HR最没个性的十大面试问题
HR面试问题汇总表
HR面试问题汇总表
1. 个人背景和工作经验。
请介绍一下你的个人背景和工作经验。
你在过去的工作中扮演过什么样的角色？
你最大的职业成就是什么？
2. 求职动机和目标。
为什么你对这个职位感兴趣？
你对未来的职业发展有什么规划？
你认为自己在这个职位上能够做出怎样的贡献？
3. 人力资源管理能力。
你在过去的工作中有没有参与过招聘、培训或绩效评估等工作？你是如何管理员工的绩效和发展的？
你有没有处理过员工投诉或纠纷的经验？
4. 沟通和团队合作能力。
你是如何与团队成员和其他部门进行沟通的？
你在过去的工作中如何处理过团队冲突？
你认为团队合作的重要性是什么？
5. 问题解决能力。
你在过去的工作中遇到过怎样的问题，你是如何解决的？
你认为在人力资源管理中最常见的问题是什么？你有什么解决方法？
6. 自我评价。
请用三个词来描述自己。
你认为自己的优点和缺点是什么？
你在工作中最大的挑战是什么，你是如何克服的？
以上是一些可能会在人力资源管理岗位面试中被问到的问题，希望能帮助你做好充分的准备。
祝你面试顺利！。
面试十大问题
04
你认 为 你在 学 校属 于 好学生 吗
面试官的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题： 如果求职者学习成绩好，就会说："是的，我的成绩很好，所有 的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准， 在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践 经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做 得很好，应该说我是一个全面发展的学生。"如果求职者成绩不 尽理想，便会说："我认为是不是一个好学生的标准是多元化的， 我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去 很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会 组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。" 有经 验的招聘者一听就会明白，面试官喜欢诚实的求职者。
02
在学校你最不喜欢的课程是什么 ？为什么？
这个问题面试官不希望求职者直接回答"数学"、"体育" 之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表 求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完 成的某些工作没有兴趣。这个问题面试官招聘者最想从求 职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是 正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学 习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有 兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为 平衡。通过这样的问题，面试官可以找到对任何事情都很 感兴趣的求职者。
01. 请介绍你自己
CONTENT
02. 在学校你最不喜欢的课程是什么 为什么 03. 说说你最大的优缺点 04. 你认为你在学校属于好学生吗
05. 说说你的家庭
说说你对行业、技术发展趋势的看 06. 法
应聘者面试反问HR的10个的问题
应聘者面试反问HR的10个的问题第一篇：应聘者面试反问HR的10个的问题面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。
所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，比较适合应聘销售类型等要求企图心强的工作的时候提出；而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！第二篇：让应聘者面试HR经理让应聘者面试HR经理日前，记者辗转在中关村附近的中国科学院物理所，找到了中科三环公司副总裁、人力资源部经理张玮。
hr面试十大经典提问及回答技巧
hr面试十大经典提问及回答技巧hr面试十大经典提问请您先进行2-3分钟的自我介绍回答技巧：回答尽量简短，控制在3分钟内，先简单的介绍自己，说一下自己的优点，然后介绍下自己过去的一些实习经历。
有经验的求职者要突出自己的工作经验，参加过哪些重要的项目和取得的成就等等。
回答话术：您好，我是毕业于__大学__专业的__X，很高兴能参加这次面试，我曾在学校里参加过__竞赛，获得__X成果/成绩，有过__X方面的经验，并熟练掌握了__X 技能。
