2018-2019-休婚假时间规定-范文模板 (14页)
全国各地婚假规定一览表
全国各地婚假规定一览表全国各地婚假规定一览表2023年婚假是每个职员都可以享有的，职工在领取结婚证之后，可以向用人单位提出休婚假的请求，那么婚假可以休多少天呢?下面是小编给大家整理的全国各地婚假规定一览表，希望大家喜欢!全国各地婚假规定一览表一、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
”——北京市人口与计生条例(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)二、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
”——上海市人口与计生条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)三、广东：婚假3天(已取消晚婚假)根据最新广东计生条例规定，已取消晚婚婚假。
现行广东省地区晚婚职工，只能享受规定的3天假期，不能享受晚婚假。
四、陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天“第三十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。
婚假休假规定
婚假休假规定婚假休假规定是指在员工结婚时可以享受的假期安排。
下面是一份标准的婚假休假规定，仅供参考。
一、婚假的资格和申请1. 员工必须是公司的正式员工且已经完成试用期。
2. 员工必须提供结婚证明材料，包括结婚证等有效证件。
3. 员工应在结婚日期的两周前向直属上司提出婚假申请。
二、婚假的天数1. 婚假的天数一般为3-7天，根据具体情况和公司政策而定。
2. 如果员工需要更长的假期，可以申请使用年假、调休或无薪假等其他类型的假期。
三、薪水和福利待遇1. 在享受婚假期间，员工将继续按照原有工资和福利待遇享受薪酬。
2. 如果员工婚假期间有特殊需求，如安排婚礼等，公司可根据具体情况和员工的申请进行调整。
四、补充规定1. 婚假通常只适用于员工自己的婚礼，不包括他人的结婚仪式。
2. 如果员工的婚礼期间有工作安排或需要与公司相关人员进行沟通，员工应提前联系直属上司和相关部门，以确保工作的衔接和协调。
五、其他规定1. 婚假通常可以与其他类型的假期进行叠加使用，例如年假、调休或无薪假等，但需遵循公司规定的假期申请和使用程序。
2. 如果员工因特殊原因无法履行婚假期间的职责，员工应事先向直属上司请假，并说明原因和提供相应的证明文件。
六、违规处理1. 如果员工未按照公司规定提出婚假申请或未履行假期要求，公司有权对员工进行纪律处分，包括扣减薪酬或其他相关的惩罚。
2. 如果员工虚报或提供虚假的婚姻证明材料，公司有权终止员工的婚假权利，并采取相应的法律措施。
以上所述仅为一般婚假休假规定的基本概念和内容，实际的规定可能因公司政策、地区法规等因素而有所不同。
因此，员工在享受婚假时应仔细阅读公司相关的规定和政策，并在必要时与HR部门或直属上司进行沟通和确认。
2018-婚假国家规定条例201X最新版-优秀word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==婚假国家规定条例201X最新版201X年婚假国家规定怎样?根据相关规定，201X年按照法定结婚年龄结婚的职工可以享受3天婚假，符合晚婚年龄结婚的，可以享受晚婚假。
就业指导网的小编为您详细介绍关于201X年婚假的国家规定。
婚假的一般规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
二婚婚假规定二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
二婚婚假规定如下：一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二：婚假天数规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚礼纪：国家法定婚假多少天2018婚假规定
国家法定婚假多少天2018婚假规定婚假是我国专门为新人结婚提供的假期，2018年我国对婚假的假期规定有所调整，本文介绍2018国家法定婚假多少天以及各个地区具体婚假多少天。
2018婚假国家规定2018婚假国家规定婚丧假为1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常按最长3天计算。
国家法定婚假如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，只享有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
各个地区具体婚假统计除了国家法定婚假规定外，各地区因地理、风俗习惯等差异的原因对婚假也做出了具体的规定。
北京：法定婚假3天+晚婚假7天=10天，拟定取消晚婚假期上海：法定婚假10天，已经取消晚婚假天津：法定婚假3天，已经取消晚婚假重庆：法定婚假5天+晚婚假10工作日安徽：法定婚假3天，已经取消晚婚假。
福建：法定婚假15天，已经取消晚婚假甘肃：晚婚的婚假为30天河南：法定婚假3天+晚婚假18天=21天广东：法定婚假3天，已经取消晚婚假广西：法定婚假3天，已经取消晚婚假贵州：法定婚假3天+晚婚假10天=13天河北：法定婚假3天+晚婚假15天=18天黑龙江：法定婚假3天+晚婚假15天=18天湖北：法定婚假3天，已经取消晚婚假湖南：法定婚假3天+晚婚假12天=15天吉林：法定婚假3天+晚婚假12天=15天江苏：法定婚假3天+晚婚假10天=13天江西：法定婚假3天，已经取消晚婚假辽宁：法定婚假3天+晚婚假7天=10天内蒙古：法定婚假3天+晚婚假15天=18天宁夏：法定婚假3天，已经取消晚婚假青海：法定婚假3天+晚婚假15天=18天山东：法定婚假3天，已经取消晚婚假山西：法定婚假30天，已经取消晚婚假陕西：法定婚假3天+晚婚假20天=23天四川：法定婚假3天，已经取消晚婚假新疆：法定婚假3天+晚婚假20天=23天云南：法定婚假3天+晚婚假15天=18天浙江：法定婚假3天，已经取消晚婚假海南：法定婚假3天+晚婚假10天=13天西藏：法定婚假3天+晚婚假7天以上是2018婚假规定的天数，婚假工资规定是按照正常出勤月工资的70%发放，另外婚假请假条也应该提早写，尽早提交申请。
