培训学校员工守则
培训机构员工规章制度范本大全
培训机构员工规章制度范本大全第一章总则第一条为规范培训机构员工的行为，维护机构的正常运作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训机构全体员工，具体实施由培训机构管理层负责。
第三条员工应当服从培训机构的领导和管理，维护机构的声誉和形象。
第四条员工应当遵守国家法律法规和职业道德规范，不得违法违纪。
第五条员工应当恪守职业操守，不得泄露机构和客户的商业机密。
第二章岗位责任第六条员工应当根据自身的工作职责，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第七条员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得早退晚归。
第八条员工应当遵守培训机构的规章制度，不得违反规定。
第九条员工应当保守培训机构的机密信息，不得私自泄露。
第十条员工应当保护培训机构的财产和设备，不得挪用或损坏。
第三章行为规范第十一条员工在工作中应当尊重客户，礼貌待人，不得恶言相向。
第十二条员工应当团结合作，互助互助，不得相互攀比，谋取私利。
第十三条员工不得擅自从事与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。
第十四条员工在公共场所代表培训机构时，应当言行举止得体，不得损害机构形象。
第四章惩戒制度第十五条对违反规章制度的员工，将按照严重程度进行相应处理，包括口头警告、书面警告、调岗、降职、开除等。
第十六条对于严重违纪违法的员工，培训机构有权追究其法律责任，并保留进一步追责的权利。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，由培训机构管理层负责解释。
员工在遵守本规章制度的同时，应当自觉学习，不断提升自身素质与能力。
第六章结语以上便是培训机构员工规章制度的范本，希望全体员工能够遵守规定，共同维护培训机构的正常运作秩序，谢谢。
教育培训机构员工守则
教育培训机构员工守则为加强教育培训机构的规范化管理，完善各项工作制度，教育培训机构制定了员工守则，下面小编给大家介绍关于教育培训机构员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
教育培训机构员工守则如下(1)教学质量：每月测试一次，并进行评比，分享优秀的老师的教学方法，或者让其现场讲一节师范课。
(2)备课情况：可以一周抽查一次，随机的，或者进行备课竞赛。
(3)老师的考勤：迟到一次当场罚款。
教育培训机构奖惩管理制度一、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体员工。
三、主管部门本制度管理部门为综合管理部。
四、奖励(一)对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。
在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。
(二)对有下列表现之一的员工，给予奖励:1.在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，班级升学率达98%以上。
3.在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。
5.在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。
6.一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。
7. 每学期(或学年)评出一个或两个优秀班组，可获得相应奖励，并授予优秀集体称号。
8、其他应当给予奖励的。
五、处罚(一)对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。
对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1～3个月的绩效奖金;降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。
凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资;对员工的行政处理：辞退(解除合同)、开除。
1.行为规范处罚(1)保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元。
未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。
钢琴培训机构员工规章制度管理
钢琴培训机构员工规章制度管理
第一条总则
为了规范钢琴培训机构员工的行为，提高服务质量，确保教学质量，特制定本规章制度管理办法。
第二条遵纪守法
1. 员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2. 员工应当遵守钢琴培训机构的各项规章制度，服从管理，配合监督。
第三条岗位职责
1. 员工应当认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
2. 员工应当尊重客户，热情服务，提高服务质量。
3. 员工应当保护学生隐私，不得擅自泄露学生信息。
第四条课堂管理
1. 员工应当严格遵守课程安排，不得擅自取消课程。
2. 员工应当准时到达教室，不得迟到早退。
3. 员工应当认真备课，提前准备教学材料。
第五条行为规范
1. 员工应当言行举止文明有礼，不得有侮辱他人的行为。
2. 员工应当处理好与同事之间的关系，不得造成恶劣影响。
3. 员工应当遵守机构规定的着装要求，不得穿着不整洁服装上班。
第六条奖惩机制
1. 优秀员工将被评为“优秀员工”，享受奖金和晋升机会。
2. 表现不佳的员工将受到相应处罚，包括降级、停职等。
第七条审查和修改
1. 本规章制度管理办法由机构管理人员负责审查和修改。
2. 员工对规章制度有异议，可向机构管理人员提出申诉。
