中国式小人的101种嘴脸讲课稿
江夏笔记,中国式小人的100种特色
江夏笔记，中国式小人的100种特色一.小人的心思是不计恩情，只计利害，若是到了忘情背义之时，便使用小人典型心思，如"为了自家前程与富贵之利害，如今也顾他不得了"了却，历史上此类小人甚多，如宋朝的陆逊、王伦、高逑、秦桧。
二.我以前认识一个主管，刚开始时我们相处很好，不久，他就向我借钱，我把他当兄弟看，于是就借给了他。
后来，前帐未还，又来借，我出于兄弟情谊，再次借给了他，我当时比较信任他，也没要欠条，他也信誓旦旦保证何时归还，于是，我继续把他当兄弟看，请他到家里玩，还请他吃过几次饭，可是转眼半年过去了，他只字不提还钱之事，有一次我试探地讨问了一下，他老脸不高兴，说现在困难，说过些时再说，我知道他当时并不困难，但不好说什么，只好再等等，没想到，从那以后他对我的态度一百八十度大转弯，见我老着脸，或板着脸无中生有地训话，无端指责我的正确行为，莫须有地处罚我的工作失误，总之，总是在不断地找我麻烦，给小鞋我穿，目的就是把我逼走，让我主动辞职，这时候，我意识到再呆下去也没什么意思了，于是，便主动辞职离开了那个是非之地，临走时，他又誓旦旦保证何时归还，我出于兄弟情谊，也没为难他。
转眼又过去了大半年，归还日期也到了，却不见他有丝毫归还之意，于是，我打电话问他，他气哼哼地说："别烦我，又没欠条，凭什么"？后来，有一位知情的同事告诉我，他以为我借钱给他是在讨好、巴结与攀附他，后来见我并非如此，就不想还钱了，于是便设法让我丢掉工作，以达到不还钱与报复我之目的，听说，他还欠了不少人的帐也没还，而这些人，大都是老实巴交，安分守己之人。
到目前为止，此事已经过去快几年了，他还是赖着账不还，朋友们，你们说我该怎么办？你们说说看，我是是不是上了一个以小人之心，度君子之腹的小人？可是，我又能把他怎样呢？我是还继续把他当兄弟看？还是把他当小人看呢？我的，智勇双全的朋友们，你们是否能够给我一个答案？三.那些非等到别人来赌狠、吵闹、威胁、甚至动武才去解决矛盾的人，一般是小人，至少素养极差，因为，此类型的人大多都是欺软怕硬、欺善怕恶、欺人太甚、欺世惑众与欺世盗名之徒，非善类，不是什么好东西，假若一个单位的其中一部门之主管属于此类，这个部门一定是经常换人，或隐患四伏。
(学生心理健康悦读)争取做优秀的自己_小人不能得罪
生活中的小人，千万不可小视，他们通常人“小”能量大，与小人相处办事如果处理不好，常常会吃亏。
“小人”从外表上并不能很容易地区分出来，他们可能长得很帅，很漂亮，很有真才实学，甚至第一印象很讨人喜欢。
只有通过仔细分析他们的行为，才可以分辨出其人品。
大体上说，所谓的“小人就是那种做人做事不守正道，以不正常的手段来谋取最终目的的人。
凡是不讲义、不讲情、不讲法、不讲道德的人都带有小人的特征。
从以下的言行中可以辨别小人的真面目：(1)喜欢造谣生事这一类型的人喜欢无中生有，他们并不是以造谣生事为乐事，而是带有某种企图，为了达到不可告人的目的才这样做的。
(2)总是挑拨离间有一种人，看到别人关系处得好，便为了达到某种目的，使用离间计去挑拨同事之间的感情，使他们之间发生冲突，这种人就借此从中得益。
(3)喜欢阿谀奉承有一种人他们也不见得就是心术不正的小人，他们很容易得到上司的赏识，在上司心目中占据一定的位置，利用这种便利条件，他们会在上司面前搬弄是非，尽说些别人的坏话。
(4)表现得阳奉阴违这种人办事表现上遵从上司的意见，其在具体执行过程中，总是耍一点小手腕，把事情办得利于自己，或者干脆不去按照上司的安排去做。
(5)附炎趋势型有一种人的嘴脸是，观察谁得势就会去依附谁，谁大势已去就抛弃谁，墙头草一般，总是站在强大的势力一方。
(6)踩着别人的肩膀向上爬这种人属于会利用别人的类型，别人在他们的驱使下，杀出一条血路，为他们牺牲很多，而他们却不以为然。
(7)总是落井下石这是一类很可怕的人，若有人一不小心倒霉了，他们不但不会去拉一把，相反会狠狠地踩一脚，甚至会向他们扔下石头等。
(8)喜欢推卸责任这一类型的人犯了错误，却死不承认，非要找个人来背罪不行。
既然“小人”这样有办法，看起来这么可怕，那么与他们相处时就要特别小心谨慎了，和他们办事应遵守几个原则，只有把原则性讲好，与小人接触中，可以把自己很好地保护一下。
首先我们来看一下，在职场中与同事相处的基本原则，然后再说与小人打交道时的原则性把握。
人人都是小人？在职场应该向小人学习
人人都是小人？在职场应该向小人学习那位马屁小姐又到老总办公室打小报告，看了就讨厌！对啊！还有那个自私先生，我找他帮我填个报表，居然一口回绝，真是气人。
《论语》中子曰：唯女子与小人难养也。
对小人的厌恶几乎成了人际关系学上的亘古旋律。
但我们一直在卫道者思想的角度上去考虑问题，换个角度，小人并非如人所想的那样一无是处。
他们身上，也有我们所欠缺的正面品质。
其实小人是世界的另一个我。
最新一期的台湾《康健》杂志撰文，换个角度看这些同事，学习他们缺点背后的优点。
如何对待小人形成一种新的人际关系学，它既是关于自身的心灵学，也是关于他人的哲学思考，还是社会学意义的助推器、动力阀，而小人的优点则是有待发现的幽灵。
*攻略*1 人人都是小人？时值今日，范跑跑仍然活在人们的关注中。
2008年12月23日，范跑跑在北京高调上岗，走上讲台的时间却在舆论声中无限期延后。
人们再次投入新一轮人性辩论中，可范跑跑却说：我觉得他们是在装逼。
而最近，鲁曾在博客上说：嫁人就要嫁范跑跑！又为这场有名的论战增添了插曲。
她的理由是真实的小人！远远好于虚伪的君子！但鲁曾犯了一个概念性的错误，小人不等同于伪君子本身就是一个伪命题。
伪君子实际上也就是小人，两者之间本就是相同的概念。
