职业前瞻调查问卷(汽电)
《职业发展规划问卷》(填写范例)
《职业发展规划问卷》(填写范例)职业发展规划问卷
此文档为《职业发展规划问卷》的填写范例，旨在帮助个人制定并实施职业发展计划。
请按照以下问题，回答并记录您的个人情况和目标。
个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 学历：
- 现职位：
- 目前工作年限：
职业发展现状
1. 您目前对您的职业发展感到满意吗？请简要说明原因。
2. 您认为自己在当前职位上有哪些优势和不足？
3. 您目前的职业发展目标是什么？请列出最重要的两个。
职业发展计划
1. 您计划在未来几年内提升自己在目前职位的能力吗？如果是，请说明具体的计划和行动步骤。
2. 是否有计划在未来的数年内转行或寻找新的职业发展机会？
如果有，请说明具体的计划和理由。
3. 您是否会考虑继续深造或获得更高学历以促进职业发展？如
果是，请说明您的打算和计划。
4. 您是否会参与职业培训或研究新技能来增强职业竞争力？如
果是，请说明您的计划和预期效果。
自我评估
1. 在您的工作中，您认为自己最擅长的技能是什么？
2. 在职业发展方面，您认为自己最需要提升哪个方面的能力？
3. 您认为自己对团队合作和领导能力的掌握情况如何？
职业发展规划总结
请根据您的回答总结您的职业发展规划，包括您的目标、计划和行动步骤。
结束语
非常感谢您参与填写《职业发展规划问卷》的范例，这将有助于您制定和实施个人的职业发展计划。
祝愿您在职业道路上取得更加积极的成果！。
汽修专业岗位调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解汽车维修行业的发展现状、岗位需求以及从业人员的职业发展情况，我们特设计此份调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们完善汽车维修专业的教学体系，提升人才培养质量。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（匿名填写，无需真实姓名）2. 您的性别：□ 男□ 女3. 您的年龄：□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40岁以上4. 您的学历：□ 高中及以下□ 大专□ 本科□ 研究生及以上5. 您所在的汽车维修企业类型：□ 国有企业□ 民营企业□ 外资企业□ 其他6. 您在汽车维修行业的工作年限：□ 1年以下□ 1-3年□ 3-5年□ 5-10年□ 10年以上二、岗位情况1. 您目前从事的汽车维修岗位是：□ 汽车维修工程师□ 汽车维修技师□ 汽车维修技术员□ 汽车维修顾问□ 其他2. 您所在岗位的主要工作内容：- □ 汽车故障诊断- □ 汽车维修保养- □ 汽车美容护理- □ 汽车配件销售- □ 其他（请说明：__________）3. 您认为您所在岗位的关键技能有哪些？- □ 故障诊断能力- □ 维修操作技能- □ 汽车配件知识- □ 沟通协调能力- □ 其他（请说明：__________）三、行业需求1. 您认为目前汽车维修行业对人才的需求主要集中在哪些方面？ - □ 高级维修技师- □ 中级维修技师- □ 初级维修技师- □ 汽车维修顾问- □ 其他（请说明：__________）2. 您认为汽车维修行业的发展趋势如何？- □ 快速发展- □ 稳步发展- □ 慢速发展- □ 衰退3. 您认为汽车维修行业对专业人才的要求有哪些？- □ 技术能力- □ 职业道德- □ 团队协作- □ 终身学习- □ 其他（请说明：__________）四、职业发展1. 您认为在汽车维修行业的发展前景如何？- □ 非常好- □ 较好- □ 一般- □ 较差- □ 非常差2. 您是否愿意继续在汽车维修行业深耕？- □ 是□ 否3. 您认为汽车维修专业毕业生应具备哪些素质才能更好地适应行业发展？- □ 专业技能- □ 实践经验- □ 职业道德- □ 团队协作- □ 其他（请说明：__________）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们至关重要。
职业倾向性调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次职业倾向性调查问卷。
本问卷旨在了解您对职业的倾向性、兴趣、价值观以及对未来职业发展的期望。
所有回答将严格保密，仅用于学术研究分析。
请您根据自己的实际情况和真实感受作答，您的参与对我们非常重要。
