职工自愿和企业解除劳动
单位与职工解除劳动合同范本6篇
单位与职工解除劳动合同范本6篇篇1单位与职工解除劳动合同范本单位与职工解除劳动合同是一种特殊情况下的劳动关系终止方式，通常情况下，劳动合同是双方共同遵守的协议，双方都需要在合同规定的期限内尽职尽责。
但有时候，由于某种特殊原因，双方无法继续维持这份劳动合同，这时候就需要解除劳动合同。
下面是一个单位与职工解除劳动合同的范本，供大家参考：单位与职工解除劳动合同协议书甲方（单位）：___________（单位名称）乙方（职工）：___________（职工姓名）经甲、乙双方协商一致，自愿解除劳动合同，具体事项如下：一、劳动合同解除日期：___________（具体日期）二、工作内容和责任：1. 乙方在本单位任职期间，工作认真负责，完成了本单位交给的任务，得到了本单位的一致好评。
2. 乙方自愿提出解除劳动合同，经与甲方协商一致，双方自愿达成本协议。
三、离职事宜：1. 乙方应在解除劳动合同后的______日内办理离职手续，如交接工作、归还单位物品等。
2. 乙方应向甲方提供离职证明等相关资料。
四、解除劳动合同协议：1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议经双方签字盖章确认后生效，具有法律效力。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方（单位）：____________________（盖章）乙方（职工）：____________________（签字）日期：__________以上即是一个单位与职工解除劳动合同的范本，希望对大家有所帮助。
在实际操作时，双方应根据具体情况进行调整，确保遵守相关法律法规，保护双方的合法权益。
祝大家工作顺利！篇2解除劳动合同范本一、单位解除劳动合同范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经过协商一致，本单位决定解除与您签订的劳动合同，解除理由如下：1. 公司业务调整：由于公司业务发展状况的调整，对您的工作岗位进行了调整，您现在的岗位已经不复存在。
甘肃省劳动和社会保障厅关于做好国有企业下岗职工社会保险关系接续有关问题的通知
甘肃省劳动和社会保障厅关于做好国有企业下岗职工社会保险关系接续有关问题的通知文章属性•【制定机关】甘肃省劳动和社会保障厅•【公布日期】2005.12.16•【字号】甘劳社发[2005]189号•【施行日期】2005.12.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文甘肃省劳动和社会保障厅关于做好国有企业下岗职工社会保险关系接续有关问题的通知（甘劳社发[2005]189号）各市、州劳动保障局，就业服务局（就业促进中心），有关行业主管部门：为认真做好国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨（以下简称“并轨”工作，确保出中心下岗职工社会保险关系的接续；保障他们的切身利益，根据劳动保障部、财政部《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨有关工作的通知》）（劳社部发〔2005〕6号）和《甘肃省人民政府关于做好国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨工作的通知》（甘政发〔2005〕82号），以下简称《通知》精神，现就有关问题通知如下：一、各级劳动保障部门和社会保险经办机构要结合本地实际，认真做好并轨过程中出中心下岗职工社会保险关系接续工作。
出中心返回原企业继续工作的下岗职工，按企业在职职工的缴费基数和比例，由企业和个人及时缴纳社会保险费；与原企业解除劳动关系的下岗职工，原企业应积极与社会保险经办机构联系，做好解除劳动关系下岗职工的养老保险关系转移接续工作，社会保险经办机构要继续保留其社会保险个人账户和失业保险个人缴费记录，职工解除劳动关系前后的社会保险缴费和视同缴费年限合并计算；被其他企业招收的下岗职工，由新企业为其及时办理社会保险关系转接手续，双方按规定缴纳社会保险费；与原企业解除劳动关系后自谋职业和灵活就业的下岗职工，按照城镇个体工商户或城镇灵活就业人员参保办法继续参加社会保险。
二、企业和职工个人在并轨实施前欠缴的社会保险费，应按照谁欠费谁补缴的原则，属个人欠缴部分应由本人补缴，属企业欠缴部分由企业补缴。
自愿解除劳动合同证明（五篇）
自愿解除劳动合同证明尊敬的：[用人单位名称]我，[员工姓名]，身份证号码为[身份证号码]，是贵单位的员工，现就自愿解除劳动合同一事向贵单位提出申请。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，我在此声明并证明解除劳动合同的自愿申请。
首先，我自愿解除劳动合同的原因是[简要说明解除劳动合同的原因]。
该原因是个人情况发生了变化，需要对工作和生活进行合理安排，解除劳动合同是我根据个人意愿做出的决定，没有任何强迫和不良影响。
其次，我对贵单位的感谢和对我在贵单位工作期间的培训和成长表示衷心的感激。
在贵单位的工作期间，我得到了很多的支持和帮助，不仅仅收获了职业技能和知识，而且也认识了很多优秀的同事和领导。
我深深地感受到了贵单位的人文关怀和良好的工作氛围。
再次，我愿意在贵单位安排的时间内认真履行合同解除后的各项义务。
我将按照合同的规定，履行解除劳动合同后的员工交接事宜，如交接工作、交接文件等，并保证完善交代，确保贵单位的业务运转平稳过渡。
最后，请贵单位将我的解除劳动合同申请进行审核，并签署相应的劳动合同解除协议。
同时，贵单位尽快办理我的离职手续，包括工资结算、社保办理、劳动合同解除证明等，并将相关证明文件交给我，以便我日后办理其他事宜使用。