以上便是钢琴培训机构员工规章制度管理的一些内容，希望员工能够自觉遵守，共同为提高教学质量和服务质量做出努力。
感谢大家的配合！。
乐高培训学校员工规章制度
乐高培训学校员工规章制度第一章总则第一条为规范乐高培训学校员工的工作行为，确保教学质量，提高教学效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于乐高培训学校全体员工，包括教师、辅导员、行政人员等。
第三条乐高培训学校员工应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，忠诚于教育事业，为学校的发展贡献力量。
第四条乐高培训学校员工应当严格执行学校管理制度，服从上级安排，积极配合学校的各项工作。
第五条乐高培训学校员工应当爱岗敬业，尽职尽责，提升教育教学水平，不断提高自身素质。
第六条乐高培训学校员工应当保护学校的知识产权和商业机密，不得泄露学校内部信息。
第二章工作纪律第七条乐高培训学校员工应当准时上班，不得迟到早退，严禁旷工。
第八条乐高培训学校员工应当认真履行教学任务，按时完成教学计划，不得擅离职守。
第九条乐高培训学校员工应当保持工作环境整洁，对教学设施设备要做好保养和维护工作。
第十条乐高培训学校员工应当尊重学生，关心学生的成长和发展，做到公正、客观、公开评价。
第十一条乐高培训学校员工应当保守学生的个人隐私，不得对学生进行侮辱、伤害。
第十二条乐高培训学校员工应当服从学校领导安排，不得擅自私设规则或改变工作内容。
第三章岗位职责第十三条乐高培训学校教师的主要工作职责是进行课堂教学，辅导学生学习，参与学科教研活动。
第十四条乐高培训学校辅导员的主要工作职责是关注学生的成长情况，提供学习、生活等方面的帮助。
第十五条乐高培训学校行政人员的主要工作职责是处理学校的日常事务，协助领导管理学校。
第十六条乐高培训学校员工应当做好岗位职责的规划和调整，不得私自串岗。
第四章奖惩制度第十七条乐高培训学校将建立奖惩制度，对员工的表现进行奖励或惩罚。
第十八条乐高培训学校将定期评优评奖，对表现优秀的员工给予奖金或荣誉称号。
第十九条乐高培训学校将对违规行为进行处罚，情节严重者将调离岗位或开除。
第五章安全保障第二十条乐高培训学校将建立安全管理制度，确保校园安全，保障员工和学生的生命财产安全。
培训学校规章制度及内容
培训学校规章制度及内容第一章总则第一条为了规范学校管理，提高教学质量，保障教师和学生的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全校师生，在校学习、工作和生活中必须遵守。
第三条学校遵循“团结、求实、创新、奋进”的校训，倡导“自主、和谐、协作、共赢”的精神，为培养社会需要的优秀人才而努力。
第四条学校秉承“学习、尊重、关爱、分享”的核心价值观，坚持“以人为本、德育为先、全面发展、服务社会”的办学宗旨。
第五条教职工应当具备高尚的师德，热爱教育事业，尊重学生，以身作则。
第六条学生应当尊敬老师，团结友爱，勤奋学习，遵纪守法。
第七条学校管理层应当严格执行规章制度，维护学校正常秩序，保障教学活动的顺利开展。
第八条学校对于违反本规章制度的行为将给予相应的惩罚，并视情节严重性给予相应的处分。
第二章教学管理第九条学校教职工应具备相应的专业资质，教学经验丰富，掌握规范的授课方法。
第十条教职工应按时到校上课，认真备课，积极指导学生，提高教学质量。
第十一条学生应按时到校上课，听从老师安排，积极参与课堂讨论，认真完成作业。
第十二条学校制定教学计划，确保各科目的教学内容和进度合理安排。
第十三条学校积极开展各类教学活动，丰富学生的课余生活，提高综合素质。
第三章学生管理第十四条学生应遵守学校纪律，不得旷课、迟到、早退，不得携带违禁物品进校。
第十五条学生应尊重老师，团结友爱，不得欺凌同学，不得传播不良信息。
第十六条学生应按规定着装，保持良好卫生习惯，树立文明礼仪意识。
第十七条学生应规范使用学校设施设备，爱护公共财物，不得私自损坏。
第十八条学生应当积极参加学校组织的各项活动，发挥自己的特长，促进个人发展。
第四章奖惩管理第十九条学校根据学生的学习表现、综合素质和行为表现进行奖惩。
第二十条学生表现突出者，将给予表扬奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第二十一条学生违反学校规章制度的，将给予相应的处罚，包括警告、记过、留校察看、开除学籍等。
第二十二条学校对于违反法律法规的行为将依法处理，严肃到底。
艺术培训机构员工规章制度
艺术培训机构员工规章制度第一章总则第一条为规范员工行为，维护机构正常运作，确保培训质量，特制定本规章制度。
第二条规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及兼职员工。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规、职业道德规范，不得有违法犯罪行为。
第四条员工在工作中应当遵守机构的各项规章制度，服从领导安排，认真履行职责。
第二章工作纪律第五条员工应当按时参加工作，不得擅自缺勤、迟到早退。
第六条员工在工作期间不得私用手机、上网、看视频等，影响工作效率。
第七条员工不得在工作中泄露机构的机密信息，不得与学员进行不正当交往。
第八条员工不得在工作中接受学员或家长的礼物、回扣等物品。
第九条员工不得在工作中玩忽职守，对待学员应当认真负责。
第十条员工应当保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利。
第三章行为规范第十一条员工应当遵守基本礼仪，与同事、学员礼貌相待。
第十二条员工不得辱骂、侮辱同事或学员，不得进行人身攻击。
第十三条员工不得传播虚假信息，不得参与谣言传播。
第十四条员工应当维护机构形象，不得在公共场合损害机构声誉。
第十五条员工在处理工作上出现问题时，应当及时向领导汇报，不得瞒报漏报。
第十六条员工应当积极参与培训和学习，不断提升自身业务水平。
第四章处罚规定第十七条员工违反规章制度的，将给予相应的处罚，包括批评教育、警告、记过、记大过、劝退等。
