稻盛和夫
稻盛和夫的思维方式总结
稻盛和夫的思维方式总结我们就结合稻盛和夫的《活法》、《六项精进》、《成功的真谛》等书籍，来总结一下稻盛和夫获得成功的8个思维方式。
这8个思维方式，也是稻盛和夫在书中一再推荐给所有想要获得成功的普通人的。
1、付出不亚于任何人的努力；在稻盛和夫看来，一个人想要获得成功，付出不亚于任何人的努力是基本配置。
并且，更重要的是，努力不仅在于行动，而在于头脑的勤奋。
这样才不至于落入低效勤奋的陷阱。
2、身体力行是最好的学习方法；现在，很多人都把读书看作学习的唯一途径。
在稻盛和夫看来，最好的学习办法，应是理论和实践结合，只是坐在岸边读游泳书籍，永远无法学会游泳。
3、充实地过好今天，就能看见美好的明日；很多人都热衷做计划，但计划常常有完不成的时候。
在稻盛和夫看来，与其不断列计划，不如倾尽全力做好每一个今天，这样，美好的明天自然会到来。
4、克制人类爱娱乐、爱舒适的欲望，努力工作；人类的天性，是好吃懒做，喜欢休闲娱乐胜过喜欢工作。
但在稻盛和夫看来，想要有所成就，一定要克服这种天性，不断努力工作，这样才能收获最终成功。
5、每天进步一点点；很多人都苦于不知道如何改变自己，成功逆袭。
在稻盛和夫看来，这个问题很简单。
那就是，只跟自己比，每一天都能在原来的基础上进步一点点，这样，终有一日，巨大的成功自会来临。
6、要谦虚，不要骄傲；国学家曾仕强老师有一个观点，《易经》六十四卦中，只有“谦”卦没有负面作用。
也就是说，一个人，再怎么谦虚都不为过。
越谦虚，越成功；越谦虚，越受人欢迎。
7、每天反省；多年以来，稻盛和夫一直有一个习惯，那就是每天临睡前反省自己一天的所作所为，以便第二天改进不好的地方。
这个看似简单的方法，在时间的加持下，能让一个人比同龄人发展更快。
8、视觉化；在《活法》中，稻盛和夫介绍过一个方法，不断想象自己未来的成功，想象越真实，越充满细节，你获得自己想要的成功几率越大。
牛顿说：站在巨人的肩膀上，你可以看得更远。
那么不断学习成功者的思维方式和做事方式，也能让我们更快获得自己想要的成功，快速超越身边大多数人。
稻盛和夫的三个故事
稻盛和夫的三个故事稻盛和夫是日本著名企业家，他的一生充满了传奇色彩。
以下是关于他的三个故事：1. 稻盛和夫在少年时期就展现出了积极乐观、严谨踏实的性格特点，这些品质使他在日后的人生和商业中都具有极高的亲和力。
为了减轻家庭负担，还在读高中的他主动承担起卖纸袋的工作。
在走街串巷的过程中，他发现周边的黑市是一个不错的市场，为了快速进入这个市场，稻盛和夫和黑市里的大婶们打成一片，大家都很快喜欢上这个卖纸袋的小家伙，并且愿意照顾他的生意。
有一次，稻盛和夫和一位大婶谈成了一桩生意，把纸袋放在这位大婶糕点批发店里，搭配着卖，这项生意为稻盛和夫创造了稳定的销货路径，并且快速扩散到周边其它店铺。
2. 稻盛和夫在刚毕业时，曾入职一家濒临破产的陶瓷生产企业。
企业的领导经常唉声叹气，把“我真倒霉啊”挂在嘴边。
产品不合格被客户退回来，他怪客户要求太高；新型材料研发失败，他说研发太难。
其他同事也是跟着一边抱怨，一边混日子。
稻盛和夫深受其影响，写信向家里人大倒苦水。
却被哥哥一顿痛骂：“一个只顾抱怨的人，会有什么出息？”这句话一下子敲醒了稻盛和夫，他不再跟着同事一起发牢骚。
而是带着锅碗瓢盆住进了实验室，昼夜不分全身心地投入研究工作。
在历经数百次的失败后，奇迹发生了，他成功研制出了新型材料。
一时间，客户纷纷抢着下订单。
就这样，他不仅拯救了岌岌可危的企业，人生也进入了良性循环。
3. 52岁的稻盛和夫创办了日本电信巨头KDDI的前身，同样也进入世界500强企业排行榜。
退休之后，稻盛和夫曾剃度出家，又在78岁高龄时再次被请出山拯救日航于危难之中。
在稻盛和夫主导下，仅一年多时间，日航便扭亏为盈并于2012年重新上市。
以上是关于稻盛和夫的三个故事，希望对你有所帮助。
稻盛和夫语录100条
稻盛和夫语录001 敬天爱人始终以光明正大、谦虚之心对待工作，敬奉天理，关爱世人。
热爱工作，热爱公司，热爱国家。
002 人生方程式（成功方程式）我们应该把什么当作行动的指针呢？成功的关键在于“人生·工作的方程式”。
人生·工作的结果=思维方式（人格·理念）×努力（热情）×能力人生和工作的结果由“思维方式”、“努力”和“能力”三个要素的乘积决定。
这个“能力”和“努力”分别可以从0分到100分打分，两者相乘。
这样的话，与自以为能力强、骄傲自满、不肯努力的人相比，认为自己能力平平，但比谁都努力、有燃烧般热情的人能够取得更为出色的工作成果。
在这之上，再乘上“思维方式”。
所谓“思维方式”就是人生态度。
从负100分到正100分打分。
因为是相乘关系，稍稍负面的“思维方式”，就会带来负的人生结果。
能力和努力固然重要，但最重要的是：具备作为人应该有的正确的思维方式。
003 人生的意义在于磨炼灵魂如果说人生有不灭之物，那就是“灵魂”。
当死亡来临的时候，你在今世所创造的地位、名誉、财产就得统统放弃，只能带着你的“灵魂”开始新的征程。
