大学生就业难深层分析
大学生就业问题分析（精选5篇）
大学生就业问题分析（精选5篇）第一篇：大学生就业问题分析大学生就业问题分析摘要：随着我国大学生数量逐年增加，以及现今就业环境的严峻，大学毕业生就业问题越来越突出，如何解决这一问题成为现在人们议论的焦点。
本文先对大学生就业难的原因进行分析，继而提出个人认为比较可行的对策。
关键词：大学生就业原因对策曾经，大学生都是天之骄子，上了大学就意味着迈入了黄金殿，此后必定衣食无忧，飞黄腾达，然而现今很多大学生刚毕业就失业，或者是总找不到自己满意理想的工作。
据社会科学院调查统计，2008年大学生失业率为9.1%，2010年为12%，2011年为17.5%，且还在逐年增加。
按照这个趋势，我预计今年的大学生失业率为25%左右。
总的来说，形势不容乐观。
那么到底是什么原因造成了如今大学生就业难呢？我认为应分为以下几点：1.个人原因（1）大学毕业生就业观念存在误区。
首先，地域观念，大学毕业生总是认为在大都市发展有机遇有前途，这导致需要大学生的地方无人问津，而大都市则人满为患。
其次，单位观念，大多数大学毕业生认为只有在大单位、大企业才会使自己有一个更好的待遇，才能使自己的未来更加美好，很多人宁可失业，也不想去小企业就职。
而因为这些观念的影响使得不同地区，不同单位，就业情况严重失衡，因而导致失业率增加。
（2）大学毕业生能力发展严重失衡。
现今，大学生在校期间并不能使自己的各方面能力均衡发展。
比如，有些人在大学期间仍像高中那样只注重考试，学习书本上的理论知识，而忽略了锻炼自己的动手实践能力以及社交能力，这就导致了他们毕业找工作时空有满腹经纶却不能够展示出来。
（3）大学毕业生看不清实际情况，对自己期望过高。
许多大学生仍然意识不到现今社会的就业问题，仍然总以为自己是天之骄子，总是认为企业给出的薪水太低，目光短浅。
如今，人才市场竞争激烈，即使是重点大学毕业生也是随处可见，因而企业在招工时定下的初期薪水自然不会太高，达不到很多大学生的期望。
高校学生就业问题分析
高校学生就业问题分析随着中国高等教育的快速发展，大量的高校学生每年从校园毕业，开始步入社会。
然而，就业问题却成为困扰着许多毕业生的重要挑战。
本文将对高校学生就业问题进行深入分析，并提出一些解决方案。
一、就业压力加大的原因首先，高校扩招政策的实施导致大量人才涌入就业市场，使得就业竞争日益激烈。
此外，传统行业就业机会有限，而新兴行业对人才的需求还不足，导致供求不平衡。
同时，高校教育质量参差不齐，一些专业的培养方向与市场需求相脱节，使得部分毕业生没有找到合适的就业机会。
二、高校学生就业问题的表现在就业问题上，高校学生主要表现为以下几个方面：1. 就业率下降：许多高校学生难以找到与自己专业对口的工作，就业率逐年下降。
2. 就业质量差：一些高校毕业生虽然找到了工作，但工作待遇低、职业发展空间小，导致就业质量低下。
3. 行业选择困难：由于行业就业机会不均，许多毕业生面临着行业选择的困难，迫使他们将就或者转行。
4. 初创企业缺乏吸引力：尽管创业热情高涨，但许多高校学生缺乏足够的创业经验和资源，使得创业成功率较低。
三、解决高校学生就业问题的措施为了解决高校学生就业问题，以下几个方面的措施可以被采取：1. 优化教育体系：高校应加强与市场需求的对接，调整专业设置，提高教育质量。
同时，鼓励学生参加实习实训，培养实用技能和实践经验，提高就业竞争力。
2. 加强就业信息共享：高校和就业服务机构应建立完善的信息共享平台，及时发布就业信息，提供准确的行业动态和用人需求信息，帮助学生了解就业市场情况。
3. 拓宽就业渠道：为了更好地适应创新创业需求，高校应加强与企业、科研机构的合作，提供更多的实习、实训和就业机会。
鼓励学生积极参与创新创业活动，提高创业成功率。
4. 强化职业指导：高校应加强对学生的职业指导和心理辅导，帮助学生了解自己的优势和兴趣，明确职业发展目标，并提供相应的培训和资源支持。
四、结论高校学生就业问题的解决需要多方面的努力，包括高校的教育改革、就业服务机构的加强和社会各方的支持。
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）第一篇：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨题目：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨随着我国高等教育大众化阶段的到来,大学生就业难已经成为不争的事实。
有效地解决高校毕业生就业问题,帮助学生顺利就业,已成为社会、学校、学生及家庭共同关注的焦点。
一、大学生就业难的原因探析大学生就业难的原因是多方面,既有宏观方面就业环境的影响,也有高等教育结构以及毕业生个人和用人单位等多方面的原因。
1.高校毕业生的增加速度与我国经济增长速度不相适应高校毕业生的就业情况是由毕业生的供给与市场的需求决定的,并与经济发展水平、发展速度及产业升级的速度紧密相关。
高校毕业生的增加速度,远高于同期经济增长速度。
尽管中国经济与社会发展迫切需要高等教育大众化,但在我国高等教育大众化过程中所宣扬的多为高等教育对社会政治、经济、文化等方面的能动作用,诸如扩大内需、缓解社会就业矛盾,满足人民大众日益增长的教育要求等等,很少触及到大众化与大学生就业之间的互动关系,以致社会、学校和个体均对高等教育大众化的准备不足。
2.社会对劳动力需求速度与社会劳动力增长速度不相适应作为就业市场重要组成部分的高校毕业生市场,无疑受到所处社会经济结构和劳动力供需关系的影响。
近几年来,我国经济发展主要采取一种增长优先的发展战略,致使新增的众多企业和经济项目对劳动力的吸纳需求相对下降,造成了“高增长、高投资、低就业”现象。
