严重三违人员帮教制度
对“三违”及八种人帮教办法
对“三违”及八种人帮教办法
为了及时做好三违及八种人的思想政治教育，帮助其改正错误，吸取教训，达到教育他人减少三违的目的，特制定三违及八种人帮教管理办法。
1、凡被矿职能科室查住的严重三违人员，取消本班组当月“三无”班组评比资格，取消本人当年评先资格。
2、凡本科所查三违，一律填写三违人登记卡，按规定处罚。
3、对严重三违者，按科劳动纪律管理规定，写出检查，逐级谈心后方可上班。
4、同岗人员发生三违，本岗位人员即不制止又不汇报者，扣除本岗位人员当日分。
5、每月有党支部及工会根据职工三违情况，确定帮教对象，安排专人进行帮教。
6、根据矿安全生产形势要求，党支部及工会要及时对三违及八种人进行帮教，开展谈心活动。
7、各机段长负责对本机段三违及八种人进行帮教，督促其改正错误。
8、凡享受安全奖人员必须按规定完成当月查三违人数，并负责对其进行帮教。
9、严格执行公司对三违人员的处罚，一般三违过三关，严重三违过六关。
三违帮教制度（枣泉煤矿综采队）
三违帮教制度（枣泉煤矿综采队）
三违帮教制度(枣泉煤矿综采队)
1.凡三违人员必须与队领导结对子进行帮教，队领导每周最少与三违人员进行谈心一次，沟通思想，使其认识自己三违行为，以及所造成的危害。
2.凡本队出现的三违人员要按照五必谈进行帮教，由队长、书记、工会主席、班长、工长进行谈心帮教，并与其职工家属讲清本人的三违情况，让其家属也进行帮教，吹好枕边风。
3.对三违人员由书记讲解有关安全法律、法规知识，技术员学习作业规程，促进三违人员对煤矿法律、法规和规程的认识，严格安章作业。
4.把三违人员分配给安全责任比较强的职工一起工作，经常提醒他注意安全，严格安章作业。
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三违分析及帮教制度
三违分析及帮教制度
1、建立“三违”人员记录台账，工区值班人员及时把违章事实登账，对未按时记录扣工区内部绩效考评分1分。
2、一般“三违”由工区区长根据违章事实进行仔细分析，然后对“三违”人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查，在帮教期间继续出现“三违”对其罚款100元/次，并停班学习。
3、严重“三违”由工区区长根据违章事实仔细分析，然后对人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查并停班学习。
4、对“三违”人员无故不参加谈心帮教罚款50元/次。
5、对出现严重“三违”人员取消工区各种先进评比。
煤矿“三违”集中帮教
“三违”集中帮教
一、帮教范围
矿属单位一般“三违”、外委施工项目部典型“三违”及以上人员。
二、帮教时间
每月上旬（具体时间另行通知），每次帮教时间一天，上午8：30－12：00学习、下午3：00－5：30军训。
三、帮教地点
职教办培训教室。
四、参加帮教人员
矿“三违”治理小组组长或副组长、政工部负责人、安监处副处长（书记）、“三违”人员所在单位主要领导、协安员及“三违”管理员。
五、帮教程序
1.开班典礼仪式；
2.“三违”危害及分析；
3.签订“安全承诺书”及协安员结对帮教；
4.军训。
六、要求
1.安监处：“三违”管理员要于集中帮教前3天，将通知下发到“三违”人员及参加集中帮教活动相关单位领导；
做好集中帮教活动的全程组织、协调、记录及考勤等工作，并建档备查。
2.政工部：做好帮教录相、宣传及宣传资料存档备查等工作。
3.武保科：安排责任心较高的教练，加强对“三违”人员训练。
4.“三违”人员必须如期参加集中帮教，无故不参加者，升级处理，并罚单位主要领导200元次。
严重三违人员帮教制度
严重三违人员帮教制度 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】严重“三违”人员帮教制度为进一步强化职工安全思想教育，规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全体职工的安全行为规范，促进“三违大王”向“安全标兵”转化，减少和杜绝违章现象发生，实现“操作零违章”目标。
一、目的意义其目的和意义就是通过各种形式的安全思想教育活动，规范严格的安全帮教工作流程，强化安全理念渗透和安全操作行为养成，使“安全第一、预防为主”等安全思想、安全理念成为广大职工群众认同和接受的价值观，使公司安全法规、安全制度、作业规程的行为养成深入人心，成为职工自觉遵守的行为规范和准则，主动抵制违章指挥和违章作业，对自身应有的安全和健康权利自觉进行维护，变“要我安全”为“我要安全”，变“他律”为“自律”，从而促进公司安全生产工作的健康发展。
