工会在构建和谐劳动关系中的作用及问题
试述工会在劳动关系调整中的作用（大全5篇）
试述工会在劳动关系调整中的作用（大全5篇）第一篇：试述工会在劳动关系调整中的作用试述工会在劳动关系调整中的作用劳动关系作为生产关系的核心，是一切社会关系的基础，是各种社会关系中最基本、最重要的关系。
和谐劳动关系不仅是经济发展的前提，更是和谐社会的基石。
从长远看，我国劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的实现，但随着新经济和新社会组织的大量出现，社会劳动关系日益复杂，一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。
尤其是在非公企业中暴露出不少劳动关系矛盾隐患，劳动关系不和谐的现象也有蔓延趋势，劳动关系已成为影响职工队伍稳定、制约企业和谐的重要因素。
因此，发展和谐劳动关系、加快新型劳动关系建设，是协调劳动关系矛盾的迫切需要和新时期工会工作的着力点。
工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。
在资本主义国家中，工会有的由马克思主义者领导，有的由进步人士领导，也有的由改良主义者领导或控制，除少数由资本家操纵的黄色工会外，绝大多数工会都能以各种方式，不同程度地代表和维护工人群众的利益。
通过内部协调、互相帮助，解决工人内部的竞争，以集体谈判、罢工等形式同资本家对抗，争取和维护工人的利益，改善工人的工作、生活条件，并在国家政治生活中发挥作用，争得工人群众的社会政治利益。
2001年10月27日九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过并颁布的《中华人民共和国工会法》。
新《工会法》遵照宪法的基本原则，坚持了党的基本路线、方针和政策，贯彻了党全心全意依靠工人阶级的指导思想，体现了工人阶级的主人翁地位，具有鲜明的社会主义特色和时代特点。
新《工会法》适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求，有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。
新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，”维护职工合法权益是工会的基本职责；工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责；其贯穿工会组织参与改革开放的基本精神，规定了工会组织在改革开放听地位、作用和职责，为工会进一步支持改革，组织和动员职工投身改革提供了有力的法律保障；新《工会法》以基本法的形式，系统规定了工会的各项权利，包括集会的权利，参政议玫的权利，民主管理、民主监督的权利等等，规定了这些权利实现的途径及形式，使工人阶级各项权利的实现有了坚实的基础和法律保证，使社会主义民主有了更丰富、更充实的内容，使得以《宪法》为核心的社会主义民主与法律建设进一步完善和健全。
工会在构建和谐劳动关系中的作用
工会在构建和谐劳动关系中的作用工会作为劳动者集体利益的组织者和代表者，具有维护劳动权益，促进企业和谐稳定发展的重要作用。
工会在构建和谐劳动关系中发挥着多方面的作用。
首先，工会可以起到协调企业和劳动者利益的作用。
对于企业和劳动者之间的矛盾和冲突，工会可以通过协商和谈判等方式，化解矛盾，维护双方合法权益。
在企业内部，工会可以履行监督职责，向企业反映劳动者的合法诉求，推动企业改善劳动条件，提升员工福利。
其次，工会可以起到宣传教育和参与管理的作用。
工会可以通过开展宣传教育活动，提升劳动者的意识和素质，增强员工的集体认同感。
此外，工会还可以参与企业的决策和管理过程中，为企业提供宝贵的建议和意见。
通过工会参与企业内部管理和决策，可以有效促进企业内部的和谐与稳定。
再次，工会可以起到促进交流和合作的作用。
工会可以作为企业和劳动者之间的桥梁，促进双方之间的沟通和交流。
工会可以帮助企业加强与职工的沟通和交流，建立更加紧密的合作关系，共同推动企业健康发展。
最后，工会可以起到组织协调和调解纠纷的作用。
工会可以组织劳动者参加集体协商和谈判，促进裁决、调解和仲裁等方式解决劳动争议和纠纷，为企业和劳动者维护和谐劳动关系提供有力保障。
此外，工会还可以帮助企业建立健全的劳动体系和相关规章制度，有效避免和减少劳动争议和纠纷对企业的负面影响。
综上所述，工会在构建和谐劳动关系中，具有重要的作用。
通过发挥自身的优势和特点，工会可以促进企业和劳动者之间的合作与交流，维护双方的合法权益，为实现企业可持续发展和员工幸福生活做出贡献。
浅谈工会在企业创建和谐劳动关系的作用
济 关 系和劳动 关 系进 入一个新的发展阶段 。建设和谐企业 ， 涉及政治、 经济、 文化等各 个方面 ， 工作千 头万绪， 须把握共性 、 强 化特 色、 出重点、 面推进。互相配合 、 突 全 互相尊重、 和谐相处 ， 才能优 势互补 、 得益彰、 相 形成合 力。工会在创建企业和谐劳动 关 系中起着非常重要的作 用。
一
、
业 同最 大 限度 为 职 工争 取利 益 、 共享 企业 发 展 成 果统 一 起 来 。其 次要 做企 业 发展 的 推动 者 ， 是通 过 开展 “ 一 合理 化建议活动”激发职工岗位创新的积极性 。鼓励员工立 ， 足本职， 积极 参 与节 能 降费 降耗 ， 为企 业快 速 发展 贡献 聪 明才智 ， 以实际行动推动企业经济效益的提高 ， 形成员工 在 企业 发 展 中实 现 自己价 值 的 良好氛 围 。二 是 围绕公 司 的经营 目标， 结合本 单位的业务特征， 开展多种形式的岗 位练兵和技能竞赛 ， 引领职工岗位建功。如 以“ 提高职业 技能、 增强竞争力” 为主题 ， 开展群众性职业技能竞赛 ， 或 以合理化建议活动为主要形式 的劳动竞赛 ， 引导岗位练 兵 、 升 劳 动 者 操 作 技 能 ， 进 职 工 队 伍 整 体 素 质 的提 提 促 高 。最后开展 困难家庭 职工 的帮扶活动 ， 帮助职工解决 现 实 困难 ， 职 工 感 受 到 企业 关 爱 。 