1980～1989年,1991～1995年和1996～2000年,中国GDP平均增长率分别为9.3 %、12 %和 8.3 % ,就业增长率分别为 310 %、1.2 %和 0.9 % ,就业增长弹性系数分别为0.332、0.1和0.1,呈不断下降的趋势。
与此同时,我国社会所需就业的劳动力却迅速增加。
“十五” 期间,每年城镇平均新增劳动力 290 万人,加上现有城镇下岗失业人员等,每年城镇需要安排就业人员达 2 200 多万,按GDP 每年增长 7%～8% ,每年新增就业岗位 700万到 800 万,年度就业岗位缺口为1400-1500万人,再加上农村还有1.5亿的富余劳动力,整体供大于求的矛盾十分尖锐。
大学生就业难的结与解
大学生就业难的结与解随着我国经济的迅速发展和国家对高等教育的重视，大学生的人数越来越多，但是就业难却成为了大学生面临的一个困境。
近年来，大学生就业难的问题越来越严重，在一定程度上影响着社会经济和大学生自身发展。
那么，究竟是什么原因导致了大学生就业难呢？怎样解决这个问题呢？下面我们将从多个方面进行探讨。
一、造成大学生就业难的原因1、就业市场的竞争激烈当前，各行各业的就业市场竞争激烈，因此，大学生的就业压力也越来越大。
许多行业的岗位数量远远不能满足大学生的需求，加上就业竞争激烈、市场变化不定等因素，使得大学生在求职过程中遇到了较大的困难。
2、学生自身条件的限制大学生的专业、学历、素质、经验等方面的不足，也是造成大学生就业难的原因之一。
特别是不少学生缺乏从业经验和技能，很难被招聘单位所青睐，而且现在许多公司招聘的门槛比较高，所以大学生要求自我提高，优化自己的各方面条件，提高自己的竞争力。
3、用人单位对大学生的“青睐度”不高近年来，不少用人单位对大学生的“青睐度”不高，这是造成大学生就业难的原因之一。
一方面，人才市场竞争激烈，使得大学生面临着用人单位的高要求，而且许多企业招聘时更加注重的是工作经验和岗位技能，使得许多刚毕业的大学生很难进入企业。
另一方面，则是大学生的价值观、人际交往能力等方面存在一定不足，也使得用人单位不太愿意招聘大学生。
4、就业前途不可预测由于人才市场的变化多端，使得大学生的就业前途不可预测。
一些优秀的大学生也会遇到求职困难的情况，甚至失业，导致他们对未来的前途产生疑虑，这也是大学生就业难的一个因素。
二、解决大学生就业难的方法1、强化自身的综合素质大学生要强化自身综合素质，通过实习和兼职等渠道获取相关工作经验，提升自身的综合素质。
同时，在校期间要积极参加各种课余活动和社会实践活动，增加自己的社交圈和人际网络，从而提升自己的综合素质和竞争力。
2、积极寻找实习和兼职对于大学生来说，实习和兼职是非常重要的途径，可以为他们提供实际的工作经验和一定的职业技能，增加招聘方的信任度。
浅析大学生就业难的原因以及改进措施
浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着我国经济的快速发展和教育体制的不断完善，大学生的数量也与日俱增。
与此大学生就业难的问题也日益突出。
据统计，我国每年有数百万大学生面临就业的压力，而就业率却一直处于下降的趋势。
那么，为什么大学生会面临如此严重的就业难题？又应该采取怎样的措施来改善这一现状呢？一、大学生就业难的原因1. 教育体制的问题要分析大学生就业难的原因，就必须从教育体制方面下手。
当前的教育体制以及教育教学手段，与社会需求和实际就业形势存在较大脱节。
传统的教育制度过于注重理论知识的灌输，而对实践能力和创新能力的培养却相对不足。
这使得很多大学生在面临实际求职时，往往会感到力不从心。
2. 就业观念的问题大学生就业难的原因还在于个人就业观念的问题。
许多大学生对就业的准备和规划往往不够充分和成熟，他们过于理想化，并不了解自己所学专业的就业前景和市场需求，也缺乏在职场中所需的实际技能和素养。
3. 就业市场的竞争激烈就业市场的激烈竞争也是导致大学生就业难的重要原因。
随着社会经济的发展和就业形势的变化，大学生与社会的联系也变得愈发紧密。
许多行业和领域都要求有一定的工作经验和实际能力，而新毕业的大学生在这些方面往往处于劣势地位。
二、改进措施1. 转变教育理念，加强实践能力培养针对大学生就业难的原因，我们可以有针对性地采取一些措施来改善这一现状。
教育部门需要转变教育理念，加强对学生实践能力的培养，鼓励学生在校期间参与社会实践和科研活动，提高他们的创新意识、实际动手能力和团队协作能力，从而更好地适应未来的职场需求。
2. 完善职业规划教育，促进就业观念转变需要加强对大学生的职业规划教育。
学校可以开设相关的课程或组织就业指导讲座，帮助学生了解各行各业的就业形势、薪资待遇以及个人职业发展方向，促使学生形成科学合理的就业观念和职业规划，从而更好地面对未来的就业挑战。
3. 提供更多实习机会，增加就业经验政府和企业也应该提供更多的实习机会，给予大学生更多的就业经验和机会。
浅析大学生就业难的原因以及改进措施
浅析大学生就业难的原因以及改进措施大学生毕业后面临着就业问题，就业难一直以来都是一个备受关注的社会话题。
虽然大学生拥有着丰富的知识和技能，但是他们仍然面临着就业困难。
就业难的原因有很多，从教育体系、经济发展到社会环境等方面都有着不同的影响因素。
在本文中，我们将从教育、经济和社会环境等方面浅析大学生就业难的原因，并提出相应的改进措施。
一、教育体系存在的问题1. 专业不对口在当前的大学教育体系中，存在着专业与就业需求之间不对口的问题。
由于学校和社会之间的信息传递不畅，学生在选择专业时往往无法准确把握市场的需求，导致就业市场和岗位需求与大学生所学专业不匹配的情况，这给大学生的就业带来了困难。
改进措施：学校应加强与社会的沟通，及时了解社会的需求和发展趋势，通过调整专业设置、开设新的专业等来满足社会需求，同时可以开展岗前培训、实习实训等活动，提高学生的就业能力。
