先进职工之家申报条件(精选多篇)
全国模范职工之家 标准
全国模范职工之家标准全国模范职工之家是为了表彰和奖励在工作岗位上做出突出贡献的优秀职工，为广大职工树立榜样，促进职工精神文明建设而设立的荣誉称号。
全国模范职工之家标准的制定，对于评选工作的公正、公平、公开具有重要意义。
下面就全国模范职工之家标准进行详细介绍。
一、综合素质。
全国模范职工之家应当具备较高的政治素质、道德品质、职业道德、家风家训、社会公德等方面的综合素质。
具体体现在，政治立场坚定，思想品德高尚，遵纪守法，诚实守信，热爱工作，关心集体，乐于助人，积极参加公益活动等方面。
二、工作业绩。
全国模范职工之家应当在工作岗位上表现突出，具有较高的业务水平和工作能力，能够为企业或单位创造良好的效益和社会效益。
具体体现在，工作业绩突出，工作态度端正，工作效率高，工作质量优秀，具有较强的专业技能和管理能力等方面。
三、社会影响。
全国模范职工之家应当在社会上具有一定的影响力，能够为社会传递正能量，树立良好的社会形象。
具体体现在，社会责任感强，公益活动参与度高，在社会上具有良好的口碑和形象，能够为他人树立榜样等方面。
四、个人荣誉。
全国模范职工之家本人应当获得过一定的荣誉称号，具有较高的社会地位和声望。
具体体现在，曾获得过各类荣誉称号，如“劳动模范”、“先进工作者”等，具有一定的社会地位和声望等方面。
五、其他条件。
全国模范职工之家应当符合国家相关法律法规和政策规定，无不良记录，无违法违纪行为，无不良社会行为等方面。
综上所述，全国模范职工之家标准的制定，是为了更好地表彰和奖励在工作岗位上做出突出贡献的优秀职工，为广大职工树立榜样，促进职工精神文明建设。
只有具备较高的综合素质、突出的工作业绩、良好的社会影响、丰富的个人荣誉和良好的个人品行的职工，才能够成为全国模范职工之家的标杆。
希望通过全国模范职工之家标准的制定，能够进一步激励广大职工努力工作，争做模范，为建设美好的社会主义现代化国家贡献自己的力量。
全国模范职工之家 申报材料范文
全国模范职工之家是我国表彰和奖励模范职工的一项重要政策和制度，通过评选表彰一批在工作岗位上作出突出贡献的职工，激励广大职工群众发扬劳模精神，为实现国家富强、民族振兴和人民幸福作出更大贡献。
全国模范职工之家的申报材料是评选过程中的重要文件，其质量直接影响评选结果，下面就这一主题进行深入讨论。
一、个人基本情况1. 尊称、性别、出生年月2. 参加工作时间、工作岗位及职务3. 受过何种专业培训或职称评定4. 是否享受特殊津贴或补贴二、本人在本岗位上所取得的主要成绩1. 在本岗位上所作出的技术创新或理论研究2. 在工作中所取得的显著成果和突出表现3. 在工作中所获得的奖励或荣誉4. 在本岗位上所发表的学术论文或著作5. 是否具有专利技术或发明成果三、为企业创效益所作出的贡献1. 对企业效益做出的具体贡献及成绩2. 对企业技术含量提升和产品质量改善所起的作用3. 通过技术创新提高企业经济效益、社会效益和环保效益四、个人职业道德和精神风貌1. 遵守国家法律法规和企业纪律，是否有违法违纪记录2. 是否参加各类社会公益活动，是否为社会作出突出贡献3. 是否具有良好的职业道德和职业操守4. 是否得到同事和领导的认可和好评五、其他应报材料1. 推荐信、证明信、成绩证书等相关材料2. 个人工作简历3. 个人事迹材料、图片资料4. 其他能体现个人在工作中成绩、贡献和形象的相关材料总结：全国模范职工之家申报材料的内容应该全面、详实、有说服力。
在撰写申报材料时，需要突出自己在工作岗位上所取得的主要成绩和贡献，同时要注重个人职业道德和精神风貌的展现。
通过提供详细的材料和证据，证明自己的工作业绩和职业素养。
个人对于所取得的成绩、贡献和荣誉的认识和感悟也是申报材料的重要组成部分。
希望每一位申报者都能真实、客观地展现自己在工作岗位上的风采和成果，让全国模范职工之家这一殊荣实至名归。
全国模范职工之家申报材料的内容应该全面、详实、有说服力。
职工之家申报材料4篇_申报材料_
职工之家申报材料4篇XX 年，运输分公司工会在公司党政，上级工会组织的正确领导下，在分公司党政的大力支持下，认真落实公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以饱满的工作热情，竭诚为职工服务，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。
依据模范职工之家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。
分公司现有职工 x人，工会会员 x人，职工入会率达到100％，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。
按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。
我们认真贯彻执行《工会法》，不断加强基层工会自身建设，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献。
二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。
分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。
对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到“厂务公开栏”里，接受职工的监督。
每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。
如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。
我们坚持每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会各项决议。
积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。
并建立了民情信息站，及时向工会反馈信息，增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。
三、搞好班组建设，夯实基础管理。
分公司工会组织高度重视班组建设工作，，自开展班组建设以来，分公司掀起了“我的岗位我负责”大讨论以及创建“五星级班组”的热潮。
