[XX企业与工会工资专项协议书(集体合同)]工会集体合同
工资集体协商合同(工会)
工资集体协商合同（工会）工资集体协商合同（工会）为了保障职工权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律、法规的规定，本企业工会和企业管理层于xxxx年XX月XX日举行集体协商，达成以下协议：一、工资总体方案1.增加职工工资总额10%。
本次涨幅不低于全国人民平均工资涨幅。
2.对在职人员进行薪酬差异化管理，树立先进工作者标兵，对先进个人奖励更多，对群体中共同奋斗、共同付出的员工给予更多关注。
3.对本企业已建立稳定长期劳动关系的员工，年度绩效考核合格，当期无违纪行为，享受岗位工资一次性奖励。
4.在岗位考核、能力管理、绩效管理和福利待遇统一化管理基础上，完善员工工资计算、支付流程，加强数据透明化和操作规范化。
二、具体方案1.基础工资本次协商中基础工资调整方案如下表所示：职级工资职级工资一类岗位 CEO、CFO、CTO等面议二类岗位总经理、副总等 8000-12000元/月三类岗位部门负责人、产品经理等 5000-8000元/月四类岗位专业技术人员、行政人员等 3000-5000元/月五类岗位客服、售后、仓管等 2000-3000元/月2.绩效工资除基础工资外，本企业将绩效工资设定为员工的薪酬增长主要关键因素之一，绩效管理每半年进行一次，分别排名绩效管理人均给予相应绩效奖金。
绩效奖金的比例为当期工资的10%-30%不等。
考核标准：1）完成各项工作任务的情况2）工作的主动性和创新性3）个人的综合素质和团队协作能力4）业绩的贡献度3.奖励制度在本次协商中，本企业也将制订相应奖励制度。
集体奖、个人奖励按年度进行评选，奖项包括先进个人、优秀员工、优秀团队等，奖励金额根据当年企业的经济效益和资金状况而定。
4.福利待遇本企业将增加员工福利待遇，提高员工的获得感和忠诚度。
1）公司每月给予员工定额补贴，具体补贴标准如下：职级补贴标准CEO、CFO、CTO等面议总经理、副总等 2000元/月部门负责人、产品经理等 1000元/月专业技术人员、行政人员等 500元/月客服、售后、仓管等 300元/月2）按照国家法律规定，给予员工各类社保待遇；3）加强职工培训，提供培训机会，当职工获得提升后，再进行调整增加。
工资专项集体合同范本3篇
工资专项集体合同范本3篇生活当中，我们有很多时候会遇到合同，那么还是需要了解一下。
下面是由小编为大家整理的“工资专项集体合同范本3篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇一：工资专项集体合同范本甲方：_______________________乙方：_______________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《______省集体合同条例》、《______省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。
第一条本合同从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二条合同的内容1、企业基本工资制度：________________；2、工资标准：________________________；3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：____________________；4、企业年工资总额达到____万元，年增长____%，员工年平均工资达到________元，年增长____%。
5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日前支付全体职工的工资。
如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为：________________________________________。
7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。
8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：____________________________。
9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：________________________。
10、企业补充养老保险的办法和标准为：____________________。
11、各项福利待遇为：________________________________________。
工会工资集体合同 (4)
工会工资集体合同工会工资集体合同甲方：工会名称乙方：用人单位名称为规范用人单位发放工资的管理，维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，经友好协商，达成如下协议：第一条双方的基本信息甲方：地址：联系电话：乙方：地址：联系电话：第二条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1、甲方身份：为用人单位的工会，享有为员工争取工资福利待遇的权利和义务，以维护员工的合法权益。
2、乙方身份：为用人单位，享有按照国家法律法规规定发放工资的权利和义务。
3、甲方权利与义务：（1）有权利代表职工群众和用人单位进行协商和签订工资集体合同。
（2）应当全面掌握用人单位工资管理情况，及时发现问题，并协助用人单位进行解决。
（3）应当加强对职工群众的宣传教育工作，提高职工群众的法律意识和维权意识。
4、乙方权利与义务：（1）享有调整职工的工资总额的权利，但应当合理。
（2）应当按照国家法律法规规定及时、准确地发放员工工资，并及时对员工有关问题进行解答和处理。
（3）应当加强对职工的教育管理工作，确保劳动秩序稳定。
5、履行方式：（1）双方应当遵守国家法律法规，按照本合同约定履行各自的权利和义务。
（2）双方应当按照约定时间，及时且正确地履行工资集体合同中的条款。