2. 落后的教学模式当前的大学教学模式还是以传统的讲授为主，缺乏实践性和创新性，学生在校期间难以获得真实的职场经验和实际操作的机会，这导致了学生在毕业后面临实际工作时难以适应的情况。
改进措施：学校应当加大对实践教学的力度，增加实习实训的机会，让学生在校期间能够获得更多与职场相关的实际经验，提高学生的就业竞争力。
二、经济发展不平衡1. 就业市场需求不足当前我国不同地区的经济发展水平不均，一些地区的就业市场需求不足，导致了大学生在找工作时面临较大压力。
一些产业结构调整、人口老龄化等因素也导致了就业市场的需求不足。
改进措施：政府应加大对于经济发展的引导，推动制造业和服务业的发展，提高就业市场的需求，同时加强对于落后地区的扶持力度，提高地区的经济发展水平。
2. 高校毕业生过剩随着高等教育的普及和扩招政策的实施，我国高校毕业生人数逐年增加，但是就业岗位并没有相应增加，导致毕业生过剩的问题。
改进措施：政府应积极鼓励和引导大学生创业就业，鼓励他们在创业和科研领域开展工作，同时加大对新兴产业的扶持力度，为大学生创造更多就业机会。
高校毕业生就业形势严峻原因分析
高校毕业生就业形势严峻原因分析1.劳动力供需失衡：现代经济的转型发展导致劳动力供需失衡。
一方面，随着经济的发展，劳动力市场对高素质人才的需求日益增大，而高校毕业生的整体素质相对较高，仍然是雇主青睐的对象。
另一方面，高校毕业生的数量不断增加，导致竞争加剧。
由于岗位数量有限，毕业生数量的快速增加造成供需矛盾，进而导致就业形势严峻。
2.教育质量与岗位需求不匹配：高校培养的人才与社会需求之间存在严重的不匹配。
部分高校注重理论教育而忽视实践能力的培养，使得毕业生在就业竞争中缺乏优势。
此外，一些学科专业设置滞后于社会需求的变化，导致部分毕业生就业困难。
与此同时，随着科技的迅速进步，一些新兴行业与职业的出现，也使得传统的教育体系与岗位需求之间存在较大差距。
3.缺乏实践经验与社会适应能力：高校毕业生普遍缺乏实践经验与社会适应能力，这是就业形势严峻的另一个原因。
由于高校教育的特点，学生在校期间缺乏实践机会，无法将所学知识运用到实际工作中。
这导致大部分毕业生在求职过程中难以满足用人单位的需求。
与此同时，由于年轻人缺乏真实社会的经验，他们对职场的行为规范、职业道德等方面的要求缺乏认识，不利于与用人单位顺利沟通和合作。
4.市场就业结构失衡：市场就业结构的失衡也是影响高校毕业生就业的一个重要因素。
现实中，一些热门专业的毕业生供大于求，而一些冷门专业的岗位需求又不足。
例如，在中国，一些经济管理类的热门专业的就业形势较为严峻，而一些传统产业的冷门专业却面临着人才短缺的局面。
这种就业结构的失衡加剧了高校毕业生的就业压力，使得他们难以找到心仪的工作岗位。
综上所述，高校毕业生就业形势严峻的原因主要包括劳动力供需失衡、教育质量与岗位需求不匹配、缺乏实践经验与社会适应能力以及市场就业结构失衡等方面。
为了应对这些挑战，高校以及社会各方应当共同努力，加强就业指导与培训，提高毕业生的综合素质，促进毕业生与用人单位的有效对接，以更好地适应和应对就业市场的需求。
高校大学生就业困难原因分析及对策
高校大学生就业困难原因分析及对策随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业困难问题也日益突出，很多大学生毕业后很难找到工作并且还遭受了不少的挫折和困难。
今天我们来就大学生就业难的原因进行分析，并提出对策，希望能够对大家有所帮助。
一、当前大学生就业困难的原因1. 缺乏专业技能：由于当前社会越来越强调知识与技能的结合，而很多大学本科生在校期间没有专业性的技能训练，只是传承了一些基本的学科学习，缺乏真正意义的实践技能。
2.市场供需不平衡：目前，我国的大学生数迅速增加，而企业招聘大学生的需求还没有跟上。
因此，市场供给不足而导致大学生就业困难。
3. 就业信息不对称：由于信息工具不完善，在招聘市场上，很多公司的招聘信息无法真正的为学生所知晓。
特别是中小型企业或政府机关进口的公开招聘，进口较为狭窄，难以满足广大应聘者的需求，也容易造成就业渠道不平衡。
4. 求职意识不强：即使一些大学生知道自己所学专业就业情况不乐观，他们也很少会去主动思考如何去更好的面对就业问题，采取科学的求职策略，往往会选择让任何一家公司都能招到自己，而不加以思考找一份理想的工作。
5. 关系网“领先”法则：目前，我国大学生就业市场中有许多用给头顶排行榜或成绩在全班排名前列的学生优待，而忽略了那些不在学校“权利阵地”上领略到的优秀学生，让许多优秀的大学生失去了平等的竞争机会。
二、如何帮助大学生解决就业困难？1. 提高大学生自身素质：大学生要在校园之外寻找相关的实践机会，通过社会实践、实习、兼职等不断锻炼自己的专业技能，提升自身的竞争力。
2. 拓展就业渠道：拓展大学生的就业渠道，逐渐完善大学生就业信息化平台及大学生就业信息交流平台，为毕业生提供更加广泛的就业机会和优质就业信息。
3. 增强求职意识：提醒大学生认真对待自己的就业问题，每个人每天都去关注一下招聘信息，还要增加自己的求职手段，如保持通电话，发简历邮件等。
4. 强制性的实习计划：为了弥补大学生在校期间缺乏实践经验的问题，高校应该制定相应的实习培训计划，促进大学生通过实习更加深入地了解所学专业，提高实践能力并且可以利用实习的机会积累人际交往能力。
浅析大学生就业难的原因以及改进措施
浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着我国高等教育体制的不断完善和扩大，越来越多的学生走进大学校园接受高等教育。
大学生就业问题一直是一个备受关注的社会热点话题。
据统计，近年来我国大学生毕业后的就业率呈现出先下降后上升的趋势，尤其是在一些专业和地区，大学生就业难的问题更加突出。
