露天矿年度安全教育培训计划.doc
煤矿培训工作年度计划
煤矿培训工作年度计划
1. 组织煤矿安全生产培训，包括煤矿安全法规、事故案例分析和安全技能培训。
2. 开展煤矿职工安全意识教育，加强对于安全责任的认知和理解。
3. 组织煤矿安全生产技术交流会，分享安全管理经验和技术创新成果。
4. 进行煤矿事故应急预案演练，提升应急处置能力和危险情况下的自救自护技能。
5. 开展煤矿作业环境监测与评估培训，提高对于工作环境安全要求的理解和掌握。
6. 组织煤矿作业设备维护保养培训，加强对于生产设备安全操作规程的学习和掌握。
7. 进行煤矿作业人员健康管理培训，关注职工身体健康和劳动保护意识。
8. 组织煤矿安全复查与整改培训，加强对于安全隐患排查和整改的技能培训。
9. 进行煤矿安全生产责任制培训，加强对于责任制落实的理解和掌握。
10. 组织煤矿安全文化建设培训，提升企业安全文化建设意识和技能。
铁矿石矿山(露天矿)安全培训试卷及答案
铁矿石矿山(露天矿)安全培训试卷及答案一、选择题（单选，共10题，每题1分）1.露天采矿的特点是（）。
A.手工开采B.进口机械C.装备简单D.人工和机械相结合答案：D2.露天矿在开采时，对环境污染比较大，下列不属于环境问题的是（）。
A.噪声问题B.固体废弃物的排放问题C.绿化问题D.大气污染问题答案：C3.铁路运输占比例最大的是（）。
A.内陆河水路运输B.公路运输C.铁路运输D.管道运输答案：C4.手机在矿山工作中如何使用（）？A.不允许在任何时候使用B.矿区内不允许使用C.矿区办公区内可使用D.矿区范围内使用没有限制答案：B5.以下不属于火灾的原因是（）。
A.人为原因B.自然原因C.机械设备故障D.电气设备故障答案：B6.不属于爆炸事故主要特点的是（）。
A.威力巨大B.速度快C.灾害面积小D.效应区域危险答案：C7.矿井发生冒顶事故后，人员应立即（）。
A.不准随便动B.尽快逃离C.用水浇灭D.组织自救答案：B8.矿井内安装的救生装备必须符合国家标准，且每人每季度必须进行（）测试，通过后方可使用。
A.交流B.定期C.不定期D.越过答案：B9.新进矿工入井前需通过考试，合格率应在（）以上。
A.60%B.70%C.80%D.90%答案：D10.下列哪种自救器材是放在避难通道的（）？A.全面罩自救器B.笛式自救器C.烟罐自救器D.挂戴式自救器答案：D二、选择题（多选，共5题，每题2分）1.矿井瓦斯爆炸的主要因素是（）。
A.火源B.瓦斯浓度C.尘埃浓度D.空气流动速度答案：AB2.下列关于锁定、标识设备及安全操作正确的是（）。
A.检修、修理、拆卸机器设备时，必须停止动力源或进行有效的锁定、标识操作B.设备使用完毕，须保持原位置，不可在机械设备旁边停放物品C.任何人员不得在工作时身着拖地或吊袖袍等极易被卷入机器的衣物D.人员应按岗位职责分工，并且必须在指定范围内操作，降低产生事故的风险答案：ABCD3.下面关于安全教育的说法哪些是不正确的（）。
露天矿安全培训教材
露天矿安全培训教材【导言】露天矿作为采矿领域中重要的生产方式之一，对于矿工的安全与健康极为关键。
为了确保矿工在露天矿作业中的安全，本教材将从矿山环境、安全作业规范、风险管理等方面进行详细介绍和说明，以帮助矿工提高安全意识和规范作业行为。
【第一章矿山环境与安全特点】1.1 矿山环境概述露天矿作为一种矿山开采方式，具有开放空间大、采矿设备多、岩石坡面和边坡稳定性差等特点。
讲解露天矿的环境与特点，加深矿工对工作场所的了解。
1.2 矿山环境调查与评估介绍矿山环境调查与评估的重要性，包括岩石坡面稳定性评估、气象条件监测等内容，以帮助矿工对矿山环境进行科学判断，提前预防事故风险。
1.3 矿山环境污染与治理介绍露天矿开采可能带来的环境污染问题，如粉尘、噪音、水污染等，以及相应的治理措施，提醒矿工在作业中注重环境保护。
【第二章安全作业规范】2.1 安全操作规程强调制定和遵守安全操作规程的重要性，包括作业流程、设备操作等规范，确保矿工按规定操作，降低事故风险。
2.2 作业区域划分介绍作业区域划分的原则和方法，明确不同作业区域的安全要求和限制，避免不必要的风险。
2.3 持证上岗与特殊工种讲解矿山安全生产持证上岗的要求和程序，特别对一些特殊工种的安全要求进行说明，确保矿工具备相关证书并具备必要的技能才能上岗作业。
【第三章风险管理与事故预防】3.1 安全风险评估介绍安全风险评估的方法和流程，通过对潜在风险的评估，采取相应的防范措施，避免事故的发生。