（3）双方在执行合同过程中应当保持密切联系，协商解决工资管理中的各类疑难问题。
6、期限：本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
期满后，合同双方应当按照需要进行合同变更或续签。
7、违约责任：（1）如因甲方原因导致工资集体合同的履行无法进行时，由甲方承担相应的赔偿责任。
（2）如因乙方原因导致工资集体合同的履行无法进行时，由乙方承担相应的赔偿责任。
第三条需遵守中国的相关法律法规双方在签订和履行本合同时，应当遵守中华人民共和国法律、法规及有关部门的有关规定。
第四条明确各方的权力和义务本合同所规定的权力和义务均属双方共同负责，双方应当认真履行合同条款，确保协议达成的规定得到充分、有效地执行。
工会工资集体协商协议书
工会工资集体协商协议书
《工会工资集体协商协议书》
甲方：（工会名称）
乙方：（企业名称）
经双方友好协商，就甲方代表的员工与乙方之间的工资待遇问题，达成如下协议：
一、工资待遇
1.1 乙方应按照国家和地方法律法规的规定，按时足额支付甲方代表的员工工资。
1.2 甲方代表的员工工资标准，按照乙方的薪酬体系及岗位工资标准执行。
1.3 乙方应定期对员工的工资进行调整，调整原则按照乙方的薪酬政策及市场行情确定。
二、奖金待遇
2.1 乙方应根据公司经营状况和员工工作绩效，给予甲方代表的员工相应的奖金待遇。
2.2 奖金的具体标准和发放办法，由乙方根据公司实际情况制定，并提前告知甲方。
三、福利待遇
3.1 乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为甲方代表的员工缴纳社会保险和住房公积金。
3.2 乙方应提供员工依法享有的休假待遇，具体休假办法按照乙方的规定执行。
3.3 乙方应为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的人身安全和健康。
四、协议的有效期
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。
五、争议解决
5.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
5.2 如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他
6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（工会名称）：乙方（企业名称）：
代表（签名）：代表（签名）：
日期：日期：。
工会工资集体合同样本(8篇)
工会工资集体合同样本甲方甲方：_____ 乙方：_____企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。
第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。
第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。
第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为____元。
第七条企业职工上年度年平均工资为____元，上年企业工资总额____元。
根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。
具体采用方法为下述第_____项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长____%，企业经营利润下浮则按比例下降____%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长____%;③绝对额年增加____元。
第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。
工会区域工资专项集体合同8篇
工会区域工资专项集体合同8篇篇1鉴于双方——即甲方：[工会或企业名称]，与乙方：员工区域代表组织——基于对公平、和谐劳动关系的重要性以及对员工工资福利的共识，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，特此签订本工会区域工资专项集体合同。
一、合同目的与原则本合同旨在规范本区域内工会组织与用人单位之间的工资调整、支付及相关福利待遇，确保双方权益得到平等保护，维护正常的劳资秩序。
在合同的制定与实施过程中，双方坚持平等协商、共决共享、维护劳动者合法权益的原则。
二、工资制度1. 工资标准：根据本区域的经济发展状况、物价水平及行业平均水平，结合本单位的实际经营状况，制定合理工资标准。
2. 工资增长：每年至少进行一次工资水平评估，并根据评估结果适当调整工资增长幅度。
3. 工资支付：用人单位应按月足额支付员工工资，不得拖欠或无故克扣。
三、工资调整机制1. 定期调整：根据企业经营状况及市场变化，每年定期评估并调整工资标准。
2. 特殊调整：因不可抗力或其他特殊情况影响企业正常经营时，经双方协商可对工资进行临时调整。
四、福利待遇1. 基本福利：包括但不限于法定节假日休假、带薪年假、婚丧假等。
2. 社会保险：用人单位应依法为员工缴纳社会保险费用。
3. 福利待遇增长：随着企业经营效益的提高，员工福利应得到相应增长。
五、工资专项集体协商1. 协商机制：双方应定期就工资问题开展专项集体协商，确保工资制度的公平、合理。
2. 协商内容：包括但不限于工资标准、增长幅度、支付办法及福利待遇等。
3. 协商程序：双方应按照法定程序进行协商，确保决策的透明度和公正性。
六、合同的执行与监督1. 执行：双方应严格遵守本合同规定，确保合同的顺利执行。
2. 监督：设立专门的监督机构或人员，对合同的执行情况进行监督与评估。
3. 纠纷处理：如在执行过程中发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
工会区域工资专项集体合同
