员工手册及考核制度3
完整版员工手册和规章制度范本
完整版员工手册和规章制度范本员工手册篇1为了使员工忠于职守，促进__的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护__的根本利益。
一、员工录用制度:根据实际业务需要，择优录用人才。
凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。
经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
二、考勤管理制度:1、正常劳动时间视部门工作需要而定。
每月从26日至下月25日为满月考勤时间。
2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。
3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。
病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。
无医院证明或病历按旷工算。
5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。
三、福利制度:1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。
月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
2、员工工资以现金形式按月支付。
3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。
辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。
4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。
5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。
2023年标准企业员工手册(5篇)
2023年标准企业员工手册(5篇) 标准企业员工手册(5篇)员工手册是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
关于标准企业员工手册是如何拟定的呢？下面是我收集整理的标准企业员工手册，欢迎大家阅读参考学习！标准企业员工手册篇1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节改变需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚(主管翻倍)，上班时间起先后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
员工手册管理制度
员工手册管理制度一、引言员工手册是企业职能部门订立的一份规范员工行为和管理流程的引导文档。
它涵盖了员工权益、工作规定、纪律要求、公司文化和价值观等内容，旨在帮忙员工理解并遵守企业的规范，建立良好的工作环境，提高工作效率和绩效。
本制度的目标是确保员工手册的合理交付及时更新和有效执行，进一步促进公司的可连续发展。
二、管理标准1. 员工手册内容1.1 员工权益：认真叙述员工的权益和福利，包含薪资、奖金、年假、带薪病假、探亲假、福利待遇等内容。
1.2 工作规定：明确岗位职责、工作时间、工作要求、行为规范、工作流程等工作相关细节。
1.3 纪律要求：规定员工在工作中应遵守的行为准则、遵纪守法、保护公司利益的法律、道德规范和纪律。
1.4 公司文化和价值观：介绍公司的文化理念、核心价值观和发展战略，引导员工形成良好的职业道德和行为习惯。
2. 员工手册订立2.1 职能部门负责：由企业职能部门负责订立员工手册，确保内容准确、详实，并得到充分的内部沟通和审批。
2.2 定期更新：依据公司政策和法律法规的变动，及时更新员工手册内容，并进行内部宣传和培训，确保员工及时了解最新的规定。
2.3 多部门参加：需要多部门的参加和协同工作，包含人力资源、法务、财务、运营等部门，确保员工手册的全面性和权威性。
3. 员工手册交付3.1 入职培训：新员工入职时，必需向其供应员工手册，并进行特地的入职培训，使其了解公司的规章制度。
3.2 软件版和纸质版：员工手册可以供应电子版和纸质版两种形式，以满足不同员工的需求，确保员工能够方便地查阅。
3.3 签署确认：新员工入职后，要求其签署员工手册的接受确认，表示已经阅读、理解并同意遵守其中的规定。
4. 员工手册执行4.1 培训和教育：定期组织员工手册的培训和教育活动，确保员工对手册内容的理解和遵守。
4.2 立刻查阅：员工应及时查阅并熟识员工手册，特别是在面对问题、疑问或决策时，确保行为符合规章制度要求。
公司员工考核考勤规章制度
公司员工考核考勤规章制度一、总则为规范公司员工的考核和考勤管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定本规章制度。
二、考核标准1. 岗位职责公司根据不同岗位的职责制定相应的考核标准，要求员工按照岗位职责和工作任务完成工作。
2. 工作效率员工应按照公司规定的工作时间和要求，高效地完成工作任务。
3. 工作质量员工完成的工作应符合公司的质量要求，不得出现差错和纰漏。
4. 工作態度员工应积极主动地完成工作，保持良好的工作态度，与同事相互协作。
三、考核内容1. 考勤记录公司将根据员工的每日上下班打卡记录进行考勤管理，记录员工的迟到、早退、旷工等情况。
2. 工作任务公司将根据员工完成的工作任务和工作量进行考核，评估员工的工作效率和质量。
3. 绩效考核公司将根据员工的绩效考核结果，评定员工的工作表现和能力水平。
