创一流资料六 节能管理实绩指标
节能考核管理办法模版
节能考核管理办法模版一、总则为了提高能源利用效率，推动节能减排工作，依法规范节能考核工作，制定本办法。
二、目标与原则1. 目标：全面落实节能减排政策，推动单位和个人履行节能职责，促进改善能源消费结构，提高企事业单位节能管理水平。
2. 原则：科学合理、公平公正、依法依规、激励约束、动态调整、结果导向。
三、节能考核指标1. 能源消费总量指标：单位面积能耗、单位产值能耗、单位产品能耗等。
2. 能源结构指标：非化石能源比重、清洁能源利用比重、煤炭消费比重等。
3. 能源管理指标：节能设施设备运行状况、能源监测和计量系统运行情况等。
4. 环境绩效指标：单位排放量、污染物去除效率等。
四、节能考核方法1. 考核体系：建立科学合理的节能考核指标体系，根据不同行业、单位规模等因素制定差异化指标。
2. 考核周期：每年进行一次节能考核，考核结果作为单位绩效评价的重要依据。
3. 考核程序：发布考核通知、指导填报考核指标、组织审核、公示考核结果、听取意见反馈等。
4. 考核结果：将考核结果分为优秀、良好、合格和不合格等等级，并公示于单位内外。
五、考核奖惩办法1. 奖励：对达到或超过考核指标的单位授予节能先进单位称号，并给予奖励资金或其他优惠政策支持。
2. 处罚：对未达到考核标准的单位给予警告、扣减绩效工资、责令整改等处罚措施。
3. 提醒督促：对达到合格等级但仍存在不足的单位，督促其改进，并在下次考核中加以重点检查。
六、考核结果的监督与评价1. 监督机制：建立节能考核结果公示、监督检查、舆情回应、投诉举报等监督机制，确保考核工作的公正性和透明度。
2. 评价体系：对节能考核工作进行绩效评价，总结经验，完善工作方法和程序，提出改进意见。
七、附则1. 本办法自发布之日起施行，有效期为三年。
2. 本办法解释权归节能管理部门。
以上为节能考核管理办法模板，供参考使用。
请根据实际情况进行适当修改和完善。
能源节约考核管理制度资料
能源节约考核管理制度资料一、背景随着全球环境问题日益突出，能源节约和环境保护成为重要议题。
为了推广能源节约和降低环境污染，本公司决定制定能源节约考核管理制度。
二、目的本制度的目的是为了规范能源节约工作，提高能源利用效率，减少资源浪费，并通过考核评估机制激励员工参与能源节约行动。
三、适用范围该制度适用于本公司所有部门和员工，包括办公场所、生产车间等。
四、制度内容1. 能源节约标准：制定能源节约指标和标准，包括能源使用量、能源消耗成本等。
2. 能源节约目标：设定能源节约的年度目标，并对各部门进行分解和具体量化。
3. 能源节约措施：提供一系列能源节约的方法、技术和建议，帮助员工在工作中减少能源消耗。
4. 能源考核评估：建立能源考核评估机制，定期评估各部门和员工的能源节约情况，并根据评估结果进行奖惩。
5. 能源宣传教育：开展能源节约宣传教育活动，提高员工的能源节约意识和技能。
六、责任与监督1. 部门负责人要负责本部门的能源节约工作，并配合能源考核评估。
2. 公司管理层要对整体能源节约工作进行监督和指导，并制定相应的奖惩措施。
3. 监督部门要对各部门的能源节约工作进行监督检查，及时发现问题并提出改进建议。
七、实施与执行本制度将由能源管理部门负责实施与执行，并定期进行评估和改进。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，若需要修改，应经公司管理层批准。
2. 本制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。
以上为能源节约考核管理制度的资料，希望能够帮助公司实施能源节约工作，提高能源利用效率，保护环境。
中国大唐集团公司创一流火力发电企业指标体系 版
中国大唐集团公司创一流火力发电企业指标体系（2015版）一、必备条件二、评价指标序号指标名称评分规则标准分实得分评价周期责任部门1 发电量实际发电量/发电量基数=1得标准分。
每增加1％加5分，每减少1％扣5分。
加分最多加1倍标准分，扣分最多扣至负的标准分。
火电发电量基数＝火电平均设备容量×所在区域火电平均利用小时由于电网结构限制或因供热、电价等原因实际利用小时与区域平均利用小时偏差大的企业，按照历史情况进行适当修正。
对于集团公司系统内的电量转移，电量转出企业发电量基数＝火电平均设备容量×所在区域火电平均利用小时－转移电量；电量转入企业发电量基数＝火电平均设备容量×所在区域火电平均利用小时＋转移电量/2。
对于集团公司所属企业与系统外企业间电量转移，如所属分、子公司确实无法实施内部电量转移，且通过电量转出能使企业利润率有所提高，所在分、子公司供电标准煤耗有所下降，电量转出企业的发电量基数将作相应调减；达不到以上条件要求的，发电量基数不做调整；电量转入企业发电量基数不进行调整。
