销售主管岗位说明书

销售主管岗位说明书

总体描述：

销售主管作为销售团队的核心管理者，主要负责协调、管理公司内外的销售工作，帮助公司实现销售目标。具体职责包括：指导销售人员拓展市场，开拓品牌业务，完善销售体系；制定销售计划，分配销售任务；定期对销售情况进行统计、分析和总结，制定改进措施。

职位要求：

1.本科及以上学历，市场营销、销售管理等相关专业优先。

2.有3年以上销售团队管理工作经验，能够有效地组织协调团队合作，达成团队销售目标。

3.良好的业务素质和销售技巧，深入理解销售流程和销售市场，具备丰富的市场拓展、推广、沟通等经验。

4.具备良好的人际沟通和协调合作能力，能够与各个部门开展良好的合作关系，维护公司的声誉和品牌形象。

5.具备一定的领导能力，能够对下属进行有效的指导和带领，为队员提供销售诀窍，传授专业技能，带动销售团队的进步。

6.能够适应高强度的工作压力，具备卓越的应变能力和决策能力，能够应对各种销售挑战。

职位描述：

1.负责销售团队日常管理和销售业绩的监督、评估、指导等工作，制定销售计划和目标，推动销售工作的开展。

2.设计并实施活动和方案，协调公司资源，提高公司产品的市场竞争力和可持续发展能力。

3.监督销售人员完成销售任务，独立完成重要销售任务，提高销售效率和质量。

4.制定销售流程和推广策略，完善销售体系和销售过程，提高销售质量和效率。

5.制定销售培训计划，培养销售人员的销售技巧和专业素养，丰富团队知识储备。

6.协助公司领导完成相关的销售报告、分析报告，为公司提供整体市场运营方案，保持市场领先地位。

工作绩效评估：

1.完成公司销售任务，提高市场份额和销售额。

2.推动公司产品的市场竞争力和可持续发展能力。

3.组建和管理高效的销售团队，带领队员不断提升销售技巧和素质。”

4.精心制定销售计划和策略，优化销售流程和推广方案，有效提高销售质量和效率。

5.领导和培养下属，积极探索新的销售渠道和营销方式，为公司持续发展提供有力支持。

总结：

以上是销售主管岗位的相关说明和工作要求，希望能够对有意从事销售主管工作的人才有所启发和帮助，同时也希望企业在招聘销售主管时，能够更为科学和细致地明确工作要求和评估标准。