3.2 安全设备与防护装备详细介绍在露天矿作业中需要使用的各类安全设备和防护装备，如安全帽、防护眼镜等，确保矿工的人身安全。
3.3 事故应急预案强调制定事故应急预案的重要性，包括事故预防、应急救援措施等，以保障在紧急情况下能够迅速响应并做出正确的处理。
【第四章安全教育与培训】4.1 安全教育制度介绍建立健全安全教育制度的必要性，包括培训计划、教材编写等方面，提高矿工的安全意识和知识水平。
露天矿区安全管理制度
一、总则为确保露天矿区的安全生产，保障矿区员工的生命财产安全，防止各类事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合本矿区实际情况，特制定本安全管理制度。
二、安全生产责任制1. 矿区各级管理人员和员工必须认真执行国家安全生产法律法规和本矿区的各项安全管理制度，严格遵守操作规程，确保安全生产。
2. 矿区主任为安全生产第一责任人，对全矿区的安全生产负全面领导责任；各级管理人员在其管理权限和工作范围内对安全生产负直接领导责任；员工对其所在岗位的安全生产负直接责任。
三、安全生产检查制度1. 矿区应定期进行安全生产检查，包括职工自查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间抽查和日常检查。
2. 安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则，检查内容包括但不限于：安全设施、设备、作业场所、操作规程、应急预案等。
3. 安全检查发现的问题，应立即整改，整改措施及完成情况应记录在案，并定期复查。
四、职业危害预防管理制度1. 矿区应建立健全职业危害预防制度，对可能存在的职业危害因素进行监测、评估和控制。
2. 对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康，对患有职业病的员工进行及时治疗。
3. 对可能存在职业危害的岗位，采取有效的防护措施，降低职业危害风险。
五、安全生产教育培训制度1. 矿区应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工入职前，必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗。
3. 定期组织安全生产知识竞赛、应急演练等活动，提高员工应对突发事件的能力。
六、生产安全事故管理制度1. 矿区应建立健全生产安全事故报告、调查、处理和责任追究制度。
2. 事故发生后，应及时上报，做好事故现场保护和证据收集工作。
3. 对事故责任人和责任单位进行严肃处理，确保事故原因得到彻底分析，防止类似事故再次发生。
七、重大危险源及重大事故隐患整改制度1. 矿区应定期对重大危险源进行辨识、评估和控制。
2. 对重大事故隐患，应立即整改，整改措施及完成情况应记录在案，并定期复查。
露天矿采石场安全知识培训课件(插图80张)
露天矿采石场安全知识培训课件(插图80张)非煤露天矿山、采石场安全知识培训课件吉林东北亚国际工程技术集团矿山设计院白刚2016.61．主要危险有害因素、常用术语1.1 主要危险有害因素露天矿、采石场存在的主要危险有害因素如下：滑坡（坍塌）与滚石炸药爆炸中毒与窒息排土场坍塌机械及车辆伤害高处坠落物体打击触电火灾粉尘1.2 常用术语坡顶线：是指台阶坡面与上部平台（或地面）相交成的线。
坡底线：是指台阶坡面与下部平台相交成的线。
阶段：在水平面上按一定高度划分成的每一层，分为工作台阶、最终台阶。
平台（平盘）：满足爆破、铲装以及其它作业安全要求的水平台，分为工作平台（平盘）、穿孔平台、剥离平台、安全平台、清扫平台、运输平台。
台阶坡面：台阶上、下平台之间的倾斜面，台阶坡面与水平面之间的夹角叫台阶坡面角，分为工作台阶坡面角、最终台阶坡面角。
工作面（线）：是指采矿、剥岩作业中，挖掘设备面对的工作台阶坡面。
开采要素（也称采剥要素、工作要素、工作参数）：工作台阶（阶段）高度、工作台阶坡面角度、最小工作平台（平盘）宽度。
边坡参数（也称采场参数）：最终台阶高度、最终台阶坡面角、安全平台宽度、清扫平台宽度、运输平台宽度、最终边坡角。
封闭圈：采场内最上部台阶形成水平环状闭合的坡顶线，其海拔标高称为封闭圈标高。
山坡露天矿：封闭圈标高以上的露天采场部分。
凹陷露天矿：封闭圈标高以下的露天采场部分。
爆破危险界限线、爆破危险区：以爆破区边界为起点向外平面辐射200--300m的各点连成封闭线，该线为爆破危险界限线，其圈定的范围为爆破危险区。