以下是问卷内容：一、基本信息1. 您的性别：- 男- 女- 其他2. 您的年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 您的学历：- 高中及以下- 大专- 本科- 硕士- 博士及以上4. 您目前的工作状态：- 在职- 待业- 自由职业- 学生二、职业兴趣倾向5. 您最感兴趣的三个职业领域是（可多选）：- 金融/投资- 教育培训- 医疗健康- 科技研发- 互联网/IT- 艺术设计- 销售市场- 制造业- 政府机关- 其他（请注明）6. 您认为以下哪些特质是您最看重的职业特质（可多选）： - 创新能力- 团队合作能力- 解决问题能力- 沟通能力- 管理能力- 技术能力- 稳定性- 薪酬待遇- 工作环境- 其他（请注明）三、职业价值观倾向7. 您在职业选择中，最看重以下哪些价值观（可多选）： - 收入水平- 工作稳定性- 个人成长- 工作与生活的平衡- 工作环境- 社会地位- 工作内容- 发展前景- 其他（请注明）8. 您认为以下哪些因素对您选择职业影响最大（可多选）： - 个人兴趣- 家庭期望- 社会舆论- 行业前景- 薪酬待遇- 工作地点- 教育背景- 其他（请注明）四、职业发展期望9. 您期望在未来的五年内，您的职业发展达到什么水平？- 初级职位- 中级职位- 高级职位- 管理层- 创业- 其他（请注明）10. 您计划如何实现您的职业发展目标？- 提升专业技能- 拓展人际关系- 考取相关证书- 转换工作环境- 其他（请注明）11. 您认为以下哪些因素对您的职业发展最有帮助（可多选）：- 个人努力- 良好的教育背景- 优秀的工作团队- 良好的社会资源- 政策支持- 其他（请注明）感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将有助于我们更好地了解职业倾向性，为职业规划和发展提供有益参考。
公司员工职业发展调查表
公司员工职业发展调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 教育背景：
5. 目前工作满意度（1-5分）：
6. 你对目前的工作内容是否感到满意？为什么？
7. 你对公司的职业发展机会是否满意？为什么？
8. 你是否希望在公司内部晋升？为什么？
9. 你是否参加过公司提供的职业发展培训或课程？感觉如何？
10. 你是否有自己的职业发展规划？如果有，你的目标是什么？
11. 你对公司的员工福利和奖励制度是否满意？为什么？
12. 你对公司的员工评价和晋升机制是否满意？为什么？
13. 你对公司的领导和管理方式是否满意？为什么？
14. 你对公司的团队氛围和文化是否满意？为什么？
15. 你对公司的工作环境和条件是否满意？为什么？
16. 你对公司的未来发展前景是否满意？为什么？
17. 你对公司的员工关系和沟通机制是否满意？为什么？
18. 你对公司的职业发展支持和帮助是否满意？为什么？
19. 你对公司的职业发展规划和政策是否满意？为什么？
20. 你对公司的职业发展机会和资源是否满意？为什么？
请诚实填写以上问题，你的意见和建议对公司的发展和改进非常重要。
谢谢！。
员工职业发展调查问卷
员工职业生涯规划调查问卷为了配合本行员工职业生涯规划，给员工提供良好的个人职业发展平台，特设计此问卷，请在您认为正确的选项前打“√”或列出简短文字描述。
本问卷为不记名调查问卷，非常感谢您能认真填写本问卷，您的建议将会成为公司各项工作改进的依据。
1、您目前的工作属于哪一类？□管理类□营销类□操作类2、您在公司内的职称是什么？□高级□中级□助经□员级□其它（请注明：）3、您在公司工作的时间？□不足一年□ 1-2年（不足三年）□ 3-5年□ 5年以上4、请对下表中每一个描述进行选择（1=完全不同意2=不同意3=中等4=同意5=非常赞成）5、您认为自己在公司的职业发展方向应该是：□管理类方向□营销类方向□操作类□不清楚6、您认为以下哪一段话最能反映您现在对于职业发展的想法：□我非常热爱营销/其它专业工作，相信只要努力工作，我一定会成为一名营销/其它专业方面的专家，而且公司也会相应地给予我应有的报酬和待遇。
我相信沿着营销/其它专业通道上升，会得到与沿着管理通道上升的同事差不多的发展机会。
□我愿意从事营销/其它专业工作，但是我认为即使沿着“见习客户经理—初级客户经理—中级客户经理—高级客户经理”或者其它专业的晋升台阶发展，也比不上管理人员的发展空间。
所以我更想成为管理人员。
□我觉得从事营销/其它专业工作更好，即使收入和待遇上比起与我水平差不多的管理人员会有差距，我也不认为是个问题。
不担当管理责任，可以把更多的精力投入到营销中去，对于个人成长进步有更大的好处。
□如果以上描述都不是您的想法，请您谈谈自己的意见：。
7、假如将来您要离开公司，最主要的一个因素会是（请选择一个答案）：□对薪酬水平不满意□对组织气氛不满意□准备自己创业□专业不对口，想从事自己热爱的专业□想从事管理工作，又看不到这样的机会□在公司从事技术工作，上升的通道太窄□其他（请注明）8、您认为要对公司员工产生更强的激励作用，除薪酬及奖金以外公司还应该注意哪些方面？9、对于公司在帮助员工进行职业发展方面您还有什么建议？。
汽车维修岗位能力调研问卷
汽车维修岗位能力调研问卷
尊敬的领导：
您好！感谢您在百忙之中抽时间，填写汽车维修岗位能力调研问卷。