组织全员职工定措施、想办法，全面推广班组文化，强化班组长现场管理和员工队伍建设，努力实现安全、增产、降耗、提效。
职工之家申报材料
职工之家申报材料尊敬的申报部门：我是某某公司的职工，特此申报职工之家的材料，希望能够获得相关支持和审批。
首先，我想简述一下我所在公司的情况。
我所在的公司成立于XX年，是一家以生产销售电子产品为主的企业。
公司拥有一支庞大的员工队伍，其中绝大部分职工是从外地调入的，他们在公司的工作和生活中面临着诸多困难和问题。
为了更好地照顾职工的各项需求，提供良好的工作环境和生活条件，我们计划建设一个职工之家。
这个职工之家将提供以下几个方面的服务：1. 住宿服务：职工之家将提供舒适的住宿环境，为从外地调入的职工提供方便、安全和经济的住宿条件。
我们计划修建一座多层楼宿舍楼，配备齐全的生活设施，包括床位、家具、独立卫生间等，以满足职工的日常生活需要。
2. 休闲娱乐设施：职工之家将配备一系列的娱乐设施，包括健身房、图书馆、娱乐室等。
这些设施将为职工提供一个放松身心、学习娱乐的场所，提高他们的生活质量和工作效率。
3. 心理健康支持：我们计划设立一支专业的心理咨询团队，为职工提供心理健康支持和咨询服务。
以帮助职工解决工作压力、人际关系等方面的问题，提升职工的心理健康水平。
4. 学习培训机会：职工之家将提供各类职业培训和学习机会，以提升职工的综合素质和职业技能。
我们将邀请专业的培训机构和企业导师，为职工提供各种技能培训、职业规划等相关服务。
5. 社会服务：职工之家还将积极组织社会服务活动，鼓励职工参与社区志愿者活动、公益事业，提升职工的社会责任感和团队合作意识。
对于以上的职工之家建设计划，我希望申报部门能够提供必要的支持和审批，包括经济资助、政策扶持等方面的支持。
职工之家的建设对于我们公司的职工来说，是一个重要的软实力提升，将有利于提高职工的归属感和忠诚度，促进公司的稳定发展。
感谢您对申报材料的审阅和考虑，希望能够得到您的支持与帮助。
我相信，有了职工之家的建设，我们的公司将为职工提供更好的发展平台和舒适的工作生活环境。
再次感谢您的关注与支持！此致某某公司职工日期。
全国模范职工之家申报材料
全国模范职工之家申报材料
申报材料：
1. 职工身份证明：包括身份证原件及复印件。
2. 职工户籍证明：包括户口簿原件及复印件。
3. 职工居住证明：包括房产证、租赁合同等居住证明原件及复印件。
4. 职工工作单位证明：包括劳动合同、工作证原件及复印件。
5. 职工工资证明：包括工资单、银行流水等原件及复印件。
6. 职工奖励证明：如获得过表彰、奖金、荣誉称号等证明原件及复印件。
7. 职工社会保险证明：包括社会保险缴纳证明原件及复印件。
8. 职工公积金证明：包括公积金缴纳证明原件及复印件。
9. 职工家庭住房证明：包括家庭房产证、租赁合同等原件及复印件。
10. 职工家庭收入证明：包括家庭成员的工资证明、经营收入证明等原件及复印件。
11. 职工子女就读证明：包括子女就读学校的入学通知书、在
校证明等原件及复印件。
12. 职工家庭成员证明：包括家庭成员身份证明、户籍证明等原件及复印件。
13. 其他相关证明材料：根据需要提供的其他证明材料。
工会先进职工之家申报材料
工会先进职工之家申报材料随着社会的不断发展，对于建设和谐劳动关系，保障职工权益的工会组织也越来越重视。
先进职工之家是工会为职工提供的重要岗位，该项目通过多种手段，提高职工生活质量，推进企业和谐发展。
因此，如何成功申报先进职工之家成为工会组织关键工作之一。
一、申报条件1. 先进职工之家是工会为基层职工提供的安静、整洁、文化氛围浓厚的休闲娱乐场所，所设场所要求满足休息、学习、娱乐、健身为一体的综合性职工服务中心；2. 先进职工之家建设对象必须是全民所有制企业、集体企业、外资企业、中外合资企业、外商独资企业、私营和个体经营企业的工会组织；3. 先进职工之家建设对象必须是符合工会章程的优秀基层工会组织，工会组织具有良好的组织形式、管理结构和活动实践；4. 先进职工之家申报单位必须是省、市、县、区某一级的全国工会组织或行业全国工会组织、地方工会组织、基层工会组织。
二、申报材料1. 《先进职工之家建设申报书》；2. 《先进职工之家建设方案》；3. 申报单位主管领导签署的同意申报的文件；4.财务收支证明材料；5. 相关工会条例、规章文件；6. 相关工作资料及活动图片；7. 相关法律法规文件。
三、申报流程1. 申报前需要进行周密的准备工作，由申报单位选派工作人员进行申报，熟悉申报材料的具体内容，避免因为一个小错误而影响申报；2. 申报单位根据先进职工之家建设条件，编制完备且具有说服力的建设方案，包括场所情况、场所功能、办证流程等；3. 将申报书和建设方案，送至省、市、县、区或者行业全国工会组织，进一步审核；4. 由专人进行现场检查确认，了解先进职工之家场所及运营情况，并向申报单位和场所管理人提出建议，确保申报的便捷、顺畅；5. 在评估和审核过程中，需要严格遵循政府有关规定，并且维护公平、公正、公开的原则。
四、注意事项1. 遵循程序，完整提供有效材料。
申报时必须遵循合规程序，并提供全面准确有效的材料；2. 切实做好工作报备。
【职工之家申报材料】 职工之家申报材料范文
尊敬的领导和同事们：我很荣幸能够写下这篇文章，为大家详细介绍职工之家的申报材料应该如何准备。
作为一名企业的员工，我们都应该关心和爱护自己的单位，为其发展作出一份力量，也让自己有一个和谐愉快的工作环境。
我今天就为大家提供一份职工之家申报材料的范文，相信这对大家会有所帮助。
一、企业基本情况的介绍职工之家的申报材料中必须包括企业的基本情况介绍，这样可让相关人员对企业有一个更加全面的了解。
这方面可以包括企业的名称、性质、组织结构、经营范围、注册资本、年营业额、员工人数、法人代表以及联系方式等等。
二、职工之家的组织机构和职责职工之家的申报材料中，一定要明确职工之家的组织机构及其各个职能部门的职责，以便有关领导和同事们了解职工之家的工作体系与运营机制。
这方面可以介绍职工之家的机构设置，例如管理部门、咨询部门、法务部门和宣传部门等，每个部门负责哪些具体的工作事项，需要如何协同配合等等。
三、职工之家的主要工作内容职工之家的申报材料中，也需要详细介绍职工之家的主要工作内容，以及对职工的具体服务和帮助。
