劳动合同应该有几份呢
2021年版全文：劳动合同法
2021年版全文：劳动合同法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规范，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动者的就业和创业，提高劳动者的素质和能力，加强对劳动者的保护，实现劳动者的全面发展。
国家鼓励用人单位和劳动者依法建立劳动关系，加强劳动合同管理，维护和谐的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第九条用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动者有权拒绝签订书面劳动合同或者要求变更合同内容。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于劳务派遣工作流程介绍
关于劳务派遣工作流程一、劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议一式两份。
二、用工单位与派遣员工解除劳动合同或劳动关系，由劳务派遣公司与派遣员工重新根据具体工作岗位需要签订劳动合同，用工单位需协助派遣公司办好员工关系转移手续。
三、用工单位需要提供的资料如下：1、派遣员工基本情况表（身份证号、姓名、性别、年龄、岗位、工资待遇、户口类别、家庭住址、联系电话、合同类别等）；2、派遣员工与原单位解除劳动关系证明一张；3、派遣员工身份证复印件2张、户口本复印件2张（首页、本人页）；4、用工单位需提供未参缴社会保险且没有达到国家法定退休年龄（本市人员不含外阜）的派遣员工信息如：姓名、身份证号、联系电话（能直接联系到本人的电话号码）。
四、招聘流程1、用工单位提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；2、我公司从人才储备库里提取贵院需求的人员，我公司会通知其携带有关证件，到我公司面试，若人才库中无匹配人选，将立即采取其他渠道进行招聘；3、我公司面试合格者，将持《劳务派遣介绍信》到用工单位面试，面试合格，用工单位需为其出具《劳务派遣录用通知书》，我公司将据此为其及时办理入职手续，面试不合格，我公司及时推荐新的人员。
五、派遣员工入职流程1、岗前培训；2、派遣员工本人填写劳务派遣公司录用人员登记表1份、派遣员工规章制度培训记录单2份；3、劳动合同一式两份（需要填写基本资料、签名等）。
以上两种资料由职工本人填写完成后，交由用工单位统一提供。
六、用工单位退回派遣员工流程1、我公司按照用工单位需求，派遣员工到北用工单位工作；2、派遣员工未能通过用工单位面试的，用工单位立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他的推荐；3、派遣员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。
在试用期内经用工单位证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，我公司做好员工解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他推荐；4、试用期合格后，在合同期未满前，由于用工单位自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的《员工退回通知书》，写明退回原因；5、若因派遣员工违法或严重违反用工单位规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反用工单位具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理；6、派遣员工退回公司后，我公司立即补充符合院方需求的人员继续工作，并与院方结算退回派遣员工的薪资手续；7、法律顾问根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成用工单位经济损失的，同时出具处理意见；8、对能力突出的派遣员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位；9、公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。
劳动合同书简单版（通用19篇）
劳动合同书简单版劳动合同书简单版（通用19篇）随着人们法律意识的建立，合同的法律效力与日俱增，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编为大家收集的劳动合同书简单版（通用19篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动合同书简单版1甲方：_______________________法定代表人：_______________________住所地：_______________________乙方：_______________________身份证号：_______________________住址：_______________________甲方聘用乙方为本公司员工，试用期________个月，即自________年________月________日起至________年________月________日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项达成以下协议，双方均应恪守以下协议。
一、乙方的工作岗位为：在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方能力对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月5日以内发放，若乙方工作不足一个月，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况顺延发放。