那么，大学生就业难的原因究竟是什么？又应该如何采取改进措施来解决这一问题呢？一、大学生就业难的原因1. 教育体制不匹配在我国，高等教育的扩张速度远远快于就业市场的动态变化。
这导致了大学生在毕业后找工作时面对着激烈的竞争。
很多大学生在就业市场上并不能找到与自己所学专业相匹配的工作，这主要是因为他们所学的专业与社会的需求有较大的脱节，造成了“供大于求”的局面。
2. 就业观念不合理很多大学生对于就业的观念存在较大的误区，他们往往抱着“只做高薪工作”的想法，对于一些基础的工作不屑一顾。
这导致了一些行业的用工短缺、大学生求职艰难的问题。
3. 专业技能不足在高等教育的过程中，很多学校更注重的是理论知识的传授，而忽略了对学生实际操作能力的培养。
许多大学生在毕业后在实际工作中存在着专业技能不足的问题，这使得他们难以适应现实工作中的需求。
4. 局部经济发展不均衡我国的地区经济发展不平衡，一些地区的产业结构相对单一，缺乏吸引大学生就业的优势产业。
这导致了大学生在就业过程中选择的余地较小，就业难度大大增加。
5. 就业市场需求不稳定随着经济社会的发展，就业市场的需求也在不断变化，某些行业的热度会随着时间的推移而有所变化。
很多大学生在毕业后发现自己所学的专业不再是就业市场需要的，这使得他们面对就业压力时感到非常沮丧。
当前高等教育存在就业和实际生产力的脱节现象，因此需要调整高等教育的发展方向，改善教育体系，使之更加符合社会需求。
加强对学生的实践教育，提高学生的实际操作能力，这样才能更好地适应社会需要。
大学生应该树立正确的就业观念，明白就业不仅是为了个人的生活，更是为了国家的建设和社会的发展。
大学生就业困境分析
大学生就业困境分析随着中国经济的高速发展和高等教育普及率的提高，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
然而，在经济转型期，大学生就业面临着多方面的困境和挑战。
本文将从教育体系、人才需求、企业用人观念和市场竞争等方面进行分析，以帮助我们更好地理解大学生就业困境的原因和解决方法。
1. 教育体系问题在中国，大学生就业困境的一个主要原因是教育体系问题。
传统的教育注重理论知识的灌输，却忽视了实践能力和创新思维的培养。
大学生在求职过程中往往缺乏实际工作经验，难以满足企业的用人需求。
解决方法：加强实践教育，将实践能力的培养纳入课程体系，开展校企合作项目，为学生提供实践锻炼机会。
同时，鼓励学生参加社会实践活动和实习，以提升他们的实际工作能力。
2. 人才需求变化随着社会经济的发展和科技的进步，人才需求也在不断变化。
一些传统岗位逐渐消失，新兴行业和职业不断涌现，大学生往往面临着用人单位对专业技能要求过高的问题。
解决方法：大学应该加强与社会的联系，及时了解人才需求情况，调整专业设置和教学内容，培养符合市场需求的人才。
同时，学生也应积极主动地学习和适应新技术和领域的知识，提升自己的竞争力。
3. 企业用人观念转变传统观念中，大学生往往被视为“书呆子”或缺乏实际能力的人才，而忽视了他们的价值和潜力。
企业在招聘过程中更倾向于选择经验丰富的人才，导致了大学生就业困难。
解决方法：改变企业用人观念，树立正确的人才观。
大学生应主动参与社会实践和实习活动，积累实践经验，增加竞争力。
同时，学校也应积极加强与企业的合作，推动企业了解和重视大学生的潜力。
4. 市场竞争激烈随着大学毕业生数量的增加，市场竞争也变得愈发激烈。
大学生往往需要面对大量的求职者竞争有限的工作岗位，就业压力巨大。
解决方法：大学生应提前规划职业发展，培养自己的核心竞争力。
积极参与各类培训和证书考试，提升自身的综合素质。
同时，加强自我营销能力，提升求职技巧，扩大就业渠道。
综上所述，大学生就业困境存在着教育体系问题、人才需求变化、企业用人观念转变和激烈的市场竞争等多方面因素。
大学生就业难的原因及对策分析
大学生就业难的原因及对策分析在当前社会，大学生就业难已成为一个普遍存在的问题。
本文将从多个方面探讨大学生就业难的原因，并提出相应的对策。
一、原因分析1. 产业结构转型不匹配随着社会经济的发展，传统制造业逐渐衰退，而新兴产业和服务业的需求逐渐增加。
然而，大多数大学生通过学习传统专业，无法适应新经济时代的需求，导致就业难度增加。
对策：政府和学校应该加强对大学生就业的指导，提供更多与时俱进的专业培训，培养适应新经济时代需求的人才。
2. 就业观念不合理一些大学生对就业观念存在误区，追求高薪、高职位，不愿意从基层岗位做起。
然而，就业市场竞争激烈，初入职场的大学生面临着诸多挑战，高薪高职位的机会有限。
对策：教育部门应加强对大学生就业观念的教育，引导他们正确看待就业，培养适应基层的意识和能力。
3. 缺乏实践经验当前大学生过于注重理论学习，但缺乏实践经验。
毕业后，很多学生在找工作时无法提供实践能力的证明，使得雇主对其能力产生怀疑。
对策：学校应加强实践教育，并鼓励学生积极参与社会实践和实习活动，提升实践经验。
4. 校企对接不畅与企业的紧密合作与对接是促进大学生就业的重要途径。
然而，目前很多高校与企业之间联系紧密度不高，企业对大学生的需求和期望无法及时传达给学校，导致毕业生与就业市场存在脱节现象。
对策：加强高校与企业之间的沟通联系，建立起有效的对接机制，及时了解企业需求，并调整教育培养计划，增加对实际岗位需求的了解。
二、对策措施1. 优化教育体系加强职业技能培训，提升学生的就业竞争力。
重视实践能力的培养，加强实习实训的机会，帮助学生更好地适应职场需求。
2. 拓宽就业渠道除了传统招聘渠道外，政府和学校应积极引导大学生发展创业和自主就业。
提供创业培训和创业扶持政策，鼓励大学生创新创业，减少就业压力。
3. 强化职业指导加强对大学生就业观念的培养，引导他们理性选择就业岗位，意识到从基层岗位做起的重要性。