工会区域工资专项集体合同《工会区域工资专项集体合同》甲方（工会）：____工会乙方（企业）：____企业鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，为了保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，现就甲方所代表的区域内工资问题，经双方协商一致，特订立本专项集体合同。
第一条工资分配原则1.1 乙方应按照公平、合理、激励的原则制定工资分配制度，确保员工工资水平与地区经济发展水平、企业经济效益和员工劳动贡献相适应。
第二条基本工资标准2.1 乙方应根据国家、地方政策和企业经济效益，合理确定员工的基本工资标准。
2.2 乙方应按照员工的工作岗位、工作内容、工作难度、工作环境等因素，制定相应的岗位工资标准。
第三条工资支付时间及方式3.1 乙方应按时足额支付员工工资，每月工资支付时间为次月的10日前。
3.2 乙方应通过银行转账等安全、便捷的方式支付工资。
第四条工资调整机制4.1 乙方应建立合理的工资调整机制，根据国家政策、地区经济发展和企业经济效益，定期调整员工工资。
4.2 乙方在调整工资时，应充分听取甲方意见，并进行民主协商。
第五条特殊情况工资支付5.1 员工在法定节假日、休息日加班的，乙方应按照法律法规规定支付加班工资。
5.2 员工因病、工伤、产假、哺乳假等原因不能正常工作的，乙方应按照国家政策和企业规定支付相应的工资。
第六条员工培训及晋升6.1 乙方应提供员工培训机会，提高员工综合素质，促进员工职业发展。
6.2 员工晋升后，乙方应根据晋升后的岗位调整员工工资。
第七条违反合同的责任7.1 若乙方违反本合同规定，甲方有权要求乙方改正，并依法承担相应的法律责任。
7.2 若甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方改正，并依法承担相应的法律责任。
第八条合同的生效、变更和解除8.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
8.2 合同期满前，双方应提前____个月协商续签事宜。
8.3 合同生效后，如需变更或解除，应经双方协商一致，并报相关部门备案。
工会工资集体合同 (2)
工会工资集体合同工会工资集体合同甲方：（企业名称、地址、法定代表人）乙方：（工会名称、地址、负责人）经过双方协商，达成以下合同:第一条双方基本信息甲方是一家具备独立法人资格的企业，乙方是甲方的员工工会。
双方均在中国合法注册。
第二条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任2.1甲方责任2.1.1 甲方应当按照国家相关法律法规规定以及行业规定，向员工按时足额发放工资。
2.1.2 甲方应当保证工资领取过程的公正、公平，拒绝任何违反法律、法规的行为。
2.1.3 甲方应当向乙方提供工资发放相关信息，定期与乙方协商，落实工资合理调整。
2.1.4 甲方应当按照乙方提出的建议，积极与乙方沟通和协商，促进劳动关系和谐稳定。
2.2 乙方责任2.2.1 乙方应当尊重和维护国家、企业、个人合法权益，帮助甲方维护工作秩序、提高企业生产力。
2.2.2 乙方应当按照法律、法规的规定，协助甲方落实劳动合同、普及法律法规，积极开展劳动教育。
2.2.3 乙方应当向甲方反映员工的意见和诉求，积极协调甲方和员工之间的关系、维护员工合法权益。
2.2.4 乙方应当教育员工遵守职业道德和职业规范，不得安排和参与任何破坏企业利益和社会公共利益的行为。
2.3 履行方式和期限2.3.1 双方应当在签订本合同时立即履行，积极配合。
2.3.2 甲方应当每月固定日期向乙方提供工资发放明细，乙方应当在三个工作日内将其公示于企业内。
2.3.3 乙方要求调整工资的，应当在双方协商一致后，及时调整发放。
2.3.4 甲方应当低于法定最低工资标准的单项工资，不得下调。
2.4 违约责任2.4.1 双方违反本合同的约定，应当相互协商解决。
若无法协商解决，可向当地劳动争议调解机构申请调解或者依法通过人民法院解决。
2.4.2 甲方因违反本合同规定而导致员工权益受到损害，应当承担赔偿责任。
2.4.3 乙方因违反本合同规定而给企业造成经济损失，应当承担赔偿责任。
第三条遵守中国的相关法律法规双方在签订本合同时，均应当遵守中国的相关法律法规，包括但不限于《劳动法》、《集体合同法》等法律法规。
工资专项集体合同书（通用14篇）
工资专项集体合同书（通用14篇）工资专项集体合同书篇1甲方(企业方)：____公司(行业、区域)乙方(职工方)：____公司(行业、区域)工会首席代表：____________首席代表：____________代表人数：____________提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。
协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。
根据甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、________年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。
(或者增幅在%——%之间)生产服务等一线职工的平均工资增长为%。
提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。
职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。
企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。
提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。
结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。
公司职工工资专项集体协议书范本(三篇)
公司职工工资专项集体协议书范本甲方首席代表：_____乙方首席代表：_____本协议由（单位）（简称甲方）与工会（简称乙方）根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致签订。
本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。