本次问卷仅为专业建设调查研究所用，没有其他任何商业用途，我们保证有关企业的所有信息均不外流。
武汉市交通学校 2019年月日
一、调查对象及企业基本情况
1.调查对象基本情况
2.单位性质
〇国有企业〇集体企业〇私营企业〇合资企业
3.贵单位主要从事的业务
〇汽车研发〇整车制造〇汽车维修〇汽车销售〇汽车美容〇汽车检测〇汽车配件制造〇技术服务与咨询〇汽车配件销售与管理〇其它
二、贵单位在招聘汽车维修岗位时对证书要求
〇汽车维修工〇低压维修电工〇1+X等级证书
〇其它：__________
三、贵单位对学生应聘汽车维修岗位的职业技能要求有哪些？请在相应的栏内打“√”。
四、如果贵单位招聘汽车维修方面的初、中级人才，您觉得下面这个职业素养重要性如何？请在相应的栏内打“√”。
五、汽车运用与维修专业拟开设课程（请在需要的课程前面的圆圈里面打“√”）
〇汽车文化〇汽车机械基础〇汽车维修基础〇汽车电工电子技术基础〇汽车发动机维修〇汽车底盘维修〇汽车电气结构与维修〇汽车维护〇汽车空调
〇汽车电控系统维修〇汽车性能与检测
再次感谢您对我们工作的支持！。
员工职业发展调查问卷
员工职业发展调查问卷员工职业发展调查问卷尊敬的员工，为了更好地了解和满足员工的职业发展需求，我们诚邀您参与本次员工职业发展调查问卷。
您的宝贵意见和反馈对我们来说至关重要，将有助于我们优化人力资源管理策略，提供更好的职业发展机会和支持。
请您根据个人实际情况，认真回答以下问题：1. 您对目前的职业发展机会是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您是否清楚公司对您的职业发展路径和晋升机会的规划？- 是- 不太清楚- 不清楚- 完全不清楚3. 您是否希望获得更多的培训和学习机会？- 是- 不确定- 否4. 您是否认为公司提供的培训和学习机会能够帮助您提升职业能力？ - 非常能够- 能够- 一般- 不能够- 完全不能够5. 您是否认为公司对员工的职业发展关注程度足够？- 非常足够- 足够- 一般- 不足够- 完全不足够6. 您是否希望获得更多的晋升机会？- 是- 不确定- 否7. 您是否感受到公司对员工的晋升机会公平公正？- 非常公平公正- 公平公正- 一般- 不公平公正- 完全不公平公正8. 您是否希望获得更多的挑战和成长机会？- 是- 不确定- 否9. 您是否认为公司提供的挑战和成长机会能够满足您的期望？- 非常能够- 能够- 一般- 不能够- 完全不能够10. 您对公司在员工职业发展方面的改进建议是什么？请您根据实际情况填写问卷，并将填写完成的问卷提交至人力资源部。
我们将认真分析您的反馈，采取相应措施，为您提供更好的职业发展支持。
感谢您的参与和支持！人力资源部。
员工职业发展需求调查问卷
员工职业发展需求调查问卷调查背景该调查问卷旨在了解员工对职业发展的需求和优先级，以便提供更好的职业发展支持和机会。
我们真诚邀请您参与该调查，并将您的意见纳入我们的职业发展战略中。
调查问题请根据您的个人情况和意见，回答以下问题：1. 您对于职业发展的重要性的程度是什么？- 非常重要- 重要- 一般- 不重要2. 您目前对自己的职业发展感到满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意3. 您是否希望有更多的培训和研究机会来提升自己的职业能力？- 是- 否4. 您认为哪些方面的职业发展是最重要的？（请在下面列表中选择所有适用项）- 薪资和福利的提升- 职位晋升的机会- 新技能的研究和发展- 更好的工作环境和文化- 责任和挑战的增加- 获得更多的工作经验5. 您对于公司目前提供的职业发展支持是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意6. 您是否愿意参与公司提供的职业发展计划和项目？- 是- 否7. 您认为哪些职业发展支持和机会是您最希望得到的？（请在下面列表中选择所有适用项）- 导师制度- 内部培训课程- 外部培训课程- 晋升机会- 跨部门交流机会- 项目和团队合作机会8. 您是否认为公司应该更加关注员工的职业发展？- 是- 否结束语非常感谢您参与本次调查。
您的意见对于我们改善职业发展支持和提供更好的机会至关重要。
如有任何其他建议或想法，请在下面的空白处提供。
---------------------注意事项：调查结果将仅用于内部分析和改进，不会与任何个人信息相关联或公开发布。
用人单位对职业发展需求调查问卷
用人单位对职业发展需求调查问卷调查目的本调查旨在了解用人单位对员工职业发展的需求和意见，以便为员工提供更有针对性的职业发展支持和指导。
我们真诚希望能够收集到您的宝贵意见和建议，以便我们更好地满足您的需求。
调查须知请尽量如实填写调查问卷，以确保结果的准确性和可靠性。
您的个人信息将被保密，仅用于本调查的分析和结果汇总。
如果您对某些问题没有可选答案，请选择最符合您现实情况的选项或填写具体原因。