以矿区边界为起点圈定的是最大爆破危险区。
非运输道路：也称简易路，顾名思义，是不可用于汽车运输的公路，仅用于山下的钻机、挖掘机、装载机、材料、人员等到达作业点，其特点是线路纵坡度较大，最大可达到57%（300）。
300310330340 350350200m300m爆破危险界限线爆破危险区封闭圈标高320320倒排作业：是指采用挖掘机、装载机或推土机利用倾斜台阶坡面，将石料（矿石）溜放到下部装矿平台的作业。
露天矿采石场安全知识培训课件(插图80张)
露天矿采石场安全知识培训课件(插图80张)非煤露天矿山、采石场安全知识培训课件吉林东北亚国际工程技术集团矿山设计院白刚2016.61．主要危险有害因素、常用术语1.1 主要危险有害因素露天矿、采石场存在的主要危险有害因素如下：滑坡（坍塌）与滚石炸药爆炸中毒与窒息排土场坍塌机械及车辆伤害高处坠落物体打击触电火灾粉尘1.2 常用术语坡顶线：是指台阶坡面与上部平台（或地面）相交成的线。
坡底线：是指台阶坡面与下部平台相交成的线。
阶段：在水平面上按一定高度划分成的每一层，分为工作台阶、最终台阶。
平台（平盘）：满足爆破、铲装以及其它作业安全要求的水平台，分为工作平台（平盘）、穿孔平台、剥离平台、安全平台、清扫平台、运输平台。
台阶坡面：台阶上、下平台之间的倾斜面，台阶坡面与水平面之间的夹角叫台阶坡面角，分为工作台阶坡面角、最终台阶坡面角。
工作面（线）：是指采矿、剥岩作业中，挖掘设备面对的工作台阶坡面。
开采要素（也称采剥要素、工作要素、工作参数）：工作台阶（阶段）高度、工作台阶坡面角度、最小工作平台（平盘）宽度。
边坡参数（也称采场参数）：最终台阶高度、最终台阶坡面角、安全平台宽度、清扫平台宽度、运输平台宽度、最终边坡角。
封闭圈：采场内最上部台阶形成水平环状闭合的坡顶线，其海拔标高称为封闭圈标高。
山坡露天矿：封闭圈标高以上的露天采场部分。
凹陷露天矿：封闭圈标高以下的露天采场部分。
爆破危险界限线、爆破危险区：以爆破区边界为起点向外平面辐射200--300m的各点连成封闭线，该线为爆破危险界限线，其圈定的范围为爆破危险区。
以矿区边界为起点圈定的是最大爆破危险区。
非运输道路：也称简易路，顾名思义，是不可用于汽车运输的公路，仅用于山下的钻机、挖掘机、装载机、材料、人员等到达作业点，其特点是线路纵坡度较大，最大可达到57%（300）。
300310330340 350350200m300m爆破危险界限线爆破危险区封闭圈标高320320倒排作业：是指采用挖掘机、装载机或推土机利用倾斜台阶坡面，将石料（矿石）溜放到下部装矿平台的作业。
《安全管理文档》之露天矿年度安全教育培训计划
露天矿年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使煤矿2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、生产段管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于公司新员工，应严格要求进行三级安全教育（公司、部门、生产段、安全教育），学习内容包括安全技术知识、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
煤矿年度安全培训计划文件
煤矿年度安全培训计划文件
根据国家有关部门的安全生产规定，我煤矿制定了年度安全培训计划，以确保全员的安全意识和安全技能得到提升，预防和减少事故的发生。
1. 培训目标
本次安全培训的目标是提高全员的安全意识，强化安全知识，熟悉应急预案，掌握自救逃生技能，提升应对突发事故的能力，确保安全生产。
2. 培训内容
（1）安全生产法律法规及政策法规
（2）煤矿安全生产标准及操作规程
（3）火灾、瓦斯、矿震等突发事件应急处理
（4）安全事故案例分析及经验总结
（5）安全技能演练和自救逃生模拟
3. 培训对象
全员参与，包括矿工、管理人员、技术人员等。
4. 培训方式
采取理论教育与实际操作相结合的方式进行培训，包括课堂讲授、现场演练、模拟应急演练等。
5. 培训时间
培训将于每月的第一个周五组织进行，每次培训时间为半天。
6. 培训考核
每次培训结束后将进行考核，对培训内容进行复习和总结，确保培训效果。
7. 安全培训责任人
安全部门负责组织和实施安全培训工作，确保培训工作的顺利进行。
8. 其他
如有需要，将根据实际情况进行调整和补充培训内容，以提高全员的安全意识和能力。
9. 附件
安全培训计划表、培训记录表。
