5公司员工行为规范及处罚条例
员工行为规范处罚条理完整篇.doc
员工行为规范处罚条理1员工日常行为规范处罚条理1、办公区域内，员工不按定佩带工牌者，一经发现罚款100元。
2、员工不允许在前台接、打私人电话，违者罚款100元。
3、员工举止文雅、讲究礼貌，在办公区域内不得大声喧哗，聚众聊天，影响他人工作，严禁从事与工作无关的活动，违者罚款100元。
4、早上迟到（包括早上未打卡），下班早退（包括下班未打卡）一律罚款50元。
5、早上上班如发现前一晚喝酒，第二天身上带有酒味者，罚款100元。
6、每次例会不参加者、开会接听电话、发信息、迟到者（除特殊情况外）、罚款200元。
7、上班时间玩游戏，看小说和睡觉者一律发现罚款100元。
8、外出未登记，回来未签到，一律罚款100元。
9、上班关机未提前打招呼、违者罚款100元。
10、旷工者一律罚款200元。
11、业务员登记设计师未登记罚款200元。
设计师登记业务员未登记，取消一切提点以外并罚款100元。
12、严禁在办公区域内吸烟，一律发现罚款100元。
13、当天值日者下班及时打扫卫生、（窗台、地面、办公桌），未打扫卫生者罚款50元。
14、保持办公区域内环境整洁，严禁室内随地吐谈，不得随意悬挂或乱置物品，发现一次对相应责任人罚款50元。
15、办公区域内员工个人办公桌由员工自行打扫，应保持桌面干净、整洁、无污渍、无尘，文件摆放要整齐，不可乱放、乱扔，如门口垃圾桶旁边有垃圾违者一经发现对当日值日者罚款50元。
16、设计师负责来访客户的接待工作，客户离开后由设计师负责清理洽谈区域，一经发现桌面未及时清理者，罚款50元，无责任人时对本小组进行100元的罚款（由部门人员均摊）。
17、早晨9点以后不得下楼吃早点，一经发现罚款200元。
18、客户信息未登记，并已签单的，一经发现扣除全部提成及设计费并且处罚200元。
19、工作期间以任何方式欺骗领导的罚款500元。
20、但凡接到公司内部投诉者罚款100元。
21、所有设计师立项一周内必须签单（已立项当天为时间），逾期不签者，罚款500元。
公司规章制度和罚款条例
公司规章制度和罚款条例第一章总则第一条为了规范公司的管理秩序，保障员工的权益，营造良好的企业文化，树立和谐的企业形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员都必须遵守。
第三条公司员工应当遵守公司的管理规定，维护公司的利益，不得损害公司的形象和利益。
第四条公司成立纪律委员会，专门负责监督员工的行为，对违反规章制度的员工给予相应的处理。
第二章工作纪律第五条员工应当按时上班，不能擅自迟到早退，不能旷工，否则将受到相应的处罚。
第六条员工在工作期间应当服从公司的管理，不得私自离开岗位，不得擅离职守。
第七条员工应当认真履行职责，认真对待工作，不能敷衍塞责。
第八条员工不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得在工作场所打牌赌博，否则将受到相应的处理。
第三章行为规范第九条员工应当遵守公司的员工行为规范，不得有粗鲁的言语和行为，不得有不文明的举止。
第十条员工不得在公司内传播不良信息，不得散布谣言，不得影响公司的正常生产秩序。
第十一条员工不得损坏公司的公共设施和财产，不得挪用公司的公款，否则将受到相应的处罚。
第十二条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，否则将受到相应的处理。
第四章工作规范第十三条员工应当按照公司的工作安排和部门主管的指示完成工作任务，不能擅自改变工作安排。
第十四条员工应当保持工作环境的整洁，保持办公室的清洁卫生，不得有乱丢垃圾等不文明行为。
第十五条员工应当与同事和睦相处，互相尊重，不得有欺凌或歧视行为，不能损害同事的利益和声誉。
第五章奖惩制度第十六条公司将对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第十七条对违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣减奖金，降职或开除等处理。
第十八条公司将根据员工的工作表现和工作态度进行评定，对表现突出的员工进行晋升。
第六章其他规定第十九条公司将定期组织员工进行培训，提高员工的工作能力和素质。
第二十条公司将组织员工进行各种形式的文体活动，增强员工的集体荣誉感。
员工管理处罚规章制度
员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。
第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。
第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。
第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。
第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。
第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。
第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。
第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。
第十二条本规章自发布之日起生效。
以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。
员工日常行为规范处罚条例
员工日常行为规范处罚条例（1）在岗期间未佩戴工作证者，第一次给予警告，第二次起每次罚款10元，以此类推，按公司《工作证佩戴及管理制度》执行。
（2）工作时间未经批准擅自离岗或窜岗闲谈者，第一次给予罚款20元，第二次起每次罚款50元。
（3）上班时间睡觉者，第一次给予罚款50元，第二次起每次罚款100元。
（4）因个人过失导致工作失误者：以不损害公司利益为前提，第一次给予罚款20元，第二次起每次罚款50元；由工作失误引起的金钱纠纷，情节未达到开除者，损失的金额由本人及领导视工作责任分摊赔付。
