岗位职能职责分工的意义
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岗位职责分工意义
【篇一:岗位职责含义】
岗位职责
指一个岗位所要求需要去完成工作内容和应该负担责任范围。岗位,是组织为完成某项任务而确立,由工种、职务、职称和等级内容组成。职责,是职务和责任统一,由授权范围和对应责任两部分组成。
1、依据工作任务需要确立工作岗位名称及其数量。
2、依据岗位工
种确定岗位职务范围。 3、依据工种性质确定岗位使用设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定
各个岗位之间相互关系;
1、能够最大程度地实现劳动用工科学配置;
2、有效地预防因职务
重合而发生工作扯皮现象; 3、提升内部竞争活力,愈加好地发觉
和使用人才; 4、是组织考评依据; 5、提升工作效率和工作质量;
6、规范操作行为;
7、降低违章行为和违章事故发生。
确定职员责任需要有明确岗位职责要求。岗位职责说明书并不是要
面面俱到,而是对岗位职责进行合理有效分工,促进相关人员明确
自己岗位职责,认真推行岗位职责,出色完成岗位职责任务。一份
完整岗位职责应该包含以下内容:
部门名称:
直接上级: (此处输入上级领导头衔)
下属部门:
部门性质:
管理权限:
管理职能:
关键职责:
举例:人事部岗位职责
部门名称:人事部
直接上级:分管副总经理
下属部门:人事科、劳动工资科
部门性质:人力资源开发、利用专业管理部门
管理权限:受分管副总经理委托,行使对企业人事、劳动工资管理
权限,并负担实施企业规章制度、管理规程及工作指令义务
管理职能:负责对企业人事工作全过程中各个步骤实施管理、监督、协调、培训、考评评选专职管理管理部门,对所负担工作负责
关键职责:
1.果断服从分管副总经理统一指挥,认真实施其工作指令,一切管
理行为向主管领导负责;
2.严格实施企业规章制度,认真推行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划
拟订、检验、修订及实施;
4.负责制订企业人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分
析并提出改善工作意见和提议;
5.负责对本部门工作目标拟订、实施及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做
好企业各部门车间及相关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理
控制劳动力总量及工资总额,立即组织定额控制、分析、修订、补充,确保劳动定额合理性和正确性,杜绝劳动力浪费;
7.责任人事考评、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定时戒不定时人事考证、考评、考查选拔
工作;
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力合理
流动和安排;
9.制订劳感人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核实标准,
定时编制劳资人事等相关统计报表;定时编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计汇报;
10.负责做好企业职员劳动纪律管理工作。定时或不定时抽查企业
劳动纪律实施情况,立即考评,负责办理考勤、奖惩、差假、调动
等管理工作;
11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和企业劳动管理制度,负责招聘、录用、解聘工作,组织签署劳动协议,依法对职员实施
管理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日
常工资、加班工资报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动
等工作;
13.负责对职员劳动保护用具定额和计划管理工作;
14.配合相关部门做好安全教育工作。参与职员伤亡事故调查处理,提出处理意见;
15.负责编制培训纲领,抓好职员培训工作。在抓职员基础普及教
育同时,逐步推行岗前培训和技能、业务专业知识培训,专业技术
知识和综合管理知识相结合交替教育提升培训模式及体系;
16.认真做好企业领导交办其它工作任务。
首先要让职员自己真正明白岗位工作性质。岗位工作压力不是来自
她人压力,而是使此岗位上工作人员发自内心自觉自愿产生,从而
转变为主动工作动力,而要推进此岗位职员参与设定岗位目标,并努
力激励她实现这个目标。所以此岗位目标设定、准备实施、实施后
评定工作全部必需由此岗位职员负担,让岗位职员认识到这个岗位中
所发生任何问题,并由自己着手处理掉,她上司仅仅只是起辅助她
作用,她岗位工作是为她自己做,而不是为她上司或老板做,这个岗位
是她个人展现能力和人生价值舞台。在这个岗位上各阶段工作实施,应该由岗位上职员主动发挥发明力,靠她自己自我努力和自我协调
能力去完成。职员必需在本职岗位工作中主动发挥自我处理、自我
判定、独立处理问题能力,以求工作结果绩效实现最大化。所以,
企业应激励各岗位工作人员除了主动负担自己必需实施本职员作外,也应主动参与自我决议和对工作完成情况自我评价。
其次,企业在制订岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作
内容,方便发挥岗位上职员因为长久从事单一型工作而被埋没了个
人其它才能。丰富岗位职责内容,能够促进一个多面手职员充足发
挥多种技能,也会收到激励职员主动主动工作意愿效果。
第三,在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在
固定时间内出色完成既定任务以后,能够取得转换到其它岗位工作
权利。经过工作岗位转换,丰富了企业职员整体知识领域和操作技能,同时也营造企业各岗位职员之间友好融洽企业文化气氛。
任何岗位职责全部是一个责任、权力和义务综合体,有多大权力就
应该负担多大责任,有多大权力和责任应该尽多大义务,任何割裂
开来做法全部会发生问题。不明确自己岗位职责,不明确自己岗位
职责,就不知道自己定位,就不知道应该干什么、怎么干、干到什
么程度。比如企业营销人员,难到只是个什么东西吗?她正确定位