希望大家能重视此次培训，严格按照计划参与培训，确保煤矿的安全生产。
矿山企业年度培训计划范本
矿山企业年度培训计划范本
根据公司发展需要和员工岗位职责，制定以下年度培训计划：
一、培训目标
1. 确保员工了解公司的安全规定和操作流程，提高安全意识和应急处理能力；
2. 提升员工专业技能和岗位能力，提高工作效率和品质；
3. 加强员工的团队合作意识和沟通能力，促进部门间协作。
二、培训内容
1. 安全培训：包括安全操作规程、事故应急处理、安全防护用具使用等；
2. 专业技能培训：根据不同岗位需求，进行相关专业知识和技能培训；
3. 沟通协作培训：通过团队建设、沟通技巧等内容，提高员工团队意识和协作能力。
三、培训形式
1. 内部培训：由内部员工或外部专业人员进行员工培训；
2. 外部培训：将部分员工发送至外部培训机构进行专业技能提升。
四、培训计划
1. 安排每月进行安全规定和操作流程的培训；
2. 不定期开展专业技能提升培训，根据具体需求安排；
3. 每季度进行团队建设和沟通协作培训。
五、培训考核
1. 培训结束后，对员工进行考核，确保培训效果；
2. 对培训不达标的员工进行补充培训，直至达到要求。
六、培训资源
1. 确保培训资料和设施的完善，提高培训效果；
2. 合理利用内外部培训资源，确保培训的多样性和有效性。
以上为本年度培训计划，希望各部门积极配合，确保培训工作的顺利进行。
露天矿年度安全教育培训计划
内蒙古恒东集团恒博煤炭有限责任公司年度安全教育培训计划内蒙古恒东集团恒博煤炭有限责任公司2014年1月1日2014年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使煤矿2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、生产段管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
露天矿年度安全培训计划
露天矿年度安全培训计划一、前言露天矿是指矿山开采方法之一，其工作环境复杂，安全风险高，是国家重点安全生产领域之一。
为确保露天矿工人的安全生产，提高员工安全意识和防范能力，制定并实施年度安全培训计划是非常关键的。
二、目标1. 提高员工安全生产意识和自我保护能力；2. 加强安全生产知识培训，提高员工安全技能；3. 减少安全事故发生率，确保露天矿安全生产；4. 建立和完善安全生产管理制度；5. 促进企业健康可持续发展。
三、培训内容1. 安全生产法规知识培训：对《安全生产法》、《煤矿安全规程》等法规进行解读，使员工充分了解法律法规对安全生产的要求；2. 安全操作规程培训：掌握露天矿的规范操作流程，提高员工安全操作技能；3. 反恐怖袭击演练：培训员工对恐怖袭击事件的应急处理和自我保护技能；4. 事故应急预案培训：学习事故应急预案的实施细节和实践操作；5. 安全设备使用培训：培训使用安全设备的正确使用方法和操作技巧；6. 安全管理制度培训：理解并遵守公司安全管理制度，养成安全操作习惯。
四、培训形式1. 线上培训：通过网络平台、视频课程等形式进行安全知识培训，方便员工随时随地学习；2. 线下演练：定期进行安全演练，让员工亲身参与，提高员工对安全事故的防范和处理能力；3. 专家讲座：邀请安全管理专家和相关领域专家进行专题讲座，提高员工对安全知识的理解和掌握。
五、培训进度安排1. 上半年度安全培训2. 下半年度安全培训六、培训评估1. 考试评估：对安全培训课程进行考试评估，考核员工对安全知识的掌握情况；2. 实际操作评估：对员工进行实际操作能力和应急处理能力的考核。
七、培训效果评估1. 统计安全事故发生情况，比对培训前后的变化；2. 员工满意度调查，了解员工对培训效果的评价。
八、总结与展望露天矿年度安全培训计划旨在提高员工的安全意识和防范能力，减少安全事故的发生，保障露天矿的安全生产。
通过持续的安全生产培训和考核，希望能够建立起一支安全意识强、操作规范的安全生产队伍，为企业的可持续发展保驾护航。
矿山年度安全教育培训计划
矿山年度安全教育培训计划为了加强矿山工作人员的安全意识，提高工作人员在矿山工作中的安全防范和应急能力，保障工作人员的生命安全和身体健康，制定本年度矿山安全教育培训计划。
一、培训目标矿山安全教育培训的目标是全面提高工作人员的安全理念，使其具备预防和应对矿山事故的能力，促进矿山安全生产的持续改进和发展。