（5）不使用文明用语、讲脏话者，发现一次罚款10元。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能按期完成者，第一次给予罚款20元，第二次起每次罚款50元。
屡教不改者，给予解除用工关系。
（7）工作时间外出办私事者，按公司《考勤制度》执行。
（8）无故用公司电话打私话者，超过5分钟，每次罚款10元。
（9）在工作时间因私使用QQ 等聊天工具者,第一次给予警告，第二次起每次罚款10元，以此类推。
（10）因违规使用网络导致电脑被封锁，第一次给予警告；第二次予以公告批评并罚款20元，以此类推，按公司《网络使用规定》执行。
（11）无故不参加部门培训课程者，第一次给予警告，第二次起每次罚款10元，屡教不改者，给予解除用工关系。
（12）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，收回回扣或礼金，并给予解除用工关系。
（13）其他违反公司规章制度和规定的行为，按公司规章制度处罚。
（14）所有罚款全部纳入公司公积金，作为员工活动经费。
蒙城玖隆商业运营管理有限公司行政人事部2013年11月5日。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚细则为进一步开拓市场，树立公司的形象，提高市场部的工作效率，加强市场部的管理，严肃纪律，配合公司”制度化，规范化，程序化”的管理秩序，特制订本制度。
所有的市场部员工及相关人员均应以本制度为依据开展工作。
一．总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
8、本规范适用于公司所有员工（含试用期员工、实习员工及临时人员）。
二．工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪；2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥；3、准时上下班，有事提前请假；4、热爱本职工作，认真、积极完成任务；5、持证上岗，规范操作。
三．团结合作1、员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
2、严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评3、不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
4、不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
5、保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
员工行为规范及违规处罚暂行条例
员工行为规范及违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司内部管理、规范员工行为，根据劳动法相关法律法规、《员工违规违纪行为处罚暂行办法》、《公司员工行为及劳动纪律管理规范》等相关制度，制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章员工行为规范第三条基本要求爱国爱司、认同文化。
认真贯彻执行党和国家的方针政策，热爱祖国、热爱集体；认同公司的企业文化。
爱岗敬业、奉公守纪。
热爱投资工作，恪守职业道德，坚持原则、秉公办事、遵纪守法。
第四条着装规范员工着装要与职业身份、岗位相称；仪容要以整洁大方为标准；在工作期间，应保持外貌整洁美观、衣着得体大方、举止言行恰到好处。
不穿奇装异服、牛仔裤、短裤、超短裙、拖鞋上班。
女士可化淡妆、不宜用味道浓烈的香水；男士应保证面部及发型清洁、注意修剪指甲、保持口腔气味清洁。
第五条工作纪律按照规定时间办公，不迟到、早退。
员工请假、办公时间内外出需要遵照《请假及考勤管理规定》执行。
办公时间内如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向；如有急事外出，则必须履行请假手续。
办公时间内不得处理与工作无关的事项。
不用办公电话打私人电话、上班期间不接待亲友、不办理个人私事；不在网上传输、发布有关公司禁止或不宜出现的内容；不在办公区域高声喧哗，办公区域内禁止争执或争吵；使用电话时注意语言简明、音量适中，以免影响其他同事；经过走廊时应放轻脚步，遇到同事或客人时应礼让；在食堂用餐时，不得大声喧哗，尽量避免浪费。
第六条职业素养集中统一。
上级要发扬民主，虚心听取下属意见；原则上，上级指示必须无条件执行；员工应自觉服从领导的安排，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
团结协作。
员工应互相尊重，互相帮助，团结共事，不得在工作中互相推诿、扯皮；不得建设小团体。
注意保密。
严格执行公司有关保密管理规定，根据《商业秘密管理工作细则》开展工作。
离职移交。
获准离职、退休或工作调动者，须将经办事项、保管文件等向接任者移交清楚，方能离任。
员工行为规范奖惩条例
第一条目的为加强员工言行举止管理，树立良好的企业形象，培养高素质的员工队伍，打造一支向心力强的团队，形成优秀的企业文化氛围，特制定本细则。
第二条范围本细则合用于天骏投资控股、天骏实业及份子公司的全体员工。
第三条职责1、公司综合部考核办负责员工行为规范监督、检查，并对违反行为予以纠正和考核。
2、针对重大违纪违规行，由公司综合部考核办提交书面处理意见，经公司办公例会审批对该行为的处理决定，并具有最终解释和裁决权。
3、公司财务部负责对各项业务活动进行监督和审计，对奖惩金额进行检查和兑现。
4、公司全体员工具有对违反员工行为规范的行为提出举报和揭发的权利和义务。
第四条本条例所指的奖励主要包括：通报表扬和经济奖励。
通报表扬：对表现突出、模范履行工作职责和践行管理制度的员工在一定范围内赋予的书面表扬。
经济奖励：对表现突出的员工赋予的一次性现金奖励，奖励通过工资的形式兑现。
