加强社会保障法制建设 维护劳动者体面劳动
对体面劳动的简单理解
对体面劳动的简单理解
体面劳动，又称尊严劳动、人尊劳动，是指相对于让人丢失尊严、令人沦落荒芜的劳动而言，一种让劳动者得到尊重，实现自我尊严的劳动。
根据它本质的内涵，一个具有体面特性的劳动应当注重以下几点：
首先，保障劳动者社会关系正当化：工人与雇主之间要建立正当的社会关系，把双方的利益安排合理，保证劳动者有足够的发挥和实现自我空间。
其次，尊重劳动者个体发展权利：尊重劳动者本身的劳动意愿和把握自己职业发展机会，例如，让他们拥有自主辞职和接受职业培训的权利这样的典型社会行为都可以被归纳为体面劳动的要求。
再次，尊重劳动者的劳动权利：为了保障工人的基本权利，不管大小企业都要遵守劳动合同，保证工人获得充分的福利，及公平合理的工资报酬。
最后，尊重劳动者的职业道德：尊重职业道德就是要强调不仅仅只有体制上的保护，更要建立劳动者自我觉知和职业道德，积极参与社会管理，促进企业规范化建设。
体面劳动意味着尊重劳动者的权利，体面劳动才是真正的尊严劳动，它可以让劳动者向更高目标迈进，有助于劳动者获得尊严和幸福，成就整个社会发展。
营造一种体面劳动的气氛，不仅需要政府推行劳动法律，社会也应该形成一种文化来宣传劳动的重要性，提倡体面劳动的理念。
让职工都做体面、有尊严的劳动者——谈维护保障职工合法权益,构建健康和谐劳动关系
的安 全生 产和 职业 卫生 管理 ，加大 对小 型 企业 安全 生
产和职 业卫 生 的监督 力 度 ，依 法处 理职 工 伤亡 事故 。
维 护好 、发展 好最 广 大人 民根 本利 益 是我 们一 切 工作 事项 的监 管 。必须 妥善解 决 改制企 业 的遗 留问题 。特
的出发点 和落 脚 点 。要 切 实发 展 和谐 劳动 关 系 ，建立 别 是 在深 化 国有 企业 改 革 、推进 事 业 单 位 改 制过 程
健 全劳 动 关 系协 调 机 制 ，完 善 劳 动保 护 机 制 ，让 广 大 中 ，要 注 重 兼顾 困难 职 工 的利 益 。对 实施 涉 及 职 工 切
３、工会 、劳动部 门要督 促各 类 企业 健 全集 体合
同、工 资 集体 协 商 等 机制 ，理顺 工 资 分 配 机 制 和建 立
工资增 长激励 机制 ，积极 适应 “后廉 价劳 动力 ”时代 。
４、完 善 特殊群 体救助 保 障体系 。要 进一 步关心 下
岗职工 、困难职 工 、患大 病 职工 生活 。健 全 就业 帮扶 、
体 系 ，努力 做 到 应保 尽 保 ，逐 步 把 重点 放 到制 度 统 一 谐 稳定 。
和提高保 障标 准方 面 。做到 在经济 发展 的基 础上不 断 （作者单位 ：原市机械电子冶金建材行业管理办公室）
提 高广 大劳 动群 众生 活水 平 和质 量 ，使 他们 共享 改革
发 展成果
括 改 协 突 定 现
纳 峻 在 剧
发 当
有 女
有 业 患 致
堕 卫 工
有
企 适 职
淡
镇江 社 会科 学 ２０１０年 第 ４期
河南省实验中学2022——2023学年高二下学期期中考试语文试题(含答案)
河南省实验中学2022——2023学年下期期中试卷（时间：150分钟，满分：150分）一、现代文阅读（35分）（一）现代文阅读Ⅰ（本题共5小题，17分）阅读下面的文字，完成1-5题。
材料一：数字劳动带给不同人的意义是截然不同的。
数字劳动与诸多社会结构性因素互嵌，包括年龄、性别、地域、种族、教育水平、职业类别等。
数字劳动带来了社会分化。
这种分化可以从很多层面来阐释。
当我们讨论社会分化时，往往会联想到政策、阶层等宏观层面，而忽略了劳动者群体内部的分化。
实际上，数字劳动带来的分化首先发生在接触劳动、执行具体工作的劳动者群体内部。
在今天的互联网社会，“数字移民”和“数字原住民”同时存在。
有的人一出生便是“数字原住民”，习得数字技术、从事数字劳动对他们而言是十分自然的事情。
而年龄较大的人一般更习惯“工厂制”的流水线劳动，突如其来的数字化往往令其不知所措。
从工厂、建筑工地、服装厂走下来的工人，往往无法拥有“数字原住民”在新型数字场域下的劳动优势。
当然，更加明显和尖锐的数字分化体现在劳动者与外部结构之间。
除了劳资关系，消费者和数字劳动者的区隔也正在成为数字分化的重要表现。
在以服务业为导向的数字劳动中，基于互动、社交、沟通、态度、认同等劳动情感的结构是数字分化的重要体现。
为了提升服务体验、扩大市场份额，数字企业对服务体验和服务质量的要求不断提高。
数字劳动者所面对的挑战由以往受资本“强控制”转变为因顾客“强社交”，他们需要接受职业化的规训，以达到精细、专业地服务消费者的要求，而不仅仅是对产品有着专业的理解。
从这个角度讲，当“顾客就是上帝”“顾客永远是对的”这样的标语不断出现在我们周边时，数字分化程度正在不断加大。
劳动者不仅要付出情感劳动，更需要付出自身的劳动尊严。
理查德·霍加特在阐释十八、十九世纪的美国工人阶级的劳作时，认为他们虽然非常辛苦，但却强烈认同自己的社群，并随时准备在他人面前表现自身的体面。
反观今天的数字劳动者，他们在日常劳作中还存有多少体面和尊严，似乎是一个值得反思的问题。
农民工实现体面劳动的主要障碍与政策选择
农民工实现体面劳动的主要障碍与政策选择【摘要】农民工是我国劳动力市场中的基础群体，但他们在实现体面劳动过程中面临诸多障碍。
教育水平不足导致他们缺乏必要的技能和知识。
缺乏职业技能培训使他们难以适应市场需求。