二、组织领导为确保活动的顺利开展，公司成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教活动领导小组。
组长：党支部书记董事长副组长：党支部副书记安全副总工会负责人成员：党工部宣传部安全部工会等单位有关成员各安全负责人领导小组下设“三违”帮教及心理疏导办公室，地点设在党工部，各单位安全负责人是本单位安全思想教育及“三违”人员帮教活动的第一责任人，负责组织对本单位安全思想教育及“三违”人员的帮教、转化。
三、主要内容严重“三违”帮教就是要严格执行安全帮教“过五关”工作流程。
对职工出现违章行为，安全部事故组要根据违章性质、事故责任确认被帮教人员，并以书面形式出具安全帮教通知单，各单位主要负责人作为“三违帮教”的第一责任人，陪同被帮教人到“三违”帮教办公室备案，开始启动帮教程序，要严格执行帮教工作流程，着力形成闭合的帮教工作格局。
1、是谈心疏导关；首先要了解严重“三违”人员违章成因及心理状况，然后由专门心理咨询师、宣传部长、党工部长、各单位安全负责人组成谈心小组，与“三违”人员谈心进行心理疏导，深挖思想根源。
安全生产反三违管理制度（四篇）
安全生产反三违管理制度9.1.1反三违安全生产管理制度反“三违”安全生产管理制度一、编制依据为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全生产习惯，确保公司安全形势的稳定，根据《安全生产法》等有关规定和公司安全生产管理工作需要，结合公司安全生产实际情况，制定本制度。
二、适用范围“三违”行为，指的是在生产、工作过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为简称。
本制度适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
三、实施主体及职责分工公司安全生产领导小组领导全公司的反“三违”工作。
安技科具体负责反“三违”的宣传、教育、检查督导工作，并重点加强对从业人员“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安技科负责按有关制度向公司安全生产领导小组提出处理意见。
公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
四、“三违”范围（一）有下列情形之一的，属违章作业行为：1、习惯性违反安全操作规程，冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的。
2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的。
3、对正确指令和计划拒不执行或私自变更而冒险作业的。
4、违反有关制度，未随车携带安全防护设施和私自拆除车载安全防护装置的。
5、特殊作业未安排专业人员现场监督或现场监护以各种理由不坚持在场的。
6、未按安全防护制度穿戴、使用劳保防护用品的。
7、重大隐患无整改方案或有方案不执行的。
8、车辆在夜间或特殊气候条件下，无安全行驶保障而强行运行的。
9、驾驶员无从业资格证驾驶或驾驶与证件不相符车辆。
10、未随车携带有效证件的，将车辆交给无证人员驾驶的。
11、驾驶员超速、超员、疲劳、酒后驾驶，争道抢行、开赌气车、英雄车等各类违章行为的。
12、驾驶员不在出车前、行车中、收车后进行车辆例行检查的。
“三违”人员管理制度
“三违”人员管理制度一、引言“三违”人员管理制度是企业为保证安全生产和维护员工安全的重要措施之一。
本制度旨在规范企业对“三违”人员的管理和处罚，加强安全生产管理，提高企业的安全生产水平。
二、基本原则1. 全员参与：每个员工都应当参与到安全生产中来，共同维护企业的安全环境。
2. 严格执法：对于“三违”行为，采取零容忍的态度，严格按照规定进行处罚。
3. 预防为主：通过加强教育培训和安全演练，提高员工的安全意识和应急处理能力，预防“三违”行为的发生。
4. 公平公正：对于“三违”人员的处罚要公平公正，不偏袒任何一方。
三、“三违”行为的定义“三违”行为指的是违反企业安全生产规定，危害自身和他人安全的行为，包括但不限于以下几种情况：1. 不按规定佩戴个人防护用品。
2. 违反安全操作规程。
3. 未经许可私拉乱接电线。
4. 未经许可擅自进入高风险区域。
5. 外借、私自使用公司安全设备。
四、“三违”人员管理流程1. 发现“三违”行为：一旦发现“三违”行为，应及时记录并报告相关负责人。
2. 确认“三违”行为：相关负责人应当对“三违”行为进行核实，确保所掌握的信息准确无误。