第一条企业必须依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，安全生产规章制度和安全技术操作规程，制定安全生产事故应急救援预案。
提供符合国家标准的生产环境和作业条件，积极加以改善;提供符合国家（或行业）标准的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第二条企业应对职工进行劳动安全卫生教育培训，坚持“三级安全教育”制度，建立教育培训档案、台帐。
未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。
特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行作业。
第三条企业在进行新建、扩建、改建和技术改造和引进、推广新技术、新设备、新工艺时，劳动安全卫生设施与主体工程必须同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，工会依照国家规定参与“三同时”审查验收，有权提出意见并进行监督检查。
第四条企业要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同上写明。
有毒有害等作业场所应当设立警示、警告标志，定期进行安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。
对直接从事有毒有害作业的职工，要进行上岗前和离岗时的职业健康体检，同时按要求每年定期进行健康体检，建立个人职业卫生健康档案。
职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。
第五条企业在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，应按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时通知工会。
工会有权依法参加事故调查，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
第六条工会依法组织职工，参加企业安全生产民主管理和民主监督，维护保障职工在安全生产方面的合法权益，企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应当参加，涉及职工劳动安全健康的重大问题，须经职工（代表）大会讨论审议通过。
工资专项集体合同样本6篇
工资专项集体合同样本6篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工代表）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，达成以下专项集体合同：一、合同目的为保障乙方员工的合法权益，促进劳资双方和谐共处，共同推动企业的健康发展，双方根据国家的法律法规和政策，对工资事项进行集体协商，明确双方的权利和义务。
二、工资制度（一）甲方应按照法律法规的规定，遵循按劳分配、同工同酬的原则，制定合理、公平的工资制度。
（二）工资制度应包括以下内容：基本工资、绩效工资、津贴、补贴、加班工资等。
具体标准按照甲方的相关规定执行。
三、工资水平（一）乙方员工的工资水平应根据其岗位、职务、技能水平等因素确定。
甲方应合理确定各类员工的工资水平，确保员工的收入与付出相匹配。
（二）甲方应定期对乙方员工的工资水平进行评估和调整，确保员工的工资水平与企业的发展相适应。
四、工资支付（一）甲方应按照法律法规的规定，按时足额支付乙方的工资。
如遇特殊情况需延迟支付的，应及时向乙方说明原因，并尽快支付。
（二）甲方应以货币形式支付乙方的工资，不得以实物或其他形式替代。
五、福利待遇（一）乙方员工在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，甲方应按照规定支付工资。
（二）甲方应根据国家法律法规和政策，为乙方员工提供各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
六、加班工资（一）乙方员工因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。
（二）加班工资的计发基数、计算方式和支付时间等具体事项，按照甲方的相关规定执行。
七、工资调整（一）甲方根据企业发展和员工表现，可以调整乙方员工的工资水平。
调整时，应遵循公平、公正的原则。
如遇降薪，应提前告知乙方员工并说明原因。
篇2甲方（单位名称）：___________乙方（工会名称或全体员工代表）：___________鉴于双方共同追求建立公正、和谐的工作环境，维护员工合法权益，提高员工福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经过友好协商，特订立本工资专项集体合同。
企业工资专项集体合同6篇
企业工资专项集体合同6篇篇1甲方（公司）：___________有限公司地址：__________________________________法人代表姓名：___________________________ 职务：______________________联系电话：_______________________________乙方（职工方）：_______________公司员工及职工代表联合会地址：与甲方一致，全体工会会员均为乙方成员。
联系电话：_______________________________ （工会代表联系方式）鉴于甲乙双方为了明确双方关于工资问题的相关权益和责任，构建和谐劳动关系，在平等自愿的基础上，依据国家相关法律法规和上级工会的相关规定，经友好协商，特订立本企业工资专项集体合同。
第一章合同目的与原则一、合同目的：为保障劳动者合法权益，维护企业利益，促进劳资双方和谐共处，共同推动企业发展。
二、合同原则：坚持公平公正、协商一致、共同发展、利益共享的原则。
第二章合同内容一、工资体系及标准设定（一）基本工资制度：公司实行岗位绩效工资制度，根据员工岗位性质和工作表现确定工资水平。