第十八条员工严重违规，涉嫌犯罪的，将立即解除劳动合同，移交司法机关处理。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效。
第二十条员工对本规章制度的解释权属于机构。
第二十一条本规章制度经由机构领导批准后执行。
以上为艺术培训机构员工规章制度，望员工牢记并遵守，确保机构的正常运作和培训质量。
培训班员工守则（四篇）
培训班员工守则第一条员工守则作为本教育中心员工的行为准则第二条本教育中心员工均应遵守下列规定：准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
服从上级指挥，如有不同意见应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定应立即遵照执行。
尽忠职守保守业务上的秘密。
爱护学校财物，不浪费、不化公为私。
遵守学校一切规章及工作守则。
保持学校信誉不做任何有损学校信誉的事情。
注意本身品德修养切戒不良嗜好。
不私自经营与学校业务有关的活动。
待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作第三条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任第四条上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处第五条员工请假应照下列规定办理：1.病假——因病须治疗或休养者可以请病假，每月累计不得超过____天，逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职。
2.事假——因私事待理者可请事假每月累计不得超过____天。
3.婚假——本人结婚可请婚假____天4.丧假——祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假____天，外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假____天5.产假——女性从事人员分娩可请产假8星期。
怀孕____个月至____个月而流产者给假3星期，____个月以上流产者给假6星期，未满____个月流产者给假一星期6.公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定7.公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定第六条请假逾期均以旷工论处。
第七条请假期内的薪水依下列规定支付1、请假未逾规定天数者请假期间内薪水照发2、请公假者薪水照发第八条员工上班时间安排1、假期班工作时间为每周六天，每____天给予____天的休息。
2、常规班工作时间为周一至周五晚上、周六和周日的白天。
其余时间休息。
3、学前班工作时间为周一至周五的白天。
其余时间休息。
第九条老师上课要求1、上课时间至少要有一个老师在教室里循环指导孩子。
培训学校员工守则
培训学校员工守则第一章总则第一条为了规范学校员工的行为，提高工作效率，加强内部管理，特制定本员工守则。
第二条本员工守则适用于学校全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条学校员工应当严格遵守本守则的规定，不得违反守则的任何条款。
第四条学校将定期对员工进行相关守则的培训和告知，并对违反守则的行为进行处理。
第二章行为规范第五条学校员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第六条学校员工应当恪守职业道德，自觉遵守学校和行业的工作规范。
第七条学校员工应当保守学校的商业秘密和敏感信息，不得泄露给外部人员。
第八条学校员工应当维护学校的形象和声誉，不得做出损害学校利益的行为。
第九条学校员工应当保持工作环境的整洁和安全，不得擅自更改或移动学校的设施和物品。
第十条学校员工应当尊重他人的权利和尊严，不得进行侵犯他人的言论或行为。
第三章工作纪律第十一条学校员工应当按照学校的工作时间安排进行工作，不得迟到早退。
第十二条学校员工应当按照学校的工作要求，完成工作任务，不得拖延或懒散。
第十三条学校员工应当遵守学校的行为规范，不得擅自离开工作岗位或矿滩。
第十四条学校员工应当保护学校的财产，妥善使用设备和物品，不得私自占用或损坏。
第十五条学校员工应当保持良好的工作态度和形象，不得在工作时间内进行无关工作或非法活动。
第十六条学校员工应当积极参加学校组织的培训和活动，提升自身的能力和素质。
第四章处罚与奖励第十七条学校对于违反本守则的员工，将视情况进行相应处罚，包括批评教育、警告、记过、降级、辞退等。
第十八条学校对于遵守本守则的员工，将予以奖励和表彰，包括表扬、奖金、晋升等。
第十九条学校将建立员工档案，记录员工的工作表现和违纪行为。
第二十条学校将定期开展员工满意度调查，了解员工对学校管理的意见和建议，并及时做出改进。
第五章附则第二十一条本守则自颁布之日起生效。
第二十二条本守则的解释权归学校所有。
第二十三条本守则的修订和调整，必须经过学校领导班子会议讨论通过，并书面告知全体员工。
教育机构员工守则（二篇）
教育机构员工守则一、总则1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。
上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。
全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。
每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。
即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣____元，旷工(无课)扣____元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣____元，无故缺课一节扣____元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。
