事业单位 工会制度 健康证 上岗证相关内容
员工健康证管理制度
员工健康证管理制度一、总则公司为规范员工健康证管理，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定此《员工健康证管理制度》（以下简称“制度”）。
本制度适用于全体员工，在公司内任何环境下工作、学习或居住的员工。
二、健康证的作用健康证是指通过医学检查或其他形式核验得出的员工身体健康状况的证明文件。
员工持有有效的健康证，可以进入公司工作场所，参加工作。
公司要求所有员工持有有效的健康证，以保障工作环境的健康和安全。
三、健康证的获取与更新1. 入职时健康证的获取（1）新员工入职时需提供有效的健康证，由公司指定的医疗机构进行体检，并根据所在岗位的特殊要求进行必要的医学检查和评估。
（2）医疗机构出具的健康证需是在近一个月内发出的有效证明，包含员工的基本健康状况及能否胜任所应聘的工作。
2. 健康证的更新（1）员工每年都需要提供最新的健康证，以确保其身体健康状况符合公司的工作要求。
（2）在工作期间，如员工有严重疾病或需要长期休假治疗，须重新体检，得出新的健康证。
四、健康证的保密与使用1. 健康证的保密（1）员工的健康证是私人的信息，不得擅自泄露给他人或由他人代替办理。
（2）公司将员工的健康证信息进行严格保密，仅在必要情况下向有关部门披露，且经员工本人或其家属同意。
2. 健康证的使用（1）员工的健康证是其工作的凭证，凭借健康证方可进入公司工作场所，参加工作。
（2）员工健康证的信息将纳入公司的管理系统中，定期进行审核和更新，以确保员工健康状况的实时性和准确性。
五、健康证的监督与检查1. 健康证的监督（1）公司将每年对员工的健康证进行审核，确保其有效性。
（2）如有员工的健康证过期或因健康状况不能胜任工作，则公司将终止其工作合同并协助其进行相关的医疗治疗。
2. 健康证的检查（1）公司定期对员工进行健康检查，以评估员工身体健康状况，提供必要的健康指导和医疗服务。
（2）对于在工作中发生意外或健康状况出现异常的员工，公司将提供紧急医疗救助，并要求其进行进一步的医学检查。
员工健康证管理制度
员工健康证管理制度
员工健康证管理制度
本管理制度的目的在于加强员工健康证的规范管理，适用于XXX接触食品及从事相关工作的员工。
职责方面，品管部负责制定本制度，同时也负责员工健康体检合格证的管理工作。
行政人事部则负责新进员工和退证员工的管理工作。
对于新员工的健康证管理，所有接触食品及从事相关工作的员工必须到指定机构进行健康检查，并经体检合格获得有效的员工健康体检合格证后，方可参加工作。
员工办理录用手续时必须将员工健康体检合格证交行政人事部，并由行政人事部将员工健康体检合格证复印件与员工卡交新员工，作为企业员工身份证明，由本人保管。
行政人事部根据员工工作岗位情况，将员工健康体检合格证XXX将新员工情况登记到员工健康档案，并将员工健康体检合格证正本妥善保管。
员工办理员工健康体检合格证的费用由员工自行承担。
对于换证管理，品管部在员工健康证有效期到期前一个月内通知该员工及时进行体检，并自行到指定机构进行健康检查。
员工获得新的有效的员工健康体检合格证后，必须及时到品管部进行换证。
最后，对于退证管理，员工离职时由行政人事部品管部将该员工的员工健康体检合格证交还行政人事部。
从业人员规章健康管理制度
第一章总则第一条为保障从业人员身体健康，预防疾病传播，提高服务质量，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范从业人员健康管理工作，确保从业人员身体健康，提高服务质量和客户满意度。
第二章健康检查第四条从业人员必须每年进行一次健康检查，取得健康证明后方可上岗。
新入职员工应在入职前进行健康检查。
第五条健康检查项目包括但不限于：血液、尿液、粪便、肝功能、心电图、胸部X光等。
第六条健康检查结果由医疗机构出具，健康证明由用人单位保管。
第七条患有传染病、性病、精神病、慢性病等可能影响工作和服务质量的人员，不得从事相关工作。
第三章健康管理第八条从业人员应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、剪指甲、勤换衣物，保持工作场所整洁。
第九条从业人员应遵守工作纪律，按时参加健康检查，如有身体不适应及时报告。
第十条用人单位应定期对从业人员进行健康知识培训，提高从业人员的健康意识和自我保护能力。
第四章健康档案管理第十一条用人单位应建立从业人员健康档案，记录从业人员健康检查结果、健康知识培训情况等。
第十二条健康档案应妥善保管，不得随意泄露个人信息。
第十三条从业人员离职时，应将健康档案移交给新单位或个人。
第五章奖励与处罚第十四条对积极参加健康检查、遵守健康管理制度、保持良好个人卫生的从业人员，给予表彰和奖励。
第十五条对违反健康管理制度、影响工作和服务质量的人员，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
