深圳智联拓展-企业管理、领导才能拓展训练
军事拓展训练课程――领导力提升训练营.
军事拓展训练课程——领导力提升训练营
——明阳天下军事拓展
代表科目
《红黑商战》
训练营训简介
一个企业的中层领导者是企业咽喉,处于很重要的位置,承载着向上反馈沟通和向下管理执行的重任,多数企业的中层,都是由专业技术人才转变为团队管理人员。
面对角色的变化,很多中层人员不知所措,不知道如何运用自己的权限,不知道对待不同的员工如何进行沟通,不知道如何打造有战斗力的团队。
明阳天下军训“领导力提升训练营”,帮助参训学员建立起对于自身能力提升所必需的角色认知、塑造个人领导行为风格,凝聚团队力量。
训练营目标
1、面对角色的转变如何转变心态;
2、塑造领导者的影响力;
3、学会打造积极高效的下属团队。
本文转自明阳天下军事拓展官网,转载请注明出处。
企业拓展训练项目大全
企业拓展训练项目大全企业拓展训练项目大全随着企业管理的不断发展和越来越激烈的市场竞争，企业需要进行不断的拓展和提升，以保持自身的竞争力和市场地位。
企业拓展训练已经成为一种常见的方式来提高企业的综合素质和员工的核心竞争力。
本文将为您介绍一些常见的企业拓展培训项目，以帮助企业更好地了解和选择适合自己的拓展培训方案。
一、领导力拓展训练项目领导力拓展训练项目是一种针对企业高层管理人员、中层管理人员和新晋领导人的训练项目。
此项目旨在提升领导者的领导能力和统筹能力，促进企业的管理层和员工之间的和谐沟通和协作。
通过模拟实际商业场景和不同领导角色的工作，学员可以在课程中掌握领导者必备的管理技巧和沟通技巧，加强团队管理和员工激励的能力。
二、团队拓展训练项目团队拓展训练项目是一种有助于加强团队协作和团队间关系的计划。
它主要旨在提供一种创造性的学习环境，以帮助团队成员协作完成任务并展示个人能力。
此项目的收益全部形成于团队合作与信任的过程中。
在此过程中，团队成员通过各种冒险和挑战来解决问题和实现目标，这有助于在挑战和团队之间增加沟通和理解，提供保证团队最终成功的关键环节。
三、销售技能培训项目销售技能培训项目是一种专门针对销售人员于市场营销人员的计划。
它可以教授销售技能、协商技巧、谈判策略和销售管理技巧等课程，并提供了一种有害的学习环境，来练习和应用这些技能。
通过这些学习，销售人员可以更好地了解销售场景、认识客户需求，进而更好的推销产品和服务，并提高销售业绩。
四、沟通与演讲技巧培训项目沟通和演讲技巧是企业在市场竞争中必备的两个技能。
沟通和演讲技巧培训项目可以帮助企业和员工培养更好的沟通技能，提高演讲技巧，更好地表达自己，与客户和同事建立更好的关系。
此项目以模拟实际场景为主，其中包含了许多基本沟通和演讲技巧的练习，比如如何处理困难任务和冲突、如何有效地解释和说明自己的想法等等。
五、创新与创意培训项目创新和创意培训项目是一种专门针对企业高层管理人员、市场营销人员、研发人员和创意工作者的计划。
深圳拓展训练方案
深圳拓展训练方案一、方案背景近年来，深圳市一直致力于培养企业员工的综合素质和团队合作能力，以应对日益激烈的市场竞争。
为了有效提升员工的领导力、沟通能力和团队凝聚力，深圳市决定推出拓展训练方案。
二、培训目标1. 提高领导力：帮助员工发展自身的领导潜能，学会合理管理和激励团队成员，更好地应对挑战。
2. 加强团队凝聚力：通过团建活动，培养员工的集体荣誉感和归属感，增进团队合作和相互信任。
3. 提升沟通与协作能力：通过各类协作项目，加强员工之间的沟通与协作，增进理解与和谐。
三、培训内容1. 领导力训练：- 领导力之本：讲解领导力的重要性，培养员工积极主动思考和行动的意识。
- 领导力特质：分析领导力的核心特质，并引导员工发现和培养自身的领导力潜能。
- 领导力沟通：学习如何进行有效的沟通和倾听，提升沟通技巧和沟通情商。
2. 团队凝聚力训练：- 团队合作意识：教导员工团队合作的重要性，培养团队意识和团队精神。
- 团队建设活动：组织各类拓展训练项目，如团队拼图、团队搬砖等，增强团队凝聚力。
- 团队反思总结：培养员工总结经验、反思问题和改进的能力，改善团队工作效果。
3. 沟通与协作能力训练：- 沟通技巧培训：教授有效的沟通技巧和沟通模式，提高员工表达能力和理解能力。
- 团队协作训练：通过团队活动和角色扮演，培养员工协作意识和团队配合能力。
- 冲突管理：教导员工如何处理和解决团队成员之间的冲突，促进团队和谐与稳定。
四、培训形式1. 理论讲座：采用专家授课的方式，讲解各种管理理论和团队建设经验。
2. 拓展训练项目：组织拓展训练活动，如户外团队建设、情景模拟、角色扮演等。
3. 小组讨论：设置小组讨论环节，促进员工之间的交流和互动，提高问题解决能力。
五、培训效果评估为了确保培训的有效性，我们将进行以下方式的效果评估：1. 问卷调查：向培训人员发放问卷，了解培训对其知识和技能的提升程度。
2. 口头反馈：组织培训人员进行小组或个别反馈，从他们的角度了解培训效果。
企业拓展训练项目大全
企业拓展训练项目大全
以下是一些企业拓展训练项目的大全：
1. 团队建设训练：通过团队建设活动来提高团队协作、沟通和解决问题的能力。
2. 领导力培训：培养和发展领导者的能力，如决策力、激励团队和管理冲突等。