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休婚假最新规定
婚假，是每一个劳动者结婚时应当享有的假期。
那么，201X年婚假有什
么新规定呢?下面是小编整理的关于休婚假最新规定的相关内容，欢迎阅读。
《人口与计划生育法》修改实施后，各地陆续修改了地方条例。
截至目前，大陆地区除新疆和西藏外，其余29个省市均已出台了当地的《人口与计划生
育条例》。
根据各省市的最新规定，以基础产假天数为标准升序排列，整理出
表格如下：。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国家规定婚假多少天篇一：国家规定婚假几天,国家法定婚假多少天？国家规定婚假几天,国家法定婚假多少天？201X年8月1日一、婚假规定201X、法定婚假几天、国家法定婚假多少天？1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4.婚假包括公休假和法定假。
5.符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关，即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假，此约定也属无效。
二、晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天？1.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
三、再婚有没有婚假、再婚是否有婚假、再婚婚假规定、再婚婚假多少天？1.再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。
2.再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
3.再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。
4.只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
” 劳动者工资。
” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
最新-2019年国家规定的婚假有多少天 精品
2019年国家规定的婚假有多少天篇一：国家规定婚假有效期2019国家规定婚假有效期20192019-04-13根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
那婚假的有效期是多久呢?劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。
因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。
相关知识问答：婚假包括周末吗根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
所以如果婚假比较长的，会包含周末。
婚假需一次性使用完。
除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。
所以，建议请婚假时避免这样的请法。
如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。
婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
婚假什么时候开始休婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。
休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。
不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。
但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
婚假可以和其他假期一起休吗婚假是可以和其他节假日一起休的，但是在请假的时候要注意一下时间，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、公休日，那么婚假是不顺延的，这样的话在休假的总天数上就会减少。
也就是说，如果婚假为10天，在国庆假前2天开始请假，那么只能休到10月9日，即节假日包含于婚假中了，所以，在遇到节假日时，婚假可适当提前请，或者在节假日后请。
标准的婚假请假条格式范文【四篇】
标准的婚假请假条格式范文【四篇】相当于公文中的请示,但比请示简便、灵活,格式可以不固定,也可以固定。
下面精心整理的婚假格式范文，希望能给大家带来帮助!婚假格式范文一XX公司XX领导：兹有你单位员工XXX，已年满XX岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。
本人决定于XXXX年XX月XX日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。
敬礼!申请人XXXXXXX年XX月XX日婚假请假条格式范文二尊敬的领导：本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。
按照国家及地方有关婚假的规定，属于____晚、非晚婚，可享受____天婚假包括双休日。
现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。
目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
特此申请申请人：X年X月X日。
婚假请假条格式范文三尊敬的公司领导：我于****年**月**日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定,本人可申请**天婚假。
现特向领导申请休婚假，自****年**月**日到****年**月**日共计**天，请予以审批。