30 月计划营销部2 燃料供应合格率（新增加指标）燃料供应合格率=90%，得标准分。
每增加1%加1分，每减少1%扣1分。
燃料供应合格率=（日历小时-缺煤停机时间-因燃料降出力折额定出力时间）/日历小时（备注：目前集团创一流网站已增加此项指标，但1月、2月还未有数据，此指标公司将划归输煤管理部）20 月燃料管理部3 标煤单价实际煤价/标煤单价基数=1得标准分。
每增加1％扣2分，每减少1％加2分。
加分最多加1倍标准分，扣分最多扣至负的标准分。
煤价及相关费用按所在省（区）各煤种的标杆煤价核定；运杂费按物价部门批准的费率和实际运距核定。
在上述原则下，根据每个企业不同煤种的电煤计划量加权平均计算该企业到厂含税标煤单价基数。
30 月燃料管理部4 入厂、入炉煤热值差得分=标准分－(热值差（kJ/kg）-300)/100。
“创一流”实施细则模版
“创一流”实施细则模版【一、背景介绍】创一流，是指以追求卓越为目标，全面提升组织的核心竞争力和综合实力，达到在行业或领域中领先的水平。
为了实施创一流战略，我们制定了相应的细则，以确保全员参与、全面推进，促使组织持续发展和成功。
【二、总体目标】我们的总体目标是通过创一流的努力，实现以下几个方面的突破和提升：1. 提升产品或服务质量：不断优化产品或服务的品质，满足和超越顾客的期望，确保产品或服务的竞争力和市场份额。
2. 提升技术创新能力：加大研发投入，不断引入先进技术和创新理念，提升组织的技术创新能力，以引领行业的发展趋势。
3. 提升组织管理水平：建立高效的组织管理体系，加强人才培养和管理，提升组织的执行力和适应能力。
4. 提升企业文化建设：树立积极向上的企业文化，形成有利于员工激发创造力和团队合作的环境，提高员工的工作满意度和凝聚力。
5. 提升社会责任意识：积极履行企业社会责任，加强与社会各界的合作，推动社会的可持续发展。
【三、具体措施】为了实现上述总体目标，我们将采取以下具体措施：1. 研发和创新：- 加大对研发和创新的投入，建立创新研发中心，吸引高级科研人才和技术专家。
- 鼓励员工提出创新点子，并设立相应的奖励机制，激励员工创新。
- 加强与高校、研究机构的合作，开展技术交流和合作研究。
2. 质量管理：- 建立完善的质量管理体系，确保产品或服务的质量稳定和可持续改进。
- 加强供应商管理，保证供应链的质量和可靠性。
- 定期进行质量评估和客户满意度调查，及时改进和调整产品或服务。
3. 组织管理：- 加强人才培养和引进，建立完善的人才梯队和绩效考核制度。
- 推行项目化管理，提高资源利用效率和管理效能。
- 加强团队合作，建立跨部门、跨岗位的协同机制，提升组织的执行力和执行效率。
4. 企业文化建设：- 增加员工参与企业文化建设的机会，培育积极向上的企业文化氛围。
- 举办文化活动和培训班，加强员工的道德教育和职业道德建设。
28. 能源管理中的关键绩效指标有哪些？
28. 能源管理中的关键绩效指标有哪些？28、能源管理中的关键绩效指标有哪些？在当今世界，能源管理已成为企业和组织可持续发展的重要环节。
有效的能源管理不仅有助于降低成本、提高能源利用效率，还能减少对环境的影响，提升企业的社会形象。
而要实现有效的能源管理，关键绩效指标（KPI）的确定和监测至关重要。
能源消耗总量是一个基础且关键的绩效指标。
它直观地反映了一个单位在特定时间段内所消耗的能源数量，包括电力、煤炭、石油、天然气等各种能源形式。
通过对能源消耗总量的统计和分析，可以了解企业的能源使用规模和趋势。
单位产品能耗则是衡量生产过程中能源利用效率的重要指标。
例如，在制造业中，每吨钢材生产所消耗的电能、每吨水泥生产所消耗的煤炭等。
这一指标有助于比较不同产品或不同生产批次之间的能源效率，发现节能潜力和改进的方向。
能源成本占比也是不容忽视的关键绩效指标。
它反映了能源支出在企业总成本中的份额。
通过监控这一指标，企业可以明确能源费用对经营效益的影响，从而有针对性地采取节能措施以降低成本。
能源强度是另一个重要的 KPI。
它通常以单位产值的能源消耗量来表示。
能源强度越低，表明在相同的经济产出下能源利用越高效。
对于一个地区或国家的宏观能源管理来说，能源强度是评估能源政策效果和经济发展质量的重要依据。
设备能源效率是针对具体设备的关键指标。
比如，空调系统的能效比、电机的效率等。
通过监测和提高设备的能源效率，可以在微观层面实现显著的节能效果。
可再生能源使用比例反映了企业或组织在能源供应中对可再生能源的利用程度。
随着对清洁能源的重视，这一指标的重要性日益凸显。
较高的可再生能源使用比例不仅有助于减少碳排放，还能提升企业的绿色形象。
能源管理的关键绩效指标还包括能源回收利用率。
例如，工业废热的回收利用、废水处理过程中产生的沼气利用等。
提高能源回收利用率可以实现能源的循环利用，降低对外部能源的依赖。
能源管理系统的运行效果也是一个重要的考量指标。