3. 通知当事人：将“三违”行为通知当事人，并告知相关规定和处罚措施。
4. 开展调查：相关部门应当对“三违”行为进行调查，查清事实，找出责任人。
5. 处罚决定：根据事实情况和“三违”行为的性质，相关部门应当作出相应的处罚决定。
6. 处罚执行：对于被处罚的“三违”人员，应当按照规定进行处罚执行，并对其进行教育和警示。
五、“三违”人员管理的处罚措施1. 书面警告：对于首次发生“三违”行为的人员，给予书面警告，并进行相应的教育和培训。
2. 记过处分：对于多次发生“三违”行为的人员，给予记过处分，并进行进一步的考察和培训。
3. 降职处分：对于严重违反安全规定，造成重大安全事故的人员，给予降职处分，并撤销相应的职务。
4. 开除处分：对于情节严重，屡教不改的人员，给予开除处分，终止与企业的劳动关系。
煤矿三违人员管理制度(3篇)
煤矿三违人员管理制度为了强化现场安全管理，严格落实公司《安全操作规程》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保安全生产，特制定本制度。
一、各员工必须严格按照《安全操作规程》规定，深入跟班指挥生产，由生产部进行统一的检查考核。
二、各员工必须严查“三违”现象，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。
三、班中脱岗一经发现将严肃处理。
四、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班班组长必须____有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按公司《“三违”处罚办法》进行处理。
五、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
六、各级管理人员查处的“三违”都必须报生产部统一登记、存档；七、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
八、凡发生“三违”的班组要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。
九、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，生产部才允许安排上班。
十、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。
十一、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻《安全操作规程》做到上标准岗，干标准活。
“三违”处罚办法为减少现场隐患，狠反“三违”，确保生产现场安全，大力提高现场安全管理水平，对“三违”人员特制定以下管理制度和考核标准。
三违责任者帮教规定
“三违”、事故责任者帮教规定为了加强对“三违”、事故责任者的安全培训教育，提高“三违”、事故责任者的安全意识和按章作业的自觉性，降低“三违”、事故的发生率，确保长平公司安全生产正常进行，特制定此规定。
一、帮教范围：1、事故直接责任人员2、严重“三违”人员3、一月出现两次及以上一般“三违”人员.二、帮教程序：1 、安监部通知被帮教人员单位值班干部，单位值班干部接到通知后，要立即通知被帮教人员及时到安监部事故组办理帮教学习手续。
2、被帮教人员持《安全培训学习通知书》，到长平公司职教部安全培训学习班报到学习一周。
3、结业后，被帮教人员由职教部出据的安全培训学习结业证，与本单位队长或书记、安监部部长或书记进行安全谈话帮教，并做好记录，帮教人员在帮教记录上签名。
4、被帮教人员将安全培训学习结业证、帮教记录交到安监部事故组、由事故组出据复工条。
5、被帮教人员单位见《复工单》，安排上班。
三、几项规定：1、单位值班干部接到安监部通知后，要立即通知被帮教人员及时到安监部报到。
由于值班干部未能及时通知、被帮教人员继续上班的，处罚值班干部200元。
2、被帮教人员接到《安全培训学习通知》后，未按时报到的，每迟报到一天罚款100元；外包队组出现类似情况，罚单位500元，每迟到一天加罚200元。
队组不得安排上岗，否则扣单位行政正职300元。
3、帮教对象的考核期为三个月，如在三个月内再次出现严重违章行为，按同类违章标准二倍处罚。
4、单位未接到安监部出据的《复工单》就安排帮教对象上岗作业，一经查出，对安排者罚款200元，对单位集体罚款1000元，同时被帮教人员要重新到职教部培训学习。
仍然拒不执行的视情节轻重给予行政处分，直至按照帮教程序结束为止。
xxx矿三违帮教管理制度
