第九章试用中心

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大学物理第九章习题答案

大学物理第九章习题答案

第九章 真空中的静电场9–1 如图9-1所示,电量为+q 的三个点电荷,分别放在边长为a 的等边三角形ABC 的三个顶点上,为使每个点电荷受力为零,可在三角形中心处放另一点电荷Q ,则Q 的电量为 。

解:由对称性可知,只要某个顶点上的电荷受力为零即可。

C 处电荷所受合力为零,需使中心处的点电荷Q 对它的引力F 与A ,B 两个顶点处电荷的对它的斥力F 1,F 2三力平衡,如图9-2所示,即)21(F F F +-=因此12cos30F F ︒=即2202cos304πq aε=︒解得q Q 33=9-2 真空中两条平行的无限长的均匀带电直线,电荷线密度分别为+λ 和-λ,点P 1和P 2与两带电线共面,其位置如图9-3所示,取向右为坐标x 正向,则1P E = ,2P E = 。

解:(1)P 1点场强为无限长均匀带电直线λ,-λ在该点产生的场强的矢量和,即λλ-+=E E E 1P其大小为i i i E dd d P 000ππ2π21ελελελ=+=方向沿x 轴正方向。

(2)同理可得i i i E dd d P 000π3π2)3(π22ελελελ-=-=方向沿x 轴负方向。

图9–2图9-3C B图9–19-3 一个点电荷+q 位于一边长为L 的立方体的中心,如图9-4所示,则通过立方体一面的电通量为 。

如果该电荷移到立方体的一个顶角上,那么通过立方体每一面的电通量是 。

解:(1)点电荷+q 位于立方体的中心,则通过立方体的每一面的电通量相等,所以通过每一面的通量为总通量的1/6,根据高斯定理1d in Sq ε⋅=∑⎰⎰E S ,其中S 为立方体的各面所形成的闭合高斯面,所以,通过任一面的电通量为0d 6Sqε⋅=⎰⎰E S 。

(2)当电荷+q 移至立方体的一个顶角上,与+q 相连的三个侧面ABCD 、ABFE 、BCHF 上各点的E 均平行于各自的平面,故通过这三个平面的电通量为零,为了求另三个面上的电通量,可以以+q 为中心,补作另外7个大小相同的立方体,形成边长为2L 且与原边平行的大立方体,如图9–5所示,这个大立方体的每一个面的电通电都相等,且均等于6εq ,对原立方体而言,每个面的面积为大立方体一个面的面积的1/4,则每个面的电通量也为大立方体一个面的电通量的1/4,即此时通过立方体每一面的电通量为0111d 4624Sqε⋅⋅=⎰⎰E S 。

中国平安保险公司招聘管理办法

中国平安保险公司招聘管理办法
8
第七章 资格审核
第二十八条 对应聘者由人事部和具体用人部门共同进行严格的资格审核; 第二十九条 资格审查的程序、方法和内容: 1。基本程序和方法:个人资料审查、面试、笔试、体检,具体如下: (1)个人资料审查包括:个人基本情况、个人资历、身份证、毕业证、学位证、各种资格证书、四寸
全身彩照、一寸标准照各一张; (2)笔试包括:专业知识、综合知识及能力、文字能力、其它特殊要求的知识; (3)面试包括:综合形象、表达能力、举止行为以及专业要求的其它方面。 2、附加方法:一级档案的审查、外调、各种测试。
理作最后批 示
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B 类 干 部 的 招 聘 计 划 要 与 普 通 工 分 开 , 因 为 在 招 聘 标 准、内 容、 作 用 等 方 面 有 所不同。
B 类干部与普通员工招聘计划的区别
B 类干部
普通员工
内容
•总 经 理 室 根 据 机 构 业 务
发展长、短期需要制定 长短期B 类干部需求, 由人事部据此作出招聘计划
第四条 有效渠道及分析原则:即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析,以取得有效的招聘成 果;
第五条 责任分解原则:在审核应聘人的过程中,人事部门与用人部门根据各自优势在审核的内 容上进行明确分工,使审核结果尽可能地真实;
第六条 鼓励举荐原则:通过多种形式鼓励内部员工推荐人才,并设“伯乐奖”对有突出贡献者 给予相应表彰奖励。
(4)招聘审批过程;
(5)组织年度检讨。
2、用人部门
(1)本部门招聘计划的拟定与协助实施;
(2)招聘过程中对招聘人专业素质要求的核定及具体评定;
(3)同化新员工。
第十四条 对一些重要职位的招聘和特殊的招聘过程,可由人事部牵头组成临时招聘小组或临时招聘

员工聘用管理制度

员工聘用管理制度

员工聘用管理制度第一章:总则1、规范公司的招聘录用工作,特制定本制度。

2、制度适用于公司及各分公司。

第二章:招聘原则1、按需原则:掌握公司发展规划,根据规划需要提出招聘计划,包括以定编计划确定招聘计划数,以岗位聘任标准确定招聘人员类型、条件、标准等。

2、最优渠道招聘原则:即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析,以取得有效的招聘成果。

3、责任分解原则:在审核应聘人员的过程中,人力资源中心与用人部门根据各自优势在审核的内容上进行明确分工,使审核结果尽可能地真实准确。

4、鼓励举荐原则:通过多种形式鼓励内部员工推荐人才,对有突出贡献者给予表彰奖励,颁发伯乐奖。

5、宣传原则:在面谈过程中积极宣传公司文化,一是使应聘者能义无反顾的选择公司;二是为公司扩大宣传,增加企业知名度及业界声誉。

6、考核原则:在试用期间严格考核,以保证入司员工达到岗位录用的要求。

第三章:招聘组织及分工1、招聘活动统一由人力资源中心组织进行。

2、各用人中心负责人在人力资源中心的组织和协调下直接参与招聘工作。

3、人力资源中心与用人部门具体分工如下:人力资源中心负责:(1)招聘策略策划;(2)招聘计划的审核、具体实施与监控;(3)招聘审核中对应聘人员综合素质、基本要求的初步审定及具体评定;用人部门负责:(1)本部门招聘计划的拟定与协助实施;(2)招聘过程中对应聘人员专业素质要求的核定及具体评定;(3)辅导新员工。

