广西教育培训《心理调适与健康人生》答题

D.社会支持
自己得分：2.0
3.个体的心理一致感高低主要受（）等因素的影响。
A.一般性的抗拒不足
B.一般性的阻抗资源
C.一般性的情绪理解
D.一般性的自我控制
自己得分：2.0
4.精神分析学派的弗洛姆提出的“生产性的爱”内容包括（）。
A.关心
B.责任
C.尊重
D.了解
自己得分：2.0
5.世界卫生组织把“具备良好的意志品质”作为心理健康重要标准之一。良好的意志具有下面哪些特点？（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
10.认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）
1.强迫症及强迫症状的形成，除了遗传和生理的因素，还有（）方面的原因。
A.目的性，目标要合理
B.会调整自己的期望和心态
C.坚强性和自觉性
D.果断性和自制性
自己得分：2.0
6.政法机关要自觉用公平正义的理念指导执法活动，不断致力于公正执法，维护和实现全社会的公平正义。要坚持做到秉公执法。执法人员要切实做到（）。
A.出于公心，维护公益
B.摒除邪恶，弘扬正义
C.克服己欲，排除私利
D.态度公允，不偏不倚
自己得分：2.0
7.公务员拥有健康的人格，就可以把道德认识、道德情操、（）统一协调起来，形成较高的心理自我调节与控制系统，为心理卫生与健康提供良好的调节机制。
A.道德意志
B.道德信念
C.道德行为
D.道德习惯
自己得分：2.0
8.在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式，包括（）。
7.工作投入是指员工在工作中投入了时间。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
8.所有的强迫症患者都有强迫性人格障碍，并且很多是由于遗传因素造成的。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
9.组织公正主要体现在两个方面：一是单位的利益分配是否存在不公平；二是组织决策的程序是否公正，也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。前者称为分配公平，后者称为程序公正。（）
A.“控制”
B.“归咎”
C.“延伸”
D. “忍耐”
自己得分：2.0
10.保障国家法律的正确实施，做到有法必依，（），执法必严。
A.公正执法
B.有法可依
C.违法必究
D.法制保障
自己得分：2.0
11.（）是职业化的最基本层面的要求，就是要做到“像一个做事的样子”，坚守职业规范，体现在对群众、对工作、对同事、对领导、对自己等方面的工作行为。
A.工作行为
B.工作技能
C.工作态度
D.工作理念
自己得分：2.0
12.（）的人在选择职业时，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。
A.社会型
B.领导型
C.企业型）指在人的认识、情感、言语、行动中，心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征。
B.胆汁质
C.黏液质
D.抑郁质
自己得分：2.0
8.（）的人通常尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不太愿意谋求领导职务。
A.社会型
B.传统型
C.企业型
D.研究型
自己得分：2.0
9.（）是追究挫折发生的原因以及承担责任的意愿。挫折承受力低的人，常常将引起挫折的原因归咎于诸如工作条件不好、行业不景气等外部原因，这些人总是怨天尤人，意志消沉。
A.知识性的认知偏差
B.逻辑认知偏差
C.个性认知偏差
D.空间认知偏差
自己得分：2.0
窗体底端
自己得分：2.0
16.良好的意志具有四个特点：一是（）；二是要学会调整自己的期望和心态；三是要培养自己的坚强性和自觉性；四是要培养自己的果断性和自制性。
A.执着性，即认定目标不放弃
B.目的性，目标要合理
C.积极性，保持积极心态
D.稳定性，不受外部环境变化的影响
自己得分：2.0
17.“这类人格特质的人善于运用个人魅力和影响力主动地影响他人，获得别人的认可和爱戴。所以他们和谐开放、友善合群，喜欢自由，喜欢参与社会活动与欢乐的场合。”以上描述的是D.ISC.理论里的（）人格。
A.工作时间
B.工作需求
C.工作资源
D.工作地点
自己得分：2.0
16.公务员与上级沟通协调的技巧有：（）、学会提建议。
A.学会倾听
