安徽省有限责任公司就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版
4-1 2018年全国就业基本情况-中国统计年鉴Excel版
2017
80686 77640 20944 21824 34872
42462 35178
6064 406 77 13
6367 1846 1290 1291
13327 9348 6554 4878 972 3.90
2018
80567 77586 20258 21390 35938
43419 34167
工资总额变动较大，系将原属于乡镇企业的规模以上法人单位纳入劳动工资统计
4-1 就 业 基 本 情 况
项目
2014
劳动力 就业人员 (万人)
第一产业 第二产业 第三产业 按城乡分就业人员(万人) 城镇就业人员 乡村就业人员 按登记注册类型分城镇非私 营单位就业人员 (万人) 国有单位 城镇集体单位 股份合作单位 联营单位 有限责任公司 股份有限公司 港澳台商投资单位 外商投资单位 工商登记注册的私营个体 就业人员 (万人) 城镇私营企业 城镇个体 乡村私营企业 乡村个体 城镇登记失业人数(万人) 城镇登记失业率 (%)
79690 77253 22790 23099 31364
39310 37943
6312 537 103 22
6315 1751 1393 1562
9857 7009 4533 3575
952 4.09
2015
80091 77451 21919 22693 32839
40410 37041
6208 481 92 20
5740 347 66 12
6555 1875 1153 1212
13952 10440
7424 5Leabharlann 97974 3.80注：1.全国就业人员1990年及以后的数据根据劳动力调查、人口普查推算(下表同)。 2.2013年部分经济类型单位、部分行业就业人员数、工资总额变动较大，系将原属于乡镇企业的规模以上法人单位纳入劳 范围所致(以下相关表同)。
2018-19人员编制对比分析
2018-19年部门编制对比分析2018年5月份公司月薪人员总数307人，2019年5月份年公司月薪人员总数316人，同比增长3%，18年5月份公司月薪人员总工资1379492元，19年5月份年公司月薪人员总工资1655630元，同比增长20%。
其中因公司架构调整，将营销公司从椒江搬回工厂，共裁撤研发10人，财务6人，龙之选11人。
分析表数据显示：总经办－18年5月份有编制人员6人，离职1人，现有编制人员5人，编制同比降低17%；原总月新57000元/月，现总月薪43000元/月，同比降低25%；财务中心－18年5月份有编制人员21人，离职10人，新增12人，现有编制人员23人，同比增长10%；原总月新95300元/月，现总月薪104800元/月同比增长10%；采购中心－18年5月份有编制人员8人，其中离职4人，新增3人，现有编制人员7人，同比降低12%；原总月新39800元/月，现总月薪44200元/月，同比增长11%；运营中心－18年5月份有编制人员0人，新增2人，现有编制人员2人；现总月薪13000元/月；运营中心行政人事部－18年5月份有编制人员34人，其中离职14人，新增6人，现有编制人员28人，同比降低18%；原总月新110650元/月，现总月薪108550元/月，同比降低2%；运营中心物流部－18年5月份有编制人员35人，其中离职14人，新增13人，现有编制人员34人，同比降低3%；原总月新99862元/月，现总月薪111200元/月，同比增长11%；运营中心计划部－18年5月份有编制人员4人，新增2人，现有编制人员6人，同比增长50%；原总月新22200元/月，现总月薪22700元/月，同比增长2%；运营中心客服部－18年5月份有编制人员8人，其中离职3人，新增4人，现有编制人员9人，同比增长13%；原总月新28700元/月，现总月薪33700元/月，同比增长17%；制造中心包装部－18年5月份有编制人员18人，其中离职3人，现有编制人员15人，同比降低17%；原总月新74300元/月，现总月薪72000元/月，同比降低3%；制造中心家居事业部－18年5月份有编制人员64人，其中离职16人，新增20人，现有编制人员68人，同比增长6%；原总月新296130元/月，现总月薪341830元/月，同比增长15%；制造中心杯壶事业部－18年5月份有编制人员47人，其中离职17人，新增24人，现有编制人员54人，同比增长15%；原总月新164650元/月，现总月薪301550元/月，同比增长83%；营销中心家居渠道销售部－18年5月份有编制人员26人，其中离职12人，新增7人，现有编制人员21人，同比降低19%；原总月新171300元/月，现总月薪128900元/月，同比降低25%；营销中心家居渠道销售部－18年5月份有编制人员7人，其中离职6人，新增8人，现有编制人员9人，同比增长29%；原总月新29400元/月，现总月薪68700元/月，同比增长134%；营销中心家KA部－18年5月份有编制人员2人，其中离职2人，新增5人，现有编制人员5人，同比增长150%；原总月新14400元/月，现总月薪21200元/月，同比增长47%；营销中心外贸部－18年5月份有编制人员3人，其中离职3人，新增6人，现有编制人员6人，同比增长100%；原总月新13500元/月，现总月薪29300元/月，同比增长117%；营销中心电商部－18年5月份有编制人员13人，其中离职9人，新增9人，现有编制人员13人；原总月新89500元/月，现总月薪114500元/月，同比增长28%；营销中心市场部－18年5月份有编制人员11人，其中离职4人，新增4人，现有编制人员11人，同比增长0%；原总月薪72800元/月，现总月薪96500元/月，同比增长33%；。
河北省制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版
河北省制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版报告导读本报告全面、客观、深度分析当下河北省制造业就业人员数量及薪酬情况现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析河北省制造业就业人员数量及薪酬情况重要指标即制造业就业人员年末总人数，制造业女性就业人员年末总人数，制造业就业人员工资总额，制造业就业人员平均工资等，把握河北省制造业就业人员数量及薪酬情况发展规律，前瞻未来发展态势。
河北省制造业就业人员数量及薪酬情况分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
河北省制造业就业人员数量及薪酬情况分析报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门，无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解河北省制造业就业人员数量及薪酬情况提供有价值的指引，为机构和个体提供有意义的参考。
目录第一节河北省制造业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） (1)第二节河北省制造业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)一、河北省制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)三、河北省制造业就业人员年末总人数占全国制造业就业人员年末总人数比重统计 (3)四、河北省制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、河北省制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、河北省制造业就业人员年末总人数同全国制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节河北省制造业女性就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (7)一、河北省制造业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)二、全国制造业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)三、河北省制造业女性就业人员年末总人数占全国制造业女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)四、河北省制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)五、河北省制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)八、河北省制造业女性就业人员年末总人数同全国制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节河北省制造业就业人员工资总额指标分析（均指城镇单位） (11)一、河北省制造业就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国制造业就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、河北省制造业就业人员工资总额占全国制造业就业人员工资总额比重统计分析 (11)四、河北省制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)五、河北省制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)六、全国制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)七、全国制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)八、河北省制造业就业人员工资总额同全国制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节河北省制造业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)一、河北省制造业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国制造业就业人员平均工资现状统计 (15)三、河北省制造业就业人员平均工资占全国制造业就业人员平均工资比重统计 (15)四、河北省制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、河北省制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、河北省制造业就业人员平均工资同全国制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：河北省制造业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)表2：河北省制造业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国制造业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：河北省制造业就业人员年末总人数占全国制造业就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：河北省制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：河北省制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：河北省制造业就业人员年末总人数同全国制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：河北省制造业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表11：全国制造业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表12：河北省制造业女性就业人员年末总人数占全国制造业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)表13：河北省制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)表14：河北省制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）.8 表15：全国制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：河北省制造业女性就业人员年末总人数同全国制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：河北省制造业就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国制造业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：河北省制造业就业人员工资总额占全国制造业就业人员工资总额比重统计表 (11)表21：河北省制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)表22：河北省制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)表24：全国制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：河北省制造业就业人员工资总额同全国制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：河北省制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：河北省制造业就业人员平均工资占全国制造业就业人员平均工资比重统计表 (15)表29：河北省制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：河北省制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：河北省制造业就业人员平均工资同全国制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)。
浙江省城镇单位就业人员数量及薪酬情况数据分析2018版
浙江省城镇单位就业人员数量及薪酬情况数据分析2018版序言浙江省城镇单位就业人员数量及薪酬情况数据分析从城镇单位就业人员年末总人数，城镇单位女性就业人员年末总人数，城镇单位就业人员工资总额，城镇单位就业人员平均工资等重要因素进行分析，剖析了浙江省城镇单位就业人员数量及薪酬情况现状、趋势变化。
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目录第一节浙江省城镇单位就业人员数量及薪酬情况现状概况 (1)第二节浙江省城镇单位就业人员年末总人数指标分析 (3)一、浙江省城镇单位就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国城镇单位就业人员年末总人数现状统计 (3)三、浙江省城镇单位就业人员年末总人数占全国城镇单位就业人员年末总人数比重统计.3四、浙江省城镇单位就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、浙江省城镇单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国城镇单位就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国城镇单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、浙江省城镇单位就业人员年末总人数同全国城镇单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节浙江省城镇单位女性就业人员年末总人数指标分析 (7)一、浙江省城镇单位女性就业人员年末总人数现状统计 (7)二、全国城镇单位女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)三、浙江省城镇单位女性就业人员年末总人数占全国城镇单位女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)四、浙江省城镇单位女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)五、浙江省城镇单位女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国城镇单位女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国城镇单位女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)八、浙江省城镇单位女性就业人员年末总人数同全国城镇单位女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节浙江省城镇单位就业人员工资总额指标分析 (11)一、浙江省城镇单位就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国城镇单位就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、浙江省城镇单位就业人员工资总额占全国城镇单位就业人员工资总额比重统计分析11四、浙江省城镇单位就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)五、浙江省城镇单位就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)六、全国城镇单位就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)七、全国城镇单位就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)八、浙江省城镇单位就业人员工资总额同全国城镇单位就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节浙江省城镇单位就业人员平均工资指标分析 (15)一、浙江省城镇单位就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国城镇单位就业人员平均工资现状统计 (15)三、浙江省城镇单位就业人员平均工资占全国城镇单位就业人员平均工资比重统计 (15)四、浙江省城镇单位就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、浙江省城镇单位就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国城镇单位就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国城镇单位就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、浙江省城镇单位就业人员平均工资同全国城镇单位就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：浙江省城镇单位就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)表2：浙江省城镇单位就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国城镇单位就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：浙江省城镇单位就业人员年末总人数占全国城镇单位就业人员年末总人数比重统计表3 表5：浙江省城镇单位就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：浙江省城镇单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国城镇单位就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国城镇单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：浙江省城镇单位就业人员年末总人数同全国城镇单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：浙江省城镇单位女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表11：全国城镇单位女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表12：浙江省城镇单位女性就业人员年末总人数占全国城镇单位女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)表13：浙江省城镇单位女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)表14：浙江省城镇单位女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）8表15：全国城镇单位女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国城镇单位女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）.9 表17：浙江省城镇单位女性就业人员年末总人数同全国城镇单位女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：浙江省城镇单位就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国城镇单位就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：浙江省城镇单位就业人员工资总额占全国城镇单位就业人员工资总额比重统计表..11 表21：浙江省城镇单位就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)表22：浙江省城镇单位就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国城镇单位就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)表24：全国城镇单位就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：浙江省城镇单位就业人员工资总额同全国城镇单位就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：浙江省城镇单位就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国城镇单位就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：浙江省城镇单位就业人员平均工资占全国城镇单位就业人员平均工资比重统计表..15 表29：浙江省城镇单位就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：浙江省城镇单位就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国城镇单位就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国城镇单位就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：浙江省城镇单位就业人员平均工资同全国城镇单位就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)。
关于薪酬的调查报告4篇
关于薪酬的调查报告4篇关于薪酬的调查报告1行业整体薪酬福利水平的数据展示，还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬对比分析以及各类型企业薪酬状况对比分析。
互联网(站)：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。
在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。
但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。
医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。
同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。
因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。
另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。
目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利;由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。
这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。
2024年公司薪酬调查报告总结 公司薪酬调查报告(7篇)
2024年公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告(7篇)在如今社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。
写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。
公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告篇一在经历了四年的低迷状态后，it行业的薪酬出现了回热的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，it行业的薪酬止跌回热。
但是潜躲在这股热流下面的冷流仍然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得it职员心态复杂；专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在it与非it之间难以抉择；裁员的压力使得低层it职员心态惶恐；宏观经济形势的不良使得it 职员的薪酬之路仍然坎坷。
小米是清华计算机系研究生，往年十一月底左右，就顺利地与ibm签了约，到这家著名的it公司做售前技术支持。
谈到找工作的历程，他一脸轻松，往年暑假他在ibm进展了两个月的实习，公司就有意录用，与公司顺利签约，起薪6000元。
固然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在it公司找到一个相对满足的工作并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。
以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除往继续读研学生外，1/3左右的学生往了软件、硬件、系统集成等it公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。
”记者从计算机学院老师处理解到，该校本科生的均匀薪酬在3000元，与往年同专业的工资相比，小幅上升，往年的薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的开展速度和景气指数。