例如，职工之家的工作内容中可以包括员工生活服务、心理咨询、职业发展规划以及福利待遇等方面。
这些都是职工之家为员工提供的关爱与帮助，更好地帮助员工实现自身价值。
四、职工之家与企业内外部联系职工之家的申报材料中也需要说明职工之家与企业内外部的联系与协调，包括与企业管理层之间的联系、与员工关系文化的维系、与政府有关部门的协作以及与相关社会组织的联合等等。
这些联系与合作不仅对于职工之家工作的开展具有积极作用，而且也有利于其他相关单位的长久发展。
五、职工之家的工作成效和取得的荣誉职工之家的申报材料中也需要说明职工之家的工作成果和荣誉，以证明职工之家对员工的关爱和支持的取得的实际效果。
个方面可以详细介绍职工之家所做的具体工作，例如员工培训、维护员工权益、倡导文化建设等，同时也可以列出职工之家取得的各种奖项和实绩，来表明职工之家的工作取得实际成果。
申报工会先进职工之家材料
申报工会先进职工之家材料申报工会先进职工之家是建设工会组织与职工群众服务设施相结合的重要举措，这不仅有利于加强工会组织的凝聚力和战斗力，提升职工群众的服务水平和生活品质，还有利于促进企业的稳定发展和和谐劳动关系的建立，具有重大的现实意义和发展前景。
然而，要想顺利申报工会先进职工之家，必须将材料准备得十分充分和具有说服力。
因此，本文将详细介绍如何撰写和编制申报工会先进职工之家的材料。
一、材料的基本要求申报工会先进职工之家需要提供相关材料，包括申请文件，资产、负债和收支情况，服务内容、服务水平、服务领域等综合性材料。
这些材料不仅必须真实、准确、全面，而且也要具有可操作性、规范性和有说服力。
具体来说，申报材料至少应满足以下要求：1、申报材料必须是书面形式，清晰、简短、精准。
2、申报材料必须齐全，包括申请文件、资产负债表、收支情况、服务内容、服务领域、工会组织管理和运作机制等方面的资料。
3、申报材料必须真实、准确、全面，尽可能提供能够证明工会先进职工之家建设的相关证明或者陈述。
4、申报材料必须具有可操作性、规范性、有说服力，包括正确体现与企业优化管理、提高职工群众服务品质、促进企业稳定发展和和谐劳动关系的发展等方面的内在联系。
二、材料的编制流程申报工会先进职工之家材料的编制流程是一个重要的环节。
通常情况下，材料的编制流程可以分为以下阶段：1、确定申报目标首先，需要明确申报工会先进职工之家的目标和宗旨，明确所需资金、服务内容、服务领域、工会组织的管理运作机制等方面的具体内容，确定申报工会先进职工之家的标准和要求。
2、资料收集和整理其次，需要对相关资料进行收集和整理。
包括公司的经济情况、工会组织中的工会会员资格及职工群众反映的热点问题、企业稳定发展和和谐劳动关系等方面的资料，以资料的可靠性和可行性为核心，进行分类整理和材料的初步评估。
3、编写申请书在确定申报工会先进职工之家的目标和资料收集整理工作后，需要撰写申请书。
职工模范之家申报材料
职工模范之家申报材料一、申报单位基本情况职工模范之家申报单位是指在企业、事业单位、社会组织等机构内设立的为职工提供文化、娱乐、健身等服务的场所。
申报单位应具备以下基本情况：1. 单位名称：职工模范之家名称；2. 单位地址：职工模范之家所在地；3. 单位性质：企业、事业单位或社会组织等；4. 单位规模：包括场地面积、设施设备数量和品质等。
二、申报单位建设情况1. 建设目标和宗旨：说明职工模范之家建设的目标和宗旨，如提高职工文化素养，增强身体素质等；2. 建设历程：介绍职工模范之家的建设历程，包括建设时间、资金来源及投入情况等；3. 建设成果：详细介绍职工模范之家的建设成果，包括场地面积、功能设置、人员配备及活动开展情况等。
三、服务内容与特色1. 服务内容：详细介绍职工模范之家提供的各种服务内容，如文化娱乐、健身保健、心理咨询等；2. 服务特色：介绍职工模范之家的服务特色，如设施设备先进、活动形式多样、服务质量优良等。
四、管理运营情况1. 组织机构：介绍职工模范之家的组织机构，包括领导班子和工作人员的数量及职务分工等；2. 经费来源：详细说明职工模范之家的经费来源和使用情况；3. 运营管理：介绍职工模范之家的运营管理情况，包括管理制度、服务标准及安全措施等。
五、社会影响与荣誉1. 社会影响：介绍职工模范之家对企业和社会的影响，如提高企业形象、促进社区和谐等；2. 获得荣誉：列举职工模范之家获得过的各种荣誉和奖项，并说明其获得条件及评选过程。
六、申报单位发展规划1. 发展目标：阐述未来一段时间内职工模范之家发展目标，如扩大服务覆盖面、提升服务品质等；2. 发展计划：说明职工模范之家未来发展的具体计划，包括场地扩建、设施设备更新、服务项目拓展等；3. 投资计划：详细介绍职工模范之家未来的投资计划和资金来源。
七、申报单位自评报告1. 自评内容：自主评价职工模范之家建设和服务情况，包括优势和不足；2. 自评标准：说明自评标准和方法，如服务质量、管理水平等；3. 自评结果：详细列出自评结果，并说明改进措施。
职工之家评选标准
附件1：先进职工小家标准（一）将建家工作纳入党政工作目标考核规划。
（二）通过建家、干群关系融洽，工会小组具有较强凝聚力。
（三）在职工中开展政治理论、理想信念、形势、法纪和职业道德、社会公德、家庭美德教育。
（四）了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍团结和稳定。
（五）组织开展职工民主管理、安全生产、困难职工帮扶活动。
（六）关心职工生活，积极为职工排忧解难，切实维护职工的合法权益。
先进职工之家标准（一）坚持党政工共建职工之家形成合力，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处。
（二）严格执行《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，建立平等协商集体合同制度，签订工资集体协议。
（三）坚持和完善职工代表大会制度，深入推行厂务公开制度，严格执行民主评议领导干部的有关规定；公司制企业依法建立了职工董事、监事制度。
（四）积极协助党政做好职工基本生活保障和再就业，深入实施送温暖工程，对特困职工承担起“第一责任人”职责。
（五）坚持以经济建设为中心，深入实施群众性的经济技术创新工程，做好劳动保护工作。
（六）坚持职工队伍建设，加强职工思想政治工作，不断提高广大职工的思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有思想、有文化、有纪律的职工队伍。