临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣____节。
6、请假____天以内(包括____天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。
7、请假在____天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
培训学校教师考勤管理制度三、请假1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2.教职工请假____天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3.教职工请假____天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。
5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。
除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。
培训学校员工守则
培训学校员工守则作为一家培训学校，员工的素质和职业道德对于提供优质的教育服务至关重要。
本守则旨在规范培训学校员工的行为准则和职业操守，以促进学校的良好发展和形象。
第一章：员工形象1. 仪容仪表：员工应保持整洁、干净的仪容仪表。
服装应与岗位职责相符，并适合工作环境。
妆容应简洁自然，以展现专业形象。
2. 语言表达：员工应用准确、规范、礼貌的语言与他人交流，注重言辞的得体和尊重他人的权益。
第二章：工作规范1. 准时出勤：员工应遵守工作时间，准时出勤。
逾时工作需要提前申请并获得上级审批。
2. 职责履行：员工应认真履行岗位职责，按照学校相关规定完成工作任务，并主动积极地为学员提供优质服务。
3. 保守机密：员工应严守学校的商业机密和学员个人信息，不得泄露、篡改或滥用相关信息。
第三章：专业素养1. 教学能力：员工应具备良好的教学技能和丰富的专业知识，持续学习和提升自己的教学水平。
2. 课程准备：员工应提前备课，准备教学材料和教具，并确保课程教学内容准确、完整、有针对性。
3. 师德师风：员工应以身作则，做到言行一致，成为学员学习和品德的榜样。
第四章：团队合作1. 互助合作：员工应积极与同事合作，相互协助，共同完成工作任务。
2. 信息共享：员工应及时分享有效的信息和经验，促进团队的共同进步。
第五章：纪律和奖惩1. 遵守规章制度：员工应严格遵守学校的规章制度，不违规操作，不玩忽职守。
2. 纪律意识：员工应自觉树立纪律意识，严禁迟到早退、旷工和私自离岗。
3. 奖惩制度：学校将根据员工的表现奖励或进行相应的处罚，以激励员工的积极性和促进工作效率的提升。
结语该守则是对培训学校员工的基本要求，旨在维护学校的正常秩序和员工的职业形象。
希望每位员工都能严格遵守守则，通过共同努力，使学校成为教育培训行业的典范。
培训教育机构学员守则
培训教育机构学员守则
第一条尊敬师长，礼貌待人。
尊重教师和工作人员，保持友好交往，礼貌待人，不傲慢自大，不无理取闹。
第二条遵守时间，珍惜课堂。
按时到达教室，按时参加课程，不迟到、不早退。
珍惜课堂时间，专心听讲，不做与学习无关的事情。
第三条勤奋学习，积极向上。
按时完成作业，认真复习，积极参加各类课程和活动，努力提高自身素质。
第四条遵守纪律，保持安静。
上课期间，保持手机静音，不随意走动，不大声喧哗，不影响他人学习。
第五条爱护环境，整洁卫生。
保持教室整洁，不乱扔垃圾，不破坏公共设施。
第六条团结友爱，互相帮助。
尊重同学，友好相处，互相学习，共同进步。
在学习和生活中互相关心、互相帮助。
第七条诚实守信，公正合法。
遵守学术道德，不抄袭、不剽窃、不作弊。
遵守法律法规，不违法乱纪。
第八条积极参与，展现自我。
积极参加培训机构的各类活动，展示自己的才能和风采。
第九条保守秘密，尊重隐私。
不泄露培训机构的内部信息，不泄露同学的个人信息。
第十条遵循社会主义核心价值观，倡导正能量，传播正面信息，为构建和谐社会贡献力量。
第十一条违反本守则者，将由培训机构根据实际情况给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停课、开除等。
以上守则是培训教育机构的基本规范，旨在为广大学员创造一个良好的学习环境，希望大家共同遵守，共同维护。
小型培训机构员工规章制度
小型培训机构员工规章制度一、总则为规范小型培训机构的员工行为，维护公司形象，提高工作效率，特制定此规章制度，凡是在小型培训机构内服务的员工均必须遵守，不得违反。
二、工作时间1. 员工工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体上班时间及休息时间由公司规定。
2. 员工上班期间必须认真履行职责，不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需请假，需提前向领导请示，并得到批准。
3. 员工不得迟到早退，迟到超过15分钟或早退者，将受到处罚。
4. 加班需提前向领导请示，得到公司批准后方可加班，加班时长不得超过规定时间。
三、岗位职责1. 员工必须认真履行岗位职责，按照公司规定完成工作任务。
2. 员工必须保守公司机密，不得泄露公司内部信息，否则将受到严厉处罚。
3. 员工必须维护公司形象，做到言行得体，不得与客户或同事发生冲突，如发生纠纷需及时向领导报告。
四、薪酬福利1. 公司将根据员工的工作表现给予相应的奖惩措施，表现优异者有可能获得晋升或薪酬调整。
2. 公司为员工购买社会保险，员工需要按时缴纳个人部分保险费用。
3. 公司每年规定的节假日，员工均可享受带薪休假。
四、请假制度1. 员工如需请假，需提前向领导请示并得到批准。
2. 请假事由需真实，不得虚假请假，否则将受到处罚。
3. 长期请假需提供有效证明，经公司批准后才可实施。
五、禁止行为1. 员工不得在工作时间内私自看书、上网、打瞌睡等影响工作效率的行为。
2. 员工不得泄露公司内部信息，否则将受到辞职或解雇处理。