把 开展 “ 理 化 建 让 合 议 ” 动 、献 爱 心 、 温 暖 ” 问 、职工 之 家 ” 活 “ 送 慰 “ 建设 、 资 工 集体协商机制建设等活动融合为创建和谐企业 的工作内 容， 构建劳动关系和谐发展的人文环境， 提升职工的幸福 感 。从 而达 到 企业 发 展 、 工受 益 、 动关 系 双方 合作 共 职 劳 赢， 实现企 业发 展 的 良性循 环 。 三 、 职 工思 想脉 搏 的“ 心 人” 做 贴 工会要发挥工会扎根企业 、 联系职工的优势 ， 建立、 完善工会干部联系点工作制度 ， 扩大联系点覆盖面 ， 将联 系 点 工作 与 日常 工 作统 筹 兼 顾 ， 认真 开 展联 系工 作 。工 会干部要把为职工 、 为基层办实事作为联系点工作 的根 本出发点 。加大调研力度 ， 准确掌握工作实 际。通过调 查， 摸准职工的思想脉搏和利益诉求 ， 有针对性地向企业 提出合理化建议 ， 把职工的心声及时反应给企业 ， 积极疏 导职工的怨气。 四、 职 工权 益的 “ 护者 ” 做 维
工会在构建和谐劳动关系中的作用
工会在构建和谐劳动关系中的作用
工会作为维护职工权益的组织，在构建和谐劳动关系中起着重要作用。
它不仅是职工集体的代表，也是企业与职工之间的桥梁和纽带。
首先，工会可以通过与企业方面的沟通协调，促进劳资双方的合作与协调。
它可以建立劳资协商机制，推进谈判和协商，达成互利共赢的合作关系，从而实现企业的可持续发展和职工的切实利益。
其次，工会可以为职工提供一系列的服务和保障。
例如，为职工提供职业培训、健康保健、文化娱乐等方面的服务，让职工感受到工会的温暖和关爱。
同时，工会也可以为职工维权，在职工权益受到侵害时，及时提供法律援助和支持。
第三，工会可以促进企业与职工之间的沟通和了解。
它可以为职工提供代表性，让职工的声音得到充分听取和反映，从而更好地了解职工的需求和意见。
同时，工会也可以向职工传递企业的政策、发展方向和经营状况，让职工对企业有更深入的了解和认识。
综上所述，工会在构建和谐劳动关系中扮演着重要的角色。
它可以促进劳资双方的合作与协调，为职工提供一系列的服务和保障，促进企业与职工之间的沟通和了解。
为实现和谐劳动关系的目标，工会的作用不可忽视。
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工会在企业构建和谐劳动关系中的职能作用
浅议工会在企业构建和谐劳动关系中的职能作用张丽（黑河电业局，黑龙江黑河164300）【作者简介】张丽（1984-），女，黑龙江北安人，黑河电业局新闻中心记者。
【摘要】工会组织要从全局的高度，从贯彻落实科学发展观的高度，深入地开展构建和谐稳定新型劳动关系活动，有效地促进企业发展，维护职工合法权益和社会稳定。
【关键词】工会；和谐劳动关系；职能作用【中图分类号】D412.6【文献标识码】A 【文章编号】1009-3036（2013）01-0093-02一、发挥自身优势，促进企业劳动关系和谐构建和谐企业是时代发展的必然要求。
《劳动法》和《工会法》赋予了工会组织维护职工合法权益的基本职责，履行好基本职责的中心任务和着力点是协调劳动关系，使企业劳动关系保持和谐稳定。
首先，履行职能，依法维权。
企业和谐稳定的新型劳动关系要求劳动关系的双方能够紧密团结，职工一方能够“爱企如家”；用人单位能够关怀职工，大家同心同德共谋企业的发展。
要达到企业和谐的这一境界，工会组织就应该督促企业认真贯彻和实施《劳动法》、《工会法》及其他相关法律，督促企业承担起相应的法律责任，切实保障职工享有国家规定的各项权利。
《劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守企业劳动纪律和职业道德。
”这实际上是构建和谐稳定新型劳动关系的法律标准。
《工会法》不仅规定了工会活动的准则，还规定了用人单位应为员工提供享有相应权利的保障。
《工会法》规定工会组织应当督促企业依法履行以下职责：一是保证职工依法享有参加和组建工会的权利；二是保障职工享有与企业签订劳动合同和通过工会代表和企业签订集体合同的权利；三是保障职工依法享有参与民主管理的权利等等。
谈工会在构建和谐劳动关系中的作用
谈工会在构建和谐劳动关系中的作用摘要：科学发展、社会和谐，必须以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，切实解决劳动就业、社会保障等涉及职工切身利益问题，使广大职工共享改革发展成果。
工会必须代表职工利益，表达和维护职工合法权益，参与协调和妥善处理劳动关系，创建劳动关系和谐企业。
关键词：工会；劳动关系；和谐；企业abstract: the scientific development, social harmony, must be carried out to create harmonious labor relations in enterprises activities as the carrier, starting from the masses of workers are most concerned about, the most direct, the most realistic problems, to solve the employment, social security and other issues concerning the interests of employees, so that the majority of employees to share in the fruits of reform and development. trade unions must represent the interests of workers, and safeguard the legitimate rights and interests, coordinate and properly handle the labor relations, establishing harmonious labor relations in enterprises.key words: trade union; labor relations; harmonious enterprise;中图分类号：f279.23当前，我国正处于经济转型的重要时期，企业改制和经济结构调整的步伐加快，劳动关系日趋复杂，劳动关系矛盾日趋加深，如何在新时期发挥好企业工会组织的作用，协调好企业劳动关系，是企业工会组织的严峻考验。
