三老四严团队建设
三老四严学习心得
学习“三老四严”弘扬优良传统“三老”即对待事业要当老实人，说老实话，办老实事。
“四严”即是对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。
“三老四严”精神来源于一个小故事：大庆采油一厂中四队的一名学徒工，由于操作失误，挤扁了刮蜡片，隐瞒不报，这事让队长辛玉和知道了，辛队长马上组织全队在这口井前召开事故分析现场会，进行深入的讨论，从而找到了干好工作的根本，那就是严谨做事，老实做人，从而得出“三老四严”的精神。
学习“三老四严”精神就是要学习如何做人。
周总理曾经说过，只有老实人才是最聪明的人，因为只有老实才能经得起历史与人民的检验。
曾几何时，社会上出现了以投机专营、弄虚作假为风尚的不良风气，老实人被不屑一顾甚至嗤之以鼻，各方面都吃亏的现象。
学习“三老”精神就是要重树“老实人不吃亏”的理念，让广大员工做老实人，对待事业踏踏实实、不耍滑头耍小聪明、实事求是的说老实话，遵纪守法的办老实事。
要求我们实事求是、遵纪守法。
学习“三老四严”精神就是要学习如何做事。
要求我们做事认真负责，加强自身建设。
重视自己的世界观、人生观、价值观改造，提高自控能力，筑起思想防线。
从严自律，管住自己，保持清醒的头脑，小心谨慎，严格要求自己。
认真的对待自己的每一个工作步骤。
学习“三老四严”精神就是要学习优良作风。
“三老四严”等大庆精神和大庆作风，是我们石油天然气工人的优良传统。
是石油天然气人在社会主义建设中追求先进和优秀的生动体现，也是石油天然气人众多优良传统中的一条。
作为新时代石油天然气人，我们要把学习时刻放在心上，努力提高自身思想素质和业务能力，认真学习优良传统，深刻体会先辈的奉献精神和牺牲精神，更加坚定石油天然气人服务社会的理念。
贯彻“三老四严”精神，就是要认真做事。
以高度的责任心对待每一件工作，以“习惯优秀、追求卓越”作为人生态度，凡事不做则已，做就要做到最好，让自己经手的每一件工作都无可挑剔。
认真做人，认真做事，来回报公司、回报社会。
在创先争优中进一步弘扬“三老四严”精神
在创先争优中进一步弘扬“三老四严”精神在大庆石油会战中形成的“对待事业，要当老实人、说老实话、办老实事”；“对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律”的“三老四严”精神，是中国共产党人在社会主义建设中追求先进和优秀的具体体现。
在创先争优活动中进一步弘扬“三老四严”精神，对于全面落实中央提出的推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，切实解决党的基层组织和党员中存在的党的意识不强、工作作风不实、组织纪律不严等突出问题，具有十分重要的意义。
一、要坚持以“实际”为基础，用“三老”精神锤炼思想品质。
“诚实、讲真话、做实事”的核心是“现实”。
永远忠诚，脚踏实地为党和人民工作奋斗，言行一致。
这是党对党员的基本要求，也是每个党员在道德、言行上应该遵循的信条。
要把诚实守信、讲真话、办实事作为党员干部追求卓越的重要内容。
进一步弘扬“三个长老”精神，为推动党的事业的发展奠定深厚的基础和无限的力量。
（一）砥砺忠诚老实的品质。
忠诚老实是共产党人的政治品格，也是“三老”精神的灵魂。
要对党忠诚老实。
坚持党性原则，树牢服务宗旨，时刻把党的利益、人民利益当作至兴趣很高。
我们应该发扬奉献精神。
当党和人民的利益与个人利益发生矛盾时,他们甘愿牺牲个人利益,能够吃苦,能够忍受孤独,无视个人名利,不怕吃苦,不怕损失。
当前，一些党员干部对党员意识和群众观念淡漠。
他们关心党的事业，对群众的需要漠不关心。
他们总是想着如何升职、脱颖而出、获得一些利益，这影响了党的形象，降低了党的公信力，损害了党和人民的关系。
在创优活动中,党组织要切实加强党性教育,党员要自觉加强道德修养,倡导和树立忠诚,智慧,甘于为党和人民贡献的良好品质。
（二）树立实事求是的态度。
实事求是是党的思想路线的核心，也是“三老”精神的精髓。
要坚持一切从实际出发。
谋划发展大业和民生大计，要尊重客观实际，认真分析自身优势、有利条件，找准主要矛盾、突出问题，有针对性地出思路、定措施、拿办法。
三老四严心得体会
三老四严心得体会三老四严是中国传统文化中的一种行为规范，指的是“老一尊、小一尊、男一尊、女一尊、长一尊、幼一尊、师一尊、友一尊”的道德准则。
这一准则强调对他人的尊重，让社会更加和谐、稳定。
在日常生活中，我们应该时刻记得这一准则，践行三老四严，不断提高自己的道德修养。
老一尊，指的是年长者、长辈。
在中国传统文化中，年长者会被视为更有智慧和能力的人，他们的生活经验和人际关系资源都比年轻人更丰富。
因此，我们应该尊重他们，并向他们学习。
我们应该避免在老年人面前口出狂言，而要虚心请教、耐心倾听他们的意见。
尤其在家庭中，家长作为老一尊，应该赢得孩子们的尊重和信任，成为他们的榜样和引领者。
小一尊，指的是年幼的人。