申请人：部门领导：单位领导：X年X月X日婚假请假条格式范文四尊敬的领导：您好!我与未婚妻定于20XX年5月16日举办婚礼，现特向领导请求休婚假，自20XX年5月17日到20XX年6月8日共计23天，与6月9日正常恢复上班。
目前手头的工作已确保完毕，其他工作已经交付完毕，请予以批准。
祝安好!此致敬礼!请假人：20年月日。
劳动法中婚假的规定
劳动法中婚假的规定劳动法中对婚假的规定是保障职工在结婚时享受休息的权利，确保职工能够顺利处理婚礼事宜和适应新的家庭环境。
根据中国劳动法，下面将详细介绍婚假的规定。
一、婚假的定义和长度婚假是指为员工在结婚登记日享受的休假。
婚假的长度根据婚姻登记的具体情况而定。
（一）普通婚假：职工取得结婚登记证书后，通常可以享受3天的婚假。
这3天的婚假一般以婚后连续休息的方式进行安排。
但如果特殊情况需要更长的休假时间，职工可以与雇主商议延长婚假的天数。
（二）再婚婚假：再婚婚假按年龄划分，25周岁以下的员工再婚，可以享受3天的婚假；25-49周岁的员工再婚，可以享受10天的婚假；50周岁以上的员工再婚，可以享受15天的婚假。
但如果特殊情况需要更长的休假时间，职工可以与雇主协商延长婚假的天数。
二、婚假的薪酬待遇根据中国劳动法，婚假期间，职工应当按照正常工资的标准享受工资待遇，不得降低。
也就是说，职工在休婚假期间可以获得与正常工作期间相同的工资。
三、婚假的申请和请假制度（一）申请婚假：职工需要提前向雇主提出婚假申请，一般需要提前3天到7天的时间。
婚假申请要注明婚假的开始时间和结束时间，并提交结婚登记证书或其它相关证明文件。
（二）请假制度：婚假一般是预先通知雇主的，请假制度要根据企业规定进行操作。
一般情况下，职工需要提前通知雇主，如果紧急情况下无法提前通知，也可以事后补请假条。
四、违反婚假规定的处罚如果雇主违反劳动法规定扣发或拖欠职工的婚假工资，职工可以向劳动监察机构投诉。
劳动监察机构将对违法行为进行调查和处理，并要求雇主支付相应的赔偿金。
五、特殊情况下的婚假在一些特殊情况下，可能会影响职工的婚假申请和享受婚假的权利，如紧急任务、企业特殊规定等。
在这种情况下，雇主需要和职工协商解决，以平衡雇主的利益和职工的权益。
结语：婚假是劳动法保障职工婚后休息的一项权益。
雇主应当依法向职工提供婚假，并按照正常工资标准支付工资待遇。
职工在申请婚假时需要提前通知雇主，并提交相关证明文件。
国家关于婚假的放假标准是什么？
国家关于婚假的放假标准是什么？婚假较新规定一、国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
二、婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
三、二婚婚假规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
四、晚婚假正式取消2015年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
”根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。
婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。
张表示，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。
值得注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。
在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。
2018-婚假国家规定201X-范文模板 (15页)
2018-婚假国家规定201X-范文模板
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婚假国家规定201X
201X婚假国家规定【1】
婚假产假新规定
一、婚假
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、产假
指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【2018-2019】婚假请假条范文5篇-精选word文档 (2页)
【2018-2019】婚假请假条范文5篇-精选word文档
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婚假请假条范文5篇
结婚请假条范文的格式：
婚假请假条1
尊敬的公司领导：
本人于年月日登记结婚，属于晚婚。
根据国家有关婚假规定，可享受天婚假。
现特向领导请求休婚假，自年月日到年月日共计天，目前的工作已经安排交接好了，请领导予以审批。
特此申请
申请人：__________
时间：____年___月___日
附：结婚证(复印件)
新人结婚的喜讯固然已经在同事之间传开，但仍需要有一份书面形式的请假条向领导请假，需白纸黑字，有凭有据，切不能口头请婚假。
另外要做到先把自己手头上的工作安排好交接好，让领导无后顾之忧爽快地给您批婚假。
请婚假的时候，最好顺便也先给领导发请帖，婚假批复后再给同事发喜帖。
婚假请假条2
公司领导：
我已和男友商定于XX月XX日结婚，需从XX月X日起请假XX天，请予批准。
请假人：
年月日
婚假请假条3。
员工婚假规章制度模板范文
员工婚假规章制度模板范文第一条为了保障员工的婚姻权益，提高员工的生活质量，规范和统一婚假制度，制定本规章。
第二条婚假是指员工因结婚而享受的休假。
员工享有婚假的权利，公司应当按照国家法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定给予员工婚假。
第三条婚假的基本规定如下：（一）员工结婚可享受婚假；（二）婚假的天数根据员工的婚姻状态和工龄确定，标准如下：1. 未婚员工：3天婚假；2. 已婚员工：5天婚假；3. 已婚员工结婚周年纪念日：1天假期。
（三）婚假应当在结婚当日起30天内休假，逾期不予认定婚假。
第四条员工如需休婚假，应当提前向公司提出申请，并提供结婚证明。
公司应当审核确认后批准员工休婚假。