工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用
工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用构建社会主义和谐社会，是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。
党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提出来；党的十六届四中全会又把“提高构建社会主义和谐社会的能力”作为党执政能力的一个重要方面明确出来。
和谐社会是全面建设小康社会的重要目标之一，也是小康社会的基本特征。
构建社会主义和谐社会，是我们党全心全意为人民服务的根本宗旨所决定的，它既体现了广大人民群众的“最近目的和利益”，体现了广大人民群众的“未来”利益，也使我国的社会主义现代化建设总体布局，由发展社会主义市场经济、社会主义民主政治和社会主义先进文化三位一体，扩展为包括社会主义和谐社会和劳动关系的内容，实现了四位一体的飞跃。
构建社会主义和谐劳动关系，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。
在构建社会主义和谐劳动关系中，工会肩负着重要的历史使命和责任。
那么，工会如何在构建和谐社会中发挥作用？工会在构建社会主义和谐劳动关系中的具体任务是什么，或者说，工会工作应该从哪里切入、从哪个角度破题？这是当前每一名工会干部特别是工会领导干部应当认真思考的课题。
一、为什么要构建和谐劳动关系劳动关系具有普遍性。
劳动关系涉及社会的每一位劳动者和每一个用人单位。
一个单位劳动关系是否和谐不仅直接影响员工本人的进步发通，积极参与涉及员工切身利益的制度、法规的制定与修改，完善各种工作机制，努力为工会依法维权提供保障。
二是制度保证，加大制度建设力度。
极探索推进完善新形势下的员工代表大会制度和事务公开制度。
员工代表大会是员工参与单位民主管理、民主监督的基本形式。
深入调查研究，大胆探索和积极推行员工代表大会、事务公开等民主管理形式，不断创新与发展，更好地落实法律赋予员工的民主权利，营造和谐工作氛围。
工会在创建和谐劳动关系中的作用
工会在创建和谐劳动关系中的作用
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科 学发展 、 社会 和谐 ， 在企业 度 ， 劳动用 工行为规 范 ； 建立平等 农 民工 合 法权 益 ， 为发展 和 谐 劳 中的重要表 现就是 和谐 稳定 的劳 协 商 和集 体合 同制度 ； 依法 保 障 动关 系做 出积极努力 。 动 关 系 。可见 ， 创建 和谐 劳动 关 职工 劳动 经 济权 益 ； 心全 意依 全 ３ 职 Ｔ的期望奠定 了这个地 、 系对 于企 业发 展 、 会 发展 都 具 靠 职 工群 众 办企 业 ， 持 和完 善 位 。在劳动关 系 中作 为个体 的职 社 坚 有 十分重要 的意义 。作 为劳动关 职 工代表大会 以及其他 形式 的民 Ｔ ， 往处于 弱势地位 ， 协调劳 往 在
－ 措施 和 目标 。在 我们衡量 一个企 犯职 丁群众合法 权益 的行 为作斗 制度建设 。基层Ｊ 会 必须坚持 直 工 业 劳动 关 系是 否 和谐 的标 准 中 ， 争 ， 会要 着 力加 大 协调 劳 动关 接参与 经营管理规 章制度 的制定
＿ 特别 是直 接 涉及 职 诸 如 严 格 依 法 执 行 劳 动 合 同制 系 工作 力度 ， 特别 是 要 积极 维护 和完 善 ］ 作 ，
因而 在创 建 和谐 劳 动关 系 中 ， 客 位 。我们 党历来 高度重视Ｔ会 工 动关 系 ， 维护职工权 益。 作， 特别 是 以 胡锦 涛 总书 记多 次
二 、 业 工 会 参 与 创 建 和 谐 企
１工会 自身性 质决定 了这个 告诫工会 组织要 把维护劳 动者权 劳 动 关 系的 主 要 途 径 、
一
权 益 等等 ， 都是 维 护职 工合 法权 殷 切 的期 望 。尽 管 在 铁 路 企 业 与企 业 和谐 劳 动关 系 的创建 ， 并 工合 法权益 ， 劳动关 系相对稳定 ，
工会在构建和谐劳动关系中的作用
要构 建 和 谐 劳 动关 系 ， 对 企 业 处 于 强 业 关 心 职 工 、职工 回报 企 业 的 和 谐 局 工群体利 益是工会一切工 作的 出发 点 针 势 、职工 处 于 弱势 地 位 的 现 实状 况 ， ＿ Ｔ 面 。 通过 各 种 行 之有 效 的途 径 和 方 式 ， 和落脚点。 基层工会必须树立 以人为本
宣传典 型、 树立典 型 ， 织 ， 劳 动关 系 的性 质 、 点 和新 时期 调 整 劳 过评先创优活动 ， 特 切实维护好 职工的合法权益 ， 点 重
树立社 解决好拖欠职工工资 、 动关 系的要求看 ， 工会组织应充分发挥 教育引导干部职工向典型学习 ， 随意延长劳动时
好以下几个方面的作用 。
建 活 动 的 重要 意 义 、 目标 要 求 。 通过 简 工会要充分发挥 自身优势 ， 在劳动关系 什么 、 忧什么 、 盼什么 ， 工会最 了解 ， 最 运 监 报、 面廊 、 板报等形式 ， 广泛宣传企业劳 的 建 立 、 行 、 督 和矛 盾 调 处 的全 过 清楚 。 工会要坚持“ 职工利益无小事” 的
三、 发挥 好 “ 调解 员” 的作 用
工的知情人 、 代言人 、 知己人 。
二、 充分 发 挥 “ 传 员” 作 用 宣 的
劳动关系是社会关系中最基本 、 最 职工心坎上 。要叫响“ 职工有困难找工 重要的关系之一 ， 劳动关 系的和谐也是 会 ” 口号 ， 真 开 展爱 心 捐 助 、 对 帮 的 认 结