幼儿和孩子通常缺乏足够的生活经验和判断力，他们需要我们的保护和关爱。
无论是在家庭还是在社会，我们都应该尽责地照顾和教导他们，帮助他们成长。
在与孩子的交往中，我们要以平和的心态，耐心地倾听他们的想法和需求，给予他们足够的尊重和信任。
只有这样，他们才会感受到我们的爱和关心，才能健康快乐地成长。
男一尊、女一尊，指的是男女之间的义务和权利的平等。
在现代社会，男女性别应该受到平等的待遇和尊重。
男女性别不同，但应该平等地享有基本的人权和平等的机会。
我们应该树立男女平等的观念，不论是在工作场所还是家庭中，都应该尊重对方，平等交流和分配任务。
只有这样，才能营造一个和谐、平等、包容的社会。
长一尊、幼一尊，指的是不同职责、身份和地位在社会中的差异。
我们应该尊重不同职责、身份和地位的人，不干涉他们的工作和生活。
在社会互动中，我们要遵守相应的规则，不越雷池一步。
只有坚持尊重他人的职责和地位，才能建立一个崇尚道德的社会风气。
师一尊、友一尊，指的是在不同关系中的重要性。
我们应该尊重老师和学者，他们是知识分子和智慧的代表，是我们学习和追求成功的榜样。
在与友人交往中，我们不仅要感谢和尊重他们，还要尽量避免伤害和纷争。
我们应该以平等的态度交往，互相帮助，共同成长。
大力弘扬“三老四严”大庆精神 奋力推进航空发动机行业新跨越
大力弘扬“三老四严”大庆精神奋力推进航空发动机行业新跨越——集团公司党组副书记、副总经理谭瑞松在中航工业发动机公司“三老四严”管理运动工作动员大会上的讲话今天，中航工业发动机公司在铁人战斗过的地方——黑龙江省大庆市隆重举行“三老四严”管理运动工作动员大会，正式启动发动机全行业的“三老四严”管理运动。
这次大会，是在中国航空工业战略性整合和专业化重组取得成功的大背景下，为解决某发动机发生质量问题和推进重点型号研制任务，进行一次全面的全行业的思想和作风整顿而举行的。
对解决航空动力滞后问题，加快航空发动机产业发展，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
这次大会主要解决用“三老四严”精神根治我们行业的文化问题。
在这个时间召开这样一个会，一是新的航空工业集团发动机公司已经正式组建，在它起步的时候要植入一个什么样的文化细胞，把这种核心的文化要素提炼出来，植入到发动机公司里去,这是我们急迫要解决的问题。
二是新的航空发动机公司已经成立，在成立的时候我们如何抓住20年重要战略发展机遇期，如何开好头、起好步，我们要寻求一种根，寻求一种精神的根，使我们在起步的时候根基牢、起点高、方向明，起步之后速度快。
一、认清当前形势，树立危机意识，增强推进航空发动机行业快速发展的紧迫感和责任感。
1.正视我国航空发动机行业在世界上的落后地位在上个月举行的第七届珠海航展上，我们向世界展示了中航工业集团的良好形象，扩大了中国航空工业在国内外的影响。
媒体和互联网对此进行了大篇幅宣传报道，其实我们干航空发动机的人心里应该最清楚我们自己的水平，我们绝不能飘飘然。
我国航空发动机行业在世界上应该是落后的。
目前，世界上具有航空发动机自主研发体系的国家就是美、俄、英、法、中这五个联合国常任理事国。
以“昆仑”发动机研制成功为标志，我们很荣幸地坐上了世界航空动力俱乐部的第五把交椅。
但是，与俱乐部的其他四位成员比起来，我们是弱小的、落后的，是绝对不可以与其他四个国家相提并论的。
弘扬三老四严四个一样的精神
弘扬三老四严四个一样的精神“三老四严”，即对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事。
对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。
“四个一样”，即对待革命工作要做到，黑夜和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在现场和领导在现场一个样，没有人检查和有人检查一个样。
“三老四严”的提法，最早出现于1962年，到1963年就形成了完整的表述。
这一好作风，来自实践，是在领导的反复倡导和精心培育下，通过实际工作的磨练，逐渐在职工队伍中形成的。
“四个一样”是职工把党的优良作风和解放军的“三大纪律八项注意”同会战具体实践结合起来的产物。
这一作风体现了广大职工的主人翁思想，其实质是高度的自律精神，是“三老四严”的具体体现。
笔者在中学时代就接触过这方面的教育，“三老四严、四个一样”是在中学时代最容易出现在政治试卷上的考试题，至今并不陌生。
只是“四个一样”，只记得老师把它演说成了“老师在场和老师不在场一个样，没有人管和有人管一个样。
”从“三老四严、四个一样”的诞生至今，掐子一算，已近半个世纪时光了！经历岁月的洗礼，它不仅没有退色、过时，反而愈加闪耀着它独特的光芒，彰显出它弥足珍贵的价值。
它的内涵与精髓，从某种意义上，与弘扬“努力超越，追求卓越”的国家精神不谋而合。