3. 员工不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假，得到公司批准后方可离开工作岗位。
六、处罚条则1. 员工违反公司规章制度，将根据情节轻重给予相应的处罚措施，轻者警告、重者扣工资甚至辞退。
2. 员工有权对公司处罚决定提出申诉，公司将根据实际情况做出相应处理。
七、附则本规章制度自颁布之日起正式实施，员工须遵守；公司有权对规章制度进行调整，并根据实际情况进行详细解释。
以上就是小型培训机构员工规章制度的内容，希望各位员工能够严格遵守公司规定，共同努力，为公司的发展做出贡献。
培训学校员工守则
培训学校员工守则1. 服务至上作为一名培训学校的员工，我们的首要任务是为学员提供优质的教育服务。
无论是课堂教学还是日常管理，我们都要始终以学员的需求和利益为重，确保他们能够得到有效的学习支持和关怀。
在与学员交流时，我们应友好、耐心地解答他们的问题，并尽可能提供额外的帮助和建议。
同时，我们要时刻保持职业形象，注意言行举止，给学员留下积极、专业的印象。
2. 尊重与耐心培训学校的员工应以尊重为前提，与同事和学员之间保持良好的工作氛围。
我们要尊重每一位学员的个人差异和学习进度，不轻视或歧视任何人。
在与同事相处时，我们要理解和容忍对方的工作方式和习惯，建立良好的沟通和合作机制。
如果遇到困难或冲突，我们应该保持耐心并积极寻求解决方案，避免情绪化的行为对工作造成不良影响。
3. 保守机密在培训学校工作期间，我们可能接触到学员的个人信息、学校内部的教学资料等机密信息，我们应当严格遵守保密制度，确保这些信息不被泄露或滥用。
我们不能将学员的个人问题或表现随意外传，更不能利用这些信息谋取私利。
如果确有需要与他人分享相关信息，必须获得学校的明确授权并采取适当的措施，以确保信息的安全性。
4. 自我提升作为培训学校的员工，我们应不断提升自己的职业素养和专业技能。
学习课程知识、了解教学方法和新技术是我们的基本要求，但不应止于满足最低标准。
我们应积极参加学校组织的培训活动，主动探索学习新的知识和技能，以提供更加优质的教育服务。
同时，我们要积极参与团队合作和交流，与同事共同成长，共同提升学校整体的教育质量。
5. 履行职责作为培训学校的员工，我们应该认真履行工作职责，保持高效、负责的工作态度。
我们要按时完成教学、管理等各项工作任务，并做好相关记录和报告。
对于遇到的问题和困难，我们要及时沟通和寻求解决方案，避免影响工作进度。
同时，我们要妥善保管、使用学校的设备和资源，杜绝浪费和滥用的行为。
总结培训学校员工守则以服务至上、尊重与耐心、保守机密、自我提升和履行职责为核心内容，旨在规范培训学校员工的行为准则，确保为学员提供优质的教育服务。
青少年培训学校规章制度
青少年培训学校规章制度一、学校管理及班级管理规章1、遵守学校管理制度，服从学校领导和老师的管理。
2、班级学习要按时到达教室，不得迟到早退。
3、认真对待每一堂课，遵守课堂纪律，不得说闲话、打闹、乱扔垃圾等。
4、遵守校园秩序，不得在校园内进行违法犯罪活动。
5、珍惜学习机会，不得缺席课程，如果有特殊原因请事先请假并获得批准。
6、服从老师的安排，不得擅自离校或随意离开学校。
7、尊重他人，不得欺负同学，谈及无礼言论等。
8、遵守学校的住宿管理规定，不得私自出入宿舍，不得随意摆放物品，要保持宿舍的整洁卫生。
二、学生个人行为规则1、尊敬老师和同学，待人友善，有礼貌。
2、热爱学习，努力提高自己的学习成绩，不得抄袭、作弊。
3、保护环境，不得随意乱丢垃圾，保持校园整洁。
4、不得在校园内吸烟、喝酒或者从事其他不良行为。
5、不得参与赌博、打架等违法活动。
6、珍惜时间，合理规划自己的学习和生活，不得沉迷于游戏、手机等娱乐活动。
7、遵守学校的服装规定，不得穿着暴露、不雅的服装出现在校园内。
三、学生活动管理规定1、参加学校组织的各项活动要自觉遵守活动规则，不得违反规定。
2、支持学校的各项活动，积极参与并发挥自己的特长。
3、自觉参加学校的体育锻炼和文化艺术活动，促进身心健康。
4、学生可以提出自己的建议和意见，但必须合理，并且不得对学校造成不良影响。
四、违纪处分规定1、对于违反学校规章制度的学生，学校将给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、写检查、课外体育锻炼等。
2、严重违纪的学生将被追究责任，包括但不限于劝退、留校察看、休学、开除学籍等。
3、学生有权向学校提出申诉，学校将会认真调查并做出适当处理。
在青少年培训学校，规章制度的实施不仅有利于维护学校的正常秩序，还有利于培养学生的良好学习和生活习惯，培养学生的自律能力和责任感。
希望学生们能够自觉遵守学校的规章制度，共同努力，共同进步，共同创造一个和谐、文明的学习和生活环境。
培训学校员工守则
培训学校员工守则为了确保培训学校的良好运营、员工的高效工作以及提供优质的教育服务，制定本守则，旨在引导员工遵守相关规定，保持良好的工作态度和职业道德。
1. 协作合作1.1 培训学校是一个团队，员工之间应相互支持和合作，共同实现学校的目标。
1.2 遵守工作安排，不因个人原因拖延或推卸责任。
1.3 充分利用团队资源，分享经验和知识，并乐于提供帮助。
2. 专业知识与技能2.1 员工应具备所从事岗位所需的专业知识和技能，不断提升自己的教学水平和业务能力。
2.2 关注教育行业的最新发展趋势和研究成果，持续学习并应用到工作中。
2.3 遵守学校所提供的培训教材和教学方案，确保教育质量。
3. 教学质量3.1 尊重每个学生的个体差异，制定个性化的教学计划，关注学生的学习进展。
3.2 遵循正确的教学方法和教育原则，确保有效的教学效果。
3.3 及时纠正学生错误的学习方法和态度，引导他们养成正确的学习习惯。
4. 保护学生权益4.1 尊重学生的人格和隐私，不侵犯学生的合法权益。
4.2 严禁恶意批评、体罚、侮辱或歧视学生。
4.3 与家长保持及时沟通，反馈学生的学习情况和表现。
5. 保密与诚信5.1 严格遵守学校的保密规定，对学生及家长的个人信息和教学资料进行保密。
5.2 不从事与工作职责无关的私人活动，不违反职业道德和行为准则。
5.3 不利用工作之便侵占学校的财产或资源，不从事利用学校名誉谋取私利的活动。