第五条本条例所指的处罚主要包括：通报批评、经济处罚和行政处分。
通报批评：对违纪违规的员工在一定范围内赋予的书面批评。
经济处罚：对员工不遵守员工行为规范赋予的一次性罚款，金额低于 1000 元以下的处罚从工资表中直接扣除，超过 1000 元的经济处罚可从财务扣除或者从年薪中核减。
行政处分：警告，降级(降工资级别和职务级别) ，撤职，辞退。
受到经济处罚者，可同时赋予通报批评；受到行政处分者，也可同时赋予经济处罚。
第六条员工受到的主要奖惩要载入本人档案，作为对员工进行年度考核以及今后职务升降的一项重要依据。
第七条文件上交和传阅：根据公司下达的文件内容需上交的各类部门制度、部门工作计划、安排、总结、个人心得体味、证件、稿件、表册等，要按文件上的时间要求及时上交，(特殊情况除外)。
否则视情节轻重赋予10—50 元经济处罚，如因材料上交不及时给公司造成严重损失的，要上报公司行政例会，赋予严重处分。
对于公司下达的文件，部门负责人要及时组织员工学习，领略文件精神，并填好《传阅单》，否则赋予部门负责人20 元的经济处罚。
公司员工行为规范
公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。
严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。
2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。
穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。
良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。
3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。
主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。
良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。
4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。
不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。
保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。
5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。
不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。
6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。
积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。
7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。
不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。
8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。
在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。
9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。
履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。
10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。
同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。
员工违纪处罚规定
员工违纪惩罚规定第一章总则第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。
第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。
员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护企业声誉。
第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。
第二章惩罚类型第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。
对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。
对于员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。
第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。
第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。
第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。
本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等有关规定，企业将不支付经济赔偿金。
第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。
第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。
第三章违纪类型第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。
