全员合理化建议情况梳理汇总(1)
合理化建议总结12篇完整版
《合理化建议总结》合理化推荐总结（一）：根据年度工作安排和上级要求，xx单位广泛开展合理化推荐活动，并以xx 的宗旨，具体状况总结如下：这次合理化推荐活动明确传递了一个信息：即单位渴望倾听大家的想法，愿意与员工交流，单位与职工共同努力促进单位经济工作全面发展。
要求单位所有青年职工均参加合理化推荐活动。
除少数人员因各种原因没有参加、无推荐外，大部分青年都用心开展了此项活动。
共收到合理化推荐表格5份，有效推荐2份。
一、存在问题透过此项活动发现一些问题，即职工在建言献策时，有的还不适应、不用心，或心存顾虑，主要表现有三怕：一怕假。
有相当一部分职工有想法，有推荐，但吞吞吐吐，不愿多说。
深问原因，认为以前提过推荐，都不了了之，有的认为是走走形式骗骗人，或认为提了意见也没有奖励。
二怕烦。
职工长久以来，习惯于执行命令，按部就班。
有的一线职工或因为文化低，或因为不习惯观察问题，想问题，座谈时，就怕说话、害羞，不敢表达真实想法与意愿，或不明白说什么，有的怕提出问题后，要问原因，问对策，干脆就不说。
三怕压。
有的人在推荐时，避重就轻，或只说其一，不说其二，或干脆不说。
究其原因，说不想得罪人。
有的推荐或意见涉及到管理方面或涉及到职能部门等，如果少数职责人或当事人素质不高，或许会有埋怨、责怪行为。
以上三怕，必须程度影响了职工建言献策的的用心性、主动性、广泛性、深入性。
二、评比及实施推荐针对职工的三怕思想，拟采取评比激励来去烦，以公开、公示来打假，以加大宣传、广开言路、树立正气来减压，以建立一个长效的合理化推荐机制。
1、评比奖励。
对征集的推荐或意见，实施前进行评比。
不管是否有实施价值，大家参与了，动脑筋去想了，就应适当鼓励。
对一些用心的、正面的，可评选出一、二、三等奖，或者鼓励奖，物质奖励能够一个杯子，或一条毛巾，东西不在多少，在于肯定，透过评比奖励将本次活动作为一个引子，引出大家今后对该项活动的兴趣和肯定。
对有实施价值的，组织实施后，将按《合理化推荐奖励条例》奖励。
员工合理化建议(锦集5篇)
员工合理化建议(锦集5篇)第一篇: 员工合理化建议作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有：对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快;对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全;部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡。
企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。
有创新的意识，有活力。
这是企业的生存之本，也是发展之本。
这样的企业才会无往而不胜，到达企业与员工共同发展的境界。
这也是众多的管理的最终的目的。
当然要到达这样的目的，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层领导和所有管理者一齐努力来实施。
就我国目前的民营企业来说，数量不断增多，规模扩大，且介入的行业也在逐渐深入和扩展。
然而，它的发展终归受到一些隐性的制约和影响，诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足，与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论，惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。
而这些无不需要人才来推动、实现。
综观国内之大多数企业民营企业，或成功、或失败，人才几乎都起了决定性的作用。
很多时候，关键性的人才就像是船上的舵手，操控全局，掌握方向，能够带领企业沿着正确的道路发展壮大，其价值远远不是金钱所能衡量。
而其他具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的，他们是本部门或本岗位的领军人物，是企业架构里务必引起重视的环节，是对企业的制度、方针、目标具体实施、执行的对象。
引进了人才，会用人才是根本。
不会用人，不敢用人，职责不清，权力不能下放，分工混乱，一方面企业的管理成本无形中增加，另一方面企业运作过程中的效率不高，无法到达预期的效果。
针对本公司目前而言：1、人才严重缺乏。
就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。
其次缺少系统完整的"操作体系和意识，本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。
全员合理化建议情况梳理汇总
2016年全员摆问题、找差距、合理化建议梳理情况汇总2016年11月上旬，公司组织进行了“2016年全员摆问题、找差距、合理化建议”活动，活动共收到员工建言献策480份，其中丝路花城125份，假日花城165份，财富中心18份，新理城65份，怡景花园46份，滨江华城37份，公司本部25份（含东城、文化中心）。
品质管理部组织对全员建言献策情况进行了梳理、整合，现将员工所提具有参考价值的问题和建议整理如下：一、服务业主存在问题1.社区的引入会在很大程度上方便业主，也能对物业服务工作提供支撑，我公司多数小区未引入。
（综合办齐晌俪）2.对业主和员工的物业管理知识宣传、培训力度不够，给工作造成一些不利影响。
（综合办童亚娟）3.定期召开服务中心自查自纠会议，提倡日事日毕的工作作风。
（综合办刘勇）4.多引入一些能够为业主提供生活便利的多种经营项目。
（经营部肖琦）5.重收费、轻服务现象比较普遍。
（品质部刘党鹏）6.员工业务能力不强，给业主解决问题时底气不足，还有的员工服务业主时脸难看、话难听，不主动不积极，呈现出干与不干一个样的状态。
（品质张国红、假日秩序王怀志）7.服务业主的主动性不强，“等靠要”思想严重；基层员工服务意识和技能缺失，对服务过程的监督不到位；部分员工大锅饭思想严重，没有主人公意识和责任感。