6. 着装与仪容6.1 员工应根据学校的规定穿着整洁、得体的工作服装，保持仪容整齐。
6.2 符合行业规范的发型和化妆。
6.3 注意个人卫生，保持良好的口腔卫生和体臭抑制。
7. 沟通与反馈7.1 员工应保持良好的沟通习惯，善于倾听他人的意见和反馈。
7.2 及时向上级领导汇报工作进展和问题。
7.3 积极参与团队会议和讨论，分享自己的见解和建议。
8. 行为规范8.1 不吸烟、饮酒或吸食违禁品在工作场所。
8.2 不传播和宣传违法、不道德或不当的信息。
培训学校员工守则
培训学校员工守则作为培训学校的员工，我们需要遵守一系列的守则，以确保学校的正常运营，提供良好的教学环境，同时树立良好的企业形象。
本文将介绍培训学校员工应遵守的各项规定和职责。
一、职业操守作为培训学校员工，我们应始终保持高度的职业操守。
这包括遵守相关法律法规，尊重学校的规章制度，维护学校的利益。
我们应遵循以下几项准则：1. 保持诚信：诚实守信是一个员工最基本的职业道德要求。
我们要严守保密责任，尊重和保护学生、家长和同事的隐私，不泄露任何机密信息。
2. 尊重他人：作为学校的员工，我们要尊重每个学生和家长的尊严，平等对待每个人。
我们不能因为性别、种族、宗教等原因歧视他人，并且应积极促进友善和谐的学习氛围。
3. 专业素养：我们应时刻保持良好的形象和专业素养。
无论是在学校内外，我们都要举止得体，使用得当的语言和举止，展现出良好的教育者形象。
二、工作责任作为培训学校员工，我们的主要职责是提供高质量的教育服务，帮助学生获得良好的学习效果。
为了履行这一职责，我们需要遵守以下规定：1. 填写教案：在每一次课程教学前，我们需要认真制定教案，确保课程内容能够顺利进行，并且达到预期的教学效果。
2. 尊重学生：作为教育工作者，我们应尊重学生的个性和学习差异，并根据学生的需求和能力，灵活调整教学方法和内容，使每位学生都有机会充分发展。
3. 班级管理：我们需要主动管理好所负责的班级，确保课堂纪律良好，学习积极向上。
及时与家长沟通，及时反馈学生的学习情况和表现。
三、团队合作一个培训学校的员工往往需要与其他员工密切配合，共同为学校的发展贡献力量。
为了实现有效的团队合作，我们需要遵循以下原则：1. 沟通和合作：在工作中，我们应积极主动地与同事进行沟通和合作，共同解决问题，提出改进建议，确保工作的顺利进行。
2. 尊重和支持：我们要尊重每个同事的观点和贡献，并提供必要的支持和帮助。
通过积极互动和分享经验，提高整个团队的工作效率和水平。
学校职工员工守则
学校职工员工守则一、引言本学校职工员工守则是为了规范员工的行为，提高工作效率，维护学校的形象和利益，促进学校的发展。
所有员工必须遵守本守则，以展现出良好的职业道德和职业素养。
二、遵纪守法，维护学校形象1.员工应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得从事违法活动。
2.员工应维护学校的形象和声誉，不得散布谣言或恶意中伤学校。
三、尊重同事，建立和谐团队1.员工应尊重同事的意见和建议，保持良好的沟通和协作关系。
2.员工应积极参与团队活动，共同完成工作任务，建立和谐的工作氛围。
四、尽职尽责，提高工作效率1.员工应明确自己的岗位职责和工作任务，按时按质完成工作。
2.员工应积极学习新知识、新技能，提高自己的专业素养和综合素质。
3.员工应遵守工作纪律，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的工作状态。
五、廉洁自律，保持良好作风1.员工应遵守廉洁自律的规定，不得利用职权谋取私利或进行不正当交易。
2.员工应保持诚实守信的品质，不得欺骗或隐瞒事实。
3.员工应遵守公共资源使用的规定，不得浪费或侵占公共资源。
六、关心学生，提供优质服务1.员工应关心学生的成长和发展，积极为学生提供优质的服务和帮助。
2.员工应遵守学校的教学规定和流程，确保教学质量和效果。
3.员工应尊重学生的意见和需求，耐心倾听，提供个性化的服务。
七、注重礼仪，维护公共秩序1.员工应遵守学校的礼仪规范，保持整洁、得体的仪表和仪态。
2.员工应遵守公共秩序和公共卫生规定，不随意乱扔垃圾或破坏公共设施。
3.员工应尊重他人的权利和尊严，不得侮辱、歧视或攻击他人。
八、爱护公物，节约公共资源1.员工应爱护学校的公物和设施，不随意损坏或浪费公共资源。
2.员工应节约用水、用电等公共资源，降低浪费和成本。
3.员工应遵守学校的资产管理规定，确保资产的安全和完整。
九、积极进取，不断提升自我1.员工应保持积极向上的工作态度，不断学习和提高自己的专业素养和综合素质。
2.员工应积极参与学校的培训和学习活动，不断提高自己的能力和水平。
培训学校员工守则
培训学校员工守则作为培训学校的员工，我们应该始终遵守一定的守则和规范。
这些守则不仅能够帮助我们更好地履行职责，提升工作效率和质量，还能够增进员工间的合作和团结。
本文将就培训学校员工应该遵守的守则进行论述，以确保我们共同为学校的发展而努力。
一、诚信为本作为培训学校的员工，我们应该始终以诚信为本。
诚信不仅体现在对学校、同事和学生的支持和忠诚，还体现在对工作内容的真实和客观。
我们应该遵守学校的规章制度，绝不违反学校的政策和规定。
同时，我们应该保护学校的利益，不得以任何不正当的手段谋取私利。
二、敬业精神作为培训学校的员工，我们应该具备敬业精神。
这意味着我们要尽职尽责，对学校的教学工作全心投入。
我们应该积极参与培训活动，提高自身专业素养，并及时更新知识。
同时，我们应该关注学生的学习进展和需求，主动解决问题，积极支持学校各项工作。
三、团队协作团队协作是培训学校的重要核心价值观。
作为员工，我们应该积极参与团队活动，并与同事保持良好的沟通和合作。
我们应该尊重他人的意见和建议，倾听同事的意见，积极参与讨论和决策，共同完成学校的目标和任务。
我们要互相帮助，共同进步，共同为培训学校的发展贡献力量。
四、保护学生权益作为培训学校的员工，我们应该保护学生的权益。
我们要支持学生的学习进展，关注他们的需求和困难，并及时给予帮助和支持。
我们要关注学生的情绪和心理健康，倾听他们的心声，为他们提供积极正面的教育环境。
我们还要遵守学校的纪律规定，严禁任何形式的虐待和歧视行为。