绿塘煤矿“三违”帮教管理制度第一章总则“三违"是指违章指挥,违章作业,违反劳动纪律的行为。
“三违”是安全生产的大敌，要搞好安全生产，必须将反“三违"工作始终贯穿于生产的全过程.为了强化安全管理,逐步消除“三违”现象,做好一人一事的教育培训工作,增强“两提升、一强化”要求，做到重心下移和前移、创新思路和管理，从日常帮教抓起，真正做到安全文明生产，以达到从根本上遏制“三违”的安全目的，特制订本制度,望有关单位严格执行。
第一条“过五关"是指对一些严重“三违”人员,帮教活动必须经过以下这五关,方能正式上岗复工，如有一关未能通过，则重新接受“过五关”安全培训，直至结业。
第一关:接到处三违帮教通知单后，第一时间停工并前来报到，接受安全教育培训。
接单后，拒不参加培训的“三违”人员,停工至报到为止,如超过一个星期，直接停止工作。
第二关：“三违”人员必须首先从思想上认识到自身三违的严重性，危害性,做出深刻检讨,须包括事故分析，心得体会，安全承诺等。
第三关：安监处组织“三违”人员进行相关专业安全理论及事故案例专题培训,参训人员须严格遵守培训纪律,按时上下课，并做好培训笔录。
第四关：安全培训结束后，安监处组织专业人员命题并进行考核，考核合格后，再上交由区队长、书记或家属签名的安全联保协议，方准予结业。
第五关:“三违"人员持复工意见单,经所在区队、主管部门、主管矿长审核同意后，方能复工上岗。
一般“三违”过三关。
一是分析关。
对当班查处的“三违"，一是由区队当日值班队长组织“三违”本人、当班职工、跟班队长，在班后会上进行分析，找出“三违”原因，制定防范措施,并由值班队长填写“三违”分析记录表，交安监处值班人员和培训中心帮教负责人.二是由安监处组织以上相关人员，根据违章类别、性质,有针对性的进行“三违”分析。
二是谈话关。
首先，由所在区队党支部书记或队长对“三违”人员进行谈话帮教，查思想根源，论违章危害,使其提高思想认识，保证在今后的工作中按章作业。
煤矿三违人员管理制度(三篇)
煤矿三违人员管理制度煤矿是我国重要的能源产业，但同时也是高风险的行业，安全事故频发。
其中，煤矿三违行为是导致事故的重要原因之一。
为了加强对煤矿三违人员的管理，保障煤矿安全生产，制定煤矿三违人员管理制度具有重要意义。
下面，将从制度的预防、追责、教育等方面展开，详细介绍煤矿三违人员管理制度。
一、制度的预防方面1.完善风险评估制度制定煤矿三违人员管理制度时，应建立完善的风险评估制度。
通过对矿井进行全面的风险评估，确定可能存在的安全隐患和事故风险，针对不同的风险等级，采取相应的防范措施，从源头上降低事故发生的可能性。
2.加强安全教育培训煤矿三违人员的行为常常是由于对安全规章制度的不了解或者忽视造成的。
因此，制定煤矿三违人员管理制度时，应加强对煤矿从业人员的安全教育培训。
通过定期组织安全培训课程，提高煤矿从业人员的安全意识和技能水平，降低煤矿事故的发生率。
3.建立安全监控系统制定煤矿三违人员管理制度时，应建立全面的安全监控系统。
通过在矿井各个关键位置安装摄像头和传感器，及时监测和记录生产过程中的安全情况，一旦发现异常行为，能够及时采取措施，防止事故的发生。
二、制度的追责方面1.建立严格的违章处罚制度制定煤矿三违人员管理制度时，应明确违章行为的种类和相应的处罚措施。
对于轻微的违章行为，可以采取警告或者记过等措施进行处理；对于严重的违章行为，应予以停工整顿、行政处罚或者法律追究等相应的处罚措施。
同时，要确保处罚的公平、公正和严格执行，提高违章行为的违法成本，起到震慑作用。
2.加强对从业人员的监督制定煤矿三违人员管理制度时，应加强对从业人员的监督，及时发现和纠正存在的问题。
通过设立监督岗位，加强对生产现场的监控和巡查，对违章行为进行线索把控和处置，做到早发现、早处理、早预防。
3.建立黑名单制度针对多次违章的人员，可以建立黑名单制度。
将多次违章的人员列入黑名单，限制其进入煤矿从业，并向相关部门通报，使其受到限制和处罚。
三违帮教工作制度
综掘二区“三违”整治帮教工作制度为进一步加强我区“三违”人员的帮教管理，转变违章人员的思想意识，以更好的促进安全生产，特制定本帮教制度。
一、成立“三违”帮教领导小组组长：郑中凯杨雪亮成员：沈开标王保全李龙李洪波魏其鹏二、具体工作制度1、帮教领导小组熟悉掌握本单位职工的安全行为。
2、与安检部门加强协调，及时掌握本单位出现的各类“三违”3、清楚“三违”人员的违章时间、违章地点、违章经过和造成的后果。
4、对“三违”人员进行家访谈心，了解其违章的原因。
5、由领导小组对“三违”人员实施帮教工作，加强思想意识教育，加大安全教育力度，从根本上转变“三违”人员的错误思想，使其牢固树立其牢固树立起“安全第一”的思想意识。