3. 沟通技巧训练：帮助员工提升沟通技巧，包括有效倾听和表达观点的能力。
4. 创新思维训练：鼓励员工思考创新解决方案和提倡新的想法。
5. 时间管理训练：教员工如何高效地安排时间、设置优先级和处理工作压力。
6. 问题解决训练：培养员工的问题解决能力，包括分析问题、寻找解决方案和做出决策的能力。
7. 跨文化沟通训练：帮助员工理解和适应不同文化背景下的沟通方式和实践。
8. 增强团队凝聚力训练：通过团队活动和游戏来增强团队成员的凝聚力和互信能力。
9. 销售和客户服务培训：提升销售和客户服务人员的技能和专业知识，以提高业绩。
10. 创业精神训练：培养员工的创业精神和创新能力，激发他们对工作的热情和动力。
这只是一部分企业拓展训练项目的大全。
根据企业的具体需求和目标，选择适合的训练项目将会更有帮助。
深圳排名前六的企业培训机构
深圳排名前六的企业培训机构前言：随着21世纪现代华的到来，各个领域的企业家们意识到，只有加强企业内部中高层管理及员工培训，企业才能够快速成长。
深圳做为最先改革开放的城市，企业家门更是重视企业员工培训，深圳企业培训机构比较多，下面给大家推荐六家深圳比较好的企业培训机构。
一、深圳市中旭企业管理股份有限公司1、简介：深圳市中旭企业管理股份有限公司（简称：中旭股份）创立于2005年5月，总部设在深圳。
目前拥有管理培训、管理咨询、英才教育、文化传播等核心业务，通过管理培训、管理咨询、企业人才孵化等专业服务为企业提供最具实效的系统解决方案。
管理培训根据企业不断发展的知识需求，有针对性地研发了针对企业老板的总裁班——《执行模式》《财务罗盘》《业绩突破》《领袖正道》《管理突围》《价值增长》，针对企业的方案班——《财务再造》《战略领航》《绩效100》、针对企业中层管理者的骨干班——《中层财商》《财务精英》《带队之道》《执行方略》，以及总裁沙龙、咨询式内训等培训课程，全方位满足企业不断发展的知识需求，目前已成功帮助50000多家中国发展型企业打造团队，完善管理，提高效益。
2、领域：企业总裁班、领导力、执行力、中层管理者骨干班、企业内训等。
二、深圳市容恺企业管理有限公司1、简介：深圳市容恺企业管理有限公司前身为“容恺美业工作室”（创立于2005年3月），是一家集培训讲师、店务管理顾问、营销顾问、专业策划、企业教练等构成的培训顾问团队。
在9年的发展历程中成功服务过500多家企业；通过公司系统研发创始人历时12年的美容行业经验及10年的企业管理顾问生涯沉淀，公司积累了丰富的实战经验，无论是实用的系统和丰富的内训,均能帮助美容业解决实际问题。
系统培训是通过专家团队的创新思维、及在行业多家大型美容会所系统所得出的实战经验，而研发出的最实效最专业的训练课程。
2、领域：美容美发企业店务管理、内部人力资源、快速提升团队素质培训等。
公司拓展训练方案
公司拓展训练方案第1篇公司拓展训练方案一、背景分析随着市场竞争的日益激烈，企业对员工的素质要求也在不断提高。
为提升员工团队协作能力、沟通能力、创新能力及领导力，增强企业凝聚力，提高企业核心竞争力，特制定本拓展训练方案。
二、目标定位1. 提升员工团队协作精神，增强团队凝聚力；2. 培养员工良好的沟通能力，提高工作效率；3. 激发员工潜能，提升创新能力和领导力；4. 营造积极向上的企业文化氛围；5. 提高员工工作满意度，降低员工流失率。
三、拓展训练内容1. 团队建设：通过团队破冰、团队组建、团队竞赛等活动，帮助员工树立团队意识，增强团队凝聚力。
2. 沟通协作：通过沟通游戏、协作任务等活动，培养员工良好的沟通能力，提高团队协作效率。
3. 潜能激发：通过高空挑战、定向越野等活动，激发员工潜能，提升自信心和勇气。
4. 领导力培养：通过领导力沙盘、团队讨论等活动，提升员工的领导力，为企业的可持续发展储备人才。
5. 企业文化建设：通过企业文化分享、团队互动等活动，营造积极向上的企业文化氛围。
四、拓展训练实施1. 训练时间：为期两天一夜，具体时间根据企业实际情况安排。
2. 训练地点：选择具备专业拓展训练资质的培训机构，确保训练场地安全、舒适。
3. 训练师：聘请具有丰富经验的拓展训练师，确保训练质量。
4. 训练分组：根据员工岗位、性格等因素，合理分组，确保每组人员的多样性。
5. 训练评估：对训练效果进行评估，包括员工满意度、训练成果转化等方面。
五、保障措施1. 安全保障：严格遵守国家及地方相关安全规定，确保训练过程中的人身安全。
2. 健康保障：提前了解员工健康状况，避免训练过程中发生意外。
3. 物资保障：提供充足的训练器材、道具及生活用品，确保训练顺利进行。
4. 后勤保障：提供舒适的住宿、餐饮服务，确保员工在训练期间的生活质量。
六、预算及费用1. 训练费用：包括训练场地费、器材费、教练费、住宿费、餐饮费等。
2. 费用预算：根据企业实际情况，制定合理的费用预算。
2024公司团建拓展训练方案
2024公司团建拓展训练方案2024年公司团建拓展训练方案引言:随着社会竞争的日益激烈，企业对于团队的重视程度也不断提升。
团队的紧密合作和良好的协作能力成为企业成功的关键因素之一。
因此，组织一次有效的团建拓展训练活动对于企业的发展至关重要。
本文将针对2024年公司团建拓展训练方案进行详细阐述，以帮助企业达到团队建设的目标。