再次对贵单位给予我的关心和支持表示由衷的感谢，并祝贵单位在未来的发展中取得更加辉煌的成就！此致敬礼![员工签名][年月日]自愿解除劳动合同证明（二）昆山市企业职工解除（终止）劳动合同证明（退工备案登记表）单位编号：姓名工作岗位身份证号码本人户口所在地最后一期合同期限本单位社会保险参保情况退工时间自自____年□单位解除合同解除（终止）劳动合同原因□被开除、除名□自动离职□职工服兵役□其他年月____年____月____日至____年月至____年退工类型月月□终止合同□解除合同□本人辞职□单位倒闭□职工退休□本人终止合同（说明）日性别文化程度是否党团员社保编号健康状况单位终止合同□单位撤销□职工死亡□职工升学用人单位意见____年____月____日（盖章）职工本人意见____年____月____日（签字）退工登记备案受理部门意见：____年____月____日（盖章）注：1、用人单位应在办妥退工备案手续后七日内将本证明送达被退职工。
三期员工可解除劳动合同
员工解除劳动合同是企业人力资源管理中的常见问题，对于企业和员工双方来说，都是一个重要的法律行为。
在我国，劳动合同法为此提供了明确的规定。
本文将从三期员工可解除劳动合同的法律规定、解除劳动合同的程序、解除劳动合同的经济补偿等方面进行详细探讨。
一、三期员工可解除劳动合同的法律规定根据我国《劳动合同法》的规定，三期员工指的是女职工在孕期、产期、哺乳期内的员工。
在这个特殊时期，用人单位不得解除劳动合同。
然而，在某些特殊情况下，三期员工也可以解除劳动合同。
这些情况主要包括：1. 员工自愿提出解除劳动合同；2. 员工因过失被解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等；3. 员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；4. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。
二、解除劳动合同的程序1. 用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同；2. 用人单位在解除劳动合同前，应当向员工说明解除劳动合同的原因；3. 用人单位在解除劳动合同后，应当为员工办理社会保险关系转移手续；4. 用人单位在解除劳动合同后，应当在15日内为员工办理档案转移手续。
三、解除劳动合同的经济补偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方法为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，对于三期员工来说，由于他们在特殊时期的权益受到法律保护，因此，在解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付更多的经济补偿。
具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
四、结论总之，在我国，三期员工解除劳动合同的法律规定较为严格，用人单位在解除劳动合同的过程中，应当严格遵守法律规定，切实保障员工的合法权益。
同时，用人单位也应当关注员工在特殊时期的心理和生理需求，提供必要的关怀和支持，以维护企业的和谐稳定。
单位与职工解除劳动合同范本6篇
单位与职工解除劳动合同范本6篇篇1单位与职工解除劳动合同范本甲方：（单位名称）乙方：（职工姓名）鉴于乙方与甲方就从事（工作内容）工作签订了劳动合同，经协商一致，双方自愿解除现有劳动合同，特此约定如下：一、解除办法1. 甲乙双方经过友好协商一致，自愿解除现有劳动合同，双方互不追究法律责任，和解后各自按本协议和相关法律规定处理未尽事宜；2. 甲方保证乙方在解除后的一个月内按法定标准支付乙方尚未支付的工资、补偿金等。
二、清退工资1. 甲方保证乙方在解除劳动合同时支付乙方工资的剩余部分；2. 乙方应主动交回由甲方提供的工具、物品或其他财物。
三、附带义务1. 各自不得因解除劳动合同的事宜以任何形式损害对方的名誉；2. 甲方和乙方友好协商后，乙方有权向甲方申请提供劳动合同解除证明。
四、其他1. 甲方和乙方就本协议约定的事宜有任何争议，可向劳动保障部门或法院申请调解或解决；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（单位名称）：乙方（职工签字）：年月日年月日以上为单位与职工解除劳动合同的范本，仅供参考。
双方在解除劳动合同前应妥善协商，确保双方的合法权益不受损害。
祝双方合作愉快，事业有成。
篇2解除劳动合同是指用人单位和员工根据法律规定及双方协商一致的情况下，终止原有的劳动关系。
单位与职工解除劳动合同时，双方应当遵守法律规定，签订书面解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的原因、解除合同的时间、双方的权利和义务等事项。
以下是一个关于单位与职工解除劳动合同的范本，供参考：单位与职工解除劳动合同协议甲方（单位）：__________（单位名称）乙方（职工）：__________（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，就解除双方之间的劳动合同事宜，特订立本协议：一、解除原因甲方与乙方因__________（解除原因，如合同期满、自愿解除等），经双方协商一致，解除双方之间的劳动合同。
解除劳动合同证明书(通用15篇)
解除劳动合同证明书（通用15篇）解除劳动合同证明篇一兹有本单位职工xxx，性别xx，年龄xx，身份证号xxx，住址xxxx。
劳动合同期限为20xx 年x月x日至20xx年x月x日。
因xxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。
工资发至xx年xx月份，特此证明。
员工签名：xxx20xx年x月x日终止劳动合同证明书篇二xxx同事，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码________，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因个人提出辞职，于20xx年10月21日解除（终止）劳动合同。
