中国足球到底应该怎么搞

中国足球到底应该怎么搞？
作为球迷，首先感谢恒大地产许家印主席对中国足球事业发
展慷慨解囊、做出的贡献。

中国足球事业的发展急需要许主席那
样有实力、有社会责任感、有一定战略发展眼光的企业家来资助
和推动，在这个节骨眼上，阿里巴巴的董事会主席马云也加入了
进来，与许主席共同推进中国足球事业的发展，相信他们能够很
快了解中国足球发展的现状和面临的问题，找出最佳的应对办
法，并经过几年脚踏实地的工作，将中国足球的训练、比赛水平
搞上去，在亚洲名列前茅。

在此，作为一个老球迷的我，附上一
篇过去写的文章，对中国足球的发展提点自己的见解，供大家参
考，希望中国足球工作者和球迷都能群策群力、共研大计，为中
国足球的水平迎头赶上去做出贡献
6月16日中泰足球之战观后感
笔者观看了6月16日进行的中国足球队与泰国足球队（类似于二队）的比赛，主队1：5败北，内心感到十分痛心.终观整场比赛，中国队毫无斗志，奔跑不积极，快攻打不起来，高速运动状态下传球不准确，接应不到位、象样的射门很少出现，象个东南亚的业余队，.而泰国队模仿了韩国队的打法，队员个子小，但小快灵，作风硬朗，传球准，配合默契，打反击速度极快，能够在快速运动中寻找机会，寻求“一刀”致命。

5：1的悬殊比分让“似乎走着踢球”的中国队丢尽了脸面。

中国足球到
底怎么了，花了那么多时间和金钱，换了无数的教练却不断地退步，问题的症结到底在那里？我们必须进行认真的反思，笔者现提出个人观点如下：
一．选拔教练走群众路线，杜绝外行的领导说了算
中国足协一家说了算，换了几茬领导，搞了若干年足球收效甚微，问题的根子在上面，笔者建议立即成立中国足协个人协会，从最近20年中国足坛有功勋和影响的教练员、球员中选拔30人作为会员（四年改选一次），每年开展二到三次活动，提出建议。

一是作为国家足球运动发展的智囊团，协助足协制定和监督执行足球运动的中长期发展规划、联赛比赛规则（包括引进外援的规则、后备人才队伍培养的规划），并上书国家体育总局批准，力求在足球发展的重大问题上决策民主化，少走弯路、少犯错误。

重大问题的决策中个人协会会员有投票表决的话语权，权重按60%，足协领导的权重按40%；二是由足协和民间个人协会共同来把关，选出中国足球队的主教练人选，主教练可以从国际足坛的名教练中选，也可以从中超球队的本土教练中选，备选3人，投票选中一人，副教练也通过投票表决来选，必须是国人，4选2，协助主教练的各项工作，即当好下手又提供建议并培养自己的能力。

目前看并不是价格越高的教练就越好，也许这名泰国二队的教练价格就不高，但大家都看到了他的能力，将先天不太足的泰国队员的踢球能力发挥到了极致。

对新任教练要制定三年任期的考核目标，一年中考一次，其一大半收入要通过考核完成的实际情况来支付，搞绩效工资，不答应这种条件的教练就不要请。

现在看来，足协少数领导拍板使用卡马乔教练是个错误决定，耗
了两年多时间，没有干出什么名堂来，既控制不了球员，战绩也很差，请他走人还要额外付大笔的钱，真是钱多人傻啊！教训是十分深刻的。

选教练不要贪大求洋，求大牌。

没必要化太多的“银子”，毕竟足球的战术和理论的运用、管理与搞高科技是不可同日而语的，况且球队的最终实力70%靠的是球员本身的素质和能力，教练对其整合的因素只占其中的30%。

笔者认为根据中国人的身体条件，中国足球的发展应当走韩国、日本的道路，搞“小快灵”和凶狠的“抢逼围”，技术上可以吸收巴西队细腻的打法，比赛之前多磨合，力求快节奏。

说实话，足球并不是为黄种人量身定做的产品，整个国家对他不必太当真和太纠结，开展这项运动大家只要都为荣誉而战，把精神状态和娴熟的脚法体现出来就行了。

二．外汇悠着化，力争少花钱办大事
中国足协要统一管理中超球队聘请外援的事宜，中国的经济因种种原因，正遭遇寒冬，挣外汇十分不容易，因此，足协不要看着一些球队搞“烧钱”比赛，对中国足球长远的发展并没有太大的帮助而不管，要出台政策限制过分“烧钱”、节约宝贵的外汇。