it行业职员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx~2024年是it行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回热的状态。
薪酬数据分析报告
薪酬数据分析报告1. 引言薪酬数据分析报告旨在对公司的薪酬情况进行全面分析和评估。
通过对薪酬数据的收集、整理和分析，我们可以为公司的薪酬决策提供有力的支持和指导，帮助公司更好地管理和激励员工，提升绩效和竞争力。
2. 数据收集和整理为了进行薪酬数据分析，我们采集了公司所有员工的薪酬数据，包括基本工资、津贴、奖金、福利和其他补偿等方面的信息。
通过与人力资源部门的合作，我们确保数据的准确性和完整性。
3. 薪酬结构分析3.1 基本工资分析我们对员工的基本工资进行了分析，包括最低工资、最高工资、平均工资和工资中位数等指标。
通过对基本工资的分析，我们可以了解公司的薪酬水平和分布情况。
3.2 津贴和奖金分析除了基本工资，我们还对员工的津贴和奖金进行了分析。
通过分析津贴和奖金的发放情况，我们可以了解公司对员工的激励政策和奖励机制。
3.3 薪酬差距分析我们对公司内部不同职位、不同部门和不同地区的员工薪酬进行了比较和分析，以了解薪酬差距的情况。
通过对薪酬差距的分析，我们可以评估公司的薪酬公平性和合理性。
4. 薪酬绩效关联分析4.1 绩效评估体系我们对公司的绩效评估体系进行了分析，包括目标设定、绩效评估方法和评估结果等方面的内容。
通过对绩效评估体系的分析，我们可以了解公司对员工绩效的管理和激励情况。
4.2 薪酬与绩效的关联性分析我们将薪酬数据与员工的绩效评估结果进行了关联分析，以了解薪酬与绩效之间的关系。
通过分析薪酬与绩效的关联性，我们可以评估公司的薪酬激励机制的有效性和合理性。
5. 薪酬调整建议基于对薪酬数据的分析和绩效关联分析的结果，我们提出了以下薪酬调整建议：5.1 薪酬水平调整根据薪酬差距分析的结果，我们建议对薪酬水平较低的职位进行适当的调整，以提高薪酬的公平性和竞争力。
5.2 绩效激励机制优化根据薪酬与绩效关联性分析的结果，我们建议优化公司的绩效激励机制，将薪酬与绩效更加紧密地关联起来，激励员工提升绩效和贡献。
2023年企业薪酬调查报告_7
2023年企业薪酬调查报告2023年企业薪酬调查报告1薪酬调查，是指通过标准、规范的渠道以及专业的统计方法，收集市场上雇主的薪酬数据并做出判断的系统过程，通过对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、汇总和分析，形成能够客观反映市场人力资源用工环境成本现状的薪酬调查报告，可以为企业在薪酬管理体系中提供及时、客观的市场数据参考依据。
通过薪酬调查，公司可以将自己的薪酬数据与市场数据进行有效对比，由此可以检视出公司本身所支付的薪酬与预想的市场薪酬水平是否一致，或者根据市场的薪酬数据来确定为达到本组织的经营战略目标及相应的人力资源战略目标所应支付的薪酬水平。
最早的薪酬调查起源于上世纪50年代，来自美国劳工统计局。
国内的薪酬调查服务起步较晚，但到目前也有10余年的发展经历，现在市场薪酬信息可以通过多种渠道获取，比如政府及劳动保障部门官方发布的工资指导信息，专业管理咨询公司发布的薪酬调研报告和行业趋势研究，以及招聘发布的薪酬信息等。
其中管理咨询公司的薪酬报告，因其专业的评估工具和数据分析方法、调研服务群体的行业标杆公司的代表性，以及专业行业咨询背景优势，为目前市场上各公司多为习惯采用的形式。
很多公司每年都会投入一定的资金参与一次或多次由专业咨询公司开展的行业薪酬福利调查，通过获取薪酬福利报告来解市场上的最新薪酬趋势与行业公司的薪酬管理实践讯息，作为公司每个年度开展薪酬管理工作的基础，薪酬报告的具体作用可以体现在，可以帮助公司有效控制和优化薪酬成本。
在确定公司薪酬水平的时候，企业会受到外部劳动力市场和产品市场的双重压力，工资水平过低，会失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺而失去市场上的竞争优势。
整体薪酬水平过高会给公司造成过重的运营成本负担，薪酬水平过低会导致失去对市场人才的吸引，以及不利于内部员工的保留。
薪酬调查报告首先可以帮助公司解同行业的薪酬水平，检查公司的薪酬水平在行业里是否具有竞争性；其次，可以帮助公司在做新年度薪酬预算计划时，确定新的薪酬增长幅度，帮助其对人力成本进行有效预算，再次帮助公司完善薪酬结构设计，制定合理的薪酬调整和分配方案，使有限的薪酬成本实现效益的最大化。
公司人力资源盘点报告
2018公司人力资源盘点报告人力资源部二0一八年十二月第一部分 人力资源现状概述1.1 公司人力资源现状（整体情况）1.1.1 员工类别分析 1.1.2 员工年龄分析 1.1.3 员工司龄分析 1.1.4 员工学历分析1.2 各类别人员现状（职务类别维度）1.2.1 管理人员分析1.2.2 行政人员分析 1.2.3 一线员工分析 1.2.4 二线人员分析1.3 各部门人员现状（部门维度）第二部分 2018年招聘工作汇报1.4 2018年员工招聘情况 1.5 2018年员工离职情况1.5.1 员工离职概述 1.5.2 员工离职分析 1.5.3 员工辞职分析1.5.4 新员工试工流失分析目 录第一部分人力资源现状概述1.1 公司人力资源现状（整体情况）截止2018年11月底，公司现有员工286人。
男员工196人，占69%；女员工90人，占21％。
1。
1.1 员工类别分析根据公司现行人员分类，其中管理人员27人，占9%;行政人员61人，占21%；一线员工（直接生产工人）133人，占47％;二线A人员（质检、机修、电工等辅助生产人员)36人，占13％;二线B人员（搬运、保安、清洁等辅助人员)29人，占10%。
图1 员工类别数据图1.1.2 员工年龄分析公司员工平均年龄为43岁，男员工平均年龄44岁，女员工平均年龄40岁。
图2 男女员工年龄段分布数据图45岁以上员工总数共133人，占总人数47％，主要以男性员工为主。
45岁以上员工主要集中在生产部、供应部、行政部、设备部、营销部。
图3 员工年龄分布数据图1.1。
3 员工司龄分析公司员工队伍整体稳定，平均司龄为8年。
5年以上司龄共183人，占总人数的64％；一二线员工共123人，占总人数的43％.将司龄按以下划分为五个层次：不足1年的30人，占10％；满1年不足5年的74人，占26％;满5年不足10年的94人,占33%；满10年不足20年的76人，占27％；满20年及以上的12人,占4％。
企业薪酬调查报告(共5篇)
企业薪酬调查报告〔共5篇〕第1篇：企业薪酬调查报告最后，他就不仅仅是一对面团了。
你即使用手给他拉，他也不会断，这就成拉面了。
人的神经承受才能，一定要到达这种状态才能去参与社会。
所以我们需要锻炼的正是这个。
其实在如今的社会上有些企业提供了一些职位，这些职位是可以让大学生作为一个起步的位子，让他们锻炼自己的时机。
当社会给大学生提供这样的时机，而且他们是可以做到的，但他们又会觉得这个不符合我的爱好，或者这个不是我的开展方向，又或者这个工作岗位的工资太低了。
这样的情况很多。
企业又针对大学生提出这样的建议：切勿急躁。
目前有很多企业的老板都觉察如今的大学生也就是很多的年轻人心态非常地急躁，看着碗里的，想着锅里的。
很多年轻人也时常会抱怨，社会对他不公平，总是抱怨人家的家庭条件好，只要靠靠关系就能走上一条舒适的路。
而自己呢身无分文，什么都没有。
但是我们应该觉悟到人的出生时由不得自己选择的，但是人生命的终点是由我们自己选择的。
难道真正的原因不是在我们自己身上吗?假如我们总会觉得社会就是我们的敌人，自己生活的不幸的来就是社会，这样的想法本身就是大学生也可以说是年轻人心理不安康的表现。
断正自己的态度也是决定人生的一大要点。
假如我们换一种思维的话，把自己当做是社会的主人的人，这样我们才可以在社会上争得一席之地。
要靠着自己的才能才可以成功。
企业薪酬调查报告篇【二】一、根本情况3 / 14本次调查是调查企业2023年1月1日-12月31日期间企业人工本钱、薪酬及最低工资政策施行效果等情况，使用2023年的调查软件，统计口径仍以2023年统计口径为准。
二、调查时间安排2023年6月28日-7月10日前企业自行统计汇总数据上传至薪酬调查数据系统及填报《企业职工工资情况调查表》;7月11日-12日企业将审核无误的数据及调查表报送至县人社局230室。
三、调查企业户数安排全县60户。
四、调查要求1、请相关企业按时间要求认真完成调查任务。
2024年薪酬调查报告范文7篇
2024年薪酬调查报告范文7篇调查报告是广泛用于呈现调查任务的分析和结论，写调查报告是对调查任务进行全面分析和总结的书面文稿，以下是作者精心为您推荐的2024年薪酬调查报告内容7篇，供大家参考。
2024年薪酬调查报告内容篇1it业有句俗话:“当兵在上海，当官在北京”。
这句话在6日发布的《#年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。
北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为％，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12％。
这是基于北京软件业日益重要的地位，#年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33％。
调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。
但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。