第五条员工在休婚假期间，公司应当保留员工的薪资待遇，不得影响员工的收入。
第六条员工在休婚假期间，如遇有特殊情况需延长休假时间，应当提前与公司沟通协商，并经公司同意后方可延长休假。
第七条员工在休婚假期间，应当遵守公司的规章制度和管理要求，不得擅自离开工作地点，不得参与违法违纪活动。
第八条公司应当加强对员工休婚假的管理和监督，确保员工的休假权益得到维护。
第九条员工休婚假期间，公司不得以任何形式强迫员工返岗工作，否则公司将承担相应的法律责任。
第十条员工休婚假期间，公司应当向员工提供必要的帮助和支持，确保员工的休假生活安排得到良好的保障。
第十一条公司应当定期对员工的婚假制度进行评估和调整，不断完善婚假规章制度，确保员工的权益得到充分保障。
第十二条公司应当建立健全员工婚假档案，记录员工的婚假情况和休假记录，便于管理和查询。
第十三条本规章自发布之日起生效，同时废止之前的相关规定。
以上是员工婚假规章制度的内容，公司应当严格遵守并执行，确保员工的婚假权益得到充分保障。
对于违反规定的行为，公司将依法给予相应的处罚。
希望员工在公司工作期间能够享受到健康、快乐的工作生活。
规章制度对于婚假的规定
规章制度对于婚假的规定一、适用范围本规章制度适用于公司员工结婚后的婚假制度，适用于无论男女员工。
二、婚假的计算方法1. 婚假的天数根据员工的婚姻状况和工龄来进行计算，具体规定如下：(1) 对于首次结婚的员工，婚假为7天。
(2) 对于再婚的员工，婚假为5天。
(3) 对于已婚员工，每过一年，可增加一天婚假，最多不超过15天。
2. 对于员工因特殊原因需要延长婚假的，需提前向公司提出申请，由公司人力资源部门进行审批。
三、婚假的申请办理1. 员工在享受婚假之前，需提前7天向公司人力资源部门提出书面申请，说明结婚日期、计划婚假开始日期和结束日期等相关信息。
2. 提交结婚证书作为证明材料。
3. 公司人力资源部门在收到员工的申请材料后，需及时审核并批准申请。
四、婚假期间的工资支付1. 在享受婚假期间，公司将按照员工正常工资的50%发放薪酬。
2. 如果员工拥有年假、调休假等其他可用假期的，需要在婚假之前将这些假期用完后再享受婚假。
五、婚假期间的工作安排1. 在员工享受婚假期间，公司将安排工作代管，确保员工不因婚假而影响公司的正常运作。
2. 员工需在婚假结束后第一天上班，如因特殊原因需延长婚假的，需提前向公司提出延长婚假申请。
六、婚假的违规处理1. 对于未经批准擅自延长婚假的员工，将按照公司的违规处理规定进行处理。
2. 对于提供虚假材料申请婚假的员工，将取消其享受婚假的资格，并依照公司规定进行相应处理。
以上即为公司对于婚假的规定，希望每一位员工都能够按照规章制度的要求来享受婚假，同时也希望每一位员工在婚后能够保持工作上的积极性和责任心，更好地为公司的发展贡献自己的力量。
祝愿每一位新人婚后幸福美满，事业有成！。
员工婚假规章制度模板范本
员工婚假规章制度模板范本
第一条为了加强员工的家庭关系，提高员工的生活质量，激发员工的工作热情，特订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条凡本公司员工结婚者，均可享受婚假。
第四条婚假的请假时间为3天。
第五条员工在享受婚假时，需提前向主管领导请假，经批准后方可休假。
第六条婚假期间，员工不得参与任何与工作相关的活动。
第七条婚假期间员工将按正常工作时间计薪。
第八条若员工有特殊情况，需要延长婚假请假时间，需提前向主管领导请示，并经人事部门批准后方可延假。
第九条员工在享受婚假期间，需按时返岗工作。
第十条若员工在婚假期间未能返岗工作，需事先向主管领导请假，经批准后方可延长休假时间。
第十一条未经批准擅自延长休假时间的员工，将面临相应的处罚。
第十二条员工在享受婚假期间，不得随意请假或旷工。
第十三条若员工在享受婚假期间发生意外或生病需请假，需提前向主管领导请假，并提供相关证明。
第十四条对于违反本规定的员工，将视情节轻重给予相应的处罚。
第十五条本规章制度由人事部门负责解释，并在全公司范围内推广执行。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
员工签名：
日期：
公司章：
本规章制度经公司领导审核通过，自上签字之日起生效。
以上为员工婚假规章制度范本，供公司参考制定。
员工婚假规章制度模板最新
员工婚假规章制度模板最新第一条为了规范员工婚假制度，提高员工的工作积极性和生活质量，并维护员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于公司所有全职员工。
第三条定义：婚假是指员工因婚姻登记、结婚手续、新婚生活等与婚姻有直接关系而需要请假的假期。
第四条婚假天数：员工结婚第一年享受5个工作日的婚假；结婚第二年起，享受7个工作日的婚假；结婚10周年、20周年和30周年纪念日时，享受额外3个工作日的婚假。
第五条申请方式：员工需提前一个月向人力资源部门提交书面申请，注明婚假开始和结束日期，并需附上结婚证明文件。
第六条批准程序：人力资源部门收到员工的婚假申请后，经核实无误后，将其上报至公司领导审批。
公司领导审批通过后，将通知员工，并将婚假安排纳入工作日历。
第七条婚假期间：员工在婚假期间，按照正常工资标准支付工资，不计入请假天数；同时，公司将为员工提供特殊的福利和关怀，以表达对员工的祝福和支持。
第八条未婚先休：员工未完成结婚手续前不能先行享受婚假。
第九条婚假期间的事宜：员工在婚假期间需提前向相关部门说明离开工作期间的事宜，并做好工作的交接和安排。
第十条违规处理：如果员工未经批准擅自离岗享受婚假，或提供虚假材料或原因申请婚假，将取消其婚假资格，并相应地进行纪律处理。
第十一条其他规定：员工在婚假期间需遵守公司的其他相关规定，如需延长婚假，需提前向公司提出申请，经公司批准方可延长。
第十二条本规章制度自发布之日起生效，并由公司人力资源部门负责执行和监督。
如有任何疑问或争议，请咨询人力资源部门。
以上就是公司员工婚假规章制度模板，希望能够对公司管理人员和员工有所帮助。
祝愿公司员工们在婚假期间能够享受到幸福和快乐的时光，也希望公司能够更加关爱员工，为员工提供更好的工作和生活环境。
请假管理制度婚假模板
请假管理制度婚假模板一、引言为了规范和管理员工的请假行为，保障公司的正常运转，特制定本请假管理制度。