特此证明。
此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。
单位：（章）职工签字：签字时间：20xx年10月21日（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。
）解除劳动合同证明书-附件篇三附件6解除劳动合同证明书本单位与/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________________）签订的期限劳动合同，由于原因于年月日解除，其档案及社会保险关系转移至单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。
2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：。
3.该职工在本单位的工作年限共计为：单位盖章：年月日一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）天津市人力资源和社会保障局制离职解除劳动合同证明篇四一、劳动合同解除和离职证明的定义（一）劳动合同解除劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
职工与用人单位协商一致解除劳动合同18条1款
职工与用人单位协商一致解除劳动合同18条1款职工与用人单位协商一致解除劳动合同，是根据《劳动合同法》第18条第1款的规定，在双方自愿、平等协商的基础上，达成一致，结束原有的劳动合同关系。
这种解除方式既能保障用人单位的生产经营需求，也能维护职工的合法权益。
一、引言随着我国经济的不断发展，企业和职工之间的劳动关系日益成为关注的焦点。
协商一致解除劳动合同，作为一种和谐的劳动关系调整方式，日益受到重视。
在这种方式下，劳资双方能够在公平、公正、公开的原则下，依法解除劳动合同，共同维护职工的合法权益，促进企业健康发展。
二、协商一致解除劳动合同的法律依据根据《劳动合同法》第18条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
”同时，相关法规和政策也对这一解除方式进行了明确和细化，如《劳动合同法实施条例》、《关于妥善处理国有企业职工劳动关系有关问题的通知》等。
这些法规和政策为协商一致解除劳动合同提供了法律依据和操作指南。
三、协商一致解除劳动合同的操作流程1.双方自愿原则：协商一致解除劳动合同必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方。
企业和职工应在平等、自愿、公平的原则下，充分沟通，达成一致。
2.提前通知：在协商一致解除劳动合同前，企业应提前通知职工，以便职工有足够的时间做好心理准备和工作交接。
3.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，企业应当支付经济补偿。
经济补偿的标准为职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.办理离职手续：在协商一致解除劳动合同后，企业应按照相关规定，为职工办理离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。
四、协商一致解除劳动合同应注意的事项1.合同解除的法律后果：企业和职工在协商一致解除劳动合同时，应注意合同解除的法律后果，如合同解除后职工的就业权、企业对职工的经济补偿责任等。
2.员工权益保障：企业应充分保障职工的合法权益，避免因解除劳动合同而导致职工生活困难。
本人自愿与公司解除劳动合同本人自愿解除劳动合同
本人自愿与公司解除劳动合同本人自愿解除劳动合同本人自愿与公司解除劳动合同双方协商解除劳动合同——正常经济补偿；自己离职——没有任何经济补偿；用人单位违规解聘——双倍经济补偿。
知道怎么选了吧？只要你有股份就有权利分红。
主动提出与公司解除劳动合同，公司要求我写一份《自愿解除劳动合同协议书》，有必要写吗？如果公司没有侵犯你的权益，你可以写这个协议，如果有，这个协议中则千万不要写放弃某项主张或权益的话，实在不行，请按下面说的解除劳动合同，同样可以达到目的。
下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。
你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。
如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动.合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位.会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。
劳动合同自行解除
劳动合同自行解除是指劳动合同在双方协商一致或者符合法律规定的情况下，双方自愿终止劳动合同关系的行为。
在我国，劳动合同自行解除的情形主要包括双方协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。
下面将对这三种情形进行详细解析。
一、双方协商解除双方协商解除是指劳动合同双方在平等自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系。
双方协商解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定办理手续。
如果劳动合同没有约定，双方可以协商确定解除手续。
双方协商解除劳动合同的，应当按照以下程序进行：1. 双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。
2. 用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照规定支付经济补偿的，应当在办理工作交接时支付。