那什么是小人呢？古人经过观察曾经归纳过小人的经典相貌鹰鼻子凹眼不可交，矮子杀人不用刀，最难斗的是一只眼，一只眼也斗不过水蛇腰。
但事实证明，这纯属以貌取人，不足为信。
在《论语》中，孔子经常和弟子们论及小人，他说小人喻于利，又说小人常戚戚等。
据统计，书中前后对小人的批评有24处之多。
综观而言，小人的特点便很明显：见风使舵、阿谀奉承、搬弄是非、落井下石、为达到目的而不择手段。
这就是大家心中的小人。
何又谓君子呢？古人云：君子之自行也，敬人而不必见敬，爱人而不必见爱。
敬爱人者，己也；见敬爱者，人也。
君子必在己者，不必在人者也，必在己无不遇矣。
大概意思是，尊敬别人而无需别人也一定尊敬自己，关爱别人而无需别人也一定关爱自己。
教你如何应对小人
教你如何应对小人假如有一条狗朝你叫两声，你也会回过头朝它叫两声吗？或许那条疯狗会跑来咬你一口，你是否也要趴下去咬它一口来报复他！那么如果有个奸诈的人踹了你一把，你也会用更奸诈的手段教训他吗？你难道就一点度量也没有吗？那么如何应对小人呢？知道了小人的本性，应对小人只需要一些技巧。
小人远则生怨，近则不逊。
因此，对小人要勤打招呼，少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交；可以给予好处，但不能占小人便宜。
不要进小人圈子，也不让小人深如自己的领域和心灵。
不要帮忙，不阻拦，不规劝，不参与，不讨论，任其发展，任其自生自灭。
细菌容易繁殖，小人容易得志，小人得志，就可能干大坏事，坏大好事，不要小看小人。
一是尽量不要得罪小人。
生活中我们宁可得罪君子，而决不可得罪小人。
因为小人是得罪不起的。
小人特别善于琢磨别人，敢于为极小的恩怨不惜付出任何代价。
二是君子不和小人相斗。
为什么君子不和小人相斗呢？因为小人是不受道德规范约束、不讲游戏规则的。
三是以君子之道对待小人。
必须和小人正面交锋时，应当坚守君子之道。
对付伤害自己的小人，切不可以其人之道，还治其人之身。
四是远离小人。
首先，远离小人，可以有效地避免被小人利用。
小人最善于捕风捉影，拨弄是非。
五是调整心态。
对待心术不正的小人，要做到对他们严厉苛刻并不难，难的是不去憎恨他们；对待品德高尚的君子，要做到对他们恭敬并不难，难的是遵循适当的礼节小人之所以叫小人，是因为你根本不知道他或她的思维逻辑，他们可以没有理由的咬你一口，所以对待疯狗级的人物要敬而远之，保持少来往，不深交流，退一步，海阔天空，相信疯狂也是一种人格，虽不值得尊重，但自有其存在的道理。
做一个人生的观光客吧，说到底只要与人为善，以德服人，离是非远点，靠家人近点，便有了心安，有了惬意我们所能做的——一是不为所怒，努力工作。
假如有人他笑你、他骂你、他讥你、他嘲你、他啐你，你由他；你咬紧牙关，不为所动，埋头苦干，卧薪尝胆，心无旁骛，过了几年后，你再看他！与其陷于对小人艾怨不满，不如把精力集中于做好自己本职工作，工作做得出色了，做得优秀了，小人的诋毁行为就会不攻而自行消失了。
父母规78课什么是小人分享总结
父母规78课什么是小人分享总结
《父母规》公益讲座万里行于X月X日下午,走进了泰山博文中学，受到家长们的热烈欢迎，当然我也是其中一位，我非常珍惜学校提供的每一个学习交流的机会，这可是学校对家长最大的福利和馈赠，我从来都不会错过。
同时也是对孩子的支持，对老师工作的肯定，更有助于自身素质的提升。
我们很多家长为了工作有所发展，千方百计的寻求各种方法的参加培训，熬夜苦学，学习了太多的谋生知识，可是我们常常会忽略教育孩子也是需要学习的，这更是一门学问。
《父母规》学堂温老师的精彩讲解，纠正了我教子的一些错误理解;让我领悟了教子的真谛;一个个生动的案例分析，让我产生了心灵的共鸣。
讲座开始引入我们熟知的来自不同领域的名人所阐述各自对家
庭教育的认识。
白手起家打造商业传奇的华人首富李嘉诚说，一个人事业上再大的成功也弥补不了教育子女失败的缺憾;中国近代伟大的
民间教育家、伦理道德宣传家王凤仪说，父母之教，乃是教育的根本。
先入者为主，根本培养好了，枝叶自然随着好，这是教养兼施之道;
中国近代佛教影响最深远人物之一的印光大师说：母教为天下太平之源，家庭教育为天下太平之根本发隐;中国当代国学大师之一的南怀
谨说：家庭教育是从父母的言教、身教开始，由胎教到家教。
反对两面人发言稿
反对两面人发言稿尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我今天演讲的题目是《反对两面人》。
两面人，是指那些表面上忠诚、真诚、友善，内心却阴险、虚伪、自私的人。
他们往往善于伪装，善于掩饰自己的真实意图，从而获得他人的信任和支持。
但他们的行为却在一片光鲜之下诸多弊端。
首先，两面人的行为不仅欺骗了他人，也欺骗了自己。
他们为了达到某种目的，不择手段地伪装自己，掩盖自己真实的想法和感受。
这样的伪装不仅对他人不公平，对自己也是一种不公平。
人生应该追求真实和正直，而不是隐藏和伪装。
其次，两面人的存在严重破坏了人际关系的和谐。
两面人善于巧言令色，以虚伪的面孔掩盖真实的内心，这样的行为让人难以辨别真假，难以建立真诚的友谊。
人与人之间的关系需要建立在信任和真诚的基础上，而两面人的存在则让这种关系变得虚伪，疏远和没有意义。
再次，两面人的行为不仅伤害了他人，也伤害了社会。
两面人往往以自己的利益为最高目标，不顾他人的利益和感受。
他们可能利用自己的伪装来谋取个人利益，进而破坏社会的公平和正义。
社会需要真诚和正直的人们共同构建，而两面人的存在则使这种构建变得困难。
最后，反对两面人不仅是我们每个人的责任，也是整个社会的责任。
我们应该在言行上追求真实和正直，不做两面人。
