电大--行政管理职业技能实训平台2.0单机版--行政组织学
最全电大职业技能实训20版行政管理专业行政组织学参考答案28页
职业技能2.0版行政管理专业行政组织学参考答案第1题: 按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算（小型会议）。
第2题: 会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的（议题）。
第4题: 电脑、投影、白板属于会议的（演示设备）。
第6题: 展览会布置要求（新颖别致）。
第7题: 不属于会场装饰物的是（饮用水）。
第10题: 以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是( )。
（新闻发布会）。
第11题: 签字仪式会场布置时不应该（准备好签字方座位，主办方居右）。
11、任何危机事件的发生、发展过程均可表现为顺序发展的突发期、扩散期、爆发期、衰退期第13题: 董事会、院务会等会议属于（工作会）。
第14题: 会议简报编写要求“新”，指的不是（要提出新人）。
第15题: 哪一项不属于会议保健工作（会场设置保安人员）。
第16题: 会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含（出席情况）。
第17题: 召开人代会应该在会场装饰的花卉是（君子兰、铁树、万年青）。
第18题: 在庆祝开业时，用的花饰形式是（花篮）。
第19题: 会议日程表属于（会议程序性文件）。
第20题: 1会议中心文件不包括（讨论稿）。
第21题: 制定会议的议程首先要明确（会议的目标）。
第22题: 为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求（只涉及最重要的项目或者需要集体讨论的事项）。
第23题: 小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于（远离入口处，正A门）的位置。
第24题: 会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的（时间）。
第25题: 会议信息从内容方面划分可分为（指导性、宣传性信息）。
第26题: 会议文件分发传递的正确步骤是（登记-附清退目录-装封-发出）。
第27题: 会后不需要立卷归档的会议文件资料有（重份文件）。
电大职业技能实训平台形成性考核答案汇总(单机版2.0).
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，【9-1型】领导方式对生产和工作的完成情况很关 心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。 “××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的【商洽函】”。 “朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会 “错错省商业储运公司关于错错FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的【商洽函】”，括号 处应填写的最恰当的文种是【商洽函】。 “凡事预测则立，不预测则废”，说的是【计划】的重要性。 “管理的十四项原则”是由【法约尔】提出来的。 “管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点【西蒙】 “会海”的危害有【除了：能获取很多有益信息】。 “人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方法是【定义】。 “三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了下列 “销售的情况在不同的季节变化很大，我们无法得到确切的数据，还是按照老李的预测，即底下两个 月每月会增长5%”。这种句话体现团队成员之间的【信任】。 “战略”一词愿意是指指挥军队的【科学、艺术】 《国务院关于加强水土保持工作的通知》，其主题词是【农业，水土保持通知】。 《科学管理原理》的作者是【泰罗】. 【20世纪70年代】以后，目标管理思想在我国一些企业得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民 主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成了带有中国特色的目标管理制度。 【悲观决策标准】又称为“华德决策准则”。 【彼得。圣洁的《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》引起管理界的轰动，从此建立学习型组织 、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。 【采取使员工“自立自强”的策略；采取使员工“乐于成事”的策略；采取使员工“主动创新”的策 略；采取使员工“积极主动”的策略】符合现代人力资源管理哲学思想。 【产品项目】是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 【充分发展的可能性；发展方向的多样性；发展结果的差异性】属于人的发展的特征 【除了：法律环境】属于人力资源开发活动的环境。 【除了：间接支出】属于人力资本投资支出。 【除了：客观规律性】属于人力资源的一般特点。 【除了：伦理开发】属于人力资源开发的内容。 【除了：目标设计和目标制定】体现人力资源开发目标的整体性。 【除了：培训机构多元化】说明了人力资源开发目标的多元性。 【除了：情感】属于人力资源生理开发研究的内容。 【除了：员工学习和员工培训】属于员工的动态特征。 【除了：针对性和适合性】属于人力资源开发目标的特性。 【除了：自我保护行为】属于员工的基本特征。 【除了：遵守规则】符合现代人力资源管理哲学思想。 【创新能力结构体系】不属于人力资源创新能力运营体系。 【邓肯】将组织环境分为内部环境和外部环境 【动机】是激励人去行动的直接原因，也是引起、维持人的某种活动，以达到预定目的的欲望或意念 【动力机制；压力机制；约束机制；保障机制；选择机制】属于人本管理机制 【动态性、连续性、收益形式】属于人力资本投资的特性。 【动态优势原理；同素异构原理；互补增值原理；激励强化原理；公平竞争原理】属于现代人力资源 【独家性分销】，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 【多元性；层次性；整体性】属于人力资源开发目标的特性 【发现问题】是行政组织进行决策的起点。 【改善组织内部的行为方式；提高组织的业务能力；提高组织内员工的满意度；提高适应环境的能 力；提高组织内员工的积极性】属于人力资源组织开发的目标 【个体偏好及资本化能力；资本市场平均报酬率；货币时间价值及收益期限；劳动力市场工资水平；
电大职业技能实训平台单机2.0全部答案