歧视和不公平对待增加了他们的就业困难。
缺乏社会保障也让他们面临风险和不确定性。
针对这些问题，政府需要出台政策，提升农民工的劳动地位。
政策建议包括加强教育培训、打击歧视现象、建立健全的社会保障体系等。
解决农民工问题，不仅符合社会公平正义，也有利于促进经济社会的可持续发展。
未来，随着政策的不断完善和执行，农民工的劳动条件将得到进一步改善，为我国的经济发展和社会稳定做出更大贡献。
【关键词】农民工、体面劳动、障碍、政策选择、教育水平、职业技能培训、歧视、不公平对待、社会保障、解决的必要性、政策建议、未来展望1. 引言1.1 现状介绍农民工是中国现代城市化进程中的重要参与者和推动者，他们为城市的建设和发展做出了巨大贡献。
农民工在城市中的生存与发展仍然面临着诸多困难和挑战，导致他们难以实现体面劳动。
目前，农民工在城市中面临着教育水平不足、缺乏职业技能培训、歧视与不公平对待、缺乏社会保障等问题，这些问题严重影响着他们的劳动权益和工作环境。
如何解决农民工实现体面劳动的问题，是一个亟待解决的社会议题。
在当前国家加快城镇化进程的背景下，政府和社会应加大力度，制定相关政策和措施，帮助农民工克服困难，实现体面劳动，推动城市化进程的可持续发展。
内容到这里就结束了。
1.2 问题意识农民工实现体面劳动面临着诸多障碍，其中最主要的问题在于社会对他们的不公平对待和歧视。
农民工由于缺乏城市户口和相关的社会保障，常常被边缘化，无法享受到与城市居民相同的权利和福利。
他们在城市工作时往往遭受歧视和不公平对待，没有同等的机会和待遇，甚至被迫从事一些低技能低报酬的工作。
这种不公平对待不仅影响了农民工的生活质量，也严重阻碍了他们实现体面劳动的愿望和可能性。
人社部门切实保障和改善民生的政策建议
尊敬的人社部门负责人：作为人社部门的相关工作人员，您们肩负着保障和改善人民生活的重要使命。
在当前社会发展进程中，为了让人民裙众更好地享受到改革开放成果，我们提出以下几点政策建议，希望能够得到您的重视和支持。
一、加强基本公共服务覆盖1. 提高城乡居民基本养老保险覆盖率。
应加大对低收入裙体的扶持力度，保障他们的基本生活。
2. 完善就业服务体系。
建立健全的职业培训机制，帮助失业人员重新就业，促进社会稳定。
3. 加强教育资源均衡配置。
通过加大对农村和贫困地区教育资源的投入，缩小城乡教育差距，提高教育公平。
4. 加强医疗保障制度建设。
提高医疗保障支付标准，完善医疗保障补偿机制，保障人民裙众的基本医疗需求。
二、强化社会保障体系建设1. 提高城乡居民基本医疗保险覆盖率。
完善医保政策，降低医疗费用负担，让更多的人能够享受到基本医疗保障。
2. 深化城乡社区养老服务体系建设。
鼓励社会力量参与养老服务，提高养老服务质量，满足老年人多样化的养老需求。
3. 加强农村低保制度。
对农村低收入家庭进行有效帮扶，保障他们的基本生活，促进农村社会稳定。
三、加强劳动监察和劳资纠纷处理1. 健全劳动监察体系。
建立规范、高效的劳动监察机制，严格执法，保障劳动者合法权益。
2. 完善劳动合同制度。
加强对用工单位的监督管理，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。
3. 健全劳资纠纷处理机制。
建立快捷、公正的劳资纠纷解决机制，确保劳资关系和谐稳定。
四、加强社会保险基金管理1. 提高社会保险基金使用效率。
加强社会保险基金的监管和管理，确保社会保险资金的安全和稳健运行。
2. 完善社会保险基金投资运营机制。
合理配置社会保险基金，实现保值增值，确保社会保险基金的长期可持续发展。
以上建议仅代表我们对人社部门工作的一些期待，希望人社部门能够以更加积极的态度，切实履行好保障和改善人民生活的责任，帮助更多的人民裙众实现幸福安康的生活。
期待人社部门能够认真对待这些建议，并在实际工作中加以落实，帮助推动我国社会事业的发展和进步。
体面劳动的基本内涵
体面劳动的基本内涵
体面劳动是通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以及提供良好的工作环境和职业发展机会等，让劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。
它有以下几个基本内涵：
1. 就业机会平等：每个人都有平等的机会获得适合自己能力和兴趣的工作，不论性别、种族、年龄、宗教信仰或其他因素。
2. 劳动条件良好：劳动者在工作中应享有安全、健康的工作环境，不受过度劳累、危险或不人道的工作条件的影响。
3. 工资和福利公正：劳动者应获得与他们的工作相称的公正工资和福利待遇，以满足他们的基本生活需求，并能够享有一定的生活水平。
4. 社会保障健全：劳动者应享有社会保障，包括医疗保险、退休金、失业救济等，以保障他们在面临意外情况时的基本生活。
5. 职业发展机会：劳动者应有机会发展自己的技能和能力，通过培训、晋升和职业发展来实现个人成长。
6. 劳动权益保护：劳动者的权益应得到保护，包括结社自由、集体谈判权、不受歧视等。
7. 工作与生活平衡：劳动者应有足够的时间和机会来照顾自己的家庭和个人生活，实现工作与生活的平衡。
总之，体面劳动是一个综合性的概念，涵盖了劳动者在就业、工作条件、工资福利、社会保障、职业发展、权益保护和工作与生活平衡等方面的权益。
它旨在确保劳动者能够在工作中获得尊严、尊重和公平待遇，从而促进社会的和谐与稳定。
