2019年成都市职称制度改革“五大举措”
成都市职称改革工作领导小组关于做好2012年度成都市机械(含汽车)、
成都市职称改革工作领导小组关于做好2012年度成都市机械(含汽车)、冶金、建材、轻工、工艺美术、纺织、煤炭(矿山)等专业技术中(初)级职务任职资格申报评审工作的通知【法规类别】职位职称冶金科技管理轻工业科技管理【发文字号】成职改办[2012]372号【发布部门】成都市职称改革工作领导小组【发布日期】2012.07.17【实施日期】2012.07.17【时效性】现行有效【效力级别】XP10成都市职称改革工作领导小组关于做好2012年度成都市机械（含汽车）、冶金、建材、轻工、工艺美术、纺织、煤炭（矿山）等专业技术中（初）级职务任职资格申报评审工作的通知（成职改办〔2012〕372号）各区（市）县职改办，市级有关部门：根据我市2012年职称工作安排和部署，现将机械（含汽车）等7个专业中（初）级职务任职资格申报工作有关事项通知如下：一、申报评审范围我市市级各部门、各区（市）县所属从事机械（含汽车）、冶金、建材、轻工、工艺美术、纺织、煤炭（矿山）等相关专业技术的企事业单位和非国有企业（科技机构），申报中级（含市级有关单位初级）职务任职资格的专业技术人员。
二、申报基本条件（一）技术员：大学专科、中等专业学校毕业，在技术岗位上见习一年期满，经考察合格。
（二）助理工程师：大学本科毕业满一年、大学专科毕业满三年、中等专业学校毕业满五年，在专业技术岗位上工作，取得职称计算机考试C级合格证，经考察合格。
（三）工程师：获得硕士学位或取得第二学士学位满两年、获得学士学位大学本科毕业满五年、大学专科科毕业满七年或大学专科以上学历助理工程师满四年，在专业技术岗位上工作，取得职称外语考试C级合格证和计算机考试B级合格证，经考察合格。
三、申报程序凡申报评审机械（含汽车）等7个相应专业技术职务任职资格的专业技术人员，。
成都市职改办职称评审办法及要求
成都市职改办职称评审办法及要求（一）评审条件：五大生（党校、职大、夜大、函大、成人教育、电大），有工作单位一、初级评审条件：中专毕业满5年参加评审大专毕业满3年参加评审本科毕业满1年参加评审二、中级评审条件：专科毕业满7年参加评审本科毕业满5年参加评审研究生毕业满2年参加评审三、高级评审条件：博士研究生毕业满2年（二）已取得相应职称晋升下一级别的：一、大专以上学历取得初级职称满四年，可参加中级职称评审二、大专以上学历取得中级职称满五年，可参加副高级职称评审三、本科以上学历取得副高级职称满五年，可参加正高级职称评审（以上为我市一般情况评定审职称所参照）（三）职称晋升及初、中、高级职称评审所需材料（申请人必须携带原件）1、毕业证、职称计算机、身份证复印件各1份、一寸免冠彩照4张（A4纸张）2、结合本人申报专业论文（主要是本人工作经历以及参与过的工程建设）（3000字、A4纸张）3、《晋升专业技术职务申请表》（1份、A4纸张）4、《政治思想和个人业务工作总结》（1500字、A4纸张）5、《专业技术人员考核登记表》（近3年工作考核，最多填写3份、A4纸张）6、《专业技术职务任职资格评审表》（1份、A4纸张）7、档案袋封面（1份、A4纸张）（四）职称申报时间以及证书下发时间：初级每个月都可以申报，申报后1-2个月发放证书；中级职称一年两次，上半年是在5月份申报资料，下半年是在10月份申报资料，都是在申报完资料的两个月左右发放批文和职称证书；高级一年只申报一次，在每年6-12月申报资料，次年的5月左右发放批文和职称证书；工程系列职称分类：建筑、建筑施工、园林设计、水利、水利水电、机械、给排水、机电、机械制造、电气技术、工民建公用设备、消防水电、电力、装饰装修、安全、通信工程、窑炉、水电安装、市政、自动化、园林、电子信息、冷冻、机械设计、计算机科学、道路与桥梁、环境艺术设计、电气、船舶技术、热处理、地质勘测、市政工程、机电一体化、土木工程、建筑预算、工程测量、冶炼、园林建筑、建筑工程、测量、电气自动化、生物技术、建筑管理、化工、测量、采矿、制冷维护、食品科学工程、建筑装饰、暖通、路桥、电子、医学检验、腐蚀与防护、平面设计、建筑设计、机电设备、机电设备安装、设备安装、电子仪表、汽车维修、材料学、检测、环境保护、勘测测量、爆破与拆除、工程经济管理1。
成都市职称改革工作领导小组关于成都市职称改革工作领导小组调整组长、副组长的通知
成都市职称改革工作领导小组关于成都市职称改革工作领导小组调整组长、副组长的通知
文章属性
•【制定机关】成都市职称改革工作领导小组
•【公布日期】2012.10.18
•【字号】成职改字[2012]3号
•【施行日期】2012.10.18
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
成都市职称改革工作领导小组关于成都市职称改革工作领导
小组调整组长、副组长的通知
（成职改字〔2012〕3号）
各区（市）县人社局（职改办），市级有关部门职改办：