（七）加强工会组织建设，坚持在党委领导下依法独立自主地开展工作。
附件2：遵义市先进职工之家申报表单位名称（盖章）所属县（区、市）总工会填表日期年月日单位名称地址工会组织名称电话党组织负责人行政负责人工会主席职工人数入会率 %是否有农民工、劳务派遣工、临时工等用工形式，是否加入工会所属工会小组个数是否建立职代会制度是否签订集体合同是否签订工资集体协议本级工会获得荣誉称号情况：主要先进事迹（2000字左右）同级党组织意见（盖章）年月日会员（代表）大会决议（盖章）年月日县、区（市）总工会推荐意见（盖章）年月日遵义市总工会审批意见（盖章）年月日附件3：遵义市先进职工小家申报表单位名称（盖章）所属县、区（市）工会填表日期年月日单位名称工会组织名称地址电话邮编党组织负责人行政负责人工会主席职工人数入会率工会组织获得合格职工小家称号情况：主要先进事迹基层单位党组织意见（盖章）年月日会员（代表）大会决议（盖章）年月日县、区（市）工会推荐意见（盖章）年月日遵义市总工会审批意见（盖章）年月日。
模范职工之家申报材料
模范职工之家申报材料模范职工之家申报材料模范职工之家是一个以表彰和奖励优秀职工及其家庭为主要目的的荣誉称号。
作为一项重要的表彰手段，模范职工之家旨在激励广大职工争做模范，奋发图强，以进一步促进企业、事业单位和社会的发展。
因此，申报模范职工之家荣誉称号，是广大职工们极为关注的一个问题。
本文将为您介绍模范职工之家申报材料及其要求。
一、申报资格申报模范职工之家荣誉称号，需要满足以下条件：1.申报人员必须是公民，具有中华人民共和国国籍。
2.申报人员应在所在的企事业单位工作满五年以上，表现优秀，工作实绩突出。
3.申报人员所在家庭成员之间相互关爱，和睦相处，生活和谐。
4.申报人员特别是家庭成员在社会公德、家庭美德、人文精神和治安文明等方面表现突出。
二、申报材料申报模范职工之家需要准备的资料比较丰富，包括如下部分：1.申报表：需要填写《模范职工之家申报表》，在申报时提交给有关部门。
2.个人事迹材料：包括个人事迹档案、突出成绩证书、奖励证书、考核信用证明、社会典型报道等，这些材料需要明确表明申报人员在所在岗位上所表现出的优秀事迹和贡献。
3.家庭成员情况材料：包括家庭成员基本情况、教育程度、家庭成员之间相互关系、家庭生活和谐程度等方面的资料。
4.社会荣誉证明：包括申报人员获得的各种社会荣誉证明，如市、县、乡干部、劳动模范、五一劳动奖章、三八红旗手、人民满意公务员、优秀优抚对象等。
5.奖惩情况证明：包括申报人员的奖励和处分情况，如先进工作者、三老干部、文明建设先进单位、防火模范等，以及申报人员的警惕教育、举报历史等证明材料。
6.其他支持证明材料：包括申报人员所在企事业单位的证明文件以及家庭成员的税务纳税情况证明等支持性证明材料。
三、申报要求1.申报时间：一般在每年的五月份开始接受申报，截止日期视各地具体情况而定，一般不晚于六月份。
2.申报方式：申报人员须填写《模范职工之家申报表》，并提交有关部门审核。
申报表需要由申报人员本人亲笔签名，并注明提交的相关材料清单。
申报工会先进职工之家材料
申报工会先进职工之家材料第一篇：申报工会先进职工之家材料申报工会先进职工之家材料工会在公司党总支和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和发展。
建好职工之家工作是xxxxx工会常抓不懈的一项基础工作。
为了配合公司创建省级文明单位，工会将建家工作融入公司创建省级文明单位之中，同时把公司精神文明建设纳入建家的内容，提出了2006年创建“先进职工之家”的建家目标和实施措施。
在开展建家活动中，公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合，与坚持企业加强民主管理相结合，与支持、参与企业转制后改革建制相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使公司建家活动落到实处。
在开展建家活动中，公司工会重点抓了以下几方面的工作：一、加强组织领导，建职工思想之家工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。
工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党总支的领导、行政的支持是关键。
为此，公司总支专门下发通知，明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。
公司成立创建职工之家工作领导小组，由党总支书记、经理任组长，副经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。
同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖，放下思想包袱，全身心投入到企业的经营和发展中去二、党政工齐抓共管，建职工稳定之家党组织是企业的政治核心，行政是企业经营效益中心，工会是企业联系职工的桥梁与纽带。
企业工会申报省模范职工之家材料
企业工会申报省模范职工之家材料一、申报单位基本情况我单位为一家拥有员工百余人的中型制造型企业，成立于2005年，主要从事电子产品的研发和生产。
一直以来，我们注重员工的福利待遇和工作环境，通过建立健全的工会组织，不断提高员工的工作积极性和生活质量。
二、员工关怀措施1. 提供良好的工作环境我们始终把员工的健康和安全放在首位，按照相关法规，建立了完善的职业健康安全管理制度。
定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，确保员工的安全。
2. 提供优厚的福利待遇在员工的收入方面，我们秉承公平公正的原则，制定了员工薪酬管理制度，确保员工的工资待遇透明、公开。
此外，我们还提供有竞争力的薪资和福利待遇，包括五险一金、带薪年假、年终奖金等。
3. 发展职业能力为了提升员工的职业能力和竞争力，我们注重培训和晋升机制的建立。
定期组织技术培训、管理培训和职业素养培训，使员工能够不断学习和成长，并提供晋升通道，让有能力的员工得到应有的职位和待遇。
4. 关怀员工生活我们重视员工的家庭生活和健康发展，为员工提供完善的福利服务。