四、考核方式1. 日常考核公司将每日对员工的工作表现进行考核，及时发现问题并进行纠正。
2. 周期考核公司将每周对员工的工作完成情况进行综合考核，评估员工的工作效率和质量。
3. 定期考核公司将每月对员工进行定期考核，评定员工的绩效表现和能力水平。
五、考核奖惩1. 善意奖励公司将对表现优秀的员工进行善意奖励，鼓励员工努力工作。
2. 警告处罚公司将对迟到、早退、旷工等行为进行警告处罚，严重情况将采取停职、降职等措施。
六、考勤管理1. 上下班打卡员工应按时上班，不得早退或拖迟，准时下班，打卡记录须与公司规定的工作时间一致，工作期间需全程有效打卡。
2. 请假制度员工如需请假，应提前请假，并按照公司规定的请假流程进行。
3. 出差管理员工如需出差，应提前申请，获得公司批准后方可出差，出差期间需保持与公司联系畅通。
七、违规处理1. 违规行为员工如有违反公司规章制度的行为，将根据不同情况采取相应的处理措施。
2. 申诉管理员工如对公司的考核和考勤结果有异议，可提出申诉，公司将进行核实并做出相应处理。
八、附则本规章制度自颁布之日起正式施行，如有需要调整，公司将提前通知员工，并重新制定相应的规定。
员工手册和规章制度内容10篇
员工手册和规章制度内容10篇员工手册和规章制度内容10篇最新现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则!下面给大家分享员工手册和规章制度内容10篇最新，欢迎阅读!员工手册和规章制度内容篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用合肥八大碗餐饮有限公司全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1(凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2(对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附[文件处理借阅单"后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3(行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1(总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
公司员工手册和规章制度
公司员工手册和规章制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工考勤管理员工手册(六篇)
员工考勤管理员工手册一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制公司(总部)一般实行每天____小时标准工作日制度。
实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在____小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月____号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：(1) 迟到。
比预定上班时间晚到。
(2) 早退。
比预定下班时间早走。
(3) 旷工。
无故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。
在外办事。
(6) 调休。
六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。
迟到____分钟扣____分，迟到10～____分钟扣____分，迟到30～____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
企业员工手册员工管理制度大全7篇
企业员工手册员工管理制度大全7篇企业员工手册员工管理制度（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
员工手册绩效考核管理制度5篇(精选)
员工手册绩效考核管理制度5篇（精选）在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的员工手册绩效考核管理制度5篇，让我们一起来看看!员工手册绩效考核管理制度篇1一、实施员工绩效考核的意义为了全面加强物流部全体员工的服务意识、商品质量意识和日常工作中行为规范化，提高工作的积极性和主观能动性，从而达到保证出货商品质量，提高公司效益，提升公司形象，加强公司在电子商务行业的市场竞争力。
根据本公司实际情况，决定对物流部全体员工实施月绩效考核。
二、绩效考核的目标改善员工的日常工作行为，充分发挥员工工作的积极性和主观能动性，以求达到公司的组织目标。
三、绩效考核的功能1、管理功能：考核的内容，即公司目前要求员工需要做到或改善的地方，月整体考核成绩能体现该月份整体管理成绩。
2、激励功能：实施绩效考核的目的是奖优罚劣，改善调整员工的行为，激发其积极性，促使员工更加积极、主动、规范地去完成公司目标。
3、学习功能：绩效考核也是一个学习过程，通过考核，使员工更好地认识公司目标，自我改善自身行为，不断提高组织的整体效益和实力。
4、监控功能：员工的绩效考核，对公司来说，就是任务在数量、质量及效率等方面的完成情况，对员工来说，则是公司对你一个月工作状况的综合评价。
四、实施绩效考核必遵守的原则客观、公平、公正、科学简便的原则。
实事求是，不偏不倚，按照考核标准，一视同仁地进行考核。
考核内容实行量化，考核结果实行公开制，接受全体员工监督。