同时，我们也要警惕他人的两面人行为，不被其虚伪所欺骗。
只有如此，社会才能更加和谐，人与人之间才能建立起真诚的友谊和信任。
总而言之，反对两面人行为是我们每个人的责任。
我们要从自己做起，追求真实和正直的人生。
同时，我们也要提高警惕，不被两面人所欺骗。
只有这样，我们才能建设一个更加美好的社会，一个充满真诚和正直的世界。
谢谢大家！。
教学文本的解读不可“任性”——从《“别里科夫是中国式小人”》说起
教学文本的解读不可“任性”——从《“别里科夫是中国式小人”》说起-中学语文论文教学文本的解读不可“任性”——从《“别里科夫是中国式小人”》说起肖连珠拜读了刊载于《中学语文教学》（2014年第10期）庄平悌老师的《“别里科夫是中国式小人”》一文，受益颇多:庄老师能够在课堂中凸显新课程“注重个性化的阅读”理念，新课程呼唤的课堂生成扎扎实实地出现在了庄老师的教学中，笔者不得不为庄老师的教学智慧点赞。
然而，庄老师的这堂课、这篇文章也触发了笔者的一些思考，甚感有与庄老师商榷之必要，并以此就教于方家。
思考一：解析“套子”是在“炒冷饭”吗？庄老师在文章中说：“别里科夫的种种‘套子’，学生可以在各种各样的辅导书中寻找得到，因此，围绕着‘套子’而展开的对别里科夫人物形象特点的分析，对学生来说，差不多是在炒冷饭，信息量几乎为零。
”似乎有因为可以找得到相关资料，课堂上就可以不用教了的意思。
这就牵涉到文本阅读该如何取舍教学内容的问题了。
我们知道，阅读教学的内容取舍首先要基于学情。
而“了解学情，并不是指对学生的情况泛泛而论，而是要针对某一篇具体的课文，去探测学生的学习经验——哪些地方读懂了、哪些地方没读懂，哪些地方能读好、哪些地方可能读不好。
”①庄老师仅凭“可以在各种各样的辅导书中寻找得到”来判定学情并以此作为教学内容取舍的标准，显然是泛泛而论的、不科学的草率行为。
在获得资料的途径日益丰富的电子网络时代，要用于教学的资料又有多少是找不到的？可以找得到，未必学生都去找了；都去找了，未必学生都认真去读了；都去读了，未必也都理解了。
“可以寻找得到”就不用教了，这样的逻辑是不成立的。
具体到这篇小说的学习，对于套在别里科夫身心上的“套子”的内涵，学生未必在“语文学习”取向上真正吃过这顿“饭”，课堂上我们要以适当的方法（查找资料的路径与方法，检测等）准确判定学生的掌握、理解状况，以此来制定合宜的教学内容，还是要教给学生以适当的学习途径来获得对“套子”的正确、深入的认识与掌握。
中国式道德绑架演讲稿学生
中国式道德绑架演讲稿学生尊敬的老师、亲爱的同学们：大家好！今天，我想和大家一起探讨一个十分重要的话题——中国式道德绑架。
所谓中国式道德绑架，指的是一种以道德标准为由，对他人进行限制、约束甚至批判的行为。
这种现象在中国社会中随处可见，尤其在学校中更为明显。
作为学生，我们每天都面临着形形色色的道德绑架，而我认为我们应该对此保持警惕并做出积极的反思。
首先，中国式道德绑架容易导致群体思维的形成。
在中国的传统教育中，很多老师倾向于灌输学生传统的道德观念，强调统一、规范的道德行为。
这种教育方式容易让学生习惯性地追随主流价值观，将个人意志置于集体利益之下。
这样的教育模式，阻碍了学生独立思考、创新精神的培养，限制了学生个性的发展。
其次，中国式道德绑架往往成为权力滥用的工具。
在一些学校中，老师们常常利用道德标准来对学生进行管理和约束。
他们以自己的价值观为基准，对学生的行为进行评判和批判。
而这种行为常常超出了教育范畴，变成了对学生的侵犯。
这不仅违背了教育的初衷，也给学生带来了心理压力和伤害。
此外，中国式道德绑架也容易导致学生追求虚假的道德表达。
在某些场合和情境下，学生为了符合社会所期望的道德标准，不得不做出一些特定的行为表现，虽然有时候并不是他们真正的内心所愿。
这样的虚假表达不仅伤害了学生的真实性格，也剥夺了学生对自我真实感受和表达的权利。
面对这种现象，我们应该如何应对？首先，学生应该保持独立思考的能力。
我们不能盲目接受他人的评价和规范，要勇敢地提出疑问，对道德绑架的行为进行质疑。
只有充实自己的知识储备，不让自己陷入道德绑架的陷阱中，才能更好地应对各种挑战。
其次，学生应该保护好自己的权益。
我们应该学会区分哪些是正当的道德要求，哪些是对自己的侵犯。
如果我们觉得受到了不公正的对待，应该勇敢地争取自己的权利，寻求合理的解决方式。
最后，学生应该勇于表达真实的自我。
我们要坚持自己的内心与真实感受，不被外界的期待所干扰。
只有坚守自己的底线，坚持自己的信仰，才能追求真正的幸福与成长。
对付小人的阴招-概述说明以及解释
对付小人的阴招-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容应该是对整篇文章的主要内容进行简要的介绍。
下面是概述部分的内容示例：在人际关系中，我们经常会遇到一些心胸狭窄、心机深沉的小人，他们常常以各种方式对我们进行诽谤、挑拨、陷害，给我们的生活和工作带来许多麻烦和困扰。
对付这些小人成为了我们不得不面对的问题。
本文将讨论如何运用阴招对付小人，以应对他们的恶意行为。
通过本文的阅读，读者将能够了解小人的定义和特点，以及阴招的定义和作用。
而结论部分将强调对付小人的阴招的必要性，并提供阴招使用的原则和注意事项，帮助读者在面对小人时能够更好地保护自己和维护自己的利益。
希望本文能够为读者提供一些有价值的思考和参考，使读者能够更好地应对小人的挑衅和威胁。
1.2文章结构文章结构是指文章的组织体系和逻辑框架，它对于文章的整体效果和读者的理解非常重要。