感谢您的配合与支持。
一、基本信息1. 公司名称：2. 公司规模：（请选择适用的选项）- 小型企业（少于50名员工）- 中型企业（50至500名员工）- 大型企业（500名员工以上）3. 公司所在行业：（请填写您公司所属的行业名称）二、对职业发展的需求1. 您认为员工的职业发展对企业的发展有多大影响？（请选择适用的选项）- 非常大- 较大- 一般- 较小- 很小2. 您公司是否提供职业发展规划和培训机会？（请选择适用的选项）- 是- 否- 不确定3. 如果是，您觉得公司的职业发展规划和培训机会是否足够满足员工的需求？（请选择适用的选项）- 非常满足- 比较满足- 一般- 不够满足- 完全不满足4. 您认为什么样的职业发展机会和培训对员工最有吸引力？请简要描述。
三、对职业发展支持的建议1. 您认为公司可以在哪些方面提供更好的职业发展支持？请列举具体建议。
2. 您认为公司应该采取哪些措施来激励员工参与职业发展和培训活动？3. 您认为职业发展支持对员工整体绩效的影响有多大？（请选择适用的选项）- 非常大- 较大- 一般- 较小- 很小四、联系方式（可选填）请留下您的姓名和联系方式，以便我们与您沟通和反馈调查结果。
- 姓名：- 联系方式：感谢您参与本次调查！您的意见和建议对我们非常重要，将为我们提供改进和优化的方向。
如有任何问题或疑问，请随时联系我们。
2024职业规划调查问卷范本
2024职业规划调查问卷范本
一、自我评估
你觉得自己最大的优点是什么？
沟通能力强团队合作意识高学习能力出众具备创新思维
你认为自己目前最需要改进的方面是什么？
提升专业技能增强领导能力改善时间管理拓展人际网络
你对哪些领域或行业感兴趣？
科技金融教育艺术
你对自己的职业价值观有何认识？
工作生活平衡薪资福利发展前景工作环境二、职业目标
你希望在未来的5年内从事什么样的工作？
管理岗位专业技术岗位创业其他（请注明）：_____________
你认为达成这些职业目标需要哪些条件？
相关学历背景丰富的工作经验人际关系网络专业技能和证书
你对未来的长远职业规划是什么？
成为行业专家自主创业从事公益事业其他（请注明）：
_____________三、制定计划
你是否制定了明确的职业发展计划？是/否你计划如何提升自己的专业技能？
参加培训课程和研讨会阅读专业书籍和行业报告在实际工作中积累经验其他（请注明）：_____________
你认为哪些行为习惯有助于职业发展？
持续学习新知识保持积极心态和乐观态度与同事保持良好的合作关系其他（请注明）：_____________
你计划如何拓展自己的人际关系网络？
参加行业活动和社交聚会利用社交媒体平台建立联系通过同事和朋友介绍结识新的人士其他（请注明）：_____________ 你打算如何平衡工作与生活的关系？
设置明确的工作和生活界限选择适合自己的工作方式和生活方式学会调整自己的心态和情绪以应对压力和挑战其他（请注明）：
_____________。
职业发展调查问卷
职业发展调查问卷调查背景本次调查致力于了解职业发展对于个人和组织的重要性以及在实践中的影响。
通过收集参与者的个人观点和经验，我们将能够获得有关职业发展的深入了解。
请您根据自己的实际情况，选择适当的答案或提供详细的意见和建议。
您的回答将被用于研究目的，所有信息将保密处理。
调查问题1. 您认为职业发展对个人来说有多重要？- [ ] 非常重要- [ ] 重要- [ ] 一般- [ ] 不太重要- [ ] 不重要2. 您是否经常考虑和计划自己的职业发展？- [ ] 是- [ ] 否3. 以下对于您的职业发展意义最大的因素是？- [ ] 收入- [ ] 职位晋升机会- [ ] 工作满意度- [ ] 研究和成长机会- [ ] 其他，请注明：______________4. 您是否认为职业发展对组织的成功和持续发展有重要影响？- [ ] 是- [ ] 否5. 您是否从组织获得足够的支持来促进自己的职业发展？- [ ] 是- [ ] 否6. 您是否愿意主动参与提升职业发展机会的培训和项目？- [ ] 是- [ ] 否7. 您认为核心技能的研究和发展对于职业发展有多重要？- [ ] 非常重要- [ ] 重要- [ ] 一般- [ ] 不太重要- [ ] 不重要8. 您认为职业发展中的社交网络对于获得机会和晋升有多重要？- [ ] 非常重要- [ ] 重要- [ ] 一般- [ ] 不太重要- [ ] 不重要9. 您希望从组织获得哪些支持来促进自己的职业发展？（请列举至少三项）- 支持1：_________- 支持2：_________- 支持3：_________- 其他，请注明：_________10. 您是否认为个人的自我发展和研究对于职业发展至关重要？- [ ] 是- [ ] 否结束语非常感谢您参与本次职业发展调查。
您的参与对于我们的研究至关重要。
如果您愿意，您还可以补充其他关于职业发展的观点、经验或建议。
职业发展调查问卷(学生卷)