出《 关于构建社会主义和谐社会若干重 大问题的决定 》 ，这是根据我 国经济社
会发展新要求而确立的执政新理念 ， 是
企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
CULTURE 企业工会在构建和谐劳动关系中的作用康三虎 中交机电工程局有限公司摘 要 构建和谐的劳动关系，不仅关系到员工的合法权益，也关系到社会的和谐与稳定。
以往企业与员工之间可能存在各式各样的劳动纠纷，但由于企业在纠纷中是强势的一方，导致员工的合法权益无法得到保障。
为避免这现象，相关部门就需要利用企业工会的职能作用，约束企业的侵权行为，以维护员工的合法权益、实现和谐劳动关系的构建。
从企业工会职能的角度来看，工会在构建和谐劳动关系中可以起到积极的作用，比如可以减少劳动纠纷的产生，使企业与员工处于平衡、对等的关系；增强与员工之间的沟通，形成和谐的劳动关系；设计培训课程，帮助企业员工建立维权意识，并提升企业员工的维权能力，使其能够在自身合法权益受到侵害时及时维权等。
为此，文章将从企业工会职能的角度，对构建和谐劳动关系进行探讨，旨在提升企业工会的职能作用，更好地维护企业员工的合法权益。
关键词 企业工会 构建和谐劳动关系 作用分析中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）28-137-04企业工会主要是为企业员工的合法劳动权益服务的部门，在实际工作中会对企业与员工之间的关系产生影响。
尤其是在经济社会，劳动关系是必不可少的一环，涉及劳动者的根本利益，如何构建良好的劳动关系至关重要。
从劳资双方的角度来看，企业的目的是实现最大化盈利，而员工的目的是得到符合自身劳动价值的权益。
在以往企业与员工的关系中，往往会出现对立情况，产生一系列矛盾问题，不仅影响和谐劳动关系构建，也会对企业与员工个人的发展造成影响。
企业工会的职责就是平衡企业与员工个人的利益，使两者保持平衡，减少劳资矛盾的发生，这也说明企业工会对构建和谐的劳动关系会产生积极作用，不仅能维护劳动者的合法权益，也能保障企业获得适当的收益，有助于企业与员工个人的和谐发展。
为此，本文探讨企业工会在构建和谐劳动关系中的作用具有非常重要的价值，希望能为企业工会的职能作用发挥提供参考，以构建劳资关系稳定的和谐社会。
工会在构建和谐劳动关系中作用
浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用摘要：企业工会作为企业和职工联系的桥梁和纽带，应牢固树立科学发展观，坚持以人为本，充分利用自身的优势，认真履行法律赋予的权利和义务，促进建立规范有序、公平合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，从而实现企业和人的和谐发展，经营者和劳动者和谐共处，为实现科学发展、和谐发展作贡献。
关键词：企业；工会；和谐；劳动关系中图分类号：d412.6 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）07-00-01企业劳动关系是社会主义市场经济条件下最基本、最重要的社会关系之一，企业工会作为企业和职工联系的桥梁和纽带，要充分利用自身的优势，认真履行法律赋予的权利和义务，促进建立规范有序、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，从而实现企业和人的和谐发展，经营者和劳动者和谐共处，为实现科学发展、和谐发展作贡献。
那么，企业工会组织如何发挥这个作用呢？我认为主要从几个方面入手：一、充分认识构建和谐劳动关系的重要意义劳动关系是我国最基本的社会关系，是社会稳定的基础和前提，不和谐的劳动关系是影响社会和谐稳定的一大因素，随着社会主义市场经济体制的不断发展，以及企业机制、体制的不断变革，尤其是农村人口大量进城务工等客观情况的变化，关乎企业和劳动者双方利益的劳动关系逐步显现。
劳动关系这一矛盾如果不处理好，势必会发生群体性、突发性事件，进而引发社会矛盾，造成社会的不稳定，不利于目前我国稳定和发展的大局。
二、全面推行劳动合同制度，切实保障职工劳动经济权益工会组织积极参与，开展全方位立体的宣传教育活动，增强职工遵守和执行《劳动合同法》的自觉性，以及职工知法、守法和用法的自觉性。
一方面要督促企业及时与职工签订劳动合同；另一方面，也要预防少数别有用心的职工拒绝与企业签订劳动合同，以谋求不正当利益。
新职工入职要集中进行上岗前教育培训，既讲企业当前形势和发展愿景，也讲有关劳动法律法规、工资待遇、劳动条件和保险福利等与订立和履行劳动合同直接相关的情况，增强新职工签订劳动合同的意识和能力。
论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用随着我国经济的快速发展以及劳动力市场的不断扩大，企业与员工之间的关系也日益复杂化。
构建和谐的劳动关系对于企业的稳定发展和员工的福祉都至关重要。
而作为劳动者的代表和保障者，企业工会在构建和谐劳动关系中扮演着重要的角色。
本文将从工会在员工权益保障、劳动纠纷调解、企业文化建设等方面来探讨企业工会在构建和谐劳动关系中的作用。
一、员工权益保障企业工会作为维护员工合法权益的组织，其首要职责便是保障员工的劳动权益。
在企业中，工会可以借助集体谈判、协商等方式，与企业雇主协商制定和调整工资福利待遇，保障员工的合法权益。
工会还可以协助员工维权，帮助员工解决与企业雇主之间的矛盾和纠纷，确保员工的合法权益不受侵犯。
在一些企业中，工会还会成立专门的维权小组，处理员工的投诉和建议，及时解决员工在工作中遇到的问题，提高员工满意度和归属感。
二、劳动纠纷调解在实际工作中，员工与企业之间难免会出现一些劳动纠纷。
工会作为员工的代表和维权组织，可以起到调解纠纷、维护员工合法权益的作用。
对于一些因工资、福利、加班等问题引发的劳动纠纷，工会可以协助员工与企业进行协商调解，化解矛盾，减少劳动冲突的发生。
一些矛盾无法通过协商解决的，工会还可以通过法律途径代表员工提起诉讼，保护员工的合法权益。
三、企业文化建设在构建和谐劳动关系中，良好的企业文化建设是非常重要的。
企业工会作为连接员工和企业的桥梁和纽带，可以在企业文化建设中发挥积极作用。