第四章:招聘计划1、制定招聘计划必须遵守以下原则:(1)遵循定编原则:对招聘计划量的要求。

以公司年度内人员发展规划为前提,结合目前在岗人数并预测年度内可能出现的内部人员调剂及人员流失,从而规划年度内招聘的规模人数;(2)岗位需求原则:对招聘计划质的要求。

通过《岗位说明书》明确工作计划目标,及需要引进人员的素质要求,严格按照聘任标准,有的放矢,并为招聘渠道的选择提供数据依据;(3)统一协调原则:人力资源中心对用人部门的招聘计划进行统筹审核、协调,以保证公司人员的供需平衡。

软件工程课程课件第九章 软件项目的测试

软件工程课程课件第九章 软件项目的测试

G.J.Myers提出了程序测试的3个重要观点:
(1) 测试是为了证明程序有错,而不是证明程序无错; (2) 一个好的测试用例在于它发现至今没有发现的错误; (3) 一个成功的测试是发现了至今未发现的错误的测试。
测试并不是仅仅为了发现错误,而是通过分析错误产 生的原因以及错误发生的趋势,帮助管理者发现软件 开发过程中的缺陷,以便及时改进。
例如,需要输入某门课程的分数,课程满分是100分, 则输入数据的范围是[0,100],那么输入条件的边界就 是0和100。
在进行边界值测试时,选取边界值一般遵循以下几条 原则:
(1)如果输入条件规定了值的范围,则应取刚达到这个 范围的边界的值,以及刚刚超越这个范围边界的值作 为测试输入数据。
软件测试与软件开发的各个阶段之间的关系如图9-1所示
问题2:
什么是黑盒测试,白盒测试以及灰盒测试?
9.2软件测试技术
按照测试执行状态划分,软件测试可以划分为静态测 试和动态测试。静态测试即对软件中的需求说明书、 设计说明书、程序源代码等进行评审。静态测试包括 代码审查、代码走查、桌面检查、静态分析和技术评 审。动态测试即通过人工或使用工具运行程序进行检 查、分析程序的执行状态和程序的外部表现,一般包 括黑盒测试、白盒测试和灰盒测试三类。
本章主要讨论问题:
什么是软件测试,软件测试的首要目的是什么? 什么是黑盒测试,白盒测试以及灰盒测试? 黑盒测试、白盒测试的主要方法是什么? 软件测试包含哪些过程?
问题1:
什么是软件测试,软件测试的首要目的是什么?
9.1软件测试概述
1.软件质量
2007年末,奥运会门票销售系统瘫痪事件在中国各大 网站成为热点。奥运会票务系统瘫痪的主要原因有两 个:一个是在设计时,没有正确估计系统访问量,二 是没有对网站进行充分的测试。

最新高等院校电工学电子学课程第九章《阻抗和导纳》

最新高等院校电工学电子学课程第九章《阻抗和导纳》

U R 2
2 245
100

7.07

45 V
U L 2
U L
U
U C

U R
I
U

UX
UR
U
U
2 R

U
2 X
电压三角形
.
IR
+
.
+ U R-
U
-
U+X jX
-
Z R j X Z
|Z| X

R 阻抗三角形
U U R U X U
U

UX
UR
电压三角形
二、导纳
1、定义

Y

1 Z
I
U

I U
具体分析一下 R-L-C 串联电路
Z=R+j( L-1/ C)=|Z|∠ L > 1/ C ,X>0, >0,电压领先电流,电路呈感性; L<1/ C ,X<0, <0,电压落后电流,电路呈容性; L=1/ C ,X=0, =0,电压与电流同相,电路呈电阻性。
画相量图:选电流为参考向量( L > 1/ C )
jB
º
º
Z R jX Z φZ Y G jB Y φY
条件:Z ( jw)Y ( jw) 1 即 | Y ( jw) || Z ( jw) | 1 , φY φZ 0
Y

1 Z

1 R jX

R jX R2 X 2
G
jB

G

R R2X 2
,
B

无机与分析化学第九章答案

无机与分析化学第九章答案

第9章配位平衡与配位滴定法1.无水CrC13和氨作用能形成两种配合物A和B,组成份别为CrC13·6NH3和CrC13·5NH3。

加入AgNO3,A溶液中几乎全数的氯沉淀为AgC1,而B溶液中只有三分之二的氯沉淀出来。

加入NaOH并加热,两种溶液均无氨味。

试写出这两种配合物的化学式并命名。

解:A [Cr(NH3)6]Cl3三氯化六氨合铬(Ⅲ)B [Cr Cl (NH3)5]Cl2二氯化一氯·五氨合铬(Ⅲ)2.指出下列配合的的中心离子、配体、配位数、配离子电荷数和配合物名称。

K2[HgI4] [CrC12(H2O)4]C1 [Co(NH3)2(en)2](NO3)2Fe3[Fe(CN)6]2K[Co(NO2)4(NH3)2] Fe(CO)5解:3.试用价键理论说明下列配离子的类型、空间构型和磁性。

(1)[CoF6]3-和[Co(CN)6 ]3- (2)[Ni(NH3)4]2+和[Ni(CN)4]2-解:4.将·L-1ZnC12溶液与·L-1NH3溶液等体积混合,求此溶液中[Zn(NH3)4]2+和Zn2+的浓度。

解: Zn 2+ + 4NH 3 = [Zn(NH 3)4]2+ 平衡浓度/mol·L -1 x ×+4x ≈ ≈94342243109230050⨯=⋅==++..x .)NH (c )Zn (c ))NH (Zn (c K f θx =c(Zn 2+)=×10-9mol·L -15.在·L -1[Ag(NH 3)2]+溶液中加入1mL 1mol·L -1NaC1溶液,溶液中NH 3的浓度至少需多大才能阻止AgC1沉淀生成?解: [Ag(NH 3)2]++Cl - = AgCl + 2NH 3 平衡浓度/mol·L -1 c(NH 3)107233210771101111-+-⨯⨯⨯===..K K ))NH (Ag (c )Cl (c )NH (c K sp f j 11073510107711011010050--⋅=⨯⨯⨯⨯=Lmol .....)NH (c6.计算AgC1在·L -1氨水中的溶解度。