设立员工活动中心，开展各类文体活动，增强员工之间的交流和沟通。
此外，还定期组织健康体检和心理咨询，关注员工的身心健康。
5. 加强员工帮扶我们成立了员工帮扶基金，为员工提供临时援助和困境救助。
针对员工的实际情况，建立了健全的帮扶机制，确保员工在面临困难时能够得到及时帮助和关怀。
三、成效及荣誉通过这些关怀措施的实施，我们企业的员工积极性不断提升，员工福利和工作环境得到了有效改善。
取得了以下成绩和荣誉：1. 员工满意度提升在最近的员工满意度调查中，我们企业的满意度得分达到了90%以上，员工对于工作环境、福利待遇和公司管理的评价普遍较高。
2. 劳动关系和谐稳定通过工会组织的积极努力和企业的支持，我们建立了和谐稳定的劳动关系，实现了员工与企业的共赢。
3. 荣获省模范职工之家称号基于我们对员工的关心和企业工会的积极工作，我们企业荣获了省模范职工之家的称号，成为全省范围内为数不多的获此殊荣的企业之一。
模范职工之家的条件（5篇可选）
模范职工之家的条件（5篇可选）第一篇：模范职工之家的条件模范职工之家的条件一、组织健全。
建立健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动监督检查委员会并按期（3—5年）换届选举，工会主席享受同级副职待遇，职工入会率达98℅以上。
二、机制完善。
建立健全工会会议、学习、岗位、责任、干部培训、干部协管、报告工作、工会资产管理与审计等制度，并规范上墙。
三、维权到位。
指导、代表职工与单位行政进行平等协商，签定劳动合同、集体合同、工资集体协商谈判合同等，并监督检查，确保履行，切实维护职工的劳动报酬权，工作休息、休假权，享受社会保障权，劳动安全卫生健康受保护权的落实；协肋单位做好职工文化知识和业务技能培训工作，全面提升职工素质，保证职工受教育和适应知识经济发展权的落实；建立、完善以职代会为主要载体的事务公开制度，每年至少召开一次职工（代表）大会，行使对涉及单位长足发展的重大事项、职工合法权益等问题的知情参与管理权、协商共决权、监督检查权、选举罢免权和审议表决权的落实。
四、活动经常。
积极开展党工共建活动，双爱双评活动，争创学习型组织，争当知识型职工活动，文化娱乐体育活动，经济技术创新工程活动，劳模先进评选活动，困难职工帮扶救助活动。
五、党政重视。
企事业单位党政高度重视工会工作的开展，坚持把工会工作纳入党政工作的全局，进行统一部署、统一检查、统一考评、统一表彰；同时及时、足额拨解工会经费。
六、会员拥护。
工会为职工和会员办实事，每年召开会员大会对工会干部和建家工作情况，进行一次民主评议。
职工满意率在80﹪以上。
第二篇：模范职工之家关于自治区教育科技系统工会模范职工之家申报评选程序的通知发布日期: 2009-8-15发布机构:新工基组[2009]2号伊犁哈萨克自治州教育工会，各地、州、市教育工会，各直属工会：为进一步理顺和规范我区教育科技系统模范职工之家申报评选程序，根据全国教科文卫体工会《关于在教科文卫体系统进一步开展建设职工之家活动的实施意见》和自治区总工会《关于做好自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家申报工作的通知》精神，现就自治区教育科技系统工会模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家（以下统称“模范职工之家”）申报评选程序作如下通知。
职工之家申报材料
职工之家申报材料职工之家是一个帮助职工解决生活和工作问题的服务平台。
在申请职工之家的时候，需要提交一定的申报材料。
接下来，本文将为大家介绍一下职工之家申报材料需要哪些内容。
首先，申请职工之家需要提供职工证明。
职工证明可以是个人所在单位开具的在职证明，证明个人在单位内的职务、工作时长以及在单位内的业绩。
此外，职工证明还可以是社保卡、劳动合同等具有证明员工身份信息的文件。
此项材料是保证职工之家服务对象的基本条件，务必慎重提供。
其次，申请职工之家还需要提供户口簿或身份证原件以及复印件。
这是为了确保申请人的身份信息真实可靠。
因为职工之家服务包括社会保险、住房公积金、人才交流服务等等，需要职工的身份信息方能落实到具体的待遇和服务。
同时，如果职工申请了职工之家的住房公积金服务，还需要提供一张银行卡信息作为资金提取手段。
除此之外，申请职工之家还需要提供近期一寸彩色照片。
照片可以用于职工之家的个人信息登记和人才交流服务中。
照片应该是清晰可见的正面照，不能有其他人或物占据照片中央位置。
照片应该表现出申请人的最真实状态，以便于职工之家为申请人提供最贴近实际情况的服务。
最后，申请职工之家还需要填写一份详细的个人信息表。
这份表格包括申请人的基本信息，教育背景、工作经历、个人履历等等。
这份表格的详细程度会决定职工之家能够为申请人提供的服务能力和程度。
所以，申请人应该耐心认真的填写该表格，保证信息的真实性。
通过上述的介绍，我们可以看出申请职工之家的材料并不困难，只要申请人了解并准备好上述所要求的材料，就能通过申请。
在提供资料前，申请人还应该仔细阅读职工之家的基本信息及服务条款，了解每种服务的具体内容和要求，以便于申请人能够选择出最适合自己的服务项目。
全国及省模范职工之家评选标准（最终5篇）
全国及省模范职工之家评选标准（最终5篇）第一篇：全国及省模范职工之家评选标准全国及省模范职工之家评选标准（一）全国模范职工之家的评选条件为：1、健全组织体系。
基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，单独设置工会工作机构；依法依规民主选举产生工会主席（副主席）、工会工作人员按标准配备到位；职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到95%以上。
2、促进科学发展。
围绕加快经济发展方式转变，深入开展多种形式的创先争优建功立业活动，充分调动职工工作积极性，为促进企业发展做出积极贡献。
3、履行维权职责。
建立和完善民主管理制度；建立企业工资集体协商和集体合同制度；指导和帮助职工签订劳动合同；完善劳动争议调解、劳动保护制度，无群体性事件、无生产事故。
4、提高职工素质。
发挥工会“大学校”作用，加强和改进职工思想政治工作，加强先进企业文化职工文化建设，弘扬劳模精神和中国工人阶级伟大品格，用社会主义核心价值体系引领职工群众。