加强职业规划指导，帮助大学生制定合理的职业发展目标。
大学生就业难问题分析
大学生就业难问题分析在当今社会，大学生就业难已成为一个普遍存在的问题。
面临着激烈的竞争和就业市场的不稳定性，许多大学生往往在毕业后找工作面临着严峻的形势。
本文将从教育体制、劳动力市场和个人因素三个方面，对大学生就业难问题进行分析。
一、教育体制方面教育体制的问题是导致大学生就业难的主要原因之一。
当前，我国高校数量不断增加，但是高校教育质量和就业能力培养却存在一定的脱节。
一方面，部分高校过分强调学术理论知识，忽视了学生的实际能力和职业素养的培养；另一方面，部分高校的专业设置与社会需求不匹配，导致大量毕业生在求职过程中找不到适合自己的工作岗位。
其次，教育体制中的就业指导机构和服务不足，也对大学生找工作造成了一定的困扰。
目前，大部分高校的就业指导服务主要停留在提供简历指导和职业咨询的层面，缺少实际的职场实训和招聘资源的对接。
这种就业指导不够全面和深入，使得大学生在面临就业市场时缺乏足够的指导和支持。
二、劳动力市场方面劳动力市场的条件和结构也是导致大学生就业难的重要原因之一。
首先，大学生数量剧增导致求职竞争日益激烈。
近年来，大学本科毕业生的数量不断增加，在求职市场上产生了巨大的竞争压力。
许多招聘单位在招聘时更加偏向于经验丰富的应聘者，而缺乏实践经验的大学毕业生往往在求职过程中处于劣势地位。
其次，就业需求与供求结构不匹配。
随着经济结构的转型，部分传统产业不断萎缩，而新兴产业和服务业的发展又面临着人才储备不足的问题。
这导致大学生在求职时往往选择的岗位与市场需求存在较大差距，难以找到合适的就业机会。
三、个人因素方面除了教育体制和劳动力市场的问题外，个人因素也是导致大学生就业难的重要因素之一。
首先，一些大学生缺乏明确的职业规划和目标，对自己的兴趣和优势不够了解。
这使得他们在求职过程中缺乏针对性，不知道如何在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
其次，一些大学生缺乏实践经验和职业素养的培养。
虽然从教育系统中获得了一定的理论知识，但在实践能力和职业素养方面却存在欠缺。
大学毕业生就业难题的原因与对策
大学毕业生就业难题的原因与对策近年来，大学毕业生就业难已成为一个备受关注的社会问题。
面对越来越激烈的竞争环境，许多毕业生面临着就业困难。
本文将分析大学毕业生就业难题的原因，并提出相应的对策。
一、就业难题的原因1.市场需求与供应不匹配随着教育水平普及化的进程，大学毕业生人数大幅度增长，导致供给远远超过市场需求。
很多传统行业就业机会有限，而新兴行业就业需求却不足。
2.教育模式与用人需求不符当前的高校教育更加注重理论知识的传授，而缺乏实践操作和实际工作技能的培养。
企业对毕业生的实际运用能力有较高要求，而大学教育与企业用人需求存在脱节。
3.岗位要求与个人能力不匹配在就业市场中，许多高薪岗位要求应聘者具备丰富的工作经验和实际能力。
然而，刚从大学毕业的学生通常缺乏相关实践经验，这使得他们难以满足职位需求。
4.就业心态与职业规划不足一些大学毕业生对就业形势缺乏清醒的认识，过于依赖母校的名气和教育背景，在找工作时更加被动和软弱。
同时，很多毕业生对自己的职业规划不够明确，不清楚自己职业发展的方向。
二、解决就业难题的对策1.优化职业教育，提升实践能力高校应调整教育模式，注重实践教学与理论知识相结合。
引入企业实习、项目实训等形式，提高毕业生的实际操作能力和解决问题的能力，使其能够更好地适应职场需求。
2.加强与行业对接，提前规划职业生涯高校应该与行业建立更紧密的合作关系，了解行业趋势和技能需求，将这些信息传递给学生，并在课程设置和培养方案上加以应用。
同时，大学生应提前规划自己的职业生涯，了解行业发展前景，提前做好准备。
3.提升就业服务质量，鼓励创业就业高校应加强就业指导和创业培训，提升就业服务的质量和效果。
通过组织创业讲座、创业实践活动等，鼓励毕业生自主创业，积极引导他们发掘创新与创业的机会。
4.建立多元化的就业渠道，丰富就业资源除了传统的招聘会和网络招聘渠道，大学应积极探索其他就业渠道，如校企合作、产学研结合等，开拓更多就业机会。
浅析大学生就业难的原因以及改进措施
浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着社会发展，大学生已经成为了现代社会中的重要群体。
然而，就业问题一直是大学生们关注的焦点。
目前，我国大学生的就业形势并不乐观，尤其是一些高校毕业生，找工作的难度更大。
本文将分析大学生就业难的原因并提出改进措施。
一、大学生就业难的原因1.文凭与能力不匹配很多大学生在校期间只关注学历的问题，而忽略了自身能力的提高。
很多大学毕业生，在面试时表现不佳，使雇主认为其文凭过高，而能力却不足以胜任该职位。
2.市场需求不对口一些专业毕业生就业难，是因为市场需求不对口。
在当今社会，IT、金融、营销等专业的就业形势较好，其他非热门专业的毕业生就业难度较大。
3.缺乏实践经验大学生在校期间大部分时间都是在学习课程，而在策划活动、组织实践等方面的实践经验非常少。
当求职者没有实践亮点时，他们将很难获得雇主的认可。
4.择业心态不积极很多大学生在毕业时并没有明确的职业规划，缺乏规划和对未来的期望。
此类人往往处于被动状态，缺少自信和积极性。
二、大学生就业改进措施1.职业规划大学生应该在大学期间制定自己的职业规划。
职业规划应该包括自我评价、发展目标、职业策略、职业规划执行方案等方面，以帮助梳理、明确自身的能力和优势，从而制定合适的职业规划。
2.实践经验大学生在校期间应该注重实践经验的积累。
可以加入社会实验室、参加志愿者活动、参加专业实践活动等，多去实践自己所学的知识，积累实践经验，提高自己的综合素质。