按照市政府非常设领导机构成员随市政府人事任命自行调整的管理办法，因工作需要，现将成都市职称改革工作领导小组组长、副组长调整情况通知如下：
一、市政府副市长谢瑞武任市职称改革工作领导小组组长，市政府副秘书长罗树林任副组长。
二、市政府副市长苟正礼不再任市职称改革工作领导小组组长，市政府副秘书长周万生不再任市职称改革工作领导小组副组长。
特此通知。
成都市职称改革工作领导小组
二〇一二年十月十八日。
成都市职称改革工作领导小组关于印发《成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法》的通知
成都市职称改革工作领导小组关于印发《成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市职称改革工作领导小组•【公布日期】2002.06.10•【字号】成职改字[2002]2号•【施行日期】2002.06.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文成都市职称改革工作领导小组关于印发《成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法》的通知（成职改字[2002]2号）各区（市）县人事（劳动）局、市级各部门、高新区人事劳动局：为进一步规范评审组织、统一评审程序、保证评审质量，经市职称改革工作领导小组研究同意，现将《成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法》印发给你们，望遵照执行。
成都市职称改革工作领导小组2002年6月10日成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法一、总则第一条为适应西部大开发和加入WTO的新需要，实现国际间人员资质互认，使专业技术职称资格在专业学术技术、能力水平等方面的评价尽快与国际通行的方式以及国家实行的执（职）业资格制度接轨，建立专业化、社会化的职称资格评价体系，切实保证客观、公正、准确地进行专业技术职称资格评审，根据国家、省、市的有关规定，结合成都实际，制订本办法。
第二条本办法所称专业技术职称资格（下称职称资格），即专业技术职务任职资格，是指具备专业知识和技术水平，从事专业技术工作的人员，在受聘于某一专业技术职务时，应具有的前提条件，它依照国家、省、市颁布制定的一系列标准条件和程序，在专业技术人员个人申报基础上，通过社会化的专家评审委员会评审，经政府人事（职改）部门审批认可。
第三条专业技术人员取得职称资格后，用人单位根据本单位专业技术岗位设置及实际工作需要，按专业技术职务结构比例或职数限额管理自主聘任专业技术职务。
二、评委会及同行专业组第四条本市各类专业技术职称资格专家评审委员会（下称评委会）是政府人事（职改）部门组建的专业技术职称资格专家评价机构，评委会办公室设在具备条件的行业业务主管部门或大中型企事业单位人事部门，负责评委会日常工作和专家服务工作。
成都市深化中小学教师职称制度改革实施方案.doc
成都市人力资源和社会保障局文件成都市教育局成人社发〔2016〕43号成都市人力资源和社会保障局成都市教育局关于印发《成都市深化中小学教师职称制度改革实施方案》的通知各区（市）县人力资源和社会保障局、教育局，市级相关部门：为贯彻落实国务院全面推开中小学教师职称制度改革的决定，根据人力资源社会保障部、教育部《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2015〕79号）和人力资源谢谢欣赏社会保障厅、教育厅《关于印发〈四川省深化深化中小学教师职称制度改革实施方案〉及配套办法的通知》（川人社发〔2016〕22号），我们制定了《成都市深化中小学教师职称制度改革实施方案》，现印发你们，请结合实际认真贯彻落实。
各区（市）县、各有关部门要按照实施方案要求，加强组织领导，结合实际，周密部署，切实做好深化中小学教师职称制度改革工作，进一步加强我市中小学教师人才队伍建设，为全市教育事业发展提供人才支撑。
成都市人力资源和社会保障局成都市教育局2016年8月16日— 2 —成都市深化中小学教师职称制度改革实施方案为促进教育事业的科学发展，加强中小学教师队伍建设，积极推进职称制度分类改革，根据省人力资源社会保障厅、教育厅《关于印发〈四川省深化中小学教师职称制度改革实施方案〉及配套办法的通知》（川人社发〔2016〕22号）精神，结合我市实际，制定深化中小学教师职称制度改革实施方案。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想根据党中央、国务院和省统一部署，遵循教育发展规律和教师成长规律，按照国家和省深化职称制度改革的方向和总体要求，结合成都实际，建立与事业单位聘用制度和岗位管理制度相衔接，符合教师职业特点，统一的中小学教师职称（职务）制度，充分调动广大中小学教师的积极性，为中小学聘用教师提供基础和依据，为全面实施素质教育提供制度保障和人才支持。