五、考核流程：物流部分拣组有张谢伟负责考核;包装组有向青平负责考核，考核工作必须在次月3日以前完成，并上报报人力资源部审核、批准。
六、考核细则1、考核金额：x元2、资金来源：为了起到实施考核的真正目的，对公司、对员工都体现公平、公正，每月公司拿出元，员工从当月业绩提成工资中拿出元作为考核金额。
员工手册和规章制度范本（精选8篇）
员工手册和规章制度员工手册和规章制度范本（精选8篇）在生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的员工手册和规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工手册和规章制度篇1第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。
第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。
员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
包括试用工和正式工。
对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
企业员工手册和规章制度5篇
企业员工手册和规章制度5篇企业员工手册和规章制度篇1一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、办公室管理制度1、文件收发规定1）公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5）公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
工资员工手册和规章制度
工资员工手册和规章制度第一章：入职与试用期1.1 入职程序- 员工需准备好个人材料，并在入职当天提交至人力资源部- 人力资源部会为员工安排培训，并填写相应的入职表格- 员工需要签署一份雇佣合同，并遵守公司的相关规定1.2 试用期规定- 入职员工需经过三个月的试用期，并按公司规定薪资享受相应的福利- 试用期内公司有权辞退员工，员工也有权提前离职- 在试用期结束后，公司会根据员工的表现做出是否转正的决定第二章：工资结构与发放2.1 基本工资标准- 公司会根据员工的职位和工作表现，确定相应的基本工资标准- 基本工资标准会根据员工的工作年限、表现等因素进行适时调整2.2 加班与调休- 员工加班需提前向主管汇报，并经过批准后才能进行- 对于加班的员工，公司会按照相关规定给予加班工资或调休2.3 奖金与福利- 公司会不定期给予员工奖金，以鼓励员工努力工作- 公司还会为员工提供相应的福利，如节日福利、假期福利等第三章：绩效考核与晋升3.1 绩效考核制度- 公司会对员工进行定期的绩效考核，以评估员工的工作表现- 根据绩效考核结果，公司会给予员工相应的激励或奖励3.2 晋升机制- 公司会根据员工的工作表现和绩效考核结果，确定员工是否有晋升的资格- 公司会根据员工的晋升计划，为员工提供相应的培训和指导第四章：奖惩与纪律4.1 奖励制度- 公司会根据员工的工作表现，给予相应的奖励- 员工可以通过出色的表现获得公司的认可和奖励4.2 处罚制度- 公司有权对违反公司规定的员工采取相应的处罚措施- 违反公司规定的员工可能会受到警告、降职甚至解雇等处罚第五章：离职处理5.1 辞职程序- 员工如需离职，需提前30天向主管提出辞职申请，并完成相关手续- 公司会在员工离职后根据相关规定结清员工工资和福利5.2 解雇程序- 公司有权对表现不佳或违反公司规定严重的员工采取解雇措施- 解雇程序需经过公司内部评审，并遵守相关法律规定以上为公司的工资员工手册和规章制度，员工需严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
员工手册考核制度细则精选5篇(全文)
员工手册考核制度细则精选5篇（全文）员工手册考核制度细则篇1一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
具体见表。
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资(不包括工龄工资)的增长;年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资(不包括工龄工资)的增长;年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变;综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1.月度业绩考核为A者，本月工资增加3%;2.月度业绩考核为B者，本月工资保持不变;3.月度业绩考核为C者，本月工资减少5%;4.月度业绩考核为D者，本月工资减少12%;5.月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资(工龄工资不在其内)增加5%;6.月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资(工龄工资不在其内)增加2%;7.月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1.月度业绩考核结果相应的分值A：0.5;B：0.0;C：-0.3;D：-0.5。
公司员工手册和规章制度(合集五篇)
公司员工手册和规章制度(合集五篇)公司员工手册和规章制度（精选7篇）员工手册是包含了企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