因此，如果有人问我：“你为何来到这世上？”我会毫不含糊地回答：“是为了在人生谢幕之时的灵魂，比人生开幕之初更纯洁一点，或者说带着更美好、更崇高的灵魂去迎接死亡。
”004 因果必报不必躁宇宙间存在着因果的法则。
原因和结果之间，简直可用等号连接，原因和结果吻合的程度之高甚至可以用“可怕”两个字来形容。
短期来说或许不尽然，从长期看，善因结善果，恶因招恶果，因果报应准确无误。
“行善而不见其益，犹如草里冬瓜”，中国明代的《菜根谭》中有这样的句子。
意思是，行善没有见到报答，好比草丛里的冬瓜，即使人眼看不到，它照样茁壮成长。
因果必报，但需要时间。
记住这句话，不要因为一时不见效果而焦躁，重要的是，平日里不弛不倦，行善积德，坚持不懈。
005 “心想事成”是宇宙的法则你在心中描绘怎样的蓝图，决定了你将度过怎样的人生。
稻盛和夫方向努力公式
稻盛和夫方向努力公式
稻盛和夫提出过一个著名的成功方程式，即人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。
其中，能力和热情的分值是从0到100分，思维方式的分值是从-100分到+100分。
这个方程式高度凝结了稻盛和夫的思想核心。
其中，能力不仅指技能，还包括逻辑思维能力、艺术才华、感知能力、运动天赋等天赋。
而热情则是指对工作的热爱程度。
思维方式则是指一个人的价值观、思想和行为准则。
通过分析这个方程式，人们可以找到自己在能力、热情和思维方式等方面的不足之处，并采取相应的措施来提高自己的成功率。
稻盛和夫的十句忠告
稻盛和夫的十句忠告稻盛和夫曾经说过，“没有没有什么比舍己为人更重要的事情”。
他也提出了他的十句忠告，让我们受益匪浅：1．不要埋怨穷困，但要求自己做得最好：当一个人遭遇穷困时，他可以在穷困与欲望之间做出抉择。
他有权抱怨和捉弄，但更应该要对自己的行为负责。
他应该学会满足自己的需求，尽可能地去满足，而不要把责任推给别人，只有这样才能让自己走得更远。
2．做一个有责任感的人：稻盛和夫提倡责任感，强调不要把责任推给别人。
每个人都应该有自己的责任心，要坚持自己做、受罚的原则，对自己以及别人负责。
3．不要故意避开挑战：稻盛和夫认为，每一次挑战都可能让自己更加成功。
一个人有时会害怕挑战，但如果能积极地迎接挑战，这将是一个很好的方式来提高自己的能力。
4．勤奋刻苦，成功就会属于你：稻盛和夫认为勤奋就是成功的捷径，只有勤奋刻苦才能成功。
凡事一定要把一切事情都做到最好，只有这样才能获得成功。
5．有事做就尽力而为：稻盛和夫告诫我们凡事不要半途而废，要做到最好。
不管是什么事，不管有多困难，都要尽自己最大的努力去完成，而不是较省力地去做一些事情。
6．要有梦想，但不要把梦想变成野心：稻盛和夫认为，要有梦想，但不能把梦想变成野心，因为这样会失去自我的控制，而野心没有什么用。
要锻炼自己，保持理性思维能力，知道自己在什么时候该停止，什么时候该继续。
7．保持谦虚：稻盛和夫提倡谦虚。
当你取得成功时，不要傲慢自负，不要自以为是，而要保持谦虚，受人尊敬。
8．要守信用：稻盛和夫告诫我们要守信用，哪怕是一句话，也不可能做出违背的行为，要守着自己的诺言。
9．要懂得珍惜与分享：稻盛和夫倡导要懂得珍惜资源，要懂得分享，不要贪图自己的私利，做一个有爱心的人。
10．要有毅力：稻盛和夫认为要有毅力，就是要有耐心，要有勇气，能够坚持自己所追求的目标，不管遇到了多少困难，不管多少失败，都要坚持自己的想法，不要放弃。
以上是稻盛和夫的十句忠告，他的伟大让我们受用无穷。
背景阅读：稻盛和夫简介
背景阅读：稻盛和夫简介稻盛和夫日本“经营四圣”之一、京瓷创始人稻盛和夫（INAMORI KAZUO）——日本“经营四圣”之一、京瓷创始人、京瓷名誉会长、“盛和塾”创办人、天津市经济顾问稻盛和夫简介在日本经济的发展过程当中曾经出现过“经营四圣”，他们分别是松下公司的松下幸之助、索尼公司的盛田昭夫、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
四个人当中唯一健在的就是稻盛和夫了。
技术员出身的他完整地经历了日本经济从战后恢复，到创造奇迹，直至泡沫破裂的完整过程。
而他刻苦勤奋的精神以及深植于佛教的商业道德的准则也使他成为日本本土企业家的代表人物。
稻盛和夫（INAMORI KAZUO）1932年出生于日本鹿儿岛，鹿儿岛大学工学部毕业。
技术员出身的他，最终成就了两家名列全球500强的大企业。
27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），52岁创办第二电电（原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司），两大事业皆以惊人的力道成长。
在日本经济界，稻盛和夫称得上是一位白手起家创业成功的本土派传奇人物，也是日本战后经济奇迹的缔造者和重要的见证者之一。
事业成功之馀，稻盛和夫更创设“京都赏”，每年表扬对人类社会发展具有卓越贡献的人士。
此外，并出任以年轻一辈经营者为招收对象的“盛和塾”校长，培育新世代经营者不遗馀力，其经营哲学被日本企业界奉为圭臬。