构建和谐的劳动社会：农民工的体面劳动之路
摘 要： 劳动 市 场 的 和 谐 是 我 国和 谐 社 会 的 主 体 ， 构 建 和 谐 的 劳动 社 会 最 重 要 的 就 是 让 占劳 动 主 体 的 农 民 而
工 走 上体 面 劳 动之 路 。 文章 对 新 旧农 民 工如 何 走 上 体 面 劳动 之 路 进 行 论 述 。 关键 词 ： 面 劳动 ； 民 工 ； 生代 农 民 工 体 农 新 中 图 分 类 号 ： ９ ３７ Ｃ １． 文献 标 识 码 ： Ａ 文 章 编 号 ：０ ６ ８３ （０ １ ０ — ０９ ０ １０ — ９ ７ ２ １ ） ８ ０ ４ — ２
的 ３ ． ％，企 业 盈 利 占 Ｇ Ｐ的 比重 则从 ２ ． ％上 升 到 ９７ ４ Ｄ １３ ２ ３ ． ％， １ ９ 并且劳动报酬呈逐年下降趋势 ， ２ 而资本 回报 比重
１ 农 民工的 特 点
却逐年上扬 ， 出现所谓 “ 利润侵蚀工 资” 的现象 。 同时 ， 农 民工 不 仅 工 资低 ， 且 劳 动 时 间 长 。 统 计 ，９ ％的农 民 而 据 ８． ８ 工 每 周 工作 时 间超 出劳 动 法 规定 的 ４ ， 宿 、 饮 业 农 ４ｈ 住 餐 民工 每 周 工作 时 间更 是 超 过 ６ 。 ０ ｈ
立健全劳动关 系协调机制 ， 完善劳动保护机制 ， 让广大劳 动 群 众 实 现 体 面劳 动 。 而 在 今 年 两会 上 ， 家 宝 总 理 在 ” 温
作 政府 工 作 报 告 时 说 ，我 们所 做 的一 切 都 是 要 让 人 民生 “ 活 得 更 加 幸 福 、 有 尊 严 ， 社 会 更 加 公 正 、 加 和谐 。 更 让 更 ” 个 人认 为 ：体 面 劳 动 ” 首 先要 让 劳 动 者 拥 有 工 作 的机 会 “ ， 和权 利 ；其 次 要让 劳 动者 在 工 作 环 境 上 拥 有 安 全 感 和 尊 严感 ；再 次 要 让 劳 动者 在 薪 酬 福 利 和 发 展 空 间 上 拥 有 归
实现体面劳动的具体措施
xx年xx月xx日
contents
目录
• 促进平等就业 • 加强劳动法律法规的监管 • 改善劳动条件和环境 • 加强劳动教育和培训 • 加强劳动关系和谐建设
01
促进平等就业
消除就业歧视
1 2 3
性别歧视
制定和实施相关法律法规，保障女性在就业、 薪酬和晋升等方面的平等权利，消除性别歧视 现象。
优化生产流程和设备布局，减少劳动 者的工作强度和压力。
提供良好的住宿和餐饮条件，保障劳动者 的基本生活需求。
加强文化娱乐设施建设，丰富劳动 者的业余生活，提高生活质量。
04
加强劳动教育和培训
提高劳动者素质和技能水平
完善职业教育体系
提供多样化的职业教育课程，满足不同行业和岗位的需求。
加强实践教育
鼓励学生参与实习和实践，提高实际操作能力。
地域歧视
加强对地方劳动法规的监管，确保各地劳动者 在就业机会和待遇方面的公平待遇，消除地域 歧视现象。
残疾歧视
完善残疾人就业保障政策，提高残疾人就业意 识和技能，鼓励用人单位积极聘用残疾人，消 除残疾歧视现象。
保障劳动者权益
劳动合同
严格执行劳动合同制度，确保用 人单位与劳动者签订合法、规范 的劳动合同，保障劳动者的基本 权益。
1. 增强法律法 规…
针对不同行业和地区的 用工特点，制定符合实 际情况的法律法规。
2. 明确劳动标 准
制定明确的劳动标准， 包括工资、工时、安全 、卫生等方面的规定， 确保劳动者权益得到保 障。
3. 加强法律责 任
对违反劳动法律法规的 行为，应明确其法律责 任，并加大处罚力度。
加强执法力度
01
02
实现体面劳动的意义及制度性障碍
实现“体面劳动”的意义及制度性障碍吕红1金喜在2（1. 长春工业大学人文学院吉林长春1300122. 东北师范大学商学院吉林长春130017）摘要：“体面劳动”是由国际劳工组织提出并倡导多年的理念，从“体面”的角度讨论劳动和就业，将其作为劳动的重要属性专门提出，在当前形势下确实很有意义。
但是“体面劳动”在其实现过程中却面临着重重的制度性障碍，这就需要我们不断的进行相关制度的创新，主要包括户籍制度、社会保障制度和就业制度，以促使“体面劳动”的实现机制逐步合理化、优化。
关键词：体面劳动意义制度障碍对策一、“体面劳动”的提出“体面劳动”（Decent Work）是国际劳工组织(ILO)为应对经济全球化下的社会经济问题，特别是劳工问题而提出的。
在1999年第87届国际劳工大会上，国际劳工局局长索马维亚向大会提交的报告《体面的劳动》中，首次提出了“体面劳动”这一概念，并指出“国际劳工组织当今的首要目标是促进男女在自由、公正、安全和具有人格尊严的条件下获得体面的、生产性的工作机会”①。
“体面劳动”意味着劳动者的权利应得到保护，有足够的收入和充分的社会保护，也意味着劳动者有劳动的满足感；同时在解决全球化社会层面问题时，必须有全球化的视角，以发展中国家和发达国家都能接受的方式，争取实现一种使各项权利和其他发展目标都可融洽地共存的一种劳动就业状态。
胡锦涛在出席“2008经济全球化与工会”国际论坛开幕式致辞时指出，“让广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容②”。
这与党的十七大重申的“就业是民生之本”是完全一致的，同时又为落实科学发展观、构建和谐社会赋予了更丰富的内涵。