如下行为属于严重违反企业规章制度旳行为：1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。
2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。
3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本第一章总则第一条为规范公司内部员工的劳动行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。
第二条公司内部员工必须遵守本劳动纪律及相关规定，任何人都不得违反。
对于违反者，将依照本规定给予相应的处罚。
第三条公司将定期对员工的表现进行综合考核，并将考核结果用于奖罚的确定，以激励员工积极工作，并杜绝违规行为的发生。
第四条公司鼓励员工提出对本规定的建议或意见，对于建设性的提议或意见，公司将认真考虑并作出相应的改进。
第二章劳动纪律第五条公司内部员工必须遵守工作时间规定，准时到岗上班，并按照工作安排完成各项任务。
不得私自拖延工作时间或违规请假。
第六条在工作过程中，员工必须保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给外部任何单位和个人。
一经发现泄密行为，将给予相应的处罚。
第七条员工必须按照公司的工作流程和规范操作，不得擅自修改或篡改相关文件和资料。
一旦发现违规操作，将依法追究责任。
第八条员工应当严格遵守公司的行为规范和职业道德，不得从事与本职工作无关的商业活动，不得违反职业操守。
第九条员工应当保持工作场所的整洁和安静，不得在工作期间进行无关活动或干扰工作秩序。
对于违反者，将给予相应的警告或处罚。
第十条员工必须遵守公司的节约用水、用电、用纸等环保规定，提倡绿色环保理念，共同维护清洁的工作环境。
第三章奖励机制第十一条公司将根据员工的工作表现、业绩以及其他贡献，设立奖励机制以激励员工积极工作。
第十二条公司将定期评选和表彰优秀员工，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升等。
第十三条公司将设立员工考核奖金制度，根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金激励。
第十四条公司将定期组织员工培训和学习交流活动，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。
第四章处罚措施第十五条对于违反工作时间规定的员工，公司将给予相应的警告，并扣发相应比例的薪酬。
第十六条对于泄露公司商业秘密和内部信息的员工，公司将依法追究其法律责任，并给予相应的处罚。
规章制度规定员工的处罚
规章制度规定员工的处罚第一条：遵守公司规章制度是每位员工的基本义务，违反规定将受到相应的处罚。
第二条：员工应当严格遵守公司的管理制度和规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第三条：员工在工作中应当认真履行职责，不得擅自离岗或私放公文，否则将受到相应的处罚。
第四条：员工应当尊重上级领导和同事，不得言语或行为上有侮辱或挑衅之举，否则将受到相应的处罚。
第五条：员工在工作中要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员，否则将受到相应的处罚。
第六条：员工不得在工作时间内私自接私活，否则将受到相应的处罚。
第七条：员工应当遵守公司的职业道德和行为准则，如有违反，将受到相应的处罚。
第八条：员工应当遵守公司的安全规定，不得擅自关闭安全设备或违反安全操作规程，否则将受到相应的处罚。
第九条：员工应当遵守公司的财务管理规定，不得有私自挪用公款或贪污之行为，否则将受到相应的处罚。
第十条：员工应当服从公司领导的指挥，积极完成工作任务，不得有敷衍塞责之行为，否则将受到相应的处罚。
第十一条：出现员工纠纷或矛盾时，应当通过内部渠道解决，不得采取暴力或恶意报复行为，否则将受到相应的处罚。
第十二条：员工应当遵守公司的考勤制度，不得迟到早退或无故缺勤，否则将受到相应的处罚。
第十三条：公司将根据违反情节的轻重和后果严重性，对违规员工做出相应的处罚措施，包括但不限于批评教育、警告、降职、停职、解雇等。
第十四条：员工应当接受公司的监督和管理，如有违反规定的行为将受到惩罚，公司保留对员工做出处罚决定的权利。
第十五条：员工如对公司的处罚不服，可向公司管理部门申诉，公司将根据具体情况作出决定并进行处理。
以上规定为公司员工规章制度，所有员工必须遵守，如有违反规定，将受到相应的处罚。
公司将严格执行规章制度，维护公司的正常秩序和工作环境。
公司规章制度员工处罚条例
公司规章制度员工处罚条例第一条为维护公司的正常秩序，保护公司的利益，加强员工的管理，特制定《公司规章制度员工处罚条例》。
第二条违反本公司规章制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等处理。
第三条关于员工处罚的具体规定如下：1.口头警告：适用于轻微违规的情况，包括但不限于迟到、早退、不服从管理等行为。
员工第一次违规将受到口头警告，建议员工引以为戒，避免再次发生同类情况。
2.书面警告：适用于情节较轻的违规情况，包括但不限于违反公司规定、影响工作效率、干扰其他员工等行为。
员工第二次违规将受到书面警告，警告内容应包括违规行为、后果、改正措施等。
3.罚款：适用于较为严重的违规情况，包括但不限于损坏公司财产、盗窃公司物品、违反公司保密协议等行为。
员工第三次违规将受到罚款处罚，罚款金额根据情节轻重进行确定。
4.停职：适用于严重违规情况，包括但不限于涉嫌犯罪、造成公司严重损失、危害公司形象等行为。
员工第四次违规将受到停职处理，停职期限根据情节轻重进行确定，期间不发放工资。
5.解雇：适用于极其严重的违规情况，包括但不限于严重违反公司法规、严重损害公司利益、违反职业操守等行为。
员工第五次违规将受到解雇处理，公司将终止与员工的劳动合同关系。
第四条员工在受到处罚后可以提出申诉，公司将组织相关人员进行调查，并根据调查结果进行处理。