五、保守机密作为培训学校的员工，我们应该保守学校的机密信息。
我们要妥善保管学生及其家长的个人信息，不得泄露给任何其他人或机构。
我们要保护学校的商业秘密和教学资料，不得将其非法复制或传播。
我们应该始终认识到机密信息的重要性，并通过安全可靠的方式进行存储和传输。
六、持续学习作为培训学校的员工，我们应该持续学习，不断提升自身的专业素养。
我们要关注教育行业的最新动态和发展趋势，紧跟时代潮流。
职业培训学校守则
职业培训学校守则
本文档是为了确保职业培训学校的秩序和安全，保持研究环境的良好氛围而制定的守则。
请所有学生和员工遵守以下规定：
一、守时守纪
1. 准时到校：学生应按时到校上课，迟到超过十分钟将被记录并影响考勤。
2. 准时上课：学生应按时进入教室并准备好研究材料，不得干扰他人研究。
3. 尊重教师：学生应尊重和听从教师的指导，保持课堂秩序。
二、校园安全
1. 遵守规章制度：学生和员工应遵守学校规章制度，禁止任何形式的暴力、欺凌和违法行为。
2. 注意个人财物：学生和员工应自行保管好自己的财物，防止丢失和损坏。
3. 紧急情况：在发生紧急情况时，学生和员工应听从学校安全
人员的指导，并迅速有序地撤离危险区域。
三、研究规范
1. 尊重知识产权：学生应尊重他人的知识产权，并严禁抄袭和
作弊。
2. 诚实守信：学生应遵守学术道德，诚实守信，不得伪造成绩
或恶意干扰他人研究。
3. 独立研究：学生应自主研究，积极参与课堂讨论和小组活动，不得依赖他人完成个人作业。
四、文明待人
1. 尊重他人：学生和员工应尊重他人的人格和权益，不得进行
歧视、嘲笑、恶意揶揄等不良行为。
2. 和平相处：学生和员工应以和平的方式解决冲突和分歧，不
得采取暴力或侮辱性的言行。
请所有学生和员工严格遵守以上守则，共同维护职业培训学校的和谐发展和良好形象。
如违反本守则，学校将采取相应的纪律处分措施。
> 注意：本文档的内容可能会根据需要进行更新和调整，请随时关注学校通知和公告。
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培训学校员工守则培训学校员工守则如下第一章：员工礼仪规范制度第一条所有老师必须仪表端庄、整洁。
具体要求：1.头发：要经常清洗，保持清洁，男老师头发不宜太长。
2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女老师涂指甲油要尽量用淡色。
3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5.女老师化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
具体要求：1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。
3.鞋子：应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4.女老师要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。
5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。
6.员工工装定制2套，员工和校区各承担一半。
员工工作时间满一年校区退还员工承担部分。
第三条在校区内员工应保持优雅的姿势和动作。
具体要求：1.站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3.校区内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。
而且要说：6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
第二章教师管理制度一、新生入学准备1、教务处告知新生任务，必须提前向咨询师了解学生的基本情况(学习基础、学习习惯、态度、方法等)，并召开教学讨论会，准备教学讨论会，准备第一次课的相关材料(个性化讲义、辅导教案、针对性作业)，提前一天让咨询师或学科组长审核。
2、两次课后，与校区签订《目标责任书》，明确责任与权利。
3、第三次课前做好《个性化辅导计划》，并在课前或课后与家长交流。
二、上课过程监督1、课前：(1)认真备好每次课，并在上课前将辅导教案、针对性作业交由教导或教务检查签字(周六、周日的课必须在周五18：00前审批)后，才能进行教学。
(2)教师上课需提前到校，以便调整教学状态;注意自身形象，衣着整洁大方，着工装，戴胸牌。
(3)进入教室前，注意检查教学资料文件夹：个性化辅导方案、讲义、作业、笔、草稿纸等。
2、课中：(1)课堂教学中关注学生的学习状况，与学生进行良好的互动，做到因材施教，因时施教;以学为主，以教为辅，培养学生的自信心与自主学习能力。
(2)严禁在上课期间做与课堂教学无关的事情，如打电话、发短信、玩游戏QQ，休息期间需对学生进行管理，不能大声喧哗。
(3)临近结束时注意归纳总结，督促学生做好笔记，并根据学生情况布置适量的有针对性的作业。
(4)教学过程中，学生如有问题应及时解答，耐心讲解直到学生清楚为止。
(5)周末的课要协助学生完成学科周学习总结。
3、课后：(1)课后需亲自带学生签字，提醒教务老师在教案上签字，并送学生出校门。
(2)离开教室前，需整理好教室内务(桌面整洁、凳子归位等)。
(3)认真检查留校学生巩固作业，掌握学生的学习情况和状态，及时发现问题，及时向教务处提出问题，并确定解决方案，由教师执行。
4、其他(1)在完成一个知识板块教学(一般4-5次课)后，需及时对学生进行检测月考;在月考前三天出好学生的月考试卷，并及时批改;学生月考后三天内做好月考分析总结和月计划，并与班主任及时沟通学生情况，相关资料交由教务处存档。
(2)课前、课后提供免费答疑和指导。
(3)积极参与教导处组织的家长会，配合教务处准备家长会所需的各项资料(月考试卷、月考分析表、后继辅导方案包括：学习情况、现阶段的转变、后续目标和教学进程等)，做好续单或结业准备。
(4)对学生不满意的老师，我们随时根据学生的情况更换老师。
(5)定期展开公开课或说课活动，进行专业培训和教研，不断提高教学水平。