一. 活动目标1. 增强团队凝聚力：通过团建活动，增加团队成员之间的情感交流，增强彼此之间的信任和凝聚力。
2. 增进团队互动能力：通过不同的团队拓展训练活动，培养团队成员之间的协作能力和沟通技巧。
3. 提升团队领导力：通过领导者挑战项目，鼓励团队成员积极主动，发挥领导才能。
二. 活动内容1. 团队拓展训练活动a. 激励挑战项目：通过各种激烈的项目挑战，如攀岩、绳索项目、极限运动等，培养团队成员的勇气、毅力和团结合作精神。
b. 智力拓展项目：组织智力游戏、解谜活动等，提高团队成员的分析、判断能力和团队合作意识。
c. 情感协作项目：开展情感博弈游戏、合作拼图等活动，增加团队成员之间的情感交流和信任度。
2. 团队合作小组讨论a. 小组分工：组织小组成员进行分工讨论，明确每个成员在团队合作中的角色和责任，增加团队协作效率。
b. 共同目标设定：通过讨论确定团队统一目标，并提出实现目标的具体措施，激发团队成员的主动性和创造力。
3. 团队领导力培训a. 领导者挑战项目：组织领导者选拔赛，通过领导力测试和项目竞赛，选拔并培养具备领导潜力的团队成员。
b. 领导力讲座与培训：邀请专业领导力培训师，为团队成员进行领导力讲座和培训，提升团队整体领导力水平。
三. 活动安排1. 活动时间：在2024年公司年会前一个月进行，为期三天两夜。
2. 第一天：团建活动启动仪式、团队拓展训练活动。
3. 第二天：团队合作小组讨论、领导者挑战项目。
4. 第三天：领导力讲座与培训、团建总结与反思。
四. 预期效果1. 提高团队成员之间的情感交流和信任度，增强团队凝聚力。
深圳拓展训练力点拓展训练的魅力
品质拓展培训倡导者
深圳拓展训练的魅力
拓展：顾名思议就是开拓、扩展的意思。
拓展训练，就是让团队在特定的环境下开拓思想，扩充知识，展现自身的优点，从而来成长自我，改造自我。
拓展是一个思想上的辅导，是帮助个人和团队进步的一种方式。
很多客户都认为拓展是一种游戏，一种运动，或者说是一个新的挑战项目。
其实不然，我个人认为拓展是一种独具特色的培训方法。
为何这样说呢，因为在拓展活动中，从各个环节上都很清晰的表现出团队的合作、交流、创新、挑战。
它可以增强团队精神、振奋人员士气、培养良好心理、激发积极心态、改善人际沟通，同时也是探索管理技能和经营理念的教育模式。
深圳力点拓展公司专注拓展培训，多年来，致远公司在不断的学习研究和自我提升，加强自身建设，练好自己的本领，为了就是为更多更广的客户提供最优质更专业的服务。
致远公司在不断的为每一批客户打造出精英的团队，坚如磐石的团队。
深圳鹏城致远拓展公司主要开设有以下拓展培训课程：新员工融入拓展训练、优秀员工提升拓展训练、中高层领导高端拓展、销售团队激励拓展训练、学生团队感恩拓展训练等。
做最好的活动策划，做最优质的拓展活动，让企业花最少的钱获最大的收获，这是深圳鹏城致远拓展培训公司每位同事的心声，更是深圳力点拓展培训公司毕生的努力和追求！。
企业团建拓展训练
企业团建拓展训练随着社会的发展和经济的繁荣，企业在市场竞争中越来越需要团队合作和员工的协作能力。
因此，企业团建活动已成为现代企业发展的必要手段之一。
而作为企业团建活动的一种重要形式，拓展训练也越来越受到企业的青睐。
一、什么是拓展训练拓展训练是一种以户外活动为主的团队建设活动，旨在通过一系列的团队合作游戏、挑战和考验，帮助团队成员增强团队合作、沟通协作、领导能力、自我认知等能力，提高个人和团队的执行力和创新力，从而达到提升企业绩效的目的。
二、拓展训练的形式拓展训练的形式多样，可以根据企业的需要和实际情况进行定制。
最常见的拓展训练形式包括：1. 低绳训练低绳训练是一种基于挑战和合作的团队建设活动，主要是通过一些简单的绳索和木板等工具，在低空搭建障碍场地，让参与者在场地内完成一系列的任务和游戏，提高团队的沟通协作和领导能力。
2. 高绳训练高绳训练是一种高空挑战活动，主要是通过攀爬、绳索、滑轮等工具，在高空完成一系列的挑战和考验，提高参与者的自信心和团队合作能力。
3. 野外生存训练野外生存训练是一种基于野外生存技能的团队建设活动，主要是通过在野外环境中生存和求生，让参与者学习野外生存技能和团队合作能力。
4. 战略模拟训练战略模拟训练是一种基于战略思维和团队合作的团队建设活动，主要是通过模拟真实的商业环境，让参与者在团队中进行商业游戏和决策，提高团队的战略思维和决策能力。
三、拓展训练的优势1. 提高团队合作能力拓展训练是一种以团队合作为主要目的的活动，通过一系列的游戏和挑战，让参与者在团队中相互协作，提高团队的合作能力和默契度。
2. 增强团队凝聚力拓展训练可以让参与者在户外环境中进行活动，增加了团队成员之间的互动和交流，同时也可以增强团队成员之间的凝聚力和归属感。
3. 提高个人能力拓展训练不仅可以提高团队的合作能力，还可以提高参与者的个人能力，如领导能力、沟通能力、自我认知等，这些能力的提高也有利于企业的发展。
智联招聘方案
智联招聘方案随着人才市场的日益竞争，越来越多的人开始通过招聘网站寻找工作和人才。
智联招聘是中国最大的人力资源服务供应商之一，致力于帮助人们找到合适的工作，同时为雇主提供最优秀的员工。
一、智联招聘的背景智联招聘成立于1997年，是中国数字化招聘行业的创始人。