篇2本合同由下列双方签订：甲方：（企业名称）乙方：（工人代表团体名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就企业工资问题进行了充分的讨论和协商，为了明确双方权益，达成如下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保障乙方员工的合法权益，规范企业的工资分配行为，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、工资制度1. 甲方应按照法律法规的规定，遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行以岗位工资为主的工资制度。
2. 甲方应定期评估乙方员工的工作表现和工作成果，根据评估结果给予相应的薪酬调整。
三、工资水平1. 甲方应根据乙方的岗位、职务、工龄、技能等因素，合理确定乙方的工资水平。
企业工资专项集体合同书5篇
企业工资专项集体合同书5篇篇1甲方（企业方）：____________________公司地址：________________________________________联系方式：_________________________________________乙方（职工方）：联合职工代表大会代表团体联系方式：_________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以及国家相关政策导向，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就企业工资问题达成以下专项集体合同书。
一、合同目的和原则双方本着公平、公正、和谐的原则，通过集体协商，建立合理的工资分配制度，稳定和提高职工工资水平，激发职工的工作积极性和创造性，促进企业的可持续发展。
二、工资分配原则与水平根据企业经济效益、劳动市场供求关系以及企业经营成本等综合因素，按照不低于当地政府规定的最低工资标准的原则，结合企业实际情况，合理确定职工工资水平。
实行同工同酬制度，保障职工的合法权益。
三、工资制度与管理办法1. 工资制度：根据企业实际情况，制定科学、合理的工资制度，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等构成部分。
2. 调薪机制：建立健全薪酬调薪机制，依据市场劳动力价格变化和岗位绩效评价结果进行适时调整。
3. 加班工资：按照国家法律法规的规定支付加班工资。
4. 工资发放：每月定期发放工资，并确保以法定货币形式支付工资。
四、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务：1. 制定和调整符合法律法规规定的工资制度和分配方案；2. 根据企业经营情况和经济效益，合理调整职工工资水平；3. 按时足额支付职工工资；4. 为职工提供必要的劳动条件和社会保障。
（二）乙方的权利与义务：1. 参与工资分配制度的制定和修改；2. 获得合法的劳动报酬；3. 遵守企业规章制度，履行工作职责；4. 提高技能水平，为企业发展做出贡献。
企业工资专项集体合同书(精选3篇)
企业工资专项集体合同书（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
依据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际状况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得全都协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动酬劳事宜商定如下：1、基本工资制度：**************2、工资标准：**************3、工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不同，工资安排形式的详细内容为：**************4、员工工资目标为：**************5、工资支付方法：**************6、加班加点工资支付方法：**************7、特别状况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、方案生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参与社会活动期间，应视为供应了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为：**************9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：**************10、奖金、津贴、补贴的安排形式为：**************11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：**************12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放，确因员工本人缘由给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%,扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严峻经济损失的，不发经济补偿金。
若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。
工资专项集体合同-范本3
工资集体协商协议本协议由(以下简称公司)与(以下简称工会)通过集体协商签订。
第一条本公司为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商制定本协议。
本协议对公司和公司职工均具有法律效力。
第二条分配原则：1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则。