希望能够有机会去贵公司的__岗位工作，谢谢。
说一说您对我们公司的了解回答技巧：这个问题主要考查你对行业的了解，以及公司业务的认知。
回答的关键词：行业、产品、发展方向等。
回答话术：您好，我了解到贵公司已经在__领域发展了__年，主要产品有__，咱们现有媒介平台是通过__X，渠道合作方面包括__，目前也在探索__X市场。
谈论一下您对应聘岗位的理解回答技巧：这个问题的回答应该简短并且是基于工作要求的。
如果是有经验求职者，可以介绍一下这个岗位的责任和义务。
应届生如果不确定，可以谈一下自身为何对这个岗位感兴趣，并阐明一下自身与这个岗位相关的技能和优势。
回答话术：1.您好，我曾经做过__年的__(职位)，我认为这个职位的主要工作包括__，其中__是最重要的。
2您好，我之前虽然没有从事过这方面的工作，但是从中了解到了这个职位，我认为这个工作需要__而且我自身也拥有__技能，所以想应聘这个岗位。
根据您应聘的职位来说，您有哪些优势和劣势回答技巧：不要直接说出自己的缺点，可以根据行业和职位，从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
回答话术：您好，我是一个__性格的人，比较喜欢今日事今日毕，但我工作时性子急，有时候对于做事效率不高的人，会比较着急。
但我会努力平复自己的情绪，学会聆听慢慢改变自己偶尔的急躁。
您的离职原因是什么，您最关注哪几个因素回答技巧：回答这个问题一定要简单明了，千万不要吐槽上家公司的不好，不要抱怨领导或老板，不要吐槽同事关系不和谐等等。
最后一面《HR面》------十大经典提问
最后⼀⾯《HR⾯》------⼗⼤经典提问1、HR：你希望通过这份⼯作获得什么？1）、⾃杀式回答：我希望⾃⼰为之⼯作的企业能够重视质量，⽽且会给做得好的员⼯予以奖励。
我希望通过这份⼯作锻炼⾃⼰，提升⾃⼰的能⼒，能让公司更加重视我。
a、“我希望通过这份⼯作锻炼⾃⼰，提升⾃⼰的能⼒。
”同学，公司⼜不是学校，是希望你过来⼲活的，学习的⽬的也是更好的⼯作。
你居然准备拿我们的⼯作机会练⼿和锻炼⾃⼰?我们还是找⼀些更靠谱的⼈吧。
b、“我希望⾃⼰为之⼯作的企业能够重视质量，⽽且会给做得好的员⼯予以奖励。
由于我期望⽐同事们做得好，因此我期待能凭⾃⼰的成就获得适当的补偿。
”这⾥再次出现了⾃⼤的问题。
在这种回答中，求职者表达了⼀种不恰当的优越感，同时也向⾯试⼈发出了⼀个红⾊信号，说明这个求职者可能是个“难缠的⼈”。
2）、正确回答：这⾥需要记住的另外⼀个原则是——“不要谈论⾦钱”。
除⾮是在薪⾦谈判中，否则⼀定要避免谈及⾦钱。
在这⾥，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的⽴场。
这⾥需要记住的另外⼀个原则是——“不要谈论⾦钱”。
除⾮是在薪⾦谈判中，否则⼀定要避免谈及⾦钱。
例如：“对我来说，最重要的是⾃⼰所做的⼯作是否适合我。
我的意思是说，这份⼯作应该能让我发挥专长——这会给我带来⼀种满⾜感。
我还希望所做的⼯作能够对我⽬前的技能⽔平形成挑战，从⽽能促使我提升⾃⼰。
”这是个⼀箭双雕的回答——既表达了出⾊地完成⼯作时⾃⼰能够获得满⾜感，也说明了挑战⾃我极限和⾃我发展的重要——这种回答将使⾯试⼈对你情有独钟，⽽且会⾮常迫切地希望聘⽤你。
2、HR：你个⼈短期和长期⽬标分别是什么？1）、⾃杀式回答：我的⽬标就是确保⾃⼰不落伍，⽽且我相信⾯对现实是⼗分重要的。
我在某个地⽅读到过，我们在美国历史上⽐上⼀代退步的⼀代。
这使我很担⼼，因此我的⽬标就是确保⾃⼰不落伍。
这听起来可能有点悲观，但我是⼀个现实主义者，⽽且我相信⾯对现实是⼗分重要的。
面试hr十大问题十大面试霸王招式
面试hr十大问题十大面试霸王招式>第一：把紧自己的嘴巴，三思而后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
以免影响你的面试第一印象。
第二：留足进退的余地，随机而应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
时刻知道怎样弥补面试中的出错。
第三：稳定自己的情绪，沉着而理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四：不置可否地应答，模棱而两可应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五：圆好自已的说词，滴水而不漏在面试中，有时考官提的面试问题无标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
面试在其中一种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
第六：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。
如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