机械原理课后答案第九章作业

机械原理课后答案第九章作业

r0 =23;h=21;δ0 =125°;δ0′=57°; s=9.5;α=10°;s′=11;α′=60° 。
已知凸轮轮廓由三段圆弧和一段直线组成它们的圆心分别为ooo半径分别为r18mmr36mm及r5mm偏距e8mm
9-2 已知一偏置尖顶推杆盘形凸轮机构如图所示,试用作图法求推 杆的位移曲线。
9-3 试以作图法设计一偏置直动滚子推杆盘形凸轮机构的凸轮轮廓 曲线。已知凸轮以等角速度逆时针回转,正偏距e=10mm,基圆半 径r0=30mm,滚子半径rr=10mm。推杆运动规律为:凸轮转角δ= 0°~ 150°时,推杆等速上升 16mm;δ= 150°~ 180°时,推杆远 休;δ= 180°~ 300°时,推杆等加速等减速回程16mm;δ= 300°~ 360°时,推杆近休。 解:推杆在推程段及回程段运动规
律的位移方程为: 1、推程:s=hδ/δ0 (0°≤δ≤150°) 2、回程: 2 等加速段:s=h-2hδ2/ δ 0 (0°≤δ≤60°) 2 2/ 等减速段:s=2h( δ δ) δ 0 0 (60°≤δ≤1盘形凸轮机构。已知凸轮轮廓由三 段圆弧和一段直线组成,它们的圆心分别为O、O′、O″,半径分 别为 r=18mm,r′=36mm及r″=5mm,偏距e=8mm。滚子半径 rr=5mm。现要求: 1)画出凸轮的理论廓线 及基圆; 2)求出推杆的行程h、 推程运动角δ0及回程 运动角度δ0′ ; 3)标出图示位置推杆的 位移s及凸轮机构的 压力角α; 4)标出凸轮由图示位置 转过60°时推杆的位 移s′及凸轮机构的压 力角α′。

社会工作服务中心员工手册

社会工作服务中心员工手册

XX中心员工手册目录第一章总则 (1)第二章机构简介 (2)第三章入职指引 (5)一、入职流程 (5)1、报到 (5)2、提供个人资料 (5)3、流程 (5)4、工作时间 (6)二、试用与转正 (6)1、试用 (6)2、转正 (7)第四章机构运作指南 (7)一、机构组织架构图 (7)二、岗位说明 (8)三、机构运作原则 (8)四、工作汇报程序 (9)第五章员工纪律和行为规范 (9)一、员工守则 (9)二、保密 (11)第六章办公指引 (12)一、办公物品申请 (12)二、个人信息更换 (12)三、费用报销 (12)四、工作例会 (13)五、文件报送规范 (14)六、信息沟通 (14)第七章薪酬 (15)一、薪金系列 (15)二、分配、发放日期 (16)三、奖惩 (17)四、福利津贴 (17)五、社会保险、公积金 (18)六、假期 (18)第八章培训、考核及晋升 (19)一、培训 (20)二、培训考核 (20)三、晋升 (21)第九章绩效与考核 (22)一、考勤 (22)二、绩效考核 (22)第十章人事与劳动关系 (23)一、招聘程序 (23)二、人事行政关系 (23)三、劳动关系 (23)四、辞职、辞退 (23)五、劳动合同管理 (24)六、纠纷处理 (24)第十一印章证照管理制度 (25)第十二章团队建设 (26)一、团队建设方式 (27)二、团队建设实施 (27)三、督导活动 (27)第十三章物品管理制度 (28)第十四章安全及其它 (28)一、安全常识 (28)二、生活帮助 (28)附则 (29)第一章总则“用生命影响生命,用真情触动真情。

”本手册将向你介绍本机构的运作模式、奉行原则、价值观及相关规章制度等,简要说明你在XX社工的基本权利义务以及待遇等。

为你在机构的工作做铺垫,使你更快地融入团队,愉快工作。

如果对工作或手册有任何的疑问,请与我们联系,我们将尽力为你解惑,坦诚沟通交流。

XX中心人事部2016年1月08日第二章机构简介一、简介成都市XX社会工作服务中心是2016年经XX区民政局批准正式备案登记的民办非社会企业。

无机及分析化学 第九章答案

无机及分析化学 第九章答案

第九章习题解答1.离子键无饱和性和方向性,而离子晶体中每个离子有确定的配位数,二者有无矛盾?答:二者无矛盾。

离子键无饱和性和方向性是由离子特征决定的。

只要离子晶体里自带有不同的电荷就会有库伦作用,无论周围的空间有多少带有相异电荷的离子,都会产生库伦吸引力,这就决定了离子键的不饱和性,而电荷相异的离子在任意方向的这种作用依然存在。

即没有固定方向,不存在方向性。

而离子在离子晶体由于空间条件及离子本身大小的限制,使一个离子周围只能有确定数目的作用,即配位数一定。

但相邻的离子间库伦引力依然存在,故两者不矛盾。

2.下列双原子分子或离子,哪些可稳定存在?哪些不可能稳定存在?请将能稳定存在的双原子分子或离子按稳定性由大到小的顺序排列起来。

H2 He2He2+ Be2C2N2N2+答:稳定存在的分子或离子:H2 He2C2 N2 N2不能稳定存在的分子或离子:He2 Be2稳定性次序:N2>N2+>C2>H2>He2+3.第二周期某元素的单质是双原子分子,键级为1是顺磁性物质。

(1)推断出它的原子序号;(2)写出分子轨道中的排布情况;答:(1)原子序号5(2)B2 σ1s2σ1s*2σ2s2σ2s*2π2py1π2pz14.在BCl3和NCl3分子中,中心原子的氧化数和配体数都相同,为什么二者的中心原子采取的杂化类型、分子构型却不同?答:BCl3与NCl3分子中,中心原子不同,中心原子的电子结构不同,使得两者的中心原子采用不同的杂化方式:B采用的是sp2杂化,每个杂化轨道的的夹角是120o,与Cl原子以3p x轨道形成3个σ键,分子呈平面三角形。

N采用sp3杂化,杂化轨道呈四面体结构,其中一个杂化轨道有一对孤电子,孤对电子成键电子有一定的排斥作用,使NCl3分子呈三角锥形。

5.写出O2分子的分子轨道表达式,据此判断下列双原子分子或离子:O2+、O2、O2-、O22-各有多少成单电子,将它们按键的强度由强到弱的顺序排列起来,并推测各自的磁性。