如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。
受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，#年度高科技行业薪酬实际增长率约为％。
对it业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。
通讯业核心员工年薪50万通讯产品行业从#年末和#年初始，开始呈现减缓增速情况，在#年全年也继续着这种势头。
从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较#年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。
与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。
房地产业薪酬涨幅最猛去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。
在国家调控政策连续的冲击下，#年北京地产行业薪酬总体涨幅％，较上年的％虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。
薪酬数据分析报告
薪酬数据分析报告一、引言薪酬数据分析报告旨在对公司员工的薪酬情况进行全面的数据分析和评估。
通过对薪酬数据的采集、整理和分析，我们可以了解公司的薪酬结构、薪酬差异以及薪酬与绩效之间的关系，为公司提供科学的薪酬管理决策支持。
二、数据采集与整理1. 数据来源薪酬数据的采集主要来源于公司的人力资源管理系统和财务系统。
通过提取员工的薪酬信息和绩效评估数据，我们可以获得全面而准确的薪酬数据。
2. 数据整理与清洗在采集到的数据中，我们进行了数据整理和清洗的工作，包括去除重复数据、填补缺失数据、修正异常值等。
这样可以确保数据的准确性和可靠性。
三、薪酬结构分析1. 薪酬构成根据薪酬数据的分析，我们将薪酬分为基本工资、津贴和补贴、奖金和福利等几个主要部份进行分析。
通过对各部份薪酬的比例和变化趋势的分析，可以了解公司的薪酬结构是否合理和公平。
2. 薪酬差异我们对不同岗位、不同级别、不同地区的员工薪酬进行了比较和分析。
通过对薪酬差异的研究，可以发现潜在的薪酬不公平问题，并提出相应的改进措施。
四、薪酬与绩效关系分析1. 绩效评估体系我们对公司的绩效评估体系进行了梳理和分析，包括绩效指标的设定、评估方法的选择等。
通过对绩效评估体系的分析，可以了解薪酬与绩效之间的关系是否密切，是否能够激励员工的工作动力。
2. 薪酬与绩效关系我们对薪酬与绩效之间的关系进行了回归分析和相关性分析。
通过分析结果，可以了解薪酬与绩效之间的相关性强弱，进一步优化薪酬激励机制，提高员工的工作积极性和工作满意度。
五、薪酬管理建议基于对薪酬数据的全面分析，我们提出以下薪酬管理建议：1. 优化薪酬结构：根据薪酬构成的分析结果，合理调整各部份薪酬的比例，使薪酬更加合理和公平。
2. 提高薪酬差异的透明度：对薪酬差异进行公开和解释，增加员工对薪酬体系的认同感和满意度。
3. 完善绩效评估体系：根据薪酬与绩效关系的分析结果，优化绩效评估指标和方法，提高绩效评估的准确性和公正性。
2024年企业岗位薪酬调查报告
从智联招聘在线监控的37个城市来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。
以上行业大部分是顺德的传统行业，对此，报告分析表明：近年来，顺德区电子技术家电电器行业、五金机械设备机电行业及化工塑料等传统制造业的发展均进入了一个内部调整周期，且连续多年的用工等方面成本不断上升，减少了企业的利润空间。基于当前企业发展的现实情况，整体工资增幅放缓也在情理之中。
报告还显示，顺德以制造业为主，每年需要大量的技术工人，虽然XX年传统行业薪酬增幅放缓，但顺德地区技术工作待遇依然普遍较高，平均工资达到3400元以上。其中，五金机械行业的技工待遇居13行业之首，达3600元以上。报告指，顺德的薪酬待遇在珠三角地区依然较具竞争力。
哪类岗位在XX年增幅最大?报告指，电商客服，网络推广，电商美工等电子商务类的岗位薪酬增幅居首位，达7%以上。报告称，近年来，顺德电子商务行业交易额增长率一直保持快速增长的势头，并将维持一个持续快速增长态势，逐渐走向稳健和成熟。
报告指，电商行业岗位薪酬增幅较快的原因是基于近年来电商行业交易额增长快，为企业带来较大利润，企业能拥有更多的资本招聘员工，提高员工待遇。
在梳理相关的调查信息后，该协会形成了《XX-XX年顺德区民营企业岗位薪酬调查报告》。报告指，XX年，顺德区平均薪酬涨薪明显放缓，工资平均增幅3.5%。
分析二：化工塑料、服装皮革行业平均工资增长较慢
记者查阅报告发现，化工塑料、服装皮革、家具、印刷包装造纸、贸易零售等行业，其XX年的平均工资增长速度减慢。其中，化工塑料以及服装皮革两个行业的平均工资增长率仅为3.4%和3.2%。
甘肃省内资企业就业人员数量及薪酬情况数据洞察报告2018版
甘肃省内资企业就业人员数量及薪酬情况数据洞察报告2018版序言本报告从内资企业就业人员年末总人数，内资企业女性就业人员年末总人数，内资企业就业人员工资总额，内资企业就业人员平均工资等重要因素进行分析，剖析了甘肃省内资企业就业人员数量及薪酬情况现状、趋势变化。
甘肃省内资企业就业人员数量及薪酬情况数据洞察报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均请注明出处。
借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解甘肃省内资企业就业人员数量及薪酬情况现状及发展趋势。
甘肃省内资企业就业人员数量及薪酬情况洞察报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门。
甘肃省内资企业就业人员数量及薪酬情况数据洞察报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍甘肃省内资企业就业人员数量及薪酬情况真实状况及发展脉络，为机构和个人提供必要借鉴及重要参考。
目录第一节甘肃省内资企业就业人员数量及薪酬情况现状概况 (1)第二节甘肃省内资企业就业人员年末总人数指标分析 (3)一、甘肃省内资企业就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国内资企业就业人员年末总人数现状统计 (3)三、甘肃省内资企业就业人员年末总人数占全国内资企业就业人员年末总人数比重统计.3四、甘肃省内资企业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、甘肃省内资企业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国内资企业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国内资企业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、甘肃省内资企业就业人员年末总人数同全国内资企业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数指标分析 (7)一、甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)二、全国内资企业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)三、甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数占全国内资企业女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)四、甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)五、甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国内资企业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国内资企业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)八、甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数同全国内资企业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节甘肃省内资企业就业人员工资总额指标分析 (11)一、甘肃省内资企业就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国内资企业就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、甘肃省内资企业就业人员工资总额占全国内资企业就业人员工资总额比重统计分析11四、甘肃省内资企业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)五、甘肃省内资企业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)六、全国内资企业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)七、全国内资企业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)八、甘肃省内资企业就业人员工资总额同全国内资企业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节甘肃省内资企业就业人员平均工资指标分析 (15)一、甘肃省内资企业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国内资企业就业人员平均工资现状统计 (15)三、甘肃省内资企业就业人员平均工资占全国内资企业就业人员平均工资比重统计 (15)四、甘肃省内资企业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、甘肃省内资企业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国内资企业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国内资企业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、甘肃省内资企业就业人员平均工资同全国内资企业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：甘肃省内资企业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)表2：甘肃省内资企业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国内资企业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：甘肃省内资企业就业人员年末总人数占全国内资企业就业人员年末总人数比重统计表3 表5：甘肃省内资企业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：甘肃省内资企业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国内资企业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国内资企业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：甘肃省内资企业就业人员年末总人数同全国内资企业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表11：全国内资企业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表12：甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数占全国内资企业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)表13：甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)表14：甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）8表15：全国内资企业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国内资企业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）.9 表17：甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数同全国内资企业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：甘肃省内资企业就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国内资企业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：甘肃省内资企业就业人员工资总额占全国内资企业就业人员工资总额比重统计表..11 表21：甘肃省内资企业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)表22：甘肃省内资企业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国内资企业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)表24：全国内资企业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：甘肃省内资企业就业人员工资总额同全国内资企业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：甘肃省内资企业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国内资企业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：甘肃省内资企业就业人员平均工资占全国内资企业就业人员平均工资比重统计表..15 表29：甘肃省内资企业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：甘肃省内资企业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国内资企业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国内资企业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：甘肃省内资企业就业人员平均工资同全国内资企业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)第一节甘肃省内资企业就业人员数量及薪酬情况现状概况甘肃省内资企业就业人员数量及薪酬情况现状详细情况见下表（2017年）：表1：甘肃省内资企业就业人员数量及薪酬情况现状统计表第二节甘肃省内资企业就业人员年末总人数指标分析一、甘肃省内资企业就业人员年末总人数现状统计表2：甘肃省内资企业就业人员年末总人数现状统计表二、全国内资企业就业人员年末总人数现状统计表3：全国内资企业就业人员年末总人数现状统计表三、甘肃省内资企业就业人员年末总人数占全国内资企业就业人员年末总人数比重统计分析表4：甘肃省内资企业就业人员年末总人数占全国内资企业就业人员年末总人数比重统计表指标数量（人）占总值比重四、甘肃省内资企业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表5：甘肃省内资企业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、甘肃省内资企业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表6：甘肃省内资企业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国内资企业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表7：全国内资企业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国内资企业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表8：全国内资企业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、甘肃省内资企业就业人员年末总人数同全国内资企业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表9：甘肃省内资企业就业人员年末总人数同全国内资企业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第三节甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数指标分析一、甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数现状统计表10：甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数现状统计表二、全国内资企业女性就业人员年末总人数现状统计分析表11：全国内资企业女性就业人员年末总人数现状统计表三、甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数占全国内资企业女性就业人员年末总人数比重统计分析表12：甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数占全国内资企业女性就业人员年末总人数比重统计表指标数量（人）占总值比重四、甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表13：甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表14：甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国内资企业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