语录:如果要寻求我成功的理由，也许就是这一点。
亦即，也许我的才能不足，但是，我有一条单纯而坚强的追求人间正道的指针。
自1999年起，稻盛和夫每年亲率日本企业几十人，参加由原国家经贸委培训司主办、天津企业管理培训中心承办的中日企业管理交叉借鉴国际研讨会，并在每次的研讨会上作专题演讲，介绍自己的经营哲学，成为中日企业家的交流与合作拓展交流经营理念的平台，参会代表受到启发，也受到深刻教育。
企业的社会责任感、以德治企意识更加强烈更加自觉，同时也为国内各企业之间、中日企业之间的深入交往和共同合作打下良好的基础。
稻盛和夫经典名言
稻盛和夫经典名言稻盛和夫经典名言11、要取得事业和人生持续的成功，有两个条件。
第一你先要做一个好人，第二就是你必须付出不亚于任何人的努力。
这样就会实现自助人助天助，你自身的潜力可以充分发挥、你周围的人由衷地支持你，你的成功将不可阻挡。
2、当遇上难以克服的困难，认为“已经不行了”的时候，其实并不是终点，而恰是重新开始的起点。
3、当坚信，只要认真地努力向前，肯定会有好结果，应当保持心情舒畅，满怀信心，大步向前。
4、人生中的困难和挫折，正是我人生的起点，或许也正是我最大的“幸运”。
5、哪怕是无能为力的事，那也只是现在的自己无能为力，将来的自己一定能行，用“将来进行时”考虑是很重要的。
应该相信自己还有潜能，等待机会唤醒、迸发出来。
6、究竟要选择两条路中的哪一条，当你犹豫彷徨时，我建议你远离自我利益，选择那条充满荆棘的道路，因为这是人生“本来应该”走的路。
我们就是要选择这样愚直的、艰辛的生活方式。
————《活法》7、当有人问“人为什么来到这个世上”时，我毫不犹豫地、毫不夸耀地回答“是为了比出生时有一点点的进步，或者说是为了带着更美一点、更崇高一点的灵魂死去。
”8、无论是哪个国家，在经营中，作为判断标准、具有普遍性的哲学都是必要的。
它越普遍就越有效，因为它植根于“人间正义”的伦理观和道德观，它是没有国界的。
所谓做人的原理原则，是指超越国家地域差异和超越时代限制的、全人类共通的东西————《活法》9、宏伟的事业，是靠实实在在的微不足道的一步步的积累，获得的。
10、几近疯狂的渴求”半吊子的想法千万要不得，你的愿望必须强烈到让你朝思暮想，无时无刻都记挂在心。
从头顶到脚趾，全身上下都充满了这个念头，假设哪天受了伤，甚至伤口流出的不是血，而是这个“想法”。
这是达成目标的唯一途径。
11、人类活着的意义和人生价值就是提高身心修养，磨炼灵魂。
我想可以用“性格+哲学”这个公式表示人格。
由人类与生俱来的性格和后天在人生道路上学习掌握的哲学这两方面形成人格。
稻盛和夫人物介绍.
稻盛先生在各种艰难、复杂的决策面前，始终坚持“作为人， 何谓正确”这个根本的判断基准即出发“原点”，“敬天 爱人”就是稻盛经营哲学的原点。事物的本性、人的本性 往往是最简单的，是“归零”的，这就是“道”。万“术” 不如一“道”，公平、公正、正义、诚实、勇气、谦虚、 博爱、勤奋等都是最根本的 “道”。守正于道，真心通天。
阿米巴经营的目的
1.确立各个与市场有直接联系的部门的核算制度。 2.培养具有经营意识的人才。
3.实现全员参与的经营。
阿米巴经营的前提条件
第一是企业经营者的人格魅力。经营者必须具备“追求全体员工物质 和精神两方面幸福、并为社会做贡献” 的明确信念。领导人的公平无 私是调动员工积极性的最大动力，也是实施“阿米巴经营”的首要前 提条件。 第二个前提条件是所谓“哲学共有”。稻盛哲学里有“以心为本的经 营”、“伙伴式经营”、“玻璃般透明的经营”以及“动机至善、私 心了无” 等内容。各个“阿米巴”之间，每一个“阿米巴”内部的每 一位成员，在为自己和自己的“阿米巴”的业绩考虑时，如果缺乏为 别人、为别的“阿米巴”以及为企业整体着想的“利他之心”，“阿 米巴经营”将难以推行。换句话说，在实施“阿米巴经营”的管理手 法时，需要协调利己和利他、协调部门利益和整体利益的辩证法，需 要“作为人，何谓正确” 这种高层次的哲学。
阿米巴经营（Amoeba operating）
阿米巴经营概述 “阿米巴”(Amoeba)原意是指单个原生体的意思， 属原生动物变形虫科，虫体赤裸而柔软，其身体 可以向各个方向伸出伪足，使形体变化不定，故 而得名“变形虫”。变形虫最大的特性是能够随 外界环境的变化而变化，不断地进行自我调整来 适应所面临的生存环境。 阿米巴经营是指将组织分成小的集团，通过与市 场直接联系的独立核算制进行运营，培养具有管 理意识的领导，让全体员工参与经营管理，从而 实现“全员参与”的经营方式。是京瓷集团自主 创造了独特的经营管理模式。
稻盛和夫的十句至理名言
稻盛和夫的十句至理名言
1. 不要挑战无法战胜的对手，不要因为一时的得意而自高自大。
——稻盛和夫
2. 对难堪的事情把握住大方向，而不是去细节里面抓住毫微的差别去拆穿。
——稻盛和夫
3. 取得胜利之前有起跑线，结束前有终点线，中间就是人生。
——稻盛和夫
4. 自己必须有自己的思想，追求自己的理想，敢于面对一切变化。
