劳保法考试大纲

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劳动合同制法官助理笔试科目考试大纲

劳动合同制法官助理笔试科目考试大纲（一）《综合素质测试》考试大纲一、考试说明《综合素质测试》由客观性试题+主观性试题构成，考试时限120分钟，满分100分（客观性试题80分，主观性试题20分）。

二、作答要求务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮。

客观性试题：考生必须用2B铅笔在机读答题卡上作答，作答在试卷上的一律无效。

主观性试题：考生用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。

在非指定位置作答或用铅笔作答一律无效。

三、考试内容A客观性试题部分(一）数量关系。

数量关系一般有两种类型的题目。

第一种题型：数字推理。

给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出你认为最合适、合理的一个，来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。

例题：1，2，4，7，（），16A．9 B．10 C．11 D．12解答：这一数列的排列规律是相邻两项之差构成一个等差数列1，2，3，4，5，故空缺项应为11。

正确答案为C。

第二种题型：数学运算。

主要考察解决四则运算问题的能力。

在这种题型中，每道试题中呈现一道算术式子，或者是表述数量关系的一段文字，要求考生迅速、准确地计算出答案。

例题：若每隔一米远栽一棵树，问在123米的道路上共栽多少棵树？A．121 B．122 C．123 D．124 解答：要考虑到起点和终点两处都要栽树，共124棵树，所以答案为D。

（二）言语理解与表达。

言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。

涉及到词语运用、句子表达、阅读理解与运用等文字方面。

其题型一般有三种。

第一种题型：选词填空。

这种题型先呈现一个句子，在某些关键词的地方留出空位，要求从题后所给的四个词中选出一个词填入句中，从而使句子的意思表达得最准确、最连贯、最完整。

例题：这是一个秋季的薄阴的天气，（）的云在我们顶上流着，岩面与草丛都从润湿中透出几分油油的绿意，而瀑布也似乎分外的响了。

司法考试大纲

第三节宪法的基本原则
第四节宪法的作用
第五节宪法的渊源与宪法的结构
第六节宪法规范
第七节宪法效力
第八节宪法与宪政
第二章国家的基本制度(上)
第一节人民民主专政制度
第二节国家的基本经济制度
第三节国家的基本文化制度
第三章国家的基本制度(下)
第一节政权组织形式
第二节选举制度
第三节国家的结构形式
第四节民族区域自治制度
第五节法治理论
第四章法与社会
第二节法与经济
第三节法与政治
第四节法与道德
第五节法与宗教
第六节法与人权
法制史
第一章中国法制史
第一节西周至秦汉、魏晋时期的法制
第二节唐宋至明清时期的法制
第三节清末、民国时期的法制
第二章外国法制史
第一节罗马法
第二节英美法系
第三节大陆法系
宪法
第一章宪法基本理论
第一节宪法的概念
第二节宪法的历史发展
第四节简易程序
第五节判决、裁定和决定
第十六章第二审程序
第一节第二审程序的概念
第二节第二审程序的提起
第三节第二审程序的审判
第四节对扣押、冻结在案财物和处理
第五节在法定刑以下判处判罚的核准程序
第十七章死刑复核程序
第一节死刑复核程序的概念和意义
第二节判处死刑立即执行案件的复核程序
第三节判处死刑缓期二年执行案件的复核程序
第六章法官职业道德和职业责任
第一节法官职业道德的概念和主要内容
第二节法官职业责任
第七章检察官职业道德和职业责任
第一节检察官职业道德的概念和主要内容
第二节检察官职业道责任
第八章律师职业道德和职业责任
第一节律师职业道德的概念和主要内容

劳动关系协调师考试大纲2024版

劳动关系协调师考试大纲2024版一、考试目的和内容劳动关系协调师考试是为了选拔和培养具备劳动关系协调能力的专业人才，主要考察考生在法律法规、劳动关系管理和问题解决等方面的知识和能力。

考试内容主要包括以下几个方面：1. 法律法规知识：涉及劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规的掌握程度，要求考生熟悉相关法律条款，并能将其应用于实际工作中。

2. 劳动关系管理：考核考生在劳动关系管理方面的能力，包括人力资源规划、招聘与录用、用人单位权益保护、员工权益保障等方面的知识与技能。

3. 问题解决能力：通过案例分析和实际操作等形式，考察考生在遇到劳动争议和困难问题时的解决能力和沟通协调能力。

二、考试形式和要求1.考试形式：劳动关系协调师考试采取笔试的形式进行，包括选择题、填空题和论述题等。

2.考试要求：考生应具备一定的法学、劳动经济学、社会学等基础知识，并能将其与实际工作相结合，解决实际问题。

考生还应善于分析和归纳，具备一定的组织表达能力。

三、考试大纲注意：以下仅为考试大纲的示范，具体内容以相关考试机构发布的最新版本为准。

一、法律法规知识1.劳动法的基本原则和适用范围2.劳动合同及其解除的规定3.劳动用工形式与劳动关系的建立4.劳动合同履行期间的权利与义务5.工资支付和劳动保护的规定6.劳动争议的解决途径与程序7.劳动保障监察与行政处罚二、劳动关系管理1.用人单位的权益保护与员工权益保障2.劳动合同的订立与执行3.人力资源规划与招聘录用4.员工福利与绩效管理5.劳动关系的协调与处理6.劳动争议的调解与仲裁7.劳动保障与职业健康安全三、问题解决能力1.案例分析：结合实际案例，分析和解决劳动争议和困难问题2.调解沟通能力：根据实际情况，采取合适的沟通方式和技巧，解决劳动纠纷3.组织表达能力：通过书面报告和口头陈述等方式，清晰、准确地表达观点和解决方案四、考试参考书目1.《劳动法典》2.《劳动合同法解释与适用》3.《劳动争议调解仲裁法解释与适用》4.《劳动监察法解释与适用》5.《劳动经济学》6.《人力资源管理》以上是劳动关系协调师考试大纲2024版的内容要点，希望考生能够按照要求系统学习和准备，取得优异的成绩。

企业法律顾问执业资格考试大纲

企业法律顾问执业资格考试大纲考试介绍企业法律顾问是指为企业提供法律咨询和法律服务的从业人员。

企业法律顾问执业资格考试是中国政府对企业法律服务行业的职业资格考试，主要考查考生对企业法律顾问相关知识、技能和素质的掌握情况，通过考试后可取得企业法律顾问执业资格证书。