（品质部汪亚斌）8.在处理业主问题时守法有余、变通不足，应想方设法满足业主需求。
（财务魏洁）9.物业服务信息不透明，业主与物业之间沟通渠道较少。
（财富李增）10.财富中心大厦停车位较少，不能满足业主停车需求；大厦地下车库无人值守，常有外来车辆驶入，建议设立明确标识。
（财富南海涛）11.员工礼仪礼节没有做到位。
（新理城姜选良）12.业主提出希望物业服务中心实行微信扫码支付物业相关费用。
（新理城林艳琼）13.物业非机动车停车位较少，造成小区非机动车乱停乱放无法有效治理。
（新理城朱双锋、马菊红）14.秩序维护员礼仪礼节不到位，站岗没有按要求站岗，交接班没有相应的动作，指挥车辆手势不规范。
合理化建议总结
合理化建议总结
1. 提高生产效率：通过采用先进的生产技术和自动化设备，可以提高生产效率并降低
成本。
2. 优化供应链管理：确保供应链的顺畅运作，减少库存积压和物流成本，降低产品的
生产周期。
3. 开展员工培训：为员工提供持续的培训和发展机会，提升员工的技能和能力，增加
员工的工作效率和满意度。
4. 优化组织结构：通过合理分配工作任务和流程，减少重复工作和不必要的工作环节，提高组织效率。
5. 提高产品质量：加强质量管理，建立完善的质量控制流程，确保产品符合客户的需
求和期望，减少产品的次品率。
6. 优化营销策略：通过市场调研和精准定位，制定有效的营销策略，提高产品的市场
份额和销售额。
7. 提升客户服务：加强客户关系管理，提供优质的客户服务和售后支持，增加客户的
满意度和忠诚度。
8. 强化创新能力：鼓励员工提出创新点子和解决方案，建立创新的企业文化和环境，
推动产品和业务的创新发展。
9. 降低环境影响：采取可持续发展的方式进行生产，减少对环境的负面影响，提高企
业的环境责任意识。
10. 加强与合作伙伴的合作：与供应商、客户和其他合作伙伴建立良好的合作关系，实现资源共享、互利共赢的目标。
员工合理化建议3篇
员工合理化建议3篇员工合理化建议篇一随着现代社会的发展，企业在管理运营上的实施更趋于科学，细化，效率化，客观化：一、优化组织结构：企业要提高经营管理的效率，首先要完善企业的组织结构，将组织结构分成三层：上层包括总经理、副总经理和副总经理；中层主要由技术经理、项目经理、销售经理、财务经理等组成；下层则为技术员、工作人员和管理人员。
这样，每个层级都有明确的职责和分工，让组织结构更加清晰、明确，有利于企业的运作。
二、注重科学管理：要运用科学的管理方法，比如：要加强企业文化的建设，完善企业的管理制度，以促进企业文化的深入人心，健全企业的管理细则，提高管理秩序，确保管理及时和有效，降低管理成本；要配备一些有实力和技术的管理人员，保持企业运营秩序和稳定；要定期对企业行为准则进行核查，以促进各项制度的执行。
三、完善相关制度：通过改善各项制度，加强和完善企业的内部管理，规范员工行为，以提高企业管理水平和效率；要制定职位岗位的要求，以确保绩效管理的高标准；要规范经理人的文凭、资历和经验，以保证领导层对公司文化和管理有正确的认识；要把握好财务预算和成本控制，保证企业运营的正常经营。
四、加强培训：定期把从行业新技术、新理论学习及企业新制度的引入，作为公司的一项重要的改革。
同时，还要安排相关的培训计划，不断引导员工深入学习新知识，提高员工的素质、能力，为提高企业绩效发展提供有力保证。
五、激励管理：应根据不同人员在工作中的表现和贡献，推行有效的管理和激励机制，来激励和激励员工，激发员工的活力和积极性，促进企业绩效的发挥。
以上就是企业员工合理化建议。
作为一个管理者，我们应努力落实科学的管理理念，有效的管理措施，不断完善、创新管理手段，树立完善的组织结构，积极营造积极的企业文化，以期提高企业的知名度和绩效水平，持续发展。
员工合理化建议篇二1.人才严重短缺，吸引人才和培养人才。
可以通过两种方式来改善：①外部采取招聘吸引顶尖人才;②内部采用有效的激励机制保留和发展人才。
合理化建议总结_1
合理化建议总结一、工作经验1、开展事情3至5月份，为全方位、多层次征集建议，依照公司安排，工会组织开展合理化建议座谈会12场。
要紧以一线职员代表为主，经过面对面交流、拉家常式互动等形式，收集到建言、献策、要求等80余条，其中有效建议要求10余条。
2、工作体味一是较好地体现了公司“以人为本”、“尊重职员”的指导思想。
工会代表公司，经过与部分职工代表以拉家常、解答咨询题、解释政策的形式，循循善诱，别厌其烦，耐心解答，征求意见，使大伙儿真实感觉到了公司对职工的尊重，对树立广阔职工的主人翁思想起到了积极有效的作用。
二是有效拉近了领导层与职工的距离。
此次活动公司领导到一线，到生产现场，利用他们工作间隙与其交流，征求意见，实现了领导与职工的零距离接触，有助于消除职工与公司之间的隔阂感，有助于增强公司凝结力、向心力。
三是增加了一具与职工沟通的平台。
往常职工有想法，沟通渠道别多、别畅，公司也没有脚够的精力、有效的渠道与职员双向交流，因此别同程度地存在：职员有话无处说，有力难出的局面。
这次合理化建议征集活动明确传递了一具信息：即公司渴望聆听大伙儿的想法，情愿与职工交流，希翼全体职工与公司共同努力促进公司进展。
二、工作建议1、评比奖励。
对征集的建议或意见，实施前进行评比。
别管是否有实施价值，大伙儿参与了，动脑筋去想了，就应适当鼓舞。
对一些积极的、正面的，可评选出一、二、三等奖，或者鼓舞奖，经过评比奖励将本次活动作为一具引子，引出大伙儿将来对该项活动的兴趣和确信。
2、公开公示。
对征集的每个咨询题，无关乎大小，别管好坏，都必须正面应对。
都必须有答复或实施意见，有责任部门。
并经过各种形式进行公开、公示。
3、树立企业正气。
各个相关部门互相协同，加强宣传教育，切实言传身教，倡导文明新风，树立企业正气，以此营造一具“畅所欲言”积极向上的企业氛围。
合理化建议汇总
合理化建议汇总在日常的工作和生活中，我们常常会遇到各种各样的问题，而通过提出合理化建议，可以帮助我们改善现状、提高效率、优化流程等。
以下是对一些常见领域的合理化建议的汇总。
一、工作环境方面1、办公设施的改善建议定期对办公设备进行维护和更新，例如电脑、打印机等。