在今天，企业以科学发展观为指导，应对前所未有的金融危机挑战、打好四季度攻坚战之际，尤其需要这样一种精神、这样一种态度、这样一种作风！第一，按“三老、四严、四个一样”要求，大力弘扬主人翁精神。
主人翁精神是当家作主的精神，是对企业发展具有强烈的责任感与使命感，是一种与企业血肉相连、心灵相通、命运相系的意识。
公司第四季度攻坚战已经打响，每个员工要具有强烈的主人翁意识，以主人翁的姿态投身到这场攻坚战中。
在本职岗位上，勤奋敬业，努力工作，充分发挥其积极性、主动性与创造性，增强感恩意识，强化责任意识、危机意识与使命意识，对企业具有强烈的归属感。
继续牢记“三个节约”，潜心创新，乐于奉献，困境中信心不减，逆势中奋起拼搏，以良好的精神面貌再展供人风采。
践行“三老四严”续写发展新篇章
大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”，深挖其蕴含的时代内涵，有利于凝聚新时期干事创业的精神力量。
“三老四严”发源于大庆油田第一采油厂第三油矿中四采油队（以下简称：中四采油队），要求“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律”。
中四采油队组建于1960年3月，管理油水井571口、计量间15座、转油站1座、注入站2座，现有员工68人，其中党员25人。
不论形势如何变化，中四采油队积极弘扬铁人精神，把践行“三老四严”作为做任何事情、任何工作的出发点和根本遵循，以“严”立身、以“实”促行，始终保持干部无违纪、员工无违规、安全无事故、荣誉无水分，在建设世界一流现代化百年油田的新征程上誓把标杆立得更稳、把旗帜举得更高。
以严实态度育思想，坚定“石油工人心向党”的执着信念铁人王进喜讲“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，弘扬大庆精神（铁人精神）、践行“三老四严”就要永葆对党的绝对忠诚。
中四采油队党支部坚守“红色底色”不变，“红色精神”不减，将“三老四严”的红色基因刻在骨子里、融入血脉中，以思想新提升引领发展新实践。
学习组织严实。
思想严实是保障高质量发展的底气所在。
中四采油队党支部把全面系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，先学一步，学深一层，通过思想“两定”学、作风“四微”学、纪律“五讲”学，让全体员工时刻牢记国之大者、党之大计、企之要情，坚决做“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”的标杆示范者。
传统教育务实。
面对新形势，对待老传统，一时认同易，长久坚持难。
中四采油队党支部坚持传统教育“不断线”，雷打不动地唱队歌、学队史、讲故事，做到耳之所闻、皆为传统；提炼新时代“三老四严”队训，不断赋予“三老四严”新的时代内涵，让严实作风内化于心，做到心之所想、皆为标准；发动员工总结形成“严实观”，制成展板放到醒目位置，做到目之所及、皆为严实。
三老四严
铁人精神三老；当老实人，说老实话，做老实事四严；严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严格的纪律宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田。
讲求科学、“三老四严”的科学求实精神石油工人一声吼，地球也要抖三抖。
有条件要上，没有条件创造条件也要上。
求实奉献。
铁人精神是大庆精神的典型化体现和人格化浓缩。
主要包括；为国分忧、为民族争气的爱国主义精神；宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田的忘我精神；有条件要上，没有条件创造条件也要上的艰苦奋斗精神；；“干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，不计名利，埋头苦干的奉献精神。
北十五站三不放过；参数变化异常不放过，指标波动异常不放过，设备运行异常不放过。
五做到；万次巡检无漏点，万次操作无失误，万次化验无差错，万个接点无渗漏，万天安全无事故。
培训理念；苦练基本功，出手过得硬。
只要开始永远不晚，只要培训就能提高。
人才理念；员工皆可成人才，人才就在员工中。
管理理念；三不放过，五做到。
今天永远是起点；事不过夜今天永远是起点”的核心理念应运而生。
这个站员工从细节入手，关注细节，重视细节，总结提炼出参数变化异常不放过，设备声响异常不放过，指标波动异常不放过；工作没完成不下班，质量不达标不下班，交班不清楚不下班，隐患未处理不下班；万次巡检无漏点、万张报表无涂改、万次化验无差错、万次操作无失误、万次修保无返工、万个接点无泄漏、万米场地无污染、万天安全无事故，形成了“三不放过”、“四不下班”、“八个一万”管理理念，丰富了“今天永远是起点”理念内涵。
第三采油厂第二油矿北十五联合站1998年10月8日竣工投产。
现有员工70人，其中干部5人，党员9人，团员11人。