第五条员工应当严格遵守公司的规章制度，维护公司的正常秩序，共同营造一个良好的工作环境。
第六条本条例由公司人力资源部门负责解释，经公司领导团队审批后执行。
第七条本条例自公布之日起生效，如有需要修改，须经公司相关部门审批后执行。
以上便是《公司规章制度员工处罚条例》的全部内容，希望员工们能够自觉遵守规章制度，避免违规行为，共同努力，为公司的发展贡献力量。
祝愿公司蒸蒸日上，蓬勃发展！。
公司内部奖惩管理条例
公司内部奖惩管理条例编号：Q/ZWT-GZZH-14实施日期：2007年4月18日第一部分员工行为规范奖惩规定一、会议考核规定。
1.对会议迟到者每次罚款50元。
2.对未向会议主持人请假或请假未获批准而缺会者，每次罚款100元。
3.对未获会议主持人批准，擅自中途离场者，每次罚款100元。
4.对不遵守会议纪律，会上大声吵闹喧哗，扰乱会议纪律者，驱离会场并作严肃处理。
5.对未按会议精神、会议决议执行，或未在规定期限内完成工作的部门或个人，给予考核当月工资的2％～20％。
二、合理化建议考核。
1. 奖励办法1）对正式受理且分类为A级的，发给奖金200—2000元；对正式受理且分类为B级的，发给奖金100—1000元；对正式受理且分类为C 级的，发给奖金100—500元；对正式受理且分类为D级的，发给奖金100元以下。
2）对被采用后因改善而降低成本或增加收益、且可以直接计算或评估经济效益的合理化建议改进项目，按下列比例提取奖金奖励建议人：a、年节约或新创价值100万元以上，按不超过0.5%计算。
b、年节约或新创价值50万元以上至100万元以下，按不超过1%计算。
c、年节约或新创价值10万元以上至50万元以下，按不超过1.5%计算。
d、年节约或新创价值1万元以上至10万元以下，按不超过2%计算。
2、提案改进结果导致公司注册了专利、专有技术或成果的，可发给建议人一次性特别奖金。
3. 暂保留或不采用的建议如后续得到采纳，可发给建议人追认奖励。
4. 集体建议的奖励分配由具名在前的第一建议人主持，其他建议人会商解决，必要时上报仲裁。
5. 公司的合理化建议成果可以参加申报上级（政府或部门）合理化建议奖。
三、考勤及请销假管理奖惩规定。
1．病假期间，扣除月工资收入/20.92X 请假天数X 80% 事假期间，扣除月工资收入/20.92X 请假天数X 100%旷工期间，扣除月工资收入/20.92 X 请假天数X 300% 2．遇节假日，放假之前的3天内及假期结束后的3天内，请事假只有公司级主管领导有1天的书面批准权限，超过1天以上者，不予准假。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚条例第一章总则1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。
2、范围：公司全体员工的奖罚适用本办法。
3、原则：依据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第二章奖励的种类及适用4、奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创造佳绩。
5、公司设立如下奖励项目（见附表一）（1）最佳团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖；（4）特殊贡献奖第三章处罚的种类及适用6、处罚：公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限。
7、公司的处罚形式有：（1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款；（4）降职、降薪；（4）解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细则（见附表二）9、员工有下列情况，应赔偿公司损失（1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。
故意损坏的应加倍赔偿。
（2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
（3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。
10、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度，承担相应责任。
对构成犯罪的依法移送司法机关。
11、处罚的实施（1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议，经人力资源部核查属实后予以处罚；（2）总裁及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。
（3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。
第四章附则12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。
13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。
深圳市科技有限公司2011年9月1日1附表二：公司违反行为的处罚细则2附表一：公司设立如下激励项目3。
职工规章及奖罚制度(5篇)
职工规章及奖罚制度1、违规操作。
对病人造成危险、危及生命按法律法规制度执行。
2、劳动纪律。
在工作日上班迟到、下班早退的职工，____分钟内罚本人____元(扣____分)并罚组长____元，____分钟至____分钟按旷工一天处理(罚____天基本工资)扣____分。
3、劳动纪律。
未经组长安排无故缺工、旷工的罚款____元(扣____分)并正常扣工资，当月累计两次的视为自动离职，当月无工资。
4、劳动纪律。
因有事必须提交书面请假条，经组长签字同意后报主任审批，违规者罚款____元。
5、劳动纪律。
代打卡、串岗、离岗、聊天、打闹、看小说、吃零食、玩手机等罚____元/次(扣____分)。