信息管理系统第1题: 为了识别信息，系统分析员向决策者询问有关具体工作的内容、过程，这种方法属于决策者识别。
（不对）第2题: 某企业有一个职工考勤二级子系统，因负责职工考勤的是车间中的统计员，按企业组织机构来看，统计员属于生产系统，所以职工考勤二级子系统应属于信息系统的生产子系统。
（不对）第3题: 决策制定的差别可按管理层次分类。
不同管理层次的管理职能不同，所以为管理者提供决策支持服务的信息系统类型也不同。
（对）第4题: 决策过程和决策方法有一定的规律可遵循，但又不完全确定的情况，属于非结构化决策问题。
（不对）第5题: "自上而下"方法具有整体性好，条理清楚，开发不造成系统浪费的优点（不对）第6题: 信息系统的运行管理工作是系统研制工作的继续，其主要工作任务包括日常运行的管理、运行情况的记录以及对系统的运行情况进行检查与评价。
（对）第7题: 数字签名，是只有信息的发送者才能产生，而别人无法伪造的一段数字串，这段数字串同时也是对发送者发送信息的真实性的一个有效证明。
（对）第8题: 工作成果的考评，指的是通过考察一定时期内企业信息管理者在担任某一职务的过程中所完成的实际工作，来评估其对实现企业目标的贡献程度。
（对）第9题: CKO管理的对象是信息，主要解决的是信息管理与学习问题。
（不对）第10题: 由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题。
（不对）第11题: 中层信息管理者培训的重点，应该是领导艺术和信息管理技能的提高。
（对）第12题: 社会对企业信息管理者群体的认识，并不是看每个企业信息管理者的工作如何，而是看该群体对社会所做的贡献如何。
（对）第13题: CKO是一个全新的职位，其主要职责是制定明确的知识管理程序，促进知识创新。
从目前看，CIO更多偏重于信息技术与经营管理的组合管理，而CKO 更多的是对知识、人员、技术与经营的组合管理。
行政组织学(职业技能实训平台)题目+答案
附答案哦！职业技能实训平台考核行政组织学第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（）.政府第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（）.法老第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（）.吏部第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（）。
孙中山第5题: 职位是（）.人，目标与权责的结合第6题: 下列不属于辅助机关的是（）.镇政府第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（）.经济环境第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。
（）.分配资源的有限第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（）.制定目标第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（）.执政党执政程度和方式的变化第11题: 社会组织中规模最大的是( ). 行政组织第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有( ). 政治性第13题: 保护环境属于体现为行政组织的( ). 文化功能第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( ). 公民大会第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( ). 皇帝第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ). 1688年第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) . 美国第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在( ). 法兰西第五共和国第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（）.秦朝第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于( ).元朝第21题: 1949年我国最高行政机关是( ) .政务院第22题: 马基雅维利的代表著作是( ).《君主论》第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( ).汉密尔顿第24题: 《科学管理原理》的作者是( ).泰罗第25题: 被称为“科学管理之父”的是（）.泰罗第26题: 组织平衡理论的代表人物是( ).巴纳德第27题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是( ).里格斯第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( ).企业家政府组织理论第29题: 荀子的行政思想是( ).仁第30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是( ).墨子第31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是( ) .墨家第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是( )。
职业技能实训平台电大单机版所有测试答案资料
电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案1.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在( )以上。
B 5年3.在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
C直线职能制4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
C军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
B3006.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
A岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
B排列法8.关于分类法的不正确描述是( )。
B对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
A相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是( )。