在本文中，我们将探讨如何对付小人的阴招，因此文章结构应该包括以下几个方面的内容：1.2 文章结构在本文中，为了更好地分析和介绍对付小人的阴招，我们将按照以下几个方面展开论述：1.2.1 小人的定义和特点首先，我们将对小人进行定义和描述。
什么是小人？小人有哪些特点和行为表现？通过对小人的深入分析，我们可以更好地认识和理解他们，为后续对付小人的阴招铺垫基础。
1.2.2 阴招的定义和作用接下来，我们将介绍阴招的概念和意义。
阴招是指那些隐蔽、狡猾而又有针对性的手段和策略，用来对付小人。
通过使用阴招，我们可以有效地应对小人的挑衅和威胁，保护自己的利益和尊严。
1.2.3 对付小人的阴招的必要性在本部分，我们将论述对付小人的阴招的必要性。
为什么我们需要使用阴招来对付小人？通过对小人行为的分析，我们可以看到，单纯依靠正面的方式和手段往往无法有效应对小人的挑衅。
因此，使用阴招成为了必然选择。
1.2.4 阴招的使用原则和注意事项最后，我们将探讨阴招的使用原则和注意事项。
使用阴招虽然可以对付小人，但我们必须注意方法和程度。
小人常用的伎俩
小人常用的伎俩小人是指有一点点的能力有一点点的才华而无一点点道德的人。
无能力、无才华而无德的人连小人都不是。
小人的对手一般的情况下是君子，如秦桧的对手是岳飞，庞涓的对手是孙膑。
小人的对手有时是另外的小人。
一般的人可以成为小人的打击对象，但很难成为小人的对手。
成为小人对手的人不是君子就是另外的小人。
通过对小人的揭示使人们在工作生活中，懂得预防小人而不被其所伤害。
另外看看自己有没有这些特点，如果有的话就可以很好的改正自己的缺点，从而达到完美人生。
当然每个人不会集中了所有小人的特点，也许只是在特定的时间，特定的地点，出现一些个别的小人的现象。
这个时候就更要提醒自己，不要去做小人所做的事情。
比如有人做事情对不起自己的时候，自己本来是一个做事很本分的人，当遇到对不起自己的人的时候，自己就会想：“他对不起我，就不要怪我对不起他。
”由于这个思想而有意无意的做出一些小人的行径，这些行为，自己认为是有针对性的。
但是在旁观者看来，就会认为你是一个小人。
小人在生活中常用的伎俩有：伪装、附势、笼络、伐异等。
一、伪装从某种意义上说，小人就是一条“变色龙”。
用“当面说好话，背后下绊子”这句话来形容和概括小人的伪装行为是再合适不过了。
小人具有极强的克制力，善于掩示自己的情感、情绪和真实用心。
然而，需要指出的是，小人的克制是暂时的，克制的同时对你的恨也在增长着，时间越长，报复你的力量就越大，克制只是小人们掩饰自己意图的工具。
一旦时机成熟，克制就转化为为所欲为的报复。
这是小人最快乐的时刻，也是他们嘴脸暴露得最彻底的时刻。
所以对于小人，越是在他们谦卑至极，屈膝逢迎的时候，善良的人们和掌权者们就越应该提高警惕，不为其表象所迷惑。
但是小人很难识别。
要想发现小人们自我克制的叵测野心也是很容易的。
因为他们经常会做出一些违反人类天性的事情，这些事情往往是以极大地贬损自己的方式来搏取欢心。
由于这些方式是有悖人之常情的，是常人不愿作的，所以会取得意想不到的效果，迷惑住许多人。
对付小人的多种方法
对付小人的多种方法对付小人的多种方法"小人"特色，对上司拍马逢迎，讨好上司以做靠山；对自己的竞争者则造谣生事，挑拨离间，落井下石。
小人既然存在，他可能就在你身边，或者是你的朋友，或者是你的同事，或者是你的助手，你该如何对待？古人曰：君子坦荡荡，小人贼戚戚。
善良的人、正直的人，总是以光明磊落、洁身自好为做人之本。
他们也知道，生活中有污秽、有丑行、有罪恶，也有小人。
但在没遇上的时候，他们总是认为，只要行得正，便不怕影子歪。
"走自己的路，让别人说去吧！"很豪迈，也很无畏。
殊不知，"明枪易躲，暗箭难防"。
古今中外，有多少英雄豪杰、天才人物的辉煌事业、灿烂前景毁在小人手里。
大诗人屈原与其说是投江自杀，不如说是"他杀"，是恶毒的小人用谗言从背后将三闾大夫活活捅死的。
所以，人们厌恶小人，痛恨小人，又惧怕小人，一般情况下更不去招惹小人。
但是小人不是仇家，也不是敌手。
他要是盯上了你，你是逃不掉的，因为他并不是与你在信仰上对立或者个性上有冲突。
他与你作对，那理由很可能听起来都令人发笑，比如说：在那一次酒宴上敬酒没有敬他。
在热闹的酒席上，你只不过少碰了一响，便给自己招来祸端，碰到这样的小人，怎不令人恼火，但你不要忘记"小人难养也"。
我们应该清楚的是：不管什么人，其人性中都有丑陋的一面，人格上都有不完善的地方，像嫉妒、轻狂、偏狭、自大等等。
这些东西像人身体中的一种元素，与人终生为伴。
尤其在进入商品社会后，生存竞争越来越激烈，在外部的诱惑和压力下，人的心态很容易失衡。
会莫名其妙地做出一些损人利己、甚至损人不利己的事情。
对于大多数人来说，最好的"办法"是别遇上小人，但这却不是你能决定的。
所以，如果你不幸被小人所缠绕，你也不必过于烦恼，而是要保持理智和自信，泰然处之。
对于那些耍手腕、小动作、拨弄口舌的小人，干脆不理不睬；倘若遇到对你进行人身攻击的恶劣行为，你就必须奋力反击，将其暴露于阳光之下，以维护你做人的尊严和生存的权利了。
升旗发言稿集体的事，大伙儿一路做——做有品位的实小人
升旗发言稿集体的事，大伙儿一路做——做有品位的实小人尊重的教师，亲爱的同窗们：大伙儿早上好！我是六年四班的戴子淇。
今天我演讲的主题是《集体的事，大伙儿一路做——做一个有品位的实小人》。
前人云：“人心齐泰山移”人心所向，无坚不摧。