——稻盛和夫
5. 做人要把自己放在谦虚的地位上，真诚地对待他人；看别人要宽容涵养，将自己把握在有礼貌的地位上。
——稻盛和夫
6. 要克服自己最大的缺点，而不是别人的优点，并勇于接受他人的批评。
——稻盛和夫
7. 生活如此多种，把它看作一张画布，以笔尖去画，画的是一番空灵的相思。
——稻盛和夫
8. 勇于承担而不被承担、释放而不被释放，是一种内心的豁达。
——稻盛和夫
9. 在事物的正反之间，我们要选择最好的，不要选择最快捷的。
——稻盛和夫
10. 把握当下，少一点犹豫，多面对挑战，多做有意义的事情，就能生活得丰富多彩。
——稻盛和夫。
稻盛和夫的九个故事
稻盛和夫的九个故事稻盛和夫是日本的「经营四圣」之一，创立过两家世界五百强公司（京瓷和KDDI）。
以下是稻盛和夫经历的一些重要时刻：1. 成长与求学：1932年出生于日本鹿儿岛县鹿儿岛市，家境一般。
稻盛和夫读书成绩一般，初中考试两次落榜后入读寻常高等小学。
原本想学医，但成绩不好，最后考入鹿儿岛大学工学部的应用化学专业。
2. 就职松风工业：1954年，在导师帮助下，稻盛和夫获得京都一家专注陶瓷的公司“松风工业”的研究岗职位。
松风工业曾是日本绝缘瓷瓶行业优秀企业之一，但当时早已面目全非，公司高层之间内讧不断，劳资纠纷经常发生，松风工业已经到了濒临倒闭的境地。
3. 创办京瓷：1959年，27岁的稻盛和夫在京都创办了京瓷。
京瓷最初是给电子设备做一些陶瓷材质元件的公司。
4. 65岁退休与皈依佛门：65岁退休后，稻盛和夫把个人股份全捐献给了员工，然后皈依佛门。
在京都临济宗妙心寺派圆福寺出家修行，法号“大和”。
5. 创办盛和塾：后来觉得自己觉悟了，就又再次出山，创办了「盛和塾」。
利用这个机构开始宣扬他的经营哲学，在世界范围内传播经营理念。
6. 经历多次危机：稻盛和夫经历了二战后日本社会的多次动荡，如世界石油危机、日元升值的危机和日本经济的“十年沉寂”期。
即使在2008年的经济危机仍然是盈利的。
7. 设定人生三阶段：稻盛和夫把自己的人生设定为80年，划分为三个阶段：从出生开始后的20年，是为踏上社会所作的准备期；接下来的40年，是为社会、为自我提升的工作期；最后的20年，是为死，也就是为灵魂的启程做准备的时期。
8. 与松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎齐名：稻盛和夫是日本的「经营四圣」之一，与其他三人共同名列。
9. 专注当下与极致：稻盛和夫认为把每一件事做到极致是重要的，专注于当下是成功的关键。
如需了解更多关于稻盛和夫的故事或观点，可以查阅其个人传记或咨询熟悉他的人士。
稻盛和夫30句经典语录
稻盛和夫30句经典语录
1. “持续努力，变平凡为非凡”。
就像挖井，你不持续挖怎么能挖到水呢？坚持就是胜利呀！
2. “人生的道路都是由心来描绘的”。
这就好比画画，你心里想着美好，画出来的自然也是美好的呀！
3. “清澈而单纯的心灵才能感受到正能量”。
就像眼睛清澈才能看清美好的事物一样，不是吗？
4. “要想度过一个充实的人生，只有两种选择，一种是‘从事自己喜欢的工作’，另一种是‘让自己喜欢上工作’”。
这不是和找对象一样嘛，要么找到喜欢的，要么让自己喜欢上拥有的呀！
5. “当遇上难以克服的困难，认为‘已经不行了’的时候，其实并不是终点，而恰恰是重新开始的起点”。
就好像跑步累到不行，再坚持一下，又是新的开始呀！
6. “将平凡变成非凡就是这个‘持续’”。
好比登楼梯，一步步持续往上，才能到达高处啊！
7. “工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为”。
这不就像健身让身体更强壮一样嘛，工作让我们的心智更强大呀！
8. “即使做不到很快就热爱工作，但至少‘厌恶工作’这种负面情绪
必须从心中排除”。
就像排除身体里的毒素一样重要啊！
9. “乐观地设想、悲观地计划、愉快地执行”。
这就像准备一场旅行，充满期待地规划，谨慎地准备，然后开心地出发呀！
10. “所谓人生，归根到底，就是‘一瞬间、一瞬间持续的积累’”。
和存钱是一个道理呀，一点一点积累起来才有财富呀！
我觉得稻盛和夫的这些经典语录真的很有智慧，能给我们很多启发和指引，让我们在人生道路上走得更好。
稻盛和夫介绍课件
稻盛和夫的职业生涯
01
稻盛和夫毕业于鹿儿岛大学 工学部，随后进入松风工业
公司工作。
02
在松风工业，他意识到传统 企业和家族经营模式的弊端 ，开始探索新的企业经营模
式。
03
他创立了京瓷公司，并担任 社长，致力于将京瓷发展成 为一家世界级的陶瓷企业。
内部选拔机制
通过内部选拔和培养，让 有潜力的员工逐步担任重 要职位，形成稳定的管理 团队。
导师制度
稻盛和夫担任导师角色， 指导新一代领导者，传承 其经营哲学和管理经验。
稻盛和夫的社会公益事业
慈善捐赠
稻盛和夫积极参与慈善捐赠，支 持教育、医疗和科研等领域，回
馈社会。
成立基金会
通过成立稻盛和夫基金会，推动社 会公益事业的发展，帮助弱势群体 。
ห้องสมุดไป่ตู้