长时间使用的设备容易出现故障，影响工作效率。
为员工提供符合人体工程学的办公桌椅，减少因长期工作导致的身体不适，如颈椎病、腰椎病等。
2、空间布局的优化重新规划办公区域，使不同部门之间的沟通更加便捷，减少因距离产生的时间浪费。
设立专门的休息区和讨论区，让员工在工作之余能够放松身心，也方便团队进行头脑风暴。
3、照明与通风确保办公场所的照明充足且均匀，避免出现阴暗角落影响员工视力。
加强办公区域的通风系统，保持空气清新，提高员工的工作舒适度和健康水平。
二、工作流程方面1、简化审批流程对于一些常规性的工作审批，减少不必要的环节和签字，提高工作效率。
利用信息化系统实现线上审批，让员工能够随时随地提交申请，节省时间。
2、优化项目管理流程制定明确的项目计划和时间表，让团队成员清楚每个阶段的任务和目标。
加强项目过程中的沟通和协调，及时解决出现的问题，避免项目延误。
3、改进沟通机制建立定期的工作汇报制度，让上级能够及时了解工作进展和存在的问题。
鼓励员工之间的跨部门沟通和合作，避免信息孤岛的出现。
三、员工福利方面1、培训与发展为员工提供更多的培训机会，包括专业技能培训和综合素质提升培训。
制定个性化的职业发展规划，帮助员工明确自己的职业方向。
2、工作时间与休假制度实行弹性工作制度，让员工能够根据自己的实际情况合理安排工作时间。
增加带薪年假的天数，让员工能够有更多的时间休息和放松。
3、员工关怀定期组织员工活动，如团建、文体比赛等，增强团队凝聚力和员工归属感。
关注员工的心理健康，提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力。
四、企业管理方面1、绩效考核制度建立科学合理的绩效考核体系，客观公正地评价员工的工作表现。
合理化建议工作总结
合理化建议工作总结通过对公司现有生产流程的分析和改进，合理化建议工作旨在提高生产效率、降低成本、优化员工工作环境和减少对环境的不良影响。
以下是我在工作中提出的一些合理化建议：1.设计出更有效的生产流程：通过对各个生产环节进行仔细的观察和分析，我发现有些环节存在重复操作，造成了生产时间的浪费。
我建议设计一个新的生产流程，通过合理的工序安排和设备优化，减少重复的操作以提高生产效率。
2.引入自动化设备：在一些生产环节中，我观察到员工需要大量的体力劳动，不仅费时费力，而且容易出现质量问题。
我建议引入自动化设备，在其中应用机器人技术，代替部分体力劳动，提高生产效率和产品质量。
3.建立培训计划：为了提高员工的生产技能和知识水平，我建议建立一个全面的培训计划。
该计划将包括定期组织培训课程，聘请专业人员进行培训，提供学习资料和资源，以帮助员工提高技能和知识，并更好地适应工作需求。
4.优化员工工作环境：员工的工作环境对他们的工作效率和工作质量有很大的影响。
我建议改善工作区的布局和设施，如增加通风设备，改善照明条件，提供舒适的座椅和工作台等，以提高员工的工作舒适度和工作效率。
5.优化原材料采购和库存管理：通过建立一个更精确的预测模型和供应链管理系统，我建议优化公司的原材料采购和库存管理。
这将有助于减少库存积压和浪费，并确保公司能够按时满足生产需求。
6.推行环保措施：环保是当今社会的热点话题，并且是企业可持续发展的重要一环。
我建议公司加强环境保护意识，推行节能减排措施，如应用新的能源技术和设备，优化废弃物处理流程，降低对环境的不良影响。
7.加强团队合作和沟通：团队合作和沟通对于提高生产效率和优化工作环境至关重要。
我建议定期组织团队建设活动，加强团队成员之间的交流和合作，改善沟通渠道，促进信息的流动与共享。
在合理化建议工作中，我始终以企业利益为出发点，通过深入的调研和分析，提出了一系列切实可行的建议。
这些建议不仅可以提高生产效率和产品质量，降低成本，还能改善员工的工作环境和减少对环境的不良影响。
关于员工合理化建议【六篇】
关于员工合理化建议【六篇】第1篇：员工合理化建议进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时，也根据公司实际情况提出一些小建议，希望为公司的发展尽绵薄之力。
一、人本管理，让适合的人做适合的事情。
每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。
站在人力资源的角度，我们应该给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
二、倡导全员营销的观念。
企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应该有忧患意识。
企业效益好了，员工也能得到实惠；反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。
所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。
三、树立员工节约的观念。
企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。
这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。
2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节约很多电费开支（一般大的公司都这么要求员工）。
四、进行公开的奖励和惩罚。
激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。
公司领导应该不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。
五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不接受任何关于任务未达成的借口O目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。
合理化建议总结7篇
合理化建议总结7篇第1篇示例：合理化建议总结是指在日常生活和工作中，通过理性思考和合理分析，提出对现有情况、制度或政策的改进建议。