同年，胡锦涛在同中华全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时再次强调：“要继续强化社会主义和谐劳动关系，认真倾听职工群众呼声，及时反映职工群众愿望，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，特别是要为基金项目：吉林省教育厅“十一五”社科项目（吉教科文[2009]第384号）、中国博士后科学基金面上资助项目（第46批）、东北师范大学重大攻关项目（NENU/SKB2007001）。
践行中国特色社会主义工会维权观 促进和保障劳动者实现“体面劳动”
张” 。全 总 还 积 极参 与 劳 动 者权 益 保 护 的 国 内立 法， 全面推动 和促进广 大劳动者 实 现“ 面劳动 ？ 体 的 进程 。全 总主办 的“ 经济 全球化 与 工会 ” 国际论 坛 ， 多次邀请 中国党和政 府 高层领 导 出席 ， 和 政府 均 党
表达 了对 “ 面劳动 ” 体 的鲜 明立场和坚定 决心 。
第 １ ８卷 第 ３期 ２１ ０ ０年 ９月
天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报 Ｊｕｎｌ ｆ ｉ ｊ ｒｄ ｎｏ ｄ ｎｓ ａ ｒ’ ｏ ｅｅ ｏｒａ ｏ Ｔａ ｉ ＴａｅＵ ｉｎＡ ｍｉｉｒｔ ｓ Ｃ ｌ ｇ ｎｎ ｔ ｏ ｌ
Ｖｏ ＿ ８ ｌ １ Ｎｏ． ３ Ｓｅ ｔｍｂｅ ， ０１ ｐｅ ｒ２ ０
［ 关键 词 ］ 面劳动 ； 体 中国特 色社会 主 义工会 维权观 ； 代会 制度 职
［ 中图分 类号 ］ ４ ２ ６ ［ Ｄ １． 文献 标 识码 ］ ［ Ａ 文章编 号 ］０ ８— ６６ ２ １ ）３— ０ ５一 ４ １０ ８３ （００ ０ ００ ｏ
劳动 者 能 “ 面 劳动 ” 过 有 “ 严 生 活 ” 这 体 、 尊 ，
言 ， 已逐 渐 形成 一种社 会共 识 。但 要 实现 这一 目标 ， 现 仍有 很 多现 实 困难 。 工会组 织应 从进 一 步加 大参 与 国 家法律 和相 关政 策制定 的 力度 等 方 面入 手 ， 采取 有 力措 施 ， 实促 进 劳动 者 “ 切 体
面劳动 ” 的真 正全 面 实现 。
年， ９ 第 ６届 国 际劳 工 大会 支 持 中国代 表 团提 出的
际论坛 开幕 式上 致 辞 ， 四次 提 到“ 面 劳动 ” 表 示 体 ， 中国将 推 动其 全 面 实现 。２１ ００年 ４月 ２ ７日， 锦 胡
体面劳动
也是加快转变发展方式的必然要求。
可持续的经济发展方式,也必然不是建立在规迫使企业摆脱靠压低薪酬、省减福利赚“体面劳动”反映着一种劳动文化 四川在线(2010-5-1 8:20:17) 来源：四川在线天府评论—从社会角度看“体面劳动”的文化内涵“五一”国际劳动节前夕，胡锦涛主席在全国劳动模范表彰大会致辞时指出，要让广大劳动群众实现体面劳动。
资料表明，胡主席在2008年“经济全球化与工会”国际论坛开幕式的致辞中就曾提出过“体面劳动”。
他当时指出，让广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。
胡主席的“体面劳动”论是党和国家领导人领导坚持以人为本、科学发展，关注民生、重视人权的具体体现。
尽管在改革开放发展经济的今天，我国公民要真正实现“体面劳动”的宿愿，还需要很长的时间，但实现“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”，改革收入分配制度，实现社会劳动的和谐发展，并非可望而不可及的事情。
实现真正意义上合理的、人性化的“按劳分配”，公平分配，值得期待。
实际上，新中国成立以后，我国政府和工会组织，一直在社会上倡导的劳动光荣、劳动伟大、劳动高尚的劳动价值观，一直在探索建立有中国特色的社会主义工会维权观，这些都与国际劳工组织所倡导的“体面劳动”含义和思想是一致的。
应该讲，“体面劳动”首次被提出来是与国际劳工组织、维权组织所倡导的保护劳动者的利益、维护劳动者的权益密不可分。
1999年6月，国际劳工组织新任局长索马维亚在第87届国际劳工大会上提出了“体面的劳动”概念。
他所指的“体面的劳动”的含义是从关心劳动者的利益，维护劳动者的权益角度进行阐述的。
即，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。
他认为，为了保证“体面劳动”这一战略目标的实现，必须从整体上平衡而统一地推进“促进工作中的权利”、“就业”、“社会保护”、“社会对话”等四个目标。
他们倡导，通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话，来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。
2024劳动与社会保障法2024
2024劳动与社会保障法2024标题：2024年劳动与社会保障法：变革、挑战与展望随着社会的进步和经济的发展，劳动与社会保障法在保护劳动者权益、促进社会公平和稳定经济发展等方面发挥着越来越重要的作用。
2024年，新的劳动与社会保障法即将实施，这无疑将在我国法律体系中树立新的里程碑。
新法的颁布与实施，无疑将为中国劳动力市场注入新的活力。
其中，关于就业、社会保险、工资福利等方面的规定，将直接影响到广大劳动者的切身利益。