2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3、坚持公开、公正、公平的原则。
第三条工资集体协商范围：公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式：1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。
2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行青海省最低工资标准，并根据公司经营情况确定奖金金额。
3、奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、数量，遵守劳动纪律规定、安全卫生规定、公司的规章制度、国家法规等情况经考核后认定。
4、考核认定由公司财会部负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5、职工工资以法定货币(人民币)形式按月发放，每月__日为发放日，遇到节假日则提前到最近一个工作日。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6、职工参加公司批准同意的社会活动。
第五条企业因工作生产需要安排职工加班加点，将按《劳动法》规定，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬，具体明确如下：1、延长工作时间的，支付不低于本人基本工资的150%的工资报酬。
2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人基本工资的200%的工资报酬。
3、法定节日加班，支付不低于本人基本工资的300%的工资报酬。
工会工资集体合同 (6)
工会工资集体合同工会工资集体合同甲方：工会组织名称：xxxxx 工会组织地址：xxxxxxx法定代表人：联系人：电话：乙方：公司/企业名称名称：地址：法定代表人：联系人：电话：根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，甲、乙双方友好协商，签署本集体合同，约定如下：第一条双方基本信息甲方代表全体劳动者与乙方签订本合同，对乙方工资标准、津贴、奖金、福利等方面进行约定。
第二条各方身份甲方是员工的法定代表，在本合同中为劳动者的集体代表。
乙方是员工的用人单位，为劳动关系的当事人。
第三条权利和义务1. 甲方有权审核乙方的工资制度及工资支付情况，并对其合法性提出异议。
2. 乙方应定期向甲方提供工资报表、缴款证明等相关资料。
甲方有权随时查阅乙方的工资资料，对其合法性提出异议。
3. 乙方应按照国家及地方有关规定及合同约定，向劳动者支付应当支付的工资及各项津贴、奖金、福利等，不得违反法定标准，且应及时支付。
4. 甲方应根据需要对乙方的员工进行调查和咨询，以保护员工的合法权益。
甲方在不影响乙方正常经营的情况下，可以与乙方就员工的工资、福利问题开展协商和谈判。
第四条履行方式、期限、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。
2. 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，履行期限为合同期限。
履行期限届满后，双方如需继续履行合同，应双方面协商，进行续签。
3. 如乙方未按照合同约定按时向劳动者支付工资及相应的津贴、奖金、福利等，甲方有权对其进行处理，并将其违约行为通报有关部门和法律机构。
第五条遵守中国法律法规本合同的签订和履行应遵守中国法律法规、政策和社会公德，不得侵害国家、社会和他人合法权益。
第六条法律效力和可执行性本合同构成双方的共同约定，具有法律效力，并具有可执行性。
第七条其他1. 甲、乙双方在本合同履行过程中如有未尽事宜，应双方面协商解决，并可签订补充协议，补充完善本合同。
2. 本合同一式两份，各自持有一份，具有同等法律效力。
职工工资专项集体协议模板(六篇)
职工工资专项集体协议模板甲方：_____乙方：_____根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《_____集体合同条例》的规定，经_____企业（以下简称甲方）与_____工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。
一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：__________________________。
2、企业内部工资标准：______________________________。
3、企业工资分配形式：______________________________。
二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到_____元，比上年增（减）_____元，同比增（减）_____%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：____________________。
2、企业内部各项津贴的设置和发放：__________________。
3、企业内部各项补贴的设置和发放：__________________。
四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：________________________。
2、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资;（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资;（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。
五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月____日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。