4. 双方应当在劳动合同解除之日起十五日内，到劳动行政部门办理劳动合同解除备案手续。
二、劳动者单方面解除劳动者单方面解除劳动合同，是指劳动者在符合法律规定的情况下，提前终止劳动合同关系的行为。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者单方面解除劳动合同的情形主要包括：1. 试用期内的解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护的。
3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
7. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。
三、用人单位单方面解除用人单位单方面解除劳动合同，是指用人单位在符合法律规定的情况下，提前终止劳动合同关系的行为。
企业解除劳动关系协议书(专业15篇)
企业解除劳动关系协议书（专业15篇）劳动关系解除协议书甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号码：甲乙双方因履行劳动合同发生争议，乙方向企业工会组织申请调解，企业工会组织甲乙双方进行协商，本着平等自愿的原则，甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现甲、乙双方同意解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内一次性支付给乙方。
三、甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金社会保险费至年月日止。
四、甲方同意向乙方支付经济补偿金元(税前)，此款于乙方办理完毕工作移交手续后日内一次性支付。
五、甲、乙双方在此确认：上述补偿费用包括但不限于甲方支付的解除劳动合同补偿金、为乙方补缴社会保险费用(保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)、甲方补发乙方在解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴、年休假补助)等。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
六、乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
七、甲方根据相关劳动法规和规定，在签署本协议且完成工作交接后向乙方提供劳动合同解除的证明并配合乙方办理失业保险申领事宜。
八、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。
单位与职工解除劳动合同范本6篇
单位与职工解除劳动合同范本6篇篇1解除劳动合同是指单位与职工之间因某种原因而终止劳动合同关系的行为。
在现实生活中，解除劳动合同是不可避免的，但是需要遵循一定的程序和规定。
下面是一个关于单位与职工解除劳动合同的范本，供大家参考：单位与职工解除劳动合同范本甲方：（单位名称）法定代表人/负责人：（姓名）地址：（单位地址）电话：（联系电话）乙方：（职工姓名）身份证号码：（身份证号码）居住地址：（居住地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生纠纷，经协商一致，自愿解除劳动合同，达成以下协议：一、解除劳动合同原因1. 乙方因（具体原因，如个人原因、合同终止、退休等）提出解除劳动合同。
2. 甲方认可乙方的解除劳动合同的请求，同意双方解除劳动合同关系。
二、解除劳动合同方式1. 甲乙双方自愿协商解除劳动合同，不再继续履行合同约定的劳动关系。
2. 乙方将在解除劳动合同后按照合同约定的方式领取相关的经济补偿。
三、解除劳动合同补偿1. 甲方同意向乙方支付解除劳动合同补偿金，金额为（具体金额）元。
2. 甲方将于解除劳动合同之日起10个工作日内将解除劳动合同补偿金支付至乙方指定的银行账户。
四、其他约定1. 解除劳动合同后，甲方对乙方在工作中所获得的知识产权等个人财产进行保护。
2. 乙方须将解除劳动合同后的相关手续和材料归还给甲方。
3. 甲乙双方保证解除劳动合同过程中不产生其他纠纷，如有其他纠纷，双方应通过协商解决。
五、生效与解释1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为解除劳动合同之日。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（单位盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日以上是一个关于单位与职工解除劳动合同的范本，希望对需要的人有所帮助。
解除劳动合同是一项重要的事务，双方应该在合法的范围内协商解决，避免发生不必要的纠纷。
希望双方能够和平解决问题，达成共识，互相理解，共同发展。
祝各位工作顺利！篇2单位与职工解除劳动合同范本一、由于职工本人原因解除鉴于本劳动合同第二条所规定的期限满而解除，职工应提前一个月通知单位，单位应给予同意。
自愿解除劳动合同证明(通用22篇)
自愿解除劳动合同证明（通用22篇）自愿解除劳动合同证明篇1兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。
劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。
特此证明。
证明人：__________________________年_____月_____日自愿解除劳动合同证明篇2________同志，于____年____月____日进入本单位。
最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。