主要担负大庆油田北三西地区408口生产井的原油脱水和污水处理任务，日处理液量22000立方米，日外输原油3200立方米，日外输天然气120000立方米。
该站先后荣获油田公司“管理样板站”、“金牌站”；连续3年被油田公司授予“先进集体”；连续4年被油田公司授予“先进党组织”。
“三老四严”“四个一样”标准内容都是什
大庆“三老四严”“四个一样”标准内容都是什“三老四严”的主要内容是什么？
答：“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律”。
这一提法源自1962年，1963年形成完整表述。
这一作风是大庆石油工人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体
体现，是大庆油田企业文化融会中华民族优秀文化传统最基本、最典型、最生动的概括和总结。
什么是“四个一样”？
答：“对待革命工作要做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样”。
“四个一样”于1963年由李天照井组首创，得到周总理的高度赞扬，并与“三老四严”一同写入当年颁布的《中华人民共和国石油工业部工作条例（草例）》，作为工作作风的主要内容颁发。
“四个一样”是党的优良作风和解放军的“三大纪律八项注意”同油田会战具体实际相结合的产物，是大庆油田广大职工自觉坚持标准、严细成风的真实写照。
三老四严四个一样
关于落实“三老四严四个一样”的工作汇报首先代表运搬工区全体干部职工感谢各位领导能在百忙之中到我单位指导工作。
特别感谢矿领导对我单位工作的鼓励和认可。
我认为，此次倡导全矿向我工区学习“三老四严四个一样”的工作作风，是对我工区全体职工的一种鼓舞和鞭策。
工区全体人员感到荣幸的同时，更大的是一种压力。
但我们深信我们能在这次活动中树立模范，把这次活动引向更深层的意义，促进思想想作风、技术质量、制度文化、管理水平等方面得到更全面的提升。
说到“三老四严四个一样”其实是大庆人40多年前创造的精神财富，今天我们建设性的借鉴过来，首先用于规范工区全体干部职工工作风，在不断摸索中学习、运用并推广，取得了一定的成绩。
自2009年年底，工区就以“三老四严四个一样”精神为指导，全体干部职工认真贯彻我矿建设、生产的工作理念，坚持科学发展观统领全局，求真务实，精心组织，狠抓安全，不断加强管理力度，共同合作、齐心协力、同心同德为二矿顺利实现建设、生产目标做出了应有的努力。
总的来说，运搬工区成绩的取得离不开工区的每个成员和上级领导的支持。
以“三老四严四个一样”为统一的精神指导就要求我们要有有老实、厚道的人品；严格、严明、严肃、严密的工作态度和作风；始终如一制度化的管理方法和细微的工作习惯。
全区上下把思想凝聚起来，以此为指导创造性的应用到实际工作中去。
这就是运搬工区总结出的经验。
“三老”即当老实人，说老实话，办老实事。
她首先强调以人为本，先做人后做事。
只有人品正才能更好的促进工作。
以人为本，就必须紧紧依靠工区各级管理人员以及家属组成的这一群体，充分考虑工作成员在实际工作的环境因素、心理因素、文化因素、经历因素等方方面面，让职工在工作的同时感觉到集体的温暖和领导的关心，切实为职工安全和利益着想。
集体较强的向心力、凝聚力，管理人员的求真务实、正派公道的作风和厚道的人品也是三老的精髓所在。
职工之间、上下之间以三老为准则，团结协作，互相帮助，可以创造和谐向上的工作氛围，可以促进干部、职工之间的感情，可以使现场避免个人行为衍生的不安全隐患。
弘扬“三老四严”作风
弘扬“三老四严”作风永葆政治本色中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在黑龙江省调研时指出，要学习和弘扬大庆人创造的“爱国、创业、求实、奉献”精神和“三老四严”作风，教育党员干部做老实人、讲老实话、办老实事，对工作严格要求，对事业高度负责，真心实意为人民服务，在创先争优中发挥示范表率作用（8月23日人民网）。
“三老四严”是大庆人在1963年完善提出的，主要是指：“对待革命，要做老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度和严明的纪律”。
今年是换届之年，选准人、用好人是最大的导向。
广大党员干部要牢记传统，不忘历史，继续弘扬“三老四严”作风，严于律己，忠于职守，积极开拓工作思路，完善工作方法，永葆共产党员先进性，努力营造风清气正的换届环境。
“做老实人，说老实话，办老实事”是党“实事求是、求真务实”精神的进一步体现。
正值换届之际，广大党员干部，尤其是领导干部要严格按照换届纪律要求，以身作则，不断加强学习，提高自身修养，发扬实事求是，求真务实的精神，讲诚信，重承诺，做到表里如一，言行一致。
在用人上坚持德才兼备，以德为先的理念，不让老实人吃亏，重用那些埋头苦干、不尚空谈，敢讲真话、乐做实事的人。