6、对“三违”人员的帮教实行动态管理，经常与其谈心交流，了解其最新的思想动态和行为转变情况，找出存在的问题，有针对性的帮教计划，强化帮教效果。
7、对习惯性违章和屡教不改的“三违”人员，要加大帮教力度，扩大范围，积极与其家庭成员进行协调，利用其父母、妻子、儿女的力量帮助“三违”人员转变思想。
综掘二区“三违”管理及分析制度1、凡因违章作业被矿定性为“三违”人员的，根据责任情况除矿正常处罚外区另罚200元。
2、在井下任何作业地点，发现任何违章行为，对“三违”人员立即报送安检处，并罚当班队长100元，对严重“三违”依照矿处罚金额，区加倍处罚。
3、对点名不下井、下井不点名或无特殊情况提前升井者发现一例立即报送安检处严肃处理。
并且罚100元。
4、严重“三违”人员必须通过学习，考试合格后方可上岗。
到单位后，必须进行三班检查，使广大职工受到警示，方可同意上班。
5、建立“三违”帮教档案，加强对“三违”人员的跟踪管理，重复“三违”的要加重处罚。
6、坚持“三违”分析制度，对“三违”人员每月组织集中三违帮教和分析，认识“三违”危害，查明“三违”原因。
7、“三违”分析会由工会主席负责主持召开，并做好会议记录。
21-“三违”帮教制度
“三违”帮教制度第一章总则第一条为进一步加强职工安全思想教育，深入开展反“三违”工作，大力提升全体职工的安全行为规范，减少和杜绝违章现象发生，杜绝现场“三违”行为，根据中心实际特制订本制度。
第二条本制度适用于中心全体干部职工及从事与中心安全生产有关的其他人员。
第二章组织领导第三条为确保“三违”帮教工作的顺利开展，成立“三违”帮教领导小组。
组长：总经理党委书记副组长：党委副书记、总工程师、各副总经理、总会计师成员：安检部、党群部、工会、人力资源部、生产技术部领导小组下设办公室，办公室设在中心安检部。
第三章帮教标准第四条一般“三违”：是指违反劳动纪律或不会造成人员伤害的不安全行为及一般违章操作。
（1）上班不参加班前会，不参加日常安全教育培训的。
（2）上报精神恍惚，疲劳或酒后上岗的。
（3）不了解工作要求上岗的。
（4）未持证上岗或持假证上岗的。
（5）在禁止区域吸烟的。
（6）协同作业不服从指挥的。
（7）进入车间不戴安全帽的。
（8）上岗未按要求佩戴劳动防护用品的。
（9）不服从管理，辱骂车间安检人员、管理人员及班组长的。
（10）厂内驾驶车辆超速行驶、转弯不打转向灯、鸣笛或违章停靠的。
（11）其他违反劳动纪律及一般违章操作的。
第五条较大“三违”是指违章行为会造成本人及他人轻伤或经济损失在3000元以上10000元以下的。
（1）戴手套操作旋转设备的。
（2）带压操作高压胶管的。
（3）带电检修设备的。
（4）未执行停送电挂牌管理制度的。
（5）使用不合格吊索具吊装的。
（6）超负荷使用设备或吊索具的。
（8）高空作业未采取安全措施的。
（9）安全技术措施未落实的。
（10）安全技术措施审批不规范的。
（11）其他可认定为较大违章的行为。
第六条严重“三违”是指违章行为会造成人员重伤以上伤害或经济损失在10000元以上的。
（1）未制定安全技术措施擅自开工的。
（2）新进人员未进行“三级”安全教育上岗的。
（3）开行车、驾驶厂区机动车辆使用电子设备的。
三违帮教员安全生产岗位责任制范文（4篇）
三违帮教员安全生产岗位责任制范文三违帮教员是企事业单位安全生产管理中的重要职务，其责任重大、使命光荣。
为了更好地明确三违帮教员的岗位职责和工作要求，制定和实施一套科学、合理的安全生产岗位责任制是至关重要的。
本文将以一家企业的三违帮教员为例，详细描述其安全生产岗位责任，并提出可行的解决措施，以保障企业安全生产的顺利进行。
一、三违帮教员的岗位职责1.制定安全管理制度和操作规程。
三违帮教员应根据企业的实际情况，制定相关的安全管理制度和操作规程，并确保制度能够贴近实际、易于执行。
2.开展安全生产培训和教育。
三违帮教员应组织并开展定期的安全生产培训和教育，包括对员工的安全操作培训、应急救援培训等，以提高员工的安全意识和应急能力。
3.监督安全隐患排查整改。
三违帮教员应组织并监督安全隐患的排查工作，及时发现存在的安全隐患并督促相关部门采取有效的整改措施，确保隐患得到及时消除。
4.参与事故调查和处理。
三违帮教员应参与事故调查工作，并与相关部门共同分析事故原因，提出防范措施，并对造成事故的人员进行处理。
5.协助安全管理部门开展安全检查。
三违帮教员应协助安全管理部门进行安全检查，对安全生产工作中的不规范行为进行指导和纠正，并及时向安全管理部门反馈发现的问题。
6.开展安全生产宣传工作。
三违帮教员应积极参与安全生产宣传工作，通过举办安全讲座、发放宣传资料等方式，向员工宣传安全生产知识，提高员工的安全意识。