第六章附则第十六条本制度由用人单位负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过以上规章健康管理制度，旨在保障从业人员身体健康，提高服务质量，为客户提供安全、放心的服务。
同时，也希望通过全体从业人员的共同努力，为我国社会和谐发展做出贡献。
员工健康证规章制度
员工健康证规章制度第一章总则第一条为了保障和改善员工的健康状况，提高企业的生产力和竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业全体员工，对于需要经过健康体检的员工，必须持有有效的员工健康证。
第三条员工健康证是企业对员工身体健康状况的认可和保护，员工须按要求定期体检，获得合格体检报告后方可持证上岗。
第四条员工健康证由企业依法委托有资质的医疗机构进行体检，体检费用由企业承担。
第五条员工健康证的有效期为一年，过期后员工需重新体检并办理新的健康证。
第六条员工在接受体检时，需如实告知个人疾病史、药物过敏史等相关情况，以便医生做出正确的诊断和建议。
第七条员工健康证是员工在企业工作的必备证件，未持证上岗的员工将被视为违规，需接受相应处理。
第八条员工健康证不得用于任何商业用途和外借他人使用，一经发现将取消其健康证资格。
第二章健康体检第九条健康体检项目包括但不限于身体检查、心电图、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等。
第十条健康体检医生将根据员工体检结果做出评价，合格或者不合格，并给予相关治疗建议。
第十一条健康体检结果仅供企业内部参考，不得对外公开或者泄露员工个人隐私信息。
第十二条健康体检前员工需遵守医疗机构的相关规定，如禁食、禁止饮酒等。
第十三条健康体检费用由企业承担，员工无需再次支付相关费用。
第十四条员工在体检时如有身体不适或特殊情况，需立即告知医生，以免影响体检结果。
第三章健康证的管理第十五条企业需建立健康证档案，对员工的体检报告和健康证进行备案，并定期进行更新和审查。
第十六条健康证丢失或损坏，员工需及时向企业申报补办。
第十七条健康证不得转让、伪造或篡改，一经发现将受到相应处罚。
第十八条健康证过期的员工需在规定时间内重新体检，并办理新的健康证。
第四章违规处罚第十九条员工未持证上岗的，将受到口头警告、罚款或者停职等处罚。
第二十条员工擅自转让、伪造或者篡改健康证的，将被认定为违规行为，需接受相应的处罚。
第二十一条员工故意隐瞒疾病史、药物过敏史等重要信息，导致体检结果不实的，将受到严厉处罚。
从业人员健康证管理制度范本
一、目的为保障从业人员身体健康，预防疾病传播，确保食品安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的全体从业人员，包括但不限于生产、加工、销售、服务等岗位。
三、管理制度1. 健康检查（1）新入职的从业人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可上岗。
（2）现有从业人员应每年进行一次健康检查，确保身体健康。
（3）健康检查项目包括但不限于：一般体格检查、血常规、肝功能、尿常规、胸部X光等。
2. 健康证管理（1）从业人员健康证有效期为一年，到期需重新办理。
（2）健康证由人力资源部门统一管理，各部门负责人负责监督本部门员工健康证的有效性。
（3）从业人员应妥善保管健康证，如有遗失，应及时向人力资源部门报告，并按规定补办。
3. 健康状况报告（1）从业人员如患有传染病或疑似传染病，应立即向部门负责人报告，并积极配合隔离、治疗。
（2）从业人员在岗期间，如出现身体不适，应及时向部门负责人报告，并根据病情决定是否继续上岗。
4. 健康教育培训（1）单位定期组织健康教育培训，提高从业人员对食品安全和健康知识的认识。
（2）从业人员应积极参加健康教育培训，提高自我保健意识。
5. 健康监测（1）单位应定期对从业人员进行健康监测，包括体温、血压等。
（2）对健康状况异常的从业人员，应进行详细调查，必要时进行隔离、治疗。
四、处罚措施1. 未按规定进行健康检查或隐瞒病情上岗的，一经发现，将予以警告，并视情节严重程度给予相应处罚。
2. 患有传染病或疑似传染病未及时报告、隔离、治疗的，将予以通报批评，并依法承担相应责任。
3. 违反健康教育培训、健康监测等规定的，将予以通报批评，并要求整改。
五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在保障从业人员身体健康，预防疾病传播，确保食品安全，为消费者提供安全、健康的食品和服务。
企业员工健康证管理制度
第一章总则第一条为加强企业员工健康管理，保障员工身体健康，预防职业病，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工健康证的管理工作，确保员工持证上岗，提高企业整体健康水平。