二、培训内容1.法律法规知识培训通过培训使工作人员了解矿山生产安全法律法规的基本内容和要求，包括《矿山安全法》、《矿山安全规程》等相关法规，使其做到严格遵守法规，规范操作行为。
2.事故案例分析培训通过分析近年来发生的矿山事故案例，对各类事故的原因进行深入剖析，探讨事故的防范措施和应急处理方法，以提高工作人员的安全意识和应急能力。
3.安全生产技能培训针对工作人员在矿山生产中的具体操作环节，进行安全技能培训，包括爆破作业、井下作业、机械操作等，确保工作人员具备正确高效的安全操作方法。
4.紧急救援培训组织培训工作人员进行急救、灭火、疏散等应急处理技能的培训，提高工作人员的自救互救能力，增强应对突发事故的能力。
三、培训形式1.集中培训定期组织集中培训，邀请专业教师进行理论讲解，同时结合矿山实际情况，进行案例分析和操作演练，以提高培训效果。
2.在线培训利用现代科技手段，通过互联网对矿山工作人员进行在线培训，提供随时随地的学习机会，灵活方便。
3.实地培训安排工作人员赴其他样板矿山进行实地考察和学习，借鉴其安全管理经验和实践，增加工作人员的安全教育培训亲身体验。
四、培训评估1.考试评估对参加培训的工作人员进行考试评估，检验培训效果，通过成绩评定参训人员的理论知识掌握情况。
2.现场考核组织专业人员对工作人员进行实地操作、应急演练等实际场景考核，验证工作人员的技能水平和应对能力。
五、培训时机将安排培训计划与矿山的生产计划相结合，确保培训时间的合理安排，最大限度地减少对矿山正常生产的干扰。
六、培训记录和总结将每次培训的参训人员名单、培训内容及成绩、实地考核情况等进行详细记录，定期进行培训总结和评估报告，以便于总结经验，改进培训方案。
露天矿 安全培训计划
露天矿安全培训计划一、前言露天矿是一种开采方式，是指矿石露在地表上，直接由露天开采设备进行开采，没有地下工作，是矿山开采中的一种常见方式。
然而，由于露天矿的特殊性，安全隐患也相对较多，因此对露天矿工作人员进行安全培训至关重要。
本文将详细介绍针对露天矿工作人员的安全培训计划。
二、培训目标1. 了解露天矿的工作环境和特点，认识露天矿开采过程中可能遇到的安全隐患；2. 掌握相关安全操作技能和应急预案，提高自我保护能力；3. 培养安全意识，做到预防为主，确保工作场所的安全。
三、培训内容1. 露天矿工作环境和特点的介绍- 露天矿的地质特征- 露天矿的开采方式- 露天矿的安全隐患2. 安全操作技能培训- 作业场所的安全规范- 设备操作技巧- 作业过程中的安全注意事项3. 应急预案培训- 突发事件处理流程- 逃生和自救技能- 露天矿事故现场急救知识4. 安全意识培训- 安全生产法规法规规定- 安全意识的培养- 安全风险的评估和预防四、培训方法1. 理论培训通过课堂教学、专题讲座等形式，向露天矿员工普及安全知识，强化安全意识，提高安全技能。
2. 实际操作培训安排露天矿员工进行设备操作、场地检查等实际操作，让员工亲身体验，加深对安全规范的理解和掌握。
3. 案例分析培训分析露天矿事故案例，总结教训，让员工认识事故发生的原因及其危害，提高员工的安全防范意识。
五、培训周期安全培训需要定期进行，一般建议每年至少进行一次全面的培训，以及不定期的安全演练和检查。
同时，新员工入职时也需要进行专门的安全培训。
六、培训效果评估安全培训结束后，需要进行培训效果的评估，对培训效果进行全面的考核，可以通过考试、实际操作、个人总结等方式进行评估。
根据评估结果，对培训内容进行不断改进和完善，有效提高培训效果。
七、培训资料及证书安全培训结束后，应给予培训人员资料和证书，以便他们进行巩固性学习和备查。
八、培训需求分析针对不同岗位的员工，需要分别进行相应的安全培训，比如针对设备操作人员、管理人员、作业人员等，制定不同的安全培训计划，满足不同人员的安全培训需求。
露天矿各项安全管理制度
一、引言露天矿作为我国重要的能源矿产之一，其安全生产至关重要。
为确保露天矿安全生产，降低事故发生率，提高员工安全意识，特制定以下各项安全管理制度。
二、安全生产责任制1. 露天矿各级领导、管理人员和员工必须严格遵守国家有关安全生产的法律法规，履行安全生产职责。
2. 矿长对本矿安全生产负总责，分管领导对分管范围内的安全生产工作负直接责任。
3. 各部门负责人对本部门安全生产工作负领导责任，员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
三、安全生产检查制度1. 安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则，包括职工自查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间抽查和日常检查。