“严格要求，严密组织，严肃态度，严明纪律”是对工作高度负责，对人民高度负责的进一步体现。
只有要求严格，才能使党员干部不断进步，增强为人民服务的责任心；只有组织严密，才能形成合力，更好的发挥好集体的力量；只有态度严肃，才能更加坚定党性，恪尽职守，全心全意为人民服务；只有纪律严明，才能强化作风建设，为维护好人民群众的利益提供保证。
对于此次换届，广大党员干部要发扬“四严”作风，端正心态，认真对待，坚决与不正之风作斗争，用严的作风、铁的纪律保证换届风清气正。
三老四严培训教材ppt课件
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如何学习“三老四严”
• 我们必须以整风的方式开展学习教育。对 “11.20质量事故”、“12.14火灾事故”、 “三老四严”、“四个一个样”、“三个不吃 亏”、“鞍钢宪法”进行系统学习。
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五种整风形式：
• 一：坚决反对软弱涣散之风，提倡集中 统 一，令行禁止的严明纪律。
• 二：坚决反对纵容迁就之风，提倡敢抓 敢管的担当精神。
• 三：坚决反对敷衍塞责之风，提倡认真 负责的工作态度。
• 四：坚决反对粗制滥造之风，提倡严格 细致的工作作风。
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五种整风形式：
• 五：坚决反对胸无大志，做一天和尚撞 一天钟的雇佣之风，提倡岗位成才，爱 岗敬业的创业精神。
• 所有人员必须将自己摆进去，查找自身存在的 问题，亮思想，谈感想，谈体会，谈打算。按 照职级待遇和权利义务对等的原则，对照检查， 不搞人人过关，但人人必须过关，切实抓紧抓 好，抓出成效。
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• 报告完毕！ • 请大家回顾一下刚刚学习的内容！！！
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“三老四严”学习
主讲：何光富 时间： 2018年元月16日
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学习内容
三老四严的内容
四个一样的内容
Байду номын сангаас
三个不吃亏的内容
鞍钢宪法的内容
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如何学习三老四严？
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三老四严的由来：
“三老四严”的提法，最早出现于1962年大庆油田，到 1963年就形成了完整的表述。
“三老四严”是一种作风与精神:“对待革命事业，要当老 实人，说老实话，办老实事; 对待工作，要有严格的要求， 严密的组织，严肃的态度，严明的纪律”。
以科学精神接过“三老四严”这一棒——记中国石化胜利油田胜利采油厂注采304_站党小组长王东燕
12023年8月下 第16期 总第412期TECHNOLOGY ENERGY |能源科技62年前，松辽大地上，一场波澜壮阔的石油大会战，培育了享誉全国的“三老四严”精神；57年前，大庆中四队28名职工奔赴胜利油田，从此“三老四严”在胜利采油厂（原采油4队）扎根。
接过历史“接力棒”的注采304站党小组长王东燕，把“三老四严”融入到队伍建设和管理，用严的要求、细的责任、实的作风，带领干部员工岗位传承“三老四严”精神，让“三老”不老，“四严”更严。
她所带领的注采304站，2022年被授予“全国工人先锋号”。
她本人先后荣获山东省女职工建功立业标兵、胜利油田劳动模范、中国石化集团公司优秀共产党员等称号。
“作为传承人，我要用实际行动跑好‘三老四严’这一棒！”王东燕坚定地说。
“作为教育者，必须先接受教育”王东燕的另一个身份，就是担任胜利油田“三老四严”的宣讲员。
如何讲好“三老四严”故事，让“三老四严”精神入脑入心、入言入行？这让王东燕陷入了深深的沉思。
“作为教育者，必须先接受教育。
”王东燕说。
工作之余，她逐一探访了老四队第一任指导员丁德福、第十三任队长黄启俊、第四任“三八”女子井组长陈洪英等老会战员工，追寻“三老四严”优良作风背后的历史记忆。
同时，她还查阅了大量的石油书籍、报纸，认真收集整理讲解内容，并向其他传统教育基地宣讲员学习经验，赶赴井冈山革命根据地等红色教育基地进行研学。
短时间内，王东燕就胜任了讲解任务。
在教育过程中，她按照“观、讲、展、做，评”五字传统教育法，带领大家参观学习“三老四严”优良传统，邀请老石油老劳模到站上讲队史、忆传统。
自编自演“三老四严”小故事，真正让“三老四严”精神入脑入心、入言入行，激发了全员干事创业的积极性与主动性。
今年，采油厂启动“忆传统、强三基、讲奉献、促发展”主题活动，为进一步整合重塑“三老四严”内涵，她深度追寻了传统背后的真实故事，不停收集解读一个个会战传统故事，进一步丰富了传统教育室的内容。