电力工业部颁发《电力行业一流供电企业考核标准》.doc
电力工业部关于颁发《电力行业一流供电企业考核标准》（试行）的通知发文单位：电力工业部文号：电安生[1997]53号发布日期：1997-2-13执行日期：1997-2-13生效日期：1900-1-1为适应建立社会主义市场经济体制的需要，推动电力工业实现两个根本性转变，加速电力企业的全面改革，尽快与国际先进水平接轨，努力达到设备稳定运行、供电可靠性高、劳动生产率高、经济效益好、管理水平和服务水平一流的目标，在全面开展安全文明生产达标已取得很大成绩的基础上，部决定开展创建一流供电企业的工作。
现正式颁发《电力行业一流供电企业考核标准》（试行）以下简称《考核标准》，从发布之日起开始实施。
开展创建一流供电企业工作，是为了促进全国供电企业的两个根本转变，深化电力体制改革，尽快缩小与国际先进水平的差距而采取的一项重大举措，各网、省局要坚持改革方向，切实加强领导，统一规划，全面安排，扎扎实实做好各项基础工作。
要加大技术改造力度，加快技术进步步伐，切实做好减人增效工作，降低成本，提高效益。
在创一流工作中要坚持讲求实效，力戒形式主义。
创一流供电企业工作，在部指导下由各网、省局组织进行。
各网、省局应按《考核标准》严格考核，按规定审核、报送，由部审批后授予荣誉称号，颁发奖牌及证书。
本《考核标准》在执行中的意见和问题，请及时告部安生司。
附件一：电力行业一流供电企业考核标准（试行）为了进一步提高供电企业安全生产、经济效益及用电服务水平和整体素质，在“安全文明生产达标”基础上，加强两个文明建设，开展创建“一流供电企业”工作，特制定本考核标准。
一、一流供电企业必备条件1.企业领导班子坚持党的基本路线，认真执行国家各项方针、政策、、。
两个文明建设一起抓，两手都要硬；贯彻民主集中制，党政工关系协调，团结进取，密切联系群众，无违法违纪事件。
2.企业获部双文明单位荣誉称号或经考核、验收符合双文明单位的评选条件和考核标准。
3.考核年度和申报期内，企业未发生生产人身死亡事故或群伤事故；未发生特大事故；大面积停电重大事故；企业责任的重大设备事故；未发生因电力运行事故而承担法律责任的案件。
火电厂达标创一流功能模块
火电厂达标创一流功能模块一.一流（达标）火力发电厂申报（复查）材料上报应用（一）申报（复查）材料（登、删、改、打印）1．电厂基本情况2．主要指标完成情况表（部分计算）3．机组综合数据表4．单位自查报告5．上级部门审查意见（二）必备条件材料（登、删、改、打印）1．创一流必备条件2．达标必备条件（三）考核内容及评分自查（登、删、改、打印）1．安全管理2．文明生产3．设备管理4．节能管理5．技术进步6．环境保护7．经营管理（四）数据字典维护（登、删、改、打印）1．待定（五）数据通讯1，输入数据2，输出数据（可按电厂、年份等条件输出数据）（六）帮助二．网（省）局汇总、标准规定录入应用（一）申报（复查）材料（查询、打印）内容同上（二）必备条件材料（查询、打印）内容同上（三）考核内容及评分自查（查询、打印）内容同上（四）汇总报表（查询、打印）待定（五）各种标准、规定（登、删、改）1．创一流必备条件考核内容a.创一流b.达标2．各种计算标准参数值a.机组等效系数、非计划停运次数考核基础值表（一流）b.机组等效系数、非计划停运次数考核基础值表（达标）c.凝汽机组供电煤耗考核基础值表d.机组和电厂供电煤耗调整系数表e.不同抽汽压力供热时的供电煤耗调整系数f.供热机组不供热时供电煤耗考核基础值表3．考核评分的考核指标、评分规定a.安全管理b.文明生产c.设备管理d.节能管理e.技术进步f.环境保护g.经营管理（六）数据字典维护1，网一级单位编码2，省一级单位编码3，电厂编码4，企业类别编码（七）数据通讯1．输入数据2．输出数据（可按电厂、年份等条件输出数据）3．数据备份4．恢复数据（八）帮助。
能源质量控制检查内容及质控指标
能源质量控制检查内容及质控指标一、检查内容1.能源供应情况检查：检查能源供应商是否具有合法经营资质。
检查能源供应商是否按照法律法规提供可靠的能源供应。
2.能源消耗情况检查：检查能源消耗设备的运行状况和效能。
检查能源消耗记录的准确性和完整性。
3.能源质量检查：检查能源质量标准的执行情况。
检查能源质量监测设备的有效性和准确性。
4.能源节约措施检查：检查能源节约措施的落实情况。
检查能源节约效果的评估和监测。
5.能源管理体系检查：检查能源管理制度的完善性和有效性。
检查能源管理人员的履职情况和能力。
二、质控指标1.能源供应质量指标：供应可靠率：能源供应中断时间与总供应时间的比率，一般要求高于95%。
供应稳定性：供应功率波动的标准差，一般要求低于1%。
供应电压合格率：供应电压在合格范围内的时间与总供应时间的比率，一般要求高于98%。
2.能源消耗质量指标：能源利用率：能源消耗设备使用的能源与总供应能源的比率，一般要求高于80%。