6、宿舍制度。
睡觉和出门时要求关水、关电、关煤气，管理好门窗。
职工带同学、同事、朋友或亲人到宿舍过夜，不通告、不登记经发现本月休假全无，并罚____元(扣____分)。
7、排班制度：每周排班表提前制定，不得更改、调班。
加班制度：经打卡由组长考核后签字方可生效，如果核实为虚假报告罚款____元(扣____分)。
8、各组长要严格把关考核，并做好集体思想工作及技能培训，对组长的违规及带头违反罚款____元(扣____分)，并视情节轻重是否给予开除处理。
9、规范操作。
操作合格率达____%以上，无菌操作合格率达____%，不定时进行专业技能考核，考核不合格罚____元(扣____分)。
10、服务态度。
热情真诚、微笑服务、文明用语、主动帮助，满足患者的合理需求，保护患者的隐私。
治疗中能做到详细告知，与患者达到有效沟通。
患者满意率达____%以上，违规罚款____元(扣____分)。
11、护理安全。
各岗位职责齐全，职能明确；相互协助；做好各项操作，巡视到位并建立差错防范制度及应对措施，完善并执行交接班制度(患者、治疗、药品、仪器等)违规操作罚款____元(扣____分)。
12、物品管理。
储物柜清洁，无积灰；一次性物品规范专柜放置。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定劳动纪律是一家公司保持良好运营和员工工作态度的基础。
为了规范员工的行为并激励他们以高效和负责任的方式完成工作，公司需要建立相应的劳动纪律及奖罚规定。
以下是某公司劳动纪律及相应的奖罚规定的详细内容。
一、工作时间1. 所有员工必须按照公司规定的工作时间表严格上下班。
2. 迟到、早退或旷工将视为违反劳动纪律，并将进行相应的处罚。
3. 加班工作需要提前向上级主管申请，并在加班结束后及时报备。
二、工作表现1. 员工应按要求完成工作任务，并在规定时间内达到预期结果。
2. 员工必须积极参与团队合作，遵守公司规定的工作流程和沟通方式。
3. 员工应保持良好的职业道德和职业操守，不得从事违法或损害公司形象的行为。
三、工作效率1. 员工应以高效的工作态度和方法完成工作任务，努力提高工作效率。
2. 懒散、拖延和敷衍塞责的行为将被视为违反劳动纪律，并将受到相应的处罚。
3. 员工应合理安排工作时间，避免浪费工作资源和时间。
四、职业素养1. 员工应以文明礼貌的态度对待同事和客户，并遵守公司内部的行为准则。
2. 员工需要保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露或擅自使用。
3. 员工应遵守公司安全规定，确保工作环境的安全和健康。
五、奖励机制1. 公司将定期评估员工的工作表现，并根据其工作质量和工作业绩进行奖励。
2. 奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、荣誉证书和其他形式的公开表彰。
3. 奖励将根据员工的贡献程度和对公司发展的影响进行评定，并由公司管理层决定。
六、惩罚措施1. 公司将根据员工违反劳动纪律的程度和性质进行相应的处罚。
2. 惩罚措施包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职和解雇。
3. 处罚将根据公司规定的标准和流程进行，并由公司管理层审核和批准。
5公司员工行为规范及处罚条例
员工行为规范及处罚条例第一章总则一、目的:为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本条例。
二、范围:公司任何职级的正式员工、试用期员工及其它员工的违规处罚适用本条例.三、原则及定义：1、公司本着对员工教育为主、经济处罚为辅的原则，纠正违纪违规行为。
以处罚与教育相结合,引导员工自觉遵守公司规章制度。
2、公司对员工的任何处理决定公开进行,但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3、公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节,依据本条例由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
4、员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利.对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
5、公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
四、职责1、各部门可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下，书面向上级部门提出处罚建议。
2、部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下，书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
3、行政部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查；负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定.4、行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查.第二章处罚的种类及适用五、本条例适用的处罚有：警告、乐捐、记过、记大过、调岗、纪律性停职、降职、辞退、追责六、公司员工因严重违反公司规章或国家法律法规，造成公司财产损失或他人人身伤害的，公司将立即无薪辞退该员工,并由其本人承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。
七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的,应依据其过错程度承担相应的责任.八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