5、服务职工群众。
认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿；关心职工生产生活问题，叫响做实“职工有困难找工会”，努力为职工办实事、做好事、解难事。
6、加强自身建设。
实施“双亮”，密切联系职工群众，廉洁自律；健全各项民主制度，保障会员知情权、参与权、选举权、监督权；健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；建立单独工会财务帐号，工会经费拨缴到位并独立使用。
（二）省级模范职工之家的评选条件为：1、以中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发…2003‟18号）文件中关于建设职工之家的六项要求为基本条件，健全组织体系，促进科学发展，履行维权职责，提高职工素质，服务职工群众，加强自身建设，且成绩突出，效果明显，制度健全，无严重违章、违纪和重大的安全生产责任事故。
2、认真贯彻落实全总“两个普遍”等重点工作，农民工、劳务派遣工入会率达到95%以上，广泛开展工资集体协商，大力推动厂务公开民主管理工作。
先进职工之家申报材料
先进职工之家申报材料尊敬的先进职工之家组织：您好！我是XXX公司的一名职工，感到非常荣幸能够有机会向您推荐自己并申请成为先进职工之家的一员。
以下是我准备的申报材料，希望您能够认真阅读。
一、个人简介我是XXX公司的一名中级管理人员，已在公司工作了五年。
我拥有本科学历，并在学校期间取得了优异的成绩。
毕业后，我选择加入XXX公司，以发展自己的职业生涯。
二、工作履历在过去的五年中，我一直在XXX部门担任行政助理的职务。
这个职位要求我具备良好的组织能力、沟通能力和团队合作精神。
我不仅能够处理日常的行政事务，还能够为团队提供支持和协助。
在我的职业生涯中，我参与了多个重要项目的策划和实施。
例如，我负责组织和协调公司年度大会，在限定的时间内成功地实现了会议目标。
我也负责处理公司内外部的联络工作，与其他部门和合作伙伴保持了良好的合作关系。
三、专业技能作为一名行政助理，我拥有扎实的专业技能。
我熟练掌握办公软件的使用，包括MS Office套件和办公自动化软件。
我能够独立完成各种文件的处理和整理，管理日程安排和会议安排。
此外，我还具备较强的沟通和组织能力，能够在高压环境下保持良好的工作效率。
四、职业发展与贡献在过去的五年中，我不断努力学习和提升自己的专业素养。
我积极参加公司内外的培训和学习活动，不仅锻炼了自己的专业能力，还了解到了行业的最新动态。
同时，我也非常注重个人的职业规划和发展。
在这五年中，我制定了自己的短期和长期目标，并通过不断学习和努力工作来实现这些目标。
我希望能够成为更加优秀的职工，为公司的发展做出更大的贡献。
五、获奖与荣誉虽然我并没有获得大型的个人奖项，但我获得了公司内部的表彰和认可。
我在过去五年中多次获得了优秀员工奖和团队协作奖。
这些奖项是对我工作表现的认可，也是我继续努力工作的动力。
六、期望与展望我希望能够成为先进职工之家的一员，与其他先进职工共同交流和学习。
我相信通过与各行各业的优秀人才的交流，我能够不断提升自己的能力和素质，成为一名更加优秀的职工。
市先进职工之家基本条件(精)
附件4：市先进“职工之家“基本条件1、认真学习党的十七大和十七届四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，团结带领广大职工积极应对金融危机，与企业风雨同舟，共克时艰，推进和谐劳动关系企业创建，按照工会工作目标和要求，在促进企业发展，维护职工利益中作出显著成绩。
2、注重调查研究，关注职工民生，积极开展“职工民生十件实事”，参与涉及职工切身利益的政策制度的制订，从源头上维护职工合法权益。
3、建立健全职工董事、监事向职代会报告工作制度，发挥职工监事、董事会的作用，做到民主决策、民主管理和民主监督。
4、认真落实职工代表大会的各项职权，开展民主评议企业领导干部，按照厂务公开的要求，做到企业的重大决策和与有关职工切身利益的重大事项，及时向职工群众公开。
5、切实做好集体合同和工资集体协商工作，健全企业劳动争议调解组织，依法协调劳动关系，敢为职工说话办事，一年来无上访事件发生。
6、实施职工素质工程建设，开展技能比武、技术创新活动和技能培训活动，教育职工忠诚敬业，树立和弘扬良好的职业道德。
7、按照安全生产和劳动保护的有关规定，配合企业行政认真落实职业安全卫生工作，经常性地进行劳动安全监督检查，无重大安全责任事故发生。
8、职工工资按期发放，送温暖活动持之以恒，工作网络健全，建立特困职工联系帮扶制度，为困难、下岗职工提供服务等方面成绩显著。
9、积极推进企业文化建设“五个一”工程，职工文体娱乐活动活跃。
10、按照《工会法》及时足额上缴工会经费。
优秀工会工作者评选条件1、认真学习党的十七大和十七届四中全会精神，用科学发展观研究新情况、解决新问题，讲政治、讲大局、讲团结、讲稳定。
严格遵守工会干部廉洁从政的有关规定，干净干事，自觉接受组织和群众的监督。
2、围绕全市工会工作目标，注重工会工作的创新与发展，注重职工素质提升，引导职工提高综合素质，在本单位的生产经营管理活动中发挥聪明才智，努力使工会各项工作和活动，服从服务于改革、发展、稳定的大局。
(申报材料)申报省模范职工之家材料
---真谛唯一靠谱的标准就是永久自相吻合申报省模范职工之家资料一、公司的坚固、迅速发展、为建设“职工之家”供给了前提，并打下了坚固的基础我厂在五十多年的发展中，经过张开建设“职工之家”活动，增强民主管理、集思广益、科学决议，公司走上了健康、连续、迅速发展的轨道，公司的物质文明、政治文明和精神文明获得协调发展，民主政治建设渐渐规范，公司规范渐渐扩大，印刷公司管理渐渐圆满，年度财政和职工收入逐年增加。
特别是近来几年来，在上司领导的鼎力支持下，在公司党支部、行政和工会领导率领下，全厂职工以获得最正确的经济效益为目标，牢牢环绕经济建设这其中心，团结协作，奋力拼搏，一步一个台阶，公司经济以每年 10%的增加幅度递加，为公司可连续发展创办出优秀条件。
获得了可喜的成绩。
二、重视工会组织建设，不停提升工会干部素质和集体战斗力在上司工会和厂党支部的正确领导下，厂工会向来特别重视自己建设，在五十五年的公司发展史上，工会委员会，女职工委员会及工会财务机构健全，人员到位。