考试科目包括民法、合同法、劳动法、公司法等法律基础知识和法律运用能力等工作所需的理论与实务知识。

考试内容一、民法基础1.民法基础概述2.合同法基础知识3.侵权法基础知识4.知识产权法基础知识二、合同法1.合同成立2.合同效力3.合同的履行和变更4.合同违约和责任三、物权法1.不动产及其登记2.动产和动产担保3.知识产权及其登记四、劳动法1.劳动合同法2.劳动争议处理五、公司法1.公司法基础知识2.公司设立与变更3.公司股权及其转让4.公司破产和清算六、证券法1.证券发行、交易、上市等基础知识2.证券违法和责任处理考试形式企业法律顾问执业资格考试为笔试形式，主要采用选择题和问答题相结合的考试方式，总分为100分，考试时限为3小时。

考试标准考试通过标准：总分50分以上，且各科目分数均达到及格线（60分）。

考试注意事项1.考生需准确掌握各种法律法规和重要的判例法，并了解其适用情况及理由，严格按照考试纲要学习和备考。

2.考试中禁止携带通讯设备、文具、参考资料等带有字迹的物品进入考场，考试中不得相互交流。

3.考试过程需遵守考场纪律，严格遵守考试规定，如有违规行为，考试成绩以取消资格为处理结果。

结语总之，企业法律顾问执业资格考试是企业法律服务行业的重要职业资格考试之一，对于想要在企业法律服务领域发展的从业人员而言，拥有企业法律顾问执业资格证书必不可少。

因此，考生们需要认真复习各科目知识点，综合运用理论知识和实务技能，通过努力终将获得成功。

法考考试大纲

法考考试大纲
法考考试大纲一般包括以下内容：
1. 法学基础知识：法律基本概念、法律体系、法理学基本原理等。

2. 宪法和行政法：宪法基本原则、国家机构组织和职能、公民的基本权利和义务、行政行为及行政程序等。

3. 刑法和刑事诉讼法：刑法基本原理、刑事责任、刑罚与刑期、刑罚执行、刑事案件的审理程序等。

4. 民法和民事诉讼法：民法基本原则、民事法律行为、民事权利和义务、民事责任、民事诉讼程序等。

5. 经济法和商法：经济法基本原则、市场经济法律制度、公司法、合同法、劳动法等。

6. 知识产权法：知识产权的基本概念、著作权法、商标法、专利法等。

7. 司法制度和法律职业道德：司法制度的基本原则、法官、检察官、律师等法律职业人员的职责和道德要求。

8. 司法实务：法官、检察官、律师的职责和工作方法，诉讼程序的具体操作等。

这仅仅是一个一般性的大纲，具体考试科目和内容会根据不同的地区和考试要求而有所差异。

同时，大纲中的具体考点和重要内容也可能随着时间的推移而有所调整和变化。

如果需要获取最新的法考考试大纲，请参考相关法考考试机构或教育部门的官方网站或其他可靠渠道。

劳动关系和劳动法自学考试大纲复习重点2018年01整理

第一章劳动关系与劳动关系主体一、管理方机雇主协会的概念1、识记（1）管理方的定义和特点定义：从狭义上看，管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。

特点：1、管理方具有职权。

2、管理方通过合法程序获得职权。

3、职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。

（2）雇员参与管理的形式：1、持股；2职工大会（民主管理）；3、共决合同制；4、工厂委员（3）雇主协会定义：是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主的利益作用：1、参与谈判；2、解决纠纷；3、对会员提供帮助和建议；4、代表和维护雇主的利益2、理解（1）管理方的管理模式：从职权结构划分：独裁型，集权型，自主型从管理理念划分：剥削型，宽容型，合作型（2）雇主协会的类型：行业协会、地区协会、雇主组织。

二、雇员的内涵1、识记：雇员的定义：雇员也称劳动者，我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。

2、理解：现代知识工作者的就业特征：1、自我雇佣；2、工作成为个人的发展平台；3、工作成为一种生活方式；4、知识工作者任然处于卖方市场（供不应求）三、工会的实质（备注：工会各概念是超级重点，每年必考）1、识记（1）工会的定义和特点定义：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

特点：1、工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。

2、工会属于社会团体而非政治性或经济性组织；3、作为社团，工会具有法人资格；4、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利；5、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护（2）工会的结构分类：职业工会、行业工会和总工会职业工会：职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业行业工会：是将某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术技能以及从事的职业。

劳动关系与劳动法考试大纲

《劳动关系与劳动法》考试大纲课程名称：劳动关系与劳动法课程代码：6089第一部分性质与设置目的要求一、课程性质与特点《劳动关系与劳动法》是由《劳动关系学》和《劳动法学》合并而成的一门课程。

劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域。

劳动法以劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系为调整对象。

该课程是人力资源管理专业本科生的必修课。

该课程与其他课程密切相关，在整个课程体系中处于重要地位。

本考试大纲适用于人力资源管理专业本科自学考试，考试内容不得超出本大纲所列范围。

二、课程目标与基本要求通过本门课程的学习，使学生理解和掌握劳动关系的基本概念、基本知识和基本理论，重点掌握我国现行的劳动法的基本理论、基本制度、基本原则，培养学生运用所学知识分析实际问题，解决实际问题的能力。

三、与本专业其他相关课程的关系本课程为其他专业课程的学习奠定基础和提供理论指导。

人力资源政策与法规等课程为本课程理论基础。

学习本课程注意与企业管理学、劳动经济学、组织行为学、企业劳动关系管理等课程的学习紧密结合起来。

第二部分考核内容与考核目标第一章员工关系管理导论一、学习目的与要求通过本章的学习，要求学生理解员工关系的含义和实质，员工关系管理的目标、内容以及员工关系管理的外部环境。

二、考核知识点与考核目标（一）员工关系的内涵识记：员工关系的含义、特点理解：员工关系管理的目标和主要内容应用：心理契约在员工关系管理中的地位（二）员工关系的实质：冲突与合作识记：合作的根源，冲突的根源理解：冲突最明显的表现形式；冲突与合作的影响因素（三）变化中的员工关系环境理解：员工关系的外部环境和内部环境第二章员工关系理论一、学习目的与要求通过本章学习，要求学生掌握员工关系的主要理论学派和理论溯源，以及市场经济国家对员工关系问题的价值判断和调整员工关系的模式。

二、考核知识点与考核目标（一）员工关系理论：各学派的观点识记：员工关系的“五大学派”及主要观点理解：激进派为何质疑劳动关系的和谐性（二）员工关系的价值取向：一元论与多元论识记：一元论和多元论的主要观点理解：一元论和多元论价值观的适用范围和特点（三）劳动关系调整模式理解：劳动关系的调整模式第三章劳动关系的历史和制度背景一、学习目的与要求通过本章学习，要求学生重点了解劳动关系历史发展的阶段特点、发展规律，以及当前劳动关系面临的问题和挑战。

劳动法考试试题题库

劳动法考试试题题库劳动法考试试题题库包含了劳动法的基础知识、劳动合同、工作时间与休息休假、工资支付、社会保险与福利、劳动争议处理等方面的内容。

以下是一些模拟试题，供参考：一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的：A. 劳动合同B. 劳务合同C. 雇佣合同D. 服务合同2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的：A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同：A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的2. 用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括：A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险三、判断题1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