7.建立健全安全生产档案。
三违帮教员应建立健全企业的安全生产档案，包括事故记录、安全管理制度、操作规程等，以便于事故调查和管理工作的开展。
二、针对岗位责任的解决措施1.制定明确的岗位职责和权责关系。
通过明确三违帮教员的岗位职责和权责关系，可以让其更加清楚工作职责，增强责任感和使命感。
2.加强对三违帮教员的培训和考核。
通过加强对三违帮教员的培训和考核，提高其业务水平和安全管理能力，确保其能够胜任岗位职责。
3.建立健全安全管理体系。
三违帮教员安全生产岗位责任制范本（3篇）
三违帮教员安全生产岗位责任制范本安全生产是企业持久发展的基础，也是社会稳定和人民幸福的重要保障。
为了加强安全生产工作，确保员工的生命财产安全，企业需要建立完善的安全生产岗位责任制。
下面是一份三违帮教员安全生产岗位责任制的范文，供参考。
一、岗位基本信息岗位名称：三违帮教员所属部门：安全生产部门岗位级别：中级直接上级：安全生产部主任二、岗位职责1.负责制定并组织实施企业三违帮教工作制度，包括三违帮教措施、帮教流程、帮教档案等；2.负责岗位责任明确和三违帮教工作宣传教育，提高员工对三违帮教工作的认识和重视程度；3.负责审核三违行为的处罚措施，并制定具体的处罚方案；4.负责组织开展三违行为的帮教工作，包括制定帮教计划、帮教材料的准备、帮教记录的整理等；5.负责开展三违行为的跟踪督导，确保帮教工作的有效性和持续性；6.负责协助安全生产部进行安全隐患排查和整改工作；7.负责对员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和工作技能；8.及时上报安全生产部关于三违行为的情况，提供相应的数据分析和统计报告；9.负责岗位上级指派的其他安全生产工作。
三、岗位要求1.热爱岗位，具备较强的安全生产责任心和使命感；2.具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效组织开展三违帮教工作；3.熟悉企业安全生产相关法律法规，具备较强的安全生产理论和实践知识；4.具备一定的管理和培训能力，能够开展员工的安全教育培训工作；5.具备较强的数据分析和统计能力，能够对三违行为进行深入分析和研究；6.具备较高的工作责任心和事故应急处理能力；7.具备相关专业背景和相关从业经验者优先考虑。
四、岗位权利1.有权要求员工按照安全生产相关规定执行工作，对违规行为进行立即制止，并及时上报安全生产部门；2.有权参与安全管理体系的建设和完善，提出改进意见和建议；3.有权调查和处理三违行为，制定相应的处罚措施；4.有权组织开展员工的安全教育培训工作；5.有权要求安全生产部门提供相关的技术支持和人员配备；6.有权参与相关安全会议和培训。
“三违”人员帮教制度
“三违”人员帮教制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------“三违”人员帮教制度山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司“三违”人员帮教制度为了更好的夯实我矿安全管理的基础，增强职工自我安全意识，规范职工安全行为，从源头上消除不安全因素，从思想上消除隐患，确保安全生产长治久安。
按照教育与处罚相结合的原则，在处罚的同时采取多种形式进行帮教，使“三违”现象逐步降低，让“三违”人员真正认识到安全的重要性。
经矿委会研究决定，特制定如下帮教制度：一、各级管理人员要以身作则，发现违章和隐患要及时、果断处理，并当场告知其违章事由和处理方法，上井后要及时将“三违”人员名单交回安监站办公室，由安监站办公室人员负责记入“三违”人员登记台账并书面出具“违章处罚通知单”和“学习通知单”。
二、“三违”人员接到“三违”学习通知后，第二天到安监站报到，安监站认真登记，按照规定给予处罚和教育，决不姑息迁就，坚决针对违章的情况进行教育。
三、“三违”人员在半年内连续出现2次“三违”，在对其安全教育后，下岗待业1——2个月，然后竞争上岗。
三、安监站长负责日常“三违”人员管理工作，对于月内出现1次违章的人员由安监站负责人对其进行帮教，出现2次违章由矿工会对其进行帮教，出现2次以上违章，对其停班培训后还要积极动员家属过来一起帮教。
四、“三违”人员下岗待业1——2个月，然后竞争上岗后，至少要到三个队（组）进行现身说法，并有三个队（组）的领导和20名职工签字后方可上班。
山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司。
“三违”安全管理机制及运行管理办法