第七：摆平自己的心气，委婉而机敏应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
1. 请介绍一下你自己。
2. 你为什么对人力资源行业感兴趣？
3. 你对我们公司了解多少？为什么选择应聘我们公司？
4. 你认为人力资源的核心职责是什么？
5. 你在以往的工作中，如何处理过员工的纠纷或冲突？
6. 请分享一次你成功解决员工问题的经验。
7. 你如何处理员工的绩效评估和激励？
8. 你如何处理员工的离职申请？
9. 你如何与上级沟通和报告工作？
10. 你如何管理团队中的冲突和压力？
11. 你如何保持与员工的良好关系？
12. 你如何处理员工的培训和发展计划？
13. 你在人力资源行业中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？
14. 你对员工福利和员工关怀有什么看法？
15. 你如何评估一个候选人的适合度？
16. 你如何处理员工的投诉和举报？
17. 你如何保护员工的隐私和个人信息？
18. 你如何与其他部门合作，促进整体团队的发展？
19. 你对人力资源行业的未来趋势有什么看法？
20. 你有什么问题想要问我？
以上是一些常见的人力资源面试问题，希望能帮助你准备面试。
在回答问题时，要结合自己的经验和知识，展示出你的专业能力和适应能力。
祝你面试顺利！。
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
1. 请介绍一下你自己。
2. 你为什么对人力资源行业感兴趣？
3. 你在过去的工作中，如何处理过员工的冲突或纠纷？
4. 你认为在人力资源管理中最重要的是什么？
5. 请谈谈你对员工培训和发展的看法。
6. 你如何评估和选择候选人？
7. 你如何处理员工离职和解雇的情况？
8. 如何处理员工的绩效管理和奖励制度？
9. 你如何管理和维护员工的工作满意度？
10. 你在人力资源行业中遇到的最大挑战是什么，你是如何应对的？
11. 你对劳动法和劳动合同有哪些了解？
12. 你如何处理多任务和紧急情况？
13. 请谈谈你对公司文化和价值观的理解。
14. 你如何与其他部门合作，实现公司整体目标？
15. 你认为什么样的人适合从事人力资源行业？
16. 你如何保持自己在人力资源领域的专业知识和技能更新？
17. 你对多样性和包容性有什么看法，并如何在工作中促进它们？
18. 请描述一次你成功解决复杂人力资源问题的经历。
19. 你如何处理员工的投诉和举报？
20. 你对未来人力资源行业的发展有什么预测和想法？。
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
1. 请介绍一下你自己。
2. 为什么你对人力资源行业感兴趣？
3. 你认为在人力资源工作中最重要的技能是什么？
4. 请谈谈你在人力资源领域的工作经验。
5. 你在处理职场冲突方面有什么经验？
6. 如何处理员工的离职申请？
7. 你如何进行员工绩效评估？
8. 请谈谈你对员工培训和发展的看法。
9. 如何吸引和保留优秀的人才？
10. 你在处理员工福利方面有什么经验？
11. 你如何处理员工的投诉和举报？
12. 如何与其他部门合作，达到公司整体目标？
13. 你对人力资源管理软件和工具有哪些了解？
14. 你如何处理工作压力和多任务处理？
15. 请谈谈你对公司文化的理解和重视程度。
以上是一些常见的HR面试问题，通过这些问题可以了解应聘者的个人情况、工作经验、职业素养以及对人力资源管理的理解和应对能力。
在面试过程中，可以根据应聘者的回答深入探讨相关话题，以更全面地评估其适合性和能力水平。
十个HR常问的尖锐问题及回答技巧
十个HR常问的尖锐问题及回答技巧面试的时候经常被HR的问题唬住，经常被问的非常尴尬甚至不知道如何回答。
以下是常见的HR尖锐问题以及参考回答，望有助于你解决面试困扰。
问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人*化的管理。
C.工作的*质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
HR面试十大经典提问
1、HR：你希望通过这份工作获得什么？1）、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。
我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。
a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。
你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。
b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。