3.提高自身素质除了专业知识之外，大学生还应该注重其他方面的学习，如语言、沟通、交际等方面的学习。
这些素质的提高可以丰富大学生的个人能力，提高他们的竞争力。
4.扩大就业渠道大学生们可以积极扩大就业渠道，多寻找机会和渠道，如招聘会、网络招聘、社交平台等，以找到自己满意的工作。
此外，建议大学生可以考虑自主创业，一方面可以解决就业问题，另一方面还可以实现自己的梦想。
综上，大学生就业难的原因是多方面的。
大学生应该正确面对就业难题，通过职业规划、实践经验、提高自身素质、扩大就业渠道等方式来提高他们的就业竞争力。
大学生就业形势分析8篇优秀版
《大学生就业形势分析》大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
大学生就业困境分析
大学生就业困境分析大学生就业一直以来都是一个备受关注的问题。
随着大学生规模的不断扩大以及经济形势的不确定性，越来越多的大学生面临着就业困境。
本文将对大学生就业困境进行深入分析，并探讨可能的解决方案。
一、就业市场供需矛盾当前，我国大学生毕业生数量逐年攀升，远远超过市场对人才的需求量。
在这种情况下，就业市场供求矛盾尤为突出。
大量的毕业生面临着就业难的情况，不少人需要长期找工作或者接受低薪工作。
这种情况对大学生就业形成了巨大的压力。
二、教育模式不适应市场需求目前的高等教育模式比较传统，注重理论知识的传授，缺乏对实际操作和实践能力的培养。
然而，市场对人才的需求正逐渐转向注重实践能力和创新能力的人才。
因此，很多大学生毕业后面临着用人单位对其能力不适配的问题，导致就业困境的出现。
三、大学生心态和就业观念问题一些大学生对就业过于理想化，期望从毕业的那一刻起就能找到一份满意的工作，这种心态容易导致失望和挫折感。
同时，一些大学生对薪酬和工作待遇过于看重，对工作的兴趣和发展前景缺乏足够的认识。
这种错位的心态和就业观念也是导致就业困境的一个重要原因。
四、解决方案1. 优化教育模式，加强实践能力培养。
高校应当调整教学内容和方法，增加实践环节，注重学生实践能力的培养和创新能力的培养。
提高学生的就业竞争力。
2. 加强就业指导与就业培训。
学校应当建立完善的就业指导体系，帮助学生了解就业市场情况和就业岗位要求。
提供相应的就业培训，提升学生的求职能力和就业技巧。
3. 加强学校与企业的合作。
学校与企业之间应加强合作关系，通过开展校企合作实训基地和实践项目等方式，提升学生实践能力，增加就业机会。
4. 大学生积极探索创业机会。
鼓励大学生进行创新创业，提供相关的政策支持和创业指导，扩大自主创业的就业渠道。
5. 培养大学生正确的就业观念。
教育要引导学生树立正确的就业观念，强调工作的价值和意义，注重个人发展和职业规划，减少对物质条件的过分追求。
大学生就业形势严峻的原因分析及对策
大学生就业形势严峻的原因分析及对策近年来，大学生就业形势越来越严峻，许多毕业生面临着就业难的困境。
本文将分析大学生就业形势严峻的原因，并提出相应的对策。
一、原因分析1.产业结构调整随着经济的发展和科技的进步，许多传统产业面临着淘汰的风险，大量工人被裁员或失业。
而新兴产业对人才的需求有限，无法承载大量大学生的就业需求。
2.人才供给过剩大学扩招导致每年毕业生数量激增，就业市场供给过剩。
大学生的综合素质和专业技能相对薄弱，与企业需求不匹配，导致就业形势严峻。
3.信息不对称许多大学生对就业市场了解不足，不清楚企业的需求和招聘信息，因此错失了很多就业机会。
同时，企业对大学生的要求也不够明确，使得大学生难以满足招聘标准。
4.创业压力大学生承担着家庭的期望和自身的压力，许多人选择创业。
然而，创业的风险较大，许多创业者缺乏实际操作经验和市场洞察力，导致创业失败的风险增加。
二、对策建议1.调整教育理念大学需加强与企业合作，根据市场需求调整专业设置，提高学生的专业技能与实践能力。
加强实践教学，培养学生的创新精神和实践能力，提升就业竞争力。
2.加强就业指导加强职业规划教育，引导学生了解自身优势和市场需求，在毕业前进行职业规划和求职技巧培训。
大学设立就业指导中心，主动与企业对接，提供招聘信息和就业指导服务。
3.提高创业支持力度加强创业教育，提供创业导师和创业孵化基地等支持，帮助创业者规避风险，提高创业成功率。
鼓励大学生积极参与创新创业竞赛，培养创造力和团队合作精神。
4.加强职业实践大学应积极与企业合作，提供实习和实训机会，让学生在校期间接触实际工作，提升实践能力。
同时，鼓励学生积极参加社会实践活动，扩大社会资源和人脉。
5.加强国家政策引导政府应加大对就业市场的调控和引导力度，鼓励企业招聘大学生，提供必要的激励政策。
同时，加大对新兴产业的支持力度，创造更多的就业机会。
总之，大学生就业形势严峻的原因主要是产业结构调整、人才供给过剩和信息不对称等因素所致。
大学生就业难原因分析
大学生就业难原因分析随着高等教育的普及和大学生数量的快速增加，大学生就业难成为一个备受关注的社会问题。
本文将从就业市场、教育体制、个人因素三个方面分析大学生就业难的原因，并提出相应的解决方案。
一、就业市场问题1.1 就业岗位不足当前，我国经济发展进入新常态，就业市场的供求关系发生了巨大变化。
经济结构调整导致一些传统就业岗位减少，而高技能和高素质人才的需求却持续增加。
因此，大学生面对的就业机会相对较少，难以找到合适的工作。
1.2 行业结构不匹配大学生在选择专业时常常受到父母和社会的影响，导致一些热门专业供过于求，而一些技术和基础岗位却面临人才紧缺的局面。
此外，一些新兴行业和创业机会对于大学生来说还不够吸引人，导致了就业结构不匹配的问题。
解决方案：政府应加大对技术工人的培养和扶持力度，引导大学生选择与市场需求相匹配的专业。
同时，加强对新兴行业和创业机会的宣传，鼓励大学生积极参与。