（）2. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）3. 用人单位可以无故解除劳动合同。

（）四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？2. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？五、案例分析题某公司员工李某因工作表现不佳被公司提前解除劳动合同。

李某不服，认为公司没有按照法定程序解除合同，要求公司支付经济补偿金。

请分析此案例，并说明李某的请求是否合理。

以上试题仅供参考，实际考试内容可能会有所不同。

考生在准备考试时应以官方发布的考试大纲和教材为准，确保全面掌握劳动法相关知识点。

全国司法考试大纲

全国司法考试大纲
司法考试大纲通常包括以下内容：
1. 法律基础知识：包括法律理论、法律哲学、法律制度、法律体系等方面的基础知识。

2. 刑法：包括刑法基本理论、犯罪学、犯罪构成、刑法的适用等内容。

3. 民法：包括民法基本理论、物权法、合同法、侵权责任法等内容。

4. 行政法：包括行政法基本理论、行政组织法、行政行为法、行政诉讼法等内容。

5. 经济法：包括公司法、合同法、经济犯罪法等内容。

6. 税法：包括税法基本理论、税收管理法等内容。

7. 民诉法：包括民事诉讼法的基本理论、民事诉讼程序、证据法等内容。

8. 刑诉法：包括刑事诉讼法的基本理论、刑事诉讼程序、证据法等内容。

9. 劳动法与社会保障法：包括劳动法基本理论、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保险法等内容。

10. 公法与商法：包括行政法、商法等内容。

11. 法律职业道德与司法实务：包括法官职业道德、律师职业道德、司法鉴定等内容。

12. 国际法：包括国际法基本理论、国际私法、国际公法等内容。

需要注意的是，具体的司法考试大纲可能有所差异，根据不同地区和不同层次的司法考试要求，大纲中的具体内容可能会有
所调整。

因此，参加司法考试的考生需要根据自己所报考的考试要求，查阅并准备相应的考试大纲。

公共基础知识考试大纲

（五）行政合同与行政指导的概念、特征与作用。
（六）行政程序的概念、基本原则和主要制度。
（七）行政违法与行政责任的概念、特征、种类和构成要件等。
（八）行政赔偿的概念、特征、构成要件、赔偿的范围以及行政赔偿请求人、赔偿义务机关和行政赔偿的方式等。
（九）行政复议的概念、特征、基本原则、范围、管辖、程序及行政复议参加人。
（五）劳动争议的处理处理方式和机构，处理劳动争议的原则与程序。
（六）劳动监督检查的主要形式和制度。
第二部分公民道德建设
一、公民道德建设知识
（一）公民道德建设的重要性、紧迫性与长期性。
（二）公民道德建设的指导思想和方针原则。
（三）公民道德建设的主要内容。
二、社会主义公民道德规范
（一）公民基本道德规范的主要内容。
（二）社会公德规范的主要内容。
（三）职业道德规范的主要内容。
（四）家庭美德规范的主要内容。
三、社会主义荣辱观
（一）“八荣八耻”的主要内容。
（二）“八荣八耻”的基本要求。
（一）法的概念、本质、特征和作用。
（二）法与经济、政治、政策的关系，社会主义民主与法制的相互关系。
（三）法学上“法的渊源”的专有含义及当代中国法的主要渊源。
（四）法律关系的概念及要素。
（五）立法的概念、当代中国立法的指导思想和基本原则以及立法程序。
（六）法的实施及相关概念，我国法律适用的要求、原则和法的效力。
五、刑法部分
（一）刑法的性质、任务、基本原则。
（二）犯罪的概念、特征及构成。
（三）正当防卫和紧急避险。
（四）犯罪的预备、未遂和中止。
（五）共同犯罪的概念，共同犯罪人的种类及其刑事责任。

事业单位招考考试大纲

公共科目《公共基础知识》《公共基础知识》考试结合事业单位的工作特点，主要考察应试者所掌握的法律、公文写作、公民道德建设、科技基础知识、省情市情、事业单位常识和时事政治方面的知识。