第二章健康证发放与管理第四条企业应设立健康证管理办公室，负责健康证的发放、审核、登记和归档等工作。
第五条员工入职前，应进行健康检查，取得健康证后方可上岗。
新员工健康检查费用由企业承担。
第六条员工在岗期间，应定期进行健康检查，根据岗位特点和企业要求，确定检查周期。
检查周期一般不超过一年。
第七条员工健康检查内容包括但不限于以下项目：（一）一般体格检查；（二）血液、尿液、粪便等常规检查；（三）心电图、胸部X光等影像学检查；（四）职业病危害因素接触检查；（五）其他与岗位相关的特殊检查。
第八条员工健康检查结果合格者，由企业发放健康证；不合格者，应按照相关规定进行处理。
第九条员工健康证有效期为一年，期满后需重新进行健康检查，合格后方可继续使用。
第十条员工健康证遗失或损坏，应及时向企业健康证管理办公室申请补办。
第十一条员工健康证管理办公室应建立健全健康证档案，对员工健康证进行分类、归档和保管。
第三章健康教育与培训第十二条企业应定期开展员工健康教育活动，提高员工健康意识。
第十三条企业应加强对接触职业病危害因素的员工进行职业病危害防治知识培训。
第十四条企业应关注员工心理健康，开展心理健康教育和咨询活动。
第四章职业病防治第十五条企业应建立健全职业病防治制度，采取有效措施预防职业病发生。
第十六条企业应定期对生产场所进行职业病危害因素检测，确保职业病危害因素浓度符合国家标准。
第十七条企业应为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。
第十八条企业应定期对员工进行职业病危害因素接触检查，及时发现职业病危害因素暴露情况。
第五章附则第十九条本制度由企业健康证管理办公室负责解释。
公司员工健康证管理制度
公司员工健康证管理制度一、总则为了落实国家安全生产、保障员工身体健康以及提高公司生产效率，特制定本管理制度。
本制度适用于所有在岗员工。
二、健康证核发对象所有在岗员工，包括劳务派遣人员、实习生等。
三、健康证核发条件1. 健康体检合格。
2. 无重大疾病史。
3. 无职业禁忌症。
四、健康证的有效期1. 一年一审，持续更新。
2. 有效期内若发现有疾病或不适应该工作的变化，应及时向公司汇报。
五、体检内容1. 体格检查：包括测量身高、体重、血压等指标。
2. 实验室检查：包括血常规、尿常规等。
3. 职业病风险评估：根据员工所处的工作环境和工种，进行相应的评估。
4. 心理健康评估：通过问卷调查等方式，评估员工的心理健康状况。
5. 其他检查：根据具体情况，可以进行必要的其他检查。
六、体检标准按照国家相关标准进行体检，不合格者需在规定时间内进行治疗和复查。
七、健康证管理1. 公司负责组织员工进行体检。
2. 体检结果由医疗机构出具，经公司审查后核发健康证。
3. 员工应当妥善保管健康证，如有遗失应及时向公司申请补办。
八、健康证的重要性1. 保障公司生产安全。
2. 降低员工的职业病发生率。
3. 促进员工身心健康。
九、员工权利1. 享有免费体检的权利。
2. 监督公司合规操作，确保体检结果真实可靠。
十、员工义务1. 配合公司组织进行体检。
2. 实事求是，如实填写有关信息。
3. 持续关注个人身体状况，主动向公司汇报变化。
十一、违规处理1. 未按时参加体检或者体检不合格，公司有权暂停其工作。
2. 假冒体检结果或者伪造健康证，公司将按照相关规定进行处罚。
十二、本管理制度由公司人力资源部负责解释。
对本制度的修订，需报公司领导层批准。
以上便是公司员工健康证管理制度的全部内容，希望员工们能够认真遵守，确保自身身体健康，提高生产效率，共同推动公司发展。
员工健康证管理制度三篇.doc
员工健康证管理制度三篇第1条员工健康证书管理系统员工健康证书管理系统为了防止传染病的传播和食源性疾病的发生，保证公司食品管理的安全，特制定以下管理制度。
I 、健康证书处理说明1、健康证是指参加XX市卫生防疫机构培训后获得的公共卫生从业人员健康体检合格证和卫生法律知识培训合格证、体检，即日常生活中提到的健康证和培训合格证。
2、公司需要申请健康证明的商店中的所有员工、计时工。
3、健康证明的有效期为一年。
当健康证有效期即将结束时，应及时办理新证。
4、新进员工应按公司要求申请健康证明，并在10个工作日内完成手续，及时提交人力资源部。
二、健康证书管理1、商场将指派专人负责商场员工健康证书的统一管理，并检查有效期、督促处理。
2、如果新招商场员工体检后未能获得健康证明，商场应及时向人力资源部报告，以避免操作风险。
3、商店员工更换工作商店后，我会将健康证明原件交给现有商店进行管理。
已经向人力资源部提交了复印件的员工不需要再次提交健康证明的复印件。
4、在健康证明的监督和处理过程中，新招聘的员工应及时向人力资源部报告情况。
5、员工必须保留收据和发票，在公司工作一年后可以全额报销。