六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三个工作日通知甲方，双方协商解决，否则，甲方有权根据公司管理制度做出相应处理。
七、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照________元/月的标准发放报酬。
劳动合同原件几份
劳动合同原件一般至少有两份，一份由劳动者保存，一份由用人单位保存。
在实际操作中，有些用人单位可能会要求劳动者提供一份原件，以便在需要时进行核实。
此外，根据不同情况，劳动合同原件的数量也可能会有所不同。
下面将从几个方面详细解释劳动合同原件的份数及注意事项。
一、劳动合同原件的份数1. 标准份数：一般情况下，劳动合同原件至少有两份，分别由劳动者和用人单位保存。
这样有利于双方在履行合同过程中对照查看，确保各自的权益得到保障。
2. 特殊情况下的一份：在某些情况下，如劳动者同时与多个用人单位签订劳动合同，或者一份劳动合同涉及多个劳动者，此时劳动合同原件可能只有一份，由用人单位保存。
但在这种情况下，用人单位应当妥善保管劳动合同，以免造成损失。
3. 复印件：劳动合同复印件也具有法律效力，但其法律效力低于原件。
在实际操作中，用人单位和劳动者可以各自保留一份劳动合同复印件，以便在需要时进行查阅。
二、劳动合同原件的保管1. 劳动者保管：劳动者应当妥善保管劳动合同原件，避免劳动合同丢失、损坏或者被篡改。
在劳动合同有效期内，劳动者有权随时查阅劳动合同，以确保自己的权益得到保障。
2. 用人单位保管：用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同原件的安全、完整和准确。
用人单位应当指定专人负责劳动合同的保管，定期对劳动合同进行清理、归档和保管。
3. 防止劳动合同丢失、损坏或者被篡改：用人单位和劳动者都应当采取措施，防止劳动合同丢失、损坏或者被篡改。
如发生上述情况，双方应当及时采取补救措施，确保劳动合同的完整性。
三、劳动合同原件的提取1. 劳动者提取：劳动者在解除或者终止劳动合同后，有权向用人单位索取劳动合同原件。
用人单位应当在劳动者离职后一定时间内，将劳动合同原件交给劳动者。
2. 用人单位提取：在劳动者未能按照约定返回劳动合同原件的情况下，用人单位有权要求劳动者返还劳动合同原件。
此时，用人单位应当向劳动者说明原因，并办理相关手续。
2024年新版用工劳动合同（2篇）
2024年新版用工劳动合同第一章总则第一条为规范用工劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济社会可持续发展，依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，制定本合同。
第二条用工劳动合同适用范围：适用于在中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间建立的用工劳动关系。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者按照平等协商、自愿原则，约定劳动条件、权益和责任的文书。
第四条用人单位应当与劳动者签订用工劳动合同，提供合法的劳动条件和工资待遇，保障劳动者的权益。
第五条劳动合同应当采取书面形式，包括纸质合同及对口签章的电子合同等有效形式。
未签订书面合同的，默认为无固定期限劳动合同。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立应当遵循以下原则：（一）平等自愿原则：用人单位与劳动者应当依法平等协商，达成共识；（二）合法合规原则：劳动合同的内容应当符合国家法律、法规和劳动制度的要求；（三）公平合理原则：劳动合同的内容应当公平合理，保障劳动者的权益；（四）诚实信用原则：劳动双方应当真实提供各种信息，按照约定履行合同义务。
第七条劳动合同的变更应当符合以下要求：（一）双方自愿原则：变更劳动合同应当经过劳动双方的协商一致，不存在强迫和胁迫行为；（二）法定程序原则：变更劳动合同应当遵循国家法律、法规和相关政策的规定；（三）公平合理原则：变更劳动合同的内容应当公平合理，保障劳动者的权益；（四）书面形式原则：变更劳动合同应当采取书面形式，经劳动双方签字或盖章确认。
第三章劳动合同的内容第八条劳动合同的内容应当明确包括以下条款：（一）劳动报酬：包括基本工资、绩效奖金、加班工资、奖励和补贴等；（二）工作时间：包括每日工作时间、休息日和节假日安排；（三）休假制度：包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等；（四）社会保险和福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；（五）劳动保护和安全：包括劳动条件、劳动环境、劳动安全等；（六）劳动纪律和奖惩制度：包括劳动纪律、奖励和处分等；（七）劳动合同的期限和终止：包括固定期限合同和无固定期限合同的约定；（八）其他双方约定的事项：双方可以在劳动合同中约定其他的具体内容。
2024年人社部规定版：标准劳动合同模板
2024年人社部规定版：标准劳动合同模板本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的期限1.3 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应包含的基本事项2.2 劳动合同的附加条款3. 劳动合同的履行3.1 双方的权利和义务3.2 工作时间和休息休假3.3 劳动保护和安全4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同终止的条件5.3 经济补偿和赔偿6. 劳动合同的解除和终止的限制6.1 禁止解除劳动合同的情形6.2 禁止终止劳动合同的情形7. 劳动合同的续签7.1 劳动合同续签的条件7.2 劳动合同续签的程序8. 劳动合同的解除和终止后的权益保障8.1 离职证明和档案转移8.2 社会保险和公积金的转移和接续9. 劳动合同的违约责任9.1 劳动者违约责任9.2 用人单位违约责任10. 劳动合同争议的解决10.1 劳动争议的解决途径10.2 仲裁程序和裁决执行11. 劳动合同的附件11.1 附件的构成和效力11.2 附件的变更和解除12. 劳动合同的附则12.1 合同的生效和终止12.2 合同的解释和适用法律13. 其他约定13.1 双方认为需要约定的其他事项13.2 补充条款的有效性14. 合同的签署14.1 签署时间和地点14.2 签署人的代表性和授权14.3 合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，订立本劳动合同。