现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。
单位盖章____年____月____日自愿解除劳动合同证明篇3解除劳动合同证明的最新范文甲方：_______________乙方：_______________甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为________年________月________日至________年________月________日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。
自愿离职协议书范本7篇
自愿离职协议书范本7篇自愿离职协议书（篇1）甲方(企业)：乙方(职工)： (身份证号码： )乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经公司领导批准，产生本协议所涉乙方离职事由，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。
一、双方劳动合同关系自年月日起解除。
二、乙方因个人原因，需将人事关系暂存于甲方，由甲方继续代乙方缴纳社会保险费用，所产生的社会保险费用(包括甲方应承担部分)全部金额由乙方自行承担。
并按当年社保基数在每年2月、8月各缴纳6个月的费用。
三、乙方如需停止缴纳社会保险费用，需书面送达甲方，并作为本协议附件。
乙方有效身份证明文件附后。
四、乙方确认，与甲方不存在任何劳动争议，或者均已明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的乙方所有权益，若因此成讼，均应由乙方承担全部不利的法律后果。
五、在签订本协议时，双方正式终止劳动合同关系，此后，双方互不负任何权利义务关系。
六、在签订本协议时，双方均已十分清楚包括《劳动法》、《劳动合同法》在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且愿意履行本协议内容。
七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交所在地法院进行诉讼。
八、本协议共一式二份，由甲、乙双方各执一份，二份内容完全相同，均具有同等法律效力，本协议经双方签字(章)后生效。
甲方：乙方：时间：自愿离职协议书（篇2）甲方:法定代表人:乙方:身份证件号码:鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着平等、资源、公平和诚实信用的原则，订立本协议。
双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
保密的内容和范围甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括业务、技术及客户信息。
一、保密及竞业禁止条款1、乙方离职后包含保密信息的载体必须全数交还甲方。
企业与员工解除劳动合同书(通用5篇)
企业与员工解除劳动合同书（通用5篇）解除劳动合同可以很好地释放不适合公司发展的员工，使公司的人员构成更加合理，优化公司人力资源结构，推进公司的发展进程。
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2、公司支付员工工资至__________年______月______日。
3、员工的社会保险缴纳至__________年______月。
4、员工的住房公积金缴纳至__________年______月。
5、因，根据《劳动合同法》第__________条第__________款规定，与乙方协商一致，解除双方劳动合同。
乙方工作年限为__________年，按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿计算“劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿”。
经双方协商，我单位支付其经济补偿__________元人民币。
6、员工同意公司在__________年______月______日(含)前，将员工离职当月工资及补偿以__________方式支付给乙方。
7、劳动合同解除后，员工仍有义务对在公司工作期间接触到的，公司在设计、技术、管理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业秘密信息严格保密。
未经公司书而允许，员工同意不以任何形式向第三方提供、披露或帮助第三方获取、使用、传播公司的商业秘密。
8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
9、本协议自公司与员工双方签署后生效。
员工自愿离职协议书七篇
员工自愿离职协议书七篇员工自愿离职协议书【篇1】甲方：乙方：性别：身份证号码：因__________原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。
一、劳动合同终止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____年。
二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。
三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。
四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系（含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。
有关缴费标准及时间约定如下：（一）各年度缴费基数的确定：乙方可根据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。