团结是成功者的宝贝，咱们身处每一个集体中，每位同窗确实是集体中的一分子，每一个人都应该为所在集体的成长出一份力，只有大伙儿都酷爱集体、关切集体、服从集体，一起保护集体的利益和荣誉，咱们的集体才会充满阳光，才会有力量！今年7月，我荣幸地加入学校与消防军队协办的雏鹰消防青年军校抱着争当有品位军校上战士的决心，在军营中磨砺自己，军营里以小组为单位整理内务、常规训练、器械演练、实战演练、救援演练等等，无不处处表现着团队协作精神，通过大伙儿同心尽力争取了“标兵班”“优秀营员”的荣誉称号。
8月，参加全国妇联举行的“书香飘万家相聚南京”亲子阅读夏令营活动，结识了来自全国五湖四海的“最美家庭”里优秀小伙伴们，活动围绕行走金陵、感悟经典、铭刻历史、穿越六朝四大主题，通过主题参观、移动课堂等形式，通过六天五夜的集体生活，一起感知古老历史、体味精粹文化，从陌生到难分难舍，集体的情形一路干，营员们的默契合作、团结合作精神深深感动着参与活动的每一个成员，彼此成立了深厚的情感、留下美好的回忆！同月，协同校外舞蹈班同窗们参加上海国际“龙腾杯”青青年艺术大赛喜获舞蹈金奖，一个群舞的完成需要每一们演员的团队协作、彼此配合才能取得完美演绎，而在一个集体中，重要的不是我，而是咱们！“一棵小树，难经风吹雨打。
百里丛林，能顶咆哮暴风”让咱们都来酷爱咱们的学校、关切咱们的班级，让咱们朝着争做“有品位实小人”的方向，为保护集体的利益，增进集体的荣誉，做出一个奉献吧！我的演讲终止了，谢谢大伙儿！尊重的教师，亲爱的同窗们：大伙儿早上好！我是六年四班的戴子淇。
今天我演讲的主题是《集体的事，大伙儿一路做——做一个有品位的实小人》。
(职场指南)101招教你识破小人嘴脸
101招教你看破小人嘴脸在我们的人生中，碰到的小人，堪称林林总总、数不胜数，有名管理学家麦迪先生将其归为 101 种。
其实， 101 种不过言小人嘴脸之多样而已，其实不可以囊括小人所有。
1．安排你做最不善于的工作，并“鼓舞”你接受新挑战，做出新成绩，进而让你丧失自信，事业走下坡路。
2.你和你的助手配合特别默契，工作成绩明显，他却只一味赞叹你而对你的助手只字不提，长此以往就会损坏你与助手的优异关系。
到头来别有用心不在酒，受伤的不单是你的助手。
3.遇事采纳不合作的态度，让你的工作堕入泥潭，让你的努力付诸东流，情急之下，你心情急躁不安，可能将所有的同事视为敌手。
4.用利用的方法让你退出升职的竞争，为自己的“上位”摊平道路，并立誓今后报恩你，但很快你发现他一上位就食言了。
5.明升暗降，给你一个闻名无实的职位让你快乐接受，目的是给自己的心腹腾出地点。
6.谎报状况，让你的决议出现失误，让上级思疑你的决议能力，让部下认为你偏听偏信。
7.看到你是新来的职工，看到你诚心真意愿四周的人学习以求得进步，成心不理睬你，甚至压制你，让你的能力得不到应有的发挥。
8.在上级眼前把你的伟绩一笔抹掉，将所有的功绩都归到自己头，进而让上司误认为你不过一个平凡的人而老是得不到升迁。
9.煽风点火，让你和同事的矛盾升级，进而招来上级停息乱子，让你的人际关系变得愈来愈糟。
10.两位上级争权夺利，此中一位找到你倾诉“内心话”，追求你的支持，结果你的加入让其占了上风，进而让你成了他人权益斗争的工具。
11.你工作能力特棒，上级或其余单位想为你安排你才能获得更大发挥的职位，他则以工作需要为由阻挡你升职或搬动，并且貌似诚心挽留，让你在他手下静静无闻地奉献。
12.明显知道只需略加指点就能让你走出“当局者迷”的窘境，就是不愿告诉你解决问题的方法，任由你在初级错误中挣扎，让你一天愁云满面。
13.小题大做，用放大镜看你的过错，严重损坏你在他人心目中的形象。
第二讲,小人
清水六中2013届提高班（文科）补课讲义教师：史俊峰第二讲：小人小人，通常指儒家定义的“君子”的反义词，古语亦有多种涵义。
但当下定义中普遍认定儒家对小人的定义，指像小孩子那样说翻脸就翻脸，说变脸就变脸，出自孔子“唯女子与小人难养也，近之则不逊，远之则怨”说。
现如今，在中国社会生活中专指喜欢明争暗斗，做搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石、施诈之类坏事的人，与“贵人”一词相背。
特点：（1）喜欢造谣生事，他们造谣生事都另有目的，并不以造谣生事为乐。
（2）喜欢挑拨离间，为了某种目的，他们可以用离间法挑拨同事间感情制造他们不合，好从中取利。
（3）喜欢拍马奉承，这种虽不一定小，但很容易因为受宠而说别人坏话。
（4）喜欢阳奉阴违，这种行为代表他们这种行事风格，因此你也可能表里不一，这也是小行径的一种。
（5）喜欢“西瓜倚大边”，谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。
（6）喜欢踩着别人的鲜血前进，也就是利用你为其开路，而你牺牲他们不在乎。
（7）喜欢落井下石，只要有跌倒他们会追上来再补一脚。
（8）喜欢找替死鬼，明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪。
（9）看不得别人好，人们有时会在无意间得罪小人，当然错不在己，而是小人心理扭曲造成的。
社会舆论：心口皆是是君子，心口皆非即小人；小人大家还晓得要防他，惟有言称尧舜，心同桀纣，口誓山海而心怀陷阱的人，最是难以测度了。
这种口是心非的伪君子，事君必定不忠，事亲一定不孝；交朋友必定不讲信用，对待部属下人，也一定不讲道义，这种人乃是小人中的小人，若是使人误信了他的话，而堕入了他的阴谋之中，那么这种的罪行，在阴间的果报就比阳间罪恶还要大好几倍啊。
佛经说：“妄言恶口之人，死后堕入拔舌烊铜犁耕的地狱之中，要受过久远劫很长时间的痛苦之后，才能再投生为畜牲，经常以荆棘作为食物；若是再投生为人，则不会具有舌根，口气总是臭秽不堪；就算他说了善言，别人也不会相信；因此造了口是心非的罪业，就会获得如此的果报！”能敢不戒吗？明朝的薛文清说：“易经说：庸言必信。