由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。
”评论这里再次出现了自大的问题。
在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。
2）、正确回答这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。
除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。
这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。
除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。
我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。
2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？1）、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。
我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。
这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。
这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。
这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
1. 请介绍一下自己。
2. 你对我们公司有了解吗？为什么选择我们公司？
3. 你认为什么是一位优秀的人力资源行政专家应具备的能力和素质？
4. 请分享一次你成功解决人力资源问题的经验。
5. 在人力资源管理中，你认为最重要的是什么？为什么？
6. 如何有效地与员工沟通和建立良好的关系？
7. 你在人力资源行政方面有哪些专业知识和技能？
8. 如何处理员工的投诉和纠纷？
9. 你如何评估员工的绩效和制定激励措施？
10. 你如何处理员工的离职和招聘工作？
11. 在你过去的工作中，你如何处理过工作压力和紧急情况？
12. 你如何保障公司的人力资源政策符合法律法规？
13. 你如何评估和选择合适的培训和发展计划？
14. 请分享一次你成功改进员工工作环境和员工满意度的经验。
15. 你对未来人力资源行业的发展有什么看法？。
HR面试十个刁难问题
HR面试是个刁难问题【导读】相信每个同学都有在面试中碰到HR问的各种刁难问题。
事实上，面试官关心的并不是你的回答，而更多的是你随机应变的能力与逻辑表达的方式。
以下在此特意整理了10大面试刁难问题及回答提示，快看看吧~1.说说你自己的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
2. 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
3. 你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
4. 作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
5. 你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”6. 如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
面试人力资源的问答技巧
面试人力资源的问答技巧1、请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要特别积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢'，企业喜爱有礼貌的求职者。
2、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己当心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会选用你。
绝对不要自作聪慧地回答"我最大的缺点是过于追求完美'，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，特别优点的部分，企业喜爱聪慧的求职者。
3、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证实一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作必须要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提升工作效率，减少不必要的加班。