第一部分法律1．法学概论：①法的一般原理；②法的制定；③法的实施。

2．宪法：①宪法的含义、产生与发展；②国体、政体；③基本经济制度④公民的基本权利和义务；⑤国家机关。

3．行政法：①行政法的概念和基本原理；②行政法律关系；③行政行为概要；④行政立法；⑤行政处理；⑥行政诉讼；⑦行政赔偿。

4．民法：①民法的概念和基本原理；②民事法律关系；③民事法律行为和代理；④物权；⑤债权；⑥知识产权；⑦人身权；⑧财产继承权；⑨民事责任；⑩时效。

5．刑法：①刑法的概念、基本原则和适用情况；②犯罪；③刑罚；④常见的犯罪和刑罚。

6．劳动法：①劳动法的概念、内容、基本原则和作用；②劳动法律关系；③劳动合同；④劳动争议的解决；⑤劳动监督检查。

第二部分公文写作1．应用文基础知识：①应用文的含义及特点；②应用文的种类和作用；③应用文的结构、语言和表达方式；④应用文的定稿。

2．法定公文：①法定公文的特点和分类；②法定公文的构成要素及写作要求；③常用法定公文的撰写：命令、决定、报告、请示、通知、通报、通告、批复、函、会议纪要等。

3．事务文书：①事务文书的概念及特点；②事务文书的种类和作用；③事务文书的写作要求；④常用事务文书的撰写：计划、总结、会议记录、述职报告等。

第三部分公民道德建设1．公民道德建设概述：①道德与公民道德；②十个道德规范③我国道德建设的现状；④加强公民道德建设的意义。

2．公民道德建设的指导思想和方针。

3．公民道德建设的主要内容：①社会主义道德建设的核心；②社会主义道德建设的基本原则；③公民道德的基本要求；④公民道德建设的着力点。

4．社会主义荣辱观：①社会主义荣辱观的基本内容；②提倡社会主义荣辱观的意义。

第四部分科技基础知识1．信息技术2．生物技术3．新材料技术4．能源技术5．空间技术6．农业高科技技术测试内容包括上述高新技术的基本特点、作用及发展趋势。

00043 经济法概论(2024版)考试大纲

第一章：公司法1.公司的概念（识记）2.公司的特征（领悟）3.公司法的概念（识记）4.公司法的特征（领悟）5.公司设立和成立的概念（识记）6.公司的设立行为和设立程序（领悟）7.公司名称和居处（识记）8.公司章程的概念（识记）9.公司章程的作用、法定性和自治性（领悟）10.新设合并和汲取合并的概念；（识记）11.派生分立与新设分立的概念；（识记）12.公司合并的程序和法律效果；（领悟）13.公司分立的程序和法律效果；（领悟）14.公司资本和资产的概念；（识记）15.公司资本“三原则”；（综合应用）16.公司债的概念和分类（识记）17.公司债与股票的区分（领悟）18.公司董事、监事、高级管理人员的任职资格；（识记）19.公司董事、监事、高级管理人员的忠实义务；（领悟）20.公司职工的权益保障和参与民主管理的形式；（领悟）21.公司解散事由及公司清算的概念和种类；（识记）22.公司清算组的职权和清算程序；（领悟）23.有限责任公司的设立条件和程序（领悟）24.有限责任公司股东的出资形式；（识记）25.出资说明书的意义（领悟）26.有限责任公司的股东构成（识记）27.股东名册的法律意义；（领悟）28.股东的权利和义务；（综合应用）29.有限责任公司的股东会、董事会、监事会的概念和组成；（识记）30.有限责任公司股东会、董事会、监事会、经理的职权；（领悟）31.有限责任公司股东会、董事会、监事会的召集和议事规则；（综合应用）32.国有独资公司的概念；（识记）33.国有独资公司的董事会、监事会的特殊规定，国有资产管理机构的职权；（领悟）34.股权的转让和异议股东的股权收购恳求权；35.股份有限公司的设立方式；（识记）36.股份有限公司的设立条件和程序；（领悟）37.股份有限公司股份和股票的概念、特征及分类；（识记）38.股份有限公司股票的发行；（领悟）39.股份有限公司的股份转让（综合应用）40.股份有限公司股东大会、董事会、监事会的性质和组成（识记）41.股份有限公司股东大会、董事会、监事会的召开和议事规则；（领悟）42.上市公司需经股东会表决的重大事项、董事会秘书关联、董事表决回避（识记）43.上市公司的独立董事（领悟）其次章合伙企业法与个人独资企业法1.合伙企业的分类（识记）2.合伙企业的概念与特征（领悟）3.一般合伙企业的概念（识记）4.一般合伙企业的设立、合伙人的出资与合伙企业的财产、特殊的一般合伙企业（领悟）5.一般合伙企业的内部关系与外部关系（综合应用）6.有限合伙企业的概念（识记）7.有限合伙企业的设立、有限合伙人与一般合伙人之间的转化（领悟）8.有限合伙的内部关系与外部关系9.合伙企业的解散事由（识记）（综合应用）10.合伙企业的清算程序与清偿依次（简洁应用）11.个人独资企业的概念与特征（领悟）12.个人独资企业的设立条件和个人独资企业的设立程序（领悟）13.个人独资企业的经营管理模式（识记）14.个人独资企业营业转让的整体性（领悟）15.个人独资企业的解散缘由（识记）16.个人独资企业的清算程序（领悟）第三章合同法1.合同的概念（识记）2.合同的特征（领悟）3.合同法的概念（识记）4.合同法的适用范围（领悟）5.双务合同和单务合同的概念、有偿合同和无偿合同的概念、出名合同和无名合同的概念、诺成合同和实践合同的概念、要式合同和不要式合同的概念、主合同和从合同的概念、预约合同和本合同的概念、缔约人为自己利益订立的合同和为第三人利益订立的合同的概念（识记）6.区分双务合同和单务合同的法律意义、区分有偿合同和无偿合同的法律意义、区分出名合同和无名合同的法律意义、区分诺成合同和实践合同的法律意义、区分要式合同和不要式合同的法律意义、区分主合同和从合同的法律意义、区分预约合同和本合同的法律意义、区分缔约人为自己利益订立的合同和为第三人利益订立的合同的法律意义（领悟）7.要约与承诺的概念、要约与要约邀请的主要区分，要约的撤回与撤销，承诺的拖延、迟到和撤回（识记）8.要约与承诺的有效条件及法律效力，要约失效的集中状况，合同成立的时间、地点9.合同内容的概念，合同必备条款、合同一般条款的概念（识记）10.欠缺合同必备条款的意义、欠缺合同一般条款的补救规则（领悟）11.格式条款的无效、格式条款与一般条款的冲突适用规则、格式条款的说明规则（简洁应用）12.合同效力的概念和内容（领悟）13.合同生效的要件（识记）14.合同订约人的民事行为实力要求（领悟）15.附条件合同和附期限合同的概念（识记）16.附条件合同所附条件的要求、附条件合同和附期限合同的区分（领悟）17.无效合同的概念、特征和种类（识记）18.无效合同的含义、无效合同的种类、无效合同的法律后果（领悟）19.可撤销合同的概念（识记）20.可撤销合同的法律特征（领悟）21.认定欺诈、胁迫、乘人之危、重大误会、显失公允的合同及其撤销权的享有、行使方式和行使期间（综合应用）22.效力未定合同的概念（识记）23.效力未定合同的特征（领悟）24.限制民事行为实力人所签合同的效力认定和处理、无权代理人所签合同的效力认定和处理、无权处分合同的效力认定和处理（综合应用）25.合同履行的概念和原则（识记）26.合同履行的规则（领悟）27.合同履行抗辩权、先履行抗辩权的概念和适用条件（识记）28.担心抗辩权的概念和适用条件（简洁应用）29.债权人代位权、撤销权的概念（识记）30.债权人代位权、撤销权的行使（综合应用）31.合同变更的概念和方式（识记）32.合同变更的效力（领悟）33.合同转让的概念和特征（识记）34.合同权利转让的要件和效力、合同义务转让的要件和效力、合同概况转让的效力（领悟）35.合同权利义务终止的概念和效力（识记）36.合同解除的概念、种类和特征（识记）37.合同法定解除的共同缘由及其行使方式、合同解除的效力38.清偿的概念（识记）39.合同履行的债务充抵（领悟）40.抵销的概念和适用条件（识记）41.法定抵销的要件和效力（领悟）42.提存的概念和缘由（识记）43.提存要件、方法和效力（领悟）44.免除的概念（识记）45.混同的概念（识记）46.缔约过失责任的概念（识记）47.缔约过失责任与违约责任的主要区分48.缔约过失责任的成立要件和类型（简洁应用）49.违约责任的概念和特征（识记）50.违约行为的类型（领悟）51.