这种建议通常是针对问题，目的在于改善现状、提高效率和优化资源利用。
以下是关于合理化建议总结的文章：在日常生活和工作中，我们经常会遇到各种问题和挑战，而合理化建议总结的作用就在于帮助我们更好地解决这些问题，提高工作效率，优化资源利用。
下面就让我们来总结一些常见的合理化建议，希望能对大家有所帮助。
针对工作中常见的效率低下问题，我们可以提出以下建议：合理分配工作任务，科学规划工作流程，确保每个人都能发挥自己的专长和优势；及时沟通和协作，避免信息不畅导致的误解和冲突；合理安排工作时间，避免过度加班和疲劳带来的负面影响。
对于资源利用不当和浪费的问题，我们也可以提出一些合理化建议：优化流程和流程，减少不必要的环节和程序，提高资源利用效率；加强资源共享和整合，避免资源重复和浪费；建立科学的考核和评估机制，激励员工节约资源，提高资源利用效率。
针对现有制度和政策存在的不足和问题，我们也可以提出一些建议：及时修改和调整不合理的制度和政策，确保其符合实际需要和发展趋势；加强监督和评估，及时发现和解决制度和政策执行中的问题和漏洞；鼓励创新和改革，不断完善制度和政策，适应新时代的发展需求。
第2篇示例：合理化建议，是指为了提高工作效率、降低成本、提高品质等目的而对现有流程、规定进行优化和改进的建议。
在任何一个组织或企业中，合理化建议都具有重要的意义，能够帮助企业更好地运作和发展。
下面就让我们一起来总结一些关于合理化建议的重要观点和方法。
要深入了解工作流程和规定。
在提出合理化建议之前，必须对现有的工作流程和规定进行深入了解，包括每个环节的具体内容、流程存在的问题等。
只有充分了解现状，才能有针对性地提出合理化建议，避免对原有的优点进行冗余或破坏。
要与各个部门和岗位的员工沟通交流。
合理化建议不仅仅是单方面的想法，还需要充分考虑到现场员工的实际情况和感受。
合理化建议情况汇报
合理化建议情况汇报一、简介本次汇报的目的是提出针对公司目前存在的一些问题进行合理的建议和解决方案，以提高企业的运营效率和产品质量，实现持续发展。
合理化建议的背景包括公司内部的管理、生产、研发等多个方面存在的问题，以及外部环境带来的挑战。
二、问题分析通过因果图和流程图等形式，我们对公司存在的问题进行了深入分析。
主要问题包括：管理制度不够完善，导致工作效率低下；生产线布局不合理，导致生产成本高；研发投入不足，导致产品缺乏竞争力；市场营销策略不够精准，导致销售效果不佳。
三、建议方案针对以上问题，我们提出以下合理的解决方案：完善管理制度，优化工作流程，提高工作效率；重新布局生产线，降低生产成本，提高产能；加大研发投入，提高产品质量和创新能力；精准定位市场需求，加强市场营销力度，提高销售额。
四、实施计划以下是具体的实施计划：完善管理制度和流程：X年X月-X月，由人力资源部门牵头，各部门协助制定并优化管理制度和流程，确保职责明确、工作效率提升；生产线布局优化：X年X月-X月，由生产部门负责规划并实施生产线布局优化，降低生产成本，提高产能；研发投入增加：X年X月-X月，由研发部门提出研发计划，并争取公司加大对研发项目的投入；市场营销策略调整：X年X月-X月，由销售部门负责精准定位市场需求，制定并实施有效的市场营销策略，提高销售额。
在实施过程中，需要充分考虑到可能出现的风险和延迟因素，制定相应的应对措施。
五、预期效益实施以上合理化建议后，预期能够达到以下效益：提高工作效率和产能，降低生产成本；提高产品质量和创新能力，增强市场竞争力；精准定位市场需求，提高销售额和客户满意度；完善管理制度和流程，减少企业运营风险。
这些效益将对公司实现持续发展产生积极的推动作用。
然而，实施过程中可能出现的风险和不可预见因素也可能对效益产生影响，需要密切关注并采取相应的应对措施。
六、实施难点在实施过程中，可能会遇到以下难点：管理制度和流程的完善需要涉及到多个部门和人员，协调难度较大；生产线布局优化需要涉及到设备、厂房等方面的调整，实施难度较大；研发项目的开展需要高水平的技术支持和充足的资金保障；市场营销策略的调整需要精准的市场调研和创新的营销手段。
员工合理化的建议
员工合理化的建议1.了解工作要求：作为员工，首先要明确工作的具体要求，包括任务目标、时间限制、工作流程等。
通过了解工作要求，可以更好地为完成任务制定合理的工作计划，并减少工作中的不必要错误和浪费。
2.提高自我管理能力：在繁忙的工作中，事无巨细都需要员工的关注和处理。
因此，提高自我管理能力是必要的。
可以采用一些时间管理方法，如番茄钟法、三步法等，合理安排自己的工作时间，高效完成工作。
3.建立良好的沟通渠道：良好的沟通是提高工作效率的关键。
员工可以与同事、领导及其他部门建立良好的沟通关系，交流工作中遇到的问题，解决工作难题，并及时反馈工作进展情况。
4.避免工作中的疲劳：工作疲劳是工作效率下降的主要原因之一、员工需要充足的休息时间，保持良好的身体状态。
可以进行适量的运动、放松娱乐等，使自己保持积极的心态和较高的工作效率。
5.学习提高业务能力：员工可以通过学习提高自己的业务能力，进一步提升工作质量和效率。
可以利用公司提供的培训机会，参加相关的培训课程，学习新的知识和技能，不断提升自己的竞争力。
6.善于合作与协作：工作中，团队合作与协作是非常重要的。
员工需要善于与同事合作，相互支持，共同解决问题。
通过合作与协作，能够达到协同效应，提高工作效率。
7.寻求反馈和改进：员工应该积极寻求同事和领导的反馈，了解自己的不足之处，争取改进的机会。
同时，也应该学会自我反思，总结工作中的经验教训，不断成长和进步。
8.建立个人品牌：员工还可以通过建立个人品牌，提高在企业内部的影响力。
可以积极参加企业内部的活动，担任一些项目的重要角色，展示自己的能力和贡献，使自己在工作中得到更多的认可和重视。
9.提供创新思维和建议：员工可以提供创新思维和建议，改进工作流程，提高工作效率。
可以关注企业的发展动向，了解市场需求，提出新的想法和建议，为企业的长期发展贡献自己的力量。
10.平衡工作与生活：员工不应将工作视为全部，需要合理安排工作与生活的平衡。
合理化建议活动总结