如果员工中途离开公司，并在公司工作半年以上，办理健康证明的费用可报销50%。
6、如果员工需要公司预付办理健康证明的费用，公司预付的金额应从第一次工资中扣除。
7、员工在公司工作一年后，健康证明由公司统一办理，费用由公司支付。
然而，那些中途离职的人必须为他们的健康证明买单。
8、员工办理健康证明的费用报销方式公司将把费用包含在工资中。
三、健康证明归档系统1、人力资源部负责健康证明的归档，建立所有员工健康证明的电子档案，记录员工健康证明的有效期等信息，并保存员工健康证明的复印件。
2、新入职员工收到健康证明和培训证明后，应及时向人力资源部提交复印件。
3、人力资源部汇总每月20日的已付工资，但未提交健康证明复印件和健康证明即将到期的人员名单。
门店经理接到通知后，应督促处理工作。
健康证档案管理制度
一、目的为加强员工健康证管理，确保食品安全和员工身体健康，根据《中华人民共和国食品安全法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有持有健康证的员工，包括但不限于生产、销售、检验、储存等直接接触食品的岗位。
三、职责1. 人力资源部负责制定和实施健康证档案管理制度，对健康证进行统一管理。
2. 各部门负责人负责监督本部门员工健康证的持有情况，确保员工持证上岗。
3. 员工本人负责保管好个人健康证，并按要求参加健康检查。
四、健康证管理内容1. 健康证发放与回收（1）新员工入职前，需提交由当地卫生部门出具的近期健康检查证明，证明其符合从事食品行业的健康要求。
（2）人力资源部审核合格后，为员工发放健康证。
（3）员工离职时，应将健康证交还人力资源部。
2. 健康检查（1）员工入职后，每年需进行一次健康检查，由人力资源部统一安排。
（2）员工在检查过程中如有异常情况，应及时向人力资源部报告，并按照医生建议进行治疗。
（3）健康检查结果合格者，由人力资源部为其更新健康证。
3. 健康证信息登记（1）人力资源部建立健康证档案，详细记录员工健康证信息，包括姓名、性别、岗位、有效期等。
（2）健康证档案应妥善保管，防止丢失、损坏。
五、健康证档案管理要求1. 人力资源部应定期对健康证档案进行审查，确保档案信息的准确性和完整性。
2. 健康证档案应按照保密原则进行管理，未经批准，不得泄露员工个人信息。
3. 健康证档案的保存期限为离职员工健康证有效期结束后的五年。
六、违规处理1. 员工未按要求参加健康检查，或隐瞒病情上岗，一经发现，将按照公司规章制度进行处理。
2. 员工离职时未按规定交还健康证，将追究其法律责任。
3. 人力资源部工作人员玩忽职守，导致健康证档案信息失真或泄露，将追究其相应责任。
七、附则本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
从业人员健康及卫生管理制度
从业人员健康及卫生管理制度第一条总则为了保障从业人员身心健康，防止疾病传播，确保食品、药品、化妆品等产品的质量和安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条从业人员健康管理1. 招聘从业人员时，应进行健康检查，患有传染性疾病、精神病、皮肤病等影响工作的人员不得招聘。
2. 从业人员每年进行一次健康检查，取得健康证明后方可上岗。
健康证明由医疗机构出具，有效期为一年。
3. 从业人员应当保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲、勤理发，不得涂抹指甲油、口红等化妆品。
4. 从业人员在工作期间应佩戴整齐的工作服、帽、口罩、手套等防护用品，并根据工作性质穿着相应的防护服装。
5. 从业人员如有发热、咳嗽、腹泻等症状，应立即报告领导，并暂停工作，及时就医。
症状消失后，凭医疗机构证明方可恢复工作。
6. 从业人员应定期接受食品安全、卫生知识培训，提高自身健康意识和卫生素养。
第三条卫生设施与管理1. 企业应设置足够的洗手设施，保证从业人员在工作前后能够方便地洗手。
2. 企业应定期对工作场所进行清洁和消毒，特别是对厨房、餐厅、卫生间等关键部位。
3. 企业应配备必要的卫生工具，如扫把、拖把、清洁剂等，并定期进行维护和更换。
4. 食品、药品、化妆品等产品应存放在干燥、清洁、通风的场所，防止霉变、污染。
5. 企业应建立垃圾处理制度，分类收集垃圾，定期清理，防止异味、污染。
6. 企业应建立健全卫生检查制度，定期对从业人员和工作场所进行卫生检查，发现问题及时整改。
第四条食品安全管理1. 企业应按照食品安全法律法规的要求，采购、储存、加工、销售食品，确保食品安全。
2. 企业应建立健全食品原料进货查验制度，严格把关原料质量，不得使用过期、变质、有害的食品原料。
3. 企业应定期对食品进行质量检测，不得生产、销售不合格的食品。
4. 企业应加强食品包装、运输、储存的管理，防止食品受到污染、变质。
从业人员健康证管理制度文件