工会可以积极组织举办各类员工活动，丰富员工的业余生活，增强员工之间的交流和团结。
一些企业工会还会组织开展员工技能培训、文体比赛等活动，提高员工的整体素质和综合能力。
企业工会还可以协助企业开展员工关爱工作，关注员工的生活和工作状态，倡导企业正能量，增强员工的归属感和凝聚力，打造和谐的企业氛围。
劳动关系中工会的作用有哪些
劳动关系中工会的作用有哪些劳动关系中工会的作用一、履行职责，服务大局工会在推进劳动关系和谐企业建设上作用很大，主要职责就是实现和谐劳动关系的协调发展。
对工会性质与职能而言，相比于一般社会组织，煤炭企业工会能够将职工利益表达出来，能够协调企业劳动关系。
第一，政治优势。
巩固党的群众基础是工会政治优势，能够维护社会稳定和谐，保证国家长治久安。
第二，组织优势。
工会组织拥有完整的组织体系，在创建劳动关系和谐企业中，可以让职工之间更加团结，将各方劳动关系协调好。
第三，工作优势。
长期以来，工会组织始终坚持为大局、煤炭企业和群众服务，在协调各方利益关系上发挥着重要作用。
第四，煤炭企业工会还要做好职工权益保障工作，维护职工合法权益，这样有利于企业秩序更加和谐、稳定。
工会维权主要内容有：参与企业管理的民主权利、各种劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等，工会必须维护好职工的这些权利。
工会要将困难职工群体、下岗失业人员视为重点对象，让职工在安全卫生、技术培训、社会保障、收入分配、劳动就业等方面的权益得到维护。
工会必须立足本职，履行好维权的职责，为职工办实事、办好事，为劳动关系和谐企业建设创造有利条件。
二、深入基层，加强沟通随着煤炭企业改革的深化，劳动关系若处理不好，将严重影响职工积极性。
为发挥出工会在创建劳动关系和谐企业中的重要作用，应加强沟通。
工会代表着广大职工的利益，现阶段应加快沟通平台建设，确保表达渠道的畅通，尤其是要实现工会和职工的双向沟通。
沟通方法众多，其中最常用到的形式是各种会议。
同时工会还应经常性深入基层，认真开展调查工作，重视职工来信来访，掌握职工基本思想与生活情况。
此外要加强非正式场合的沟通，工会应及时了解职工情绪变化状况，在工作时间、休闲场所等方面，都应采用有效的措施，提升职工思想工作的针对性。
工会应进一步完善信息沟通和反馈机制，正确认识到劳动关系和谐企业应是上情下达、下情上达的企业，能够第一时间发现矛盾，并及时解决矛盾的企业。
发挥国有企业工会在构建和谐劳动关系中的积极作用
发挥国有企业工会在构建和谐劳动关系中的积极作用
刘晓军 鞍钢劳动卫生研究所
当前国有企业在构建和谐劳动关系中面临的挑 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 一 、 战
劳动关系是最基本的社会关系 ，是 劳 资 双 方 中 最 核 心 、 最 本 质、 最 关键 、 起主导作用的因素 ，也是职工最为关心和 敏 感 的 。 应 该 肯 定 ，国 随着市 场 有企业的劳动关系总体是和谐的 ，但和谐是一个相对的概念 ， 经济的高速发展 ，企业结 构 调 整 的 深 化 ，在 劳 动 关 系 上 仍 存 在 一 些 不 和谐的现象 ， 对工会工作提出挑战 ， 主要表现在三个方面 ： 一是国有企 业 改 革 的 深 化 给 工 会 工 作 提 出 新 课 题 。 国 有 企 业 重 内部结 构 调 整 ， 致使职工队伍急剧分化， 收入差距明显加大， 劳资关 组， 系呈现复杂化 。 企业改革 发 展 形 成 了 多 元 化 倾 向 ， 正 式 工、 聘 用 工、 临 时工等多种用工形式和用 工 制 度 ， 主 业、 多 种 产 业、 股份制等多种经营 造成了企业内部的差异和职工之间的利益差别， 在一定程度上形 模式 ， 成了劳动关系的不稳定因素 。 二是 《 劳动合 同 法 》 等劳动立法的颁布实施给工会工作提出新要 劳动合同法 》 等相 关 劳 动 立 法 的 实 施 ， 对企业特别是国有企业带 求 。《 头依法用工 、 履行社会责任的要求 更 加 严 格 。 用 工 成 本 的 增 加 、 用工弹 人力资源管理 的 难 度 加 大 和 员 工 积 极 性 的 降 低 等 一 系 列 问 性的降低 、 题， 要求工会进一步明确 自 己 的 角 色 定 位 ， 充 分 发 挥 自 身 职 能 优 势， 通 过创新工作方式来稳定职工队伍 ， 促进企业发展 。 三是人力资源管理 的 不 完 善 给 工 会 工 作 带 来 新 问 题 。 当 前 ， 企业 致力于加强和改进人力 资 源 管 理 ， 人力资源管理水平的高低将直接影 响劳动关系的稳定与和谐 。 因为企业 和 员 工 作 为 劳 动 关 系 的 两 个 独 立 主体 ， 各自关注的利益有 所 不 同 ， 企 业 追 求 的 是 利 润 最 大 化， 而员工则 劳动者薪酬 希望实现劳动报酬和福 利 的 最 大 化 。 在 人 力 资 源 管 理 中 ， 激励模 式 、 绩效评价制度以及素质能力培训体系， 都与员工的切身利益 紧密相关 。 收入分配的不公平 、 员工 晋 升 的 不 通 畅 、 绩效考核的不公正 都将不同程度地影响甚至损害员工的合法权益， 自然也会影响 等因素 ， 和伤及劳动关系的稳定与和谐 。 稳定和谐的劳动关系促 进 企 业 发 展 ， 不和谐的因素会挫伤职工的 工作积极性和创造性 ，甚至造成干群之间 、 群体之 间 的 情 绪 对 立 ，不 利 于企业长远 、 健康的发展 。
基层工会在构建和谐劳动关系中的作用
ＭＯ ＤＥ ＲＮ
Ｅ ＮＴ ∈ Ｒ Ｐ Ｒ ｌ Ｓ Ｅ 工 会 工 作ｌ ～ 留 Ｃ ＵＬ ＴＵ ＲＥ
基层工会在构建和谐劳动关系 中的作用
文， 贾俊 芳
劳 动关 系和谐 是社 会 和谐 的基 础 ， 是 油 田持续 和谐 有 效发 展
三 、发挥 职 工权 益 “ 维 护者 ”作 用 ，创 新机 制切 实维权 维护 是基 层工 会 的基本 职 能。工 会发 挥维 护职 能 ，在 积 极开
群众 呼 声 ，建 立对 话机 制 ，畅通 反 馈渠 道 。随时 掌握职 工 关心 的