建议中超球队聘请外援教练、球员总人数不超过5人（不含随行队医和助手，那是由教练团队自行支付工资），球员个人支付最高年薪一般不超过200万美金，教练不超过400万美金，否则国家税务部门要干预，上缴翻倍的累进税。

说实在，中国足球的发展要从小抓起，循序渐进，目前没有必要劳民伤财花上亿甚至过亿的费用引进名气过高的球员和教练，只要外教和球员的水平在国际足坛属二流以上就足以为我们的足球发展引路和示范，提供今后比赛的观赏性了。

据了解，目前中超一般球队本土教练的年薪人民
币60万-100万人民币左右，而洋教练一般在2000万-8000万人民币之间，差距过大，虽是企业的自身的经营行为，政府本不应该多管，但笔者认为从足球事业长期可持续发展的角度考虑国家有关部门也必须进行适当的调节，给大家松松绑。

可以出台规定，对使用本土教练的球队在中超比赛的积分上每场球多加0.1分。

同时对本土球员年收入100万以上的高额工资加奖金也要加大累进税的征缴力度，不能球踢得不怎么样，收入却在亚洲球队数一数二，这种限薪的工作只能靠政府有关部门统一去管（建议征税起点和累进税增加的比例与中国足球在亚洲的积分排名挂上钩，比赛成绩好了，排名靠前了，征税就少、收入就高，这符合全社会实行的绩效工资的收入分配原则），税务部门在俱乐部展开巡视，对阴阳合同、假工资单等偷逃税行为进行严厉的处罚，笔者不愿意看到中国的足球烧钱排名在世界靠前，而技术水平却在亚洲排名靠后。

同时通过加大税收调控，适当平衡国家各项竟技体育项目的运动员收入水平，尽量做到“杀富济贫”、使得内部分配关系尽量合理。

中超球队节省下来的经费可以提供给后备人才的培养、女足的发展和支援其他缺少资金的运动项目。

不要出现俱乐部财大气粗，搞急功近利式的“足球发展”，大量外汇给走穴的洋人赚走，低水平的球员成绩老是上不去，成了拿高薪、开跑车、技术三、四流的“暴发户”，在国际比赛中足球水平排名越来越靠后；也不要出现新老球员之间贫富之差太悬殊，国家抓青少年足球没有多少经费支撑的情况。

三．抓好足校基地建设，培养后备人才，由足协统筹，在全国范围对足校建设进行科学规划，东西南北各搞一所，不搞小而散，以某个有
实力的俱乐部为主，其他球队可参股，学校也可以接受其他社会企业的赞助，搞些商业化运作。

少年球员可以从体能好的俄罗斯族和朝鲜族中选一部分，从小培养。

足协也可以号召有钱的俱乐部、企业和个人对这些边远地区的足球少年人才培养提供经费，完善训练设施,招聘一些退役的球员去那里帮助足球运动发展.
四．注重抓好足球运动员的上岗业务技能考核，关会跑还不行，还要踢得准、射得快。

目前看中超有不少球员的技术素养比较低，不要说会凌空抽射、倒挂金钩、狮子摆尾很少有表现，就连基本的长传和运动状态的射门都做的不咋样，明显不如韩日球员的水平，中国球员技术粗糙的状况要改变，必须提高上岗之前的准入资格考核，笔者建议每年联赛前不光要考核球员的体能，对基本的脚法、射术都得进行考核，不过关就不能上岗，对22岁以下年龄段的球员每年要到足协指定的训练学校进行300学时的技术能力培训。

五、注意延长国家队员的训练配合磨合期，要固定打法，不要朝令夕改.看韩国队打欧洲强队，泰国二队打中国队，都是走的小、快、灵的路线，配合十分娴熟，脚法也十分精准，快速推进显得很有训练素养，一人边路拿球后，禁区总会有球员拍马赶到，顿时杀手云集，最大限度地寻找破门机会。