合理化建议活动总结合理化建议活动总结1通过开展合理化建议活动，增强了一线员工主人翁意识，对工作改进、工作精神和公路文化的建设起到了非常好的作用。
段的发展和进步，靠什么推动，靠大家的汗水和智慧，如果我们每逐步形成人都能把自己在工作中、生产实践中看到的、想到的一点一滴及时贡献出来。
我们的工作就会更好、我段就会永远充满活力，你今天的每一条意见都在编织交城公路的美好的明天。
从合理化建议活动开始，我们明确了开展活动的目的，管理的职责和建议的提出、收集汇总、评议审核、奖励批准等具体工作程序，使之有章可循，为合理化建议活动有序开展提供了管理上的保证。
为了使合理化建议尽快开展起来，每年合理化建议月活动开始，我们积极组织职工参加，特别是传达给一线员工，给了许多人不小震动，打消了一些人的思想顾虑，怕他们的建议不被重视不了了之。
现在由张跃飞段长亲自审批，评审小组的意见给予公布，真正做到了公开、公正、群众监督。
员工的心理有了底，此后的建议滚滚而来。
领导对合理化建议活动给予充分的肯定，但同时也为此项活动参与人员不够广泛、建议只限于生产现场和福利条件等提出了中肯建议。
上述情况反映出两方面问题，一是思想问题。
在管理人员中存在着各种思想，阻碍了合理化建议活动向广度和深度发展，我们将在舆论宣传上和各种会议上加强对管理人员的`宣传引导，请合理化建议者现身说法，畅谈他们的体会，同时要求各级干部以身作则，提出合理化建议；二是组织落实问题。
原来的《合理化建议活动的管理规定》只是针对生产和福利方面的建议进行了相应的规定，而对管理方面的合理化建议显然没有深度提出。
看来任重道远，还需要进一步与广大员工的积极投入、相关部门的积极参与、段领导的支持分不开的。
回顾过去，展望未来，是为了更好当前工作。
合理化建议活动要想方兴未艾、蓬蓬勃勃的开展下去，就是要不断的发现新情况，解决新问题，引导和推动广大员工努力开创为公路事业尽智尽力并使之形成蔚然成风的那样一种令人振奋的局面。
关于员工合理化建议的总结和整改措施及相关建议
关于员工合理化建议的总结和整改措施及相关建议
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索- 百度文库
1 关于员工合理化建议的总结和整改措施及相关建议
一．关于员工提出的考核不透明，奖罚不分明的问题，根据本部门实际工作，在今后的工作中应做好以下几方面；
1．加强日常工作的管理和检查工作，对出的问题依照考核标准由班组长从当天工作中扣除，并当面签字认
可，做好记录；月底核算。
2．月底召开工资考核会议，总结当月工作中存在的问题，分析原因并在今后工作中改正，对个人存在的问
题，提出评批的整改意见。
3．加强日常工作布置的检查工作，对没有完成任务的限期完成，再完不面任务的，进行考核。
4．月工作点评分开化。
5．利用工作考核建立相互监督管理机制。
二．成本考核中，要细化一点，超多超少一样问题和水电人司没有合理的考核数据，没有合理细化等现象，应从以下几方面整改。
1．加强工序与工序之间的衔接，建立专人通知开气和关气，并认真做好记录。
对出现的问题及时与生产人员
沟通。
2．生产安排要根据实际情况，尽可能的双线生产，像酸奶用气量少的，要依照其它生产情况合理的按排。
3．加强员工成本意识与质量意识的提高，要从身边做。
高效卓越：员工合理化建议汇总
高效卓越：员工合理化建议汇总一、工作效率提升1.引入数字化工具：采用项目管理软件（如Trello、Jira）来跟踪任务进度，提高工作效率和透明度。
2.定期技能培训：组织定期的专业技能培训和软技能培训，提升员工能力，加快工作速度。
3.简化流程：审查现有工作流程，去除不必要的步骤，简化操作，减少时间浪费。
二、工作环境优化4.灵活工作制度：实施弹性工作时间或远程工作选项，提高员工的工作满意度和生产力。
5.舒适办公空间：改善办公设施，如增设休息区、绿植，提供符合人体工程学的办公桌椅。
6.健康促进活动：组织定期的健身课程、瑜伽班或健康讲座，鼓励员工关注身心健康。
三、团队合作与沟通7.建立跨部门协作机制：定期举行跨部门会议，促进信息共享和协同工作。
8.强化团队建设：通过团建活动增强团队凝聚力，提升成员间的信任与合作。
9.开放沟通渠道：设立匿名意见箱或在线反馈平台，鼓励员工提出意见和建议，改善沟通。
四、创新与持续改进10.创意提案制度：建立员工创意提案系统，对有价值的建议给予奖励，激发创新热情。
o子建议：设立“月度最佳创意奖”，公开表彰并分享实施效果。
五、个人发展与职业规划（以下仅为示例框架，具体条目可根据实际情况调整）●职业规划辅导：提供一对一职业规划咨询，帮助员工明确职业路径。
●学习资源库：订阅在线学习平台，为员工提供丰富的学习资源。
●领导力发展计划：为有潜力的员工设计领导力培养项目，储备未来管理者。
六、企业文化与员工福利●强化企业文化：通过内部通讯、庆祝活动等方式，增强员工对企业文化的认同感。
●员工认可计划：建立员工表彰机制，对表现突出的个人或团队给予物质或精神奖励。
●员工福利优化：根据员工需求调整福利方案，如增加健康保险选项、家庭关怀假等。
七、安全与风险管理●安全培训：定期举办安全教育和应急演练，提高员工的安全意识和应对能力。
●风险评估与预防：定期进行工作环境风险评估，及时采取措施预防潜在风险。
八、客户服务与反馈●建立客户反馈机制：通过问卷调查、社交媒体监听等方式收集客户反馈，持续改进服务。
合理化建议总结
合理化建议总结合理化建议总结（一）。
根据上海市烟草工会“关于开展我为‘中华’打造‘百年品牌’献一计专题合理化建议征集活动的通知”的要求，更好地实现“中华”品牌“百万千亿”工程目标和“五个上水平”战略任务，进一步调动广大员工参与企业改革发展的热情，自觉以主人翁的使命感和责任感投身企业各项工作，发挥自身聪明才智。
为此，公司工会特以“建言献策促发展，凝心聚力耀‘中华’”为主题，开展“我为中华献良计、做贡献”的职工合理化建议征集活动。
一、推行合理化建议的动因。
客观世界是普遍联系和永恒发展的，一个品牌的前行也遵循着这一客观规律。
近年来，随着社会变革、行业发展、管理创新、市场变化等外部环境和内部自身矛盾的演进，促使中华品牌在谋求新一轮发展中，要有更深层次的思考、更切合实效的动作和更强大的动力支撑。