“三违”安全管理机制及运行管理办法“三违”安全管理机制及运行管理办法为了充分调动职工主动抓安全工作的积极性，按照“建立新系统、构建新模式、养成新习惯”的要求，促进职工自主管理，决定对三违人员执行实施三违警告制、递进处罚制、三违帮教制、连带检查制、罚款返还制等五个安全创新管理机制，不断完善三违管理办法，具体规定如下：一、三违警告机制1、根据违章者本人的违章情节和违章事实，将违章分为一般违章和严重违章两类。
2、职工第一次一般违章时，要对其及时给予警告，并采取有效措施进行制止、教育，使职工在以后的工作中避免发生同类违章。
3、安监处建立职工违章警告台帐,对被警告职工按队组登记备案，每月月底进行一次汇总。
4、职工出现一次警告违章时，不对其考核处罚。
二、递进处罚机制1、职工警告一般违章两次及两次以上时，实行递进处罚，对违章逐项加倍处罚，按照三违交费制的有关要求进行交费处罚。
2、职工、班组长、队干严重违章时，以事故进行追查处理，发生第二次进行加倍处罚。
3、班组长、跟班队干所在（跟）班组月发生一起两人以下（包括 2 人）一般三违（包括不考核的三违），对班组长、跟班队干提出警告，月累计发生二起两人以下（包括 2 人）一般三违，对班组长、跟班队干挂黄牌考核，月累计发生三起两人以下（包括 2 人）一般三违，给予班组长、跟班队干免职，月发生一起三人以上（包括 3 人）一般三违，则对当班班组长、跟班队干直接免职。
4、班组长、跟班队干自身一般三违一次警告，年累计二次挂黄牌考核，年累计三次给予免职。
5、职工递进处罚必须严格执行三违交费制的有关要求，由家属陪同到安监处领取交费单进行三违交费。
6、一般三违达三次时要取消其[换行 ] 安全资格证，强制下岗学习，学习期间只计发生活费，并在学习结束后严格“过五关”考核，超过三次从重处罚。
7、严重违章或因严重违章受处分人员，要取消其安全资格证，强制下岗学习，学习期间只计发生活费，并在学习结束后严格“过五关”考核。
三违帮教员安全生产岗位责任制
三违帮教员安全生产岗位责任制
三违帮教员在安全生产岗位上应承担以下责任：
1. 负责制定和完善本单位的安全生产管理制度，并对其执行情况进行监督和检查。
2. 负责组织开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能，确保员工按规定操作、使用设备和工具。
3. 定期检查和维护本单位的生产设备和安全设施，确保其安全可靠运行，并及时处理发现的问题。
4. 负责组织进行安全事故隐患排查和整改，确保存在的安全隐患及时消除。
5. 要求员工遵守各项安全操作规程，严禁违章操作和违纪行为，并及时进行纠正和教育。
6. 及时向上级汇报工作情况和存在的问题，并协助上级开展安全工作。
7. 参与安全应急演练和事故处理工作，做好事故报告和统计工作。
8. 负责对三违行为进行督促和管理，发现三违行为及时进行纠正和处理。
9. 对安全风险进行评估和控制，提出安全改进建议，推动安全工作的持续改进。
总之，三违帮教员在安全生产岗位上应承担全面管理、监督和推动安全工作的责任，确保员工的人身安全和生产环境的安全稳定。
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严重“三违”人员帮教制度
为进一步强化职工安全思想教育，规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全体职工的安全行为规范，促进“三违大王”向“安全标兵”转化，减少和杜绝违章现象发生，实现“操作零违章”目标。
一、目的意义
其目的和意义就是通过各种形式的安全思想教育活动，规范严格的安全帮教工作流程，强化安全理念渗透和安全操作行为养成，使“安全第一、预防为主”等安全思想、安全理念成为广大职工群众认同和接受的价值观，使公司安全法规、安全制度、作业规程的行为养成深入人心，成为职工自觉遵守的行为规范和准则，主动抵制违章指挥和违章作业，对自身应有的安全和健康权利自觉进行维护，变“要我安全”为“我要安全”，变“他律”为“自律”，从而促进公司安全生产工作的健康发展。
二、组织领导
为确保活动的顺利开展，公司成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教活动领导小组。
组长：党支部书记董事长
副组长：党支部副书记安全副总工会负责人
成员：党工部宣传部安全部工会等单位有关成员各安全负责人
领导小组下设“三违”帮教及心理疏导办公室，地点设在党工部，各
单位安全负责人是本单位安全思想教育及“三违”人员帮教活动的第一责任人，负责组织对本单位安全思想教育及“三违”人员的帮教、转化。
三、主要内容
严重“三违”帮教就是要严格执行安全帮教“过五关”工作流程。