下面是小编精心整理的公司员工手册和规章制度(合集五篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】公司员工手册和规章制度第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
员工手册奖罚制度
员工手册奖罚制度员工手册奖罚制度篇1一、奖惩制度：1、不带工作帽进操作间，罚款1元/次;2、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次;3、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次;4、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除;5、不爱惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除;6、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次;7、因个人原因。
没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次(市场缺货的情况例外);8、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿;9、划菜员不向传菜员报菜名，桌号，罚款5元/次;10、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿;11、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿;12、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次;13、卫生检查不合格者，罚款5元/次;14、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员平摊此菜的赔偿金;15、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次;16、丢失工具者，按工具价格赔偿;17、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，落实后于以惩罚，如因菜品质量问题，炒菜人员按菜谱价格赔偿;视情节，酌情处理。
二、奖励制度1、提出对厨房改善的合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/次;2、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次;3、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元;4、及时发现隐患(例如下班前发现煤气阀门没关)，避免危险发生者，奖励20元。
5、酒店员工奖罚的规章制度一、奖励制度1、工作积极，团结同事。
2、员工过生日时，酒店为其赠送礼品。
3、工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。
4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的.好评。
5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
员工手册考核制度(3篇范文)
员工手册考核制度（3篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工手册考勤制度
员工手册考勤制度一、考勤制度的目的考勤制度的核心目的在于确保员工的工作出勤率，通过记录员工的上下班时间来监控和管理工作进度，同时作为计算工资、奖金及考核的重要依据。
它还能强化员工的时间观念，提升整体工作效率。
二、工作时间规定1. 正常工作日：公司规定的正常工作时间为周一至周五，每日工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 加班安排：根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须事先经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费或给予调休。
三、打卡规则1. 员工应于上班前和下班后准时打卡，以准确记录工作时间。
2. 如遇特殊情况导致无法打卡，员工需及时向直属领导报告，并在第一时间内补打卡或登记异常。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以上或早退将被记录在案，并根据情况扣除当日工资或进行其他相应处理。
2. 连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重给予书面警告或其他纪律处分。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前一天填写请假单并经过部门经理批准。
2. 病假超过三天需提供医院证明，无故旷工将受到相应的纪律处分。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，需提前告知直属领导并按规定填写外出或出差申请。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司规定报销。
七、休假权益1. 员工享有法定节假日、年假等休假权益。
2. 年假的申请需提前一周提出，并由部门经理审批。
八、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解雇等处罚。