2. 安全检查必须有具体计划、明确的目的、要求、内容，制订《安全检查表》。
3. 安全检查中发现的安全隐患，必须及时整改，确保整改措施落实到位。
四、职业危害预防管理制度1. 对露天矿职业危害因素进行监测，对职业病危害项目进行申报。
2. 定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
3. 加强职业危害防护设施建设，为员工提供安全的工作环境。
五、安全生产教育培训制度1. 对新入职员工进行岗前安全教育培训，确保员工掌握基本的安全知识和操作技能。
2. 定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识。
3. 对特殊工种人员进行专项安全教育培训，确保其具备相应的安全操作技能。
六、生产安全事故管理制度1. 严格生产安全事故报告制度，及时、准确上报生产安全事故。
2. 对生产安全事故进行调查处理，查明事故原因，追究责任。
3. 加强事故案例分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
七、重大危险源及重大事故隐患整改制度1. 对露天矿重大危险源进行识别、评估、监控和整改。
2. 对重大事故隐患进行排查、治理，确保隐患整改到位。
3. 定期对重大危险源及重大事故隐患进行复查，确保整改效果。
八、设备安全管理制度1. 加强设备维护保养，确保设备安全运行。
2. 定期对设备进行检查，发现问题及时维修。
露天矿山安全教育培训方案
露天矿山安全教育培训方案一、前言露天矿山是指矿石露天开采的矿山，由于开采的地质条件、气象条件等复杂多变，使得露天矿山的安全问题成为一个重要的工作内容。
为了确保矿山生产安全、保障矿工的身体健康，必须加强矿山安全教育培训，提高矿工的安全生产意识和自我保护能力。
二、目的本培训方案的目的是为了规范矿山安全教育培训工作，提高矿工的安全生产意识和自我保护能力，防范和减少矿山安全事故的发生，确保工作场所的安全。
三、对象本培训方案适用于所有在露天矿山工作的人员，包括矿山管理人员、技术人员、作业人员等。
四、培训内容1. 矿山安全管理制度（1）矿山安全管理组织机构和职责（2）矿山安全生产责任制度（3）矿山安全生产规章制度2. 矿山生产安全知识（1）矿山生产安全相关法律法规（2）矿山生产安全标准和操作规程（3）矿山生产安全事故原因及预防措施（4）矿山生产安全设施和设备的使用方法3. 矿山作业技术（1）矿山开采方法和工艺流程（2）矿山作业设备和机械的操作和维护（3）矿山作业场所的安全隐患和预防措施4. 突发事件应急处置（1）矿山突发事件的种类和规律（2）矿山突发事件的应急处置程序（3）矿山突发事件的逃生和自救方法5. 个人防护用品和安全操作（1）矿山作业人员的个人防护用品和佩戴方法（2）矿山作业人员的安全操作规范和注意事项六、培训方法1. 理论教育通过课堂讲授、讨论、案例分析等形式，传授矿山安全管理制度、生产安全知识等理论知识。
2. 实践教育安排矿山实地考察、模拟操作、实际操作等形式，让学员掌握矿山作业技术和突发事件应急处置方法。
3. 网络教育利用互联网平台，开展在线培训，方便矿山作业人员随时随地进行学习。
七、培训周期根据矿山不同的工作内容和难易程度，结合实际情况，确定培训周期，一般不少于24小时。
八、培训评估培训结束后，对学员进行培训效果评估，根据评估结果对培训内容和方法进行调整完善。
九、培训考核培训结束后，对学员进行培训考核，合格者发放《矿山安全教育培训合格证书》，并纳入档案管理。
露天矿安全工作计划范文3篇
露天矿安全⼯作计划范⽂3篇探讨如何发展露天矿⼭安全管理⼯作摘要：矿⼭安全管理⼯作⼀定要⾃始⾄终的坚持统⼀的⽅针和原则，即“预防为主，安全第⼀，综合治理”和“装备、管理、培训并重”，从⽽真正落实好矿⼭安全⼯作。
除此之外，借助安全标准化管理体系的管理和实施，来对各级安全⽣产责任制认真严格的落实，确保能够更加顺利的开展各项⽣产，从⽽将⼀个安全、和谐和健康的⼯作氛围营造出来。
关键词：矿⼭安全；管理措施；开采制度矿⼭的类型主要有煤矿、⾦属矿、⾮⾦属矿、建材矿和化学矿等，矿⼭通常包括⼀个或多个采矿车间，或者是称之为矿井、坑⼝和露天采场等，还包括⼀些辅助车间。
矿⼭开采有露天开采和地下开采两种⽅式之分。
露天开采针对的是与地表靠近以及埋藏很浅的部分，较深的部分则采⽤地下开采。