新法更加注重公平就业，禁止性别、地域、户籍等就业歧视，为劳动者提供了更公平的就业环境。
同时，新法也加大了对劳动者权益的保护，包括更严格的劳动安全卫生规定、更全面的社会保险制度以及更有力的工资福利保障等。
然而，新法的实施也面临着诸多挑战。
首先，新法对用人单位的管理和技术要求更高，需要投入更多的人力、物力和财力。
其次，新法对劳动者的保障力度加大，可能导致部分用人单位为降低成本而减少雇佣，从而影响就业。
此外，新法实施过程中可能出现的一些问题，如执行不到位、法律漏洞等，也需要我们密切关注和解决。
面对未来的挑战，我们需要采取积极的应对措施。
首先，政府部门应加强对新法的宣传和解释，帮助用人单位和劳动者理解并遵守新法。
政府还应加强对新法实施的监督，确保新法的公正和有效执行。
其次，用人单位也应根据新法调整自身的管理策略，提高人力资源管理水平，遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
总的来说，2024年劳动与社会保障法的实施将为中国劳动力市场带来新的变革和挑战。
我们应积极应对，不断完善和优化法律法规，以保障劳动者的权益，促进社会公平和经济的稳定发展。
我们也期待新法能够为中国的劳动力市场注入新的活力，推动我国经济社会的持续发展。
让广大劳动群众实现体面劳动
力于改善广大劳动者的劳动条件，提高劳动收入， 实 现最大限度的劳动保障， 提高生活质量， 让广大劳动 者更多分享经济社会发展的成果 � 一, 体面劳动的内涵与外延 什么是体面劳动？从字意上看， 体面劳动意味着 对劳动的尊重，意味着劳动者权益得到充分的保障 � 从直观上看， 因事实上的劳动分工， 影艺界, 教育知识 界, 企业高层 , 政府及社会管理部门等脑力劳动倍受 社会尊重， 是体面的劳动， 而体力劳动相对而言得不
发展 , 服务群众, 促进和谐的作用， 切实把党建工作优 势转化为企业的竞争优势 , 发展优势和创新优势， 要 继续做好六项重点工作： 一是认真抓好领导班子和党 员干部队伍建设， 着力提高各级干部推动科学发展的 能力； 二是切实加强党的组织建设， 努力把党的政治 优势转化为企业的发展优势； 三是不断推进反腐倡廉 制度建设， 积极营造风清气正的干事创业氛围； 四是 持续推动企业文化建设， 进一步增强企业核心竞争实 力； 五是全力促进和谐矿区建设， 创造五阳又好又快 发展的优良环境； 六是全面做好群团组织工作， 切实 形成齐抓共管 , 团结奋进的工作局面� 通过扎实的党 建工作绩效管理和思想政治工作引导， 把党委的政治 核心作用发挥出来， 把党支部的战斗堡垒作用发挥出 来， 把党员干部的先锋模范作用发挥出来， 把职工群 众的干事创业的激情汇集起来， 全力推进五阳的又好 又快发展 � （作者系中共潞安集团五阳煤矿党委书记） 责编： 一梅
大门， 规划南, 北大门， 提升五阳社区形象； 九是实施 旭阳区供水管网改造工程，配置深井泵和水质分析 仪， 确保居民生活用水安全； 十是实施锅炉改装工程， 淘汰两台 10 吨旧式锅炉， 实现 3 台 2 0 吨节能锅炉集 中供暖， 满足社区供暖增长需求， 确保居民生活品位 大提升 � 五, 落实六大党建工作， 突出引领作用 党建工作是促进矿井战略转型发展的强大动力和 精神支撑� 面对难得的机遇和严峻的挑战， 如何将机遇 转化为党员干部的发展责任，将挑战转化为职工群众 岗位使命， 形成谋发展, 搞建设, 创基业的强大合力， 是 新形势对党建工作提出的新任务和新要求� 在强力推进矿井战略转型， 全面提升党建绩效管 理的背景下， 矿党委要团结带领全矿党员干部， 紧紧 围绕新潞安建设和五阳战略转型发展的中心工作， 进 一步完善"一个机制 , 四个载体 " 党建工作新模式， 努 力实现党政工作内容 , 运行机制 , 绩效考核有机融合， 提升党建工作科学化水平， 充分发挥凝聚人心 , 推动
保障劳动者就业权益的措施
保障劳动者就业权益的措施随着经济的快速发展和社会的进步，保障劳动者的就业权益成为了我们社会中一个重要的议题。
为了确保劳动者能够获得公平合理的就业机会和权益保障，我国不断加强法律法规的制定和执行，并采取了一系列的措施来保护劳动者的权益。
本文将围绕以下几个方面展开详细阐述。
1. 加强劳动合同制度的建立和执行劳动合同制度是保障劳动者权益的重要保障机制之一。
我国《劳动法》等法律法规明确规定了劳动合同的签订和执行程序，保护劳动者的合法权益。
同时，加强劳动合同的监督和执行力度，对不履行劳动合同的单位进行处罚和惩戒，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 建立健全工资支付制度工资是劳动者的基本权益之一，但在实际生活中，一些单位存在着拖欠工资、少发工资等问题。
为了保障劳动者的工资权益，我国出台了《劳动合同法》等法律法规，明确规定了工资的支付期限和方式，并加大了工资的监督和检查力度。
同时，加强工资支付追踪机制，对拖欠工资行为进行严厉打击，确保劳动者能够按时获得应得的工资。
3. 完善劳动保险制度劳动保险是保障劳动者权益的重要制度之一。
我国建立了完善的社会保险体系，包括工伤保险、医疗保险、失业保险等，为劳动者提供了相应的社会保障。
同时，加强对劳动保险的监督和管理，确保劳动者的社会保险权益得到有效保障。
4. 加强劳动监察力度劳动监察是维护劳动者权益的重要手段之一。