职业发展调查问卷(学生卷)调查目的：本调查问卷旨在了解学生对于职业发展的看法和需求，以便为学生提供更有针对性的职业指导和发展支持。
调查说明：请您按照实际情况如实填写问卷，并尽量选择最符合您的答案。
您的回答将被保密，并仅用于本次调查。
---1. 您的性别是？（请选择一个）- 男性- 女性- 其他2. 您目前所在的学校是？（请填写学校全名）3. 您的年级是？（请选择一个）- 高中一年级- 高中二年级- 高中三年级- 大学一年级- 大学二年级- 大学三年级- 大学四年级及以上4. 您是否已经确定了未来的职业发展方向？（请选择一个）- 是- 否5. 如果您已确定职业发展方向，请填写您的具体目标（例如：律师、医生、工程师等）6. 您是否参加过与职业发展相关的实或社会实践活动？（请选择一个）- 是- 否7. 如果是，您觉得这些实或社会实践活动对您的职业发展有帮助吗？（请选择一个）- 非常有帮助- 有一定帮助- 没有帮助- 不确定8. 您希望学校在职业发展方面提供哪些支持和服务？（请选择所有适用项）- 职业咨询- 实机会提供- 职业规划辅导- 就业信息发布- 行业讲座和企业参观- 职业技能培训- 其他（请填写具体内容）9. 您觉得学校应该在什么阶段提供职业发展指导和支持？（请选择一个）- 高中阶段- 大学阶段- 高中和大学阶段都需要10. 您对于学校职业发展活动的参与度如何？（请选择一个）- 非常积极，经常参加- 一般，偶尔参加- 不太积极，很少参加- 没有参加过谢谢您参与本次调查！您的回答对于我们的研究非常重要！。
职场发展需求调研问卷
职场发展需求调研问卷尊敬的受访者：您好！为了更好地了解职场发展的需求和趋势，我们诚挚地邀请您参与此次调研。
该调研旨在探讨现代职场对员工的要求以及员工对于职业发展的期望。
请您认真回答以下问题，您所提供的信息将仅用于研究用途，所有结果将进行统计分析并保证您的回答的匿名性。
1. 您目前所在的职位是什么？2. 您从事该职位已经多长时间了？3. 您对当前的工作满意度如何？（请在以下选项中选择一个适用程度）- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 非常不满意4. 在您的职业发展过程中，您最看重的是哪些方面？（请选择您认为最重要的三个）- 薪酬待遇- 工作稳定性- 职位晋升机会- 学习与成长空间- 工作与生活平衡- 公司文化与价值观- 团队合作- 企业福利与员工关怀- 其他（请具体说明）：__________5. 您认为自己目前在职业发展中所面临的最大挑战是什么？6. 您是否有参加过与职业发展相关的培训或学习计划？- 是- 否- 正在参加中7. 如果您选择了参加过职业发展相关的培训或学习计划，请简要描述该计划对您职业发展的影响。
8. 您是否曾经主动寻求过职业发展的机会？- 是- 否9. 如果您选择了寻求过职业发展的机会，请简要描述您采取了哪些方式或步骤来提升自己的职业发展。
10. 如果有机会，您希望在未来几年内获得哪方面的职业发展支持？（请选择您认为最重要的三个）- 提升职位与薪资- 获得更多的工作责任和挑战- 参与跨部门或跨国合作项目- 接受国内或国外进修学习- 发展专业技能与知识- 提升领导能力与团队管理能力- 独立创业或担任高级管理职位- 其他（请具体说明）：__________谢谢您抽出宝贵的时间参与本次调研，您的回答对于我们的研究将非常重要。
如果您愿意，您也可以在下方留下您的联系方式，以便我们在后续有更进一步的调研时与您取得联系。
再次感谢您的参与！祝您职业发展顺利，事业有成！此文章按照调研问卷的格式书写，专注于收集受访者对于职场发展需求的意见和建议。
职场发展需求调研问卷 2023
职场发展需求调研问卷 2023尊敬的职场从业者：感谢您抽出宝贵的时间参与本次职场发展需求调研问卷。
为了更好地了解您的职场成长需求和期望，我们希望您能认真回答以下问题。
本问卷将对职场发展提供重要的参考，您的意见对我们非常重要。
一、个人信息1. 请问您的年龄是：a. 18岁以下b. 18-25岁c. 26-35岁d. 36-45岁e. 46岁及以上2. 您的性别是：a. 男性b. 女性c. 其他3. 您目前的职业是：a. 技术领域b. 金融领域c. 教育领域d. 媒体领域e. 销售与市场领域f. 其他4. 您目前的工作经验是：a. 1年以下b. 1-3年c. 3-5年d. 5-10年e. 10年以上二、职业规划与目标5. 您是否已经制定了自己的职业规划？a. 是b. 否6. 如果您已经制定了职业规划，您的目标是什么？如果您还没有制定，您希望在什么方面有所突破和进步？三、技能与知识需求7. 在您目前的职业发展中，您认为最需要提升的技能是什么？a. 领导力与管理能力b. 沟通与协调能力c. 技术与专业知识d. 解决问题与决策能力e. 创新与创造力f. 其他8. 您对于个人技能与知识的提升，更倾向于以下哪种学习方式？a. 在职培训b. 线上学习（如网络课程、培训视频等）c. 参加研讨会和工作坊d. 阅读专业书籍和期刊e. 其他四、职业发展支持需求9. 在您的职业发展过程中，您最需要哪些支持和帮助？a. 职业指导和规划咨询b. 个人能力评估与反馈c. 寻找合适的岗位和机会d. 职业生涯规划与培训e. 其他10. 您对于职业发展支持的渠道更偏好哪一种？a. 企业内部职业发展部门b. 外部职业培训机构c. 独立职业发展顾问d. 社交媒体和专业平台e. 其他五、职业满意度与幸福感11. 您对于目前的职业满意度如何？a. 非常满意b. 比较满意c. 一般d. 不太满意e. 非常不满意12. 您认为在职场中，对于个人幸福感的影响因素是什么？六、其他建议和意见13. 请您给我们提供一些建议和意见，以更好地满足您的职场发展需求。