《心法》系列
总结词
《心法》系列是稻盛和夫关于心灵成长和修行的指导书，探讨如何通过内心的 修炼来提升个人品质和人生境界。
详细描述
《心法》系列包括《心法》、《心法贰》和《心法叁》，强调“以心为本”的 哲学，以及通过“感恩、谦虚、反省”等心态来达到内心的平静和智慧。
稻盛和夫的演讲视频
总结词
稻盛和夫的演讲视频是了解其思想、理念和人生经验的直观方式，通过观看视频 可以深入了解稻盛和夫的智慧和人格魅力。
详细描述
稻盛和夫的演讲视频可以在各大视频网站上找到，内容涵盖了其经营哲学、人生 哲学、工作方法等多个方面。通过观看这些视频，可以更全面地了解稻盛和夫的 思想体系和实践经验，对于个人成长和工作提升都有很大的启示和帮助。
稻盛和夫简介
稻盛和夫，1932年1月30日生于日本鹿儿岛县。
1955年毕业于鹿儿岛大学工学部，曾就职于生产高压电流绝缘体的“松风工业”。
他白手起家，27岁的时候就创立了京都陶瓷株式会社(京瓷Kyocera)，在52岁创办第二电电(原名DDI，现名KDDI，是仅次于NTT的第二大通讯公司)，并以惊人的速度将这两家公司带入世界500强。
2010年，日本航空向东京地方法院申请破产保护，在民主党鸠山政府的三顾茅庐下，稻盛和夫以78岁的高龄出任日航的CEO，重整问题重重的日航。
到2011年3月底，仅用了443天，就把破产的日航重建再到重新上市，进入世界500强企业。
一年多创造了日航历史上空前的1884亿日元的利润。
被誉为日本四大经营之圣之一（另三位分别是松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫、本田公司的创始人本田宗一郎）中，他是年龄最小而被尊为“圣”的。
他在《活法》中提出了六项精进1、付出不亚于任何人的努力努力钻研，比谁都刻苦。
有闲工夫发牢骚，不如前进一步，哪怕只是一寸，也在努力的向上提升。
2、谦虚戒掉骄“谦受益”是中国的古话，意思是谦虚之心换来幸福，还能净化灵魂。
3、天天反省反省不仅仅是承认错误，更是规避下一次犯错。
4、活着就要感恩怀有感恩之心知足常乐。
5、积行善，思利他善待他人，最终就是善待自己。
赠人玫瑰，手留余香6、不要有感性的烦恼，不要用忧愁支配自己的情绪感性的烦恼只会影响我们对事情的判断。
稻盛和夫把这“六项精进”烧刻在茶杯上，每天早晚都逐字看一遍，看似简单，却值得我们每个人学习。
主要是真切、深刻地揭示了工作的意义。
稻盛和夫介绍
稻盛和夫的主要著作
《稻盛和夫的哲学》、 《企业家成功之道》、 《追求成功的热情》、 《敬天爱人》、 《稻盛和夫自传》、 《活法》壹、《活法》貳、《活法》叁 《你的愿望一定能够实现》等。
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稻盛和夫的经营哲学
“为何只有京瓷能够一直保持成功？” 稻盛和夫回答：“是由于他拥有坚定的经营哲学，并将 之于员工共享。” 企业经营是一定要有哲学的。我从不奢望所有的人都能 够接受我的哲学，但我一直坚持自己的这套经营思想，并证 明了它是成功的。
稻盛哲学原点：何为正确的做人准则？
任何经营行为者不得违反社会的一般道德标准，要 符合做人的道理。 判断标准基于人类与生俱有的良心，衍生自最基本 的伦理观和道德观。“不要撒谎、不要贪得无厌、 要诚实、要正直……”这些最简单、最基本的人生 规范。 每个人都应遵守这些规范，把它们作为经营的指针， 这样经营就不会迷失方向，并能取得最后-稻盛和夫
稻盛和夫：经营之圣，人生之师
企业家：白手起家创建京瓷和KDDI两家世
界500强企业，2010年2月又临危受命出任破产重建的 日航董事长
哲学家：创建了京瓷企业哲学，后又被称
为稻盛经营哲学，被季羡林先生称为“企业家兼哲学 家第一人”。
教育家：26年前设立“盛和塾”，成为
哲学对管理产生影响，不是通过物质来推动，而是 通过人心来体现和实现。
利他之心——稻盛和夫经营哲学的真谛
稻盛和夫用了50年的时间，倡导和实践他的 做人和经营哲学 —— “自利利他”。自利是 人的本性，没有自利，人就是去了生存的基 础。同时，利他也是人性的一部分，没有利 他，人生和事业就会失去平衡并最终导致失 败。
灾难青春
出身贫困家庭 两次考初中不取 十三岁患肺结核 家屋被美军炸毁 考大阪大学落榜 毕业即失业 进了亏本十年的企业
评价稻盛和夫的话
评价稻盛和夫的话
1. 稻盛和夫啊，那可真是个了不起的人物！就像一盏明灯照亮了无数人的道路。
想想看，他创立的京瓷不就是最好的证明吗？
2. 稻盛和夫绝对是个传奇！他的经营理念不就像一把钥匙，打开了企业成功的大门吗？比如他强调的“敬天爱人”。
3. 稻盛和夫呀，他的智慧简直深不可测！难道不是吗？他能把一个小公司发展成世界级的大企业，这多厉害啊！
4. 稻盛和夫，那可是众多企业家敬仰的对象啊！就好比一座高峰，让大家都想去攀登，去学习他的经验。
5. 稻盛和夫真的太牛了！他的哲学思想不就像春雨滋润大地一样，滋养着无数人的心灵吗？
6. 稻盛和夫这个人啊，不得不让人佩服！他的坚韧和毅力，不就像钢铁一般坚硬吗？看看他经历的那些困难就知道了。