表15：全国内资企业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国内资企业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表16：全国内资企业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数同全国内资企业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表17：甘肃省内资企业女性就业人员年末总人数同全国内资企业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第四节甘肃省内资企业就业人员工资总额指标分析一、甘肃省内资企业就业人员工资总额现状统计表18：甘肃省内资企业就业人员工资总额现状统计表二、全国内资企业就业人员工资总额现状统计分析表19：全国内资企业就业人员工资总额现状统计表三、甘肃省内资企业就业人员工资总额占全国内资企业就业人员工资总额比重统计分析表20：甘肃省内资企业就业人员工资总额占全国内资企业就业人员工资总额比重统计表指标数量（千元）占总值比重四、甘肃省内资企业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析表21：甘肃省内资企业就业人员工资总额（2015-2017）统计表五、甘肃省内资企业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表22：甘肃省内资企业就业人员工资总额（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国内资企业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析表23：全国内资企业就业人员工资总额（2015-2017）统计表七、全国内资企业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表24：全国内资企业就业人员工资总额（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、甘肃省内资企业就业人员工资总额同全国内资企业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析表25：甘肃省内资企业就业人员工资总额同全国内资企业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第五节甘肃省内资企业就业人员平均工资指标分析一、甘肃省内资企业就业人员平均工资现状统计表26：甘肃省内资企业就业人员平均工资现状统计表二、全国内资企业就业人员平均工资现状统计表27：全国内资企业就业人员平均工资现状统计表三、甘肃省内资企业就业人员平均工资占全国内资企业就业人员平均工资比重统计分析表28：甘肃省内资企业就业人员平均工资占全国内资企业就业人员平均工资比重统计表指标数量（元）占总值比重四、甘肃省内资企业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表29：甘肃省内资企业就业人员平均工资（2015-2017）统计表五、甘肃省内资企业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表30：甘肃省内资企业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国内资企业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表31：全国内资企业就业人员平均工资（2015-2017）统计表七、全国内资企业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表32：全国内资企业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、甘肃省内资企业就业人员平均工资同全国内资企业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析表33：甘肃省内资企业就业人员平均工资同全国内资企业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。
企业用工状况分析报告
企业用工状况分析报告
一、企业用工状况概述
我司2024年8月，完成了一次招聘活动，共招聘了256名员工。
由
于招聘名额的增加，增加了员工总数，此次招聘覆盖了营销、办公室、仓储、人力资源、财务等多个部门岗位的需求。
总体而言，2024年8月我
司的企业用工状况良好，用工率也显著提升。
二、用工状况深入分析
1、招聘活动规模
2024年8月，我司的招聘活动使用的招聘途径主要是发布招聘网站、发布招聘信息以及征求推荐等方式，将招聘需求广泛发布，吸引的应聘者
也是非常多。
在招聘活动中，完成了456名新员工的招聘，占全部招聘人
数的56%。
2、用工质量
2024年8月，我司招聘的员工有大学本科学历的71人，占比29.9%；专科学历的120人，占比47.7%；高中以下学历的65人，占比25.8%，可见，我司招聘的员工普遍学历水平较高，员工的质量也得到了保障。
3、年龄结构
2024年8月，我司招聘的员工中20-29岁年龄段的员工有148人，
占比58%，30-39岁员工有52人，占比20.5%，40-49岁员工有38人，占
比15%，50岁以上员工有18人，占比7%，说明我司重视青壮年员工的招聘，为企业的未来发展提供了充分的保障。
三、企业用工状况总结。
企业就业人员分析报告
企业就业人员分析报告企业就业人员分析报告一、就业人员的基本情况根据本次调查数据显示，本企业目前共有就业人员300人，其中男性占比55%，女性占比45%。
就业人员的平均年龄为32岁，年龄分布主要集中在25-35岁之间，占总人数的60%。
工龄方面，大部分就业人员为中高级岗位，平均工作年限为8年。
二、就业人员的学历情况从学历角度来看，本企业的就业人员学历结构较为合理。
本次调查数据显示，本企业就业人员的学历主要集中在本科及以上水平，占比达到80%。
其中，本科学历占比60%，研究生及以上学历占比20%。
本企业的就业人员具备较高的学历背景，这为企业的发展提供了人才基础。
三、就业人员的专业背景从专业背景来看，本企业的就业人员涵盖了多个领域。
其中，工科专业就业人员占比最高，达到40%；其次是商科专业和理科专业，分别占比30%和20%；文科专业的就业人员占比较低，仅有10%。
多样化的专业背景为企业的多个岗位职能提供了人才保障。
四、就业人员的薪资水平在薪资水平方面，本企业的就业人员的平均薪资为8000元/月。
不同职位的薪资差异较大，高级管理岗位的薪资水平较高，平均薪资达到15000元/月；中级管理岗位的平均薪资为10000元/月；普通员工的平均薪资为6000元/月。
薪资水平主要由岗位级别、工作经验和绩效表现等因素决定。
五、就业人员的福利待遇本企业对就业人员的福利待遇相对较好。
除了基本工资外，本企业还提供有竞争力的绩效奖金、年终奖金和股权激励等福利。
此外，企业还提供完备的社会保险和住房公积金政策，为员工的生活和就医提供了保障。
六、就业人员的职业发展机会本企业积极为就业人员提供职业发展机会。
通过定期的内部晋升和培训计划，企业鼓励员工不断提升自己的专业能力和管理能力，为员工的职业发展提供机会。
此外，企业还鼓励员工参与外部培训和学习，提升个人的综合素质。
七、就业人员的工作满意度根据调查数据显示，本企业的就业人员对自身的工作满意度较高，达到80%。
安徽特奥建筑有限责任公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告安徽特奥建筑有限责任公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:安徽特奥建筑有限责任公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分安徽特奥建筑有限责任公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业土木工程建筑业-其他土木工程建筑资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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安徽省有限责任公司就业人员数量及薪酬情况数据分析报告
2018版
前言
安徽省有限责任公司就业人员数量及薪酬情况数据分析报告围绕核心要素就业人员年末总人数，女性就业人员年末总人数，就业人员工资总额，就业人员平均工资等展开深入分析，深度剖析了安徽省有限责任公司就业人员数量及薪酬情况的现状及发展脉络。
安徽省有限责任公司就业人员数量及薪酬情况分析报告中的数据来源于政府部门如中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。
本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
本报告从多维角度借助数据全面解读安徽省有限责任公司就业人员数量及薪酬情况现状及发展态势，客观反映当前安徽省有限责任公司就业人员数量及薪酬情况真实状况，趋势、规律以及发展脉络，安徽省有限责任公司就业人员数量及薪酬情况数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。