（二）缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险（按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算）、生育保险0。
5%、公共设施建设维护费2%（按照747元标准计算）。
（三）缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。
（四）缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。
乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次（核定数额），在11月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。
逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。
五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。
六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。
劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。
七、劳动合同终止期满，乙方若提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。
员工离职解除劳动合同（四篇）
员工离职解除劳动合同借方：法定代表人：乙方：_____ 身份证号码：_____住址：借乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，现由于乙方个人原因提出离职，根据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，在自愿平等，协商一致的基础上，双方决定于年月终止双方之间的劳动关系。
具体协议内容如下：1、乙方的工资发至年月以发放。
2、乙方必须在离职之前交接完工作，否则甲方有权暂不予以结算工资。
3、《劳动合同》的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的《保密协议》的效力。
4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益。
5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。
6、本协议经甲方盖章、乙方签字后立即生效，同时解除《劳动合同》。
7、本协议一式两份，双方各执一份。
借方（盖章）：乙方（签字）：____日期：_______日期：_____员工离职解除劳动合同（二）一、员工有下列情况之一的实行待岗学习1、因机构调整、暂时没有安排上岗的。
2、非本人原因调整工作岗位，暂时没有安排上岗的。
二、员工有下列行为之一的，调离本岗位离岗学习。
1、无故旷工二天以上者;2、违反规章制度，脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的;3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的，酒后上班和在岗饮酒的;4、违反质量管理规定，造成质量事故、经济损失较大的;5、不服从工作安排和调动，无理取闹影响恶劣的;6、工作玩忽懈怠，未完成工作任务或年度各项经济责任考核指标，造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的（经审计无正当理由）;7、违章指挥或违章作业，造成人身设备事故，给企业造成较大经济损失的;8、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，给企业造成较大经济损失的;9、贪污盗窃、行贿受贿，敲诈勒索，以及其它违法乱纪行为的;10、严重损害公司声誉及犯有其他严重错误的;11、《员工违规违纪处罚规定》中关于离岗的规定。
三、员工有下列情况之一的，公司予以解除劳动合同（解聘）1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律、规章制度，影响生产、工作秩序的;3、贪污、盗窃，严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害且构不成刑事处分的;4、劳动教养及被依法追究刑事责任的;5、泄露公司技术专利或商业秘密的;6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会、工作秩序的;7、违反操作规程，故意损坏工具、设备，浪费原燃材料造成重在经济损失的;8、越权签定或履行经济合同、擅自处理、决定职权范围外的事项，造成重大经济损失，影响恶劣的;9、强令员工冒险作业，造成人身伤亡事故和设备事故的;10、国家法律、法规规定的其它情形;11、《员工违规违纪处罚规定》中关于解聘的规定。
公司解聘协议书范文
公司解聘协议书范文甲方：乙方：为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。
人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。
四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。
甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方（公章）乙方签字：_______年_____月_____日甲方：乙方：经甲、乙双方平等自愿协商，就解除双方劳动合同关系达成如下协议：一、甲乙双方于_______年_____月_____日订立劳动合同，于_______年_____月_____日解除该劳动合同。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，自解除劳动合同时止，甲方根据乙方的工作年限，支付乙方个月工资的经济补偿金，共计_____元。