1.2 劳动合同的期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.3 劳动合同的订立程序甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，通过书面形式订立本劳动合同。
第二条劳动合同的内容2.1 劳动合同应包含的基本事项（1）甲乙双方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地及联系方式；（2）甲乙双方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；（3）甲乙双方的劳动报酬、支付方式和支付时间；（4）甲乙双方的社会保险和福利待遇；（5）甲乙双方的权利和义务；（6）甲乙双方的保密义务和商业秘密保护；（7）甲乙双方解除或者终止劳动合同的条件和程序；（8）甲乙双方的其他约定。
劳动合同范本怎样填
劳动合同范本怎样填如何填写劳动合同范本一、合同双方的基本信息1. 用人单位（甲方）名称：填写单位的全称，应与工商登记注册的名称一致。
法定代表人：填写单位法定代表人的姓名。
地址：填写单位的实际经营地址。
联系电话：填写能够有效联系到单位的电话号码。
统一社会信用代码：填写单位的统一社会信用代码。
2. 劳动者（乙方）姓名：填写劳动者的真实姓名。
性别：填写劳动者的性别。
身份证号码：填写劳动者本人的 18 位身份证号码。
地址：填写劳动者的常住地址。
联系电话：填写劳动者本人的常用电话号码。
二、劳动合同期限1. 选择合同期限类型有固定期限：在合同中明确起止日期，如“本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止”。
无固定期限：在合同中注明“本合同为无固定期限劳动合同”。
以完成一定工作任务为期限：填写工作任务的内容和预计完成的时间，如“本合同以完成[工作任务名称]工作任务为期限，自[起始日期]起，预计至[结束日期]完成”。
三、工作内容和工作地点1. 工作内容岗位名称：明确劳动者的工作岗位，如“销售代表”“会计”“工程师”等。
工作范围和职责：详细描述劳动者的工作范围和主要职责，包括日常工作任务、工作目标等。
2. 工作地点具体工作地点：填写劳动者实际工作的地点，如“[城市名称] [具体地址]”。
四、工作时间和休息休假1. 工作时间标准工时制：填写每周工作的天数和每天工作的小时数，如“每周工作 5 天，每天工作 8 小时”。
不定时工作制或综合计算工时工作制：如果适用，应按照相关规定办理审批手续，并在合同中注明。
2. 休息休假法定节假日：按照国家规定填写劳动者享有的法定节假日。
年休假、病假、婚假、产假、丧假等：根据法律法规和单位的规章制度，填写劳动者享有的各类休假权益。
五、劳动报酬1. 工资标准明确劳动者的月工资标准或小时工资标准。
注明工资的计算方式，如“按月薪[具体金额]元计算”或“按小时工资[具体金额]元计算”。
2. 支付方式填写工资的支付周期，如“每月[具体日期]支付上个月的工资”。
解除劳动合同协议书一式几份
解除劳动合同协议书一式几份解除劳动合同协议书一式几份三份。
解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。
应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。
用人单位解除劳动合同的条件劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。
适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：1、劳动者被证明不能胜任工作。
不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。
这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。
如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。
因此，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。
2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。
这就是说，用人单位解除劳动合同有个程序：必须先培训，或者调岗，如还不能满足新的岗位要求，则可以解除劳动合同。
需要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必须要能证明。
为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。
2023年劳动法劳动合同
2023年劳动法劳动合同2023年劳动法劳动合同1一、“两份都在单位手里”，暂且不说合同内容是否有违反法律的地方，单独这种持有合同的方式就已经违反了法律的规定。
根据《劳动合同法》第十六条的规定：“……劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
”也就是您的公司的这种做法侵犯了自己的权益，是您处在对合同内容不知情的境地。
一份合同如果当事人对于具体合同的权利义务都不清楚的话，那么又如何履行义务甚至享受权利呢。
二、“连签了几年都不知道”，根据《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
”如果合同的具体工作年限这么重要的条款您都不清楚的话，那么毫无疑问在合同的签订过程中用人单位就已经违反了法律的规定，《劳动法解除劳动合同》。