第九章 招聘录用

第九章 招聘录用

第九章招聘录用教学目的:了解招聘的含义、意义以及影响招聘活动的因素;了解招聘工作与其他人力资源管理职能之间的关系;掌握招聘工作的主要程序、招聘的主要渠道;掌握选拔录系统的标准和程序;了解选拔录用的含义和意义。

教学重点:招聘工作的主要程序;招聘的主要渠道;选拔录用系统的标准和程序。

教学难点:所学知识在实际招聘工作中的运用。

第一节员工招聘一、招聘的含义招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。

它的实质就是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并前来应聘的这些职位。

二、招聘工作的意义1.招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源2.招聘工作影响着人员的流动3.招聘工作影响着人力资源管理的费用4.招聘工作还是企业进行对外宣传的一条有效途径三、影响招聘活动的因素1.外部影响因素(1)国家法律法规(2)外部劳动力市场(3)竞争对手2.内部影响因素(1)企业自身的形象(2)企业的招聘预算(3)企业的政策四、招聘工作与人力资源管理其他职能活动的关系1.科学的招聘工作是以人力资源规划和工作分析为前提和基础的2.招聘工作直接影响着选拔录用的决策3.招聘工作需要人力资源管理其他职能的配合五、招聘工作的程序图9-1 招聘活动的程序1. 确定职位空缺2. 选择招聘渠道企业招聘的渠道有两个:一个是外部招聘;一个是内部招聘(1)外部招聘的优缺点(2)内部招聘的优缺点3. 制定招聘计划(1)招聘的规模招聘收益金字塔是一个比较有用的工具,这里所谓的招聘收益是指经过招聘过程各个环节筛选后留下的应聘者的数量。

使用这种方法,可以帮助人力资源管理部门决定为了了要获得最终的一定数目的雇员,在招聘之初必须吸引多少个申请者才能有保证。

例如,假设根据企业过去的经验,每成功录用到以名销售人员,需要对5个候选人进行试用,而要挑选到5个理想的候选人又需要有15个人来参加测试和面谈筛选程序,而挑选出15名合格的测试和筛选对象又需要有20人提出求职申请。

第九章_装车配载

第九章_装车配载

第九章装车配载本章重点、难点1、装车配载的方法与原则2、车辆调度的方法3、配送路线设计的方法目录§工作任务一:装车配载§工作任务二:车辆调度§工作任务三:配送运输线路设计思考与实训§工作任务一:装车配载一、装车配载作业二、车辆配载的常用方法三、装车堆积配送装车演示一、装车配载作业(一)装车配载作业的目标配送车辆一般为中小型货柜车,配送的货物有轻泡货和重货,装车时既要考虑车辆的载重量,又要考虑车辆的容积,尽可能使配送车辆满载,降低成本装车配载的目标:在保证货物质量与数量完好的前提下,尽可能提高车辆的装载率和车辆的利用率,节省运力,降低配送成本(二)配送车辆积载的原则在明确了客户的配送顺序后,接着就是车辆积载的问题,为了提高配送效率、降低配送成本和减少货损货差,车辆积载应遵循如下原则:1、装车的顺序:先送后装2、轻重搭配:重不压轻3、大小搭配:大不压小4、货物性质搭配(三一致原则)5、到达同一地点的适合配载的货物应尽可能一次积载6、确定合理的堆码层次与方法7、积载时不允许超过车辆所允许的最大载重量8、积载时车厢内货物重量应分布均匀9、应防止车厢内货物之间碰撞、相互玷污二、车辆配载的常用方法(一)车辆运输生产率:吨位利用率=(实际完成周转量/载运行程载质量)×100%(二)车辆配载的方法1、容重配装法Wa=V-W×Rb / (Ra-Rb)Wb=V-W×Ra /(Rb-Ra)车箱容积为V,车辆载重量为W装载质量体积为Ra、Rb的两种货物2、经验配装法(三)配送车辆亏载的原因1、货物特性(如轻泡货,由于车厢容积的限制而无法装足吨位)2、货物包装情况(如车厢尺寸与货物包装容器的尺寸不成整倍数关系)3、不能拼装运输(应尽量选派核定吨位与所配送的货物数量接近的车辆进行运输,或按有关规定减载运行)4、装载技术的原因,造成不能装足吨位(四)提高运输车辆吨位利用率的具体办法⑴研究各类车厢的装载标准,不同货物和不同包装体积的合理装载顺序,努力提高装载技术和操作水平,力求装足车辆核定吨位。

人力资源 第九章 招聘

人力资源 第九章  招聘

5
第一节 员工招募
二、招聘的原则 1.公开的原则 2.平等竞争原则 3. 择优原则 4.效率原则 5.守法原则

6
第一节 员工招募


三、招聘程序
人力资源 净需求 工作分析 甄选 选择渠道 制定计划 选择来源和方法 应聘者申请---招募
体检、资料核实 初始安排
劣 势
1、容易引起同事间的过度竞争, 发生内耗。 2、竞争失利者感到心里不平衡, 难以安抚,容易降低士气。 3、新上任者面对的是“老人”, 难以建立起领导声望。 4、容易产生近亲繁殖问题,思想、 观念因循守旧,思考范围狭窄,缺 乏创新与活力。
外 部 招 募
1、为企业注入新鲜的“血液”,能够给企 业带来活力。 2、避免企业内部相互竞争所造成的紧张气 氛。 3、给企业内部人员以压力,激发他们的工 作动力。 4、选择的范围比较广,可以招募到优秀的 人才。

14
第一节 员工招募
八、招募工作的前提和程序 1.招募前提 一是人力资源规划,从人力资源需求预 测中得到要招募的职位、部门、数量、 种类、时限。二是职位说明书,为发布 招募启事和录用提供主要依据,为应聘 者提供了关于该工作的详细信息。

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第一节 员工招募



各渠道成本
平均雇佣成本
30000
300
50000
5000
15000
428
20000
800
90000
6000
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第二节 招募的渠道与方法
三、招募信息的发布。 (1)广泛原则。 (2)及时原则。 (3)层次原则。 (4)真实原则。 (5)全面原则。