该补偿金由甲方于本协议签订之日起30日内一次性支付给乙方。
三、本协议签订后，甲方向乙方出具终止（解除）劳动合同证明书；协助乙方办理某某某团关系、社保关系转移等与解除劳动合同相关的手续。
四、本协议签订后，原劳动合同自动失效，甲、乙双方的权利义务即终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。
五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。
辞退福利计提原则
辞退福利计提原则一、辞退福利的概念辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
1. 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施- 企业不能仅仅是有这种想法，而必须有正式的计划或者建议。
例如，企业管理层经过会议讨论，形成了书面的裁员计划，明确了裁员的部门、人数、时间等具体细节。
这个计划要有足够的确定性，不能是模糊的、随时可能改变的想法。
2. 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议- 一旦企业公布了辞退计划或者裁减建议，就不能随意取消。
企业已经向员工宣布了裁员计划，并且已经开始按照计划与员工进行沟通协商相关辞退事宜，就不能因为某些临时的、不合理的原因（如某个领导的个人意志而没有合理的商业理由）撤回该计划。
这是为了保证员工的权益以及会计处理的准确性，因为员工可能已经基于企业的辞退计划做出了相应的安排。
3. 确认预计负债的金额应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等计提应付职工薪酬（辞退福利）- 拟解除劳动关系的职工数量要明确。
如果企业的辞退计划是要裁撤某个部门，那么这个部门的员工数量要准确统计。
例如，某企业要裁撤销售部门，该部门共有员工30人。
- 每一职位的辞退补偿标准也要确定。
不同职位的员工可能补偿标准不同，比如经理级别的员工可能按照年薪的一定比例补偿，普通员工按照月工资的一定倍数补偿。
假设经理级别员工年薪为50万元，辞退补偿标准为年薪的2倍，那么每位经理的辞退福利就是100万元；普通员工月工资为5000元，辞退补偿标准为月工资的3倍，那么每位普通员工的辞退福利就是15000元。
根据这些数量和标准就可以准确计算出总的辞退福利金额，进而计提应付职工薪酬（辞退福利）。
解除劳动关系是什么意思
解除劳动关系是什么意思解除劳动关系是指劳动关系依法提前终止的行为。
解除劳动合同是一种严肃的法律行为，必须依法作出决定而不能任由企业自主裁量。
《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条和第三十二条就是对解除劳动合同要件的具体规定。
▲解除劳动关系是什么意思解除劳动合同则是指劳动关系依法提前终止的行为。
解除劳动合同是一种严肃的法律行为，必须依法作出决定而不能任由企业自主裁量。
《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条和第三十二条就是对解除劳动合同要件的具体规定。
概括起来包括三个层次：职工与企业双方协商解除劳动合同;企业单方解除与职工的劳动合同;职工单方解除与企业的劳动合同。
企业单方解除与职工的劳动合同又分为三个层次：即职工有过错而被企业解除劳动合同;职工有原因而被解除劳动合同;企业履行法定程序裁减人员。
职工单方与企业解除劳动合同分为两个层次：即职工履行法定程序解除与企业的劳动合同和职工无过错而单方解除与企业的劳动合同。
无论是企业单方解除与职工的劳动合同，还是职工单方解除与企业的劳动合同，都必须严格遵守《劳动法》规定的实体要件和程序要件。
还需要特别注意的是，企业无论因为什么原因或依据《劳动法》的哪条规定单方解除与职工的劳动合同，都必须依法事先将理由通知工会;这也是单方面解除与职工劳动合同的无条件程序规定;其根据就是修改后的工会法。
《工会法》第二十一条规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关劳动合同，要求重新处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
”第四，终止劳动合同有两种情况，一种是劳动合同约定的终止条件出现，依据约定劳动合同失效，劳动关系不复存在;另一种是劳动合同约定的终止期限届满，劳动合同终止，劳动关系不复存在。
一般而言，劳动合同期满终止是最普遍常见的，也有约定条件终止的情况。
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本协议一式四份
本
人
意
见
年月日
企核业意审见
年月日
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ业门
务审
主核
管意
部见
年月日
劳批
动备
部案
门意
审见
年月日
职工自愿与企业解除劳动
关系协议书
用工单位：
职工姓名：
甲方（用人单位）名称：
法定代表人
乙方（职工姓名）
性别
民族
出生年月
学历
身份证号码
乙方户口所在地
参加工作时间
连续工龄
乙方原身份
乙方原岗位
解除劳动关系时间
补偿金额
根据xx发〔1997〕60号《xx人民政府批转省劳动厅等部门（关于进一步做好解困与再就业工作的若干意见）和（关于对待因职工和失业职工实行优惠政策的暂行办法）的通知》及xx发〔2001〕49号《xx市委、xx市人民政府批转市深化企业改革领导小组关于天水市进一步深化国有企业改革实施方案和国有企业破产工作实施意见的通知》精神，经甲乙双方平等自愿签订《职工自愿与企业解除劳动关系协议书》，双方解除劳动关系，甲方一次性支付给乙方身份置换补偿费用，乙方不再保留企业全民或个体职工身份。