（二）基本原则1．坚持以人为本，遵循中小学教师成长规律和职业特点，提高中小学教师职业地位，促进中小学教师全面发展。
2019最新变化：职称改革,让5类人才迎来职称评定的“春天”
职称，一直是企事业单位人才绕不开的话题。
对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件；对个人来说，职称在某种程度上是其在行业中身份、地位的象征。
如果我们不参加职称评定工作，错过的可能不仅仅是升职加薪机会。
在企业工作，高级的课题项目，对负责人都有职称等级的要求，否则只能挂别人的名字，与别人分享自己的果实，你心甘吗？2017年，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》。
《意见》提出，力争通过３年时间，基本完成工程、卫生、农业等职称系列改革任务。
而今2019年已过大半，工程技术人才、会计人员、自然科学研究人员、民用航空飞行技术人员、技工院校教师等系列的职称制度改革也已经启动。
此次职称改革对我们的主要利好点在于简化评审机制，打击学术造假，让职称评定更加简单、透明、公平、公正。
一、工程技术类人才2019年2月1日，人社部、工信部印发《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》，提出一系列改革举措：1、增设正高级工程师，完善职称层级，扩展工程技术人才职业发展空间。
实现与工程领域职业资格制度的有效衔接，实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审。
实行评审专业动态调整，促进评审专业设置与国家战略需求和产业发展同步。
2、对学术不端行为实行“一票否决”。
3、建立以同行专家评议为基础的业内评价机制，注重社会和业内认可。
4、获得工程类专业学位可提前参加职称评审。
5、逐步将工程系列高级职称评审权下放到工程技术人才密集、技术水平高的大型企业、事业单位；鼓励具备条件的企、事业单位开展自主评审，评审结果实行备案管理。
6、要加强事中事后监管，加强对职称评审全过程的监督管理，健全公共服务体系，精简证明材料，减少证明事项，减轻人才评价负担。
其中，对于工程技术类人才重要的利好政策是实行执业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审，及职业资格证直接对应职称。
目前对应职称的职业资格证书如注册安全工程师、消防工程师、一级建造工程师等。
成都市职称改革工作领导小组办公室关于做好2015年度成都市高等职
成都市职称改革工作领导小组办公室关于做好2015年度成都市高等职业教育教师中级职务任职资格申报评审工作的通知【法规类别】人事管理【发文字号】成职改办[2015]530号【发布部门】成都市职称改革工作领导小组【发布日期】2015.11.10【实施日期】2015.11.10【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件成都市职称改革工作领导小组办公室关于做好2015年度成都市高等职业教育教师中级职务任职资格申报评审工作的通知成职改办[2015]530号各区（市）县职改办，市属有关部门、各高职学院：为做好2015年度成都市高等职业教育教师中级职务任职资格（含实验系列）的申报评审工作，现将有关事项通知如下：一、申报范围市属高等职业院校和其他同级教育机构中，符合高职教育中级职务晋升条件并从事教育教学（含实验）工作的人员。
二、申报条件申报人员必须具备相应的教师资格，具有良好的思想政治素质和职业道德。
大学本科毕业满5年，硕士研究生毕业满2年且从事教育、教学、实验工作满1年；或本科学历取得初级职称满4年；应取得职称外语B级考试合格证书（硕士研究生可免），计算机等级考试B级合格证书（有效期内）。
三、申报材料1.凡报评委会评审专业技术职务任职资格者，应提交以下材料：（1）《职称申报诚信承诺书》（附件1）一式一份（2）《高等学校教师职务任职资格申报表（附件2）一式一份；（3）《成都市高等职业教育教师申报中级专业技术职务人员情况简表》一式十三份（附件3）；（4）《成都市高等职业教育教师中级职务申报人员信息一览表》一式一份（附件4）；（5）《专业技术人员考核登记表》（近三年）复印件一份；（6）最高学历学位证书、合格学历学位或者下一级学历学位证书复印件各一式一份；（7）申报教师系列职务的，提供《高校教师资格证书》复印件一份；（8）职称外语考试合格证或外语成绩确认通知书复印件，符合免试或降低考试等级条件的，所在单位应提交免试（降低等级）证明（附件4）（含引用的免试或降低考试等级条件的政策说明和依据，并提供相关材料)一式一份；。
成都市职称改革工作领导小组办公室关于对从事建筑施工的专业技术