违约责任的成立要件、担当违约责任的形式、违约责任与侵权责任的竞合（简洁应用）52.买卖合同的概念和特征（识记）53.买卖合同当事人的主要义务（综合应用）54.赠与合同的概念和特征（识记）55.赠与人的主要义务（综合应用）56.借款合同的概念和特征（识记）57.借款合同当事人的主要义务（简洁应用）58.租赁合同的概念和特征（识记）59.租赁合同当事人的主要义务（简洁应用）60.承揽合同的概念（识记）61.承揽合同的特征（领悟）62.承揽人的基本义务、承揽合同的风险负担、定作人的随意变更权和解除权（综合应用）63.建设工程合同的概念（识记）64.建设工程合同的特征（领悟）65.总包和分包、未阅历收先行运用的法律后果、承包人的优先受偿权（简洁应用）66.运输合同的概念和特征（识记）67.客运合同、货运合同当事人的主要义务（简洁应用）68.技术合同的概念和特征（识记）69.技术开发合同、技术转让合同、技术询问和技术服务合同当事人的权利义务（简洁应用）第四章专利法1.专利的概念、专利法的概念（识记）2.独创、好用新型、外观设计的概念（识记）3.独创人、申请人与专利人的概念（识记）4.职务独创、非职务独创的概念（领悟）5.专利权的归属（简洁应用）6.新奇性、创建性、好用性的含义（识记）7.授予外观设计专利权的条件、不授予专利权的独创创建或事项（简洁应用）8.授予独创和好用新型专利权的条件（综合应用）9.专利申请的原则（识记）10.专利申请文件、专利申请的撤回和修改、专利申请的代理（领悟）11.专利申请日和优先权（简洁运用）12.专利申请的审查和批准程序（综合应用）13.专利权的期限、终止和无效（简洁运用）14.专利权人的权利，包括独占权、转让权、许可权、标记权（识记）15.专利权人的义务，包括缴纳专利年费、被授予专利权的单位对独创人或者设计人应予以嘉奖（领悟）16.不视为侵权的运用（识记）17.专利实施的强制许可（领悟）18.专利权的爱护范围（识记）19.侵扰专利权的法律责任（简洁应用）第五章商标法1.商标的概念（识记）2.商标的分类（识记）3.商标的构成条件（简洁应用）4.商标注册的原则（识记）5.商标注册申请人、商标注册申请的代理、申请文件（领悟）6.商标注册申请的审查与核准（简洁应用）7.运用权、禁止权、转让权、许可权（识记）8.商标权的限制（简洁应用）9.注册商标的期限、续展（识记）10.注册商标的变更和终止（领悟）11.侵扰商标专利权的法律责任（简洁应用）12.侵扰商标专用权的行为（综合行为）13.驰名商标的概念（识记）14.驰名商标的认定（领悟）15.对驰名商标的爱护（综合应用）第六章反垄断与反不正值竞争法1.垄断的概念及分类（识记）2.反垄断法的适用范围和适用除外（领悟）3.垄断协议的概念与分类、经营者集中的概念、经营者集中的类型、经营者集中的豁免（识记）4.垄断协议的详细表现、垄断协议的豁免、市场支配地位及相关市场的概念、滥用市场支配地位的主要表现形式（领悟）5.行政性垄断的表现形式（识记）6.行政性垄断的概念与特征（领悟）7.行政性垄断的认定（简洁应用）8.反不正值竞争法的概念（识记）9.不正值竞争行为的概念与特征（领悟）10.不正值竞争行为的类型（识记）11.七种不正值竞争行为的概念与特征（领悟）12.不正值竞争行为的认定（简洁应用）13.不正值竞争行为的民事责任（领悟）第七章产品质量法1.产品质量法的概念（识记）2.我国产品质量法的立法宗旨、适用范围（领悟）3.产品与产品质量的概念（领悟）4.产品的认定（简洁应用）5.我国产品质量监督管理体制与产品质量监督管理机构（识记）6.我国的产品质量检验制度与产品质量检验机构（识记）7.我国的产品生产许可证制度（识记）8.产品的质量标准（识记）9.企业质量体系认证与产品质量认证（识记）10.产品质量抽检制度（识记）11.产品质量的社会监督和消费者监督（识记）12.产品责任的概念、产品责任的构成要件、产品责任与产品质量责任的关系（领悟）13.产品责任与产品质量责任的推断与运用（简洁应用）14.生产者的产品质量义务（领悟）15.生产者的产品质量义务的遵守与违反（简洁应用）16.销售者的产品质量义务（领悟）17.销售者的产品质量的遵守与违反（简洁应用）18.产品缺陷的含义和推断标准、瑕疵的概念、缺陷与瑕疵的区分、缺陷的类型（领悟）19.产品瑕疵与缺陷的认定（简洁应用）20.生产者担当产品责任的条件、生产者的免责事由、销售者担当产品责任的条件、生产者与销售者有关产品责任的连带责任、其他相关社会组织或个人有关产品责任的连带担当（领悟）21.生产者、销售者产品责任的担当（综合应用）22.产品责任损害赔偿的类型与范围、损害赔偿的诉讼时效、损害赔偿恳求权的存续期间（领悟）23.产品责任损害赔偿的实现（简洁应用）第八章消费者权益爱护法1.消费者的概念（领悟）2.有关消费者身份的推断（简洁应用）3.消费者权益爱护法的概念（识记）4.消费者权益爱护法的性质（领悟）5.我国消费者权益爱护法确立的三项原则（领悟）6.消费者权益爱护法的适用范围（领悟）7.消费者权益的国际爱护、国家爱护、社会爱护、消费者权益爱护日（识记）8.消费者权利的提出与发展（识记）9.消费者权利的类型与内涵（领悟）10.消费者的权利是否被侵扰（简洁应用）11.经营者义务的内涵（领悟）12.推断经营者义务履行是否适当（简洁应用）13.消费者权益争议的解决途径（识记）14.消费者权益损害时的责任担当主体、损害赔偿的范围、惩处性损害赔偿（领悟）15.惩处性损害赔偿的适用（简洁应用）第九章劳动法1.劳动法的概念（识记）2.劳动法的基本原则（领悟）3.调整劳动关系的法律制度、确定劳动标准的法律制度、规范劳动力市场的法律制度、社会保险法律制度、劳动权利保障与救济的法律制度（领悟）4.劳动合同的概念（识记）5.劳动合同法的调整范围（领悟）6.劳动合同的种类（识记）7.劳动关系的建立（领悟）8.劳动合同的必备条款，劳动合同的随意条款（试用期、服务期、竞业限制、违约金）（领悟）9.劳动合同的无效（简洁应用）10.劳动合同的履行和变更（领悟）11.劳动合同的解除、劳动合同的终止、经济补偿、用人单位违法解除或者终止劳动合同的后果、劳动合同解除或者终止的后果（领悟）12.劳动合同的解除、经济补偿（简洁应用）13.集体合同的概念、劳务派遣的概念、非全日制用工的概念（识记）14.劳动派遣中的法律关系、派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务、非全日制用工的特殊规定（领悟）15.劳动仲裁的含义（识记）16.劳动仲裁与民事诉讼的关系（领悟）17.仲裁机构的设立、仲裁机构的组成与职责、仲裁员的任职条件、仲裁规则（领悟）18.仲裁管辖、仲裁当事人（领悟）19.仲裁时效（识记）20.仲裁的公开原则（领悟）21.申请与受理、仲裁与裁决（领悟）22.仲裁时限、先予执行（领悟）23.仲裁裁决的生效与撤销、仲裁裁决的执行（领悟）第十章自然资源法与环境爱护法1.自然资源的概念、自然资源立法（领悟）2.自然资源法的基本原则（领悟）3.自然资源权属制度（识记）4.自然资源流转制度、自然资源行政管理制度（领悟）5.土地管理法的概念（识记）6.土地全部权与土地运用权、土地利用总体规划、耕地爱护制度、建设用地法律制度（领悟）7.森林法的概念（识记）8.林权、林业规划、经营和爱护，森林采伐（领悟）9.草原法的概念（识记）10.草原的全部权和运用权、草原的规划和建设、草原的利用与爱护（领悟）11.水法的概念（识记）12.水权，水资源的统一规划和开发利用，水资源、水域和水工程的爱护，水资源的配置和节约运用（领悟）13.渔业法的概念（识记）14.养殖业管理和合理捕捞、渔业资源的增殖和爱护（领悟）15.野生动物和野生植物的概念（识记）16.野生动物权属制度、野生动物爱护制度、野生动物管理制度、野生植物资源爱护制度、野生植物资源管理制度（领悟）17.矿产资源法的概念（识记）18.矿产资源权属制度，矿产资源勘查、开采的监督管理制度（领悟）19.环境的概念、环境爱护法的概念（识记）20.环境爱护法的基本原则（领悟）21.环境规划制度、环境影响评价制度、环境爱护目标责任制度、环境标准制度、清洁生产制度（领悟）22.环境民事责任（综合应用）。