在过去的20多年中，智联招聘一直秉持着客户至上的服务理念，不断创新，不断发展，成为了中国最受欢迎的数字化招聘平台之一。
二、智联招聘的功能智联招聘提供各种方便快捷的招聘服务，包括：1. 优质人才推荐：智能推送候选人，并为求职者提供个性化的服务，以确保他们最终能够找到合适的工作。
2. 个人推广服务：通过让求职者在招聘市场上建立自己的个人品牌，帮助他们提高就业率。
3. 数据分析：通过深入分析求职者和雇主的数据，帮助雇主更好地了解人才市场，并为他们提供更好的招聘服务。
4. 智能招聘：基于AI技术，智联招聘可以分析候选人的简历和技能，为雇主提供最适合他们的人才。
5. 企业服务：智联招聘提供全面的企业服务，包括人才招聘、培训、咨询和管理方面的指导。
三、智联招聘的好处智联招聘的好处包括：1. 高效的招聘服务：由于其广泛的求职者和招聘公司网络，智联招聘能够更快地帮助求职者找到工作，同时也能更快地帮助雇主找到合适的人才。
2. 更优质的人才资源：由于智联招聘上有许多完美的人才和雇主，因此使用智联招聘可以使求职者和雇主更快地在人才市场上建立自己的品牌。
3. 数据分析和人工智能技术：智联招聘通过使用数据分析和人工智能技术，可以更快地为求职者和雇主提供优质的招聘服务，提高就业率。
4. 可靠的安全性：智联招聘平台是在全球遵循严格的安全标准下建立的，这使得它是一个非常可靠的招聘平台，使人们可以放心地使用。
四、智联招聘的成功案例自1997年以来，智联招聘已经帮助了许多人找到了工作，并为许多企业提供了最优质的员工。
以下是一些智联招聘的成功案例：1. 方案案例：某大型互联网公司在智联招聘平台上发布了一份招聘职位，最终招募了一位开发人员。
智联招聘行业岗位分类(原版)
智联招聘行业岗位分类(原版)智联招聘行业岗位分类：销售/商务拓展：1.销售顾问：包括汽车销售、健康顾问、招生、促销导购、大客户代表、电话销售、房产销售、客户代表、商品销售、外贸销售、网络销售、销售工程师、销售经理、销售专员、医疗器械销售、医药销售、保险业务等。
2.商务拓展：包括BD商务拓展、供应商/新店开发、广告业务拓展、渠道销售、营销推广、招商等。
3.销售管理：包括城市经理、销售督导、销售管理、销售总监等。
XXX法务：1.文员/助理：包括IT技术文员/助理、产品助理、单证员、电脑操作/打字/录入员、订单处理员、秘书/文员、培训助理/助教、前台/总机/接待、设计师助理、生产文员、统计员、投资助理、项目计划合约专员、销售助理、信息披露专员、证券事务代表、助教、助理等。
2.人事：包括HRBP、工会、绩效考核经理、绩效考核专员、培训经理/主管、培训专员/助理、企业文化、人力资源顾问、人力资源经理/主管、人力资源专员、人力资源总监、人事信息系统(HRIS)管理、社保专员、薪酬福利、员工关系、招聘、组织发展、人事测评等。
3.行政：包括党工团干事、行政主管/办公室主任、行政专员、行政总监、内勤/后勤、销售行政主管、销售行政专员等。
4.财务：包括财务分析、财务顾问、财务经理、财务主管、财务助理、财务总监、成本管理、成本会计、成本经理/主管、出纳、房地产资产管理、固定资产会计、核销员、会计经理、会计助理、审计、税务、注册会计师、资产/资金管理、资金专员、总账会计等。
5.合规风控/法务/律师：包括法律顾问、风控、公司法务、合规稽查、律师助理、民事律师、企业律师/合规顾问、事务所律师、诉讼律师、知识产权律师、专利律师等。
6.档案管理：包括档案管理、合同管理、图书管理、资料管理等。
7.关务：包括报关员、关务管理、关务专员等。
互联网/通信及硬件：1.软件研发：包括.NET、C、C#、C++、Delphi、Erlang、ERP技术/应用、GIS、Golang、IT技术/研发总监、Java、mano、Node.js、Perl、PHP、Python、Ruby、VB、架构师、脚本开发、配置管理、嵌入式软件开发、软件工程师、系统集成、需求分析、研发经理、语音/视频/图形开发、云计算等。
国企培训户外拓展方案
国企培训户外拓展方案户外拓展训练是一种以自然环境为背景的集体训练活动，通过开展一系列的团队合作与沟通的挑战，以达到个人和团队的成长和提升。
对于国企的员工来说，户外拓展训练可以帮助他们增强团队意识、提高合作能力、增进相互理解和信任，从而更好地应对工作中的挑战和困难。
下面是一份针对国企培训的户外拓展方案，具体如下：一、培训目标：1.增强团队意识：通过团队挑战和合作，培养员工的团队意识和团队精神，强化共同目标意识，提高团队的整体效能。
2.提高组织和合作能力：通过团队合作和沟通活动，提高员工的组织和合作能力，培养良好的沟通和协作习惯。
3.加强自我管理和自信心：通过户外困难和挑战，帮助员工克服自我限制和挑战，增强自信心和自我管理能力。
4.促进团队的相互理解和信任：通过团队合作和交流，增进团队成员之间的相互理解和信任，打破疏离感和隔阂，建立起更好的团队关系。
二、培训内容：1.团队合作挑战：设置一系列的团队挑战项目，要求员工在限定时间内通过合作解决问题和完成任务，如建立临时的桥梁、攀爬高墙等。
2.沟通训练：通过各种沟通游戏和活动，培养员工的沟通技巧和团队协作习惯，提高团队的协作效能。
3.信任建立活动：组织员工之间的信任建立活动，包括盲目引导、人网等，通过这些活动，增进员工之间的信任和理解。