工会工资集体合同
工会工资集体合同工会工资集体合同甲方：工会地址：xxx法定代表人：xxx乙方：xxx公司地址：xxx法定代表人：xxx鉴于甲、乙双方均依法应享有自主协商工资待遇的权利和义务，为了加强双方的合作，提高乙方员工的经济待遇、劳动条件和社会地位，依法维护和保障职工合法权益，经友好协商，根据《中国劳动法》及有关法规和规定，达成如下协议：第一条双方的基本信息乙方应向甲方提供本单位、工资分配、福利待遇等有关情况，并协商订立本合同。
第二条各方身份1. 甲方是乙方内设工会组织。
2. 乙方是本合同中的雇主单位。
第三条权利和义务1. 甲方的权利和义务（1）组织、协调、推进本单位职工集体工资谈判和签订集体合同；（2）反映职工意见、要求，保护职工权利和合法权益。
2. 乙方的权利和义务（1）在履行有关法律、法规、集体合同规定的基础上，依法与甲方进行集体谈判协商；（2）在集体合同订立后，严格履行各项规定，认真执行并及时足额支付职工工资、福利待遇等。
第四条履行方式1. 甲、乙双方应当共同制定本合同的履行方案，并及时完成基于本合同而展开的各项工作。
2. 履行中如有任何疑义或纠纷，甲、乙双方应当及时协商解决。
如协商无法解决的，甲方有权向劳动行政部门申请调解或向人民法院提起诉讼。
第五条期限1. 本合同的有效期为三年，自签订之日起计算。
2. 在本期限届满前，甲乙双方在合法合规的前提下，有权协商变更或续签本合同。
第六条违约责任1. 如甲、乙双方任一方违反本合同规定，导致职工权益受到损害的，违约方应当承担经济损失，并归还职工受到侵害的工资及其他待遇。
2. 如乙方未按照本合同约定及时足额支付职工工资及福利待遇，甲方有权向劳动行政部门申请介入，协商处理。
第七条法律效力和可执行性1. 本合同属于依法签署的劳动合同，具有法律效力和可执行性。
2. 甲乙双方应当严格按照本合同约定加以履行，不得随意变更或解除，否则应承担相应的法律后果。
第八条其他1. 本合同的解释、补充及争议解决，均应依照中国法律法规和公正合理原则处理。
工会工资集体合同协议书
工会工资集体合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！工会工资集体合同协议书甲方：_______公司乙方：_______工会鉴于甲方为一家依法成立并经营的企业，乙方为甲方的全体工会会员，为维护双方的合法权益，经双方协商一致，特订立本工资集体合同，并共同遵守。
第一条 工资分配原则1.1 甲方按照公平、合理、激励的原则，建立和完善工资分配制度。
1.2 乙方应积极参与甲方的工资分配制度的制定和修改，共同维护双方的合法权益。
第二条 工资构成2.1 甲方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
2.2 乙方应根据甲方的工资构成，按照工作性质、工作难度、工作量等因素，合理确定各自的工资水平。
第三条 工资支付3.1 甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。
3.2 乙方应严格遵守甲方的考勤制度，按照实际出勤情况享受工资待遇。
3.3 甲方不得拖欠、克扣乙方工资。
第四条 工资调整4.1 甲方应根据公司经营状况、物价水平、劳动力市场状况等因素，合理调整乙方工资水平。
4.2 乙方应积极参与甲方的工资调整工作，提出合理化建议。
第五条 特殊情况工资支付5.1 乙方在法定休假日、婚丧假、产假、哺乳期等特殊情况下，甲方应按照国家和地方规定支付乙方工资。
5.2 乙方因病、工伤等原因需要暂停工作的情况下，甲方应按照国家和地方规定支付乙方工资。
第六条 劳动争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过友好协商解决。
6.2 若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条 合同的变更、解除和终止7.1 双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循平等、自愿、协商一致的原则。
7.2 合同的变更、解除和终止，应书面形式确认，并由双方签字盖章。
第八条 保密条款8.1 双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。
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[XX企业与工会工资专项协议书（集体合同）]
工会集体合同
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资专项协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。
一、协议期限：
自 201X 年 X 月 X 日起至 201X 年 X 月 X 日止。
二、企业建立以 X 为主的基本工资制度。
（1、岗位技能工资制 2、岗位效益工资制 3、岗位薪点工资制 4、岗位等级工资制）
三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。
在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。
四、企业根据本企业实际和生产经营特点，结合职工工作实际，采取 X 工资形式。
（1、计时工资 2、计件工资 3、提成工资 4、含量工资）
五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖金和津贴、补贴。
奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定。
企业年度工资总额定期向职工公布。
六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
七、企业支付给职工的月最低工资，不低于本市当年最低工资标准。
最低工资不包括：
1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；