成都市职称改革工作领导小组办公室关于对从事建筑施工的专业技术人员职称申报条件进行相关调整的通知
【法规类别】人事综合规定
【发布部门】成都市职称改革工作领导小组
【发布日期】2013.09.09
【实施日期】2013.09.09
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
成都市职称改革工作领导小组办公室关于对从事建筑施工的专业技术人员职称申报条件
进行相关调整的通知
各区（市）县职改办，市级有关部门、有关单位：
根据省职改办《关于对从事建筑施工的专业技术人员申报职称有关问题的批复》（川职改办〔2013〕40号），现将我市从事建筑施工的专业技术人员职称申报相关条件调整如下：
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四川职称制度迎来重大改革
国婚姻法》和《婚姻登记条例》行为。 根据《关于对家政服务领域相关失
DazhouguHale Waihona Puke ngdianbao12 大看台
2018 年 4 月 13 日 编辑：潘灵舒
近日，记者从省人社厅新闻发布会上获悉，省委办公厅省政府办公厅近日印发《关于深 化职称制度改革的实施意见》（以下简称《实施意见》）。《实施意见》提到，将完善职称评价标 准，坚持德才兼备，以德为先，把品德特别是职业道德放在专业技术人才评价首位。 这是自 1986 年以来职称制度的一次重大改革。
不再“唯论文” 不将论文作为 评价应用型人才的限制性条件
着眼破解“唯学历、 唯资历、 唯论 文”，不将论文作为评价应用型人才的限 制性条件。 四川将以职业属性和岗位需 求为基础，分系列修订职称评价标准，实 行基本标准、 地区标准和单位标准相结 合，注重考察专业技术人才的专业性、技 术性、实践性、创造性，突出对创新能力 的评价。 合理设置职称评审中的论文和 科研成果条件， 不将论文作为评价应用
同时，简化职称申报手续和审核环 节，打破地域、所有制、身份等限制，健 全权利平等、条件平等和机会平等的职
称评价服务体系，简化职称申报手续和 审核环节。
建设专业技术人才及职称管理信 息系统， 加强专业技术人才信息化管 理，实现职称网上申报、审核、评审、结 果公示和查询。 告别“一刀切” 英语和计算机不作统一要求
针对合理下放职称评审权限，将高 级职称评审权下放到符合条件的市 （州），在天府新区、自由贸易试验区、成 都经开区、绵阳科技城、军民融合高端 产业发展集聚区等重点区域根据产业 发展需要下放高级职称评审权。
成都市职称改革工作领导小组
成都市职称改革工作领导小组一、背景。
近年来，成都市各行各业的发展日新月异，职称制度作为评价人才能力和水平的重要标准，也需要不断完善和改革。
为了适应新时代的发展需求，成都市决定成立职称改革工作领导小组，全面推进职称改革工作，激发人才创新活力，提高人才评价公正性和科学性。
二、目标。
本次职称改革工作的目标是建立更加科学、公正、透明的职称评审体系，激励人才创新创业，促进人才成长，提高成都市各行业的专业水平和核心竞争力。
三、工作内容。
1. 完善职称评审制度。
针对现行职称评审制度中存在的问题，成都市职称改革工作领导小组将深入调研，听取各方意见，逐步完善职称评审制度，提高评审标准的科学性和公正性。
2. 加强人才培养。
通过职称改革，加大对人才的培养力度，鼓励人才不断学习和提升自身能力，为成都市各行业的发展注入新的活力和动力。
3. 强化职称评审管理。
建立健全职称评审管理机制，加强对职称评审工作的监督和管理，确保评审程序的公开、公正、透明，杜绝一切形式的腐败和作假行为。
4. 推动职称改革落地。
成都市职称改革工作领导小组将积极推动职称改革工作的落地实施，确保各项改革措施顺利推进，取得实实在在的成效。
四、工作原则。
1. 科学性原则。
职称改革工作必须以科学的理论为指导，严格遵循职称评审的科学规律，确保评审结果的准确性和科学性。
2. 公正性原则。
职称改革工作必须严格遵循公正、公平、公开的原则，杜绝一切形式的人情、权力、金钱等干扰因素，确保评审结果的公正性和公信度。
3. 民主性原则。
职称改革工作必须充分听取各方意见，尊重人才的选择和发展需求，做到民主决策、民主管理、民主监督，确保改革措施符合人才发展的实际情况。
4. 创新性原则。
职称改革工作必须鼓励创新思维和创新能力，推动职称评审制度不断完善和创新，为人才成长提供更加宽广的空间和更多的机会。
五、工作要求。
1. 加强组织领导。
各相关部门要加强组织领导，形成合力，共同推动职称改革工作的顺利开展。
成都职级改革实施方案
成都职级改革实施方案一、背景分析。
随着经济社会的不断发展，成都市各行各业的工作人员日益增多，职级体系也日益复杂。
现行的职级制度已经不能完全适应当前的工作需求，存在着许多不合理的地方，需要进行改革和调整。
二、改革目标。
1. 确立科学合理的职级体系，使之符合成都市各行业的实际情况，能够更好地激励和激励人才。