格兰仕集团员工薪资管理办法

格兰仕集团员工薪资管理办法

广东格兰仕集团文件人事[2005]001号薪资治理方法第一章总那么第一条为进一步优化集团公司薪资体系,完善薪资的运作治理,更好地发扬薪酬的鼓舞和约束作用,特制定本方法。

第二条职员薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性、分公司经营策略、承受能力以及分公司的薪资定位确定。

第三条薪资分配原那么:公司采取岗位职等、职级序列工资制,薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据,收进的尽对上下由岗位特性决定,收进的相对上下由工作绩效决定。

建立职员奉献与酬劳对称的价值分配体系。

第四条本制度适用于集团公司所有人员;各分公司、职能中心或部门可在不违反本制度原那么的前提下另行制订分配细那么,报集团人力资源部审批、备案。

第二章薪资结构及标准第五条职员薪资分为治理/技术工资、营销业务工资、直截了当工资三大类。

职员按岗位及工作性质不同划分为治理类、技术类、营销业务类、财务类、事务类、生产工人等几大类,其中治理类、技术类、财会类、事务类人员均列进治理工资范畴,营销业务类人员列进营销业务类工资范畴,生产工人列进直截了当工资范畴。

不同类不的人员薪资结构如下:术人员薪资=岗位工资〔全然工资+绩效工资〕+年资工资销业务人员薪资=全然工资+提成+年资工资3.生产工人薪资=工时*工时标准〔或产量*单件产品标准单价〕+年资工资第六条职员薪资分配的实现形式在现实分配过程中确实定依据如下:治理/技术类工资计发——与岗位特性、工作绩效挂钩或与研发工程的进度及市场表现挂钩。

营销业务类工资计发——与销售业绩挂钩。

直截了当工资计发——与产量或产值挂钩。

年资工资计发——与在格兰仕效劳年限及相应标准挂钩。

绩效工资计发——与分公司或中心经营绩效及个人工作绩效挂钩。

第七条公司职员的行政级不由高到低的序列分为:总裁级、副总裁级、总经理级、副总经理级、部长级、科长级、主管级、干事级、一般级。

每级对应的岗位及工资等级上下限区间见附表二。

第八条为使薪资的发放更科学合理,发扬其应有的鼓舞和约束作用,集团公司按岗位所需的专业知识和技能、解决咨询题的能力、工作责任和产生的结果等对岗位进行评值后界定岗位的薪资序列范围,使岗位的价值与岗位责任对称。

样机试用协议

样机试用协议

样机试用协议合同方:甲方(试用方):姓名:地址:电子邮箱:联系电话:乙方(样机提供方):公司名称:地址:电子邮箱:联系电话:第一章总则1.1 目的本协议的目的是规范甲方对乙方提供的样机的试用及相关事项。

1.2 定义样机:乙方提供给甲方试用的特定产品或设备。

试用期:甲方试用样机的期限。

反馈:甲方对样机性能、功能等方面的意见或建议。

1.3 保密本协议所有内容以及试用过程中涉及的任何技术信息,均属于乙方的商业机密。

甲方负有保密义务,不得向任何第三方披露或使用。

第二章样机交付和安装2.1 交付乙方应在约定时间内将样机交付给甲方指定的地址。

2.2 安装乙方负责样机的安装和调试,确保其正常运行。

第三章试用3.1 试用期样机试用期为[填写数字]日,自样机交付之日起计算。

3.2 试用目的甲方应在试用期内评估样机的性能、功能等各方面表现,并向乙方提供反馈。

3.3 使用限制甲方不得将样机用于任何商业用途或非试用目的。

3.4 反馈甲方应定期向乙方提供有关样机性能和功能的反馈。

反馈应具体、有针对性,并包括建议和改进意见。

第四章知识产权4.1 样机所有权样机的所有权和知识产权始终归属于乙方。

4.2 甲方权利甲方仅拥有样机的使用权,不得对样机进行拆解、改装或反向工程。

第五章赔偿5.1 乙方责任乙方保证样机符合其描述和规格,并承担因样机质量或缺陷导致甲方损害的赔偿责任。

5.2 甲方责任甲方负责样机的安全使用和保管,并承担因其疏忽或过失导致样机损坏或灭失的赔偿责任。

第六章保险6.1 保险范围乙方应为样机投保充足的财产保险和责任险。

6.2 保险受益人乙方为样机财产保险的唯一受益人。

第七章不可抗力7.1 定义不可抗力指超出双方合理控制范围的事件,包括但不限于自然灾害、战争、罢工、政府管制等。

7.2 影响不可抗力事件发生时,双方可暂停履行本协议,但应尽力减轻事件影响。

第八章违约8.1 违约方责任违约方应对其违约行为承担相应的赔偿责任,包括因违约导致对方损失的实际损失和预期利益损失。

第四版传热学第九章习题解答

第四版传热学第九章习题解答

第九章思考题1、试述角系数的定义。

“角系数是一个纯几何因子”的结论是在什么前提下得出的?答:表面1发出的辐射能落到表面2上的份额称为表面]对表面2的角系数。

“角系数是一个纯几何因子”的结论是在物体表面性质及表面湿度均匀、物体辐射服从兰贝特定律的前提下得出的。

2、角系数有哪些特性?这些特性的物理背景是什么?答:角系数有相对性、完整性和可加性。

相对性是在两物体处于热平衡时,净辐射换热量为零的条件下导得的;完整性反映了一个由几个表面组成的封闭系统中。

任一表面所发生的辐射能必全部落到封闭系统的各个表面上;可加性是说明从表面1发出而落到表面2上的总能量等于落到表面2上各部份的辐射能之和。

3、为什么计算—个表面及外界之间的净辐射换热量时要采用封闭腔的模型?答:因为任一表面及外界的辐射换热包括了该表面向空间各个方向发出的辐射能和从各个方向投入到该表面上的辐射能。

4、实际表面系统及黑体系统相比,辐射换热计算增加了哪些复杂性?答:实际表面系统的辐射换热存在表面间的多次重复反射和吸收,光谱辐射力不服从普朗克定律,光谱吸收比及波长有关,辐射能在空间的分布不服从兰贝特定律,这都给辐射换热计算带来了复杂性。

