时代光华网络学院(目标管理与绩效考核)课程评估和测试题答案93.33分

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说明：请您根据课程学习结束后的感受,回答以下问题。

１。

从课程中你学习到了什么？请至少阐述三点？
1.绩效考核的设置是针对人性来设计的；
2.绩效考核的核心是对利益的调整；
3.绩效考核的主要依据是员工的履职情况.
２。

通过课程的学习,哪些方面可以与实际业务工作结合?下一步您将如何行动？
绩效考核的折子工作、重点工作结合,对日常工作的考核作为基础考核,重点考核折子工作完成情况和重点工作完成情况。

分出主次，重点和非重点．
3．您感觉课程还可以从哪些方面优化?
已经很好了，无需优化.
4。

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测试成绩：9３.33分。

恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 在企业的评估当中最大的不公平是：() √
A 全员参与
B 全面执行
Ｃ有差别
Ｄ没有差别
正确答案：D
2。

企业考核能不能做好关键在于:() ×
A 标准制定
B 分配标准
C 高管决策
D中层经理
正确答案: Ｄ
3. 在对员工的绩效考核中,“没必要考核他的品质、行为,要结果就可以了。

”这是:（) √
A 针对行政文职人员的绩效考核
Ｂ针对基层操作的员工的绩效考核
C 针对高管的绩效考核
D 针对中层管理的绩效考核
正确答案: C
4. 管理学当中一个划时代的变革是:(）√
A彼得·德鲁克发明了现场管理
B 彼得·德鲁克发明了“6s"管理
C 彼得·德鲁克发明了质量管理
Ｄ彼得·德鲁克发明了目标管理
正确答案：D
5。

有活力机制的核心在于:() √
A对制度的调整
Ｂ对组织的调整
C 对团队的调整
D 对利益的调整
正确答案: Ｄ
6。

人力资源管理的出发点是：（)√
A报酬管理
B工作分析
C 组织建设
D 目标管理
正确答案: B
7。

目前很多优秀的企业在做绩效考核的时候,都是把重点放到(），而没有放到（）。

() √
A 考核上、管理上
B 管理上、考核上
C评估上、考核上
Ｄ绩效上、管理上
正确答案: B
8。

执行的背后是:（) √
A利益
B素质
C 文化
Ｄ管理
正确答案: C
９. 企业管理的目的是:（) √
A 要业绩
B 要效益
Ｃ要利润
Ｄ要质量
正确答案: A
１0. 支撑结果的因素是:(）√
A 安全和生产
B 品质和行为
C 管理和组织
D 质量和团队
正确答案: B
11. 目标管理的中心是:（) √
A质量
B 利益
Ｃ人
D 目标
正确答案: C
12。

目标管理就是在于调整员工和企业的:（) √
A 利益的均衡问题
B 利益的平衡问题
C 利益的归属问题
D 利益的分配问题
正确答案: D
13．人力资源管理的难点是：(）√
A 目标管理
B 绩效考核
Ｃ目标实施
D 测评监督
正确答案：B
14。

管理者和被管理者持续沟通的过程叫：()√A 现场管理
B质量管理
C 目标管理
D绩效管理
正确答案：Ｄ
15。

企业管理系统真正形成的标志是：（) √
Ａ一个目标管理型组织的形成
B 一个绩效管理型组织的形成
Ｃ一个学习型组织的形成
Ｄ一个文化型组织的形成
正确答案：C。