设备效能：设备的能源消耗与其正常工作参数的比率，一般要求高于90%。
消耗记录准确率：能源消耗记录与实际消耗量的偏差，一般要求低于5%。
3.能源质量质控指标：含硫量：能源中硫含量的最大允许限值，一般要求低于0.5%。
含灰量：能源中灰含量的最大允许限值，一般要求低于1%。
温度：能源温度的控制范围，一般要求在指定温度范围内。
4.能源节约质控指标：能源节约率：通过节约措施节约的能源量与总供应能源量的比率，一般要求高于10%。
节约效果评估准确性：节约效果评估与实际节约量的偏差，一般要求低于5%。
5.能源管理体系质控指标：能源管理制度合规性：能源管理制度是否符合相关法律法规，一般要求符合。
能源管理人员培训合格率：能源管理人员培训合格人数与总人数的比率，一般要求高于90%。
能源管理人员履职情况评估准确性：能源管理人员履职情况评估与实际履职情况的偏差，一般要求低于5%。
以上为能源质量控制检查内容及质控指标的介绍。
节能管理考核实施细则范本
节能管理考核实施细则范本第一条：总则1.1 为进一步推动节能管理工作的开展，强化对各单位节能工作的考核，提高全员节能意识，特制定本细则。
1.2 本细则适用于所有相关单位，包括企事业单位、政府机关、学校、医院等。
1.3 节能管理考核按照年度进行，实施周期为每年1月1日至12月31日。
1.4 节能管理考核综合评价结果将作为单位职工绩效考核、单位年度总结和考核等的重要依据。
第二条：考核指标2.1 能源消耗总量：单位能源消耗总量为考核的主要指标，主要包括电力、燃气、煤炭等能源的消耗情况。
单位能源消耗总量越低，得分越高。
2.2 能耗数据统计与分析：单位需要按照规定要求对能耗数据进行统计与分析，并对能耗指标进行分析与评估。
能耗数据统计与分析越完善，得分越高。
2.3 能源管理制度和措施：单位需要建立完善的能源管理制度和措施，并进行有效实施和监督。
能源管理制度和措施越完善，得分越高。
2.4 节能技术应用：单位需要积极推广节能技术应用，包括设备更新改造、能耗分析优化、节能设备使用等。
节能技术应用越广泛，得分越高。
2.5 节能经济效益：单位需要加强节能经济效益评估和分析，对节能工作开展效果进行评价。
节能经济效益越好，得分越高。
2.6 节能宣传教育：单位需要积极开展节能宣传教育工作，提高员工的节能意识和行为。
节能宣传教育越广泛，得分越高。
第三条：考核方法3.1 能源消耗总量的考核：单位需要根据实际情况，上报能源消耗总量的统计数据，由主管部门进行审核和评分。
3.2 能耗数据统计与分析的考核：单位需要将能耗数据按照规定要求统计并上报，主管部门进行审核，并对能耗数据的质量和分析结果进行评估。
3.3 能源管理制度和措施的考核：主管部门将对单位的能源管理制度和措施进行抽查和检查，对制度和措施的完善程度进行评估。
3.4 节能技术应用的考核：主管部门将对单位的节能技术应用进行抽查和检查，评估节能技术应用的情况和效果。
3.5 节能经济效益的考核：单位需要上报节能经济效益的评估数据，主管部门将对其进行审核和评估。
一流县供电企业评价标准(国家级)之欧阳美创编
附件二：一流县供电企业评价标准根据公司“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”战略要求，以及“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”的工作思路，为深入实施“新农村、新电力、新服务”农电发展战略，全面加强县供电企业管理，提高农电整体管理水平，推动农电事业又好又快发展，结合县供电企业实际情况，特制定《一流县供电企业评价标准》。
本标准适用于国家电网公司系统的县供电企业，包括县级市、郊区供电企业。
一、评价办法1．本标准考核内容分“必备条件”、“扣分事项”、“考核标准”三部分。
2．“必备条件”是县供电企业创一流达标必须具备的条件。
“扣分事项”是指企业违反上级有关规定或发生较大社会负面影响的事件，此项只扣分、不加分。
3．“考核标准”分九大项，总分1000分，其中：安全管理120分、生产管理130分、经营管理100分、营销管理130分、供电服务100分、节能管理100分、科技进步100分、人力资源100分、企业管理与文化建设120分。
“考核标准”中各项指标考评分扣完为止，不出现负分。
以增加或降低一个单位为标准扣分的，不足一个单位时按一个单位计算，如“每降低1%扣2分”，若降低不足欧阳美创编 2021.01.01 欧阳美创编 2021.01.011%，则按1%计算。
4．企业具备以下条件认定达到一流县供电企业标准。
1）全面达到“必备条件”要求；2）“考核标准”各专业考评得分率均在90%以上；3）“考核标准”考评得分计入“扣分项目”扣分后，总得分达920分以上。