4、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
2面试人力资源的谈话技巧1：坚持职业化和专业性。
什么是职业化?你的表现符合上级对你的角色期待。
为什么必须要专业性?专业性是胜任工作的基本保证!你越专业，上级对你的依赖性就越强，你的职位就越稳定(不合计政治因素)。
HR最没个性的十大面试问题
HR最没个性的十大面试问题HR这个职业看起来简洁，但也不是人人都能做的，就拿面试环节来说，在谈判桌前跟求职者唇来舌往的过招，并不是每个人都能做得到。
虽然由于场景的原因，HR在面试中通常都会占有主动权，但问题提得不好，也会引来求职者的轻视，进而造成面试失败。
聪慧的HR能将问题化于无形，在谈笑中就了解了自己想要知道的信息，而经验不够的HR，就会死板的根据面试提问表，一项一项呆滞的提问。
所以，提问的方式，也是衡量一个HR工作能力的重要指标。
下面，一起来看一下最没个性、最大众脸的十大面试问题，你有提过吗：1、请介绍一下你自己面试万金油式的开场白，基本上每个HR都会用到。
其实，姓名、年龄、爱好等信息在简历上都可以看到，HR实在没有必要多此一问，这样也会给求职者留下一个“你没有认真看我简历”的印象;2、有什么个人爱好?这实际上也是没有必要发问的一个问题，求职者的私人爱好，并不一定会影响到工作，大多数人都是能将个人生活和工作区分开的，这类信息明显属于鸡肋，HR没有必要收集;3、说说你最大的优点或缺点你想对方怎么回答呢?“我最大的优点就是喜欢工作，最大的缺点就是太喜欢工作而不知道休息!”问出这种问题，通常都不会得到求职者的真实回答，他会在心里衡量一下，然后依据所申请职位的特点，给自己临时编造一些特别棒的优点和无关紧要的缺点;4、你认为你属于好学生吗?面试应届生时通常会用到，不过你想让求职者如何回答?“是的，我是个好学生”，你可能觉得他是个只会读书的书呆子;“不，我想我谈不上好”，完了，这家伙一定是个刺头!所以，在问出这个问题的时候，HR实际上已经设置了一个两难的场景，不管求职者如何回答，都不能给他加分;5、说说你的家庭状况通常状况下，这个问题抛出来，会引起求职者很大的反感。
谁都有保护自己的倾向，尤其是在信息社会，任何试图刺探隐私的行为都带来对方的敌意。
或许求职者不会有任何不悦的表现，乖乖的把家庭状况一清二楚的倒出来，但是，你无法知道他乖巧的笑容后面是不是隐蔽着满腔的腹诽;6、说说你对这个行业的看法这是个很大、很开放的问题，不过由用人部门主管来问的话会更加合适一些。
HR最常用的10个面试问题及答案
HR最常用的10个面试问题及答案面试内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
下面是店铺为你整理的HR最常用的10个面试问题及答案，希望对您有用。
HR最常用的10个面试问题及答案1你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
HR最常用的10个面试问题及答案2你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
HR最常用的10个面试问题及答案3你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
HR最常用的10个面试问题及答案4为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
面试hr十大问题面试被拒之十大理由参考
面试hr十大问题面试被拒之十大理由参考一、面试HR十大问题：1.自我介绍：面试官通常会要求你简要介绍一下自己，包括个人背景、教育经历和工作经验等。
这是一个展示自己的机会，要简洁明了地介绍自己，突出与岗位要求相关的经验和能力。
2.为什么选择这个职位：面试官想要了解你对所申请职位的认知和兴趣。
你需要强调你对该职位的理解，并解释为什么你对该职位很感兴趣。
3.为什么选择本公司：面试官想要了解你对公司的了解程度以及你对公司文化和价值观的匹配程度。
你需要提前了解公司背景和特点，可以通过公司网站、新闻报道和社交媒体等途径获取相关信息。
4.你的优势：面试官会问你认为自己最大的优势是什么。
你需要根据岗位要求，将自己的经验和能力与之对应，并举例说明。
5.你的劣势：面试官会问你最大的劣势是什么，这是为了评估你的自我认知和自我管理能力。
你需要坦诚地提出自己的劣势，并说明你如何在工作中克服或改进。
6.举一个你曾经面临的挑战并如何解决：这个问题是测试你的问题解决能力和应对压力的能力。
你需要描述一个具体的挑战，并阐述你在解决过程中采取的措施和取得的成果。
7.你曾经带领过团队吗？如何领导团队：这个问题旨在了解你的领导能力和团队合作能力。
你需要举例说明你如何带领团队，如何分配任务、协调沟通以及解决冲突。
8.职业规划：面试官会问你对未来的职业发展有何规划，他们想要了解你是否在长远目标上与公司的发展方向相契合。
你需要提出具体的职业目标，并解释你如何通过该职位实现这些目标。