不过如果您已经在这家单位工作，那么你们之间就已经形成了事实上的劳动法律关系。
三、“签了几年都不知道”这种情况您还需注意的是劳动合同分为三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
不知到您的合同是哪一种？我想在这份合同中应当对这个劳动期限有了具体的规定只是您个人因为“两份都在单位手里”而不清楚具体内容而已。
四、“想解除的话应该怎么办”，您指的应当是您主动提出解除劳动合同的情形。
那么首先，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，如果您能够与用人单位协商一致那么您就可以解除劳动合同；其次，根据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
”你可以事先通知用人单位然后要求接触劳动合同；第三，根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”也就是在用人单位严重违法的情况下您可以直接接触劳动合同而不必提前通知对方。
五、“还有违约金的问题”，您指的如果是劳动合同中有关于违约金的条款，那么根据《劳动合同法》第二十五条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动法 第三份劳动合同5篇
劳动法第三份劳动合同5篇篇1劳动合同书甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方联系电话]户口所在地及住址：[乙方户口所在地址]现居住地址：[乙方居住地址]邮编：[乙方邮编]联系方式：[乙方紧急联系方式或邮箱地址等联系方式]鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，订立本劳动合同。
此劳动合同为甲乙双方签订之第三份劳动合同。
以下为双方共同遵守的条款：第一条合同期限及试用期一、合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
试用期满后，如无另行约定，自动转为正式合同期限。
合同到期可根据双方意愿和有关规定续签劳动合同。
本合同终止或解除时，不影响依法享有的劳动权益和应承担的责任。
二、合同期内双方应严格遵守法律法规和政策规定，履行各自职责和义务。
任何一方违反相关规定都应承担相应的法律责任。
第二条工作内容及工作地点一、甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位名称]（岗位）从事工作。
乙方应履行岗位职责，服从工作安排和调配。
二、工作地点：[具体工作地点]。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点和工作岗位，乙方应服从安排。
三、乙方必须按照甲方关于本岗位的生产任务和质量指标等要求，完成规定的数量指标和质量标准。
四、甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的工作条件及劳动保护设施。
五、甲方应严格执行国家有关安全生产的相关规定，确保乙方在工作中的安全和健康。
六、甲方可根据工作需要和乙方的能力提升情况调整工作岗位或职务，并相应调整薪资水平。
七、在履行合同期间内应严格遵守公司及国家一切劳动法律制度和规章纪律规定。
乙方有权拒绝执行违法违规的指令和要求。
八、乙方必须遵守甲方的保密制度，未经许可不得向任何第三方泄露公司业务上的相关信息机密资料等内容及其他公司资源及其他公司的内部信息和信息交换类事项的内容否则应支付甲方相应的违约金或赔偿由此给甲方带来的经济损失及公司声誉损害费包括但不限于法律追索费用等损失。
新职工入职合同有什么注意事项
新职工入职合同有什么注意事项一、合同内容要全面。
二、合同内容要合法。
一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。
三、试用期的长短有规定。
到了毕业季，找到工作的是一个令人开心的事情，而在这个过程后还需要注意的一个问题就是在入职时签订公司入职合同。
有时候签订合同出现问题，后期可能会给劳动者造成较大的损失。
那么，新职工入职合同有什么注意事项呢？下面，小编带领大家了解下具体的内容吧。
一、公司入职合同应该怎么签？1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。
2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。
在签订公司入职合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。
3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。
如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同，主要看看岗位职责、工作地点和工资就行，确认一下五险一金的缴纳基数，试用期工资不能少于转正后的80%，这是法律规定，确认好了就行。
不要签几年内离职就要赔公司多少钱的合同，这种合同是违法的，也损害自己权益。
4、签约单位的合法性。
在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。
否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
5、劳动合同应依法订立。
只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。
不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
6、合同双方地位的平等性。
在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
7、合同的订立必须采取书面形式。
劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。