二、必备条件1．以科学发展观为指导，认真贯彻公司“两个转变”基本要求，加强企业党组织建设、企业文化建设和队伍建设；深入实施“三新”农电发展战略，积极推进企业机制创新、科技创新和管理创新，不断增强企业可持续发展能力；大力推进新农村电气化建设，努力提高农网智能化水平。
2．企业获得并保持省（部）级“文明单位”称号；在当地开展的社会民主评议行风活动中名列前三名；未发生领导班子成员违法违纪被追究责任事件，未发生企业负主要责任的造成重大社会负面影响的事件。
节能减排考核指标
节能减排考核指标1.引言1.1 概述节能减排考核指标是评估企业、政府部门或个人在节能减排方面取得成绩的一种度量标准。
随着全球环境问题的日益严峻，节能减排已成为各国发展的必然选择。
为了推动节能减排工作的深入开展，许多国家和地区都制定了相应的考核指标，以评估相关单位和个人在节能减排方面的表现。
节能减排考核指标是对节能减排工作进行量化评估的重要工具。
通过设定合理的指标，可以有效地衡量单位或个人在能源利用和排放减少方面的成效。
考核指标可以涵盖各个领域，包括工业、交通、建筑、能源等，每个领域都有相应的指标体系和评价方法。
这些指标既可以是绝对值，也可以是相对值，可以用于横向比较不同单位或个人的节能减排情况，也可以用于纵向跟踪同一单位或个人在不同时间段的节能减排进展。
节能减排考核指标的制定应综合考虑各方面因素。
首先，应考虑到地域差异和不同行业的特点，制定一套适应实际情况的指标体系。
其次，指标的制定应具有可操作性，即能够被相关单位或个人接受并实施。
此外，指标的设定应具有可比性，可以通过比较不同单位或个人的成绩来推动节能减排工作的改进。
总之，节能减排考核指标是推动节能减排工作的重要手段之一。
通过科学合理地制定和使用考核指标，可以激励单位和个人在节能减排方面做出更大的努力，推动绿色低碳发展，为保护地球家园作出应有的贡献。
1.2文章结构文章结构部分的内容：本文将围绕"节能减排考核指标"展开详细的讨论。
首先，文章引言部分将概述节能减排的重要性及其在当前环境保护领域的广泛应用。
接着，本文将介绍文章的结构安排，以便读者能够清晰地了解整篇文章的框架和内容。
最后，文章引言阐明了本文的目的，即通过探讨节能减排考核指标，深入了解其作用和发展方向。
在正文部分，我们将首先介绍节能减排的背景，包括全球能源消耗的现状和对环境的不良影响。
其次，本文将重点探讨节能减排考核的重要性，阐述如何通过考核指标来评估和监控节能减排的效果。
节能评估报告相关指标依据
节能评估报告相关指标依据节能评估报告是指对某一建筑、工厂、机械设备等进行节能性能评估，并提出改进措施的报告。
评估报告的编制需要依据一些相关指标，以确保评估结果准确、科学、可操作。
以下是节能评估报告常用的相关指标依据。
1. 能耗分析指标：能耗分析是评估报告的核心内容之一，对能源使用进行全面分析，包括能源来源、能源消耗、能源消耗结构等，以发现能耗较高的环节，并提出相应节能措施。
能耗分析指标可以包括能源消耗总量、各类能源消耗比例、能源消耗结构、能源消耗增长率等。
2. 能源利用效率指标：能源利用效率是评估报告的重要内容之一，它反映了能源利用的效果和效率。
能源利用效率指标可以包括单位面积能源消耗、单位产值能源消耗、能源利用综合效益等。
3. 节能潜力评估指标：节能潜力评估是评估报告的重要内容之一，通过对设备和系统的能效分析，评估节能潜力的大小，以确定节能措施的可行性和可行程度。
节能潜力评估指标可以包括设备和系统的节能潜力、节能潜力分布等。
4. 经济性指标：经济性评价是评估报告的一个重要方面，它通过对节能措施的投资与节能效果的收益进行对比，评估节能措施的经济可行性和效益。
经济性指标可以包括投资回收期、静态投资回收期、动态投资回收期、内含率等。
5. 环境污染指标：环境污染评价是评估报告的一个重要方面，通过对节能措施的实施对环境的影响进行评估，评估节能措施的环保效益和对环境的贡献。
环境污染指标可以包括二氧化碳排放量减少量、污染物排放减少量等。
6. 社会效益指标：社会效益评价是评估报告的一个重要方面，通过对节能措施的实施对社会的影响进行评估，评估节能措施的社会效益和对社会的贡献。
社会效益指标可以包括就业人数增加、技能培训效益、环境和谐度提高等。
综上所述，节能评估报告的编制需要依据一系列相关指标，包括能耗分析指标、能源利用效率指标、节能潜力评估指标、经济性指标、环境污染指标和社会效益指标等。
这些指标能够全面客观地评估能耗现状、节能潜力以及节能措施的经济和社会效益，为节能改造的决策提供科学依据。
创建一流综合部考核办法
创建一流综合部考核评价办法为提高全省各级综合部工作水平和效率，促进各项工作的规范化、标准化，进一步适应公司发展的新形势、新任务、新要求，更好地服务公司中心工作，推动公司又好又快发展，拟在全省开展创建一流综合部考核评价工作。