我国设立了劳动监察机构，加强对劳动法律法规的宣传和培训，增加监察执法力度，对违法违规行为进行查处和惩处，保护劳动者的合法权益。
5. 完善劳动争议解决机制劳动争议解决是保障劳动者权益的重要环节。
我国建立了劳动争议解决机制，包括劳动争议仲裁、劳动争议调解等方式，为劳动者提供了合法维权的途径。
同时，加强对劳动争议解决机构的培训和监督，确保劳动者的合法权益得到及时解决。
6. 推进职业培训和晋升机制建设职业培训和晋升机制的建设是保障劳动者就业权益的重要举措。
通过加强职业技能培训，提高劳动者的就业竞争力和职业素质；推进晋升机制的建设，为劳动者提供公平的晋升机会和发展空间，进一步保障劳动者的就业权益。
实现员工体面劳动与尊严生活途径分析
实现员工体面劳动与尊严生活途径分析实现员工体面劳动与尊严生活途径分析2008年在中国举办的“经济全球化与工会”国际论坛开幕式上，国家主席胡锦涛在大会致辞中就曾提出过“体面劳动”，在2010全国劳模和先进工作者表彰大会中又指出要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动者实现体面劳动。
温家宝总理在政府工作报告中的两句话更让人心激荡，我们所做的一切都是要让人民生活的更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。
中华全国总工会5月29日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，强调要在加快经济发展方式转变中切实维护职工合法权益，并发挥工会“大学校”作用，有针对性地加强职工思想政治工作，不断满足职工日益增长的精神文化需求，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。
由此可见让劳动者体面劳动和尊严生活已经上升到国家层面，充分体现出了以人为本的治国理念。
二者相辅相成，没有体面劳动，何谈尊严生活，而实现体面劳动是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。
作为全国众多中小企业中一员，我们矿车修造厂是铁煤联发公司下属的单位，在长期的发展过程中已充分认识到要在制度、机制上更好的让职工发挥能动性，创造良好工作氛围的同时，维护职工的合法权益，使其分享到企业发展成果，使他们能自觉的为企业发展献策出力，通过这些途径的实施既增强了企业的凝聚力又使企业中的每个个体获得平等和尊重，我们有理由相信：体面劳动，尊严生活正在向我们走来。
一、什么是体面劳动和尊严生活一是所谓体面劳动，是一种自主自觉自愿自由的创造性劳动，这种劳动不仅仅为了谋生，而是生活的第一需要，劳动者在劳动中能够体验创造的欢欣和愉悦。
这种创造性劳动体现的是人类征服自然、改造自然、利用自然、认识自然的本质力量，这种劳动不仅在创造着财富，更多地是在创造着美。
这种劳动不带有更多地追逐金钱财富的功利性色彩，是一种创造过程的享受，收获劳动果实的欢欣与愉悦。
维护劳动领域政治安全 十项长效机制
维护劳动领域政治安全十项长效机制维护劳动领域政治安全十项长效机制一、建立健全劳动领域政治安全责任制度在维护劳动领域政治安全方面，首先需要建立健全责任制度。
这包括明确政府、企业和个人在劳动领域的责任和义务，建立监管机制和责任追究机制，保障劳动者的合法权益。
二、加强对劳动领域政治安全的宣传教育宣传教育是维护劳动领域政治安全的重要手段。
应加强对劳动法律法规、劳动保障政策和劳动纠纷处理等方面知识的普及，提高劳动者的法律意识和维权意识。
三、加强劳动领域政治安全的预警监测通过建立健全的数据统计和信息发布系统，及时掌握劳动领域的政治安全状况，发现问题和隐患，预防和化解突发事件，确保劳动领域政治安全。
四、加强劳动领域政治安全的法治保障法治是维护劳动领域政治安全的基础。
应当依法保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，加强劳动监督执法，严厉打击违法用工、拖欠工资、侵犯劳动权益等行为。
五、构建多元化的劳动纠纷解决机制针对劳动纠纷频发的现状，应建立包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动人民法院等多元化的纠纷解决机制，便利劳动者依法维权，及时化解劳动纠纷，维护政治安全。
六、加强对劳动用工风险的管控劳动用工风险是威胁劳动领域政治安全的重要因素之一。
应该建立健全用工风险评估和预警机制，规范用工行为，维护用工秩序，确保劳动者的合法权益。
七、加强对劳动关系的调解化解劳动关系的稳定是维护劳动领域政治安全的前提。
应当建立健全的劳动关系调解和化解机制，及时解决因劳动关系纠纷而引发的社会矛盾和冲突。
八、建设和谐劳动关系构建和谐劳动关系是维护劳动领域政治安全的内在要求。
应加强企业与员工之间的沟通和协商，促进共赢，营造良好的劳动关系环境，维护政治安全。
九、加强对劳动者权益的保护劳动者权益保护是维护劳动领域政治安全的核心任务。
应建立健全的劳动者权益保护体系，完善社会保障制度，提高和保障劳动者的收入水平，保障其合法权益。
十、推动形成全社会关注劳动政治安全的良好氛围维护劳动政治安全需要全社会共同参与。
2024年劳动与社会保障法心得体会
2024年劳动与社会保障法心得体会2024年劳动与社会保障法是我国劳动与社会保障领域的一项重要法律法规。