4.团队管理训练：通过团队管理游戏，培养员工的组织和管理能力，锻炼团队的领导能力和团队成员的配合能力。
5.自我突破挑战：组织员工进行自我突破的挑战，如高空索道、跳崖等，通过这些挑战，帮助员工克服自我限制，增强自信心和自我管理能力。
三、培训流程：1.介绍与准备：给员工介绍户外拓展训练的意义和重要性，激发员工的兴趣和参与度。
准备必要的装备和工具。
2.游戏和训练活动：组织员工参与团队合作挑战、沟通训练、信任建立活动、团队管理训练和自我突破挑战。
3.反思与总结：组织员工进行反思和总结，从中归纳出团队合作和个人提升的经验和教训，以便更好地运用到工作中。
户外拓展训练营活动方案 锻炼团队合作与领导力
户外拓展训练营活动方案锻炼团队合作与领导力一.活动背景户外拓展训练营是一种通过户外活动来提升个体和团队的合作能力与领导力的训练方式。
在当今社会，团队合作和领导力已成为各行各业中不可或缺的核心竞争力。
因此，通过户外拓展训练营来锻炼团队合作与领导力，具有非常重要的意义。
二.活动目标1. 提升团队合作能力：通过拓展训练营活动，集体完成一系列团队任务，培养团队成员之间的协作意识，提高团队合作的能力。
2. 培养领导力：在活动中，每个团队成员都有机会充当领导者，学习掌握领导团队的技巧与策略，培养领导力。
三.活动内容1. 团队拓展训练(1) 沟通协作：根据活动场地特点，设计一系列需要团队成员相互沟通和协作完成的任务，例如盲目寻找队友、绳网穿越等，从而提高团队成员的沟通和协作能力。
(2) 信任建立：通过组建互为陌生人的小组，进行互相依赖的任务，例如通过绳子连接绑腿跑、关键字传递等，培养团队成员之间的信任感。
(3) 决策能力：设计情景任务，让团队成员在限定时间内做出正确的决策，例如在有限资源下选择救援队员、制定策略等，锻炼团队成员的决策能力。
(4) 团队协作：设置团队合作的时间限制，并给予一定的任务，例如搭建帐篷、制定船只航线等，通过团队成员之间的协作来完成任务。
2. 领导力培养(1) 指挥训练：通过设立活动中的指挥者，团队成员需要听从指挥者的指挥完成任务，培养领导者的决策能力和组织能力。
(2) 情景模拟：设置不同的情景任务，让团队成员充当领导者，例如在模拟救援任务中，团队成员需要扮演不同的角色，学会协调和指挥。
(3) 个人魅力：组织团队成员进行自我介绍和自我展示，通过互相了解和倾听，培养个体在团队中展现出的领导力和魅力。
(4) 反思与讨论：在每个活动环节结束后，组织团队成员进行反思和讨论，总结每个人在活动中的表现，并鼓励团队成员分享自己的感受和思考。
四.活动成果和效益1. 提升团队协作能力：通过各类团队任务的训练，团队成员之间的协作能力得到大幅度提升，形成高效的团队合作机制。
各大企业必不可少的拓展训练推荐致拓拓展训练公司
大部分企业的主要目的和最终目的都是要有好的经济效益，那么，如何去提高企业的经济效益呢？西安蓝天企业管理咨询有限公司认为是要有正确的管理模式。
拥有好的团队才是好的公司。
其实能管好自己的最佳人选就是自己，当然，能管理好员工的最好方法就是能做到让他们自己管自己，如何来实现这样的效果呢？那么就要引入我们公司的拓展培训了：
1、让员工自己去感受公司的企业文化，公司并不是一味的加班，赚钱，也是考虑到丰富员工的生活的，感恩的心，能让人更加愿意去付出。
2、工作技能只是工作的一部分，更重要的是素质的培养，如团队精神，信任感，勇于创新，不怕困难的精神。
好的团队比好的个人更重要，相互之间的默契，只要通过特定的环境才能慢慢培养出来。
3、好的心态才有高的工作效率，像富士康那样的大公司，为什么还是屡次出现跳楼等事件呢，我想有部分原因是在于高压心态未能及时得到调整释放吧。
所以拓展培训的开展是非常有必要的，无论对于企业效益还是员工心态，都非常重要，希望拓展培训能够越来越广泛的得到运用，企业开展拓展培训是十分必要的，它已经成为企业优化员工管理方式的一个重要方法了，是加速和壮大企业发展的"催化剂"。
方正拓展训练方案
方正拓展训练方案第1篇方正拓展训练方案一、项目背景随着市场竞争的加剧，企业对员工素质的要求不断提高，团队协作能力成为企业持续发展的关键因素。
为提升方正公司员工的团队协作能力、沟通能力及创新能力，提高整体工作效率，特制定本拓展训练方案。
二、项目目标1. 提高员工团队协作精神，增强团队凝聚力。
2. 提升员工沟通能力，降低沟通成本。
3. 培养员工创新思维，提高企业竞争力。
4. 增强员工对企业文化的认同感，促进企业文化传播。
三、项目内容1. 拓展训练主题：团队协作、沟通、创新、企业文化2. 拓展训练形式：室内拓展、户外拓展、团队游戏、沙盘模拟、讲座分享等3. 拓展训练时间：共计3天2晚4. 拓展训练地点：待定（根据实际情况选择）四、具体安排1. 第一天：上午：开营仪式、团队建设、团队游戏下午：沟通技巧培训、团队协作沙盘模拟晚上：企业文化分享、团队互动交流2. 第二天：上午：户外拓展训练（攀岩、徒步等）下午：创新思维培训、团队创意竞赛晚上：团队晚会、心得分享3. 第三天：上午：团队协作挑战、总结分享下午：结营仪式、颁发证书五、项目实施1. 策划与筹备：（1）成立项目组，负责拓展训练的策划、筹备和实施工作；（2）制定详细的项目计划，明确时间节点、任务分工及责任人；（3）选择合适的拓展训练机构和教练，确保训练质量；（4）与相关部门沟通，落实拓展训练场地、设备等资源。