而企业合理化建议平台的搭建，在一定程度上可以打通管理秩序的束缚，挖掘出实践中的真切问题，并在一个合力的基础上凝聚起员工的巨大能量，发挥每位职工的主动精神，为品牌发展谋点子、出方案，最终助推企业的前进。
二、开展合理化建议的活动请况。
（一）领导重视，宣传动员。
为“建言献策促发展凝心聚力耀“中华”，公司召开了我为“中华”打造“百年品牌”献一计专题合理化建议动员会。
会上公司公司领导作了专题报告，诠释了内涵，从为什么要开展合理化建议、意义何在、如何推进、注意事项等方面作了解读，同时又邀请青年员工以PPT演讲的方式向大家展示世界500强企业中品牌合理化建议机制的推广和运行情况。
通过领导引路，职工参与，使广大职工群众在意识层面充分认识到开展合理化建议的重要性和必要性。
（二）明确步骤，开展有序。
1、建议收集。
各部工会根据“我为‘中华’打造‘百年品牌’献一计专题合理化建议征集活动”方案的内容要求，结合部门实际，组织职工通过电子信箱、专题会议、班组学习、组织生活等形式，让职工充分发表合理化意见与建议，并填写《申报表》（附件1）。
2、建议上报。
合理化建议总结
合理化建议总结1500字合理化建议总结：随着社会经济的发展和人们的需求不断增加，企业面临着越来越多的压力和挑战。
为了能够更加高效地运行和提高竞争力，很多企业选择了进行合理化改革。
合理化就是通过合理布局、流程优化、资源配置、技术改造等手段来提高生产效率和降低成本。
合理化建议总结如下：1. 加强管理和组织：企业需要建立科学的管理体系，优化组织结构，明确每个岗位的职责和权限。
同时，要加强培训和人员发展，提高员工的专业素质和工作能力。
建立健全的激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高企业的综合竞争力。
2. 优化流程和工艺：对生产流程进行详细的分析和优化，消除瓶颈和浪费，提高生产效率。
引入先进的生产工艺和设备，提高产品质量和生产能力。
与供应商和客户建立良好的合作关系，优化供应链管理，降低物流成本。
3. 精简和优化产品线：根据市场需求和资源情况，精简产品线，专注于主打产品。
通过淘汰低效、低利润的产品，提高产品质量和竞争力。
同时，要根据市场需求调整产品结构，开拓新产品领域，实现产品升级和差异化。
4. 推广信息化和智能化：通过引入信息技术和智能设备，提高生产管理的自动化水平。
建立电子化的生产计划和采购管理系统，提高计划和执行的准确性和及时性。
利用大数据分析和人工智能等技术，优化生产调度和能源消耗，降低运营成本。
5. 强化质量管理：建立健全的质量管理体系，加强对产品质量的监控和控制。
制定严格的质量标准和检验流程，确保产品符合法律法规和市场需求。
加强对供应商的质量管理，建立长期稳定的合作关系。
6. 引进新技术和创新：积极引进新技术和工艺，提高生产效率和产品质量。
加大科研和开发投入，推动技术创新和产品升级。
与高校、研究机构等合作，共同开展科技研发和合作项目，提高企业的技术竞争力。
7. 提高资源利用效率：优化资源配置和利用，降低耗能和排放。
通过节约用水、用电、用气等措施，减少资源浪费和环境污染。
建立节能环保的生产体系，实现可持续发展。
合理化建议总结合理化建议总结范文合理化建议总结模版
合理化建议总结合理化建议总结范文合理化建议总结模版下面是小编为大家整理的合理化建议总结，欢迎大家阅读。
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合理化建议总结【一】纵观我国每年煤矿事故的发生，大都是人为因素造成的：一是员工的违规违纪造成的，二是监管部门监管不到位，安全工作合理化建议。
我们不缺少懂技术的专家，缺少的是精益求精的执行者;不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行者。
如何有效的预防事故的发生，做到安全生产，已然成为当前各级主管部门亟待解决和处理的首要任务。
结合本人实际工作就安全工作提几点建议：一是干部抓安全要做到“四个有心”(即：抓安全要有决心、抓质量要有恒心、抓三违要有狠心、抓帮教要有耐心)。
而且干部在抓安全工作时要有铁的手腕、铁的心肠、铁的面孔。
要始终牢记你对安全讲人情，安全对你不留情，应该以时不我待的责任感、雷厉风行的作风、常备不懈的心态抓好煤矿安全工作。
二是工人保安全要做到“四个不能”(即：违章的话不能听、冒险的活不能干、带血的钱不能拿、违纪的事不能办)。
通过“四个不能”的开展来强化职工自主保安意识，深刻认识到安全生产不仅关系到自己的安危，更关系到家庭的幸福、企业的发展和社会的稳定，真正做到“安全生产责任重于泰山”。
“四个不能”的核心就是“遵章守纪”，根本原则是不能违章作业、违反劳动纪律，基本要求是“三不”：即自己不伤害自己，自己不伤害别人，不让别人伤害自己。
三是克服“四惯”、做好“四防”。
广大干部职工在工作中“听惯了、看惯了、做惯了、习惯了”，最容易使人产生麻痹思想，进而导致事故的发生。
必须克服安全工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想，树立“一切为安全工作让路，一切为安全工作服务”的观念，坚持安全为天，安全至上，把安全第一的方针落到实处，落实到井上井下的全方位、全过程。
坚持做好“四防”：防思想麻痹，防侥幸心理，防工作懈怠，防带“脖上岗，要从思想上高度重视，行动上认真落实，安全工作从现在做起，从自己做起，从身边做起，从点滴做起，做到思想认识要到位，安全措施要到位，防范意识要到位，四是抓好“四个一”落实。
合理化建议汇总
合理化建议汇总第一篇：合理化建议汇总十一、合理化建议1、关于如何提高本项目建筑品质的合理化建议根据对项目周边区位的分析,本项目应重点体现区域性、生活性、景观性、可持性。
应充分了解自身及周围环境特点，发挥原有园林景观优势，强化环境，提高本区的品质，目标将本区规划为健康休闲的园林区，实施中应体现以下几种因素。
（1）本区布局，应综合考虑周边环境，路网结构、水系、公建、绿地系统。