2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；
3、劳动者应享受的生活困难补助、计划生育补贴、丧葬抚恤救济费、冬季取暖补助等保险福利待遇；
4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金；
5、企业通过贴补伙食等支付给劳动者的非货币性收入。
八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。
在保证资产保值增值的
前提下，实现职工工资增长与企业经济效益提高、与劳动生产率提高同步。
企业应严格执行北京市国资委和北京住总集团关于工资总额管理工作的要求，每年根据经济效益完成情况，在工资指导线区间内合理安排工资增长。
对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。
九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月 X 日为发放日，不得无故拖欠工资。
如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。
劳动者有权查询本人的工资支付记录。
十、企业不得克扣职工的工资。
但有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资：
1、代扣代缴的个人所得税；
2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可从劳动者工资中扣除的其它费用。
十一、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。
但每月扣除后的余额不得低于本市当年最低工资标准。
十二、企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资：
1、安排劳动者在平日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；
3、安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。
十三、如确因生产和工作需要大范围加班加点，以及在公休和节假日需要加班时，在严格履行报批手续的同时，应当与职工和同级工会协商后作出安排，并按照本人基本工资+岗位工资为基数计算加班工资。
加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的当年最低工资标准。
十四、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应支付工资。
十五、劳动者依法享受年休假、婚假、丧假、产假期间，企业应支付劳动者工资。
十六、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市当年最低工资标准的80%。
十七、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按原标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支
付工资，但不得低于本市当年最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市当年最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
十八、企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
十九、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资专项协议。
1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使协议无法履行的；
2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；
3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；
4、因不可抗力致使协议不能履行的；
5、法律、法规规定可以变更或者解除的；
6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
二十、工资协议变更的程序：
1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；
2、在工资专项协议期限内，签订工资专项协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。
经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资专项协议及变更工资专项协议的说明书提交区人力资源和社会保障局审查备案。
二十一、在集体协商工资的过程中如引发争议，双方当事人不能自行协商解决的，暂时中止协商，可向区人力资源和社会保障局提出协调处理申请，并同时报企业上级主管部门及上级工会组织和企业家协会（商业联合会）。
因履行集体协商工资专项协议发生的争议依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》办理。
二十二、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。
二十三、本协议未尽事项，按《集体合同》的有关规定执行。
二十四、本合同经职工大会或职工代表大会审议通过，双方首席代表签字盖章后生效。
二十五、本协议如与新出台的政策法规相抵触时，以新规定为准。
二十六、本协议一式五份，企业和工会各执一份，报上级工会、区总工会、区人力资源和社会保障局各一份。
本协议经人力资源和社会保障局审查备案后，15日内未提出异议，即行生效。
企业首席代表（签字）：
工会首席代表（签字）：
企业（盖章）：
企业工会（盖章）：
201X年X月X日
201X年X月X 日
XX企业与工会工资专项协议书（集体合同）。