职业发展工作调查问卷
职业发展工作调查问卷
1. 个人信息
请您提供以下个人信息：
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 学历：
- 目前职业：
- 联系方式：
2. 现状分析
请回答以下问题以了解您目前的职业发展状况：
1. 您目前从事的工作与您的专业背景是否相符？
2. 您对当前的职业发展是否满意？如果不满意，原因是什么？
3. 您认为目前所在职位的发展空间如何？
4. 您是否对目前的工作待遇满意？
5. 您是否有计划或意愿换工作或转行？如果是，请说明原因。
3. 职业发展目标
请您描述一下您的职业发展目标：
- 您希望在职业发展方面取得什么成就？
- 您的短期和长期职业目标是什么？
- 您认为目前缺少的能力或技能是什么？
4. 职业发展需求
请回答以下问题以了解您对职业发展的需求：
1. 您是否希望通过教育或培训提升您的职业发展水平？
2. 您认为哪些方面对您的职业发展最为重要？
3. 您是否有计划参加职业进修课程或培训项目？
4. 您是否有意愿接受职业指导或咨询服务？
5. 职业发展支持
请回答以下问题以了解您在职业发展方面所需要的支持：1. 您是否希望得到更多的职业发展机会？
2. 您是否需要更多的导师或领导的支持？
3. 您是否认为您的雇主提供了足够的职业发展支持？
4. 您是否需要更多的职业网络和资源？
感谢您参与此次职业发展工作调查问卷！您的回答将对我们的研究和未来的工作发展非常有帮助。
职业方面的调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前职业发展趋势、职场需求以及员工职业发展现状，我们特设计此份调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们为您提供更精准的职业发展服务。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您目前所在行业：（）制造业（）服务业（）IT行业（）教育业（）医疗业（）其他（请注明：__________）5. 您目前的工作岗位：（）管理岗位（）技术岗位（）销售岗位（）客服岗位（）人力资源岗位（）财务岗位（）其他（请注明：__________）二、职业发展现状6. 您目前对自身职业发展的满意度：（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意7. 您认为您目前所在岗位的发展前景如何？（）非常好（）较好（）较差（）非常差8. 您在过去一年内是否接受过职业培训或提升？（）是（）否9. 您认为以下哪些因素对您的职业发展影响较大？（可多选）（）个人能力（）工作经验（）人际关系（）教育背景（）行业趋势（）其他（请注明：__________）三、职场需求10. 您认为以下哪些职场技能对您的工作最为重要？（可多选）（）沟通能力（）团队协作能力（）问题解决能力（）创新能力（）领导能力（）其他（请注明：__________）11. 您希望公司为您提供哪些职业发展支持？（）培训机会（）晋升机会（）职业规划指导（）工作环境改善（）其他（请注明：__________）四、其他12. 您认为我国当前职业发展面临的主要问题有哪些？（可多选）（）就业压力大（）职业发展通道狭窄（）职业素养不足（）技能培训与市场需求脱节（）其他（请注明：__________）13. 您对我国未来职业发展趋势有何看法？（）乐观（）中立（）悲观感谢您抽出宝贵时间完成这份调查问卷！您的意见对我们至关重要，我们将认真分析并改进我们的工作。
职业规划问卷调查
职业规划问卷调查第一篇：职业规划问卷调查职业规划问卷调查注：此问卷采用匿名方式作答，请大家根据个人实际情况填写。