B.学会交际
C.学会沟通
D.学会汇报
自己得分：2.0
17.冲突产生的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。
A.直接的对立
B.认知和个性化
C.行为意向
D.行为
自己得分：2.0
A.支配型
B.影响型
C.稳健型
D.服从型
自己得分：2.0
18.常见的心理异常有神经症、人格障碍、性心理障碍、（）、心境障碍等。
A.强迫症
B.人格分裂
C.语言障碍
D.精神分裂
自己得分：2.0
19.特别是当他们人到中年，发现周围的同学朋友收入都比自己高，甚至很多从前不如自己的人都过得比自己“滋润”，内心中（）的冲突会愈发激烈。
A.心理反应
B.生理反应
C.认知过程
D.反思过程
自己得分：2.0
6.（）可以避免冲突问题扩大化，当冲突主体相互依赖性很低时，可避免冲突或减少冲突的消极结果。
A.回避策略
B.合作策略
C.妥协策略
D.竞争策略
自己得分：2.0
7.某公务员待人直率热情，但睥气急躁，易冲动，他的气质类型比较符合（）。
A.多血质
A.“公共人”与“社会人”
B.“经济人”与“社会人”
C.“公共人”与“经济人”
D.“经济人”与“独立人”
自己得分：2.0
20.工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，主要体现在活力、奉献以及（）三个维度。
A.热情
B.投入
C.专注
D.希望
自己得分：2.0
三.多项选择题（每小题2.0分,共40分）
1.生产性倾向人格是指个体能创造性地运用自身的力量，实现自身的潜能。根据生产性倾向人格确定的健康心理特点有（）。
A.生产性的爱
B.生产性思维
C.幸福
D.人道主义良知
自己得分：0.0
2.公务员产生焦虑的社会因素（或压力源）主要有（）、家庭收入、子女问题、人际纠纷、社会环境等。
A.住房问题
B.公务负荷
C.职业发展
18.角色冲突大体可以分为两类：（）。
A.角色内冲突
B.时间冲突
C.角色间冲突
D.空间冲突
自己得分：2.0
19.心理健康标准制定的原则应该体现那些要求？（）
A.特定社会的要求
B.积极的社会适应
C.健全的人格发展
D.心理健康与人的发展阶段相对应
自己得分：2.0
20.一般将引起心理问题的认知因素分为（）。
B.错误
自己得分：2.0
5.独立应对否定人们之间的相互交流与帮助，而是强调通过独立地处理问题能够真切地了解自己的能力，客观地接受自己。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
6.当个体常常感到内心有说不出的紧张与恐惧，并伴有明显的植物神经系统功能紊乱时，可能就患了焦虑症。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
A.问题解决
B.认知评价
C.回避
D.合作
自己得分：2.0
9.“做事的需求管理”代表了一个人在工作中表现出来的追求状态，可以表现在（）。
A.和谐的自我认知
B.与职业一致的社会角色
C.工作动机
D.坚强的意志
自己得分：0.0
10.我国儒家的“正心，修身，齐家，治国，平天下”传统思想中提出的（）是做事的要求。
A.正心
B.修身
C.齐家
D.治国
自己得分：0.0
11.认知是（）反应的中介，引起我们情绪和行为困扰的不是事情本身，而是人们对事件的解释。
A.情感
B.行为
C.生理
D.生物
自己得分：2.0
12.根据盖洛普的理论框架，员工的工作态度被分为三种，分别是（）。
A.工作投入
B.工作不投入
C.努力工作
D.消极怠工
A.回避策略
B.合作策略
C.妥协策略
D.竞争策略
自己得分：2.0
4.信息技术的发展使我们进入了一个（）时代。信息的传播实现了文字、音像等多媒体的表现手段，以及广播电视、电话通讯与互联网等不同媒介平台的融合。
A.“自媒体”
B.“全媒体”
C.“知识经济”
D.“全球化”
自己得分：0.0
5.情绪和其他心理过程的不同之处在于，它总是带有明显的（）。
自己得分：2.0
13.根据亚当斯的理论，挫折包括（）三方面的含义。
A.挫折情境
B.挫折认知
C.挫折行为
D.挫折情绪
自己得分：2.0
14.人际冲突是社会心理学中的术语，一般是指个人与个人之间的冲突,如（）等。
A.夫妻冲突
B.利益冲突
C.亲子冲突
D.同事间冲突
自己得分：2.0
15.工作特点主要包括（）。
A.身体
B.心理
C.精神
D.思想
自己得分：2.0
2.（）是对情景的初始评价，也就是遇到压力事件的时候，第一时间想到的内容。
A.再评价
B.二级评价