法律专业考试大纲

《法律》专业考试大纲一．法学基础理论法的定义：法的现象；法的本质；法的特征和法的作用。

法的价值；法的价值的含义；法的价值的判断与事实判断；法的价值的种类；法的价值冲突。

法的要素：法律原则与法律规则；权利与义务；法律概念。

法的渊源和分类。

法律部门与法律体系。

法的效力的含义；法的效力的范围；法的时间效力；空间效力及对人的效力。

法律关系的含义、特征和种类；法律关系主体、内容、客体；法律关系的产生、变更与消灭；法律事实、法律事件与法律行为。

法律责任的含义、特点和种类；法律责任与权力、权利、义务的关系；法律责任的归责原则和免责条件；法律制裁。

立法的含义与特点；立法体制；立法原则和立法程序。

执法与司法。

守法与违法。

法律监督的含义、实质和构成；法律监督体系。

法律解释与法律推理。

法产生的一般规律。

法的历史类型；法的继承与移植。

法治的含义；法治与人治、法制。

法与经济、政治的一般关系；法与道德的联系和区别；法与宗教的相互影响；法与人权。

二．宪法学宪法本质和特征；宪法的地位和作用；宪法的基本原则；宪法渊源与宪法结构；宪法规范的主要特点；宪法关系；宪政的概念和特征。

我国的国体；我国的基本经济制度；我国的基本文化制度；人民代表大会制度；民族自治地方的自治机关和自治权；特别行政区的法律地位和法律制度。

我国公民的基本权利和基本义务及其主要特点；公民权与人权。

国家机构的概念和分类；熟悉各国家机构的法律地位与相互关系。

宪法实施的主要特点、主要原则和实施条件；宪法解释的机关、原则和方法；宪法修改的方式和程序；宪法的实施保障。

三．民商法、经济法民法的概念、含义；民法调整的对象；民法的渊源；民法的适用范围；民法的基本原则；民事法律关系。

自然人的民事权利能力；民事行为能力；自然人的住所；监护；宣告失踪于宣告死亡；个体工商户与农村承包经营户；个人合伙。

法人概述；法人机关；法人的设立、变更和终止；法人联营。

民事法律行为的特征、分类；意思表示的概念和类型；民事法律行为的成立与生效；无效民事行为；可变更、可撤销的民事行为；效力未定的民事行为。

23年司法考试大纲

司法考试是指中国国家司法考试，是中国法律职业的一项准入考试，也是中国法律职业资格认证的一项考试。

司法考试大纲是指司法考试的考试范围和考试内容的规定。

以下是2023年中国司法考试大纲的内容概述：
一、法律基础知识
1. 宪法法律基础知识
2. 民法法律基础知识
3. 刑法法律基础知识
4. 行政法与行政法学习
5. 经济法律基础知识
6. 诉讼法与非诉讼法基础知识
二、法律实务技能
1.法律文书写作
2.法律论证与辩论
3.法律检索与研究
4.法律实践操作
三、法律职业道德与职业素养
1.律师职业道德与行为规范
2.法官职业道德与行为规范
3.检察官职业道德与行为规范
4.公证员职业道德与行为规范
5.司法鉴定人员职业道德与行为规范
6.法律职业素养
以上是2023年中国司法考试大纲的内容概述，具体考试内容和形式可能还会有所调整。

2023公基考试大纲

2023公基考试大纲一、考试内容 1. 政治经济学 - 宏观经济学基本概念 - 微观经济学基本概念 - 政治经济学的基本原理和基本方法 - 经济体制和改革开放 - 市场经济与国家经济 2. 管理学 - 管理学的基本概念 - 组织与管理 - 领导与管理 - 经营管理 - 人力资源管理 - 企业战略与竞争 - 企业社会责任和企业文化 3. 法律基础 - 宪法基本原理 - 行政法与行政管理 - 经济法与经济管理 - 劳动法与社会保障 - 合同法与合同管理 - 知识产权与知识产权保护 4. 信息技术 - 信息管理与信息系统 - 网络与通信技术 - 数据库管理与数据挖掘 - 电子商务与市场营销 - 信息安全与风险管理二、考试形式 1. 选择题：涉及各学科基础知识，考察学生对知识点的理解和应用能力。