一、总体目标：力争用2-3年的时间，使各级分公司综合部达到团结和谐、风清气正、政令畅通、执行有力、规范高效、服务优质、作风过硬的要求，努力实现“管理要上新水平，服务要上新台阶，队伍要有新活力，工作要有新起色”的目标。
二、考核评价方法：坚持定性评价和定量评价相结合，以定量评价为主。
三、考核评价内容及权重：综合协调15%、督办调研10%、信息公文10%、会议管理5%、档案保密5%、新闻宣传10%、信访维稳5%、安全生产15%、后勤接待20%、学习培训5%。
四、专项工作考核评价要点及分值设定根据评价指标设臵，结合公司实际，拟对以下10项工作进行考核评价。
其考核评价要点及分值如下：（一）综合协调（总分100分）1.贯彻落实（30分）：及时、有效贯彻落实上级机关的指示和重要会议精神，措施具体、可行，具有针对性,并能够及时上报落实情况，材料内容完整、真实。
对贯彻落实要求重视程度不够或不予理会,措施不合理、针对性不强或不具备可操作性，落实情况上报不及时或未上报，材料内容不完整（每次扣5分）。
2.内外部协调（30分）：对上级机关、省公司，本单位领导和各部门、下属单位以及外部单位的相关工作进行积极协调和联系，有效地推动各项工作。
未能与内外部进行积极协调和联系，未能有效地推动各项工作（每次扣10分）。
3.文字材料（40分）：保质保量完成公司领导各类重要讲话、年度工作报告等综合性文字材料的起草工作。
未按要求完成或质量不高，每次扣5-20分。
（二）督办调研（总分100分）1.制度建设（10分）：建立督办、调研工作制度，规范工作流程。
2.组织调研（20分）：根据公司年度总体工作要求，针对公司生产经营工作中的热点、难点问题，制定调研提纲，组织人员开展深入调研。
节能考核管理办法范本
节能考核管理办法范本一、总则为加强企业节能工作，促进资源的有效利用和环境的可持续发展，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于所有企事业单位及各类生产、经营者。
三、节能考核主体节能考核主体为企业的经营管理层和相关部门。
四、节能考核指标1. 企业能源消耗总量企业应按照国家相关标准，将能源消耗总量纳入节能考核指标，通过合理控制和减少能源消耗总量来提高节能水平。
2. 单位产品能耗企业应按照产品生产的数量和单位产品的能量消耗量，将单位产品能耗作为节能考核指标，并不断提高单位产品的节能水平。
3. 能源利用效率企业应根据能源利用率，将能源利用效率作为节能考核指标，并采取措施提高能源利用效率。
4. 资源循环利用率企业应根据资源的循环利用率，将资源循环利用率作为节能考核指标，并推动资源的循环利用，减少资源浪费。
5. 节能技术应用情况企业应根据节能技术的应用情况，将节能技术应用情况作为节能考核指标，并鼓励企业采用先进的节能技术，提高节能效果。
五、节能考核方法1. 直接考核法直接将企业的节能指标与实际情况相比较，通过对比计算得出企业的节能考核结果。
2. 综合评价法综合考虑企业的能源消耗总量、单位产品能耗、能源利用效率、资源循环利用率和节能技术应用情况等指标，进行综合评价，得出企业的节能考核结果。
3. 考核周期节能考核周期一般为一年，企业应按照规定的时间进行节能考核。
4. 考核结果公示企业节能考核结果应进行公示，公示方式可以采用内部公示和对外公示相结合的方式，并向上级主管部门报送节能考核结果。
六、节能考核奖惩措施1. 奖励措施对于节能工作成绩突出的企业，可以给予奖励，奖励方式包括财务奖励、技术支持、政策倾斜等。
2. 惩罚措施对于未能达到节能考核指标或违反节能管理规定的企业，应给予相应的惩罚措施，包括罚款、停产整顿、降低行政等级等。
3. 激励措施对于积极参与节能工作，达到一定节能效果的企业，可以给予激励措施，鼓励企业进一步推动节能工作。
节能与能源利用评价指标
1.1.1节能与能源利用评价指标1.1.1.1控制项1、施工现场的用电必须装设电表，而且办公区、生活区和施工区用电应分别计量。
2、对主要耗能施工设备应定期进行耗能计量核算。
3、禁止使用国家、行业和本市政府明令淘汰的施工设备、机具和产品。
1.1.1.2一般项1、临时用电设施符合下列规定：（1）采用节能型设施。
（2）临时用电设施配备合理。
（3）生活区、办公区照明设计符合国家标准《建筑照明设计标准》GB50034规定。
（4）施工现场照明设计应符合行业标准《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46的规定。
（5）办公区和生活区节能照明灯具的数量不少于80％。
2、机械设备符合下列规定：（1）选择能源利用效率高的施工机械设备。
（2）施工作业做到停工关机。
（3）建立设备技术档案，定期进行设备维护、保养。
（4）施工机具资源共享。
3、临时设施符合下列规定：（1）结合日照和风向等自然条件，合理采用自然采光、通风。
（2）采取窗帘、外窗遮阳等防晒措施。