请假管理制度是公司的基本管理制度之一，旨在规范员工的请假行为，提高公司的管理效率，营造和谐的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工的请假行为。
员工必须按照本制度的规定进行请假，否则将按照公司规定进行处理。
三、请假条例1. 请假类型根据不同的情况，员工可以请假分为年假、事假、病假、婚假、产假、哺乳假等。
本文主要介绍婚假的请假规定。
2. 请假时间员工结婚时，享受婚假。
具体的请假时间由公司根据法律法规和公司制度规定，通知员工。
一般情况下，员工享受婚假的时间为3天。
3. 请假条件员工在享受婚假前应提前向公司提交请假申请，并且提供合理的证明材料。
婚假通常是指员工自己或父母、子女结婚时享有的假期。
4. 请假程序员工在享受婚假前，须向公司提出书面的请假申请，注明请假时间、原因等。
公司会根据实际情况以及公司规定进行批准。
5. 请假证明员工在享受婚假时，需提供结婚证等证明材料。
公司为了保护员工的隐私，将谨慎保密。
6. 请假期间员工在享受婚假期间，仍要遵守公司的规定，不得违反法律法规和公司制度。
在请假期间，员工应保持联系，确保公司的正常运转。
7. 请假管理公司将建立健全的请假管理制度，对违反规定的员工进行相应处理。
公司将根据实际情况和公司制度对员工的请假行为进行调查和处理。
8. 请假申请员工在请假时，需要填写请假申请表，并经过上级审批后方可享受假期。
公司将根据实际情况和公司制度对员工的请假申请进行审批。
9. 请假批准员工在获得公司批准后方可享受婚假。
公司将根据实际情况和公司制度对员工的请假行为进行审批。
10. 请假期满员工在婚假期满后，如因特殊原因需延长请假时间，需提前与公司沟通，并提供合理的证明材料。
公司将根据实际情况决定是否同意延长请假时间。
四、结语请假管理是公司管理的重要环节，只有保持规范和透明的请假制度，才能保障公司的正常运转，提高员工的工作效率。
婚假制度范本
婚假制度范本一、总则第一条为了保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国婚姻法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本婚假制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，员工在符合国家法律法规及公司规定的前提下，享有婚假权益。
二、婚假申请第三条员工应在结婚登记前向所在部门提出婚假申请，并提供结婚证明等相关材料。
第四条员工婚假申请需经所在部门负责人审批，审批通过后，由人力资源部统一安排婚假。
第五条员工婚假期间，公司按照国家规定支付工资。
三、婚假天数第六条员工婚假天数根据国家法律法规及公司规定执行。
第七条员工晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）的，婚假天数增加一天。
第八条员工再婚的，婚假天数与初次结婚相同。
四、婚假期间待遇第九条员工在婚假期间，享有与正常工作期间相同的福利待遇。
第十条员工婚假期间，如有工作需要，可申请延长婚假或调整假期安排。
第十一条员工在婚假期间，不得享受其他类型的假期，如年假、事假等。
五、婚假期间的工资支付第十二条员工在婚假期间，公司按照国家和地方法律法规支付工资。
第十三条员工在婚假期间，如有特殊情况需提前结束假期，应向所在部门申请，经批准后，按照实际工作天数支付工资。
六、其他规定第十四条员工在婚假期间，如有违反公司规章制度或国家法律法规的行为，公司将依法追究其责任。
第十五条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规及公司实际情况予以补充完善。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
附：结婚证明（复印件）注：本婚假制度范本仅供参考，具体内容需根据国家法律法规及公司实际情况进行调整。
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==休婚假时间规定婚假时间怎么休?不知道的朋友们，特别是准新郎新娘们，赶紧来看看以下小编整理的关于婚假时间规定的相关内容。
201X全国各地婚假时间规定北京：婚假3天+晚婚假7天=10天《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
”——上海市人口与计划生育条例(201X年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)天津：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。
晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
”——天津市人口与计划生育条例(201X年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)重庆：婚假5天+晚婚假10天=15天1、一、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。
结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
---《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》2、鼓励公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。
增加的婚假、产假视为工作时间。
晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
”——河北省人口与计划生育条例(201X年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
山西：晚婚的婚假=1个月“第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。
符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。
婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1年的集体义务工。
代表大会常务委员会第三十一次会议修正)辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十条男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
休假期间工资照发，福利待遇不变。
农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。
”——辽宁省人口与计划生育条例(201X年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订)吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天;(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天“第四十六条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十条对晚婚的，延长婚假十天。
夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。
”——江苏省人口与计划生育条例(201X年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订)浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天“第三十六条晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。
具体办法由县(市、区)人民政府规定。
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
”——浙江省人口与计划生育条例(201X年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议修正)安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。
已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。
福建：晚婚的婚假=15天“第三十八条机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日;晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
”——福建省人口与计划生育条例(201X年7月26日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订)江西：婚假3天+晚婚假15天=18天“第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。
本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
代表大会常务委员会第三十一次会议第三次修订)山东：婚假3天+晚婚假14天=17天“第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。
”——山东省人口与计划生育条例(201X年9月28日山东省第九届人大常委会第31次会议通过)河南：婚假3天+晚婚假18天=21天河南省人口与计划生育条例(201X年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)“第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十七条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
”。
代表大会常务委员会第三十七次会议通过201X年11月29日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议修订)湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天“第二十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。
增加的产假和护理假视为出勤。
农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金;城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。
”——湖南省人口与计划生育条例(201X年9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正)广东：婚假3天+晚婚假10天=13天第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。
城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
——广东省人口与计划生育条例(《广东省人口与计划生育条例》将自201X年1月1日起施行)海南：婚假3天+晚婚假10天=13天“第四十条机关、社会团体、企业事业组织工作人员男性25周岁、女性23周岁以上初婚的，除国家规定的假期外，增加晚婚假10日;已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。
”——《海南省人口与计划生育条例》四川：婚假3天+晚婚假20天=23天“第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。
”——四川省人口与计划生育条例(201X年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修正)贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天“第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。