二、教育体制问题2.1 教育内容与工作需求不符当前，一些高校在课程设置和教学方式上存在一定的问题。
一方面，过于注重理论知识的灌输，而忽视实践技能的培养；另一方面，教师队伍结构不合理，缺乏实践经验和企业背景。
这导致大学生在求职过程中缺乏实际操作能力和与企业需求相符合的工作经验。
2.2 创新和创业意识薄弱现代社会对于创新和创业能力的要求越来越高，而传统的教育体系往往忽视了学生的创新思维和创业精神的培养。
这使得大学生在创新和创业能力上与社会需求出现了差距。
解决方案：高校应改革教育内容，加强实践环节的设置，鼓励教师走出象牙塔，增加与企业的联系。
同时，培养学生创新思维和创业意识，提供创新创业的培训和实践机会。
三、个人因素问题3.1 就业观念不合理一些大学生对于就业观念存在误区，盲目追求薪资和名利，而忽略了工作的实际需求和自身兴趣。
这导致他们过分依赖名校背景和学历，而忽视自身能力和专业素养。
3.2 求职技巧欠缺大学生在求职过程中缺乏实践经验和求职技巧，往往无法展示自己的优势和特长。
浅析大学生就业难的原因以及改进措施
浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着我国高等教育体系的不断扩大和提升，大学生人数不断增加，但是与之相比，适合他们的工作机会却并没有相应增加，大学生就业难一直是社会关注的焦点。
那么，大学生就业难的原因究竟是什么呢？又该如何改进这种状况呢？本文将对此进行分析和探讨。
一、大学生就业难的原因1. 就业压力大当前，我国正处于经济转型期，传统产业和就业形势发生了很大的变化，因而造成了就业压力的增加。
与此近年来高校毕业生人数不断增加，使得就业市场竞争更加激烈。
相对来说，工作机会并没有相应增加，导致了大学生就业越来越困难。
2. 就业岗位需求不匹配随着社会的发展，人们对于就业岗位的需求也在不断改变，而大学生所接受的教育和所学专业却不一定能够完全符合这种需求。
很多毕业生在求职过程中会发现，自己所学的专业并没有那么大的市场需求，这就导致了就业岗位需求与大学生专业不匹配的情况，进而影响了他们的就业机会。
3. 缺乏实践经验大学生在校期间主要是接受理论知识的学习，而在实际工作中所需的实践能力、职业技能等方面却相对薄弱。
这导致了很多毕业生在面对真实工作环境时会感到力不从心，因而就业难度加大。
4. 就业渠道单一很多大学生在求职过程中主要依赖于校园招聘会或者网络招聘平台，而这些渠道通常只是大学生求职的一小部分来源。
许多就业机会其实来自于一些小型企业或者个体户，这些机会往往并不被大学生所关注，从而错失了很多就业机会。
5. 求职心态不合理一些大学生在求职过程中会对求职条件设定得过高，对工作要求苛刻，这种求职心态也会增加他们的就业难度。
一些毕业生对于工作地点、薪资待遇等方面没有明确的认识和规划，这也会影响到他们的就业机会。
以上种种原因导致了大学生就业难的状况，因此需要采取相应的措施来改进这种状况。
二、改进措施1. 加强专业教育与实践相结合学校应该加强对学生的实践教育，培养学生的实际操作能力和职业技能。
学校还应积极引导学生参加社会实践活动，提升他们的实践能力和社会适应能力。
大学生毕业难就业问题分析
大学生毕业难就业问题分析每年毕业季，大学生就业问题都会成为社会关注的焦点。
对于许多大学生来说，毕业即失业似乎已经成为一种无奈的现实。
那么，究竟是什么原因导致了大学生毕业难就业这一现象呢？首先，高校扩招是一个重要的因素。
随着高等教育的普及，大学毕业生的数量逐年递增。
然而，就业市场的需求增长速度却相对缓慢，无法跟上毕业生数量的增长步伐。
这就导致了就业市场上供大于求的局面，竞争变得异常激烈。
其次，专业设置与市场需求脱节也是一个关键问题。
一些高校在专业设置上缺乏前瞻性和灵活性，没有充分考虑市场的实际需求。
有些专业的课程内容陈旧，教学方法落后，培养出来的学生无法满足企业的要求。
例如，某些传统工科专业，虽然在过去曾经热门，但随着技术的进步和产业结构的调整，市场对这类人才的需求逐渐减少。
而一些新兴产业，如人工智能、大数据等领域，却面临着人才短缺的困境。
再者，大学生自身的综合素质和能力不足也是影响就业的重要原因。
在大学期间，部分学生只注重理论知识的学习，忽视了实践能力的培养。
他们缺乏实际工作经验，动手能力差，团队协作能力和沟通能力也有待提高。
此外，一些大学生就业观念存在偏差，对工作的期望过高，过于追求高薪、舒适、稳定的工作，不愿意从基层做起，这也在一定程度上限制了他们的就业选择。
就业信息不对称也是造成大学生就业难的一个因素。
一方面，大学生对就业市场的了解不够充分，不清楚企业的招聘需求和行业发展趋势。
另一方面，企业也难以准确获取学生的真实能力和素质信息，导致招聘过程中存在盲目性和不确定性。
经济形势的影响也不容忽视。
在经济增长放缓或面临下行压力时，企业往往会减少招聘计划，甚至进行裁员。
这使得就业岗位减少，大学生就业难度加大。
特别是在一些受经济形势影响较大的行业，如外贸、房地产等，就业形势更为严峻。
为了解决大学生毕业难就业的问题，需要多方共同努力。
高校应优化专业设置，加强与企业的合作，根据市场需求及时调整课程内容和教学方法。
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大学生就业难的深层原因分析
摘要：近年来，大学生就业变得越来越困难。
影响大学就业的因素很多，主要表现在大学生自身和社会环境两方面。
关键字：大学生就业认识技巧
正文：
一、就业形势严峻
高校毕业生人数从2001年的114万到2013年699万。
与之相对的是，就业率连年持续下滑，从2001年6月本科生一次就业率超过80%，到2012年的72.3%。
一增一减，这两组数字非常直观地告诉人们：大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年内都不容乐观。