7. 稻盛和夫，绝对是商界的一颗璀璨明星！他的影响力不就像海浪一样，一波又一波地影响着后来人。
8. 稻盛和夫呀，那真的是大师级别的人物！他的理念不就像指南针，指引着企业前进的方向吗？
9. 稻盛和夫，简直就是一个奇迹的创造者！他所取得的成就，难道不像是一座宏伟的大厦让人惊叹吗？
10. 稻盛和夫，毋庸置疑是一个值得敬重的人！他的精神不就像火炬，传递着无尽的力量和希望吗？
我的观点结论：稻盛和夫是一位非常杰出的人物，他的成就和思想对很多人产生了深远的影响，值得我们深入学习和研究。
稻盛和夫的六句话
稻盛和夫的六句话1．“人生的意义在于磨练灵魂。
”解释：稻盛和夫认为，人生的真正价值不在于短暂的物质享受或社会地位，而在于通过一生的经历，不断地提升自己的精神境界和品格。
各种挑战和困难都是磨练灵魂的宝贵机会，通过克服它们，人们可以实现自我超越。
2．“工作即修行，劳动即陶冶。
”解释：对于稻盛和夫来说，工作不仅仅是为了生存，更是一种修行。
通过劳动，人们可以锻炼自己的意志，培养专注和坚韧的品质。
每一次的努力工作都是对自己灵魂的陶冶，是实现人生价值的重要途径。
3．“要每天反省自己。
”解释：稻盛和夫强调自我反省的重要性。
他认为，只有通过每天回顾自己的行为和思想，才能及时发现问题并加以改正。
这种持续的自我提升是实现个人成长和成功的关键。
4．“以心为本，以人为本。
”解释：这是稻盛和夫经营企业的核心理念。
他强调，无论是经营企业还是与人交往，都要以真诚的心去对待。
尊重他人，关心他人，才能赢得他人的信任和支持，从而实现共同的目标。
5．“成功=思维方式×热情×能力。
”解释：稻盛和夫认为，成功不是偶然的，而是由思维方式、热情和能力三个因素共同决定的。
其中，思维方式最为重要，它决定了人们看待问题和解决问题的方式。
只有具备正确的思维方式，加上持续的热情和不断提升的能力，才能实现成功。
6．“追求人类的无限可能性。
”解释：稻盛和夫鼓励人们要敢于追求梦想，挑战自我。
他认为，人类的潜力是无穷的，只要敢于尝试，就有可能实现看似不可能的事情。
这种积极向上的态度是稻盛和夫成功的重要因素之一。
稻盛和夫的简介
稻盛和夫的简介
稻盛和夫，原名稻盛和夫，又名日本著名企业家、日本最大的投资银行家、企业家、当今日本最知名的企业家，于1937年出生于日本东京中央区，历任过日本纸银行副行长，富士金融集团首席顾问，Japan Post Bank顾问，日本金融服务业者协会会长，日本资本市场理事会理事会会员等多种职位，代表着日本的企业文化和传承。
稻盛先生一生投资杂乱无章，投资金额巨大，被誉为亚洲的金牌投资家。
他深谙投资市场，经常跟踪市场动态，评估投资标的，以实现较高回报。
此外，稻盛先生不仅展现出优秀的投资技能，而且在处理投资事务的时候，还特别注重法律道德的要求，受到了资本市场的高度认可。
稻盛先生还担任多个慈善机构的赞助人，财政支持国家求助项目，支持慈善基金，支持企业社会责任，向社会贡献自己的一切。
稻盛和夫不仅支持社会公益事业，还支持企业责任，着力开展环境保护、节能减排、社会和经济活动等活动，为改善社会经济环境作出贡献，是一位值得尊敬的企业家。
稻盛先生的成就不仅在于他的商业成功，还在于他对社会的贡献。
他的职业道德和企业文化，为日本的经济带来了非常大的贡献。
他的投资理念、专业的投资知识、投资风格和灵活的应变能力，为日本的投资界带来了蓬勃的变革，带来了许多可喜的成果。
稻盛和夫是一位唯实力派的传奇企业家，他与日本大陆投资业发展
史上一位传奇人物，他的业绩将历久弥新，他留给我们的财务智慧也将深刻影响到日本经济未来的发展。
稻盛和夫
成功之道
稻盛和夫的成功方程式需要有极其敏锐的头脑和极其柔软的心。
稻盛和夫不属于聪明人，初中、高中、大学考试常常不及格。他原本想当个医生，可是却只能在一个陶瓷厂 找到一份工。工厂濒临倒闭发不出工资，员工士气低落，常常以罢工来宣泄。跟稻盛和夫一起去的4个大学生全辞 职了，稻盛和夫却留下了。他吃住在实验室。不断地想，不断地去思考，一次又一次地在头脑中模拟推演，那些 开始只出现于梦境里的东西逐渐清晰，最后梦境与现实的界限消失，难以想象的事情发生了：既无知识和技巧， 又缺乏经验和设备的稻盛和夫，却搞出了世界领先的发明，给快要倒闭的工厂带来了生机。
二、自燃性的人、可燃性的人、不燃性的人
这里所谓的“燃性”，是指对事物的热情。自燃性的人是指，最先对事物开始采取行动，将其活力和能量分 给周围人的人。可燃性的人，是指受到自燃性的人或其他已活跃起来的人的影响，能够活跃起来的人。不燃性的 人是指，即使从周围受到影响，但也不为所动，反而打击周围人热情或意愿的人。
人物纪念
人物纪念
2022年8月31日，外交部发言人赵立坚主持例行记者会。 赵立坚表示，中方对稻盛和夫先生去世表示哀悼， 向他的家属表示慰问。