D接受单位11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
A劳动者派遗机构12.( )是人力资源开发的最高目标。
A人的发展13.( )不属于人力资源创新能力运营体系。
D创新能力结构体系14.( )不属于人力资源组织开发的方法。
B美国模式15.( )不属于人力资源管理开发的手段。
A科技手段16.在管理内容上，现代人力资源管理( )。
D以人为中心17.在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
D动态管理18.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
D人性化管理19.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
B战略与战术相结合20.在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21.在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
B主动开发形22.在管理手段上，现代人力资源管理( )。
B以计算机为主23.在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层24.企业管理的核心是A人的管理25.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
C员工的引进与培养26.校园招聘的优点是( )。
D学生的可塑性强27.所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
最新最全电大职业技能实训2.0版行政管理专业个人与团队管理参考答案
职业技能2.0版行政管理专业个人与团队管理参考答案2 、(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
3 、最早提出组织承诺的是(贝克尔)。
4 、(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
7 、(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
8 、(刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
12、(稳因)( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
13 、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(弗洛姆)。
14 、第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。
15 、社会学习理论的创始人是(班杜拉)。
18 、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( (团队维护职能)。
21 、在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( (费德勒)。
23 、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(路径一目标理论)。
24 、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(参与模型)。
25、(心理测量)程。
26 、心理测量的工具是(心理测验)。
27 、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格测验)。
70、心理测验按测验的方式可分为(去掉情商测验)。
28、(信度)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。
29、(效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
30 、领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是( )。
（心理成熟度)。
30.下面（）是属于会议管理性文件日程安排表31、(外因)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
最新最全电大职业技能实训2.0版行政管理专业个人与团队管理参考答案
职业技能2.0版行政管理专业个人与团队管理参考答案2 、(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
3 、最早提出组织承诺的是(贝克尔)。
4 、(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
7 、(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
8 、(刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
12、(稳因)( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
13 、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(弗洛姆)。
14 、第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。
15 、社会学习理论的创始人是(班杜拉)。
18 、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( (团队维护职能)。
21 、在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( (费德勒)。
23 、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(路径一目标理论)。
24 、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(参与模型)。
25、(心理测量)程。
26 、心理测量的工具是(心理测验)。
27 、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格测验)。
70、心理测验按测验的方式可分为(去掉情商测验)。
28、(信度)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。
29、(效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
30 、领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是( )。
（心理成熟度)。