二、结构性矛盾，供求错位
“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。
一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。
我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。
二是人才结构失衡，供求矛盾加大。
近年来的人才市场需求、供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，而一些长线专业出现供过于求的现象。
三、知识陈旧，转化率低
一份调查报告反映，60%企业认为，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。
在对2000多名已毕业的大学生调查中，30%的学生反映，在校学习的知识离市场需求较远；30%的学生认为所学知识陈旧，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、到书店、去企业、进图书馆、听讲座来补充新知识。
农业经济时代人们就业靠体力，工业经济时代就业靠技能，知识经济时代人们就业靠知识的转化率。
大学生在市场中与来自各个群体的人在一个平台上竞争岗位，核心竞争力是学得多、学得快并且转化率高。
四、准备不足，职业目标模糊
在调查中我们发现，60%的大学生没有“生涯”概念，不知道自己的优势和劣势，对自己适合做什么，不适合做什么不清楚，到了大学毕业才“临时抱佛脚”，有很多学生有就业恐慌表现。
生涯准备不足在一定程度上影响和制约了市场配置成功率。
据国内各大城市举办的大型人才交流会统计，多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全凭碰运气。
没有求职目标，难以得到用人单位的青睐。
解决大学生就业难问题，应该入学前做生涯规划，并在在校期间进行不间断的完善和补充，按照自己的职业目标和社会需求做好准备。
五、理念滞后，市场环境认识不足
理念是核心价值观，正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。
大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，指导就业的理念也存在四大误区：一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员”。
一些同学把留学作为首选，由于不考虑对留学专业是否有兴趣，专业的就业前景等问题，结果“海归”变成“海待”。
二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”。
我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业。
中小企业有较大发展空间，在提供创造能力平台，个人职业发展机会，以及易于产生成就感等方面不亚于外企。
三是“创业不如就业”。
近年来政府在鼓励大学生创业方面出台了一系列政策，为大学生创业创造环境，但是多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展。
四是“就业难不如再考研”。
在校大学生在就业难的压力下，选择了继续读书，虽不情
愿，但别无选择。
社会实践证明，有些专业本、硕、博连读不利于人才的成长。
人才市场反映，近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作成功率也开始下降。
六、急功近利，就业心态浮躁
虽然就业形势严峻，可是大学生在就业的过程中，仍然普遍存在相互攀比，追求名利的现象，就业心态浮躁。
实际上，现在大学毕业生找到一份工作并不难，但找到一份自己满意的工作就有一定的难度了。
而部分大学生自身对就业所持的浮躁心态更加大了自己的就业难度，毕竟理想和现实有很大的差距。
很多学生求大轻小，希望进大城市、大机关、大公司，对小城市、小单位、小岗位不感兴趣。
一些大学生追求名利、贪图享受，渴望一夜致富，过上有房有车的日子，还没开始挣钱就奢望能享受生活。
有的学生在面试的时候，经常与用人单位为了薪水讨价还价，许多用人单位抱怨招到踏实肯干的大学生可真不容易。
七、就业效率不高，缺乏求职技巧
有许多大学生平时学习努力，各方面表现都很不错，但找工作的过程同样存在问题，究其原因，很多学生是缺乏就业技巧和指导。
有人可能会说，写简历、面试有什么难的，可是小小的简历里却藏着“大学问”。
我们的很多大学生发简历时，是一份简历满天飞，即写一份-简历，投给想投的所有单位。
如果你是用人单位-，你会把面试机会给那些对自己的单位和岗位一无所知的求职者吗？很多企业认为，学生简历普遍内容冗长，无关联信息较多，套用时下流行的词汇。
毕业生的简历先要经过海选，长篇幅的简历很难过得了这一关。
此外，如果简历中出现拼写、语法错误和措辞不当，把企业、收件人和职位名写错，将直接导致应聘的学生失去下一轮面试的机会。
面试，同样也没有我们想象得那样简单，有许多同学，好不容易得到了面试机会，可是因为不懂面试流程和规则，面试前不做任何准备，面试时又不注重细节，同样是高兴而去扫兴而归。
现在用人单位对人才的挑选越来越重视，面试的手段和方法也越来越专业，面试的种类也五花八门，有压力面试、结构化面试、小组面试和案例面试等等。
如果同学们对此一无所知，面试时被淘汰的概率就可想而知了。
职场中流行一句话，“今天工作不努力，明天努力找工作”，在大学里是不是该流行“今天在校园里享福，明天在校园外受罪”？我们今天不为将来做好准备，明天也别指望工作从天下掉下来。