用“三老四严”传承弘扬自强文化 以先进思想引领青年砥砺奋进
7314th ISSUE OF 2021 TOTAL 480TH ISSUET H O U G H T严密，扎扎实实屡破难关，将“三老四严”作为青年队伍的精神准则才能实现增强自觉、坚定自信，从而走向自强。
坚持守正创新，使“三老四严”与时俱进、深入人心。
“十四五”时期也是《中长期青年发展规划（2016-2025年）》的收效时期，国家发展与青年发展两者之间将又一次形成高度融合。
新时期要重视媒体传播手段建设和创新，根据内外部环境、青年员工思想观念、企业使命任务、传播媒介方式等变化，发挥新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，适时创新弘扬精神的手段。
网络的发展、新兴媒体的出现深刻改变着文化传播途径和思想宣传阵地，是外部环境的一个重要变量，运用和把握好其特点和规律，是推动“三老四严”文化繁荣的重要手段。
要充分认识新兴媒体的本质和作用，让“三老四严”在青年一代传承弘扬，以更加开放的视野、更加前瞻的眼界、更加创新的思维建设使用新兴媒体，全力完善“三老四严”传播渠道，走“媒体融合”之路，形成报纸、网络、广播、电视、手机等全媒体互动、立体交叉、多次传播的信息传播格局，形成新兴媒体与传统媒体共融、网络与现实共融的双重传播路径，增强“三老四严”在青年群体中传播的引导力和影响力。
通过打破传统思维，善于利用现代化传媒方式，对青年先进典型进行全方位、立体式宣传报道，增强教育吸引力，突破原有的传承模式，增强“三老四严”传承合力，使红色基因代代相传。
坚持以上率下，使“三老四严”同频共振、形成示范。
群雁高飞头雁领。
“三老四严”从诞生那天起，其继承和发扬，始终离不开各级领导干部的身体力行。
青年队伍的好作风是领导干部以身作则、自觉从严带出来的。
“三老四严”首先对领导干部提出了很高的要求。
用大庆油田流传很广的一句话说，就是“严格要求，首先从领导干部严起，要求群众做到的，领导干部首先要带头做到；要求群众不做的，领导干部坚决不做。
”1964年，会战工委提出领导干部要“约法三章”，即一要坚持发扬党的艰苦奋斗的优良传统，保持艰苦朴素的生活作风，永不特殊化；二要坚决克服官僚主义，不能做官当老爷；三要坚持“三老四严”作风，谦虚谨慎，兢兢业业，永不骄傲，永不说假话。
发扬光大“三老四严”精神
发扬光大“三老四严”精神作者：暂无来源：《民生周刊》 2016年第10期卢秀成粤海控股在企业文化建设过程中，大力弘扬“三老四严”，并赋予“三老四严”精神以新的时代内涵，为企业健康稳健发展提供动力源泉。
广东粤海控股集团有限公司（下称粤海控股）为广东省属国有独资投资控股公司。
近年来，公司以改革创新精神统揽全局，坚持诚信为本，效益至上，开拓进取。
特别是2011年“二次创业”以来，集团党组和董事会大力弘扬“三老四严”精神，主动作为，攻坚克难、不懈奋斗，积极探索企业改革途径，全面构建战略管理体系，落实战略发展规划。
截至2 0 1 5 年底，粤海控股总资产逾9 5 0 亿港元，员工总数1 1 7 45人，全资及控股子公司超过270家，涉及公用事业及基础设施、制造业、房地产业、酒店及酒店管理业、零售批发业、金融业等六大板块、14个行业。
2010年，粤海控股新班子到位后，针对企业实际，从低处做起，不提过高目标，踏实打好基础。
粤海控股坚信，在构成企业管理体系的诸多要素中，人是第一位的、最宝贵的资源，没有好的班子和优秀的员工队伍，不可能造就优秀的企业；其次是企业的基础管理，包括企业管控模式、内控规范、战略发展规划等。
而这一切都要通过良好的企业文化来构建。
粤海控股在企业文化建设过程中，大力弘扬“三老四严”，并赋予“三老四严”精神以新的时代内涵，为企业健康稳健发展提供动力源泉。
为“三老四严”注入新内涵“三老四严”（对待事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度和严明的纪律）是上世纪60年代大庆石油工人高度主人翁责任感和科学求实精神的具体体现，是大庆油田企业文化最生动的概括和总结。
它不仅激励大庆人屡创奇迹，更激发了我国工业企业几代人干事创业的热情，在我国经济建设中发挥了巨大作用。
“ 三老四严” 精神包含了最朴素的价值取向和深刻的哲理，其核心是求真务实，一切从实际出发。
粤海控股班子认为，“三老四严”精神是解决企业存在的部分干部职工责任感不强、要求不严格、不思进取等问题的一剂良药。
“三老”“四严”造就公道正派
“三老”“四严”造就公道正派
王晓勇
【期刊名称】《天然气技术与经济》
【年(卷),期】2004(000)003
【摘要】公道正派是组工干部职业道德的核心内容。
笔者认为,组工干部要做到公道正派,必须坚持"三老"、"四严"。
"三老"——公道正派的基础"三老"即说老实话、办老实事、做老实人。
如果组工干部对组织、同志做不到"三老",工作就不会公道正派,就不可能成为一名合格的组工干部。