30.下面（）是属于会议管理性文件日程安排表31、(外因)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
电大职业技能实训平台
行政组织学 职业技能实训平台之实训练习、第 1 题: 下列属于狭义上的行政组织的是（ ） .第 2 题 : 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（ ）第 13 题 : 保护环境属于体现为行政组织的 （ ）.第 14 题 : 古雅典的最高国家权力机关是 （ ）.第 15 题 : 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是 （ ）. 第 3 题 : 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（ ）第 4 题 : 在我国历史上提出政权和治权相区别， 主张实行“五权分立第 5 题 : 职位是（ ） .第 6 题 : 下列不属于辅助机关的是（ ）.第 7 题 : 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（第 8 题 : 行政组织冲突产生的客观原因是。
（ ）.第 9 题 : 行政组织目标管理的核心环节是（ ）.第 10 题 : 不属于行政组织变革的内部原因的是（ ）.执政？变第 11 题 : 社会组织中规模最大的是 （ ）. 、第 12 题 : 行政组织是国家意志的体现者，具的是（ ）第16 题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在（）.第17 题: 实行三权分立制度最为典型的国家是（） .第18 题: 法国确立“半总统制半议会制”是在（五）.第19 题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）.第20 题: 我国古代主管监察的御史台设立于（元朝）.第21 题: 1949 年我国最高行政机关是（政务院） .第22 题: 马基雅维利的代表着作是（君主论）.第23 题: 主张扩大行政部门权力的学者是（汉密尔顿）.第24 题: 《科学管理原理》的作者是（泰罗）.第25 题: 被称为“科学管理之父”的是（泰罗）. 、第26 题: 组织平衡理论的代表人物是（巴纳德）. 、第27题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型” 三种行政组织模式的学者是（里格斯）. 第28 题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是（企业家政府组织理论）.第29 题: 荀子的行政思想是（仁）.第30 题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人", 强调组织中专业化分工的古代思想家是（墨子）.第31 题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是（墨家）第32 题: 1954 年宪法规定，我国实行的行政组织体制是（混合制）。
电大职业技能实训平台行政管理全部答案
办公室管理第1题: ABC 法律通常将自然人分为( )。
ABC第2题: ABC劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。
ABC第3题: DE劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。
DE第4题: ABDE 劳动法律关系的特征包括( )。
ABDE第5题: ABC 劳动法律关系主要包括的类型为( )。
ABC第6题: DE 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。
DE第7题: ABCD 劳动保障法的构成为( )。
ABCD第8题: CDE 劳动标准法的构成为( )。
CDE第9题: AD 在拟定接待计划时，要与( )沟通情况并报请上司审批。
AD第10题: ABCD 了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、( )、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等。
ABCD第11题: BCD 影响接待规格的因素有( )。
BCD第12题: ABCD 会议安全保卫人员的职责包括( )。
ABCD第一三题: CD 提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核( )。
CD第14题: ABCD 会议签到时发给与会人员的文件一般有( )。
ABCD第一五题: BC 会议议题性信息包括( )。
BC第16题: BCD 会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置( )。
BCD第17题: BD 会场的附属性声像设备包括( )。
BD第一八题: ACD 会场的主席台和场内座次一般根据( )安排。
ACD第19题: ACD 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件( )。
ACD第20题: BCD 在确定会议住宿地点之前，应随意抽查( )的设备。
BCD第21题: ABCD 选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有( )。
ABCD第22题: ABD 在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、( )。
ABD第23题: BCD 会议主持人评估的要素包括( )。
2014年最新职业技能实训平台2.0单机版管理学基础行政管理
一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1．( D )不属于人性的内容。
A．自然属性B．生物属性C．心理属性D．社会属性2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( A )假说。
A．社会人8．经济人C．管理人D．复杂人3．( D )不符合人本管理思想。
A．完善人8．开发人C．发展人D．约束人4．( C )对人力资本的理解不正确。
A．人力资本是活的资本8．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定的经济关系5．( B )不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育支出B．管理费用C．培训支出D．流动支出6．( D )不属于人力资源开发目标的特性。
A．多元性B．层次性C．整体性D．针对性7．( D )不体现人力资源开发目标的整体性。