开活 动 。 最 大限 度 的让 广大 员工 了解企 业 的安 全生产 、 经 营管 理 ， 了解 与切 身利 益相 关 的事 ， 提 高 决策 的透 明度 ，增强 分配 的公 平
性和 公正 性 ，避免 侵权 和 劳动争 议 的发生 。 四 、发挥 劳动 争议 “ 调 解者 ”作 用 ，建立预 警机 制 ，促进 和 谐安 定 劳动 争议 是劳 动 关系发 生 矛盾 的表现 ，反 映 了劳 动 关系双 方
展调查 研 究 ，组 织职 工 为劳动 法律 法规 的健 全和 完善 建言 献 策的 基础 上 ，要强化 职 工代 表竞 选机 制 ，发挥职 代会 作 用 ，以此 来规 范企 业行 为 ，打 好源 头维 权 基础 。还 要注重 发挥 劳动 法律 监督 员 的作 用 ，加强对 集体 协 商 、集体 合 同 、劳 动合 同及 工作 时间 、劳 动安全 卫 生 、女职 工特 殊权 益保 护和 养老 、失业 、工伤 、 医疗 、
难点 、热 点和焦 点 问题 ，做 好解 疑释 惑 和疏 导工 作 ，帮助职 工 排
除不 良情 绪 ，确保 队伍 稳 定 ，促进 油 田发展 。 二、 发 挥 劳动 关系 “ 协调 者”作 用 ，建立稳 定和谐 的劳动 关系 油 田发 展是保 障职 工利益 、强化 工会 维权 的 基础 。基 层工会
浅析工会在构建和谐劳动关系中的作用
天 职 ， 积 极 创 造 条 件 争 取 职 工 合 法
权 益 的 实 现 。 因此 ， “ 组织起来， 切 实维 权 ” 是工会 存在 、 发展 的基 础 ， 是 社 会 主 义 社会 发 展 的 必 然 要 求 ， 也 是广 大职工 的迫切 愿望 。
、
权利作了明确的规定： “ 劳动者享有 Nhomakorabea 平 等 就 业 和 选 择 职 业 的权 利 、 取 得 劳动报酬的权利、休息休假 的权利、 获 得 劳 动 安 全 卫 生保 护 的 权 利 、接 受职业 技 能培训 的权利 、享受社 会保 险 的 权 利 、提 请 劳 动 争 议 处 理 的权 利 以及法律 规定 的其他 劳动 权利 ”， 为 了保 证 这 些 权 利 的 落 实 ，企 业 必 须建 立一 系列规 章制度 加 以确保 。
法 律 赋 予 工会 权 利 ，就 是要 工 会在 处 理 劳动 争 议方 面 发挥 好作 用 ， 切 实 维 护 职 工 合 法 权 益 ， 构 建 和 谐 劳 动 关 系 。 在 处 理 劳 动 争 议 时， 工 会 需 要 做 好 以下 几 方 面 的工 作 ： 一 是 参 与 劳 动 争 议 的协 商 ； 二 是 主 持 劳 动 争 议 的 调 解 ；三 是参 加 劳 动 争 议 的 仲 裁 ； 四是 支 持职 工 依 法提 起 诉讼 ， 并 为职工 提供法 律咨 询 。 同时 ， 要 建 立 劳 动 关 系 预 警 机 制 ，做好 劳 动 争 议 的事 前 预 防 ，减 少 劳 动 争 议 事 项 的发 生 ， 为构 建和 谐 劳 动 关 系 做 出应 有 的贡献 。 在 实 际 工 作 中 ，很 多基 层 用 人 单 位 设 立 了 劳动 争 议 调解 委 员 会 ， 并 由工 会 代 表 担 任 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 主 任 ，在 化 解 劳 动 关 系 矛 盾 中 发挥 了积 极作用 。 四 、监 督 企 业 执 行相 关 劳 动 法 律法 规 《 劳动 法》 、 《 劳动 合 同法》 、 《 劳动争议 调解仲裁法》、 《 劳 动 合 同法 实施 条例 》等 形成 了 调 整 、 规 范 劳动 关 系 ，保 护 劳 动 者 合 法 权 益 的法 律 法 规 体 系 ，能 否 得 到 有 效 实施 ， 关 系到 劳动 关系 的和 谐稳 定 ， 也关系到职工合法权益的保护。 《 劳 动 法 》第 八 十 八 条 规 定 ： “ 各 级 工 会 依 法 维护 劳 动 者 的 合 法 权 益 ，对 用 人 单位 遵 守 劳 动 法 律 、法 规 的情
工会在构建和谐劳动关系中作用之我见
目前 劳 动 关系 中存 在 的突 出 问题 主要 有 四 ：１ 、就 业再 就业
问趋势 ．加 之企
业 改制分 流等 原 因 。导致 了劳 动力存 量大 于 需求 的情况 发生 ；２ 、
侵 害职 工 人身 荣誉 权事 件 时有 发 生 。导致 劳动 关 系 紧张 ；３ 、职 工保 险 如养老 、失 业 、医疗 、工伤 和生育 等保 险得 不到 解决 ；４ 、 劳 动安 全卫 生得 不到 有效保 障 。强制 施工 、强迫 作业 现象使 职 工
感 到 困惑和 愤怒 。
职 工与企 业发 生劳 动争 议 时代 表职 工参 与调 解 ，积 极 主动地 做好 劳动争 议调解 工作 。二是 建立 全 方位 劳动争 议调 解 网络 ，发 挥工 会 在协 调劳动 关 系和 利益分 配方 面 的作用 ，配合 劳动 仲裁 、法 院 等 部 门共 同参 与调 解 、仲裁 、处 理各类 复杂 的劳 动纠 纷 。三 是切
中 。工会 组 织应该 积极 的行 使其 职能 ，建 立劳资 双方 的利益 表达 机 制 、畅通 诉 求表达 渠道 、减少 劳动争 议 。发挥 工会 组织 的桥 梁 和纽带 作 用。 因此 ，强化 工会组 织职 能 、完善 制度 、提前介 入 进 行立 法层 面的 源头参 与 ，发挥 工会 组织 在劳 资双 方的积 极作 用 ， 建立 和谐 的劳 动关 系 。增 强职工 队伍 的 向心 力和凝 聚力 是值得 研
都在 发生 新 的变化 ，不 同阶层 意识 、不 同利益 群体 必将会 导 致不
同 的行 为模式 、不 同的价值 诉 求、不 同的 利益 获取 与维护 方式 。 在 构建 和谐 劳动 关系过 程 中 。工会 不仅仅 是依 法 维护职 工 的合法
2024年工会构建发展和谐劳动关系心得体会(三篇)
2024年工会构建发展和谐劳动关系心得体会一、引言建立和谐劳动关系是保障劳动者权益，促进企业稳定发展的重要任务。
作为劳动者的代表组织，工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。