2. 实施与执行：（1）严格按照项目计划和时间表推进各项工作；（2）确保训练过程中的安全措施到位，防止意外事故发生；（3）对参训人员进行分组，确保团队成员的多样性；（4）训练过程中，关注员工表现，及时给予指导和反馈；（5）对训练效果进行评估，收集员工反馈，持续优化训练方案。
六、项目评估与反馈1. 评估方法：（1）现场观察：观察员工在训练过程中的表现，评估训练效果；（2）问卷调查：发放问卷，收集员工对拓展训练的满意度、建议和期望；（3）访谈：与部分员工进行深入交流，了解他们对拓展训练的看法。
智联导向培训计划
智联导向培训计划一、培训目的智联导向培训是为了帮助员工进一步提升自身的职业能力和业务水平，适应公司发展的需要，提高团队合作能力和执行力，为公司的长期发展打下坚实的基础。
二、培训内容1. 公司业务及产品知识培训本次培训将会着重介绍公司的业务范围及主要产品，包括但不限于：（1）公司业务范围的梳理和介绍；（2）公司主要产品的特点和优势；（3）公司所处的市场定位和竞争形势。
2. 职业规划及发展规划培训本次培训将会介绍员工在公司的职业发展计划，包括但不限于：（1）公司的组织结构和人才培养规划；（2）员工的职业发展方向和个人职业规划；（3）公司对员工的评价和晋升机制。
3. 业务能力提升培训在业务能力提升培训中，我们将会重点培训以下内容：（1）销售技巧和客户沟通技巧；（2）市场分析和销售策略；（3）客户关系管理和业务拓展。
4. 团队合作和执行力培训在团队合作和执行力培训中，我们将会重点培训以下内容：（1）团队合作意识及团队价值观；（2）工作流程和执行力提升；（3）协作沟通和问题解决能力。
5. 员工心理健康及管理培训在员工心理健康及管理培训中，我们将会重点培训以下内容：（1）工作压力管理和心理调适；（2）团队管理和建设；（3）员工职业素养和道德修养。
三、培训方式1. 线下面授培训（1）班级制培训，按照各部门进行培训；（2）专业讲师讲解业务知识、技能；（3）实操演练，模拟案例分析。
2. 在线视频培训（1）通过视频学习平台提供的培训课程；（2）视频课程包括理论知识、案例分析、实操演练；（3）培训内容涵盖公司业务、职业规划、业务技能等方面。
3. 实操演练（1）实操演练将会以小组形式进行，通过分组实操来提升员工的团队合作和执行力；（2）实操演练内容包括业务案例的分析、团队合作的实战练习。
四、培训方法1. 理论学习通过讲授和学习相关的理论知识，帮助员工对公司的业务范围、产品特点和市场定位有更深入的了解，从而提升员工的专业素养。
企业拓展训练方案
企业拓展训练方案
以下是一份可能的企业拓展训练方案：
1. 目标设定：首先，明确训练的目标和期望的结果，以确保所
有参与者在训练期间都能够了解目标。
2. 团队建设活动：从小的团队活动开始，逐渐升级到更有挑战
性的活动，如沙漠求生、山地爬升等。
这些团队活动可以帮助员工
们加强彼此之间的信任和合作关系，提高沟通和领导能力。
3. 个人成长训练：个人成长训练可包括工作中的技能培训、领
导力发展和个人成长工作坊等。
这些训练有助于提高员工的专业技
能和创新思维能力。
4. 计划和反馈：在训练结束时，为参与者提供一份总结和反馈，并帮助他们制定未来的计划。
还应该考虑如何跟进并测量训练的成果。
此外，还应该在训练期间提供适当的主题演讲和讨论，以激发
员工的创新和吸收知识的能力。
最后，记得选择一个温暖舒适的环境，给参加者提供一个舒适的环境进行学习和训练。
智联面试训练营
智联面试训练营什么是智联面试训练营？智联面试训练营是由智联招聘推出的一项面试辅导服务。
该服务主要面向广大求职者，旨在通过专业的面试辅导、个性化的面试技巧指导、实战演练等形式，帮助求职者提高面试技能和竞争力，从而更好地应对面试挑战，尽早实现职业梦想。
智联面试训练营服务内容智联面试训练营主要提供以下三项服务内容：1. 个性化面试诊断智联面试训练营通过面试诊断系统，对求职者进行面试状态分析，从性格特点、职业倾向、对职业需求等多维度进行评估，帮助求职者发现面试中存在的问题及原因，并提供一系列有效改进方案。
2. 一对一面试指导智联面试训练营提供专业的一对一面试指导服务，每一位学员都有专业老师进行了解其个人职业目标和背景，制定针对性的面试指导方案，并在面试过程中进行实时指导、点评和反馈，帮助学员快速提高面试技巧和答题能力。
3. 面试实战演练除了针对性的面试指导，智联面试训练营还会定期组织面试实战演练，让学员在模拟真实面试环境下进行实战演练，并提供专业点评和反馈，帮助学员加深对面试流程的理解和应对能力。
智联面试训练营的优势智联面试训练营作为智联招聘的品牌服务之一，在面试指导方面具有以下优势：•专业的面试辅导老师：智联面试训练营邀请了资深的面试指导老师，均具有丰富的企业用人经验，能够为求职者量身定制专业的面试指导方案。
•个性化面试诊断：智联面试训练营拥有独立研发的面试诊断系统，能够全面评估学员面试状态，发现问题并提供有效治疗方案。
•实战演练环境优越：智联面试训练营不仅提供纯净的面试环节，而且还为学员提供了专业的面试实战演练场地，能够更好的模拟真实面试环境，让学员更好地适应外部压力。