要做到"三老",关键是要光明磊落,公正无私,心胸坦荡。
任何时候都
【总页数】1页(P53-53)
【作者】王晓勇
【作者单位】重庆气矿
【正文语种】中文
【中图分类】D262.2
【相关文献】
1.传扬“三老四严”“四个一样”作风努力开创专家工作新局面 [J], 闵裕道
2.论"三老四严"、"四个一样"在大庆油田企业文化形成发展中的地位与作用 [J], 郑国贤
3.二次创业更要发扬"三老四严""四个一样"的优良作风 [J], 孟庆德
4.“三老四严”新传人——大庆油田第一采油厂四矿北十一队稳产增效纪事 [J],
张云普
5."三老四严,四个一样":从工作标准到心理契约 [J], 傅殿戈
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弘扬三老四严四个一样的精神
弘扬三老四严四个一样的精神“三老四严”，即对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事。
对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。
“四个一样”，即对待革命工作要做到，黑夜和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在现场和领导在现场一个样，没有人检查和有人检查一个样。
“三老四严”的提法，最早出现于1962年，到1963年就形成了完整的表述。
这一好作风，来自实践，是在领导的反复倡导和精心培育下，通过实际工作的磨练，逐渐在职工队伍中形成的。
“四个一样”是职工把党的优良作风和解放军的“三大纪律八项注意”同会战具体实践结合起来的产物。
这一作风体现了广大职工的主人翁思想，其实质是高度的自律精神，是“三老四严”的具体体现。
笔者在中学时代就接触过这方面的教育，“三老四严、四个一样”是在中学时代最容易出现在政治试卷上的考试题，至今并不陌生。
只是“四个一样”，只记得老师把它演说成了“老师在场和老师不在场一个样，没有人管和有人管一个样。
”从“三老四严、四个一样”的诞生至今，掐子一算，已近半个世纪时光了！经历岁月的洗礼，它不仅没有退色、过时，反而愈加闪耀着它独特的光芒，彰显出它弥足珍贵的价值。
它的内涵与精髓，从某种意义上，与弘扬“努力超越，追求卓越”的国家精神不谋而合。
在今天，企业以科学发展观为指导，应对前所未有的金融危机挑战、打好四季度攻坚战之际，尤其需要这样一种精神、这样一种态度、这样一种作风！第一，按“三老、四严、四个一样”要求，大力弘扬主人翁精神。
主人翁精神是当家作主的精神，是对企业发展具有强烈的责任感与使命感，是一种与企业血肉相连、心灵相通、命运相系的意识。
公司第四季度攻坚战已经打响，每个员工要具有强烈的主人翁意识，以主人翁的姿态投身到这场攻坚战中。
三老四严具体要求
三老四严具体要求“三老”的具体要求1、当老实人鼓足干劲，艰苦奋斗，不图安逸,不怕困难。
埋头苦干，少说多做，一切从实际出发，尊重科学；有全局观念，向上级要东西不能越多越好,交东西不能越少越好，不闹分散主义；有团结协作精神，不能只图自己方便，不顾别人困难；对同志讲原则，以诚相见，有意见当面提，不当面一套、背后一套,不耍手段。
2、说老实话向上反映情况，向下做报告，必须有什么说什么,有多少说多少，不夸大成绩，不缩小缺点,不隐藏错误，更不能封锁消息、报喜不报忧、夸夸其谈、哗众取宠；凡做计划、要投资、要材料、要人员、做统计报表以及对上报告，都必须实事求是，是多少要多少，坚决反对弄虚作假，宽打窄用，打埋伏，藏一手.3、办老实事必须提倡调查研究，实事求是，做“笨事”，做“傻事”;工作要越做越细，不怕麻烦，认真负责，讲求实效；要一件事一件事，一个问题一个问题,一点一滴去干，搞个水落石出；不做表面花花哨哨、内容空空洞洞的事,反对粗枝大叶，马马虎虎，道听途说,指手画脚的坏作风。
“四严”的具体要求是1、严格的要求一切行动都要严格按党的政策和上级指示办事，各个方面的工作要有严格的标准，要做就要做彻底，决不允许凑合、工程质量没有达到设计要求，坚决返工重来;设备检修质量不合格，坚决不许开动.2、严密的组织在生产、建设的各个环节和每个岗位上,必须做到人人职责分明，事事都有人管；各个环节、各个岗位都要紧密协同配合,使上下左右都工作，生活在严密的组织之中，坚决反对责任不明、无人负责和互相不协作的混乱现象，绝不允许自由散漫，各行其是，自搞一套。
3、严肃的态度对党和国家的方针政策、上级指示,要做到严肃认真，雷厉风行,说干就干，干就干好；要抓紧，抓狠，一抓到底，反对那种囫囵吞枣，拖拖拉拉，疲疲沓沓的坏习惯；对人对事必须坚持原则，划清正确与错误的界限，分清责任，自己的错误，必须诚恳进行自我批评,坚决改正，一切正确的东西，都要支持，一切错误的东西，都要及时批评纠正,发扬正气,批判歪风邪气，不能是非不分，马虎迁就。
农业开发办“三老四严”“四个一样”学习发言材料