参考资料 1 《垂直攀登》第二章：稻盛的原初花园 ．中国广播网[引用日期2021-03-22] 2 日媒：著名实业 家、京瓷名誉会长稻盛和夫去世，终年90岁|界面新闻 ·快讯 ．界面新闻．2022-08-30[引用日期2022-08-30] 3 日媒：著名实业家、京瓷名誉会长稻盛和夫去世 终年90岁 ．凤凰网财经．2022-08-30[引用日期2022-08-30] 4 【速報】京セラの稲盛和夫名誉会長 24日に老衰で死去 90歳（テレビ朝日系（ANN）） - Yahoo!ニュー ス ．雅虎[引用日期2022-08-30] 5 日本“经营之圣”稻盛和夫去世，终年90岁(含视频) ．新浪[引用日期202208-30] 6 日媒：稻盛和夫去世 终年90岁 ．新浪网[引用日期2022-08-30] 7 外交部：稻盛和夫为促进中日友好作 出贡献，中方对其去世表示哀悼|界面新闻 ·快讯 ．其他．2022-08-31 8 日本管理大师稻盛和夫告别仪式在京都 举行 ．参考消息[引用日期2022-11-28]
稻盛和夫
录∙ 1 简介∙ 2 社会任职∙ 3 家庭∙ 4 经营之道∙ 5 任日航CEO∙ 6 商业理念∙展开全部摘要纠错编辑摘要稻盛和夫（1932年1月30日—），毕业于日本鹿儿岛大学工学部，日本实业家，是京瓷、第二电电（现为KDDI）两家世界500强企业的创始人。
稻盛和夫在1984年创立“稻盛集团”，为培育新世代经营者不遗馀力，其经营哲学被日本企业界奉为圭臬，被称为日本“经营之圣”。
其代表性著作是《活法》，其他著作有：《你的梦想一定能实现》、《企业家成功之道》、《新经营、新日本》、《追求成功的热情》等。
2010年1月，日本航空公司申请破产保护，在日本民主党政府鸠山由纪夫、小泽一郎的再三邀请下，稻盛和夫在78岁高龄出山执掌日航重组。
稻盛和夫简介稻盛和夫，1932年生于鹿儿岛，1959年创立京都陶瓷株式会社（即现在京瓷株式会社），以独自自开发的精密陶瓷技术为基础，发展成为电子元件，信息通信设备系统，光学仪器等综合性的大型高新技术企业，1966年任总经理，1985年任董事长。
稻盛和夫在1983年创立日本铱星系统株式会社。
1984年创立“稻盛财团”任理事长，同时设立“京都奖”。
同年创立关西蜂窝电话株式会社（DDI）并作画董事长。
1994年创立DDI 袖珍电话株式会社，1995年创立京瓷多媒体公司，分别就任这些公司的董事长。
同时还担任京都部工会议所会头，日本商工会议所副会头等公职。
1984年获得日本国政府颁发的紫绶褒章。
此外，还分别获得美国阿尔弗雷德大学、丹佛大学、圣地亚哥大学，英国克莱菲尔德大学名誉博士学位。
此外，稻盛和夫也创立了以培养年轻一代经营人士为宗旨的“盛和塾”。
其广为人知的经营管理手法被称为“阿米巴式经营法”。
稻盛和夫与日本民主党交往甚密，是热心的民主党支持者之一，与小泽一郎、鸠山由纪夫私交甚深，包括日本现任外相冈田克也、财相菅直人在内的诸多民主党大佬将稻盛奉为导师。
2008年9月21日小泽再度当选民主党党魁时，稻盛和夫作为嘉宾参加了有关仪式。
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面对浪费，为什么大部分的人不着急？ 成本过高，为什么管理者也麻木不仁？
当事人不是老板 没有采用“阿米巴”经营
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阿米巴经营体系和经营目的
与市场 挂钩的部门 核算制度
阿米巴经营的实践体系
• 以稻盛和夫经营哲学原点：
“作为人，何为正确”为
基础，演化出三足鼎立的
经营哲学原点： 作为人 何为正确
是思考方式可以从负100分到正100分为止。”
8
商业理念
“君子爱财，取之有道。” “君子散财，行之有道。” 稻盛和夫说：“这是利他之心的回报，为对方 着想似乎伤害了自己利益，但却带来意想不到 的成果。”
阿米巴经营法分享
9
思维方式
他建议： 领导者的选拔标准是德要高于才，也就是居人 上者，人格第一，勇气第二，能力第三。 他指出： 热爱是点燃工作激情的火把。无论什么工作， 只要全力以赴去做就能产生很大的成就感和自 信心，而且会产生向下一个目标挑战的积极性。 成功的人往往都是那些沉醉于所做事情的人。
20
谢谢！
阿米巴经营法分享 21
公平,公正,正义,勇 气,诚实,忍耐,努力, 善意,关系,谦虚,博 阿米巴作为一个核算单位 , 爱…… 是一个拥有明确的志向和 目标、持续自主成长的独 立组织。
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培养具有经营者意识的人才
核心：
伙伴
形式：
共同经营 有较高自由度，更需要经营理念
经营权下发给阿米巴领导
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实现全体员工共同参与经营
目的：
经营者与员工构筑家庭成员般的人际关系，共同参 与经营。
化解劳资对立的“大家族主义” 用经营理念和信息共享提高员工的经营者意识
告诉员工公司实情
全体员工在工作中感受到人生的意义和成就感
18
怎样实现阿米巴经营？
划分阿米巴
委任负责人
根据情况变化
制定核算模式
阿米巴运行