采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。
一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
劳动合同范本怎样填
劳动合同范本怎样填如何填写劳动合同范本一、合同双方基本信息1. 用人单位（甲方）信息名称：填写用人单位的全称，应与营业执照上的名称一致。
法定代表人：填写用人单位法定代表人的姓名。
地址：填写用人单位的注册地址或主要经营地址。
联系电话：填写能够有效联系到用人单位的电话号码。
统一社会信用代码：填写用人单位的统一社会信用代码。
2. 劳动者（乙方）信息姓名：填写劳动者的真实姓名，应与身份证上的姓名一致。
性别：填写劳动者的性别。
身份证号码：填写劳动者身份证上的 18 位号码。
地址：填写劳动者的常住地址。
联系电话：填写劳动者能够随时接听的电话号码。
二、劳动合同期限1. 选择合同期限类型固定期限：在合同中明确约定劳动合同的起止日期，如“本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止”。
无固定期限：在合同中注明“本合同为无固定期限劳动合同”。
以完成一定工作任务为期限：写明工作任务的内容和完成期限，如“本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起，至工作任务完成时止”。
2. 试用期如果约定试用期，应在合同中明确试用期的期限。
试用期包含在劳动合同期限内。
三、工作内容和工作地点1. 工作内容明确劳动者的工作岗位和工作职责，尽量具体、清晰，避免模糊和笼统的表述。
例如：“乙方同意在甲方[部门名称]担任[岗位名称]工作，主要负责[具体工作任务和职责]”。
2. 工作地点填写劳动者实际工作的地点，如“乙方的工作地点为[具体地址]”。
如果工作地点可能发生变化，应在合同中约定变更工作地点的条件和程序。
四、工作时间和休息休假1. 工作时间明确劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。
标准工时制：一般为每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。
不定时工作制和综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门审批，并在合同中注明。
2. 休息休假按照法律法规的规定，约定劳动者享有的休息日、法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休假权利。
签订了前后两份合同应该以哪份为准_劳动合同应该签订几份
签订了前后两份合同应该以哪份为准_劳动合同应该签订几份很多人在签订合同的时候都会遇上前后合同签订的情况。
不过都不清楚前后两份合同的效力该如何判定的问题，尤其是在合同条款有否冲突的不同条件下，合同的效力应该以哪分为准。
下面就由店铺为你详细介绍。
前后合同效力应该以哪份为准1、如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话，往往我们将后一份合同认为是前一份合同的补充协议，此时，只要内容不冲突，那么两份合同都是有效的。
如果有冲突的话，则一般是以后一份合同为准。
2、原则上，在存在前后合同的情况下，我们都是要根据协议内容确定，一般以在后合同约定为准。
合同无效的情况(一)我国《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。
(二)合同无效五种情形解读：(1)以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益根据《民法通则若干问题的意见》第68条之规定，所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示。
因欺诈而订立的合同，是在受欺诈人因欺诈行为发生错误认识而作意思表示的基础上产生的。
根据《民法通则若干问题的意见》第69条的规定，所谓胁迫，是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使相对方作出违背真实意思表示的行为。
胁迫也是影响合同效力的原因之一。
依《合同法》第52条规定，一方以欺诈、胁迫等手段订立的合同，只有在有损国家利益时，该合同才为无效。
(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益所谓恶意串通，是指当事人为实现某种目的，串通一气，共同实施订方合同的民事行为，造成国家、集体或者第三人的利益损害的违法行为。
恶意串通而订立的合同，其构成要件是：1、当事人在主观上具有恶意性。
劳动合同一式几份各谁保管
劳动合同一式几份各谁保管1. 简介劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要文件。
它明确了双方的权利、义务和责任，对维护劳动者和用人单位的合法权益具有法律效力。
一份完整的劳动合同应当一式几份，并由双方共同保管。
2. 劳动合同份数一般情况下，劳动合同一式三份，具有同等法律效力。
具体如下：1.用人单位留存一份；2.劳动者留存一份；3.劳动行政部门备案一份。
3. 各方的保管责任1.用人单位：用人单位应当妥善保管劳动合同，确保合同内容的真实、完整。
用人单位还需在劳动者入职时向其展示劳动合同，并在劳动者签署合同后向其提供一份副本。
2.劳动者：劳动者有权查阅、复制劳动合同。
劳动者应妥善保管自己手中的合同副本，以备不时之需。
如遇合同内容变更、解除或终止劳动合同等情况，劳动者应及时向用人单位索取相关证明文件。
3.劳动行政部门：劳动行政部门应依法对用人单位的劳动合同进行备案，并对其执行情况进行监督。
劳动行政部门如发现问题，有权要求用人单位改正。
4. 注意事项1.劳动合同应使用规范的格式，明确双方的权利、义务和责任。
2.劳动合同应由用人单位和劳动者双方共同签署。
3.劳动合同的变更、解除或终止，应当遵循相关法律法规，并通过书面形式办理手续。