遵循因地制宜、合理布置、生态化的设计原则，以人为本，注重社区的人性化设计，突出绿化水景与人文康体景观相结合的自然生态健康环境，体现绿色健康的特点。
空间组织应灵活多样，利用建筑体型的变化造就富于变化的空间形态，营造舒适宜人的物理环境与人文环境,促进人与自然及人与人之间的亲和关系，做好绿化水景环境设计,创造高品位的人居环境,使本区成为独具魅力的园林景观花园。
（2）建议停车场不设在住宅楼前，避免噪音及尾气对住户的影响，体现人文关怀设计理念。
（3）创造一个布局合理、设施完善、生活方便、利于管理、环境优美，具有时代精神的小区、注重项目运作可行性，充分挖掘本项目的商业价值，全面提升本项目的社会效益和经济效益。
（4）具超前意识，依靠科技含量，提高本区的舒适度，充分体现健康、绿色环境，打造优美舒适的休闲、健身场所。
（5）建议沿湖前河像东西河一样设亲水绿化坡。
2.关于拟定施工投标企业方面的合理化建议。
建议业主在施工招标文件中明确规定本项目的施工投标企业，在投标的技术文件中应包括以下内容：(1)有起重机械拆装资质的施工企业，必须附有省主管部门颁发的证书的拆装人员名单。
(2)无起重机械拆装资质的施工企业，必须附欲分包拆装单位的相关资料。
(3)针对本工程特点的专项施工方案。
例如：模板、深基坑、外挑脚手架等。
(4)施工现场安全防护设施搭设方案或措施，临时设施规划建设方案。
(5)拟进入施工现场使用的施工起重机械设备包括塔式起重机、物料提升机的注册登记和备案登记手续。
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2016年全员摆问题、找差距、合理化建议梳理情况汇总2016年11月上旬，公司组织进行了“2016年全员摆问题、找差距、合理化建议”活动，活动共收到员工建言献策480份，其中丝路花城125份，假日花城165份，财富中心18份，新理城65份，怡景花园46份，滨江华城37份，公司本部25份（含东城、文化中心）。
品质管理部组织对全员建言献策情况进行了梳理、整合，现将员工所提具有参考价值的问题和建议整理如下：一、服务业主存在问题1.社区的引入会在很大程度上方便业主，也能对物业服务工作提供支撑，我公司多数小区未引入。
（综合办齐晌俪）2.对业主和员工的物业管理知识宣传、培训力度不够，给工作造成一些不利影响。
（综合办童亚娟）3.定期召开服务中心自查自纠会议，提倡日事日毕的工作作风。
（综合办刘勇）4.多引入一些能够为业主提供生活便利的多种经营项目。
（经营部肖琦）5.重收费、轻服务现象比较普遍。
（品质部刘党鹏）6.员工业务能力不强，给业主解决问题时底气不足，还有的员工服务业主时脸难看、话难听，不主动不积极，呈现出干与不干一个样的状态。
（品质张国红、假日秩序王怀志）7.服务业主的主动性不强，“等靠要”思想严重；基层员工服务意识和技能缺失，对服务过程的监督不到位；部分员工大锅饭思想严重，没有主人公意识和责任感。
（品质部汪亚斌）8.在处理业主问题时守法有余、变通不足，应想方设法满足业主需求。
（财务魏洁）9.物业服务信息不透明，业主与物业之间沟通渠道较少。
（财富李增）10.财富中心大厦停车位较少，不能满足业主停车需求；大厦地下车库无人值守，常有外来车辆驶入，建议设立明确标识。
（财富南海涛）11.员工礼仪礼节没有做到位。
（新理城姜选良）12.业主提出希望物业服务中心实行微信扫码支付物业相关费用。
（新理城林艳琼）13.物业非机动车停车位较少，造成小区非机动车乱停乱放无法有效治理。
（新理城朱双锋、马菊红）14.秩序维护员礼仪礼节不到位，站岗没有按要求站岗，交接班没有相应的动作，指挥车辆手势不规范。
（新理城王耀武）15.装修期间将装修管理办法进行公示，避免因此和业主产生冲突。
（新理城肖健）16.建议全体员工在服务业主时应该说普通话。
（新理城陈帆）17.因维修部工具较少，业主借用工具时影响物业维修工作。
（新理城欧峰）18.入户维修程序指引和培训不够，规范员工入室维修准则很有必要。
（新理城杨颖辉）19.业主对大宗物品外出开具出门条不配合，往往和秩序维护人员发生冲突。
（新理城代萍）20.业主经常以房屋质量、设计规划及销售宣传等非物业原因拒交物业费，给物业工作造成困难。
（新理城孙琦）21.好差员工奖罚差距不大(假日赵冰)23.服务意识淡薄,专业不扎实，缺乏沟通，维修慢，返修多。
（假日华英）24.秩序警械不足。
(假日杨立峰)25.公共厕所经常堵塞。
(假日徐菊利)26.丝路暖气问题影响服务满意度。
(丝路花城马文文)27.缺乏微笑和耐心解释,缺乏换位思考,缺乏以业主角度思考问题,业主问题处理不及时,缺乏跟踪习惯。
(丝路王宁)28.执行力不够,工作效率不高,业主反映问题维修不及时。
(丝路赵辉)二、关于减员增效、节能降耗的问题1.建议将小区组团监控和消防主机并入一个大的中控室，可减少人工成本。
（新理城李伟，丝路谢龙、周学意，综合办刘勇）2.对公共区域及设备间增装电表，便于监控节能降耗情况。
（新理城杨颖辉）3.通过购置机械设备，如尘推车、扫地机等替代人力，从而减员增效。
（怡景何小花）4.采用“多劳多得”的工资体系，促进员工工作积极性。
（怡景余富芹）5.将所辖小区的所有长明灯改造为声光控开关，灯具改为LED灯等。
（怡景杨争星、品质张国红）6.财富中心大厦每天下班以后关闭两部电梯中的1部（AB座各停一部），可以降低能耗。
（财富李增）7.改造小区监控系统，使监控系统全覆盖，达到减员增效的目的。
（丝路王晓东）8.将小组团改成大组团模式，将零星分布的监控室改成集中监控室，提高小区智能化水平，达到降低人员成本的目的。
（丝路任元科）9.对绿化浇灌系统和闭路监控系统进行改造合并，节省人力成本。
（丝路吴娇娇）10.明确职责，人尽其责，提高效率，奖优罚劣、奖勤罚懒，才能实现减员增效。
（丝路谢龙）11.园区内高杆路灯时控器改为光控，节约公司成本。
（丝路刘涛）12.建议公司设立节能降耗个人奖及集体奖，对全年节约费用的个人和单位进行奖励。
（丝路黄谦、安朝阳、王力、姜亚斌、综合办赵建斌、假日王宗思）13.建议将园区浇灌系统改造为喷灌，可以节约用水量和人力。