该法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，推动社会保障制度的建设，为实现社会公平正义提供法律保障。
通过对该法的学习和理解，我深刻体会到了以下几个方面的内容。
首先，劳动者权益保护得到了进一步加强。
2024年劳动与社会保障法对劳动者的权益保护提出了明确要求，明确规定了劳动者应享有的基本权益，如劳动报酬、劳动时间、休息休假等。
同时，该法还进一步加强了对劳动合同的保护，增加了违约金和赔偿金的力度，提高了违法用工的成本，有效地减少了劳动纠纷的发生。
其次，劳动关系的调整与优化。
劳动与社会保障法规定了用人单位与劳动者之间的劳动关系应以平等协商为基础，倡导构建和谐劳动关系。
法律规定了劳动合同的签订、修改和终止等程序，为用人单位和劳动者之间的合作提供了依据。
通过加强对劳动关系的规范，有助于提升劳动关系的稳定性和可持续性，促进经济的发展。
再次，社会保障制度得到了进一步完善。
社会保障是保障民生、维护社会公平正义的重要手段。
2024年劳动与社会保障法明确了社会保障的主要内容和实施原则，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
根据该法的规定，用人单位应按规定缴纳社会保险费，并在劳动者参加社会保险后享受相应的保障待遇。
同时，该法还对社保基金的筹集、管理和使用提出了明确要求，保障社保基金的稳定和安全。
最后，2024年劳动与社会保障法的实施对于提升社会公平正义发挥了重要作用。
该法旨在通过加强劳动者权益保护和调整劳动关系，促进社会保障制度的完善，实现劳动者和用人单位之间的互利共赢。
在实际操作中，需要相关部门加大对该法的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识，全面理解和遵守法律规定，共同落实劳动者权益保护和社会保障制度的建设。
总之，2024年劳动与社会保障法的出台无疑对于保护劳动者权益、调整劳动关系、完善社会保障制度具有重要意义。
劳动领域政治安全五个坚持
劳动领域政治安全五个坚持
1. 坚持以人民为中心，维护劳动人权。
保障劳动者的基本权益，维护公平正义，营造和谐劳动关系。
2. 坚持依法治理，加强劳动保障法律制度建设。
完善劳动法规体系，规范劳动关系，加强劳动保障监管，促进经济发展和社会稳定。
3. 坚持职业道德建设，加强职业教育和培训。
加强青年职业道德和职业精神的培养，提高劳动者的职业素质和能力，推动产业精神和优良职业文化的形成。
4. 坚持发展为良性循环，创造更多就业机会。
积极落实就业政策，加强职业培训和人力资源开发，鼓励创业创新，促进就业稳定增长，提高劳动者的就业质量和生活水平。
5. 坚持践行人类命运共同体，推进劳动合作发展。
积极倡导国际合作，加强劳动合作和国际劳动组织的交流与合作，推动全球劳动关系的稳定发展。
2023年全国工会 维护劳动领域政治安全工作要点
2023年全国工会维护劳动领域政治安全工作要点一、引言随着经济全球化的深入发展和劳动力市场的不断壮大，劳动领域政治安全问题日益凸显。
工会作为维护劳动者权益的组织，需积极履行维护劳动领域政治安全的责任，为劳动者争取合法权益、维护劳动关系稳定起到积极作用。
因此，在2023年，全国工会对维护劳动领域政治安全工作的要点需要清晰明确，以更好地引导工会组织履行职责，加强劳动者权益保障，推动劳动关系和谐稳定。
二、维护劳动领域政治安全的重要性维护劳动领域政治安全，是工会作为劳动者维权组织的基本职责，也是维护社会稳定、促进经济发展的重要保障。
在当前全球化、信息化浪潮下，劳动关系日益复杂，涉及面广，问题多。
劳动领域的政治安全问题不容忽视，因此，有必要明确维护劳动领域政治安全的重要性。
1.维护劳动者合法权益劳动者是生产力的创造者和享有劳动权利的主体，维护劳动者的合法利益是工会的根本任务。
在维护劳动领域政治安全方面，工会需要关注劳动者的工资待遇、工作环境、职业安全等方面的权益问题，为劳动者维权争取合法权益。
2.促进劳动关系和谐稳定劳动关系和谐稳定是社会稳定的关键因素，也是经济社会可持续发展的重要保障。
工会通过维护劳动领域政治安全，能够有效缓解劳资矛盾，维护劳动关系和谐稳定，为经济社会发展营造良好环境。
3.提升劳动者社会地位维护劳动领域政治安全不仅是保护劳动者权益，更是提升劳动者社会地位的重要途径。
通过工会的维权行动，可以促进劳动者在社会生活中的地位提升，提升劳动者的社会认同感和获得感。
三、2023年全国工会维护劳动领域政治安全工作要点1.加强组织建设，提升工会维权能力组织建设是工会履行维护劳动领域政治安全职责的基础。
在2023年，全国工会应加强基层工会组织建设，提升工会干部和维权骨干的素质和能力，增强工会维权行动的针对性和有效性。
此外，还需要加强工会内部团结，建立紧密的工会组织网络，形成维权合力。
2.完善维权机制，推动劳动法律法规的落实完善维权机制是落实维护劳动领域政治安全的关键环节。
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提供公共服务 ， 量减少 对普 通 劳动者 的生 活 冲击 ， 小 尽 缩 贫 富差距 ； 工会 组 织要 为实 现体 面劳 动、 护职 工权益 作 维 出积极努力 ， 通过 与政府 和企 业 密切合 作 ， 在促 进经济 可 持续发展 中保 障职工 合法 权益 、 实现体 面劳 动 ， 让广 大劳 动者分享经济社会发展成果 。 ］ ＿ ｌ ４