A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性C．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性8．(A )是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展B．社会发展C．企业发展D．组织发展9．( C )不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系10．( B )不属于人力资源组织开发的方法。
A．格雷纳模式8．美国模式C．莱维特模式D．利温模式11．( C )不属于人力资源管理开发的手段。
A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段12．在管理内容上，现代人力资源管理( C )。
A．以事为中心8．以企业为中心C．以人为中心D．以社会为中心13．在管理形式上，现代人力资源管理是( C )。
A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理14．在管理方式上，现代人力资源管理采取( C )。
．科学化管理8．制度控制C．人性化管理D．权变管理15．在管理策略上，现代人力资源管理是( B )。
A．战术性管理8．战略与战术相结合的C．战略性管理D．侧重当前人事工作的16．在管理技术上，现代人力资源管理( B )。
2年电大职业技能实训平台(行政管理)全部答案
办公室管理第1题: ABC 法律通常将自然人分为( )。
ABC第2题: ABC劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。
ABC第3题: DE劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。
DE第4题: ABDE 劳动法律关系的特征包括( )。
ABDE第5题: ABC 劳动法律关系主要包括的类型为( )。
ABC第6题: DE 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。
DE第7题: ABCD 劳动保障法的构成为( )。
ABCD第8题: CDE 劳动标准法的构成为( )。
CDE第9题: AD 在拟定接待计划时，要与( )沟通情况并报请上司审批。
AD第10题: ABCD 了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、( )、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等。
ABCD第11题: BCD 影响接待规格的因素有( )。
BCD第12题: ABCD 会议安全保卫人员的职责包括( )。
ABCD第13题: CD 提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核( )。
CD第14题: ABCD 会议签到时发给与会人员的文件一般有( )。
ABCD第15题: BC 会议议题性信息包括( )。
BC第16题: BCD 会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置( )。
BCD第17题: BD 会场的附属性声像设备包括( )。
BD第18题: ACD 会场的主席台和场内座次一般根据( )安排。
ACD第19题: ACD 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件( )。
ACD第20题: BCD 在确定会议住宿地点之前，应随意抽查( )的设备。
BCD第21题: ABCD 选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有( )。
ABCD第22题: ABD 在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、( )。
ABD第23题: BCD 会议主持人评估的要素包括( )。
BCD第24题: BC 会议总结的目的在于( )。
2014年最新职业技能实训平台2.0单机版管理学基础行政管理
一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1．( D )不属于人性的内容。
A．自然属性B．生物属性C．心理属性D．社会属性2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( A )假说。
A．社会人8．经济人C．管理人D．复杂人3．( D )不符合人本管理思想。
A．完善人8．开发人C．发展人D．约束人4．( C )对人力资本的理解不正确。
A．人力资本是活的资本8．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定的经济关系5．( B )不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育支出B．管理费用C．培训支出D．流动支出6．( D )不属于人力资源开发目标的特性。
A．多元性B．层次性C．整体性D．针对性7．( D )不体现人力资源开发目标的整体性。
A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性C．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性8．(A )是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展B．社会发展C．企业发展D．组织发展9．( C )不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系10．( B )不属于人力资源组织开发的方法。
A．格雷纳模式8．美国模式C．莱维特模式D．利温模式11．( C )不属于人力资源管理开发的手段。
A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段12．在管理内容上，现代人力资源管理( C )。
A．以事为中心8．以企业为中心C．以人为中心D．以社会为中心13．在管理形式上，现代人力资源管理是( C )。
A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理14．在管理方式上，现代人力资源管理采取( C )。
．科学化管理8．制度控制C．人性化管理D．权变管理15．在管理策略上，现代人力资源管理是( B )。
A．战术性管理8．战略与战术相结合的C．战略性管理D．侧重当前人事工作的16．在管理技术上，现代人力资源管理( B )。
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电大--行政管理职业技能实训平台2.0单机版--行政组织学1 (单选题)下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。
2 (单选题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。