依据行政编制，人员改动状况，合时调整工会小组，选举配齐工会组长。
现有工会会员 208 名，占任职职工总数的 100%，按行政、车间编制，分编在 6 个小组中，每组组长 1 名，共 6 名，工会委员会由 7 位委员构成，专职主席 1 人，专职工会做事 1 人，女职工委员会由 5 位委员构成，兼职主任 1 人，兼职做事 1 人；经审委员 3 人，均具备财会序列职称资格。
1---真谛唯一靠谱的标准就是永久自相吻合为提升工会干部政治思想素质和各种人员培训，并多次自行组织工会干部学习上司指示精神、学习劳动法、集体合同、职代会等知识。
还常常组织会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同、安康杯等知识的学习和比赛，收到了明显见效。
我厂女职工占职工总数的一半以上，公司向来重视女职工工作，重视女职工特别权益保护，并张开了女职工素质达标、文明示范岗、女工劳动知识比赛等活动，装订车间折页机班组被省、市城镇妇女“巾帼立功”活动领导小组授与了“青海省巾帼文明岗”、“____省(、市、区、县 )巾帼文明岗”先进集体荣誉称呼。
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先进职工之家申报条件(精选多篇)第一篇：先进职工之家申报条件一、建立“四个机制”:１、依法维权机制。
建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。
２、职工民主参与机制。
建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。
工会主席依法进入或列席董事会、监事会。
３、协调劳动关系机制。
建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现象，职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。
４、职工与企业共谋企业健康发展机制。
建立工会与业主定期对话磋商制度。
职工尊重投资者和经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产，开展“双爱双评”活动，群众性的经济技术创新工作富有实效，党组织和经营者重视工会工作。
二、达到“四个规范”：1、组织建设规范。
工会委员会班子健全，分工明确。
工会选举体现民主化、群众化。
经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。
职工入会率在90％以上。
2、制度建设规范。
建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划，有检查，有总结，有报告。
3、档案管理规范。
建有“七薄、三档、三册”台帐。
“七薄”：职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄；“三档”特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案；“三册”职工（会员）代表名册、职工（会员）代表名册、工会积极分子名册。
及时报送各类报表。
4、经费管理规范。
依法计提上解工会经费。
单独设立经费帐户，同时收好、管好、用好工会经费。
经费审查委员会要发挥民主监督作用。
三、做到“五有”：1、有场地。
必要的办公场所和职工（会员）活动阵地。
2、有设施。
有一定数量的文体器材和职工素质教育设施。
3、有活动。
每年至少一次活动。
积极开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。
4、有效益。
职工爱企业、积极作奉献，群众性的技术革新、技术改造、技术创新活动富有成果。
5、有民心。
一年举行一次工会班子和工会主席民主测评，满意率在65％以上。
四、实行“七上墙”：即工会工作基本任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会牌子上墙、班子分工上墙、年度会务计划上墙、先进人物形象上墙。
第二篇：20xx年先进职工之家申报材料***先进职工之家申报材料20xx年工区工会在公司工会和党委的领导下，全面贯彻落实公司职代会精神，围绕工区中心任务，积极发挥基层工会组织的作用，凝聚人心，提升战斗力，为保安全保生产，促进工区和谐发展提供了保障。
一、以活动为载体，促进安全生产。
20xx年以来我区工会积极发挥工会的优势，在全区职工中广泛开展各项活动，并把活动深入到安全生产中去。
一是配合公司开展的安全直通车活动，在职工中掀起学习集团公司88号文、两个一号文和公司33号文的高潮，达到了以实现安全质量标准化精细化，增强安全意识的教育目的。
二是我区在上半年安全被动的情况下，在***矿66111和***矿26211安装面开展了以保安全、保质量、保进度为主题的安全生产劳动竞赛活动。
这两个面都是集团公司的重点头面，66111工作面上顺槽顶板压力大，巷道下沉的压力快，在每小班只能打运一架的困难下，按期完成安装任务。
潘一矿26211安装面，由于上顺槽高度不够，工作面所有设备从下顺槽单系统打运，这就给该面安装工期带来很大的难度，为确保完成该面生产，区工会立即在班与班、队与队之间开展比安全、比质量、比进度、保工期竞赛活动，对当班工作安全情况及时公示上墙，极大地提高了干群的工作积极性，按照集团公司生产部规定工期提前三天完成该面安装。
三是积极开展群众性安全生产活动和“创先争优”活动，发挥群监等安全网络作用，我区群监员的监督检查和安全汇报率符合规定要求。
对群监网员跟班查出的安全隐患，要求做到汇报及时，监督整改要得力，全年查处隐患140余条。
都得到了及时的落实与整改，将隐患消灭在了萌芽状态.四是组织职工写安全承诺书218份，强化了职工的安全意识，收到了较好的安全教育效果。
二、关心爱护职工，为职工办实事。
工资分配历来是职工关心的焦点，我们充分发挥民管会的作用，对每月分配情况按照安全、工作量等方面进行合理分配，区队两级班子成员及民管人员同意后进行分配。
特别在工分分配方面，要求各队班队长在给职工打分方面，要求做到公平、公正，不打人情分，奖勤罚懒。
每班施工结束后，班后会时间班长立即打出当班工分，公布上墙。
让职工干明白活、那明白分，避免了误打分的情况，调动了职工的工作积极性。