4.劳动合同的保管期限自劳动合同解除或终止之日起计算，最长不超过两年。
5. 结语依法签订、妥善保管劳动合同，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
用人单位和劳动者都应认真履行合同义务，共同维护劳动合同的法律效力。
6. 劳动合同的领取和归还在劳动合同签订过程中，用人单位应当向劳动者明确劳动合同的领取时间和地点。
一般情况下，劳动合同在劳动者入职时领取，并由劳动者签字或盖章确认。
劳动合同的归还，一般发生在劳动合同解除或终止时。
用人单位应当在劳动者办理离职手续时收回劳动合同，并在劳动合同上注明解除或终止日期。
如劳动者丢失劳动合同，用人单位应协助其补办。
7. 劳动合同的复印件劳动合同复印件具有同等法律效力。
2024版《劳动合同法》
2024版《劳动合同法》第一章总则第一条为了明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下简称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同。
第六条劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位和劳动者的姓名及住址；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动纪律；（八）劳动合同期限；（九）违反劳动合同的责任；（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三章劳动合同的履行和变更第七条劳动合同一经订立即具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第九条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同。
第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第十一条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
第五章特别规定第十二条国家机关、事业单位、社会团体和其聘用的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
解除劳动合同协议书 一式几份
解除劳动合同协议书一式几份
解除劳动合同协议书一般情况下需要一式三份。
具体来说，解除劳动合同协议书的一份交由劳动者保存，一份由用人单位保存，另外一份则需要提交给劳动行政部门备案。
这样做的目的是为了保障双方的权益，在发生纠纷时能够提供必要的证据。
当然，具体的份数要求还是要根据当地的法律法规和公司政策来确定，有些地方和公司可能会有特殊的规定。
在处理解除劳动合同时，建议双方都要保留好相关的文件和证据，以防发生纠纷时能够及时解决问题。
劳动合同没有一式两份,合理吗？(精选12篇)
劳动合同没有一式两份，合理吗？（精选12篇）篇1：劳动合同没有一式两份，合理吗？应届毕业生，看见合同上说明一式两份分别给公司和劳动者保管，但是自己却没有，担心自己的合法权益守不到保障，这种情况很多吗？[劳动合同没有一式两份，合理吗？]篇2：求助关于劳动合同一式两份的问题众人都知道劳动合同签署后，用人单位保存一份，劳动者保留一份，但我现在的公司于半年前和我签定了劳动合同，直到现时一直没有把我的劳动合同交还给我，当我再向相关部门追问关于合同的事，他们都是避而不答或者是以各种理由推辞不交还。
我现在开始觉得给公司骗了，因为当时签合同的时候，人事经理说是会交还给我的，可以一直没对现。
现在我想问三个问题，希望有人能帮到我：1、单位这样做是不合法的，我应如何素回劳动合同？2、如果我现在不做了，可不可以，以单位没有履行合同上的义务而不交还违约金？应如何具证明单位并没有履行义务呢？3、在劳动合同双方约的的其它事项里，有好几行空格，但因当时单位说可以把合同交还于我，所以我并没在上面写上，以下为空四个字，但按现时的情况，我怕单位会在我签名后私自在空白栏上写上什么东东！我应怎办呀！ :( :( :( 我真的好怕呀！越想越怕呀！[关于劳动合同一式两份的问题]篇3：劳动合同一式两份却不给员工公司与员工签订劳动合同一式两份，但是却一份都不给员工，找公司要公司说老总还没签字，我觉得应该是公司怕将来有员工与公司有矛盾到时候拿着合同去告公司，但是它这个找理由不给合同员工是否合法？不合法的话这样公司会受到怎样的处罚，员工又应该怎样去争取自己的合法权益[劳动合同一式两份却不给员工]篇4：劳动合同中丧假、看护假、年休假没有，这合理吗？如题，劳动合同中只有节日假、婚假、产假带薪假期，另外的丧假、看护假、年休假没有，这是合理的吗？[劳动合同中丧假、看护假、年休假没有，这合理吗？]篇5：关于没有劳动合同的问题小弟是11月来到现在的公司，一直工作至今。
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劳动合同应该有几份呢
劳动合同应该有几份
劳动合同应该一式几份，两份合法吗浏览次数：1748次悬赏分：5 | 解决时间：XX-12-8 13:17 | 提问者：暴风锤
电力系统的合同工，每年签一次合同，一式两份，签完公司全部拿走，听说真正的劳动合同要一式三份，公司、个人、社保局各一份，不知道我们的合同是否合法，公司那两份不知道都怎么存档，劳动合同应该有几份。
每年签合同都是在年底，今年不知道为什么10月就答上了，而且换了格式。
什么样的劳动合同才有法律效力，如果我们的不合理应该怎么做
精彩回答劳动合同法第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
所以你们有权保留一份！
还有就是
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同
第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，合同范本《劳动合同应该有几份》。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的希望对你有帮助。