不象中国队老出现对方禁区“三缺一”，接应人员不够，玩不转，白白浪费了许多机会。

冰冻三尺非一日之寒，中国的足球发展需要大家耐下心来理清思路一个台节一个台阶的攀登，国家队的球员需要长期共同训练磨合，队员之间心有灵犀，不要频繁换人。

现代足球没有快就撕不开对方的缺口也就没有进球的机会，也形成不了
固若金汤的防线，增加防守硬度。

快如同“弹簧”，收起来是一张网，怎么也穿不透，散开来象一把刀，飞插对方心脏。

快是全攻全守或者防守反击的基本要求。

如果说中国球员的体能素质先天就差，那么中国队就应当以防守反击这种保守型的打法为主，多关注前场定位球、角球的得分机会，并以凶横的贴身抢断来破坏速度快球队的攻击力。

六、找准短板缩小与足球强队之间的差距中国足球与足球强队在身材、体能、技术和球员意识上都存在较大差距，第一个差距先天造成，无法弥补，但后面三个差距是可以在平时的训练中逐步克服的，一是培养一批身材像C罗、梅西，个子高有冲撞力、也灵活、有体能和速度的球员（亚洲黄种人的先天体能就差，但要在后天努力中弥补不足，最起码在局部的时间内能够玩些偷袭式的高速奔跑、寻找瞬间的破门机会）；二是培养一批像罗本那样脚下技术好、善于过人，倒钩射门、凌空抽射技术娴熟、能玩人和球在高速运动中“对心碰撞”、第一时间快速出脚的“杀人前锋”（目前中国队员多是停下来接球，张望一下、停顿三秒后才处理球，球和人之间缺乏“弹性”、而有粘性，慢三步。

一人得球后，旁边很少有已经启动、高速奔跑准备接应的球员，整个球队在踢慢球、懒球，球在“七秒之内”送不到对方禁区，就无从谈起有强大的攻击力；三是培养球员用脑子踢球，球是圆的，机会是瞬间的，意识好的球员就是会抓瞬间消失的机会，要么会等、会堵、要么会抢，因此，在训练中要多指导球员知道应该在哪儿等球，寻找第二落点，那儿堵球，排除掉隐患，进攻时要在哪儿搞配合、钻透对方的心脏；
六．建立激励机制、培养球员的集体荣誉感为鼓励球员在国家队能象拼命三郎那样玩命踢球，对任何中超球队，提供一名国家队员比赛，耽误了其在中超的一场比赛，给球队增加0.1分积分,国家队比赛成绩好,增加的分值可以上升到0.20分。

对国足队员进行爱国主义教育,增强他们为国增光的集体荣誉感,每年根据比赛情况评选出一批优秀运动
员进行表彰。

设立国足比赛奖励基金，成绩好奖励就多.对国足比赛中受伤的球员进行高额的商业保险赔款.鼓励他们象国外的职业球员那样全
身心“敬业”踢球.
七．综合平衡、多管齐下，抓好亚冠、亚洲杯和女足比赛说白了，搞好亚冠比赛很重要的是会“攀比烧钱”，用“外人”的脚来踢出自己的成绩，由于可以聘请外援，只要把高水平的外援请过来，亚冠比赛的成绩就会好，他对直接提高中国足球自身水平的提高关系不是十分密切，这方面的花费不宜过大，一些俱乐部应当将更多的经费向培养年轻人倾斜，提高纯华班队伍的技战术水平和后备人才的“板凳厚度”，作为国家层面则是要投入一定的经费关注中国队在亚洲杯的比赛和抓好女足的发展。

八、实行问责制对太糟糕的比赛成绩和带队越来越靠后的排名，实行问责制，对失职的球员可以批评、处罚；对教练可以下课；对不懂足球业务、滥于充数、年年没有工作实绩的足协官员，可以降级、免职，调离岗位，不动真格的，中国足球真是年复一年仍是那个样。

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中国经济下滑严重，赚取外汇确实不易，为了遏止中超球队之间的盲目烧钱攀比，限制了国内年轻球员的发展空间，强烈呼吁国家体育总局和中国足协从现实出发，适当修改球员和教练的使用规则，使各俱乐部能够减轻些负担,可持续地发展足球事业：（1）实行25+外援4（3+1）的球队体制，对使用国内教练每场比赛给于增加0.08分,在最后的比赛完成后累加公布;(2)对外籍教练组限薪在人民币4000万元(含奖金),否则累进税大幅度增加;对外籍球员限薪在人民币3000万元(含奖金),对国内球员限薪在人民币300万元(含奖金),薪水超出后累进税大幅度增加,(3)对任何人任何俱乐部偷逃税的行为进行严厉的处罚.(4)球队节约的资金要加强后备人才的培养,鼓励中超俱乐部入股投资足球体校的建设.。