2. 优化职级晋升机制，加强对人才的激励和引导，使人才能够在相应的岗位上充分施展才能。
3. 健全职级评定标准，建立公平公正的评定机制，保障人才的合法权益。
三、改革内容。
1. 职级体系的调整，根据不同行业的特点，对职级体系进行调整，确保职级设置科学合理，能够更好地反映人才的能力和业绩。
2. 职级晋升机制的优化，建立健全的职级晋升机制，明确晋升条件和程序，鼓励人才在工作中不断进取，提高自身素质和能力。
3. 职级评定标准的完善，制定科学合理的职级评定标准，建立公平公正的评定机制，确保人才的评定结果公正客观。
四、实施步骤。
1. 制定改革方案，成立改革领导小组，研究制定职级改革方案，明确改革的目标、任务和时间表。
2. 宣传动员，通过多种形式，广泛宣传职级改革的意义和目标，动员全市各行各业的工作人员积极参与改革。
3. 逐步实施，根据改革方案，分阶段、分步骤地推进职级改革工作，确保改革的平稳进行。
4. 监督检查，建立健全的监督检查机制，加强对职级改革工作的监督和检查，及时发现和解决问题。
五、预期效果。
1. 优化人才结构，激发人才活力，提高工作效率和质量。
2. 提高人才的获得感和归属感，增强人才的凝聚力和忠诚度。
3. 促进各行各业的良性竞争，推动成都市经济社会的健康发展。
六、总结。
职级改革是一项系统工程，需要全市各行各业的共同努力。
我们相信，在全市各级领导的关心支持下，职级改革一定能够取得成功，为成都市的发展注入新的活力和动力。
让我们携起手来，共同推动职级改革工作取得更大的成绩！。
成都市职称改革工作领导小组办公室关于2012年度成都市卫生技术、中医药技术高级职称评审申报工作的通知
成都市职称改革工作领导小组办公室关于2012年度成都市卫生技术、中医药技术高级职称评审申报工作的通知文章属性•【制定机关】成都市职称改革工作领导小组•【公布日期】2012.09.10•【字号】成职改办[2012]426号•【施行日期】2012.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文成都市职称改革工作领导小组办公室关于2012年度成都市卫生技术、中医药技术高级职称评审申报工作的通知（成职改办〔2012〕426号）各区（市）县职改办、卫生局，市级有关部门：按照成都市2012年度职称评审工作安排，现就2012年成都市卫生技术、中医药技术高级职称评审申报工作通知如下：一、评审的范围和对象在我市各类医疗卫生机构（含国家有关部门批准的个体、民营机构）从事西医药、中医药及计划生育工作的专业技术人员，离退休后仍继续从事卫生专业技术工作的医药卫生专业技术人员，符合《人事部、卫生部关于印发＜临床医学专业中、高级技术资格评审条件（试行）＞的通知》（人发〔1999〕第92号）、《四川省中医药管理局关于印发〈四川省中医药技术高级职务任职资格评审申报工作有关要求〉的通知》（川中医药发〔2010〕7号）及关于转发《四川省人事厅、四川省卫生厅＜关于做好卫生专业高级技术资格考评结合工作的通知＞》（成人办发〔2006〕25号）有关规定的专业技术人员，按照《四川省高级专业技术职务任职资格评审工作规范》（川职改〔1997〕23号）的要求和程序，均可申报评审相应高级专业技术职称。
二、申报及评审（一）申报条件1.符合下列条件人员，可申报评审卫生专业副高级职称资格：（1）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神（任现职期内发生医疗事故责任未满3年、任现职期内发生医疗差错责任未满一年、受行政处分在处分期内不得申报）；（2）符合成人办发〔2006〕25号文件要求的任职年限（任职时间计算到2012年12月31日，任职年限须扣除脱产参加学历教育的时间）；（3）参加四川省卫生专业副高级技术资格考试合格且成绩在三周年有效期内；（4）职称外语、计算机应用能力水平达到四川省统一要求；（5）任现职以来，在最低任职年限内年度考核均为称职及以上；（6）论文及科研符合成卫职改办〔2011〕1号文件要求，论文或交流文章均为第一作者，同一期刊同一期上刊用两篇（含两篇）以上论文（论著），只认定一篇；（7）定期服务基层及进修学习符合《四川省卫生厅关于印发卫生专业技术人员晋升高级职称前定期服务基层和进修学习的规定的通知》（川卫办发〔2010〕96号）要求；（8）继续医学教育符合《四川省继续医学教育学分管理办法（试行）》（川卫办发〔2005〕3号）要求。
成都市职称改革工作领导小组关于印发《成都市试行专业技术职称社会化评价机构体系》的通知
成都市职称改革工作领导小组关于印发《成都市试行专业技术职称社会化评价机构体系》的通知
文章属性
•【制定机关】成都市职称改革工作领导小组
•【公布日期】2009.09.29
•【字号】
•【施行日期】2009.09.29
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