5、什么是一个表面的自身辆射、投入辐射及有效辐射?有效辐射的引入对于灰体表面系统辐射换热的计算有什么作用?答:由物体内能转变成辐射能叫做自身辐射,投向辐射表而的辐射叫做投入辐射,离开辐射表面的辐射叫做有效辐射,有效辐射概念的引入可以避免计算辐射换热计算时出现多次吸收和反射的复杂性。

6、对于温度已知的多表面系统,试总结求解每一表面净辐射换热量的基本步骤。

答:(1)画出辐射网络图,写出端点辐射力、表面热阻和空间热阻;(2)写出由中间节点方程组成的方程组;(3)解方程组得到各点有效辐射;(4)由端点辐射力,有效辐射和表面热阻计算各表面净辐射换热量。

7、什么是辐射表面热阻?什么是辐射空间热阻?网络法的实际作用你是怎样认识的?答:出辐射表面特性引起的热阻称为辐射表面热阻,由辐射表面形状和空间位置引起的热阻称为辐射空间热阻,网络法的实际作用是为实际物体表面之间的辐射换热描述了清晰的物理概念和提供了简洁的解题方法。

研发新员工试用期管理制度

研发新员工试用期管理制度

研发新员工试用期管理制度第一章总则为规范研发新员工的试用期管理,有效提高新员工的工作效率和工作质量,制定本试用期管理制度。

第二章试用期范围及工作内容1. 试用期范围:所有研发新员工进入公司均需经过试用期。

2. 工作内容:研发新员工试用期间主要从事相关技能培训和实际工作任务,帮助新员工熟悉公司的业务流程和团队协作。

第三章试用期期限1. 试用期期限:研发新员工试用期为三个月。

2. 培训时间:试用期内公司将安排相关技能培训时间,对新员工进行系统的学习和训练。

第四章试用期工作考核1. 工作考核标准:公司设立新员工工作考核表,对新员工的工作效率、工作质量、团队协作等进行综合评价。

2. 考核周期:每月对试用期新员工进行一次工作考核,直至试用期结束。

第五章试用期工作待遇1. 薪酬待遇:试用期新员工与正式员工享受一样的薪酬待遇。

2. 福利待遇:试用期新员工享受公司提供的相关福利待遇。

第六章试用期工作成绩评定1. 成绩评定标准:试用期工作成绩以考核结果和实际工作表现为主要依据。

2. 成绩评定结果:考核合格者,经公司审批后,转为正式员工。

考核不合格者,终止劳动合同。

第七章试用期培训和指导1. 培训计划:公司将制定详细的试用期培训计划,对新员工进行系统、全面的培训。

2. 指导方法:公司将安排专业导师对新员工进行一对一的指导,帮助新员工尽快适应工作环境。

第八章试用期规定1. 工作纪律:试用期新员工需严格遵守公司的工作纪律,如迟到、早退、旷工等行为将受到惩罚。

2. 工作态度:试用期新员工需保持良好的工作态度,认真对待工作,积极参与团队合作。

第九章试用期终止程序1. 试用期终止条件:试用期员工在试用期内出现违纪、工作能力不符合公司要求等情况,公司有权提前终止试用期。

2. 终止程序:试用期员工被终止试用期后,公司将根据实际情况给予相应的补偿。

第十章附则本制度自颁布之日起正式实施,如有需要修订,由公司相关部门负责制定并上报公司领导审批。

试用期签什么协议合法

试用期签什么协议合法

试用期签什么协议合法合同编号:__________第一章:合同双方公司名称:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________姓名:__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________1.2雇员声明其具备合法的就业资格,并愿意在试用期内接受雇主的考核。

第二章:试用期限2.1本合同的试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2试用期届满时,如双方同意继续合作,将签署正式的劳动合同。

第三章:工作职责与要求(1)准时完成雇主安排的工作任务。

(2)遵守公司的各项规章制度。

(3)保守公司的商业秘密和客户信息。

(1)熟悉并掌握工作所需的专业知识和技能。

(3)提供高质量的工作成果。

第四章:工作时间和休息休假(1)每周工作时间为40小时,具体工作时间由雇主根据工作需要进行安排。

(2)雇员应按时上下班,并遵守公司的考勤制度。

(1)法定节假日按照国家规定休息。

(2)每周至少休息1天。

第五章:劳动报酬与福利5.1雇员在试用期的劳动报酬为每月____元,支付方式为银行转账。

5.2雇主有权根据雇员的工作表现和公司经营状况调整劳动报酬。

(1)社会保险:雇主为雇员缴纳国家规定的社会保险。

(2)假期:雇员享有法定的带薪年假、产假、婚假等。

(3)其他福利:根据公司规定,雇员可享有相应的补贴和福利。

5.4雇员在试用期内提前离职或被雇主解除合同,应根据实际工作天数支付劳动报酬。

第六章:保密与知识产权6.1雇员在试用期内及解除合同后,未经雇主明确同意,不得泄露、复制、传播或以任何方式利用雇主的商业秘密、客户信息、技术资料等。

6.2雇员在试用期内创造的与工作相关的知识产权,包括但不限于专利、著作权、商标等,归雇主所有。

雇员不得擅自使用或转让上述知识产权。

6.3雇员在试用期内应遵守公司的知识产权保护制度,尊重他人的知识产权,不得侵犯他人的知识产权。

第九章偏微分方程差分方法汇总

第九章偏微分方程差分方法汇总

第9章 偏微分方程的差分方法含有偏导数的微分方程称为偏微分方程。

由于变量的增多和区域的复杂性,求偏微分方程的精确解一般是不可能的,经常采用数值方法求方程的近似解。

偏微分方程的数值方法种类较多,最常用的方法是差分方法。

差分方法具有格式简单,程序易于实现,计算量小等优点,特别适合于规则区域上偏微分方程的近似求解。

本章将以一些典型的偏微分方程为例,介绍差分方法的基本原理和具体实现方法。

9.1椭圆型方程边值问题的差分方法9.1.1 差分方程的建立最典型的椭圆型方程是Poisson (泊松)方程G y x y x f yux u u ∈=∂∂+∂∂-≡∆-),(),,()(2222 (9.1)G 是x ,y 平面上的有界区域,其边界Γ为分段光滑的闭曲线。