（3）使用热功性能达标的复合墙体和屋面板，顶棚采用吊顶。
4、材料运输符合下列规定：（1）建筑材料的选用要缩短运输距离，减少能源消耗。
（2）场内材料运输有减少二次搬运的措施。
5、现场施工符合下列规定：（1）合理安排施工工序和施工进度。
（2）采用能耗少的施工技术和施工工艺。
（3）尽量减少夜间作业时间。
6、单位工程单位建筑面积的用电量控制在12kwh/m²之内；分部工程单位建筑面积的用电量控制在8kwh/m²之内；在施工高峰期，平均每月的单位建筑面积的用电量控制在3kwh/m²之内。
1.1.1.3优选项1、合理利用太阳能或其他可再生能源。
2、临时用电设备采用自动控制装置。
3、照明采用声控、光控等自动照明控制。
4、使用的施工设备和机具符合国家、行业有关节能、高效、环保的规定。
节能管理考核实施细则范本
节能管理考核实施细则范本一、引言随着全球能源问题日益凸显，节能管理成为各个组织和企业日常运营中不可忽视的重要环节。
为了引导和推动节能意识的普及和节能措施的有效实施，本细则旨在规范节能管理考核的实施细节，促进各个组织和企业的节能管理水平提升。
二、考核范围1. 能源消费考核涉及的能源消费范围包括但不限于电力、燃气、石油等主要能源消耗。
2. 节能措施考核涉及的节能措施包括但不限于能源管理系统建设、设备更新改造、工艺优化等措施。
三、考核指标1. 能源消耗总量对比同期企业的能源消耗总量，评估企业在同等经营规模下的能源消耗水平。
2. 能源消耗强度对比同期企业的能源消耗总量与产值之比，评估企业在单位产值下的能源消耗强度。
3. 节能措施实施情况评估企业对节能措施的实施情况，包括措施的种类、实施的程度、实施效果等。
4. 节能技术应用情况评估企业在生产和管理过程中应用的节能技术，包括节能设备、节能工艺等领域的应用情况。
四、考核方法1. 数据统计通过企业提供的能源消耗数据和相关报表，统计企业的能源消耗总量、能源消耗强度等数据。
2. 调研访谈对企业进行走访和访谈，了解企业的节能管理制度、节能措施的实施情况和节能技术的应用情况。
3. 绩效评估综合考核指标，对企业的节能管理绩效进行评估，并给出相应的评价意见和建议。
五、考核结果1. 绩效评级按照考核结果，对企业的绩效进行评级，分为优秀、良好、一般和差等级。
2. 奖惩措施对于绩效优秀的企业，给予相应的奖励，如证书、荣誉称号、补贴等；对于绩效较差的企业，采取相应的纠正措施，并给予警告、处罚等。
六、考核周期本考核细则的周期为一年，每年进行一次考核。
七、考核结果公示对于考核结果，将进行公示，以推动节能管理水平的透明度和全社会的关注。
八、评估建议根据考核结果，给予企业相应的评估建议，包括进一步加强节能管理、加大节能投入、加强技术研发等方面的建议。
九、总结本细则的实施将有助于推动节能意识的普及和节能措施的有效实施，引导各个组织和企业积极参与节能工作，为实现可持续发展和节能减排目标做出贡献。
企业内部节流成绩体现指标
企业内部节流成绩体现指标
企业内部节流成绩体现指标可以包括以下几个方面：
1. 经济效益：节约资源和成本的能力，如降低能源消耗、减少用水量和原材料使用等，通过节约成本提高企业的利润率。
2. 环境效益：减少对环境的影响和污染，如减少废水、废气和固体废物的排放，通过环保措施保护和改善环境质量。
3. 资源利用效益：合理利用和管理企业的资源，如提高生产利用率、降低废品率和不良品率等，实现资源的最大化利用。
4. 质量效益：改善产品和服务的质量，提高客户满意度和忠诚度，进而促进企业的销售和市场份额增长。
5. 创新效益：鼓励员工提出创新和改进的建议，通过创新来提高效率和降低成本，促进企业持续发展。
6. 效率指标：如生产效率、工作效率和物流效率等，通过提高生产和运营效率降低生产成本和物流成本。
以上是一些常见的企业内部节流成绩体现指标，不同企业的具体指标会有所不同，需要根据实际情况进行确定。
节能考核方案资料
节能考核方案资料随着人们对环境保护的重视越来越高，节能已经成为了一项重要的任务。
各个领域都在不断探索节能技术和方案。
而随着节能的推广和普及，对企业和个人的节能情况进行考核也变得越来越必要。
为此，我们需要一个合理有效的节能考核方案资料。
一、节能考核的重要性节能考核是对企业和个人在日常运作和生活中节能节水情况的评估和监督。
这项工作的核心是提高节能意识。
通过对节能的考核以及激励措施，可以让更多的人懂得如何节能降耗，为构建资源节约型、环境友好型的社会做出贡献。
此外，节能考核的结果也可以为企业改进工艺、降低成本和提高市场竞争力提供指导。
二、节能考核的目标节能考核旨在推动能源消耗的可持续利用，降低碳排放和大气污染，促进社会可持续发展。
具体来说，其目标包括：1. 评估企业和个人在日常运作和生活中是否做到节能节水，降低能源消耗。
2. 形成市场化的节能激励机制，鼓励更多的人参与到节能行动中来。