第一章总则第一条为加强从业人员健康管理，保障人民群众饮食安全，根据《中华人民共和国食品安全法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有从事食品生产、加工、销售、餐饮服务等行业的从业人员。
第三条本制度遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）分类管理，动态监管；（三）责任明确，奖惩分明。
第二章健康检查与证明第四条从业人员必须取得健康证明后方可上岗，健康证明包括健康体检证明和预防接种证明。
第五条健康体检由具备资质的医疗机构负责，体检项目包括但不限于以下内容：（一）一般健康状况检查；（二）血常规、尿常规、粪便常规等实验室检查；（三）肝功能、肾功能、心电图等辅助检查；（四）针对特定行业和岗位的专项检查。
第六条健康体检费用由从业人员本人承担。
第七条健康证明有效期为一年，到期前需重新进行健康体检。
第八条预防接种证明包括以下内容：（一）从业人员近一年内的预防接种记录；（二）从业人员近一年内的预防接种禁忌症。
第三章健康管理第九条用人单位应当建立健全从业人员健康管理档案，记录从业人员健康检查、预防接种、培训等相关信息。
第十条用人单位应当对从业人员进行定期健康检查，确保其身体健康状况符合岗位要求。
第十一条用人单位应当加强对从业人员健康知识的培训，提高其自我保健意识。
第十二条用人单位应当对从业人员进行健康管理，包括以下内容：（一）对患有传染病的从业人员，应及时隔离治疗，并按照相关规定报告相关部门；（二）对患有慢性病的从业人员，应要求其定期复查，并提供必要的医疗帮助；（三）对因特殊原因不能从事原岗位工作的从业人员，应安排其进行调岗或休息。
第四章监督检查第十三条县级以上卫生行政部门负责对本地区从业人员健康管理工作的监督检查。
第十四条用人单位应当接受卫生行政部门的监督检查，如实提供相关资料。
第五章法律责任第十五条违反本制度规定，用人单位未按规定对从业人员进行健康检查、预防接种和培训的，由卫生行政部门责令改正，并处以罚款。
从业人员健康证的管理制度
一、总则为保障公众健康，防止疾病传播，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从事直接接触食品、药品、医疗用品等可能对他人健康产生影响的从业人员。
三、健康证管理1. 健康证领取（1）从业人员在入职前，必须到指定的医疗机构进行健康检查，取得健康证明。
（2）新入职从业人员，应在入职前15日内取得健康证明。
2. 健康证有效期（1）健康证有效期为一年。
（2）从业人员应在健康证到期前一个月内，到原体检机构进行复检，取得新的健康证明。
3. 健康证变更（1）从业人员在健康证有效期内，如发生健康状况变化，应及时向所在单位报告，并到原体检机构进行复检。
（2）复检合格后，由原体检机构出具新的健康证明。
4. 健康证回收（1）从业人员离职时，应将健康证交还所在单位。
（2）单位应将离职从业人员的健康证妥善保管，并在其离职后一个月内，向原体检机构报告。
四、监督检查1. 单位应建立健全健康证管理制度，定期对从业人员健康证进行检查。
2. 健康证检查内容包括：健康证明是否有效、从业人员健康状况是否符合要求等。
3. 对不符合要求的从业人员，单位应要求其在规定时间内整改，直至符合要求。
五、责任追究1. 单位未按规定对从业人员进行健康检查，或对健康证管理不善，导致疾病传播的，由单位承担相应法律责任。
2. 从业人员未按规定取得健康证明，或隐瞒病情、伪造健康证明的，由单位予以通报批评，并追究其相应责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由本单位人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
从业人员健康及卫生管理制度模板
从业人员健康及卫生管理制度模板一、目的为了保障从业人员的身体健康，维护工作环境的清洁卫生，预防疾病传播，提高服务质量，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
三、健康要求1. 从业人员必须持有有效的健康证明，定期进行体检。
2. 患有传染性疾病或皮肤病的员工，在治愈前不得从事直接接触食品、顾客或公共区域的工作。
3. 从业人员应保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、剪指甲、不随地吐痰等。
四、卫生管理1. 个人卫生：- 从业人员工作期间应穿戴整洁的工作服、工作帽。
- 工作前后必须洗手消毒，工作期间不得触摸面部、头发等。
2. 工作环境卫生：- 定期清洁和消毒工作区域，包括工具、设备和工作台面。
- 保持工作环境通风良好，无异味。
3. 食品安全：- 食品处理人员应遵守食品安全操作规程，防止食品污染。
- 食品储存应符合规定，避免交叉污染。