嘴脸抒情散文
嘴脸抒情散文第一篇：嘴脸抒情散文忽然想说说嘴脸。
嘴，就是口，是动物吃食、发音的器官；或指形状和作用像嘴的东西。
脸，即面孔，是头的前部从额到下巴的部分；或指物体的前部；又有体面、面子、颜面的意思。
嘴脸，即容貌、模样；又指丑恶的面目、猥琐的模样。
可以延伸为某人的心理阴暗、行为龌龊等，一般是贬义词。
本来，嘴和脸是最平常不过的东西。
我们谁没有嘴和脸呢？我们又有谁没有见过嘴和脸呢？不过我发现，我在言说“嘴”和“脸”这两样东西的时候，必须在它们之间加一个“和”字，否则容易引起歧义。
不信你试试看。
“嘴和脸”一旦变成“嘴脸”，意思马上大变。
汉字就是这样有趣。
这种趣味让我不得不细细地琢磨一番。
我形象不是很好，脸黄不说，还奇瘦，头发稀少，最恐怖的是牙齿缝很宽，大板牙还外露，担心人看见，嘴就常常噘着，真可以用鄙陋来形容。
故很少照镜子，也怕照相，尤其怕照必须露出笑容的相。
这也就是我所照的相为什么总是一副严肃有加的样子的缘故。
我想自己在最自然的状态下，以这样一副模样，肯定能吓哭或者吓跑牙牙学语的孩子。
我常常想为什么父母没有让自己拥有一副能够拿得出去的嘴脸，最起码在面对镜子或照相的时候不至于很自卑，最起码小孩子不用见了我就哇哇大哭或者躲开。
不过众所周知，这是没有办法的事情。
人的尊容，真的是老天注定的，除非你有足够强大的财力去做整容。
不过据我所知，整容也是要冒风险的。
在我们知道的范围内，不乏有名人明星因为整容整出麻烦甚至要了小命者，所以说整容这件事还需要足够的勇气。
故我等无名之辈，还是安分守己的好，不必去花钱做傻事，顶多少照镜子和少照相而已。
也不算什么大损失。
令我心存感激的是，就凭着这副尊容，我居然娶了一位贤惠的妻子，更可喜的是，儿子没有像奇丑无比的我，反而十分帅气。
这真是我三生有幸，阿弥陀佛了！不能不说上天对我的惠顾还是绰绰有余的。
啰嗦这些，目的只有一个，就是想说明我的嘴也好，脸也罢，都是羞于示人的。
这就使嘴和脸这两样最平常不过的东西在我身上不再平常，某种意义上，显得成了负累。
如何应对小人范文
如何应对小人范文在生活中，难免会遇到一些心机深重、阴险小人，他们总是善于挑拨离间、制造谣言、陷害他人以获取私利。
面对这样的人，我们应该保持冷静、理智的态度应对，从而保护自己的权益和尊严。
本文将从以下几个方面介绍如何应对小人。
首先，遇到小人时，我们首先要学会保持冷静。
小人往往利用情绪操纵来达到自己的目的，他们会故意挑起矛盾、制造谣言，试图将自己置于有利的位置。
因此，在面对小人的时候，我们要学会控制自己的情绪，不要被他们的言语和行为所左右。
保持冷静有助于我们理性思考问题，采取正确的行动应对小人的挑衅和陷害。
其次，我们应该学会识破小人的伪装。
小人往往会面带笑容，表现得友善和热情，但其实背后可能藏着陷阱和算计。
因此，我们在和小人交往的时候要多留意他们的言语和行为，看是否存在矛盾和不合逻辑之处。
同时，和小人交往时要保持警惕，避免过于信任和依赖他们，以免被他们利用和伤害。
第三，我们需要学会保护自己的利益和尊严。
面对小人的陷害和攻击，我们不能束手就擒，必须采取行动来保护自己。
首先，我们需要收集证据，确保能够揭露小人的真面目。
通过收集证据，我们可以有力地驳斥小人的谎言和诋毁，同时保护自己的声誉和利益。
其次，我们要学会舍得放弃，不要陷入无休止的争斗中。
有时候，为了保护自己的利益和尊严，我们需要做出一些让步和妥协，避免陷入到无法解脱的斗争中。
第四，我们应该积极寻求帮助和支持。
面对小人的陷害和攻击，我们并不是孤立无助的。
我们可以向家人、朋友、同事、领导等寻求帮助和支持。
告诉他们自己的遭遇和困难，寻求他们的意见和建议。
他们的支持和鼓励可以给我们力量和勇气，帮助我们更好地应对小人的挑衅。
最后，我们要进行正确的心态调整。
面对小人的陷害和攻击，我们不能悲观和消沉，也不能被他们影响到自己的心情和生活。
我们要保持乐观的心态，相信正义和真理终将战胜邪恶。
同时，我们要继续努力提升自己，增强自己的能力和修养，以便更好地应对和抵御小人的阴谋和算计。
古人教你如何识别和对付小人
古人教你如何识别和对付小人【诸葛亮教你如何对付小人】可以说，我们身边随时随地都会有小人出现，与我们常打交道的人有可能就是小人，其行径往往倏忽多变、防不胜防……诸葛亮的《心书》既是一部兵书，也是一部识人用人的权略之书。
在书中，诸葛亮列举了于国于军有害的五种人，这五种人，现在通俗的说法叫“小人”，也就是卑鄙猥琐上不了台面的人。
原文是这样的：夫军国之弊，有五害焉：一曰结党相连，毁谮贤良；二曰侈其衣服，异其冠带；三曰虚夸妖术，诡言神道；四曰专察是非，私以动众；五曰伺候得失，阴结敌人。
此所谓奸伪悖德之人，可远而不可亲也。
这段话的大意是：不论是治军还是理国，有五种人是需要时时注意的，他们是国家、军队发生混乱的祸根。
这五种人是：私结朋党，搞小团体，专爱讥毁、打击有才德人的人；在衣服上奢侈、浪费，穿戴与众不同的帽子、服饰，虚荣心重、哗众取宠的人；不切实际地夸大盅感民众人，制造谣言欺诈视听的人；专门搬弄是非，为了一己私利而兴师动众的人；非常在意自己的个人得失，暗中与敌人勾结在一起的人。
这五种虚伪奸诈、德行败坏的小人，对他们只能远离而不可亲近。
诸葛亮所列举的，其实是五种小人的行为做派，诸葛先生称之为“五害”，犹如当年韩非子所论的五蠹，这五种人，便是“军国之弊”的根源。
人其实是最难搞懂的，因为人有自己独立的思维，而这种思维又是随机的、动态的，会受到多种因素的影响，会随着外部条件的变化而变化。
而小人的所为，是既要做又不想让别人知道，所以，其行径往往倏忽多变、防不胜防。