(6)严格按照课表上课，不得私自调课。
(7)如学校无特殊情况，不得缺席总校定期召开的教研会。
(8)教师必须随时注意中高考动态，以最高效率提高学生成绩。
(9)如无特殊情况，需积极配合学校的宣传工作。
三、作业吧服务制度(1)对于作业吧学生，老师在上班期间需配合教务，做好免费答疑工作和作业检查。
(2)学校作业吧班主任制度，班主任需签到签离，对所带作业吧学生不定时巡视，与学生沟通，及时解答学生的疑问。
(3)作业吧结束后，老师需到教务处签《作业吧监督表》，登记所辅导学生的作业完成情况，登记学生《成长记录》。
四、回访：(1)教师第一次回访需有教导或教务在场，以便工作的进行。
(2)教师每次课后及时回访并详细记录，教师回访表每周检查一次，两周上交一次。
(3)上完课后及时回访，与家长沟通学生学习状况，教师回访表统一星期一晚上8：30交与班主任处。
(4)回访中教师须注意自己的言谈举止，谈吐高雅。
(5)在回访过程中，要与家长沟通近期学生在学校、家庭和龙文的学习情况及所存在的问题，以便于全面掌握学生的学习动态，及时调整教学计划。
五、上班时间：周一到周五：14:0022:00 休息日除外(特殊情况除外如5.1劳动节等节假日) 周六周日：8：00-12:00 14:00-18：00(有课的教师必须按照课表完成教学任务)。
附则：奖惩条例基于学校的规章制度，奖惩办法规定如下：1.教师每迟到或早退一次扣10元，无故旷工一天150元，3天以上算违约。
请假需提前以书面形式请，电话、代请假无效。
病假3天内不扣钱，需提供医院病历证明，超过3天每天按20扣，事假每天40扣。
2.教师无不可抗拒因素不来上学校安排的课，教师必须赔偿由此造成的损失(学生当次的课时费)。
3.每次课后教师都应给家长电话汇报，告之家长学生本次课的表现和家庭作业内容。
若一旦有家长投诉，一次扣30元。
4.教师在合同期内辞职未按规定程序必须赔偿20xx元违约金。
5.教师和家长沟通把学生带出去上课者，除赔偿由此造成的损失外还必须支付5000元违约金。
6.上课期间禁止拨出电话或发短信等做与教学无关的事情，发现一次罚10元.7.教师每次上课都应该有专门的教案，并在上课之前交教导处签字后才能上课，课后让学生签字后归档，没有教案就没有当次的工资。
8.在教学区禁止吸烟和随地吐痰，发现一次扣10。
9.上完课应保持自己的工作位干净整洁，否则发现一次扣5元。
10.教师应该注意自己的言谈举止，衣着应干净得体，不得严重损坏教师形象。
11.在教学区上课期间，教师有义务管好自己的学生，因教师失职出现的安全问题教师应当承担相因的责任。
12.在上班期间教师有负责学生答疑，宣传等义务，若不服从安排可视情况扣10到50元13.严禁把自己的工资标准告诉别人或打听其他老师工作标准。
14.上课打瞌睡萎靡不振，学校有权扣除当次课时费和20元。
15.教师要相互维护教师形象和学校声誉，若发现在家长面前诽谤、诋毁同事或学校，罚款50元。
16.辅导教案必须及时上交，如有一次未按时上交，第一次扣5元，第二次扣10元，三次以上扣50元。
教案必须有主任签字、学生签字、教师签字，不完整视为无效教案，发现一张第一次扣5元，第二次扣10元，三次以上扣50元。
17.向家长、学生索要财物者，没收财物并处200元罚款。
18.宣传不积极，丢弃单页，跟家长交流时，故意诋毁学校者，一经发现立即开除。
19.与同事有异议，工作中不配合者，一经发现罚款20-50元。
20.正常上课后，退单、退课、不续费等参照绩效考核标准。
第三章教务管理制度教务工作职责：一、接待工作：(1)热情接待上门家长，主动打招呼，为家长杯水，表现我校的热情和礼貌，从容回答常见的咨询问题，并填好《学生信息表》，再录入电子表格。
(2)礼貌接待应聘教师，填好《教师信息登记表》，引进主任办公室进行面试，并让老师做相应科目的试卷。
(3)接听咨询电话时，在铃声三声左右接起，如果超过时间接起时要说抱歉。
说话声音要清晰洪亮，表现出自信，并最大限度记录学生基本信息，再录入电子表格。
二、排课、调课工作：(1)新生：新生进校后要建立新生档案，放入个性化测评表、分析表、协议等文件。
教务要充分了解新生信息后才能排课，并迅速出具课表，至少提前两天通知学生家长。
通知时先打电话，后发信息。
(2)排课：一周课表要在每周二前排好，坚决杜绝有学生、没老师，或者有老师、没学生的现象发生。
并将老师课表发放到每位老师手中。
每周四前把学生课程安排通知给每位家长。
通知时先打电话，后发信息。
(3)调课：灵活处理临时的调课，换课事件，做到让家长满意，调课要及时通知老师。
(4)录课：每天上完课后把当天所上的课程登记到电子表格中，第二天早晨对照上课签到表检查录入课程。
三、学生过程管理工作：(1)课堂维护工作：学生到校后引导学生进入指定教室。
上课时要随时巡视，并做好记录。
下课后要引导学生填好《上课签到表》，并沟通本堂课的学生上课情况，提醒老师写好学生成长记录本。
(2)回访工作：每周督促老师回访，两周后收齐老师的回访表，进行教务回访。
一个月后整理回访表交给教导主任。
在回访过程中，让家长了解学生近期学习情况，并与家长加深感情。
(3)安排月考工作：预排好学生月考时间，提前一周通知教师出卷，并提前三天收取月考试卷。
安排月考时间，督促老师做好阅卷工作和月考分析。
(4)组织家长会：协助教导做好家长的准备资料，包括月考试卷和分析、阶段性总结以及后期辅导方案。
做好家长会记录。
四、资料统计与整理工作：(1)新进每位老师都要建立完整的档案，包括身份证复印件、学位证复印件、教师资格证复印件、普通话证书复印件以及其他必须材料。
(2)每两天整理老师教案，个性化辅导方案、月考试卷及分析、阶段性总结、学生作业，试卷等过程管理资料，按照科目和时间顺序整理好放入学生档案。
(3)每周完成学生的余课统计，余课在五次以内，上报教导主任准备续单。
五、咨询管理工作：每周四周五做好电话预约工作，打预约电话时要有礼貌，有自信。
每个信息至少打5次电话。
六、宣传维护工作：收集校区成功个案，在校园论坛、社区网上留言，并且及时更新信息。
第四章请假制度程序：1、首先向教务老师拿取请假单，填写事由以及请假时间。
2、把请假单给主任，经主任同意并签字，交还给教务保存。