五、培训与教育1. 定期对从业人员进行健康和卫生知识培训。
2. 更新相关健康卫生法规和公司政策，确保从业人员了解并遵守。
六、监督检查1. 公司应设立专门的卫生监督小组，负责定期检查从业人员的健康状况和卫生行为。
2. 对违反卫生管理制度的个人或部门，应及时纠正并采取相应的处罚措施。
七、健康证明管理1. 从业人员的健康证明应由公司统一管理，到期前提醒员工进行体检更新。
2. 未持有有效健康证明的员工不得上岗。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过公司管理层审议通过。
九、签字公司负责人签字：_________ 日期：____年____月____日注：本模板仅供参考，具体内容应根据公司的实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
从业人员健康证管理制度范本
一、总则为保障人民群众身体健康和生命安全，加强从业人员健康管理，预防和控制传染病的发生和传播，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于从事餐饮服务、食品生产、食品流通、药品经营、美容美发、住宿、沐浴、游泳等行业的从业人员。
三、健康证办理1.从业人员必须参加健康检查，取得健康证后方可上岗。
2.健康检查应由具有资质的医疗机构进行，检查内容包括：一般体格检查、血液、尿液、粪便等实验室检查，以及胸部X光、心电图等辅助检查。
3.健康检查费用由从业人员本人承担。
4.健康证有效期为一年，到期前一个月，从业人员应重新进行健康检查。
四、健康证管理1.从业人员应妥善保管健康证，不得涂改、伪造、转让。
2.用人单位应建立健康证档案，对从业人员健康证进行登记、管理。
3.用人单位应定期对从业人员健康证进行检查，发现健康证过期、伪造、转让等情况，应立即停止该从业人员从事相关工作。
4.从业人员健康证遗失或损坏，应及时向原发证机构申请补办。
五、健康检查要求1.从业人员应按照规定进行健康检查，如实告知病史、接触史等信息。
2.从业人员患有传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍食品安全、公共卫生的疾病，不得从事相关工作。
3.从业人员出现发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全、公共卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，并及时就医。
六、监督检查1.卫生行政部门负责对从业人员健康证管理制度执行情况进行监督检查。
2.用人单位应配合卫生行政部门的监督检查，如实提供相关资料。
3.对违反本制度的行为，依法予以查处。
七、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由卫生行政部门负责解释。
3.用人单位可根据本制度制定具体实施办法。
员工健康证的管理制度
一、目的为确保公司员工的身体健康，预防和控制传染病的发生与传播，保障公司生产、经营活动的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
三、职责1. 人力资源部负责制定、修订和完善本制度，组织实施员工健康证管理工作，并对各部门的执行情况进行监督。
2. 各部门负责人负责对本部门员工的健康证管理工作进行监督和落实。
3. 员工本人负责遵守本制度，自觉接受公司组织的健康检查，并妥善保管好自己的健康证。
四、健康检查与证书发放1. 公司每年组织一次员工健康检查，检查内容包括但不限于内科、外科、五官科、心电图、肝功能、血常规等。
2. 员工健康检查结果符合要求的，由人力资源部发放健康证，有效期为一年。
3. 员工在健康检查过程中如有异常情况，应及时告知人力资源部，并按照医生建议进行治疗。
五、健康证管理1. 员工应妥善保管好自己的健康证，不得涂改、伪造、转让或转借他人。
2. 员工健康证遗失或损坏，应及时向人力资源部报告，并办理补办手续。
3. 员工调离公司时，应将健康证交还人力资源部。
六、健康证复审1. 员工健康证到期前一个月，人力资源部将通知员工进行健康检查。
2. 员工在健康检查合格后，由人力资源部办理健康证复审手续。
3. 员工健康证复审不合格的，根据情况给予停工治疗、调离工作岗位或解除劳动合同等处理。
七、违反本制度处理1. 员工未按要求参加健康检查或伪造、涂改、转让、转借健康证的，给予警告或通报批评；情节严重的，解除劳动合同。
2. 部门负责人未履行职责，导致本部门员工健康证管理混乱的，给予通报批评；情节严重的，追究部门负责人的责任。
3. 人力资源部工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
员工健康证管理制度三篇