目录
第一节安徽省有限责任公司就业人员数量及薪酬情况现状概况 (1)
第二节安徽省有限责任公司就业人员年末总人数指标分析 (3)
一、安徽省有限责任公司就业人员年末总人数现状统计 (3)
二、全国有限责任公司就业人员年末总人数现状统计 (3)
三、安徽省有限责任公司就业人员年末总人数占全国有限责任公司就业人员年末总人数比
重统计 (3)
四、安徽省有限责任公司就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)
五、安徽省有限责任公司就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)
六、全国有限责任公司就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)
七、全国有限责任公司就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)
八、安徽省有限责任公司就业人员年末总人数同全国有限责任公司就业人员年末总人数
（2016-2017）变动对比分析 (6)
第三节安徽省有限责任公司女性就业人员年末总人数指标分析 (7)
一、安徽省有限责任公司女性就业人员年末总人数现状统计 (7)
二、全国有限责任公司女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)
三、安徽省有限责任公司女性就业人员年末总人数占全国有限责任公司女性就业人员年末
总人数比重统计分析 (7)
四、安徽省有限责任公司女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)
五、安徽省有限责任公司女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)
六、全国有限责任公司女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)
七、全国有限责任公司女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)
八、安徽省有限责任公司女性就业人员年末总人数同全国有限责任公司女性就业人员年末
总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)
第四节安徽省有限责任公司就业人员工资总额指标分析 (11)
一、安徽省有限责任公司就业人员工资总额现状统计 (11)
二、全国有限责任公司就业人员工资总额现状统计分析 (11)
三、安徽省有限责任公司就业人员工资总额占全国有限责任公司就业人员工资总额比重统
计分析 (11)
四、安徽省有限责任公司就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)
五、安徽省有限责任公司就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)
六、全国有限责任公司就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)
七、全国有限责任公司就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)
八、安徽省有限责任公司就业人员工资总额同全国有限责任公司就业人员工资总额
（2016-2017）变动对比分析 (14)
第五节安徽省有限责任公司就业人员平均工资指标分析 (15)
一、安徽省有限责任公司就业人员平均工资现状统计 (15)
二、全国有限责任公司就业人员平均工资现状统计 (15)
三、安徽省有限责任公司就业人员平均工资占全国有限责任公司就业人员平均工资比重统计 (15)
四、安徽省有限责任公司就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)
五、安徽省有限责任公司就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)
六、全国有限责任公司就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)
七、全国有限责任公司就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)
八、安徽省有限责任公司就业人员平均工资同全国有限责任公司就业人员平均工资
（2016-2017）变动对比分析 (18)
图表目录
表1：安徽省有限责任公司就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)
表2：安徽省有限责任公司就业人员年末总人数现状统计表 (3)
表3：全国有限责任公司就业人员年末总人数现状统计表 (3)
表4：安徽省有限责任公司就业人员年末总人数占全国有限责任公司就业人员年末总人数比重统计表 (3)
表5：安徽省有限责任公司就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)
表6：安徽省有限责任公司就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）4 表7：全国有限责任公司就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)
表8：全国有限责任公司就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）..5 表9：安徽省有限责任公司就业人员年末总人数同全国有限责任公司就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)
表10：安徽省有限责任公司女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)
表11：全国有限责任公司女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)
表12：安徽省有限责任公司女性就业人员年末总人数占全国有限责任公司女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)
表13：安徽省有限责任公司女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)
表14：安徽省有限责任公司女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增
长%）8表14：安徽省有限责任公司女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)
表15：全国有限责任公司女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)
表16：全国有限责任公司女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)
表17：安徽省有限责任公司女性就业人员年末总人数同全国有限责任公司女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)
表18：安徽省有限责任公司就业人员工资总额现状统计表 (11)
表19：全国有限责任公司就业人员工资总额现状统计分析表 (11)
表20：安徽省有限责任公司就业人员工资总额占全国有限责任公司就业人员工资总额比重统计表 (11)
表21：安徽省有限责任公司就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)
表22：安徽省有限责任公司就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%）12 表23：全国有限责任公司就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)
表24：全国有限责任公司就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%）..13 表25：安徽省有限责任公司就业人员工资总额同全国有限责任公司就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)
表26：安徽省有限责任公司就业人员平均工资现状统计表 (15)
表27：全国有限责任公司就业人员平均工资现状统计表 (15)
表28：安徽省有限责任公司就业人员平均工资占全国有限责任公司就业人员平均工资比重统计表15表28：安徽省有限责任公司就业人员平均工资占全国有限责任公司就业人员平均工资比重统计表 (15)
表29：安徽省有限责任公司就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)
表30：安徽省有限责任公司就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）16 表31：全国有限责任公司就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)
表32：全国有限责任公司就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）..17 表33：安徽省有限责任公司就业人员平均工资同全国有限责任公司就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)。