九、二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的,按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚.十、部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门负责人。
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员工行为规范及处罚条例第一章总则一、目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本条例。
二、范围：公司任何职级的正式员工、试用期员工及其它员工的违规处罚适用本条例。
三、原则及定义： 1、公司本着对员工教育为主、经济处罚为辅的原则，纠正违纪违规行为。
以处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司规章制度。
2、公司对员工的任何处理决定公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3、公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本条例由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
4、员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
5、公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
四、职责 1、各部门可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下，书面向上级部门提出处罚建议。
2、部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下，书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
3、行政部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查；负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4、行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章处罚的种类及适用五、本条例适用的处罚有：警告、乐捐、记过、记大过、调岗、纪律性停职、降职、辞退、追责六、公司员工因严重违反公司规章或国家法律法规，造成公司财产损失或他人人身伤害的，公司将立即无薪辞退该员工，并由其本人承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。
七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。
八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
九、二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
十、部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门负责人。
十一、员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：1、情节特别轻微的； 2、主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正； 13、因他人协迫或诱骗的；十二、有下列情形之一的，可从重处罚： 1、有严重后果的； 2、协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的；3、对投诉人打击报复的；4、屡犯不改的。
第三章违反劳动纪律的行为和处罚十三、员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以辞退：1、受到公安、司法等执法部门打击处罚。
2、违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。
3、其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以辞退的情形；十四、员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节辞退或纪律性停职3-10天并依据成本赔偿公司损失。
1、偷盗公司财物或因管理失职造成财物大量丢失，经查证属实的。
2、恶意破坏公司生产设施或办公设施的；十五、员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以调职、乐捐、纪律性停职或辞退。
1、偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。
2、造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。
3、威胁、恐吓上级或同事。
4、强行索要或变相强行索要他人财物。
5、未经批准收取现金、支票。
6、贪污、挪用公款，或侵占公司财产。
7、收受客户、供应商、外包单位等合作伙伴贿赂、回扣。
8、接受客户、供应商、外包单位等合作伙伴宴请影响正常工作开展。
9、对同事和顾客的任何粗俗举动。
10、不服部门管理恶意报复他人。
11、犯有任何可能危害其他同事和顾客的安全的错误行为或失职情况。
12、工作时间干扰其他同事的工作情绪和工作。
十六、部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。
可视其情节予以辞退、降职、乐捐或纪律性停职3-10天； 1、因个人失职造成部门管理混乱。