最后智联面试训练营作为专业的面试指导服务，一直以来都得到了广大求职者的好评和信任。
如果您正在求职过程中遇到面试困难或想进一步提高自己面试技能和竞争力，我们推荐您来尝试智联面试训练营的服务，相信一定能为您带来意想不到的帮助！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业管理、领导才能拓展训练本课程设计理念服务对象：中级管理人员、上传下达环节的职位及部门。
拓展目标：认同组织形式、明确组织目标、建立领导核心、提升执行力；确保目标执行的渠道畅通。
旨在提高领导者的能力。
选择特殊的拓展内容，让队员锻炼和体验领导团队协同作战，提高队员领导和协调事务的能力。
将"野牛型"领导转变为"群雁型"一场以高科技及其产业为主要突破口的技术革命，激烈地冲击着传统的生产方式和产业结构，将社会生产力推进到一个前所未有的发展阶段。
在传统经济概念中，生产取决于生产要素的数量,特别是劳动资本、设备和资源。
经济增长的核心是资本积累；当代经济增长更直接地取决于"人"的因素。
世上没有卓越的组织，但有卓越的经理人――这些人懂得如何建立多样的高阶团队，以及运用社会控制与多元文化，以创建双管齐下型组织。
实际上，在全球竞争的环境下，企业的竞争就是"人才"的竞争，而如何领导，激励人才做得更多更好，则是企业成功的关键。
企业要在未来数十年中生存，管理本质必须改变。
这里有一个鲜明而生动的例子说明这种转变：爱看动物世界的人们大都会注意到，在自然界中，野牛群中的头牛是唯一的领导，牛群所有的行动都依赖于头牛的指挥。
而群雁是以V字形编队飞行，其中的领航权时有更替，不同的雁轮流掌握领航权，每只雁不论飞向何处，都能负责行动中某一部分，依情势所需而变换角色，可能是带头者，也可能是跟随者。
当任务转换时，群雁即调整整个任务结构以适应新情况，就象他们以V字型飞行，但是以波浪型方式着陆。
每只雁都根据组织的需要而担任过领袖。
这个例子告诉我们，要将"野牛型"领导转变为"群雁型"领导，才能使现有组织之焦点更凝聚，组织本身更具弹性以及更具生产力，并赋予员工更多的责任，创造良好的工作气氛，使自己成为获得成功的经理人。
体验式培训，是拓展培训的最大特点，你将在整个组织里扮演一个什么样的角色？课程的设计：今天的市场环境复杂多变，充满了各种各样的机会和挑战！在这样的环境中，企业如何提高自己的竞争优势，让自己立足于不败之地，对企业各级管理人员的能力提出了更高的要求！任何企业管理模式，不论是好的还是坏的，都是企业管理者知识、个性、观念、气质、习惯、文化等要素构成的精神世界的外化与投射。
正是因为这样，企业管理者的自我管理能力和综合素质才显得非常关键和重要。
今天的管理者能否在巨大压力下有效地管理自己的情绪？今天的管理者是否具有强烈的成功欲望？今天的管理者能否有效地协调和处理好人际关系？今天的管理者是否拥有优秀的管理执行能力？课程效果：学员能够找出影响自己前进的自身障碍因素，学会在今后巨大的工作、生活压力中，排除这些障碍和因素的影响，更有效地管理自己的情绪；学员能够清楚地了解自己的内心需求，定立自己的人生奋斗目标，能够将自己的目标与企业目标有效地结合，无论面对多大的压力，都能不断调整自己，努力达成目标；学员更有责任心，拥有积极向上的工作生活态度，敢于面对现实、面对各种压力，不断地接受各种挑战；具备有效沟通能力，学会有效地处理人际关系，为自己和团队营造有利于潜能发挥的、和谐的人际关系氛围，在团队中树立威信，加强影响力；具有强烈的危机意识和学习能力，能够伴随企业发展的需要，不断拓展自己的知识面，提升自己的综合素质能力；拥有积极乐观的心态：自信心、责任心、平常心、宽容心和感恩的心具有良好的团队合作意识，对企业有强烈的荣誉感、归宿感和忠诚度，能够长期陪伴企业成长，企业、团队的利益是第一优先的；能够正确理解和执行上级领导的策略意图；能够清楚了解下属的心理需求和能力状况，拥有强烈的服务下属意识和心态，有效指导下属高效率完成工作；掌握基本管理技能，具有很强的管理执行能力；具备相当强的培养和辅导下属能力，能够将团队成员充分调动起来，形成目标一致、氛围和谐、沟通顺畅、相互支持配合的高效率团队；加强了预测问题、发现问题、分析问题和解决问题的能力。
完成这个课程后,希望你可以得到以下的认识：·认识自已作为管理人员担任的角色,并能随时代变迁,了解自己的职责有什麽改变.·明白工作上使用沟通技巧的重要性.·掌握机会,在日常与人交往之中,善用所学的技巧.·更加了解自己作为管理人员所扮演的角色.·改善与其他人的关系.学会角色的转换作为管理人员，你扮演的角色也已经转变，比以前更富挑战性除每日负责管理工作，如运用有限的资源，解决纠纷及确保工作依时完成等等以外，今天的管理人员还要肩负很多其他的任务。
要确保在一个不断变化的工作环境中取得成功，每个机构都需要工作效率高的管理人才。
适应职责的转变无论你的职衔是董事，监督，经理，小组统筹，组长，文书主任，或者是工长，你的职责范围都不断转变。
如果我们单单只是注重效率，把事办好，这样是不足够的。
今天。
领导有方的管理人员也要：·辅导员工，发展员工的潜能·与别人合作，群策群力·建立团队·主持会议·解决难题·采取主动·分析及策划·应付一切转变·接受新职责·订立及检讨目标·兼管下属·分配下属的工作·作出决策·激励员工·支持员工的创新意念·鼓励员工积极参与·建立信心，使员工投入工作课程介绍：了解和掌握基本的管理技能，是管理者有效发挥管理职能的基础。