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“追求全体员工物质与精神两方面 幸福的同时，为人类好社会的进 步与发展做出贡献。”
10
阿米巴经营
基本概念 经营阿米巴 共同目标
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什么是“阿米巴”？
生物学意义上的 “阿米巴”
变形虫是一种单细胞生物，又
音译为“阿米巴”。属原生动物， 主要生活在清水池塘，或在水流 缓慢藻类较多的浅水中，以至一 般泥土也可找到，亦可成寄生虫 寄生在其他生物里面。由于变形 虫身体仅由一个细胞构成，没有 固定的外形，可以任意改变体形， 因此得名。
敬天爱人
经营原则具体包括： 1、明确企业发展目的； 7、具备精诚之意志； 2、制定具体的工作目标； 8、协调热情与斗志的抑扬； 3、心怀强烈的愿望； 9、有勇气承担责任； 4、付出高于他人的努力； 10、经常具有创造性的工作； 5、努力提高销售，尽量降低 成本；11、要以体贴员工的心态去工作； 6、通过自主定价经营； 12、满怀梦想乐观地工作。
2
拯救日航
2010年2月1日，接手破产的日航，2012年3月 31日，日航成为全球航空业利润冠军，盈利高 达2049亿日元。 三个第一：一个是利润世界第一，一个是准点 率世界第一，一个是服务水平世界第一。
3
经营哲学
敬天爱人 知行合一
4
敬天爱人
所谓“敬天”，就是按事物的本性做事。这里的“天”是 指客观规律，也就是事物的本性。他坚持以将正确的事情用正 确的方式贯彻到底为准则，提出了十二条经营原则。 所谓“爱人”，就是按人的本性做人。这里的“爱人”就 是“利他”，“利他”是做人的基本出发点，利他者自利。要 从“自我本位”转向“他人本位”，以“他人”为主体，自己 是服务于他人，辅助于他人的。对于企业来说就是“利他经 营”，这个“他”是指客户。广义的客户包括顾客、员工、社 会和利益相关者。要从“企业本位”转向“客户本位”，全心 全意为客户服务。当然首先要为顾客服务，一切从顾客的角度 考虑问题，满足顾客的要求。只要为客户创造了价值，企业也 就可以从中分享价值。
稻盛和夫经营哲学 阿米巴经营模式
稻盛和夫简介
1932年出生于日本鹿儿岛 1955年毕业于鹿儿岛大学工学部 1959年创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera）（时年 27岁） 1984年创办第二电电公司（原名DDI，现名KDDI。目前在日本为 仅次于NTT的第二大通讯公司）， （时年 52岁） 这两家公司都在他的有生之年进入世界500强。 2008年两家公司合并销售额约4.6万亿日元，税前利润约5000亿日 元。 2010年1月19日日航申请破产保护。稻盛和夫于2010年1月13日公 开表态愿意重新出山。他提出了两个条件：一是以零薪水出任日 航CEO；二是他将不带团队去日航，因为他公司内部没有人懂航 空运输。
阿米巴经营体系。 • 阿米巴经营通过阿米巴核
具有 经营者意识 的领导人才
全体 员工共同 参与的经营
算体系，经营领导，以及
员工共同经营实现建立企 业命运共同体。
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确立与市场挂钩的部门核算制度
核心： 与市场挂钩（实现全员参与经营） 关键： 需要现在的数字 形式： 小经营单元 公司内部购销机制 追求目标： 销售额最大化同时经费最小化 直接传递市场动态,即刻做出应对 共同标准： “做人何为正确”
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“阿米巴”经营组织
根据市场需求开发 新产品
研发
阿米巴
制造
阿米巴
通过生产出令客户满意的 产品，创造附加价值
管理 支持阿米巴
阿米巴
销售
阿米巴
通过营销活动（从接单到货 款到账），创造出附加价值， 同时提高客户满意度
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为什么采用“阿米巴”？
阿米巴的产生与发展
当企业发展到200多人的时候，经营力不从心。开始划分独 立的经营单位。 京瓷公司现有3000个阿米巴。
知行合一
王阳明哲学 阐述道德意识的自觉性和实践性的关系 就事论事，不涉及好恶感。 不放弃事业、不放弃自己。 追求自己内心的平静，扩大心胸；而不过多注 重技巧。
阿米巴经营法分享
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成功方程式
人生・工作的结果 = 思考方式×热情×能力
“能力”，是指才能或智能等先天性的资质； “热情”，是指努力的意愿或热心等后天的努力； “思考方式”，是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素。 “对于我来说，最重要的是思考方式，因为能力和热情只有0分到100分，但