2、采购物品，质量低劣，无相关证明，造成公司成本增加。
3、员工无法如期完成部门下达的任务导致公司工作延误的。
4、煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门管理混乱的。
5、私自侵占公司及客户财产的；未经允许擅自变卖公司及客户财产的。
十七、员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予纪律性停职3-10天、记过、警告、乐捐，情节严重的予以辞退；1、违反安全操作规程，造成重大安全事故者； 22、违反安全操作规程，造成重大安全隐患的；十八、公司员工有下列情形之一的，可视其情节警告、记大过、乐捐、纪律性停职3-10天或辞退：1、故意不服从或不按公司规章制度、政策方针、决定决议、指令开展工作。
2、由于疏忽和大意造成同事个人受伤或导致公司的名誉、财产受损。
3、擅自迟到、早退和旷工，请人或代人登记考勤。
4、擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理私人事务。
5、不遵守公司礼仪规范或违反公司仪容仪表规定。
6、不及时向上级报告或瞒报、虚报应当报告的事项。
7、工作拖拉或玩忽职守。
8、在非公司规定的时间和场所进餐、饮用饮料、抽烟。
9、不能或无法按计划上班又不及时通知主管。
10、工作及工作表现不按照规定的目标，或不根据公司统一的规定做。
11、工作态度不严肃，或干劲不足。
12、经授权收取、监管的公司现金短少或不及时交账。
13、不能胜任工作或缺乏效率。
14、故意不完成公司及主管交给的工作。
15、拉帮结派。
16、不服从管主管领导及调派工作；漫骂主管；漫骂、攻击；17、在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序的；18、玩忽职守，隐瞒工作过失以致延误工作的，造成损失的；19、破坏园区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的；20、违反公司规定被处以警告达两次以上者；十九、公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过、警告、乐捐，情节严重的予以辞退: 1、未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的；2、不服从工作安排，延误工作的； 3、乱动园区或宿舍用电设施或其他设施，造成后果的；4、未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施的；5、不按规定或作业指导书要求作业，造成质量或安全隐患的； 6、未经许可私自调换房间或铺位； 7、不按规定搞好工作场所或宿舍房间、床位的清洁卫生；8、利用公司资源为私人办事的； 9、财务人员因过失造成帐目数据混乱，造成公司管理混乱的；10、乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件造成不良影响的。
二十、公司员工考勤有下列情形之一的，视其情节给予警告、乐捐或辞退：1、未打上班卡视为迟到，未打下班卡视为早退，同一班次上下班均未打卡视为旷工。
2、请人代打卡和代他人打卡，一经发现，第一次违者双方各乐捐100元，第二次作辞退处理。
3、在查岗时发现有脱岗或睡岗现象，每人次乐捐200元，月累计脱岗或睡岗2次，按自动离职处理；4、迟到或早退30分钟（含）以下者，经理级（含）以上员工每次乐捐50元，办公室其余员工和项目部管理层员工每次乐捐30元，基层员工每次乐捐10元；5、迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。
迟到或早退3小时以上，视为旷工一天。
36、当月累计迟到、早退三次（含）以上的视为旷工半天。
7、擅自脱岗60分钟以上、未履行请假、续假手续不到岗视为旷工。
8、对旷工的处理：(1)旷工半天，扣除当日工资，并记过一次；(2)旷工一天，扣除三天工资，并记大过一次；(3)旷工三天，扣除当月工资，并按自动离职处理。
9、擅自离开工作岗位（逃逸）达到三天及以上的，扣除所有薪资并按自动离职处理，如有侵害公司或其他员工利益的，公司保留追究其相关责任的权利。
二十一、员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以辞退；1、利用职务便利为他人窃取本公司的客户资料、管理资料、人事档案及涉及公司商业秘密的电子文件的。
2、违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏公司形象，使公司商业信誉遭受损失的。
3、因自身过错导致客户投诉，月累计达二次以上的。
4、因管理失职给公司造成10000元以上重大损失的。
5、泄露不应向其他人说明的文件、决定、决议及会议内容等。
二十二、员工有以下行为之一，公司将立即辞退该员工：1、有意违犯安全规范或不服从指示而影响同事和顾客的安全；2、虚报人事资料及其他文件或隐瞒重大传染性疾病被查实的；3、虚报考勤骗取工资；4、任何情况下的醉酒上班，或未经批准（经批准的情形仅限于公务应酬和重大活动）的酒后上班；5、未经公司允许在外兼职； 6、工作时间表现懒散造成工作失误； 7、任何不诚实行为； 8、违反公司规定被处以警告达三次以上者； 9、连续旷工达3日以上或累计旷工达3日以上者；10、冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的；11、因无法胜任本职岗位，经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的。
第四章附则二十三、本条例中的“以上”“以下”均包括本数。
二十四、员工被处以“纪律性停职”的处分的，在纪律性停职期间没有任何薪金。
二十五、员工在违纪行为的同时，可能还将被要求乐捐（具体办法参见《乐捐管理制度》）。
二十六、员工被记过一次，取消当月绩效工资。
二十七、本条例的解释权归属公司行政部。
深圳市****管理有限公司 2013年3月8日 4。