3. 提高节能意识，倡导低碳生活，促进社会可持续发展。
三、应包含的节能考核方案资料为保障节能考核的客观性和有效性，需要考虑以下因素：1. 考核指标：节能考核指标应该包含能源消耗情况、能源利用率、CO2排放量、能源成本、环保措施和环评情况等。
2. 数据来源：节能考核的基础是可靠的数据和信息。
需要对企业和个人的相关数据进行全面、深入的收集，包括能源消耗、能源结构、能源利用率、碳排放量、环评报告等。
3. 考核形式：考核形式包括形式化考核和实地考察。
形式化考核主要是查阅资料和数据，实地考察则需要实地走访，了解企业和个人的节能情况。
4. 评估标准：考核需要有明确的评估标准，包括默认值、倍数系数、得分规则等。
评估标准需要结合实际情况灵活设置，既要体现考核的客观性，也要保证评估结果的公正性和可比性。
5. 软硬件条件：为有效支持节能考核，需要建设相应的考核体系和信息平台。
评估软件需要具备数据处理、分析和综合评价等功能，评估数据的输入、保存和查询均需支持。
节能考核制度
节能考核制度节能考核制度是一种旨在推动企业节能减排的管理机制，通过对企业能源消耗情况进行评估和考核，以激励企业采取有效措施降低能源消耗，减少对环境的影响。
该制度的实施可以促使企业充分认识到节能减排的重要性，并通过奖惩机制激发企业的积极性，进一步推动节能减排工作的开展。
一、考核指标和评分体系1. 能源消耗量指标：以企业年度能源消耗总量为基准，对照上一年度的能源消耗情况，计算能源消耗量减少的百分比。
消耗量减少越多，得分越高。
2. 能源消耗强度指标：以企业年度能源消耗总量与产值的比值为基准，对照上一年度的能源消耗强度情况，计算能源消耗强度的降低百分比。
消耗强度降低越多，得分越高。
3. 节能技术应用指标：评估企业在生产过程中采用的节能技术和设备，以及节能措施的实施情况。
技术应用越先进，措施越完善，得分越高。
4. 节能宣传和培训指标：评估企业开展节能宣传和培训的情况，包括宣传活动的覆盖范围、培训的参预人数等。
宣传和培训工作开展越广泛，得分越高。
二、考核流程1. 数据采集与整理：企业需要按照规定的格式和要求，提交相关的能源消耗数据和节能措施的实施情况。
2. 评估与打分：考核机构根据提交的数据和实施情况，对企业的节能情况进行评估和打分。
评估结果将以评分的形式向企业反馈。
3. 奖惩措施：根据评估结果，对于表现优秀的企业赋予奖励，如减免相关税费、享受贷款优惠等；对于表现较差的企业赋予惩罚，如增加相关税费、限制资金支持等。
4. 监督与检查：考核机构将对企业的节能情况进行定期监督与检查，确保企业持续遵守节能要求，并及时发现和纠正问题。
三、考核制度的优势1. 激发企业的积极性：通过奖惩机制，激励企业主动采取节能措施，降低能源消耗，提高节能意识和行动。
2. 推动节能减排工作的开展：考核制度的实施可以促使企业充分认识到节能减排的重要性，推动节能减排工作的开展，实现可持续发展。
3. 提高能源利用效率：通过考核制度，企业将更加重视节能工作，采取更加科学、有效的节能技术和措施，提高能源利用效率。
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节能管理
卷号
资料名称
6.1
实绩指标
6.1.1.1.1
2008年度代管县供电企业业绩考核责任书
6.1.1.1.2
关于下达XX县电业公司二○○八年度线损计划指标的
通知
6.1.1.2.1
农电线损月报表
6.1.1.2.2
各电压等级线损月报表
6.1.2.1.1
关于调整电压监测点的通知
6.1.2.1.2
节能型变压器比率统计表
6.1.7.1.2
现场查看设备（见各变电站）
6.1.4.2.7
XX县电业公司功率因数汇总表
6.1.5.1.1
母线电量不平衡率统计表
6.1.5.1.2
2008年母线电量不平衡率分析报告
6.1.6.1.1
变பைடு நூலகம்站主变台帐（存检修工区）
6.1.6.1.2
变电站配变台帐（存营销部）
6.1.6.1.3
XX电网主变压器情况统计表（同6.2.6.1.6）
6.1.6.2.1
6.1.4.1.4
10kV母线功率因数月报表
6.1.4.2.1
35kV线路功率因数年报表
6.1.4.2.2
35kV线路功率因数月报表
6.1.4.2.3
10kV线路功率因数年报表
6.1.4.2.4
10kV线路功率因数月报表
6.1.4.2.5
110kV线路功率因数年报表
6.1.4.2.6
110kV线路功率因数月报表
电压监测点地理分布图
6.1.2.2
电压合格率统计表
6.1.3.1.1
2008年变电站补偿电容器可用率汇总表
6.1.3.1.2
2008年变电站补偿电容器可用率月报表
6.1
实绩指标
6.1.4.1.1
35kV母线功率因数年报表
6.1.4.1.2
35kV母线功率因数月报表
6.1.4.1.3
10kV母线功率因数年报表