员工健康证管理制度三篇篇一：员工健康证管理制度为了预防传染病的传播和食源性疾病的发生，确保公司食品经营的安全，特制订以下管理制度。
一、健康证办理说明：1、健康证是指参加XX市卫生防疫机构培训、体检合格后取得的《公共卫生从业人员健康检查证明》及《卫生法规知识培训合格证》，即日常所说的健康证和培训证。
2、公司需办理健康证的员工范围：门店所有员工、小时工。
3、健康证有效期为一年，在健康证快过有效期时应及时办理新证。
4、新入职员工应按公司要求办理健康证，并在十个工作日内办理完毕，及时上交到人力资源部。
二、健康证管理：1、由门店派专人负责对门店员工健康证进行统一管理，并检查有效期、督促办理。
2、新入职门店员工经过体检未能取得健康证的，门店应及时上报人力资源部，规避经营风险。
3、门店员工调换工作门店后，本人自行将健康证原件交现有门店管理，已向人力资源部上交过复印件的员工，无需再次上交健康证复印件。
4、门店在健康证督促办理过程中，新入职人员不配合办理的情况，应及时向人力资源部反映。
5、员工必须保存好收据发票，在本公司工作满一年后可全额报销。
如员工中途离职，在公司工作半年以上的，可报销办理健康证费用的50%。
6、员工如需公司先垫付健康证办理费用的，在其第一份工资里扣除公司为其垫付的金额。
7、员工在本公司工作满一年后，健康证由公司统一办理，并支付费用。
但中途离职人员如需拿回健康证，需支付办证费用。
8、员工办理健康证的费用报销方式：公司将费用计入工资里。
三、健康证备案制度：1、人力资源部负责健康证备案工作，建立所有员工健康证电子档案，记录员工健康证有效期等信息，并保存员工健康证复印件。
2、新入职员工领取健康证和培训证后应及时将两证复印件交至人力资源部。
3、人力资源部每月20日汇总已发放工资但并未上交健康证复印件以及健康证即将过期的人员名单以书面形式告知各门店负责人，门店负责人收到通知后应做好督促办理工作，员工应在十个工作日将新办健康证、培训证复印件上交至人力资源部。
健康证科室工作人员的制度
健康证科室工作人员的制度第一章总则第一条为规范健康证科室工作人员的行为，保障工作人员的权利和义务，提高健康证工作的质量和效率，特制定本制度。
第二条健康证科室工作人员应当严格遵守国家法律法规和相关政策规定，做到公正、公平、文明、诚实，维护社会和谐稳定和正常的社会秩序。
第三条本制度适用于健康证科室的所有工作人员，包括但不限于医生、护士、行政人员等。
第四条健康证科室工作人员应当认真履行职责，提高服务水平，维护医疗秩序，保护患者合法权益，为人民群众健康服务。
第五条健康证科室工作人员应当不断提高自身的专业水平和职业道德水准，积极参与学习、培训，不断提高自身素质。
第六条健康证科室工作人员应当维护医院和科室的声誉，遵守科室的规章制度，做到诚实守信，不得损害医院和科室的利益。
第二章具体规定第七条健康证科室工作人员应当严格遵守职业道德，对患者有爱心、耐心，不得以任何形式对患者进行不文明的语言或行为。
第八条健康证科室工作人员应当按照规定的时间和流程履行工作职责，不得迟到早退，不得擅自外出或私自喝酒等影响工作的行为。
第九条健康证科室工作人员应当保守患者的隐私和个人信息，不得擅自泄露患者的隐私信息，不得私自查阅患者的病历和其他资料。
第十条健康证科室工作人员应当认真执行医疗器械的使用和消毒规范，做到遵循操作规程，严格按照消毒原则进行器械和工作环境的清洁消毒。
第十一条健康证科室工作人员应当认真做好医疗废物的分类、存放和处理工作，严格按照相关规定进行医疗废物的处置，保护环境和人民健康。
第十二条健康证科室工作人员应当积极参与相关的培训学习活动，提高专业技能，不断提高自身的医疗水平，不得擅自研究或使用未经批准的医疗方法。
第十三条健康证科室工作人员应当积极协助医生完成各种医疗工作，做到服务患者，服从医嘱，不得擅自更改或拒绝执行医生的医嘱。
第十四条健康证科室工作人员应当严格遵守医院和科室内部管理规定，服从领导安排，不得出现不服从、抗拒上级领导、领导工作等不良行为。
健康证管理制度范本
一、总则为加强我单位健康证管理工作，确保从业人员身体健康，保障人民群众饮食安全，根据《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从事食品生产经营、餐饮服务、公共场所服务等直接接触顾客的从业人员。
三、健康证管理职责1. 人力资源部门负责制定健康证管理制度，组织实施健康证管理工作，并对健康证管理情况进行监督检查。
2. 保卫部门负责协助人力资源部门对从业人员进行健康体检，对未取得健康证的从业人员进行登记、上报。
3. 各部门负责人负责对本部门从业人员健康证管理工作的监督和落实。
四、健康证办理程序1. 新入职从业人员应在入职前进行健康体检，取得健康证明。
2. 健康体检由人力资源部门指定的医疗机构进行，体检费用由单位承担。
3. 健康证明有效期为一年，到期前一个月，从业人员需重新进行健康体检。
4. 健康证明遗失或损坏，从业人员应及时办理补办手续。