我作为一名工会干部，近年来在工会工作中积累了一些经验和体会，下面我将从凝聚共识、沟通协调和权益保障三个方面来谈谈我的心得体会。
二、凝聚共识凝聚共识是构建和谐劳动关系的基础和前提。
工会要加强组织建设，提高自身凝聚力和影响力，使工会成为劳动者团结的纽带和发声的平台。
首先，建立员工代表制度。
通过选举工会员工代表，使他们能够站在员工的角度，了解员工的诉求和需求，积极反映员工的意见和建议，有效地凝聚员工共识。
其次，加强宣传教育。
通过定期组织工会会员学习培训，提高他们的业务素质和工作能力，使他们能够更好地为员工服务，增强工会的凝聚力和影响力。
第三，加强与企业管理层的沟通和交流。
定期召开工会与企业管理层的座谈会，及时了解企业的经营情况和员工的关切，促进企业与员工的沟通和理解，形成共同发展的共识。
三、沟通协调沟通协调是构建和谐劳动关系的重要手段。
工会要加强与员工和企业管理层的沟通，解决劳动关系中的矛盾和问题，提高双方的满意度和信任度。
首先，建立健全员工代表制度。
通过员工代表参与企业决策和管理，实现员工与管理层之间的沟通和协调，促进员工的参与感和认同感。
其次，开展有效的员工满意度调查。
通过定期开展员工满意度调查，了解员工对工作环境、待遇和福利等方面的满意度和不满意度，及时解决员工的问题和诉求。
第三，加强劳资协商和谈判。
工会要与企业管理层保持密切联系，及时了解企业的经营情况和员工福利待遇的调整情况，通过协商和谈判，达成双方共同认可的劳动关系处理方案。
四、权益保障权益保障是构建和谐劳动关系的核心内容。
工会要积极维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的公平公正。
首先，加强职工权益宣传教育。
工会要定期组织员工权益宣传教育活动，让员工了解自己的权益，增强维权意识，主动维护自己的权益。
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工会在构建和谐劳动关系中的作用及问题劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。
发展和谐劳动关系,工会组织必须紧紧围绕发展这个第一要务,建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性,组织引导广大职工投身实现科学发展、构建和谐社会的伟大进程之中。
新窑煤矿公司是华亭煤业集团的一个全资子公司，以生产原煤为主，09年生产原煤130万吨，现有职工1030人。
近年来新窑公司工会把构建和谐劳动关系作为工会工作的重点来抓，切实维护了职工的一切利益，营造和谐稳定的发展环境，促进了企业健康发展。
二、工会在构建和谐劳动关系中的作用（一）着眼于职工权益，建立健全科学有效机制，为构建和谐劳动关系提供制度保障1、完善以职代会为主渠道的源头参与机制。
经过多年的实践，职工代表大会已成为新窑窑公司领导和职工认可的企业民主管理的基本形式，是保障职工民主参与权和民主监督权、从源头上维护职工合法权益的有效途径。
随着社会主义市场经济体制的建立，坚持职代会制度，企业的重大决策经职代会审议，涉及职工切身利益的问题由职代会讨论决定，能有效保障职工的合法权益，促进企业的改革、发展和稳定。
今年以来，共组织专门工作小组和职工代表对提案落实情况进行督查3次，14条提案已落实12条，有2条正在落实中。
2、强化以平等协商、集体合同为核心的维权机制。
依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。
实行平等协商和集体合同制度，对于实现和维护职工的合法权益，保护、调动和发挥广大职工的积极性，促进企业改革和发展具有重要意义。
新窑公司工会把建立和完善集体合同制度作为工作重点，在集体合同具体内容上，坚持标准、突出重点、从实际出发，增强实效性和可操作性；在集体合同制定程序上，坚持集体协商、合同文本须经职代会通过，规范和完善程序；在集体合同落实上，强化履约监督，坚持职工代表巡视检查制度，集体合同执行情况向职代会报告。
100%落实劳动合同和集体合同制度。
严格遵守《劳动法》，1030名职工（其中农民工333名）全部签订规范的劳动合同。
认真履行集体合同和女职工权益保护专项集体合同，每年根据企业发展情况，协商确定职工工资增长幅度。
3、把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点。
积极开展工资集体协商，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，在继续支持鼓励资本、技术等生产要素参与分配同时，重视研究和大胆探索广大职工特别是一线职工参与分配特别是利润分配的体制、机制与办法，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。
100%按时发放工资。
每月20日足额发放职工工资，从不拖欠。
2009年，职工人均工资收入6.69万元。
4、积极开展帮扶解困和“送温暖、献爱心”活动，为建和谐劳动关系服务。
公司工会切实履行维护职能，积极开展帮扶解困活动，努力解决职工各种实际困难，为困难群体奉献爱心。
一是对困难职工通过自下而上摸底建档，组织审查并公示后，对24名生活上存在不同困难的职工进行了走访慰问，发放慰问金10300元，同时开展了领导“一帮一”结对帮扶活动，对所帮扶对象进行了走访慰问，公司领导慷慨解囊，为9名帮扶对象共发放慰问金2400元。
二是开展了困难职工摸底调查，对17户困难职工重新建立了规范化的困难职工档案，并实施了慰问，发放了慰问金。
三是对精神病、弱智、残疾人员不定期进行关心和帮助他们解决具体困难。
四是经常深入基层区队、家庭走访慰问，征求职工需要解决的具体困难。
五是关心职工生活，解决职工实际问题。
坚持每年为职工全面健康查体一次。
投资70 多万元，治理矿区环境，彻底改变煤矿“脏、乱、黑”的形象。
投资万元对职工食堂、单身职工宿舍、职工澡堂全面改造，达到食堂餐馆化、宿舍标准化、澡堂和卫生所高档化。
投资万元，新建石沟小区和东山小区，彻底改变了职工居住环境。
开展职工子女上学援助活动，公司内部给31名职工子女发放上学补助金4.95万元，解决了职工的后顾之忧。