当f (x ,y )≡0时,方程(9.1)称为Laplace(拉普拉斯)方程。

椭圆型方程的定解条件主要有如下三种边界条件第一边值条件 ),(y x u α=Γ (9.2) 第二边值条件),(y x nuβ=∂∂Γ (9.3) 第三边值条件 ),()(y x ku nuγ=+∂∂Γ (9.4) 这里,n 表示Γ上单位外法向,α(x,y ),β(x,y ),γ(x,y )和k (x,y )都是已知的函数,k (x,y )≥0。

满足方程(9.1)和上述三种边值条件之一的光滑函数u (x ,y )称为椭圆型方程边值问题的解。

用差分方法求解偏微分方程,就是要求出精确解u (x ,y )在区域G 的一些离散节点(x i ,y i )上的近似值u i ,j ≈(x i ,y i )。

差分方法的基本思想是,对求解区域G 做网格剖分,将偏微分方程在网格节点上离散化,导出精确解在网格节点上近似值所满足的差分方程,最终通过求解差分方程,通常为一个线性方程组,得到精确解在离散节点上的近似值。

设G ={0<x <a , 0<y <b }为矩形区域,在x ,y 平面上用两组平行直线x =ih 1, i =0,1,…,N 1, h 1=a /N 1 y =jh 2, j =0,1,…,N 2, h 2=b /N 2将G 剖分为网格区域,见图9-1。

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试用中心入口
1. 淘宝网首页—淘宝服务区
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2. 淘宝网首页—淘宝带你逛“试用”栏目
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3. 淘宝网首页—网站导航
试用中心的数据
目前试用中心PV峰值是3500万,UV峰值是313万,PV 日均达到800~1000万,UV日均可达到40万~60万。试用中
心首页PV日均就可达到40万~50万,UV日均30万。试用中
报名条件
3. 活动流程
试用中心的试用品审核,是由系统初审、商家二审、小二名单 确认三步完成的。 系统初审会去除小号、恶意申请的用户。 商家审核阶段会允许商家挑选符合自己发放需求的用户,如确 认用户的年龄、性别、申请理由等信息。
小二最终会对名单进行确认。
产品选择
通常,买家在淘宝上购物都会有一个相同的心里,那就是渴望 “淘”到物美价廉、性价比高的产品,因此商家在选择商品的时候需 要特别注意产品的性价比。同时也需要注意应季,不同的季节选择不 同的试用产品参与活动。如果在夏天拿出冬季的产品来进行试用,出 线的效果谁都可以想象得到,因此应季非常重要。选择试用的产品主 要是日常生活中比较常见的产品,产品要美观。一个新品推广之初, 口碑是非常重要的。前期口碑好了,就能带动二次营销,如果前期口 碑不好,对该新品今后的销售营销是很大的。
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网店推广 乊 试用中心
试用中心概述 试用中心给商家带来了什么 试用前期准备 试用活动执行 效果评估与整改
第一部分
试用中心概述
1
2 3 4
免费试用的含义
试用模式介绍 试用中心入口 试用中心数据
5
6
免费试用的定义
免费试用顾名思义是指商家为了打消客户的有些顾虑,为客户提供无须支付 任何费用即可试用商品的一种活动模式。首先买家可在淘宝试用中心申请试用产品 ,申请试用成功并顺利收到货进行试用后,买家需要在贵定时间内到淘宝指定的版 块提交试用心得,从而让其他对该商品有购买意向的买家更清楚的了解该产品的功 能特点,同时为商家做宣传。 淘宝试用中心是商家做品牌展示、新产品、新服务推介并进行精准投放、高效 口碑营销传播的媒体平台。
关联营销
页面设计
1. 活动详情介绍
活动报名成功后,需要对该试用产品的单品页面进行相应的准备。 因为试用中心的流量最先会被引到试用产品的单品页面上,所以对该 产品的单品页面设计要求就比较高。首先对该试用产品的活动详情需 要有详细的介绍,包括试用宝贝详情页面,要在标题中添加“试用中 心”和推广banner。
其他活动的配合支持
商家在参加试用中心活动的同时投入钻展、淘宝 客、天天特价等活动,可以将更多的流量引入该宝 贝,都会加大产品的推广力度,产品不管使用哪种 模式,折扣相对都是较低的,有些甚至是免费的, 那就需要店主做好产品关联和店铺相应页面优化, 以及客服服务质量,保证有步骤的将流量引入利润 高的商品。
第五部分
效果评估及整改
6
试用报告及相关数据收集
通过产品试用中心的产品试用活动,可以从“试用报告”中得到大 量来自客户的对该产品的使用感受,对商家而言,这些使用感受可以对 产品起到高效的口碑效应。 同样,在试用中心的“申请记录”页面中可以看到所有申请该产品 客户ID,这些宝贵的客户资源,可以作为二次营销的主要人群
页面设计
2. 卖点、亮点展示
商家在参与产品试用活动时需注意突出产品的卖点、亮点,从而 吸引客户的眼球,引入大量的流量。
页面设计
3. 其他页面细节准备
除了要准备试用产品的宝贝描述以外,还需要准备相关 关联的其他页面细节。如果在试用产品中准备了相关的搭配 套餐或者同类产品的链接,但是当客户被引流到这些产品的 页面却发现产品描述里面没有吸引他们的领域,那么这个活 动还是失败的。 因此其他页面的细节准备也是非常重要的,一定要突出 产品的特性,抓住买家的眼球。
二次营销
淘宝试用中心活动结束后,针对申请试用落选者,可以策划第二 步的营销方案,从而抓住这部分优质客户,并把它们培养成该店铺的 忠实客户。
第三部分
试用前期准备
6Leabharlann 名条件1. 试用商家报名要求
集市店铺:1钻以上,加入消保,98%以上的好评率,开店时 商城店铺:店铺综合评分4.5以上,开店时间大于90天; 商城品牌商家,免初审优先通过;
优惠活动的执行
活动开始后,商家需要在店铺内设臵一些与免费试用产品相配套的 关联营销方案,例如“全场XX折”、“搭配减价”等。
外部基础流量引入
商家参与产品试用活动的目的是让更多的客户体现到我们的产品, 得到更多的认可,从而将我们的店铺产品推广出去,因此在参与产品试 用的同时需要通过各种途径引入流量,让更多客户能够了解这个活动, 这里的外部流量主要是来自搜索页面的流量。
页面设计
4. 图片的把握
试用中心的图片展示位是客户接触试用产品的第一渠道, 因此图片需要抓住产品的特点,从而吸引客户的注意力。将流 量引进店铺后,需要用文字和图片全面诠释产品的特点。
第四部分
试用活动执行
6
提前预热推广
试用产品活动开始前,可以通过微博、论坛、帮派等途径将产品 在试用中心的活动先广而告之,让更多的客户参与其中,享受到试用 产品的乐趣,同时可以提升店铺的流量,进而提高店铺销量。现在论 坛、帮派、微博在客户的心中占据着重要位臵,我们可以从中了解到 更多的优惠信息,这也是客户得知活动的重要途径。。 店铺活动开始之前的预热推广可以让活动起到更好的效果。特别 是当店铺推出新产品,然后参与产品试用活动的时候,可以通过以上 方式或者短息通知的方式,通知之前的老客户,让其参与进来,这样 做不仅可以提升店铺的流量,而且可以提高店铺的销量,让活动效果 事半功倍。
基础工作
参与试用中心活动之前,商家需要保证库存的充足,这不仅仅是 指参与活动的产品,还包括商家上架的其他产品。因为这其中涉及 该活动带来的连带销售的产品。如果库存没有办法保证,那么带来 的后果是非常严重的。 淘宝试用中心规定,活动结束后商家应该联系会员确认并及时发 货;如果商家不发货会被扣除店铺12分,并屏蔽店铺搜索12天的处 罚,同时取消试用报名资格。 活动开始前期,需要对店铺所有在岗位的客服进行相应的活动培 训,让客服能够彻底地了解活动的流程,理解活动的内容,能够和 客户清楚解释活动的相关事宜。为了避免因为询单人数过多而导致 客服应接不暇的情况,可以事先适当地准备相关的快捷回复,避免 因为过于忙碌而引起的冷落客户的现象。 试用中心活动会带来大量的销量,因此仓库人员需要做好相关的 准备工作,在保证发货速度的同时,也要保证发货的效率。
短时间内销售324件
连带销售
参与试用中心活动, 最关键的就是设置相关的 连带销售,带动其他产品 销量,从而完成从单品销 量暴涨到店铺销量暴涨的 飞跃。如图该款产品参与 了试用中心活动,并在宝 贝详情中设置了相关产品 的关联销售,活动结束后, 该款宝贝详情中涉及的产 品销量都得到了一定的提 升。
客户资源
从图可以看出,该产品的申请人数达到了57246人,这其中巨大的客户 资源是没有办法用金钱购买得到的,从“申请记录”页面中可以看到对 该产品感兴趣的客户ID都有显示。从这里可以得到宝贵的客户资源, 从而可以规划活动结束后的二次营销。
口碑效应
参与免费试用活动后,试用过的卖家会提交试用报告,让商家不 用再担心该产品的口碑。使用后的试用报告比任何的推广都更有说服 力。
建立会员机制,组建相应的会员群等
商家参与试用中心活动主要的目的是打造爆款,进行连带销售、寻 找客户资源、进行二次营销。其中客户资源是一笔巨大财富,要如何去 经营和维护这么庞大的客户资源呢? 可以建立相应的会员等级机制,让其成为店铺的最忠实的一批客户, 也可以建立相关的旺旺群,里面可以提供相应的美容护肤咨询服务、答 疑解问、日常交流等服务。同时也能成立帮派,让这些客户成为我们帮 派中的一员,不仅可以活跃客户交流与参与的气氛,同样也可以扩大帮 派的影响力。
间大于90天,七天无条件退换,店铺综合评分4.5以上;