3 (单选题)在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。
4 (单选题)在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。
5 (单选题)职位是（人、目标与权责的结合）。
6 (单选题)下列不属于辅助机关的是（镇政府）。
7 (单选题)影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。
8 (单选题)行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。
9 (单选题)行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）。
10 (单选题)不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）。
11 (单选题)社会组织中规模最大的是(行政组织)。
12 (单选题)行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性)13 (单选题)保护环境属于体现为行政组织的(文化功能)14 (单选题)古雅典的最高国家权力机关是(公民大会)15 (单选题)古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝)16 (单选题)英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年)17 (单选题)实行三权分立制度最为典型的国家是(美国)18 (单选题)法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国)19 (单选题)确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）20 (单选题)我国古代主管监察的御史台设立于(元朝)21 (单选题)1949年我国最高行政机关是(政务院)22 (单选题)马基雅维利的代表著作是(《君主论》)23 (单选题)主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿)24 (单选题)《科学管理原理》的作者是(泰罗)25 (单选题)被称为“科学管理之父”的是（泰罗）26 (单选题)组织平衡理论的代表人物是(巴纳德)27 (单选题)提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯)28 (单选题)认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论)29 (单选题)荀子的行政思想是(仁)30 (单选题)提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子)31 (单选题)主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家)32 (单选题)1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。
33 (单选题)实行首长制的典型国家是(美国)34 (单选题)下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅)35 (单选题)英国地方行政组织不包括（州）36 (单选题)我国国务院部门设置数量达到最高点是在1982年)37 (单选题)提倡以人为本的管理方法是(情感型管理)38 (单选题)行政组织编制的性质不包括(权威性)39 (单选题)南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院）40 (单选题)三公九卿制始创于(秦、汉)41 (多选题)构成行政组织的物质要素有（人员；经费；物质条件）42 (多选题)行为科学的组织理该的代表人物有（梅奥；弗里茨；巴纳德；西蒙帕森斯）43 (多选题)以下属统率机关的有（图务院总理；省长；乡长）44 (多选题)为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（标准化；程序化；制度化）45 (多选题)行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权；纵向分权；行政组织中地领导者向普通成员对社会宏观控制从集权向分权）46 (多选题)行政组织的物质要素包括的（人员；经费；物资设备）47 (多选题)三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫）48 (多选题)宋朝的地方行政组织有（路；州；县）49 (多选题)行政组织自身管理的一般方法有（规制型管理；情感型管理；市场化管理）50 (多选题)（充分发展的可能性；发展方向的多样性；发展结果的差异性）属于人的发展的特征51 (多选题)（有效运用人的潜能；有效开发人的潜能）是人力资源开发的根本目标52 (多选题)（需要激励；目标激励；综合激励；行为激励）可以调动人的积极性53 (多选题)（温度；湿度；噪声；辐射）属于人力资源生理开发研究的内容54 (多选题)（职业开发；组织开发；管理开发；环境开发）属于人力资源开发的内容55 (多选题)（改善组织内部的行为方式；提高组织的业务能力；提高组织内员工的满意度；提高适应环境的能力；提高组织内员工的积极性）属于人力资源组织开发的目标56 (多选题)（社会环境；自然环境；工作环境；国际环境）属于人力资源开发活动的环境57 (多选题)（时间性；主观能动性；消费性；创造性）属于人力资源的一般特点58 (多选题)下列关于人力资源管理说法正确的是（管理的系统化；管理手段的现代化；管理的规范化；管理的标准化）59 (多选题)（综合性；实用性）属于现代人力资源管理学的一般特点60 (多选题)（推动企业发展的内在动力；能使企业赢得人才制高点）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用61 (多选题)（采取使员工“自立自强”的策略；采取使员工“乐于成事的策略”；采取使员工“主动创新”的策略；采取使员工“积极主动”的策略）符合现代人力资源管理哲学思想。