5、用寓教于乐的文化活动为构建和谐劳动关系提供精神支柱。
2009年以来，先后举办了公司庆元旦文体活动、春节运动会；积极组织参加了集团公司的元宵花灯展；开展了新窑煤矿春季职工运动会，共有200名选手参加了田径、球类等比赛；组队参加了集团公司“销售杯”第七届职工运动会男女排球、男女篮球、乒乓球、羽毛球、田径等13个项目的比赛，我公司取得了男子篮球比赛第二名；除参加上级单位的活动外，我公司按照重大节日和月度计划还举办了迎新春座谈会、元宵焰火晚会、灯展、灯谜、拔河、跳绳、定点投篮、步调一致、篮球比赛、乒乓球比赛、男子象棋比赛、女子跳棋比赛、卡拉ok比赛等一系列丰富多彩的文化体育活动。
同时，还举办了以“想到就干，干就最好”为主题的演讲比赛和女工、家属手工艺制作展览，收到钩制品、十字绣、书画等120余件作品。
确保了大型文体活动高标准，小型文体活动不断线，有力促进了公司三个文明建设的协调发展。
6、新窑公司工会健全劳动争议调处机制，解决职工的实际问题。
工会处在协调劳动关系第一线，维护职工合法权益、促进劳资关系和谐稳定成为其最主要、最具影响力的工作。
参与协调劳动关系的能力和作用力是新窑工会活力建设最活跃的“核心力”。
新窑公司工会建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制，配合党政妥善处理职工群体性事件，将劳动争议解决在基层、消除在萌芽状态；推动改革现行劳动争议处理体制，按照“快立、快办、快结”的原则，及时高效地处理劳动争议案件；建立并完善工会法律援助与服务机制，向困难职工提供有效的帮助，维护企业和社会稳定。
认真落实工会主席、副主席、女工主任、党群部长每周五的民主管理、职工来信来访接待日制度和工会主席、副主席、女工主任、工会干事下基层联系职工代表，职工代表联系职工等制度。
2009年，共接待职工来信来访36人次，反映问题38条，都及时给予了答复和解决。
增设了工会主席特殊接待日，共接待职工、职工家属8人次，对反映的问题及时进行了疏导和沟通，对反映的困难及时向有关领导进行了汇报，能解决的已给予了解决。
通过工会主席联系职工代表，职工代表联系职工，确保了民主管理渠道信息畅通，使职工有困难、有想法、有建议有处诉求，积极维护了职工的合法权益，有力促进了矿区和谐发展。
（二）着眼于企业发展，构筑职工主力军作用发挥平台，为构建和谐劳动关系提供物质保障企业发展离不开职工，职工的各项权益也只有在企业发展中才能得到。
在构建和谐劳动关系中，新窑公司工会充分发挥自身组织的特点和优势，为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台，调动广大职工的积极性和创造性，共谋企业发展，共享发展成果。
加强职工教育，营造“和谐稳定、互利共赢”的良好氛围。
广泛宣传企业劳动关系和谐的重要意义，加强利益共同体教育，充分认识企业与职工的利益关系，引导职工热爱企业，提高工作的积极性和创造性；加强劳动法律法规教育，依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，引导职工严格遵守，依法维护和保障自身权益；加强安全生产教育，贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》，遵守操作规程，严格劳动保护措施，从安全操作技能、岗位职责、应知应会入手，采取分期分批、分专业强化培训的方法，加强了全员安全培训，严格落实了“五个一”安全教育措施和“手指口述”安全确认制度，进一步规范了员工的操作行为，员工的自保互保意识明显增强。
确保生产过程的安全和健康。
新窑公司工会努力营造“和谐稳定、互利共赢”的环境，以调动广大职工的积极性，充分发挥职工的聪明才智，促进企业的发展，让经营者和劳动者共享企业发展的成果，形成“企业关心职工利益，职工关心企业发展”的良好氛围。
提升职工素质，促进岗位成才。
深化群众性经济技术创新工程，为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台。
劳动竞赛、合理化建议活动等群众性经济技术创新工程是新窑公司工会动员职工为经济建设服务的重要载体，在新形势下，要根据形势发展的要求和企业实际，不断赋予其新内涵，创造新形式，健全考评机制，完善奖励办法，使活动深入扎实、富有成效。
发挥群众性经济技术创新工程在调动职工积极性，促进企业生产、经营、管理中的重要作用，关键是要把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为活动的切入点，使劳动竞赛、合理化建议活动在保证重点、突破难点、弥补薄弱点上发挥作用。
二、工会在构建和谐劳动关系时所面临的问题一是基层工会忧患意识、创新意识不强，起点低、标准低，基础管理工作不严、不精、不细，有待进一步解放思想，改进作风。
二是部分职工综合素质仍然较低，劳动技能还较差，培训工作仍需进一步加强。
三是科技创新动力不足，专业技术人员的作用还没有充分发挥出来针对以上问题和不足，我们要高度重视，实事求是地加以分析、反思，采取有力措施积极加以解决。
第一，坚持正面宣传引导为主的方针，认真学习、宣传、贯彻落实党的路线方针政策，积级采取广播、电视、召开会议、板报、专栏、橱窗、标语、口号等方式进行员工思想、认识上的灌输，真正形成“上情下达、下情上传”的运行机制，营造和谐氛围。
第二，坚持民主管理和民主监督。
有针对性地组织员工参与煤矿企业的各项管理，鼓励和引导他们更好地行使当家作主的权利和义务，从而自觉为煤矿各项工作健康持续发展多出主意，多想办法，当好参谋。
第三，坚持开展“送亲情、送温暖”、走访谈心等活动。
有针对性的做好对困难员工家庭、零就业家庭、抚恤家庭、困难劳模以及伤、病、残员工采取“关、问、望、切”的慰问方式，给予从经济上、精神上、思想上的慰问和帮助，为矿区和谐构建创造条件。
第四，坚持依法为员工维权。
“维权”一词不再陌生和虚设，它不仅是一项民心工程，也是推进公司改革发展稳定工作的重要基石。
应本着一切从实际出发的原则，受员工群众之托，忠员工群众之事，解员工群众之难，暖员工群众之心，切实维护员工的合法权益，夯实和谐构建基础。