农业开发办“三老四严”“四个一样”学习发言材料“三老四严”和“四个一样”，是xx石油职工在会战实践中形成的优良作风，是xx精神的重要组成部分，是xx 人的传家宝，也是我们当代xx人应该秉承的中华民族优秀文化传统最基本、最典型、最生动的概括和总结。
市八次党代会提出建设宜居宜业现代化城市的战略目标，对作为城市现代化重要组成部分的农业现代化建设也提出了具体的要求。
新的形势、新的任务，对农业综合开发赋予了新的使命，农业综合开发的任务更重了，责任更大了。
我们农业开发人要以“现代农业综合配套改革试验”为契机，结合群众路线教育实践活动的开展，实行开门整风，听取基层意见，继承和发扬“三老四严”和“四个一样”，以更加饱满的热情、更加执着的精神，抢抓机遇，乘势而上，加强五风建设，着力打造新时期农业开发部门的新形象，充分展示农业开发队伍的新风貌，努力开创农业开发事业的新局面。
一是大兴求实务真、真抓实干之风。
农业综合开发是让农民群众实实在在得益的事业，作为农业开发人，求真务实是我们必备的素质。
要倡导脚踏实地、埋头苦干，多做少说，走出办公室，沉下身子到开发第一线处理解决问题。
让新时期的新思路落到实处，要结合县区的实际，抓住重点环节，抓好关键措施，认真落实农业综合开发的目标、任务，努力在落实中出特色、出实绩、出成果。
二是大兴实事求是、因地制宜办事之风。
要切实做到不图虚名，不务虚功，不做表面文章，不搞形式主义，不建形象工程和水分工程。
要从实际出发，因地制宜，做好农业综合开发工作。
按照新阶段农业综合开发指导思想和目标要求，结合本地区、本部门实际情况，实事求是、扎扎实实推进优势农产品产业发展；按照农业开发项目和资金管理的要求，在政策允许的范围内，管理好、建设好农业综合开发项目，争创农业综合开发工作新特色。
三是大兴以民为先、为民谋利之风。
要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢记两个务必，既要搞好开发工作，又要切实减轻项目区群众负担。
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三老四严
对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律
四个一样
这就是：黑天和白天干工作一个样，坏天气和好天气干工作一个样，领导不在场和领导在场干工作一个样，没有人检查和有人检查干工作一个样。
冬季四防
防寒、防火、防盗、防滑、
关于团队建设的建议
比尔盖茨曾说：即使失去现有的一切财产，只要留下这个团队，我能再造一个微软！杰克韦尔奇曾说：哪怕通用电器所有的工厂一夜化为灰烬，只要能有50名核心骨干，我能一年内再造一个通用。
什么是企业最宝贵的资产？财产—客户—团队。
最重要的是团队，是团队建设。
企业不怕没有钱，只要有客户就会有源源不断的钱；客户从哪里来？有了人才就不怕没有产品和客户；团队建设什么？是能够留住人才的系统工程，是每一个做企业的老板终生的必修课。
对于一个创业者来说，必须胸怀梦想，这个梦想必须能够激励一群人愿意为之努力奋斗；志同道合的人聚在一起就形成了团队；企业要赢利确定企业生产什么产品，提供什么服务，客户是谁，怎样能赚到钱；最后是生产的忙生产，市场的忙市场，该做计划做计划，该去外面跑就去外面跑。
人是企业最宝贵的财富，只要有人，一切皆有可能！
关于团队建设，我曾提出六条建议：
团队建设第一：人才是团队最宝贵的资源。
热忱投入、出色完成本职工作的人，是团队最宝贵的资源和资本。
团队建设第二：尊重人，为优秀的人才创造一个和谐，富有激情的工作环境，是上至老总下至部门主管一切工作的核心和重点。
团队建设第三：我们尊重每一个员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权力，所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等，为员工提供良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单真诚的人际关系。
团队建设第四：打造培养自己的管理团队，是公司人才理念的具体体现，持续培养专业的富有激情和创造力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展，能独挡一面的综合性人才，是企业一项重要使命。
团队建设第五：我们倡导健康丰盛的人生，工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感，在工作之外我们鼓励所有的员工追求身心健康，追求家庭的和谐，追求个人生活的极大丰富。
团队建设第六：学习是一种生活方式。
希望每一位员工，以空杯的心态，培养自己的学习能力，迅速提升自己各方面的工作技能和综合素质。
我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对思想黑箱操作，反对任何形式的官僚主义。