2. 分析题：通过案例或实际问题，考察学生综合运用多种知识进行分析和解决问题的能力。

3. 论述题：提供较为宽泛的问题，要求学生进行深入思考和综合分析，并结合学科知识进行自由发挥和论述。

三、考试要求 1. 理论联系实际：考生要能够将所学知识应用到实际生活和工作中，具有较强的实践意识。

2. 综合运用能力：考生要具备综合运用不同学科知识分析和解决问题的能力。

3. 创新思维能力：考生要具备独立思考和创新思维的能力，能够提出新颖的观点和解决方案。

4. 信息获取与处理能力：考生要具备获取和处理各类信息的能力，包括从文献、网络等渠道获取所需信息，并进行合理整理和分析。

5. 表达和交流能力：考生要具备清晰、准确、流畅的表达能力，能够通过口头和书面形式清楚地传达自己的观点。

四、备考建议 1. 熟练掌握各学科基础知识，重点理解和掌握各学科的核心概念和基本原理。

2. 多做题，注重理论联系实际，将所学知识应用到实际问题的分析和解决中。

3. 注重拓宽知识面，了解当前经济、社会、科技等领域的最新发展和热点问题。

4. 培养自主学习和独立思考的能力，积极参与课堂讨论和实际问题解决。

2023法考主观题大纲

2023法考主观题大纲一、民法1.物权法a) 不动产登记- 不动产登记的法律基础和目的- 不动产登记的申请、审查和公告程序- 不动产登记的效力和保护b) 所有权- 所有权的定义和性质- 所有权的取得和转让- 所有权的限制和终止2.合同法a) 合同的成立- 合同要素和成立要求- 合同的形式要求和证据b) 合同的履行- 合同的义务和责任- 合同的变更和转让c) 合同的解除和终止- 合同的解除原因和方式- 合同的终止条件和效果3.侵权责任法a) 侵权行为和过错责任- 侵权行为的构成要件- 过错责任的基本原则和准则 b) 损害赔偿- 损害赔偿的计算和方式- 损害赔偿的范围和限制二、刑法1.刑法基本原理a) 刑法的任务和功能- 刑法的社会效果和法益保护 - 刑法的预防和惩罚原则b) 刑法适用原则- 刑法的法律效力和适用范围- 刑法的适用方式和解释方法2.刑法犯罪篇a) 犯罪构成要件- 犯罪行为的构成要素- 犯罪结果的定性和量刑依据b) 犯罪责任和处罚- 犯罪责任的认定和减轻方式- 刑罚的种类和适用原则3.刑法非犯罪篇a) 刑法规制和投诉- 刑法规制的适用范围和限制条件- 刑法投诉的程序和效力b) 刑事附带民事诉讼- 刑事附带民事诉讼的基本原则和方式- 刑事附带民事诉讼的判决效力和执行程序三、行政法1.行政法基本原理a) 行政法的任务和功能- 行政法的法律效力和运作方式- 行政法的公正和公平原则b) 行政法的法律制度- 行政法的法规和规章- 行政法的行政行为和行政决定2.行政许可和行政裁量a) 行政许可的条件和程序- 行政许可的拒绝和限制- 行政许可的延续和终止b) 行政裁量权的行使和控制- 行政裁量权的认定和界定- 行政裁量权的法律效力和救济措施3.行政责任和行政诉讼a) 行政责任的形式和内容- 行政责任的种类和强制执行- 行政责任的追究和赔偿b) 行政诉讼的救济程序和效力- 行政诉讼的诉讼主体和程序要求 - 行政诉讼的判决效力和执行力四、商法1.公司法a) 公司的设立和登记- 公司的选择和设立条件- 公司的登记和备案b) 公司的组织和管理- 公司的组织结构和决策机制- 公司的经营范围和业务活动c) 公司的财产和责任- 公司的股本和资产负债- 公司的债权和债务2.合伙企业法a) 合伙企业的设立和管理- 合伙企业的合伙协议和章程- 合伙企业的投资和分配机制b) 合伙企业的责任和责任限制- 合伙企业的合伙人责任和义务 - 合伙企业的第三方债权和债务3.商业合同法a) 商业合同的类别和要素- 商业合同的主体和客体- 商业合同的订立和内容b) 商业合同的履行和违约- 商业合同的履行义务和期限- 商业合同的违约责任和救济措施五、劳动法与社会保障法1.劳动法a) 劳动合同的成立和效力- 劳动合同的订立和形式要求- 劳动合同的效力和终止方式b) 劳动权益的保护和救济- 劳动权益的保障和维护- 劳动纠纷的处理和仲裁2.社会保障法a) 社会保障的基本制度和保险种类- 社会保障的基本原则和目标- 社会保险的种类和保险费b) 社会保障的基金和支付- 社会保障基金的筹集和管理- 社会保障金的支付方式和流程以上为2023法考主观题大纲提纲，其中涵盖了民法、刑法、行政法、商法和劳动法与社会保障法等五个主要领域的考试内容。

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劳动与社会保障法考试大纲
I. 说明部分
一、成绩构成
本课程考核成绩由平时成绩和考试成绩两大部分组成，比例分别为20%和80%。

其中平时成绩由三次作业成绩和考勤成绩组成，作业成绩占平时成绩的75%，即每次各占25%，考勤成绩占25%。

二、考试内容说明
考试内容限定在下面的考试大纲中，其中较易题目占20%左右，一般题目占45%左右，偏难题目占20%左右，较难题目占15%左右。

三、考试题型
考试题型一般由单项选择、多项选择、不定项选择、名词解释、简答、辨析、论述、案例分析等构成。

II．考试大纲
本大纲在考核目标中，按照识记、领会、应用三个层次规定其应达到的能力层次要求，三个能力层次是递进等级关系。

各层次的含义是：
识记：要求学生掌握名词、概念、原理、基本内容；
领会：要求学生在识记的基础上能够领悟基本概念、基本原理，掌握相关内容的区别与联系等；
应用：要求在领会的基础上，运用所学原理和知识分析和解决相关理论和实务问题。

第一章劳动法概述
第一节劳动法简史
1. 识记：劳动法诞生的标志；国际劳工组织的机构、性质、立法形式；核心劳动标准
2. 领会：三方性原则
第二节劳动法的概念和调整对象
1. 识记：劳动法的概念、调整对象；劳动关系的概念
2. 领会：劳动关系的特征
3. 应用：劳动关系与劳务关系的区别；能够利用劳动关系理论处理实务问题
第三节劳动法的基本原则和特征
1. 识记：劳动法的基本原则
2. 领会：劳动法的特征
第二章劳动法主体
第一节概述
1.识记：劳动法主体及其分类
2.领会：劳动法主体的现实表现
第二节劳动者及其团体
1.识记：劳动者的概念、资格、工会的性质及职能
2.领会：劳动者的权利与义务
3.应用：劳动法上的劳动者的具体范围
第三节用人单位及其团体
1.识记：用人单位的概念
2.领会：用人单位的权利与义务
3.应用：用人单位的具体范围
第四节劳动行政部门和劳动服务主体
1.识记：劳动行政部门的法律地位、劳动服务主体的种类
2.领会：劳动行政部门的职责
第三章劳动合同
第一节概述
1.识记：劳动合同的概念及特征；劳动合同的立法状况；劳动合同的种类。