（丝路王联社、假日张月香）14.减员未能增效现象较多，甚至出现抵触公司减员增效的现象，主要问题在于减员后未能有效增效，也在于未能有相应的奖惩措施。
节能降耗方面未能明确节能降耗的考核机制，相对应的投入不足，无奖罚提不起员工积极性。
（品质汪亚斌）15.除车场管理外，将公司秩序维护进行外包管理。
（财务赵浪）16.减员增效的前提是“干好干坏不一样，干多干少不一样”的制度体系。
（品质邓芸）17.认真测算后将各项目路灯、庭院灯改造为太阳能灯，节约电费。
（品质张国红）18.撤销各物业服务中心的前台接待，成立公司话务中心，统一受理业主投诉及需求，既能减员增效也能提升业主满意度。
（品质张国红）19.假日园区中水系统铺设较少，建议整个园区进行铺设；地下室人防空间使用较少，可以出租或利用起来。
（假日张月香）20.缩减人员，增加工作量，相应的提高薪酬待遇，以达到减员增效的目的。
（假日华英、刘艳梅）21.推进无纸化办公的运行和物业管理软件的落实，可以减低日常消耗。
（假日雷玲）22.提高供应商送货质量，可以缩减公司成本。
（假日徐顺利、李文平）23.安装自来水过滤器，作为员工饮用水，可降低购买纯净水的开支。
（公司刘爱君）三、员工提出的改进工作的合理化建议1.餐厅原材料购入验收时服务中心负责人应不定期更换验收人，对原材料购入做到绝对保质保量。
（经营肖琦）2.员工餐厅应多推出自制食品，不断调整品种，刺激消费。
（经营肖琦）3.各项目餐厅设备老化，存在安全隐患，建议成立专业维修队进行年检月检。
（经营胡斌）4.加强基层员工业务培训。
（经营唐莹莹、经营吴晓锋、综合办刘勇）5.合理安排保安的工作内容及工作量；通过绩效奖罚措施引导员工不做违反公司制度的事；充分发挥基层班长和骨干员工的监督指导作用，形成“片区负责制”的员工自治氛围。
（综合办刘勇）6.保洁员公示联系方式，方便业主沟通。
（新理城刘改存、张淑霞、杨会玲、刘淑华）7.设置微信扫码支付物业费等。
（新理城林艳琼）8.保安着装不整齐，服务态度不好，巡逻人员较少。
（新理城闫少波）9.售楼部电动车长期停放，建议入库保管。
（新理城贾兴汉）10.实行保安流动岗、固定岗有效结合。
（新理城高亮）11.公司行政部门过多，不正规，很多事情直接处罚，不公正。
（新理城陈帆）12.建议秩序维护部改为三班工作制，8小时制，训练时间算加班。
（新理城孙军波、李丹龙、王青宇、王萍萍）13.多组织参观其他项目的优秀员工工作能力展示。
（新理城薛碧玲、假日何婷、韩雪茹）14.举行接近实际工作的大比武。
（新理城杨颖辉）15.设置每月服务之星奖励。
（新理城李伟）16.对设计研发部多提一些合理化建议，改进房屋设计和工程质量。
（假日华英）17.对现有设备充分利用，改善监控系统效率。
（假日曹书金、陈月锋、丝路陈高锋）18.针对录音电话的录音导出，建议配备移动硬盘保存。
（假日何卫国）19.3号地下车库岗增加对讲条件，现在对讲没有条件。
（假日曹伟平）20.年龄超50岁的保安换为长夜班。
（假日郭勇）21.做好业主的宣传工作，提高业主爱护公共设施、安全防范意识。
（假日王宝成）22.根据实际改进工作，如巡逻岗扎腰带干活不方便。
（假日杨录寨）23.各岗位8：00-9：00、10：00-11：00、14：00-15：00、16：00-17：00、18：30-20：00站岗，夜晚巡逻人员必须佩戴手电。
（假日王海涛）24.完善外围车场的照明问题，完善监控系统的后期工作，修剪树枝，监控不到位的进行调试，路面地砖进行修复，改变车场环境。
（假日王会民）25.精选综合素质高的保安人员，通过严格的岗前培训，提高应急事件的处置能力。
（假日杨卫斌）26.对园区门禁系统进行改进，实行智能管理，对消防实行分片区管理。
（假日何丹毓）27.增加车位，让业主有地方停车。
（假日赵武刚、丝路陈高锋）28.在园区会所开辟一个小型图书馆，图书可由业主和员工捐赠。
（假日雷玲）29.就餐卡能否更换为IC卡。
（假日王涛）30.实行APP上线，给员工报销话费。
（假日吴奇、陈军亮）31.维修部门配备强信号对讲机，夜班伙食应有改善，夜班配备大衣。
（假日高攀）32.保洁工作制度更改，早上活干完10：30下班。
（假日金红霞）33.地下室污水不能及时排出，拖地下室洗拖布造成困难。
（假日郭根荣、张芳娟）34.部门间相互检查，在各个班组评选标杆。
（假日张月香）35.假日外围D区岗厅太小，停车场灯光太暗，监控损坏。
（假日闫明刚）36.园区增设岗亭。
（丝路陈高锋、姜闯社、周根正）37.一期花园洋房、暖气阀门、供水阀门设计不合理，设计在业主室内，暖气阀门无法控制，冷水表无法抄表。
（丝路赵辉）38.二期电表箱改为外挂，业主自行充电，也可以观察用电量。
（丝路刘涛、周宝刚）39.车辆尽量停放在地下室，减少路面停车。
一二三四期监控室合并在一期监控室。
（丝路李淑琴）40.建议监控系统改成无线网络。
（丝路周学意）41.丝路花城收费系统安装刷卡机。
（丝路马文文、陈花利）42.外请专业物管人员到项目现场指导。
（丝路谢龙龙）43.将现有的物业服务中心的组织架构改成直线管控。
（丝路任元科）44.建议小区内实行单行道通行。
（丝路周根正）45.分时段开放屋面门进行晾晒。
（怡景虞津津）46.对公司小车（926）进行更换。
（综合办赵建兵）47.对于业主的重大投诉或工程质量维修问题，公司指派专人负责，以减轻各物业服务中心的投诉压力。
（品质张国红）48.建议将楼道内的按钮式开关逐步更换为声光控开关，车辆收费系统移至秩序维护操作岗位处。
（滨江薛锐）49.在小区各大门口和楼门口建立公告牌。
（滨江聂文娟）50.地下停车场临时停车应按小时进行收费。
（滨江张玉金）四、对本部门、服务中心工作的合理化建议1.加大厨师的业务技能、文化水平以及责任心。
（经营肖琦、唐莹莹）2.老员工和工作技能高的同志应多教教其他员工。
（经营田军鹏）3.多些员工就餐方面节约、浪费方面宣传以及外带方面的约束制度。
（经营吴晓锋）4.在公司技术骨干及中层以上管理人员中选拔合适的培训讲师，通过培训大讲堂的形式进行交流传播。
（综合办刘勇）5.从服务中心考虑，各公司职能部门减少开会、通知等形式，可到各物业服务中心沟通交流、现场指导，服务中心主要职责是保证经营指标、服务好业主。