加强对“三违”人员的谈心帮教工作，安全是职工最大的福利，也是我们职工之家工作的重点。
为此，在日常的工作中，我们积极协助党政领导开展安全工作，特别对工作中安全意识差的一些职工，从施工现场到工作八小时以外，对他们进行谈心交流，说明安全对个人、对家庭、对单位的重要性。
全年共计开展谈心活动30余次，使他们从内心深处深刻认识到错误，并保证在下一步工作中切实抓好安全工作，搞好互保联保，为我区的安全工作有序开展做出应有的努力。
此外区工会积极搞好职工的扶贫帮困工作，开展好领导与特困职工结对子工作，经常了解情况，帮助解决实际困难。
年初按照上级工会要求，对全区困难职工进行了详细的摸底排查，对家中的确有困难的职工积极上报上级工会进行困难救助，让他们感受到组织的关心和温暖。
全年走访慰问伤、病、困职工*人次，为生活困难职工实施困难救济***余元，为工伤职工李冠红捐款****余。
抓好育才关怀活动，详细摸底登记上报3户高考录取职工子女名单。
在夏季由于我区驻新庄矿职工宿舍下面是浴池，室内又无空调，炎热难耐，职工上井后无法休息好。
为确保职工入井安全，区领导立即向公司领导反映情况，得到了公司领导的大力支持，领取了空调和十滴水、人丹、风油精等防暑物品供职工使用，并从公司领了盐汽水，每天班前发放给职工饮用，确保了职工入井有良好的精力。
所有这些都温暖了人心，增强了工区的凝聚力。
三、积极开展健康向上的文体活动。
为丰富职工的业余文化生活，我区在办公场所紧张的情况下，抽出一间办公室，建立了职工之家活动室，向上级工会申报增添了乒乓球桌。
在生产人员十分紧张的情况下抽出人员训练比赛。
认真组织参加了公司第七届“拆装杯”男子篮球赛。
我区职工之家还在春节期间自行开展了乒乓球、扑克、象棋比赛活动，职工与领导积极参与，相互竞技，热情高涨，虽没有贵重奖品，但每个人脸上都洋溢出喜悦的表情，更融洽了干群关系。
回顾一年来，我们在开展创建活动中做了一定的工作，也取得了一定的成绩，但距公司领导的要求还有一定的差距，在新的一年里我们将按照上级领导的要求，继续把创建职工之家工作抓细抓实，并使之提高到一个新的水平。
根据20xx年我区工会所做的大量工作，特申报公司工会先进职工之家称号。
第三篇：先进职工之家申报材料先进职工之家申报材料我校现有在岗职工89人，会员总数89人，工会小组5个，组长5人，工会委员会由7人组成，教职工代表由23人组成。
一年来，工会工作在学校的稳定发展、教职工队伍建设、学校民主管理、扶贫帮困以及“维护”和“参与”等工作方面取得了一定成绩。
在党的十六大、工会十四大精神指导下，学校工会工作在不断地与时俱进，改革创新，开拓新局面。
一、树立正确指导思想，明确工会工作新思路工会工作坚持高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻“三个代表”重要思想，落实党的十六大精神、工会十四大精神，原创：/坚持党的领导，围绕学校中心工作开展工会工作，树立全心全意依靠教职工办学治校的指导方针，发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，创建学习型、维权型、服务型工会。
二、认真履行职责，创造性的开展工作1、创建学习型工会，提高工会干部自身素质党的十六大精神，“三个代表”重要思想，是新时期新阶段各项工作的重要指针，工会十四大又为新时期新阶段工会工作进一步指明了方向。
自“十六大”召开以来，全体工会干部加强了理论学习的自觉性，提高了运用理论指导实践的能力，使工会工作更体现时代要求、体现“三个代表”重要思想、体现开拓创新。
在全体教职工中以“六个一”工程为载体开展了学技能活动，即：上一节示范课；写一篇优秀教案；在专业刊物上发表一篇论文；评一堂研究课；制作一个课件；转化一个后进生。
在提高工会干部自身素质的同时，协助党支部搞好职工的思想建设、职业道德建设，使全校上下形成教书育人、管理育人、服务育人的良好局面。
从小事做起，不放过每一个育人环节，用身边人的先进事迹教育全体教职工，起到了良好教育效果。
职工队伍的整体素质有了明显提高，许多班主任老师、科任老师起早贪黑，忘我工作精神，着实让人感动。
队伍稳定，干群团结，学校大步向前发展。
20xx年高考创造了本科升学率97.3的好成绩，从中凝聚着工会组织的辛勤劳动。
2、维护职工合法权益，参与学校民主管理创建维权型工会，把职工的个人利益与学校的整体利益结合起来，是工会组织的一项重要工作。
群众利益无小事，只有解除职工的后顾之忧、合法权益得到保护，工作才有积极性、学校才有稳定发展的大好局面。
在维护工作中，工会组织做到在发展中维护、在具体工作中维护、在具体事情上维护、在体现学校整体利益中维护。
维护工作得到了学校党政领导、各职能部门大力支持，取得了群众的信任和拥护，维护工作也落到了实处。
通过“参与”工作，工会组织真正发挥了作用，体现了有为有位。
一方面，积极参与学校的民主管理工作，发挥教代会作用。
本学年召开了七届四次会员大会，讨论了校长“走内涵发展之路，不断壮大办学实力”的工作报告，对学校的发展建设，在全体教职工中征集了合理化建议，其中有两条建议已被学校采纳，现实收到了良好效果。
另外通过教职工代表大会修改了教职工年度考核方案、评职晋级方案、学生食堂招标工作。
协助学校开展了校务公开工作。
群众利益无小事，群众的意见和建议要当大事去办，工会委员要下基层开展调研活动，职工代表要经常听取群众意见，及时汇总形成提案，有利地促进了学校的民主工作开展，学校重大问题决策得以顺利落实，稳定了教师队伍，促进了学校发展。
另一方面，积极参与学校的教育教学工作。
经常深入课堂了解教师的授课情况，参与评课、教学竞赛活动，工作进一步贴近群众，不断增强组织的凝聚力。
3、协助党支部开展职业道德建设稳定是改革的大局，上学校发展的基础。
在党支部的指导下，在职业道德建设工作中发挥工会组织的作用，先后开展了评先推优、文明办公室评比、师德标兵评比等工作。
用身边人的先进事迹、敬业精神教育全体教职工，取得了良好教育效果。
学校已经形成老教师起模范带头作用、中青年教师不甘落后的局面，人人都育人、事事都育人，在本职岗位上默默无闻作贡献，原创：/有一种积极向上氛围。
在抗击“非典”的斗争中，工会组织配合学校各职能部门做了大量具体工作。
开展了“防非典、讲卫生、讲文明、树新风”活动；“告别陋习，走进文明”活动，坚持“两手抓，两手硬”。