五、健康证使用与管理1. 从业人员应妥善保管健康证明，不得伪造、变造、出租、出借、转让。
2. 从业人员在工作期间，如因疾病等原因不能上岗，应及时向所在部门负责人报告，并办理请假手续。
3. 健康证明未到期或未办理续检手续的从业人员，不得上岗工作。
六、健康证监督检查1. 人力资源部门定期对从业人员健康证管理情况进行检查，对违反本制度的行为，责令改正。
2. 对未取得健康证上岗工作的从业人员，予以通报批评，并按相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
八、健康证办理流程1. 从业人员向人力资源部门提交健康体检申请表。
2. 人力资源部门安排从业人员到指定医疗机构进行健康体检。
3. 体检合格后，医疗机构出具健康证明。
4. 从业人员将健康证明交人力资源部门存档。
5. 人力资源部门将健康证明信息录入系统，并对从业人员进行健康证管理。
通过以上健康证管理制度，我单位将加强对从业人员健康证的管理，确保食品安全，保障人民群众身体健康。
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二、工会的权利与职责
• ⒉工会在调整劳动关系中的职权
①代表职工与企业签订集体合同 ②解除合同不适当，工会有权提出意见 ③用人单位延长劳动时间要与工会协商
工会制度
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工会制度
一、工会的相关法ห้องสมุดไป่ตู้ 二、工会的权利与职责
一、工会的相关法律：
• 《工会法》: 也称《中华 人民共和国工会法》
• 工会法是国家制定的确立工会在国家政治、 经济、社会生活中的地位，规定工会的权 利与义务，为工会的活动提供法律保障的 法律。
谢谢 观看
• ⒋维护职工合法权益。这是工会的基本职 责。修改后的《中华人民共和国工会法》 第六条规定：“维护职工合法权益是工会 的基本职责。”这是以法律的形式第一次 确立了中国工会的基本职责。
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上岗证管理制度
2012.05.01
• 一、上岗证的概念 • 二、上岗证的由来 • 三、上岗证的作用
如果不办上岗证工作？
责令用人单位限期对有关人员进行相关培 训，取得职业资格证书后再上岗。 违反此规定处以1000元以下罚款 。
• 从目前现状看，家得乐超市需要办理上岗 证的有关职位？
• 所有在职员工 。
• 上岗证的费用金额？ • 200元/人。
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食品从业人员健康管理制度
• 健康证：IC卡 。
如果不办健康证？
• 根据新的《细则》将予以警告，并处以 ５ ００元以上５０００元以下的罚款，逾期 不改正的，处５０００元以上１．５万元 以下的罚款。
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二、工会的权利与职责
• （二）工会的职责
• ⒈教育职责。具体表现在：对职工进行爱 国主义、集体主义、社会主义教育，进行 民主与法制教育、进行科学、文化和技术 教育。
• ⒉组织职责。要求工会组织职工开展社会 主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、 技术革新和技术协作活动。
• ⒊协助职责。要求工会协助好企业、事业 单位、机关行政方面办好职工的集体福利 事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工 作。
一、上岗证的概念
• 上岗证指从事某种行业或岗位所具有的资 格证明。这种资格表现为能力，条件等等 客观存在或具有的资质。
• 《上岗证》根据《中华人民共和国劳动 法》、 《中华人民共和国职业教育法》 和国家有关规定，由劳动局颁发此证。
二、上岗证的由来
• 为了防止在工作中出现不必要的安全事 故，在工作前，单位或者企业对员工进行 的专业的技能培训，培训成绩符合国家规 定的标准后颁发的工作证的一种。
• 由卫生防疫站办理 。
• 要求有关食品从业人员必须办理。
• 现阶段办理健康证费用为109.00元。
体检结果有任何一项不合格者暂时不发健康 证，待治疗痊愈后方可发健康证，无健康 证者不得从事食品和公共场所的工作。健 康证的有效期是一年，超过一年则失效.
• 各门店4月末办理健康证情况汇总： （ 见附表）
• 工会组织的名称： • 全国性的称为：中华全国总工会 • 地方性的称为：地方名+总工会
• 加入工会需要交的费用：公司每月按工资 总额的2%缴纳工会经费，个人交0.5%。
• 工会是一个社会团体，没有行政执法权。
二、工会的权利与职责
• （一）工会的权利 ：
⒈工会参与企业民主管理和与用人单位平等 协商的权利。