要想保证矿⼭能够正常开采运营最关键的就是要搞好安全管理⼯作，⼀定要将“预防为主，安全第⼀、综合治理”的总⽅针坚持到底，将安全管理⼯作视为最为重要的事情来做。
对于⼀些安全隐患要进⼀步加强排查和整改的⼒度，将各项矿⼭管理制度进⾏不断完善，将安全管理责任重点落实到各环节的施⼯中来，本⽂着重介绍露天矿⼭。
1 严格遵守开采制度，强化现场安全管理露天矿⼭开采⽤到的是深孔爆破技术，坚持“采剥并举、剥离先⾏”[1]。
开采按照分台阶的⽅式来进⾏，根据开采⽅案，⾃上⽽下的进⾏。
如今考虑到⽬前我国这⽅⾯的现状，确实加强安全现场管理是很有必要的。
现场管理是矿⼭安全管理⼯作的关键环节，进⼊开采⼯作区的现场⼯作⼈员⼀定要将安全防护措施做好。
进⼊采区的⼯作⼈员禁⼊危险区，诸如悬空和危⽯作业等。
要于坡地将相关标⽰标清楚，严禁任何⼈停留于此。
与此同时，为免坡⾯出现落⽯，在进⾏爆破作业或装运作业的时候，应该配备专⼈来监护开采现场。
坚决杜绝“掏底开采，⼀⾯坡”开采形式。
2 规范爆炸物品管理，完善安全管理设施将《民⽤爆炸物品领⽤、退库管理制度》、《爆破安全规程》[2]等制度规定严格、认真落实。
露天矿山公司安全教育培训制度
yyyyyyyyyyyyyyyyyy安全教育培训制度第一节总则第一条为完善mou工程的安全教育与培训体系，完善各层级安全教育培训制度，确保公司安全与教育培训管理规范，职责明确，安全教育与培训工作得到全面贯彻和落实，特制定本制度。
第二条本制度适用公司所有员工的各类安全教育与培训管理工作，覆盖公司所属所有部门、项目经理部直至每个作业员工（包括外包队伍及劳务人员）（见附件1：公司安全教育培训一览表；附件2：特种作业培训考核表）。
第三条安全生产教育培训包括提高各级生产单位人员的责任意识、法规意识、安全意识和安全技能。
第四条安全教育培训应遵循法律法规符合性原则、覆盖全员原则、针对性原则、阶段性原则，确保安全生产教育覆盖率为100%。
第五条公司实行建筑施工三类人员和特种作业人员强制取证上岗制度。
公司总经理、主管安全生产领导、项目经理、专职安全生产监督管理人员及特种作业人员必须参加国家或地方政府规定的强制培训并取得考核合格证，未取得考核合格证的上述人员不得上岗。
第六条安全教育培训坚持外部培训和内部培训相结合、强制培训和普遍教育相结合、季节性教育和常规性教育形结合、外包队伍和本公司员工教育相结合、外包队伍的内部培训及外部培训相结合的机制。
第二节安全教育基本内容及要求第七条安全意识和法制教育。
通过对员工进行安全生产、劳动保护等方面法律、法规的教育，使每个人从法制的角度出发提高对安全生产的认识。
通过思想教育，加深对安全生产重要性的认知，为公司的安全生产奠定基础。
第八条安全知识教育。
安全知识教育是提高员工安全技能的重要手段，让员工了解在工作生产中的安全注意事项、劳动保护要求、掌握一般安全基础知识。
其主要内容应包括：mou工程的基本生产概况、生产技术过程、工艺流程；公司内生产过程中的主要危险源及其安全防护基本常识；安全生产操作规程及安全防护知识；电器设备、重型机械设备、交通运输、高空作业、施工设施等方面的基本安全常识和注意事项；防火、防爆、防毒等方面基本知识（如消防常用灭火器的使用方法）；工伤事故的简易施救方法和报告程序及有关规定；个人劳动保护用品的性能、穿戴方法、使用常识等。
露天矿安全生产教育与培训制度
露天矿安全生产教育与培训制度第一章总则第一条培训的目的和意义。
为贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，加强员工安全教育与培训工作，提高员工安全素质，提升露天矿安全管理水平，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。
第二条培训的基本原则。
全矿员工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。
第三条本制度适用于白音华海州露天煤矿有限公司露天矿各科室、各段、外委施工单位、各班组所有干部员工。
第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。
第二章职能职责及资源保障第五条培训中心职能。
负责对主要负责人、安全生产管理人员及特种作业人员的送派、组织任务，负责各种全员培训，各单位及外委施工单位要按矿要求，组织人员参加各种培训。
负责全矿技能岗位人员等级考核工作的规划、管理、协调及指导工作。
第六条培训中心职责。
