公司管理制度罚则

第一章总则
第一条为加强公司管理，维护公司秩序，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度罚则。

第二条本制度罚则适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度罚则的执行，遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行严肃处理。

第二章违规行为及处罚措施
第一节迟到、早退与缺勤
第四条员工应按时上下班，如因特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第五条违反第四条规定的，根据迟到、早退的具体情况，分别给予以下处罚：
1. 迟到5分钟以内，口头警告；
2. 迟到5-15分钟，书面警告；
3. 迟到15-30分钟，罚款50元；
4. 迟到30分钟以上，视为旷工半天；
5. 旷工一天，扣除当月工资的20%。

第二节工作态度与效率
第六条员工应认真负责，遵守工作纪律，提高工作效率。

第七条违反第六条规定的，根据具体情况，分别给予以下处罚：
1. 工作态度不端正，影响工作进度，口头警告；
2. 工作效率低下，导致项目延误，书面警告；
3. 工作中存在重大失误，造成公司损失，罚款100-500元；
4. 工作中严重违反公司规章制度，解除劳动合同。

第三节保密与信息安全
第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。

第九条违反第八条规定的，根据泄露信息的严重程度，分别给予以下处罚：
1. 泄露一般信息，书面警告；
2. 泄露重要信息，罚款500-1000元；
3. 泄露核心商业秘密，解除劳动合同。

第四节财务与报销
第十条员工报销费用必须按照公司规定执行，不得虚报、冒领。

第十一条违反第十条规定的，根据具体情况，分别给予以下处罚：
1. 虚报、冒领费用，退还违规费用，并处以100-500元罚款；
2. 擅自使用公司资金，追究法律责任。

第五节安全生产与设备管理
第十二条员工应严格遵守安全生产规定，确保生产安全。

第十三条违反第十二条规定的，根据具体情况，分别给予以下处罚：
1. 违反安全生产规定，口头警告；
2. 重大安全事故，解除劳动合同。

第三章执行与监督
第十四条本制度罚则由公司人力资源部门负责执行。

第十五条公司设立监督举报机制，员工对违反本制度罚则的行为有权举报。

第十六条对违反本制度罚则的员工，公司有权进行内部调查，并根据调查结果进行处理。

第四章附则
第十七条本制度罚则自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。

第十八条本制度罚则的解释权归公司所有。

第十九条本制度罚则的修订，需经公司管理层批准后方可生效。