2.领会：劳动合同和一般合同的区别；劳动合同法对无固定期限劳动合同的具体规定。

第二节劳动合同的订立和续订
1.识记：劳动合同订立的原则；劳动合同订立的程序；劳动合同的法定必备条款和约定
条款的内容。

2.领会：劳动合同法对试用期的具体规定；劳动合同法对培训条款的具体规定。

3.应用：实践中用人单位利用试用期侵犯劳动者的行为的规制。

第三节劳动合同的履行和变更
1.识记：劳动合同履行的概念和原则；劳动合同变更的内容和程序。

2.领会：特殊情况下劳动合同的履行。

第四节劳动合同的终止和解除
1.识记：劳动合同终止的概念及事由；劳动合同解除的概念及特征。

2.领会：用人单位单方面解除劳动合同的情形；劳动者单方面解除劳动合同的情形；用人单位和劳动者协商解除劳动合同的情形。

3.应用：实践中用人单位非法解除劳动合同的行为的规制。

第五节劳动派遣和非全日制用工
1.识记：劳务派遣的概念和特征；劳动派遣的具体形式；非全日制用工的界定；非全日制劳动合同的形式；非全日制劳动合同的内容。

2.领会：劳动合同法对劳务派遣单位的规制。

第四章集体合同
第一节概述
领会：集体合同的产生
第二节集体协商
识记：集体协商的概念和主体
第三节集体合同
1.识记：集体合同的概念和特征；集体合同的订立程序
2.领会：集体合同争议的处理方式
3.应用：集体合同与劳动合同的区别
第五章工作时间和休息休假
第一节概述
1. 识记：工作时间的概念；休息时间的概念
2. 领会：工时立法的意义
第二节最高工时标准和工时形式
1. 识记：我国的最高工时标准，各种工时形式
2. 领会：标准工时与其他工时形式的关系
3. 应用：不定时工时制和综合计算工时实务问题
第三节休假
1. 识记：法定节假日、年休假、公休日、探亲假、病假、产假概念，
2. 领会：年休假的概念及算法
第四节延长工作时间
1. 识记：延长工作时间的概念、限制及补偿
2. 领会：延长工作时间限制的意义
3. 应用：延长工作时间加班费的计算实务问题
第六章工资
第一节概述
1. 识记：工资的概念；工资制度的内容；工资形式
2. 领会：工资立法的基本原则
第二节最低工资制度
1. 识记：最低工资的确定标准及制定程序；劳动关系的概念
2. 领会：最低工资的保障措施
第三节工资支付保障制度
1. 识记：工资支付形式；工资支付时间
2. 领会：对工资扣除和扣留的保障措施；特殊情况下的工资支付保障
第七章劳动保护
第一节概述
1. 识记：劳动保护；劳动安全；劳动卫生
2. 领会：劳动保护的方针
第二节劳动安全卫生技术规程
1. 识记：劳动安全技术规程；劳动卫生技术规程
2. 领会：劳动安全技术规程的内容；劳动卫生技术规程的内容
第三节女职工和未成年工特殊劳动保护
识记：女职工、未成年工的特殊劳动保护；女职工禁忌从事的劳动范围、对女职工产期的保护；未成年工最低就业年龄、未成年工的定期健康检查制度和持证上岗制度领会：女职工特殊劳动保护
第四节劳动保护管理制度
识记：生产安全伤亡事故报告和处理制度；安全卫生设施“三同时”制度
领会：“三同时”制度
第八章劳动争议处理
第一节概述
识记：劳动争议的概念；劳动争议的分类；劳动争议的处理机构
领会：劳动争议的处理体制
第二节劳动争议基层调解
识记：劳动争议基层调解的概念和特征；劳动争议基层调解组织
领会：劳动争议调解的程序和效力
第三节劳动争议仲裁
识记：劳动争议仲裁的概念和特征；劳动争议仲裁委员会；劳动争议仲裁时效
领会：劳动争议仲裁的范围；一裁终局的情形
应用：能够利用劳动争议仲裁程序处理相关实务问题
第四节劳动争议的诉讼
识记：劳动争议诉讼的受案范围；诉讼管辖；诉讼主体
领会：劳动争议诉讼的举证责任
应用：能够利用诉讼程序解决相关劳动争议的诉讼实务
第八章劳动监察
第一节概述
识记：劳动监察的概念、特征
领会：劳动监察与劳动仲裁的区别
第二节我国的劳动监察法律制度
识记：劳动监察法律关系的概念及特征；劳动法律关系的主体和客体；劳动监察员领会：劳动监察事项的范围
第三节我国劳动监察行政处罚
识记：劳动监察行政处罚的概念及特征；劳动监察行政处罚的种类
应用：劳动监察行政处罚的程序
第九章社会保障法概述
第一节社会保障法的概念和历史沿革
识记：劳动保障法的概念、特征及其调整对象
第二节社会保障法的基本理念
领会：社会保障法的基本理念
第三节社会保障法的基本原则和体系
识记：社会保障法的体现
领会：社会保障法的基本原则
第十一章社会保险法律制度
第一节概述
1. 识记：社会保险的概念和特征
2. 领会：社会保险法律关系的构成
3. 应用：社会保险和商业保险的区别；社会保险和其他社会保障制度的关系
第二节养老保险
1. 识记：养老保险的概念和特征
2. 领会：养老保险基金的筹集、养老保险金待遇
第三节失业保险
1. 识记：失业保险的概念和特征
2. 领会：失业保险基金的筹集、失业保险金待遇
第四节工伤保险
1. 识记：工伤保险的概念和特征
2. 领会：工伤认定和劳动鉴定、工伤保险基金的筹集、工伤保险金待遇
第五节生育保险
1. 识记：生育保险的概念和特征
2. 领会：生育保险基金的筹集、生育保险金待遇
第六节医疗保险
1. 识记：医疗保险的概念和特征
2. 领会：医疗保险基金的筹集、医疗保险金待遇
第十二章社会救助法律制度
第一节概述
1. 识记：社会救助制度的概念、特征和主要模式；社会救助法律关系
2. 领会：社会救助的主要原则
第二节社会救助具体法律制度
1. 识记：最低生活保障制度、灾害救助制度、农村社会救助制度以及城市流浪乞讨人员救助制度的概念和主要内容
2. 领会：社会救助各项制度的区别
第十三章社会福利法律制度
第一节概述
1. 识记：社会福利的基本概念及构成
2. 领会：社会福利与社会保险法、社会优抚法、社会救助法有哪些联系和区别
第二节公共福利法律制度
1. 识记：公共福利的概念和特点
第三节职业福利
1. 识记：职业福利的概念及其基本内容
第十四章社会优抚法律制度
第一节概述
1. 识记：社会优抚制度的基本概念、内容。

第二节社会优待制度
1. 识记：优待金制度和经济补助制度
第三节伤残抚恤制度
1. 识记：伤残抚恤的基本概念
第四节死亡抚恤制度
1. 识记：死亡抚恤的对象、类别。

2. 领会：死亡抚恤金与遗产的关系
第五节退役及离退休安置制度
1. 识记：退役及离退休安置。