学会发现问题、分析问题、和解决问题方法，了解自己所管理的团队成员特点，有效激励团队成员达成目标，对管理的有效性非常重要。
课程内容：认识自己的团队;明确管理角色和正确定位掌握有效辅导与指导下属技巧如何有效激励下属如何培养下属如何有效授权学习团队建设与部门协作的技巧营造良好的团队有效沟通协作环境换位思维的运用制定行动计划与改善措施企业管理、领导才能拓展训练课程第一天：前往假日基地07：00出发前往假日拓展训练营，08：00到达到达基地后，由教练介绍营地，安全事项，训练内容08：15-10：30 在会议室，团队成员介绍、评价自己的管理方法与心得及不足之处。
10：30-11：20 进行破冰游戏，在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去，其中包括:问好、热身舞蹈（成吉思汗）、进化论、生日重组、解人结、我是谁、结伴同行、心灵密码、似曾相识、齐齐行、联体婴、露四点、环球速递。
(从中选择几个项目进行)11：20-11：50 建立团队（队名、口号、队旗、队歌）11：50-12：30 团队演示其队名、口号、队旗、队歌12：30-13：30 午餐13：30-14：30 休息14：30-14：45 热身舞蹈（成吉思汗）14：45-18：30 团队拓展活动：天使之手项目简介：学员两人一组手牵手合作从钢丝的起点走到对面终点。
项目意义：极度考验个人胆量与身体的平衡能力在非个人英雄时代里面，相互勉励，共同进步才是快速前进的真谛。
涉水****项目简介：团队利用有限的资源将漂浮在离岸3.5米远的气球戳破目的意义：1、计划，分工，沟通与合作。
梅花桩项目简介：所有队员保持连体的情况下从A点到达B点目的意义：1、领导与执行、沟通与配合18：30-19：00 晚餐20：00-22：00漫步人生路设施要求：项目简介：团队学员在看不见，不允许说话的情况下走过一段艰辛的路程。
目的意义：1、计划信任与支持篝火晚会（每一个团队出1-2个节目）并在晚会的同时分享全天的经历和学习要点。
22：00 休息第二天：假日基地--返回07：00-07：30 起营洗刷07：30 早操08：30-9:00 早餐09：00-12：30 团队拓展活动：巨人梯项目简介：给整个团队设置一个总目标分数，小组成员两两分成一组向上攀爬，每对争取达到各自的最好成绩项目意义：考验个人胆量与技巧，身体的灵活性。
只有通力协作，相互提携，我们才能够一起达到共同的目标。
牧羊项目简介：在看不见、不允许用语言来沟通的情况下，通过其他方式来集合所有人员到同一地点目的意义：1、体现沟通和领导的重要性盲人星阵项目简介:所有队员在看不见、不能说话的情况下将三根绳子分别围成一个三角形、一个方形、一个圆形，然后再将其拼成一所房子状。
目的意义:充分体现领导、执行、沟通的重要性。
偷天换日项目简介:团队以连体的形式通过一个纵横交错着绳网阵。
目的意义:通过对活动的参与，加强队员之间的互信互助，增强团队的凝聚力，考验组织者的组织领导能力。
12：30-13：30 午餐13：30-14：00 休息14：00-14：15 热身舞蹈（成吉思汗）14：15-18：30机器人项目简介：队员在看不见的情况下通过团队的指引克服一些障碍最终完成。
目的意义：1、领导与沟通，执行力。
怪兽过河项目简介：团队所有队员创造出一个怪兽并造成一个整体，从A点到B点。
目的意义：1、打破常规思维，领导与配合。
胜利墙项目的简介和要求：所有人通过合作，翻越一面4米高的墙。
项目的目的和意义：计划，分工，沟通与合作。
团队毕业活动：分享活动感受、派代表发言,唱《同一首歌》《朋友》《感恩的心》离营返回。
价格：420元/人费用包括：1、培训费（专业教练执教）2、意外保险 3、器械费 4、餐费（三正一早，正餐餐标：8菜一汤）5、培训场地使用费 6、住宿费 7、专业领队服务费 8、半天会议室费用 9、提供矿泉水及降暑驱寒饮料。
注意事项：1、严禁吸烟、饮用含酒精的饮料和参与赌博等活动。
在无培训师指导的情况下，任何人不得擅自攀爬基地的训练架或尝试做各类冒险活动。
由此而造成不良后果者责任自负！2、妥善保管好自己的贵重物品和现金，若有遗失，我方不负任何责任。
3、请穿适合季节的运动类服装，登山鞋或旅游鞋（必备）；女士请勿穿裙装和高跟鞋；请戴遮阳帽、太阳镜；带眼镜的学员应备有防跌的眼镜架或准备小绳加固眼镜架；4、请小心使用培训基地提供的训练设施和装备，因粗心大意而导致装备丢失或损坏的，按基地有关规定照价赔偿。
5、请自备有效证件；6、游客在活动中注意安全、环保、服从工作人员的安排；7、请携带如下物品：备用休闲服一套、休闲鞋、拖鞋、牙膏、牙刷、毛巾、防晒霜、创口贴、晕车（船）药、防蚊油等日常必备药用品及生活用品。
如果您有更为具体的培训目标如果您所处的环境与众不同如果您想把本次拓展培训设计得更为精彩和贴身请说出您具体的要求，其它的由我们来完成。
企业的状况是各有不同的，所以企业的培训需求也是复杂多样的。
我们针对各企业不同的需求特点，凭借自身的资源优势和创新优势，向客户提供全新的、量身定制的方案。