成都市职称改革工作领导小组关于印发《成都市试行专业技术职称社会化评价机构体系》的通知
各区（市）县职改办，市级有关部门、各有关单位：
为适应成都统筹城乡综合配套改革试验区建设需要，增强人才资源使用和评价机制活力，进一步做好人才产销衔接工作，我市将不断深化职称制度改革，试行推广职称社会化评审，通过创新工作机制，拓宽服务范围，探索建立以技术水平、实践经验、创新能力和工作业绩为标准的人才社会化评价体系。
现将《成都市试行专业技术职称社会化评价机构体系》印发给你们，请遵照执行。
成都市职称改革工作领导小组
二00九年九月二十九日成都市试行中级专业技术职称社会化评价机构体系。
成都职务职级并行实施方案
成都职务职级并行实施方案一、背景。
随着我国经济的不断发展和城市化进程的加快，成都市作为西部地区的重要城市，其经济实力和人口规模不断增长。
在这种背景下，成都市政府需要不断完善和优化城市管理体制，提高公务员的管理水平和服务水平，以适应城市发展的需要。
二、目的。
本文旨在制定成都市职务职级并行实施方案，以优化公务员管理体制，提高公务员的管理水平和服务水平，推动城市管理体制的改革和创新。
三、具体方案。
1. 完善职务职级设置。
针对成都市公务员管理体制存在的问题，需要对职务职级进行合理设置。
首先，要根据不同部门的职能和工作特点，科学设置不同的职务职级，确保职务职级设置符合实际工作需要。
其次，要根据职务职级的设置，建立健全公务员的晋升机制和评价考核制度，激励公务员积极工作，提高工作效率。
2. 加强职务职级管理。
为了保证职务职级的合理性和公平性，需要加强对职务职级的管理。
首先，要建立健全的职务职级管理制度，规范职务职级的设置和调整程序，确保公正公平。
其次，要加强对职务职级的监督检查，及时发现和纠正职务职级管理中的问题，保障公务员的合法权益。
3. 提高公务员管理水平。
为了提高公务员的管理水平和服务水平，需要加强对公务员的培训和教育。
首先，要建立健全的培训机制，加强对公务员的业务培训和管理能力培养，提升公务员的整体素质。
其次，要加强对公务员的考核评价，建立激励机制，激励公务员不断提高自身素质和工作能力。
四、实施保障。
为了确保职务职级并行实施方案的顺利实施，需要做好以下几方面的工作。
首先，要加强对职务职级并行实施方案的宣传和解释，让广大公务员和社会公众充分了解方案的意义和内容。
其次，要建立健全的监督检查机制，加强对方案实施效果的评估和反馈，及时发现和解决实施中的问题。
最后，要加大对方案实施的支持力度，提供必要的经费和人力资源支持，确保方案的顺利实施。
五、总结。
成都市职务职级并行实施方案的制定和实施，对于优化公务员管理体制，提高公务员的管理水平和服务水平，推动城市管理体制的改革和创新具有重要意义。
成都市职称改革工作领导小组
成都市职称改革工作领导小组为了进一步推动成都市职称改革工作，提高人才评价机制的科学性和公正性，特成立成都市职称改革工作领导小组。
本小组将全面负责成都市职称改革工作的组织协调、政策研究和方案制定等工作，以确保改革工作的顺利推进和取得实质性成果。
一、组织机构。
成都市职称改革工作领导小组设立办公室，办公室设在市人力资源和社会保障局。
办公室主要负责协调各相关部门的工作，收集整理有关职称改革的意见建议，起草相关政策文件，组织实施职称改革工作，推动职称改革工作的顺利进行。
二、工作职责。
1. 组织协调职称改革工作。
负责召集召开职称改革工作领导小组会议，研究讨论职称改革工作中的重大问题，协调解决改革工作中的重大事项。
2. 研究制定职称改革政策。
根据国家和市委、市政府的有关精神，结合成都市的实际情况，研究制定职称改革的政策措施，提出改革方案和实施方案。
3. 组织实施职称改革工作。
组织相关部门对职称改革工作进行专项调研和评估，推动职称评审标准和程序的改革，促进职称评审工作的科学化、规范化和公正化。
4. 宣传推动职称改革工作。
通过各种形式，宣传职称改革政策，引导广大人员积极参与职称改革工作，增强职称改革的社会影响力和公信力。
5. 加强督促检查职称改革工作。
加强对职称改革工作的督促检查，及时发现和解决职称改革工作中的问题和困难，确保职称改革工作的顺利进行。
三、工作要求。
1. 加强组织领导。
各相关部门要充分认识职称改革工作的重要性，强化责任意识，加强协作配合，形成工作合力。
2. 突出问题导向。
职称改革工作要以解决实际问题为导向，紧密结合成都市的实际情况，针对性地制定改革方案和政策措施。
3. 严格程序规范。
职称改革工作要严格按照程序规范进行，确保改革工作的合法合规。
4. 加强宣传引导。
要通过多种途径，加强对职称改革政策的宣传和解释，引导广大人员理性看待职称改革，积极参与改革工作。
5. 加强督促检查。
要建立健全职称改革工作的督促检查机制，加强对改革工作的跟踪监督，及时发现和解决问题，确保改革工作的顺利进行。
成都市中级专业技术职称社会化评...