可以说，我们身边随时随地都会有小人出现，我们也随时随地都会和小人打交道。
一、小人的危害小人的行为，会影响到核心的决策，会让权力的重心失去平衡。
比如那些搞小团体的人，通过一定的手段，譬如一起吃吃喝喝，共享低级趣味等等，在微醺烂醉或是意乱情迷中称兄道弟，看着挺热闹，其实不过是为了某种共同利益而进行的暂时结盟。
然而这是很危险的，因为这样无形中便在领导核心之外，产生出另外一个小圈子，而在这个小圈子里，也会诞生一个小的核心所在。
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中国式小人的101种嘴脸中国式小人的101种嘴脸中国人深受君子文化的熏陶，也深受小人文化的侵蚀。
在我们的人生中，遇到的小人，可谓形形色色、不计其数，著名管理学家麦迪先生将其归为101种。
其实，101种只是言小人嘴脸之多样而已，并不能囊括小人全部。
著名文化学者余秋雨先生说，研究小人，是为了认清小人，给他们定位，以免他们无谓的干扰。
我们在这里把麦迪先生列出的101种小人简要描述出来，目的也是如此。
1．安排你做最不擅长的工作，并“鼓励”你接受新挑战，做出新成绩，从而让你丧失自信，事业走下坡路。
2.你和你的助手配合非常默契，工作成绩显著，他却只一味赞美你而对你的助手只字不提，久而久之就会破坏你与助手的良好关系。
到头来醉翁之意不在酒，受伤的不仅是你的助手。
3.遇事采取不合作的态度，让你的工作陷入泥潭，让你的努力付诸东流，情急之下，你心情焦躁不安，可能将所有的同事视为对手。
4.用哄骗的办法让你退出升职的竞争，为自己的“上位”铺平道路，并发誓今后报答你，但很快你发现他一上位就食言了。
5.明升暗降，给你一个有名无实的职位让你愉快接受，目的是给自己的亲信腾出位置。
6.谎报情况，让你的决策出现失误，让上级怀疑你的决策能力，让下属认为你偏听偏信。
7.看到你是新来的员工，看到你真心真意向周围的人学习以求得进步，故意不搭理你，甚至压制你，让你的能力得不到应有的发挥。
8.在上司面前把你的功绩一笔抹掉，将所有的功劳都归到自己头，从而让上司误认为你只是一个平庸的人而总是得不到升迁。
9.煽风点火，让你和同事的矛盾升级，从而招来上司平息乱子，让你的人际关系变得越来越糟。
10.两位上司争权夺利，其中一位找到你倾吐“心里话”，寻求你的支持，结果你的加入让其占了上风，从而让你成了别人权力斗争的工具。
11.你工作能力特棒，上级或其他单位想为你安排你才能得到更大发挥的职位，他则以工作需要为由阻止你升职或挪动，而且貌似诚恳挽留，让你在他手下默默无闻地奉献。
12.明明知道只要稍加指点就能让你走出“当局者迷”的困境，就是不肯告诉你解决问题的方法，任由你在低级错误中挣扎，让你一天愁眉苦脸。
13.小题大作，用放大镜看你的过失，严重破坏你在别人心目中的形象。
14.用陈规旧矩束缚你的手脚，让你渐渐失去积极思考、开拓创新的热情。
15.制造各种各样似是而非的舆论，影响上司对你的信任，让上司准备提拔你时最后放弃你。
16.把你私下的言论公开化，把你打扮成“长舌妇”，为你树立更多敌人，加重你的精神负担。
17.明知会失败，也鼓励你去做，让人存心看你的笑话，让你给人留下蛮干的印象。
18.在你最困难的时候，落井下石打击你，让你从此一蹶不振。
19.用你的名义做不正当的事情，败坏你的名声，让你陷入不仁不义的境地。
20.在上司面前故意暴露你的缺点，从而影响你今后的前程。
21.一朝得志便打击异己，把工作上的分歧演变成恩怨，不给你施展才能的机会。
22.收买你的秘书，掌握你的工作生活“动态”和“机密”，从而收集和抓住你的“把柄”。
23.故意让你休假，而且看似好心，但等你休假归来，你的职位已经被别人取代，让你哑巴吃黄连。
24.大造你“被贬”、“贪财”、“喜欢潜规则”等等的谣言，让你刚上任就面对不信任和怀疑的目光，意图给你个下马威。
25.酒后让你吐真言，从而获取你心中的“秘密”，并用来要挟你或与迫使你与他同流合污。
26.用“美色”做诱饵，让你身败名裂，让你奋斗的一切成果化为乌有。
27.把工作上的过失转嫁到你的头上，让你为他背黑锅，成为他的替罪羊。
28.突然把你安排到一个可有可无的职位上，最后让你无事可做，让同事感到不公平，你只好灰溜溜地卷铺盖走人。
29.经常替换你的搭档，既让你成为“培训师”，又让你的工作效率大打折扣，让你有口难辩。
30.你工作热情高、信心足、成绩大，但他在你面前经常抱怨、牢骚满腹、工作消极，你逐渐被他的消极情绪感染，也不是附和，结果让上司开始对你不满。
31.故意在公众场合指责你工作中的错误，让你在众人面前丢尽脸面，影响上司对你的整体判断。
32.利用你的逆反心理，让你去触犯单位的规章制度，从而让你受到“冲动的惩罚”。
33.不让你按照正确的思路和措施办事，只一味要求你按照他说的办，让你渐渐失去自主性，剩下的都是奴性。
34.当面赞成，背后反对，让你陷入孤立，把你变成大家的敌人。
35.让你向别人许下或签下出卖单位利益的承诺或文件，然后用非正常手段把你拉下水并威胁你，把你牢牢套住。
36.让你在愉快的交往中把他视为“知己”，然后把你的隐私牢牢掌握在他手里，让你听命于他，欲罢不能。
37.与你共享似是而非的工作经验，把你的工作引向歧途，让你提高工作能力的愿望落空。
38.软磨硬泡，让你屈从于无理要求，让你在下属面前没有威信。
39.对你的工作从不关心，有事即使经常与你身旁的同事商量，也从不问你一句，让你失去工作热情，在平淡中混日子。
40.让比自己优秀的下属无处安身，让你和其他优秀的同事没有表现的机会，让你整天感到很郁闷。
41.挑拨离间，让你与同事为敌，为你的工作设置重重障碍。