九、其他事项1. 所有员工都应当认真阅读和遵守本考勤制度。
2. 公司保留对本考勤制度进行解释和修改的权利。
结语：。
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员工手册及考核制度3一、厨房考勤制度1.厨房工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或托付人代打考勤。
2.穿好工作服后，应向组长或厨师长报到或集体点名。
3.依照厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地。
4.上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不窜岗，不准做与工作无关的事，如会客、看与工作无关的书报杂志、打私人或大声喧哗等，不得带亲戚朋友到餐厅公共场所或厨房玩耍、谈天。
如有专门情况要离开岗位，需事先向班组长或厨师长请假。
5.因事需要请假，应提早一日向厨师长请假，如有事需要请假超过2天者，应提早一周向厨师长请假。
经厨师长批准后才有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。
请假应写书面假条备案，请假一律无效，如有专门情形，请假后需要及时补上书面假条备案。
6.因病需要请假，一样应提早一日向厨师长办理准假手续，如不能提供相关手续或不符合规定者，按旷工或早退处理。
请假应写书面假条备案。
7.依照工作需要，需要延长工作时刻，经领导同意，可计时销假处理。
本制度适用于厨房所有职员，如有专门事宜由有关领导协商解决。
二、厨房着装制度1.上班时需穿戴工作服帽。
2.在规定位置佩戴工号牌。
3.工作服装等,要保持洁净整洁。
4.工作时刻不得穿便装。
三、厨房卫生治理制度1.及时处理垃圾，保持水槽洁净。
2.保持地面洁净和干燥。
3.定期清洗抽油烟设备。
4.工作台，橱柜下以及内侧死角，，应专门注意清扫，防止残留物腐蚀。
5.食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理，刀，菜板，抹布等必须保持清洁卫生。
6.食物应保持新奇、清洁、卫生，并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在有盖的容器内，如保鲜盒内分别储放在冷藏区或冷冻区。
要确保做到勿将食物暴露在室温下太久。
7.凡易变质的食物，应储藏在0℃以下的冷藏容器内，熟制的与生的食物分开储放，防止食物间窜味。
8.调味品应以适当容器装盛，使用后赶忙加盖，所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。
9.应备有加盖污物桶，垃圾桶。
垃圾最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如需要隔夜清除，则应用盖盖好，垃圾桶四周应保持洁净。
10.职职员作时，工作衣帽要穿戴整齐，不得留长发、长指甲，工作时要幸免让手接触或污染成品食物与盛器，尽量利用夹子、勺子等工具。
11.在厨房工作时，不得在工作区抽烟，咳嗽、打喷嚏等要躲开食物。
12.厨房工作人职员作前，方便后应完全洗手，保持双手清洁。
13.厨房应随时清洁，保持厨房洁净，整洁，用具应集中处理，洗涤用品与其它有害躯体健康的物品应分开放置，并指定专人治理。
保持自己所用毛巾和抹布洁净。
14.不得在厨房内躺卧，更不能住宿，或乱放杂物等。
15.有传染疾病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。
四、食品原料治理和验收制度1.依照餐厅厨房生产程序标准，实行烹饪原料先进先出的原则，合理使用原料，幸免先后程序不分，先入库房原料搁置不用，导致时刻长而变质。
注意节约，杜绝不必要的白费。
2.高档原料派专人保管，严格按量使用。
其它原料同样要做到按量使用，物尽其用。
3.未经许可，不得私自制作本餐厅供应菜品，杜绝任何白费原料的行为。
4.每天上班后，各部门必须第一检查新入库的原料是否合格，检查冰箱以及自己区域所有食品预备的情形，需要预备哪些菜品等，依照客源情形和主厨指示备货。
不得使用霉变，有异味等一切变质的烹饪原料。
对原料做到先入先出，随时检查。
5.不得将变质的菜品和食品提供给客人。
6.不许乱拿，乱吃、乱做厨房的一切食品。
处理变质原料，需经批准。
7.严格执行原料进入，原料烹制和菜品供应程序，确保餐厅菜品操作流程正常运转，做到不见单，厨房不出菜的原则。
8.验收人员必须以餐厅利益为重，坚持原则，秉公验收。
9.验收人员必须严格按验收程序完成原料验收工作。
10.验收人员必须了解立即验收的原料与采购单规定的质量和数量要求是否一致，拒绝验收与采购单上规定不符的原材料。
11.验收人员必须了解如何处理验收下来的物品，同时明白在发觉问题时如何处理。
假如已体会收的原材料显现质量问题，验收人员应负要紧责任。
具体，假如验收人员验收合格，各部门负责人认为不合格，而经查证后确实不合格，责任由验收人员负责，如验收合格，部门负责人认为合格，出菜显现问题，或主厨发觉原料不合格，会阻碍菜品质量或造成菜品不合格由部门负责人和验收人员共同承担责任。
12.验收完毕，验收人员应填写好验收报告，备存或交给相关部门的相关人员。
13.每日下班前，各部门负责人或助手依照具体情形如客源和库存等将明日采购品种和数量以及要求写在工作簿上由主厨统一安排采购。
采购要有打算。
以上制度适用于厨房一切工作人员，违反上述规定者，按厨房处罚制度执行。
五、厨房日常工作检查制度1.对厨房各项工作实行分级检查制，对各厨房进行不定期，不定点、不定项的抽查；厨师长、厨师组长，厨师。