1、您对您现有的职业满意吗？A满意（）B比较满意（）C不太满意（）D很不满意（）2、您是否了解您所从事的岗位需要具备哪些职业技能？A了解（）B不太确定（）C不了解（）D没有考虑（）3、您觉得公司的人才选拔渠道是否透明？A很透明（）B比较透明（）C不透明（）D不清楚（）4、你认为公司的竞升渠道是否畅通？A很畅通（）B比较畅通（）C不畅通（）D不清楚（）5、您对公司的各项培训满意吗？A满意（）B比较满意（）C不太满意（）D很不满意（）6、您认为职业规划重要吗？A重要（）B不太确定（）C不重要（）D没有考虑（）7、您现在从事的工作是否符合自己的职业倾向？A符合（）B基本符合（）C不符合（）D没有考虑（）8、对您来说，目前实现自己的目标要依靠的是什么？A领导的赏识（）B过硬的专业知识技能（）C积极的工作心态（）D其他的工作机会（）9、您是否制定未来两年的职业规划？A是（）B不太确定（）C不是（）D没有考虑（）10、您对个人的职业规划有哪些意见或建议：谢谢您的参与！衷心地祝愿每位员工均能取得成功！第二篇：职业规划学生问卷调查填表人姓名：李旺旺填表人手机号：***填表日期：14.04.09为了给您提供更优质的在校职业胜任力指导，望回复此问卷调查1.现在，你对毕业后的职业目标清晰吗？目标职业名称：软件（若不明确可填“不清楚”），目标企业名称：不清楚（若不明确可填“不清楚”）。
2.你认为想要找到自己真正适合的职业方向，你当前面临的最大困难或疑惑是什么？专业技术，实践经验3.对于你自己的目标职位和企业，你认为自己目前具备的胜任度是（B）A.0~10B.10~60C.60~80D.80~100E.不知道4.你认为现在自身条件距离自己目标职位要求，你最欠缺什么？最想得到的帮助是什么？对目标职位没有一个清楚的认识（该职位的工作内容，工作要求，以及自己哪些方面需要提高，哪些方面保持，哪些劣势····）5.你清楚自己目标职位对应届毕业生的录用筛选要求吗（B）A.清楚：（是什么）B.不清楚6.你打算根据什么原则选择自己的毕业就业方向（D）A.待遇高低B.自己兴趣C.热门程度D.其他：个人发展前景7.现在学校提供的职业规划课程对你的帮助程度是（C）A.非常好B.比较有用C.一般D.没什么用E.没上过这种课程F.其他:8.现在学校提供的职业规划课程，你认为有什么问题（可多选）(A B C)A.过于理论B.不具有针对性C.形式大过于内容D.形式过于单一E.其他：填表人姓名：李旺旺填表人手机号：***填表日期：14.04.099.在毕业前，你觉得可以通过哪些途径来明确你的职业定位、顺利获得你的目标职位？（A C）A.有专业的职业导师帮我进行自我分析,明确我的个人特质，锁定我的目标职位探索范围B.在我的目标职位探索过程中，进行真实职位体验C.在职位体验过程中，有在职专业人士的针对性指导D.知晓目标岗位的面试要求，具备面试通过的条件，掌握通过面试方法和技巧10.你觉得在什么阶段去有意识地探索自己的职业定位比较合适？（B）A.大一B.大二C.大三D.大四E.其他：11.如果有职业胜任力构建的专业指导，你希望的指导频率和周期？A.每周次，持续指导3个月以内B.每周次，持续指导半年以内C.每周1 次，持续指导1年以内D.其他：周次，持续指导1年以上第三篇：大学生职业规划问卷调查策划书大学生职业规划问卷调查策划书一．活动概况1.活动背景对于刚进入大学的新生，他们往往被高中时代的观念所束缚，从而及时不能正确的摆正自己的心态，很多新生进到大学一段时间后会感到迷茫，这时候没有一个很好的引导，他们很容易对自己感到失望，从而对整个大学的生活和学习失去信心。
铁路职业背景调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国铁路行业从业人员的职业背景、工作环境及职业发展状况，我们特设计此问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您根据实际情况填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的铁路单位：（1）铁路局（2）铁路客运段（3）铁路货运段（4）铁路建设集团5. 您在铁路行业的工龄：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、工作环境与职业危害6. 您所在的工作岗位：（1）乘务员（2）调度员（3）司机（4）列车长（5）车站工作人员（6）其他7. 您认为您所在的工作岗位存在以下哪些职业危害？（可多选）（1）噪音污染（2）粉尘污染（3）辐射污染（4）高温、高湿环境（5）高空作业（6）生物性危害8. 您认为所在单位在职业危害预防方面做了哪些工作？（可多选）（1）提供个人防护用品（2）加强职业健康培训（3）改善工作环境（4）定期进行职业健康检查（5）其他9. 您认为所在单位在职业危害预防管理方面存在哪些不足？（可多选）（1）对职业危害认识不足（2）缺乏有效的预防措施（3）监管力度不够（4）对员工健康关注不够（5）其他三、职业发展与培训10. 您认为所在单位在员工职业发展方面有哪些优势？（可多选）（1）完善的培训体系（2）良好的晋升机制（3）较高的薪酬待遇（4）丰富的企业文化（5）其他11. 您认为所在单位在员工职业发展方面有哪些不足？（可多选）（1）培训机会不足（2）晋升渠道狭窄（3）薪酬待遇偏低（4）工作压力过大（5）其他12. 您希望所在单位在哪些方面为您提供更多支持？（可多选）（1）职业培训（2）晋升机会（3）薪酬福利（4）工作环境改善（5）其他四、其他13. 您认为铁路行业的发展前景如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）不了解14. 您对铁路行业有哪些期望和建议？（请在此处填写）感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将有助于我们更好地了解铁路行业从业人员的情况，为我国铁路事业的发展提供有益参考。