62 (多选题)（动态优势原理；同素异构原理；互补增值原理；激励强化原理；公平竞争原理）属于现代人力资源管理的基本原理63 (多选题)（完整全面地看待人的因素；因人而异；员工与企业共命运；随机制宜；公正平等地对待人）属于现代人力资源管理的原则64 (多选题)（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征65 (多选题)（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征66 (多选题)（吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能67 (多选题)（工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术68 (多选题)（多元性；层次性；整体性）属于人力资源开发目标的特性69 (多选题)（目标制定的整体性；目标实施的整体性；各人目标间不孤立）体现人力资源开发目标的整体性70 (多选题)（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征71 (多选题)（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征72 (多选题)（吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能73 (多选题)（工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术74 (多选题)（能动性；社会性；整体性；两面性；可变性）属于人性的特征75 (多选题)目前经管理学界中出现的人性假设学说主要有（经济人；社会人；复杂人；自我实现人）76 (多选题)经济人假设理论的“经济人”又称（唯利人；实利人）77 (多选题)（动力机制；压力机制；约束机制；保障机制；选择机制）属于人本管理机制78 (多选题)对人力资本的理解正确的是（人力资本具有创造性；人力资本具有时效性；人力资本具有积累性；人力资本具有收益性；人力资本具有个体差异性）79 (多选题)（动态性；连接性；收益形式多样化）属于人力资本投资的特性80 (多选题)（实际支出；心理损失；直接支出；时间支出）属于人力资本投资支出81 (多选题)（个体偏好及资本化能力；资本市场平均报酬率；货币时间价值及收益期限；劳动力市场工资水平；国家政策）能够影响私人投资收益率82 (多选题)（人才发现；人才培养；人才教育；人才调剂；人才发展）属于人力资源开发的主要内容83 (多选题)（社会发展需要的多元性；不同员工的发展需求不同；个体发展需求的多元性；员工的发展需求可能改变）说明了人力资源开发目标的多元性84 (多选题)社会保险包括（养老保险；失业保险；工伤保险；医疗保险；生育保险）85 (多选题)岗位评价经常使用的方法有（排列法；分类法；因素比较法；评分法）86 (多选题)关于岗位分类法的正确描述是（成本相对较高；操作简单明了；划分类别是关键；适用于大企业管理岗位）87 (多选题)下列项目中属于工资总额的项目是（计件工资；津贴和补贴；加班加点工资）88 (多选题)下列不由企业缴纳费用的是（养老保险；失业保险；医疗保险）89 (多选题)下列属于投入期产品生命周期策略的是（快速掠取策略；快速渗透策略；缓慢掠取策略）90 (多选题)薪酬可以包括（工资；奖金津贴；提成工资；劳动分红；福利）91 (多选题)薪酬管理的基本原则包括（对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则）92 (多选题)起草单项工资制度的程序包括（准确标注制度的名称；界定制度的作用对象与范围；明确工资支付与计算标准；涵盖该项工资管理制度的所有工作内容）93 (多选题)下列计人工资总额的是（计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴）94 (多选题)在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（工作岗位分析和评价；不同地区、行业、企业的薪酬调查；企业薪酬制度结构的确定；设置薪酬等级；设置薪酬标准）1 (单选题)下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。
2 (单选题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。
3 (单选题)在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。
4 (单选题)在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。
5 (单选题)职位是（人、目标与权责的结合）。
6 (单选题)下列不属于辅助机关的是（镇政府）。
7 (单选题)影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。
8 (单选题)行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。
9 (单选题)行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）。
10 (单选题)不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）。
11 (单选题)社会组织中规模最大的是(行政组织)。
12 (单选题)行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性)13 (单选题)保护环境属于体现为行政组织的(文化功能)14 (单选题)古雅典的最高国家权力机关是(公民大会)15 (单选题)古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝)16 (单选题)英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年)17 (单选题)实行三权分立制度最为典型的国家是(美国)18 (单选题)法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国)19 (单选题)确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）20 (单选题)我国古代主管监察的御史台设立于(元朝)21 (单选题)1949年我国最高行政机关是(政务院)22 (单选题)马基雅维利的代表著作是(《君主论》)23 (单选题)主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿)24 (单选题)《科学管理原理》的作者是(泰罗)25 (单选题)被称为“科学管理之父”的是（泰罗）26 (单选题)组织平衡理论的代表人物是(巴纳德)27 (单选题)提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯)28 (单选题)认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论)29 (单选题)荀子的行政思想是(仁)30 (单选题)提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子)31 (单选题)主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家)32 (单选题)1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。