商家确保报名的所有试用产品必须为原厂商出产的合格、全
新产品,在良好保质期内,谢绝分装、DIY自制、无商标无品牌 商品;

食品商家必须填写“食品生产许可证编号(QS编号)”属性
报名条件
2. 商家入驻资质
1.试用品必须为原厂商出产的合格.全新产品,保质期半年以上。


2.食品商家必须填写“食品生产许可证编号(QS编号)”属性,查看详
3.满足试用品的总价值高于1500元以上要求,上不封顶。
温馨提醒:
试用品价值越高,数量越多,您通过审核的可能性越大,同时营销效果 更好,并做好活动期间的关联促销(全店铺折扣等),请结合您的承受能力
申报相应试用品数量。
大于等于100份的试用品(总价值1万),将会优先在试用中心内外部重 要资源位上投放。
心每周可以新增600个试用商家,提供22419件试用品,价 值200多万元。据统计,试用中心日均有8万~10万试客参与
试用中心活动,已经有17130场试用活动,逾百万人成功申
请到试用商品,上亿人参与免费试用活动。
第二部分
试用中心给商家带来什么
打造爆款
试用中心的付邮试用模式——只要支付10元邮费就可以免费 领取商品,如此大的诱惑力可以将一款新品成功地打造成爆款。
试用模式介绍
1. 淘宝试用中心—付邮试用
付邮试用模式是买家只需要付邮费就可以试用商家提供限量的 产品,是淘宝试用中心最新推出的为了帮助品牌商、厂商降低成本 派发试用品的解决方案。 付邮试用目前包括10元付邮、20元付邮两种模式。它可以快速 提高店铺信誉,及购买数量
试用模式介绍
付邮试用,一天销量在1000件不是梦想。它可以促进销量的 突飞猛进,从而为打造爆款奠定基础。它可以再商品被搜索出来 后排名靠前的概率增大,这个比做任何的推广都有好处。 付邮试用后得到差评目前不多,但是不保证没有差评,主要看 商家提供的商品质量。 流量的猛增。除了试用品的销量猛增,同时也会带动其他产品 的销量,从而提高了店铺的客单价和转化率。 此次试用活动结束后,后台显示的交易记录里面显示的销售价 格是原价,同时良好的销售数量和评价,可以更好地促进店铺的 二次营销。 客户资源。建立相应的会员机制,可以有效地保留优质客户, 并把它们培养成店铺的忠实客户,这是一笔金钱无法买到的宝贵 财富
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