银行职工之家申报材料

银行职工之家申报材料

【篇一：银行创建“先进职工之家”的做法】

银行创建“先进职工之家”的做法

农行浙江东阳支行下属6个部室、21个基层营业网点，现有员工

366人，其中大专以上学历305人，高中、中专学历61人，党员

131人，共有工会小组22个，工会会员入会率100%。截至2月底

各项存款余额达到116.2亿元；各项贷款余额67.3亿元。2011年该行的存款增量、人均存款增量、中间业务收入、利润总量等四项指

标都被省分行授予突出贡献奖奖牌。已连续9年被中共浙江省委、

浙江省人民政府命名为省级文明单位。2011年还被省分行授予“先进职工之家”荣誉称号。

创建学习型组织，建设一个知识型的职工之家。

2011年，农行浙江东阳支行把创建省级“先进职工之家”作为全行的

一件主要工作来抓，有计划、有部署地开展“创建”活动，不断丰富

工会的内涵，以适应新形势下发展的需要。从提高认识入手，让职

工正确认识到，面对市场竞争日趋激烈，科学技术迅猛发展，知识

更新日新月异的时代，不学习就会丧失优势，就会被社会所淘汰，

只有学习，才能有位，只有学习，才能有为。从而调动了职工学习

的主动性和自觉性。指导职工采取集中学与分散学相结合、工作时

间学与业余时间学相结合、岗位学习与函授学习相结合，精选学习

内容，保证学习时间，提高学习效果。经常组织开展专业知识培训

和新业务演示会，聘请有关教授来行讲授党的基本知识，廉政建设

知识和共产党员先进性教育，在全行掀起一股学理论、学知识、学

业务的热潮，有效地提高了职工的文化素质和业务水平。还充分结

合创建文明单位和文明行业，开展了“规范员工言行、规范员工服务”的学习教育活动，进行社会公德和职工道德教育，强化“客户至上、

用心服务”的理念，举办精神文明讲座，取得良好成效。2011年，举办各类培训15期，累计培训员工950多人次，培训率为85%以上。此外，还按照上级行的要求有计划地开展学习型团队的创建工作，

大力营造“人人终身学习，时时处处学习”的浓厚氛围，引导职工树

立学习为本，终身学习、团队学习、创建性学习和工作学习化，学

习工作化的理念，塑造适应农行需要的新人队伍。

健全民主管理制度，建设一个民主的职工之家。

近年来，尽管农行的改革不断，内部机制转换频繁，但全行上下对

创建“文明单位”和“先进职工之家”工作未有丝毫松懈。根据上级行

创建工作总体指导精神，围绕农行业务“做好、做强、做精”的要求，丰富建家的内容，进一步明确了创建“先进职工之家”的工

作定位。职代会每年召开一次以上，凡涉及到农行各项改革方案，

职工切身利益的问题和党风廉政建设方面的有关内容，以及其他方

面的重大事项，均提交职代会讨论、审议。坚持将招待费使用情况、合同的履行、民主评议领导干部、财务公开制度的执行等内容，向

职代会予以报告，赋予了广大职工的知情权、参与权和监督权，较

好地发挥了职代会民主管理、民主监督作用，职代会议事能力、职

工参政议政热情得到进一步提高。此外，进一步强化日常基层民主

管理，积极开展工会干部下基层调研，确保职代会各项决议的落实。全行在制订经营方针或出台改革方案过程中，工会主动介入，代表

职工参政议政，做到事前搞好调研，积极提合理化建设；事中积极

参与方案的讨论，充分表达职工意愿，坚持两个维护的统一；事后

强化信息反馈，推进改革、发展和稳定。同时，还积极开展劳动竞

赛和合理化建议及技能创新活动，主动配合行政发动和组织员工为

开拓市场改善服务，提高质量增加效益献计献策。2011年，全行员

工提合理化建议60多条，职工参与率97%以上，其中一些建议很有

参考价值，充分发挥了职工的聪明才智和创造力，促进各项业务不

断发展。

在此基础上，重点推行行务公开，凡属于职代会决议范围内的事项

都提交职代会审议和决定，着重对竞聘上岗、绩效考核、物资采购

招投标等职工关心的热点、难点内容进行公开，有效拓宽了职工民

主管理、民主监督的渠道。

开展岗位建功活动，建设一个和谐的职工之家。

近年来，随着金融业竞争日趋激烈，该行通过形式多样的教育活动，帮助职工认清形势、更新观念，增强了广大职工的危机感、责任感

和使命感，加深了广大职工的市场意识、竞争意识和风险意识，激

发了广大职工的工作热情。工会组织经常以动员、号召和发挥职工

的积极性为重点，广泛开展劳动竞赛，把竞赛活动与完成经营目标

有机结合起来。积极开展岗位练兵、职业技能培训、技能考核及各

项业务单项竞赛活动，全面提高员工的职业技术技能。开展了一系

列的营销业务竞赛活动，如：“春天行动”、“中间业务”、“外币揽存”、“企业回归”等在员工中开展谁营销的成绩最好。例如该行的中

间业务前几年在四大行中总是排列第三或是倒数第一，去年，经过

全行员工的努力，一跃为四大行第一名。中间业务的快速发展为开

展其他业务奠定了很好的基础。同时，还在全行深入开展企业文化

建设活动，努力营造“积极进取、团结和谐”的发展氛围，使之成为

吸引、教育、鼓舞职工，增强企业凝聚力的有效载体。通过评选“十

佳员工”，使大家学身边人，做有利事，奋发有为。维护职工合法权益，建设一个温暖幸福的职工之家。

落实和维护职工的合法权益，主动热情地为职工排忧解难是工会的

首要职能。近年来，该行的工会组织在维护国家和集体利益的同时，维护职工的具体利益，努力为职工办实事、办好事。在行党委和行

政的高度重视与大力支持下，工会通过多种途径，雪中送炭，积极

配合有关部门做好员工生活保障工作，为员工做好事办实事，开展

送温情活动。连续几年给职工生日送鲜花、送贺卡，生日还休息一天。对因病住院职工进行慰问，让大家庭的一份关心、爱心，给员

工增添一份放心、安心。去年，行领导要求各部室、基层营业网点

和员工的家属进行聚会活动，在聚会中进一步了解了职工家庭的情况，深受员工家属的好评，大家感到农行的领导真好。

从2011年开始，职工每天上班都能吃到一个餐后新鲜的苹果、盒

牛奶，还实行免费午餐。这是行领导为补充职工身体营养而采取的

一个爱心之举。还每年安排一次疗休养、一次身体检查。关心离退

休职工和女职工，每年举办“三八”联欢会；“重阳”和“春节”座谈会，使每个员工深感大家庭的温暖，在这个温暖幸福之家，大家表示，

要进一步勤奋努力工作，为东阳农行的发展做出更大的贡献。

【篇二：职工之家申报材料】

建好小家温馨大家

构建和谐黄龙县人民医院

——黄龙县人民医院工会创建先进“职工之家”工作纪实

黄龙县人民医院工会在医院党支部和上级工会的领导下，在医院

行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕医疗卫生

改

革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上

级

工会工作的总体思路，促进了医院的改革和发展。

在开展建家活动中，院工会坚持建家就是建医院的指导思想，搞

好“五个结合”，即把建家活动与促进医院发展目标相结合，与坚持