对职工出现违章行为，安全部事故组要根据违章性质、事故责任确认被帮教人员，并以书面形式出具安全帮教通知单，各单位主要负责人作为“三违帮教”的第一责任人，陪同被帮教人到“三违”帮教办公室备案，开始启动帮教程序，要严格执行帮教工作流程，着力形成闭合的帮教工作格局。
人员违章成因及心理状况，首先要了解严重“三违”1、是谈心疏导关；然后由专门心理咨询师、宣传部长、党工部长、各单位安全负责人组成谈心小组，与“三违”人员谈心进行心理疏导，深挖思想根源。
“三违”人员要讲“三违”经、是班组检查关；在各单位班前会上，2过、危害、后果、教训和改进措施，并现场宣读承诺保证书。
此项工作由各单位安全负责人主持实施。
、是安全培训关；安全部根据“三违”性质，确定被帮教人员学习培3训时间，被帮教者要按照规定时间内到公司组织的“安全培训学习班”报到确定，安全部要根据“三违”类型及培训时间，制定有针对性的帮教培训计划，进行规程制度学习、案例教育，增强工作责任心。
此项工作由安全部负责实施。
、是亲情帮教关；要充分发挥家属协管的“二
道防线”作用，设立亲4情帮教工作恳谈会机制，让职工家属帮助三违人员从思想上提高对三违行为严重性的认识，要着力倡导“丈夫儿子不遵章、亲人脸上也无光”的安全亲情理念，用亲情使其认识到违章给家庭、给亲人带来的严重危害和后果，亲情帮教可采取上门访谈或邀请被帮教者家人到现场帮教的形式，此．
项工作由党办负责。
通报亮相台，“三违”是通报亮相关。
各单位要在交接班室设立严重、5对严重“三违”人员进行公开通报亮相。
同时要有针对性的对“三违”人员班组检查现场及亲情帮教活动进行现场录制，通过组织职工进行播放收看，达到即教育本人，又警示大家的作用。
此项工作由宣传部负责。
各单位“三违”帮教第一责任者要切实履行帮教职责，严格执行帮教流程，各相关单位要各司其职，保证帮教流程闭合运行，帮教卡帮教记录要认真填写，并由单位主要负责人签字认可。
前三关帮教流程结束后，安，被帮教人员单位见《复工单》后，方可安排上全部事故组出具《复工单》班。
亲情帮教由党办负责，在被帮教者复工一周内必须完成。
最后，帮教全程要有落实、有记录、有效果并备案留存。
“三违”帮教办公室要根据职工“三违”情况，每季度组织相关部门开展职工“三违”成因分析会，对“三违”根源进行深刻剖析，并有针对行的确定阶段帮教举措。
同时各单位要在建立健全“三违”帮教转化考评，同时要着力采取措施培养选树严机制，坚持做到职工思想隐患“回头看”重“三违”帮教转化典型，杜绝“三违”现象再次发生，确保三违帮教转 100%化实现。
四、奖惩要求、实施“三违”人员帮教是公司实现“操作零违章”所采取
的一项针1对措施，各单位一定要高度重视此项工作，确保工作的落实到位，不放过一个“三违”人员，达到帮教一个、转化一个、教育一片的目的。
“三违”帮教办公室每季度要根据“三违”帮教情况进行考核。
2、、对被考核单位“三违”情况实行月度汇总，季度考
核兑现的形式进3．
行。
每季度依据严重“三违”数量对被考核单位进行排名考核，党支部将把“三违”安全帮教活动作为党建绩效考核的重要内容，实行一票否决制，每季度严重“三违”数量最多的单位，对主要负责人要进行工作讲评，并进行电视亮相。
、各单位安全帮教第一责任者要在积极做好职工日常安全思想教育的4同时，着重抓好“三违”安全帮教转化，要建立健全“三违”帮教档案（包，同时按照以下标准进行括“三违”人员登记台账、帮教记录、跟踪记录）考核奖惩：）必须在接到帮教通知单次日启动帮教程序，未按时（最迟为接到1（元，依此累加。
100通知次日下午6时）启动帮教程序，每拖延一天罚款被帮教人员发生严重“三违”在履行帮教程序后半年内再次出现严重违章行为，在继续帮教转化的同时，延长学习培训时间。
）在帮教活动中弄虚作假，委托别人谈心、签字发现一次扣除月度2（ 200元。
由于个人因素造成帮教延时，按照相关规定执行。
抵押）每季度依据考核结果对各单位进行奖励，季度本单位无严重“三（3 违”的，根据规定给予一定的奖励。
）各单位未接到安全部出据的《复工单》就安排被帮教人员上岗作4（元，对单位800500元，对主要责任人罚款业，一经查出，对安排者罚款元，同时被帮教人员要重新启动帮教程序，仍不执行的追集体罚款10000 究有关人员的安全责任，并严肃处理。
）三违帮教考核单位主要包括一线、二线生产单位、地面施工单位5（及驻矿施工单位，地面施工单位及驻矿施工单位只考核，不奖励。
地面施500扣除安全主要负责人安全抵押，“三违”工单位
季度每发生一人次严重
元。
公司帮教办公室要不定期对各单位“三违”帮教活动进行检查，并予以通报。
晋圣三沟鑫都煤业有限公司 5日月2011年9
严重“三违”人员帮教制度
晋煤集团晋圣三沟鑫都煤业有限公司2011年9月5日。