42.到处说三道四，歪曲你的做事意图，让你连好事做得都得不到好报。
43.把眼泪当武器骗取你的信任，结果背后利用你的信任贪图私利，又让你为他背黑锅。
44.身为上司总是求全责备，让你动辄得咎、无法安心工作，让你失去自信，心态也变得消极起来。
45.把工作上的不快发泄到你的身上，还编造借口说是你的不对，让同事误以为真是你的问题造成的。
46.拉你走进是非漩涡，让你走进去后脱不了身，有时还让你为他垫背。
47.故意用双重标准要求你的工作，让你产生不公平不公正的情绪，最后逼着你无奈离开。
48.明知你不会喝酒，故意让你赔上司喝，让你在上司面前“出丑”，破坏你在上司心中既有的好形象。
49.暗地里为你的工作制造障碍，让你的工作无法按期完成，出不了应有的成果。
50.总是找借口不让你去参加学习培训进修，结果同事都“技高一筹”超越你了，还批评你不求上进。
51.出尔反尔，用虚假的许诺欺骗你为他谋取名利，让你空喜欢一场。
52.凭借与上司的特殊关系欺压同事，狐假虎威，让你敢怒不敢言。
53.用手中的权利对你进行性骚扰，占你的便宜，让你心烦意乱，无法静心工作。
54.直接听命于你的上级，让你成了夹心饼干。
55.过河拆桥，先是谦恭地向你请教，事成后一旦发现你失去了使用价值，就把你晾在一边，甚至一脚把你踢开。
56.揭你过去的疮疤，让你现在的努力蒙上阴影。
57.当众给你虚戴高帽，以引起他人对你的反感以至嫉恨，让你的日子从此不再好过。
58.把手伸进你的工作领域，对你指手画脚，自以为是，故意贬低你的工作能力。
59.倚老卖老，处处故意刁难你，还让你背上“不尊重前辈”的恶名。
60.独揽功绩，踩着你的肩膀往上爬，让你得到与付出不成比例的回报。
61.抓住你的过失不放，一有事就往这上面扯，让你永远抬不起头。
62.偷去你的工作成果，还大言不惭地说是自己的“创新”。
63.利用团体的力量压服你，常挂在嘴上说“这是大家的意见”，让你失去自己的主见与利益。
64.以收礼物的多少评定属下工作的好坏，让你逐渐地不努力工作，而是热衷于讨好上司，热衷于走门子，最后变得不思进取。
65.把你的底牌透漏给你的竞争对手，让你输在台下。
66.为了升职，谎报工作成绩，欺骗上司，蒙骗下属。
67.让你陷于绯闻之中，无法专心工作，让同事用异样的眼光看你，让领导找你“谈话”并不敢再提升你。
68.为了得到一份利益，利用你的真挚友情出卖你，以获取上司的信任。
69.用小恩小惠拉拢你，为自己的不正当行为作掩护，让你甘心当枪使，甚至会让你在不知不觉中滑进深渊。
70.只要触犯自己的利益，就不择手段采取报复行为，把自己的利益看得高于一切，让你不敢触碰他，让你工作和生活在一种恐惧心理中。
71.利用你的感情危机获取你的信任和好感，占你的便宜，让你遭受一次新的感情伤害。
72.喜欢用匿名的方式向上司告你的状，而且罗织一些“莫须有”的“罪名”和“罪状”，既让你受到上司的无端怀疑，又让你心情变坏工作变糟。
73.用赞扬对手的方法巧妙地攻击你，让你消沉下去，工作效率下降，以致经常出错。
74.利用良好的第一印象欺骗你，让你在不知不觉中上当受骗，到头来悔恨交加。
75.让你误以为受到了“特殊照顾”而忠心不二，你对他充满感激、言听计从，你的工作负担越来越重，他则坐享其成，还笑眯眯地对你说：“这些事，只有你才能做好。
”76.拒绝你的创新建议，让你没有表现的机会，让你工作失去热情，让你的才华被淹没掉，从而耽误你的前程。
77.用浮夸的手法骗取你给予他没有能力做好的职位，让你承担用人不察、用人不当的责任。
78.为了隐瞒自己的隐私陷害知情人，而且常常用设置陷阱的方式让知情人自投罗网，让知情人不敢揭发又有苦难言。
79.培养你的多疑心理，使你的人际关心一团糟，让你与任何人交往都小心翼翼，让你的心理越来越阴暗。
80.后院点火，利用你的家人破坏你的工作你的形象，最后破坏你的家庭你的事业。
81.让性格不合的人与你做搭档，让你们一对“冤家”整天扯皮，没有团结协作，只有各自为战，从而造成工作效率低下，最后把责任归咎于你。
82.上司一直对你说的一句话是：“这件事交给你，我放心。
”但你身旁一个个不及你的同事都发达了，上司还一直对你重复着那句话：“这件事交给你，我放心。
”83.利用你做事情绪化的弱点，故意激怒你，让你做出不理智的事情来，从让你失去本该属于你的机会。
84.赋予你过多的权利，超出你的精力与能力负荷，让你顾此失彼，以便让你有更多的过失，也使你承担更多的过失责任，还可以让人给你制造更多的陷害。
85.设置障碍，让你无法顺利履新，愉快地接替他的职位，让你无辜地收拾烂摊子，增加你的工作难度，影响你的工作进度。
86.频繁地向你借钱，数目越来越大，又频繁地如约还给你，赢得你的信任，突然说“急用”，再向你借一笔大钱，从此赖着不还，这样步步为营掏空你的钱袋，让你叫苦不迭。
87.在工作中搞性别歧视，让你得不到应有的尊重，让你在工作中感到压抑。
88.没有真正的是非观念，见风使舵，在关键时刻改变立场，让你形单影只，陷入孤立。
89.以集体的利益为借口，抹煞你的个人利益，用唱高调的方式陷你于过于自私的境地，让你白白吃亏。
90.利用你的虚荣心设置伤害你的陷阱，让你在感激中失去自我，承担不该由你承担的责任。
91.把你和你同样出色的同事叫到办公室，告知在你们两人中间选拔一人提职，这样一女二嫁，让你们相互攻击，结果你们两败俱伤，然后再乘机提拔自己的亲信。
92.有意向你传达错误的指令，造成错误事实后，反说是你听错了指令，让你承担错误后果。
93.利用你讲哥们义气的弱点，把繁琐的日常工作请你代劳，自己外出做兼职，出了差错让你兜着。
94.平时对你有点嫉妒，或者有点误会或成见，暗地里趁机把你的刹车弄坏，让你耽误办事甚至出车祸。