成都市中级专业技术职称社会化评...————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：成都市中级专业技术职称社会化评审试行办法第一章总则第一条（目的依据）为深化职称制度改革，加快推进职称评审社会化、专业化、科学化，根据国家和省有关规定，制定本办法。
第二条（适用范围）本办法适用于经成都市职称改革领导小组及其办公室（以下简称市职改办）批准纳入职称社会化评审试点的职称系列（专业）中级职称评审。
第三条（实施原则）职称社会化评审按照个人申报、社会评价、单位聘用、政府指导的原则开展工作。
第二章组织第四条（实施机构）全市职称社会化评审工作在市职改办领导下，由专业评审委员会（以下简称评委会）组织实施。
第五条（评委会设立）专业评委会由市职改办批准后设立。
市级行业主管部门以及符合条件的大中型企业、事业单位及社会服务机构，可依据本办法申请设立专业评委会。
第六条（评审专家库）专业评委会设置评审专家库。
评审专家库成员在市内外相关专业专家中遴选产生，数量应至少在评委会成员数量的3倍以上。
评审专家库设立及专家成员的调整，应报市职改办审批。
第七条（评审专家条件）评审专家库专家成员应具备以下任职条件：（一）遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，作风正派。
（二）一般应具有相关专业大学本科以上学历，为在职人员，业绩、成果、影响突出的可适当放宽。
（三）具有较高专业技术水平，并取得相应系列（专业）高级职称满3年。
（四）在所从事的专业领域有较丰富的实践经验，学术造诣较高，研究成果显著，在本地区、本行业有较大影响。
第八条（评委会办公室）专业评委会下设办公室，负责评委会日常工作和职称评审的组织实施，包括专家库管理和个人职称申报受理并初审、组织评审、通知评审结果、发放资格证书等。
第九条（评审申报点）市工业集中发展区、行业协会和社会服务机构等可申请设立专业技术职称社会化评审申报点。
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2019年成都市职称制度改革“五大举措”
举措1.破除“唯学历、唯资本、唯论文”的“三唯论”，鲜明树立品德、能力和业绩导向，差异化设置评审条件，
此次改革首先着力破除“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，拆解“硬杠杠”，旗帜鲜明地树立重品德、能力和业绩的评价导向，提出将业绩、能力和贡献水平作为职称评价的主要依据，今后将根据不同系列（专业）的职业特点，科学设置学术水平、技术水平、专业水平条件。
针对过去职称评审中外语、论文、计算机“一刀切”问题，进一步明确差异化设置论文条件，对职称外语和计算机应用能力考试也不作统一要求。
为突出产业需求、企业需求和市场认可，《意见》明确要科学设置学术水平、技术水平、专业水平条件，重点考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、实际贡献、创新成果，将业绩成果推动行业发展的影响力、对产业发展的实际贡献、产生的经济效益和社会效益作为重要评价指标。
以职业属性和岗位要求为基础，开展分层分类评价，体现行业特色、专业特点，增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广等评价指标权重。
“鼓励和支持教师上讲台，医生到临床，工程师到实验室，农业技术人员到田间地头，在基层一线建功立业。
”解读此次改革的市人社局相关负责人说。
举措2.用好“指挥棒”，省委、市委重大战略部署到哪里就引导人才流向哪里，新增一批支撑专业，降低一批评审条件
人才评价是人才流动配置的“指挥棒”，是激励和引导人才向省委、市委重大战略、中心工作流动，融入经济社会发展大局的重要手段。
此次改革聚焦落实省委“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”战略部署，建立成都与四川省内各市（州）职称评审协作机制。
探索建立服务全省专业技术人才的职称评价机制，户籍和工作地不在成都的专业人才也可参加成都职称评审。
《意见》称，在中央单位、其他省（区、市）以及省内其他市（州）取得的职称证书，将不再进行确
认及换证，实现职称证书异地互认。
同时，要推动职称评审开放拓展，在蓉就业的港澳台地区专业技术人才、持有外国人永久居留证的外籍人才或经认定的外籍高层次人才可参加职称评审。
另一方面，此次改革聚焦成都高质量发展和“5+5+1”现代化产业体系建设，开辟职称评审“绿色通道”，对新引进的高层次人才、急需紧缺人才、新兴产业人才，采取一事一议、一人一策，依据其贡献和实际水平直接认定相应职称。
对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的特殊专业技术人才可破格申报评审高级职称。