2.检查内容包括：餐厅规章制度和纪律、厨房考勤、着装、岗位职责、设备使用和爱护、食品储藏、菜肴质量、出菜制度及速度、原材料节约及综合利用、安全生产等规章制度的执行和正常生产运转情形。
3.各项内容的检查可分别或同时进行。
4.卫生检查：每日一次，包括食品卫生、日常卫生。
5.纪律检查:每月一次，包括厨房纪律，考勤考核，餐厅规定和纪律；6.设备安全检查：每月一次，包括设备使用、爱护安全工作。
7.生产检查：每周一次，包括储藏、出品制度、质量及速度。
8.每日例查：每日二次，包括餐前后工作过程，个人及其它卫生。
9.检查人员对检查工作中发觉的不良现象，依据情节，做出适当的处理，并有权督促当事人赶忙改正或在规定期内改正。
10.属于个人包干范畴或岗位职责的差错，追究个人的责任；属于班组的差错，则追究负责人员的责任，同时采取相应的经济处罚措施。
11.关于屡犯同类错误，或要求在限期内改进而未做到者，应加重处罚，直到辞退。
12.检查人员应认真负责，一视同仁，公平办事。
每次参加检查的人员，对时刻、内容和结果应做书面记录和备案，检查结果及时与部门和个人利益挂钩。
六、厨房值班制度1.依照工作需要，厨师长有权安排人员值班。
2.厨房职员必须提早到达工作岗位，保证准点进行工作。
3.离岗人员必须认真向接岗人员交待交接事宜，并填写交接日志，，方可离岗。
4.接岗人员必须认真核对交接日志，确认并落实日志内容。
5.接班人员应自觉完成交代的工作，工作时刻不得擅自离开工作岗位，不得做与工作无关的事。
6.值班人员应保证值班期间的菜点正常出品。
7.值班人员要妥善处理和保藏剩余食品及原料，做好清洁和卫生工作。
8.值班人员下班时要写好交班日志，不得在上面乱画，及时关闭能源，锁好门窗交钥匙。
9.厨师长不定期检查值班交接记录。
10.值班人员不得随便乱吃厨房食物，更不准将厨房食物带出。
11.不得私自调换值班，如有需要必须提早征得厨师长同意。
七、厨房会议制度1.厨房依照需要，有必要打算召开各类会议：(1)卫生会议：每周一次，要紧内容有食品卫生、日常卫生等；(2)生产工作会：每周一次，要紧内容有储藏、职责、出品质量、菜品创新；(3)厨房纪律会：每周一次，要紧内容有考勤、考核情形、厨房纪律；(4)设备会议：每月一次，要紧内容有设备使用、爱护；(5)每日例会：要紧内容有总结评判过去一日厨房情形，处理当日突发事件，安排当天的相关事宜。
(6)安全会议：每半月一次，要紧是厨房的安全工作；(7)和谐会议：每周一次，要紧是相互交流、沟通；(8)综合会议：每周一次，上周总结，本周任务，下周打算。
打算包括菜品生产、人员培训以及其它等。
2.除例会和专门会议外，各类会议召开至少提早一天通知，并告知开会时刻、地点、到会对象及内容。
3.与会人员都应清晰会议性质及讨论的要点，提早预备材料，会议主持者要做好会议进程的全部工作。
4.参加会议的所有人员都应准时出席，如因专门情形不能准时到会者，应事先向总厨请假。
会议必须准时开始，与会人员中途不得随意离开会场。
5.会议非议论期间，与会者不应私下交谈，争辩抢白。
如需发言，应等待适合的时刻。
6.所有会议发言应简明扼要，直截了当，节约时刻。
7.与会人员应集中精力开会，不办理与会议无关的事宜。
8.会议不能赶忙解决的事宜，应另作处理，由专人跟办，不应费时讨论，更不可揪住不放。
9.会议未形成决定的方案或未被通过的提议，应自觉保留，会后不乱议论，会上决定的事项，厨房各岗位必须自觉贯彻执行，其结果应主动向上汇报。
八、厨房安全制度厨房引起火灾的要紧因素：大量堆积易燃油脂，煤气炉未及时关闭，煤气漏气。
电器设备未及时切断，电源或超负荷用电，炼油时无人看管等。
1.发觉电气设备接头不牢或发生故障时，应赶忙报修，修复后才能使用；2.不能超负荷使用电器设备。
3.各种电器在不用时或用完后切断电源。
4.易燃物贮藏应远离热源。
5.每天清洗净残留油脂。
6.炼油时应专人看管，烤食物时不能着火。
7.煮锅或炸锅不能超容量或超高温使用。
8.每天清洗洁净炉灶，每周至少清洗一次抽油烟机。
9.下班关闭能源开关。
10.厨房消防措施齐全、有效。
11.全体厨房人员把握处理意外事故的最初操纵方法和报警方法。
九、厨房设备及用具治理制度1.厨房所有设备、设施、用具实行文明操作，按规范标准操作与治理。
2.对厨房所有设备制定的保养爱护措施，人人必须遵守。
3.厨房内一切个人使用的器具，由本人妥善保管，使用及保养。
4.厨房内公用器具，使用后放回规定的位置，不得擅自改变，同时加强保养和正常使用。
5.厨房内一切专门工具，如刀，花嘴等工具，由专人保管存放，借用时做记录，归还时要点数和检查质量。
6.厨房内用具以旧换新，并须办理相关手续。
7.厨房一切用具、餐具（包括零部件）不准私自带出。
8.厨房一切用具应该轻拿轻放，幸免人为损坏。
9.厨房内用具，使用人有责任对其进行保养爱护，因不遵守操作规程和厨房纪律造成设备工具损坏，丢失的，照价赔偿。
10.设备要定期检查、修理。
凡设备损坏后，需经修理人员检查，能修则修，不能修需要更换者，应向总经理报告审查批准。
十、厨房纪律1.厨房职员上下班必须签到签退、并应预备充分的时刻更换工作服，以便准时到达工作岗位。
2.严禁职员替代他人签到，严格考勤。
3.服从上级领导，认真按规定要求完成各项任务。
4.厨房职员在工作时刻应坚守岗位，不得擅离职守；不得坐在案板或工作台上。
5.为保证清洁，良好的工作环境，提高工作效率，工作时刻不得在非吸烟区吸烟，不得高声喧哗、谈天。
6.工作时刻需穿洁净整洁的工作服，围裙，工作帽，男职员不可留长发。
下班后不准穿便装进入厨房。
7.工作时应在指定的位置佩戴工号牌。
8.厨房内严禁吃、拿食物或物品，不得擅自将厨房的食品交与他人，不得将自己的食物或与工作无关的东西带入厨房（可放入自己更衣室的柜子里），不得借口食物变质而丢掉，更不准将厨房食物，用品私自带出厨房个人使用，如有发觉加倍罚款并给以重罚，严禁人为白费。