职业发展意愿调查问卷
职业发展意愿调查问卷
请填写以下问题，以了解您对职业发展的意愿和期望。
您的回答将对我们提供更好的指导和支持。
1. 性别：
- 男性
- 女性
- 其他
2. 年龄段：
- 18岁以下
- 18-25岁
- 26-35岁
- 36-45岁
- 46岁以上
3. 您目前从事的职业是什么？（请填写具体职称或工作描述）
4. 您是否满意目前的职业发展？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
5. 您对自己未来职业发展的期望是什么？
6. 您是否愿意参加与您的职业发展相关的培训或研究课程？
- 是
- 否
7. 您认为哪些方面对于您的职业发展至关重要？（请从以下选项中选择所有适用项）
- 提升专业技能
- 开发领导能力
- 扩展人际关系网络
- 在职场中获得更高的地位和待遇
- 获得更好的工作生活平衡
- 追求个人兴趣和激情
- 其他（请具体说明）
8. 您是否愿意在目前的公司或组织内寻求晋升或提升机会？
- 是
- 否
9. 您是否愿意考虑跳槽或寻找新工作机会？
- 是
- 否
10. 您对于职业发展的障碍或困惑是什么？（请具体说明）
11. 您希望得到什么样的职业发展支持或帮助？（请具体说明）
12. 您有没有其他想要分享的关于职业发展的想法或建议？
（请具体说明）
感谢您抽出时间填写本问卷，您的反馈对我们非常重要。
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汽车电子技术专业人才需求调查问卷
您好！为了更好地贯彻“以市场为导向”的人才培养模式，掌握当今社会对汽车电子技术专业人才的需求状况以及对人才的知识、能力、素质的要求特点，特制定此调查问卷表，以明确我专业的培养定位。
烦请您认真并如实填写以下问题，感谢您的积极参与和支持。
1、贵单位的类型是？
A、汽车4S店
B、汽车修配厂
C、其他
2、贵单位的人数规模是？
A、50人以下
B、51-100人
C、100-400人
D、400人以上
3、目前，贵单位员工主要的学历层次是？
A、初中及以下
B、高中（中职）
C、高职高专
D、本科
4、为了单位发展的需要，贵单位最需要引进哪个层次的员工？
A、初中及以下
B、高中（中职）
C、高职高专
D、本科
5、贵单位在售后维修岗位中，人员紧缺的岗位是？请选择您认为最重要的三个选项。
A、售后服务接待人员
B、汽车营销人员
C、汽车机电维修人员
D、汽车美容与装饰人员
E、汽车保险与理赔人员
6、贵单位认为汽车机电维修人员应具备的专业能力是？请选择您认为最重要的三个选项。
A、汽车机电维修通用基本技术能力
B、汽车检测与故障诊断能力
C、专业英语能力
D、汽车业相关方针、政策和法规
E、计算机控制技术 I、汽车售后服务管理、保险能力
7、贵单位认为汽车机电维修人员应具备的素质要求？请选择您认为最重要的三个选项。
A、专业知识运用
B、专业实操
C、职业拓展
D、沟通与表达
E、团队合作
F、吃苦耐劳
G、道德品质
H、创新
8、贵单位招聘汽车机电维修人员，优先考虑的因素？请选择您认为最重要的三个选项。
A、社团活动能力
B、道德品质
C、技能证书
D、成绩
E、科研成果
F、外语水平
G、形象气质 H、学历 I、工作经验与实习经历 J、人际交往能力
9、针对汽车维修工岗位，贵单位认为作为大一新生最应掌握的知识和技能是？
A、掌握汽车结构原理基本知识
B、能够驾驶车辆
C、会使用现代检修设备和仪器
D、能进行汽车基础保养
10、针对汽车维修电工岗位，贵单位认为作为大一新生最应掌握的知识和技能是？
A、掌握汽车电器结构原理基本知识
B、能够驾驶车辆
C、会使用现代检修设备和仪器
D、能进行汽车电器设备的简单维修
11、针对汽车服务顾问岗位，贵单位认为作为大一新生最应掌握的知识和技能是？
A、掌握汽车检修流程
B、具备汽车服务管理基础知识
C、具有较好的沟通能力
D、具备处理投诉的相关知识
12、针对汽车销售顾问岗位，贵单位认为作为大一新生最应掌握的知识和技能是？
A、能进行汽车品牌推荐
B、解释各品牌的优缺点
C、能进行市场调查
D、会做客户登记及回访
13、贵单位希望学校在教育中加大以下哪些方面的培养力度？请选择您认为最重要的三个选项。
A、操作技能
B、思想政治
C、职业道德
D、专业知识
E、社会活动能力
F、科研能力
G、跨专业的职业迁移能力。