（一）负责建立健全煤矿安全生产教育和培训监督检查制度。
（二）负责本矿按照培训计划对每个员工进行安全教育和技术培训。
（三）负责班组长培训,每季度对班组长进行培训一次,每半年进行一次考核,经考核合格者担任班组长。
（四）负责一般员工的培训,每周一组织员工进行安全教育和技术业务知识学习。
（五）负责新员工教育,新员工在上岗前进行72学时安全教育培训,考试合格的持证上岗作业,每年再培训20学时。
（六）负责变换工种教育,工种变换前必须重新进行培训,考试合格,方准在新的岗位上作业,未经培训不得上岗。
（七）安全培训机构成员负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备。
第七条培训中心资源保障。
负责制订干部安全教育与培训规划和年度培训计划，并且负责制订全矿员工安全教育与培训规划和年度计划；负责学员的抽调、选送、培训、复训合格的办证、发放、建档管理；负责培训教室、微机、多媒体教学设备的维护与保养。
露天矿安全培训计划
露天矿安全培训计划1. 培训目的本培训计划旨在提高露天矿工作人员的安全意识，增强安全技能和应急反应能力，减少和预防事故的发生，确保工作人员的生命安全和健康。
2. 培训对象本培训对象为所有参与露天矿生产活动的工作人员，包括矿工、监工、巡检员等。
3. 培训内容（1）安全意识培训对露天矿工作人员进行安全意识培训，包括事故的危害性、安全责任、安全规章制度等内容。
通过理论培训、实地教学等形式，让工作人员认识到安全的重要性，提高安全意识。
（2）事故案例分析通过对历年来发生在露天矿的事故案例进行分析，总结事故原因和教训，让工作人员警醒，引以为戒，提高对事故的警惕性。
（3）安全技能培训针对露天矿常见的安全技能，如作业操作技能、设备维护技能、应急救援技能等，进行专业培训。
确保工作人员具备足够的技能和知识，提高工作安全水平。
（4）应急预案演练定期进行应急预案演练，模拟不同类型的事故情况，让工作人员学会正确的应急反应和逃生技巧，增强应对突发事件的能力。
（5）安全标准与管理规范对露天矿的安全标准与管理规范进行详细介绍和培训，让工作人员全面了解安全规定和操作步骤，避免违规操作和缺乏管理导致的事故发生。
4. 培训方式（1）集中培训定期组织集中培训，邀请专业讲师讲授相关知识和技能，提供理论课程和实践操作训练。
（2）现场教学利用露天矿实际情况，进行现场教学和实践操作，让工作人员真实体验安全操作和应急救援情况。
（3）安全演讲和讨论定期组织安全演讲和讨论活动，让工作人员分享安全经验和教训，促进安全文化的形成和传播。
5. 培训周期本培训计划以每年至少一次集中培训为基础，同时结合实际情况，定期开展现场教学和应急演练活动，确保全员安全意识的不断提升。
6. 培训效果评估（1）工作人员能力评估定期对工作人员进行安全操作技能和应急反应能力评估，根据评估结果进行个别辅导和培训，提高工作人员的整体安全水平。
（2）事故率评估统计露天矿事故率和事故类型，分析事故发生的原因和环境因素，及时进行改进和完善安全管理措施。
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内蒙古恒东集团恒博煤炭有限责任公司
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内蒙古恒东集团恒博煤炭有限责任公司
2014年1月1日
2014年度安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使煤矿2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
（一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、生产段管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安
全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于公司新员工，应严格要求进行三级安全教育（公司、部门、生产段、安全教育），学习内容包括安全技术知识、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
二、主要的培训内容计划：
2014年度安全培训计划表
一、要求
1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。