社会 保 护 ； 强 三 方 原 则 和 社 会 对 话 ， 表 达 意 愿 和 参 与 加 有
党 中央和 国务院 始终 把劳 动保 障事业 摆在 国 民经 济 和社会发展全局更加突 出的地位 ， 从城 乡统筹发展 的整体 上去部署 ， 始终把 劳动 者 的根本利 益放 在首 位 ， 先后 出 台 了一 系列劳动保 障法律法规 和部 门规 章 ， 全面贯彻 落实科 学发展观 ， 高度重 视维 护劳 动者权 益 ， 劳动 者 的合法权 益 得 到基本 保 障 ， 面劳 动 在 中 国得 到初 步 实现 。主要 体 体
现在 ：
民主管理的渠 道和体制 。
“ 面 劳 动 ” 国 际 劳 工 组 织 为 应 对 经 济 全 球 化 的社 体 是
会经济问题 ， 特别是劳工 问题而提 出的 。它是一 项反 映全 体人 民共同愿 望的 目标 ， 为世 界各 国展 开对话 和建立伙伴
（ ） 动 者 的基 本 权 利 有 了宪 法保 障 一 劳 宪法 是 国 家之 磐 石 ， 鼎 之 重 器 ， “ 律 的 法 律 ” Ｅ 九 是 法 ，Ｊ ５
二 、 国 已 初 步 形成 保 护 劳 动 者权 益 的 法律 体 系 我
、
体 面 劳 动 的 深 刻 内涵 及 时 代 意 义
早 在 １ ９ 年 ６ ， 际 劳 工组 织新 任局 长 索 马维 亚在 ９９ 月 国
第 ８ 届 国际劳工大会上首次提 出了“ ７ 体面的劳动” 新概念 。
所谓 “ 体面劳动” 味着安全 健康 的劳动 ， 意 即劳动 者在工作 中的基本权利得到尊重 ， 这些权 利主要包 括对结社 自由和 对 集体 谈 判 的有效 承认 ， 除所有 形式 的强迫 或强 制 劳 消 动， 有效废除童工 劳动 以及 消 除就业 和职 业歧 视 ； 造更 创 充分 的、 体面 的就业机会 ， 能够获得 生产性 就业 ， 有足够 的 收入 ； 能够享有包括职业安全 和健康 以及 社会保 障在 内的
在“ ０ ９ 经济 全球化 与工 会” ２０’ 国际论 坛上 ， 与会代 表
着重分析了国际金融危机对科学发展、 体面劳动、 职工权
益及工会工作带来 的影响和 挑战 ， 发表 了许 多重要看 法和 主张 ， 在许 多 问题 上形 成广 泛共 识 。大 家认 为， 国政 府 各
要 在 应 对 国际 金 融 危 机 中勇 于 承 担 责 任 ， 强 整 体 协 调 行 加 动 ， 力在不降低居民购买力 、 减少 工作 岗位的基础 上 ， 努 不
中 图分 类 号 ： ６ ９ Ｉ ６ ） 文献标识码 ： Ａ 文 章 编 号 ：６ ３１ ９ （０ ９０ —０ ８０ １ ７ —７４ ２ ０ ）４０ ２ —３
国际劳工组 织在 １９ ９８年 提 出 了 “ 面 劳 动 ” 口号 。 体 的
者实现体 面劳动 ， 以人 为本 的要 求 ， 是 是时代 精神 的体 现， 也是尊重和保 障人权 的重要 内容 。［ “ ”３ 让广 大劳动者 实现 ３ 体面劳动” 最根本 的是要保 障他们 的权 益 ， ， 特别是要致 力 于改善劳动者 的劳动 条件 、 劳动 收入 、 劳动 保 障和生活 质
中的权利 、 就业、 社会保护和社会对话” 四个方面的 内容 。 目前 这一 口号 不仅 已经成 为世界 劳工运 动的基本 目 标， 也是各国政 府经济和社会政 策的重要 内容之 一。我 国已初步形成对 劳动者权益保护的 法律体 系。 关键词 ： 面劳动 ； 体 劳动 者 ； 法律 保 障
第１卷 第４ １ 期
２ ０ 年 ８月 ０９
滁 州 学 院 学 报 ＪＵ Ｎ ＬＯ Ｈ Ｚ Ｏ ＮＶ ＲＩＹ Ｏ Ｒ Ａ ＦＣ Ｕ Ｈ ＵＵ ＩＥ Ｓ Ｔ
Ｖｏ ． １ Ｎｏ ４ １１ ．
Ａｕ ．２ ０ ｇ ０９
加 强 社会 保 障法 制 建 设 维 护 劳动 者 体 面 劳 动
关系提供了平 台。同时“ 面劳 动” 体 也符 合 国际劳 工组织
确 的信号 ， 就是 中国要 把握 世界 发展 潮流 ， 体现 以人 为本 保 障人权 的时 代精 神 ， 加强 国 际合作 ， 加充分 地维 护劳 更
动者合法权 益 ， 为劳 动者 谋求 更大福 祉 。因此 ， 在构 建社 会 主义和谐社 会 的今天 ， 强社会 保 障法 制建设 ， 护劳 加 维 动者体 面劳动 ， 具有十分重要的意义 。
量 ， 广 大 劳 动 者更 多分 享经 济社 会 发 展 成 果 。 让
所谓 “ 体面的劳动 ” 意 味着 生产性 的劳动 ， ， 包括 劳动 者 的 权利得到保护 、 足够 的收 入 、 有 充分 的社会 保护 和足 够 的 工作 岗位 。为 了保证“ 体面劳动 ” 这一 战略 目标的实现 ， 必 须从整体上平衡 而统一 地 推进 “ 进工 作 中的权 利” “ 促 、 就 业” “ 、社会保护 ” “ 会对话 ” 四个 目标 。２ ０ 、社 等 ０ ８年 ， 胡锦 涛 总书记提 出“ 让广大劳动者实 现体面 劳动” 这是 一个 明 ，
杨孝 富 ，张
摘
建
（． 州 卫 生 学 校 ， 徽 滁 州 ２ ９ ０ ；２滁 州 学 院 思 想政 治 理 论 课 教 学 部 ， 徽 滁 州 ２９ ０ ） １滁 安 ３００ ． 安 ３ ０ ０
要： 国际 劳 工 组 织在 １ ９ ９ ８年提 出 了“ 面 劳动 ” 口号 。作 为一 种 战 略 目标 ， 面 劳 动 主要 包括 “ 进 工作 体 的 体 促