9.为什么离职：面试官通常会询问你为什么离开之前的工作，他们想要了解你的离职原因。
你需要给出现实且合理的解释，并强调你对新工作的期望和动力。
10.你有什么问题要问我：面试官最后会给你机会提问，这是一个考察你对公司和岗位的深入了解程度的机会。
你需要事先准备一些问题，以展示你对公司和岗位的兴趣和关注。
二、面试被拒之十大理由参考：1.缺乏相关经验：面试官可能认为你的经验与职位要求不匹配，无法胜任该职位。
HR面试问题集合
HR面试问题集合
HR面试问题集合
1. 请介绍一下自己。
2. 为什么对人力资源行政感兴趣？
3. 你在过去的工作中，如何处理过员工的离职？
4. 在人力资源行政工作中，你认为最重要的技能是什么？为什么？
5. 请描述一下你在过去的工作中，如何管理员工的绩效评估和薪酬调整？
6. 如果你发现员工有不当行为，你会如何处理？
7. 在处理员工纠纷和冲突方面，你有什么经验？
8. 你如何管理员工的培训和发展？
9. 请分享一次你成功解决复杂人力资源问题的经验。
10. 你如何处理员工的投诉和申诉？
11. 在处理大量员工信息和数据时，你如何确保准确性和保密性？
12. 你如何与其他部门合作，以满足组织的人力资源需求？
13. 你对员工福利和福利计划有何了解？
14. 你如何管理员工的工作满意度和员工参与度？
15. 请描述一下你如何处理招聘和面试过程中的挑战和困难？
以上是一些常见的HR面试问题，通过回答这些问题，我们可以更好地了解你在人力资源行政方面的知识和经验。
希望你能充分准备并展示出你的专业能力和适应能力。
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HR最没个性的十大面试问题
HR这个职业看起来简单，但也不是人人都能做的，就拿面试环节来说，在谈判桌前跟求职者唇来舌往的过招，并不是每个人都能做得到。
虽然由于场景的原因，HR在面试中通常都会占有主动权，但问题提得不好，也会引来求职者的轻视，进而造成面试失败。
聪明的HR能将问题化于无形，在谈笑中就了解了自己想要知道的信息，而经验不够的HR，就会死板的按照面试提问表，一项一项呆滞的提问。
所以，提问的方式，也是衡量一个HR工作能力的重要指标。
下面，一起来看一下最没个性、最大众脸的十大面试问题，你有提过吗：
1、请介绍一下你自己
面试万金油式的开场白，基本上每个HR都会用到。
其实，姓名、年龄、爱好等信息在简历上都可以看到，HR实在没有必要多此一问，这样也会给求职者留下一个“你没有仔细看我简历”的印象;
2、有什么个人爱好?
这实际上也是没有必要发问的一个问题，求职者的私人爱好，并不一定会影响到工作，大多数人都是能将个人生活和工作区分开的，这类信息明显属于鸡肋，HR 没有必要收集;
3、说说你最大的优点或缺点
你想对方怎么回答呢?“我最大的优点就是喜欢工作，最大的缺点就是太喜欢工作而不知道休息!”问出这种问题，通常都不会得到求职者的真实回答，他会在心里衡量一下，然后根据所申请职位的特点，给自己临时编造一些非常棒的优点和无关紧要的缺点;
4、你认为你属于好学生吗?
面试应届生时通常会用到，不过你想让求职者如何回答?“是的，我是个好学生”，你可能觉得他是个只会读书的书呆子;“不，我想我谈不上好”，完了，这家伙一定是个刺头!
所以，在问出这个问题的时候，HR实际上已经设置了一个两难的场景，不管求职者如何回答，都不能给他加分;
5、说说你的家庭情况
通常情况下，这个问题抛出来，会引起求职者很大的反感。
谁都有保护自己的倾向，尤其是在信息社会，任何试图刺探隐私的行为都带来对方的敌意。
也许求职者不会有任何不悦的表现，乖乖的把家庭情况一清二楚的倒出来，但是，你无法知道他乖巧的笑容后面是不是隐藏着满腔的腹诽;
6、说说你对这个行业的看法
这是个很大、很开放的问题，不过由用人部门主管来问的话会更加合适一些。
HR的长处并不在于技术，所以专业性太强的问题，HR最好不要涉足，而是留待用人部门去提出来，不然求职者说得兴起，想要和你讨论一下的时候，却发现你根本是个丈二和尚，高大堂皇却摸不着头脑，他就该对这家公司产生怀疑了;
7、你认为你还欠缺什么
通常，求职者会这样回答：就能力来说，我相信我是可以胜任的，只是对公司还不够了解，需要一段适应时间，培养经验，云云。
他是来找工作的，你让他自己找理由说明自己干不了这份工作，他会跟你说实话吗?
8、你能给公司带来什么
这也是扯得很远的一个问题，即使求职者来面试之前已经做了很多功课，他也不可能对公司的情况有很深的了解，这样问的话，就只能逼着他信口开河;
9、你期望的工资是多少
谈薪酬永远是重头戏，但是太直白的提问，会逼迫求职者提出一个具体的数目。
也许他心中确实有一个数字，但其实他更希望你能给他一个自由度;
10、你还有什么问题吗
面试结束的时候，HR通常会抛出这样一个问题。
这样貌似无可厚非，但细细理解起来，这样的提问其实已经不知不觉的包括了不耐烦的含义在里面，也许你是一番好意，但求职者可能会听成“别再烦我了”，如果换成“你还有什么想了解的”就会好很多。