围绕“六大新经济形态”和“七大应用场景”，将新增设人工智能、大数据、网络信息、文化创意、知识产权、技术经纪等职称专业，满足新经济新产业新业态专业技术人才评价需求。
建立新经济新业态和自主创业、自由职业专业技术人才职称参评通道和机制。
同时，此次改革还聚焦脱贫攻坚、乡村振兴和产业生态圈建设、城乡基层治理。
对在基层和艰苦一线工作的普通高校毕业生，首次申报评审职称提前1年；在基层和艰苦一线工作累计满15年、25年的专业技术人才，分别降低一个学历等次申报评审中级、高级职称。
在教育、卫生、农业、工程等系列建立完善“定向评价、定向使用”的基层职称制度。
探索建立农民技术人才职称评审制度，从事种植、养殖、农产品加工、农业经营管理的农村实用人才，可参加种植、水产、畜牧、农业经济等职称评审。
举措 3.打破“天花板”，打通“断头路”.所有系列均设置到正高级，技能人才与技术人才实现融通，
据了解，过去，我市在工程、经济、会计、统计、技工院校教师等11个系列只有副高级职称。
而此次改革通过健全层级设置，将所有系列均设置到正高级，打破了职称晋升“天花板”。
同时，对于以往工程领域的技能人才无法参与职称评审的限制，此次改革打通“断头路”，在工程技术领域开展高技能人才与专业技术
人才职业发展贯通，技工院校的中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生参加职称评定时分别按照相当于中专、大专、本科学历同等对待。
具体而言，取得高级工、技师、高级技师职业资格，符合条件的可分别申报助理工程师、工程师和高级工程师。
经认定的高技能领军人才，可破格申报或直接认定专业技术职称。
取得专业技术职称的高技能人才可聘用在专业技术岗位。
对于新经济组织、新业态从业专业人才和自主创业、自由职业专业人才，也可由工作单位、人事代理机构或经授权的其他机构履行审核、公示和推荐程序后参加职称评审。
“各类专业技术人才都有了职业发展空间，人才将更有奔头、工作更有激情。
”解读此次改革的市人社局相关负责人说。
举措4 ，下放“评审权”，当好“店小二”更加突出用人单位主导作用，让用人的评人、评人的用人
“业绩好不好、老板最明白，人才行不行、‘企业家’最清楚。
”上述负责人表示，为充分体现这一点，此次改革更加突出用人单位的主导作用，打破以往职称评审“政府说了算”的单一局面，营造“专家、行家、企业家，大家说了算”的人才评价环境，充分发挥基层、用人单位和社会组织作用，让用人的评人、评人的用人。
数据显示，2015年，我市已把29个系列的中级（初级）职称评审权全部下放到了区（市）县；2017年，向成都大学、成都职业技术学院、成都市农林科学院等多家高校、院所下放了初、中、高级的职称评审权，明确由用人单位自主制定评审标准、自主建立评审机构、自主组织开展评审、自主使用评审结果。
今后，成都市将突出产业集群，逐步向有条件的产业功能区下放职称评审权；突出行业认可，逐步向人才密集、优势明显的行业下放行业职称评审权；进一步向大型企业、医院和其他人才智力密集的单位下放评审权，实施职称“自主评审、自主聘用”。
同时，成都市还将积极依托具有较大影响力、具备较强服务能力和水平的创新创业园区、人力资源产业园区、专业化人才服务机构、行业协会（学会）等社会组织，组建社会化评审机构和社会化评审委员会，面向非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才开展职称评审服务，满足新经济组织新兴业态职称评价需求。
在放权的同时，我市将更加注重监督管理，实行评审公开制度、公示制度和随机抽查、巡查制度，建立复查、投诉机制，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督综合监管体系，当好职称评价的“店小二”，做到放管结合，保障职称工作规范有序。
举措5 推行“网上办”，探索“网上评”打造全流程、一站式职称网上服务平台让信息多跑路、人才少跑腿
“以往职称评审申报资料多、评价周期长、结果反馈慢。
此次改革聚焦申报难、反复跑等难点痛点，切实践行以人才为中心的发展思想，创新‘互联网+职称’，运用信息化手段，建立职称评审服务平台，健全信息管理系统，打造全流程、一站式的职称网上服务平台，实现在线申报、在线审核、在线查询。
”该负责人向记者介绍，此次改革通过建立职称证书数据库建设，实现网上查询电子证书，让信息多跑路、人才少跑腿，切实增强人才获得感。
今后，我市还将探索实行职称网上评审，让用人单位、评审专家、行业组织在线评审资料、查阅业绩、视频答辩和匿名投票，全面实现职称评审的信息化、社会化、市场化。
“随着《意见》的实施，今后，技工院校毕业生可参加职称评审，农村实用人才可申报职称，自由职业者也可申报职称，论文不再作硬性要求了……如此一来，更多数量、更多类型、更高水平的人才将逐步涌现，在各自领域发光发热，为城市实现高质量发展的方方面面贡献力量。
”该负责人说。