大IT公司薪水行
IBM薪酬体系揭秘
IBM待遇完全揭密—工资级别等(最强完整版)IBM的工资是这样几个部分组成的（非issc）：1.12个月的月基本工资（monthly basic salary）。
2.china new year and spring bonus(2个月的mbs).3.performance bonus（0.8个月工资），全球也不会发给几个人的，基本上是骗人的。
4.每月补助，700或者800。
5.对于做sales的人来说，若完成销售任务（commission）可得到你12个月mbs 的141％，其他职务无此要求。
6.housing fund是公司除了住房公积金以外给的15％再来说说ibm的定级。
ibm给员工定级从band1到band10，band10最高。
从band1到band5(contract)是有加班费的，从band6开始到band10(regular)，是没有加班费的，加班也是白干。
应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期，无加班费），band90的基本工资税前，研究生通常是6500(税前，含补助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工资和band4是一样的，但是band4有加班费。
对于sales的band90来说，band90的这一年是没有commission的。
band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是9000。
band6至少要呆2－4年之后能升到band7。
band7的基本工资是13000。
band7至少要呆3－7年之后能升到band8。
band8的基本工资是23000。
band8会呆多少年就很难说了，见过一个花了15年升上band9的。
一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了，超过band10的大陆人好像只有极少。
中国区的高层都被港台人把持，亚太区的高层很多是日本人。
1，2，基本属实3，其实每年都能拿到，基于个人的performence evaluation的结果，约0.7~2月工资不等；4，只有交通补贴，800人民币，已经是多年不变了5，只有isu，industry sales unit,是这个算法，其他sales算法是不同的;6, 是saving fund，不是housing fund,给那些服务满3年的员工，最大额度人民币10万元，但需扣税；关于ibm的级别，band 10以上还有abcd，henry chow 是band a。
薪资待遇
1. 投资银行业代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。
新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。
外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。
合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同高盛高华：固定收益部trader，本科生30万中信IBD：11000+/月2. 管理咨询业代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。
新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。
咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。
第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB罗兰贝格：15万base+3万bonus麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月贝恩：19万波士顿：18万摩立特：19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月奥纬：20w/y3. 外资商业银行业代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
IT行业工资对比
-- 联通 8 （湖南3 临沂1 河南省联通1 河北省联通1 浙江省联通1 淮安1）
高校：共2人
-- 滁州学院 1
-- 绍兴文理学院 1
科研单位：共7人
-- 南京841研究所 2
-- 国网电力科学研究院 5
公务员，事业单位：共6人
-- 国家安全部 1
-- 南京诚致 1
-- 烽火科技 1
-- 南京信源通 1
-- 友达苏州 1
-- 浙江大华 1
-- 无锡研勤 1
-- 赛斯特网络 1
-- 锐琪（厦门）电子 1
-- 杭州赛斯特网络 1
-- 杭州海康威视 1
-- 中智东恒 1
-- 迈普通信 1
外资合资企业：共23人
-- cisco届南邮毕业生就业情况（详细）
2010届毕业生（南邮学制2年半2010年4月17日毕业）：通信学院一共276人，通信与信息
系统147人，信号与信息处理131人（目前 270人就业，延期2人，部分在等北部地区的off
er,如河北，山东，或者公务员录取结果）
通讯类企业：共15人
-- 惠普3com(原华三) 3
紫金飞鸿 -- 文章阅读 [讨论区: Jobs]
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标 题: 南邮就业不错啊（ZT）
发信站: 紫金飞鸿 (Wed Jul 28 12:44:36 2010)
-- 深圳 3
运营商：66人
-- 电信 29 （南京2 苏州3 常州2 无锡3 江阴1 吴1 安徽省电信3 合肥1 省无线网优1
IT行业人才工资水平
IT行业人才工资水平曝光,收入情况调查,薪水揭密一、中国IT技术人才工资水平大曝光“金三银四”说的是每年的3月和4月人才市场的活跃期，这段时间也是IT技术人员更换工作——“跳槽”的高峰期。
与此同时，各大公司的业务的调整和开拓也为IT技术人员的求职提供了更多的就业机会。
对于换工作的人来讲：工资薪水和职业的发展空间是大家需要重点考虑的两大更换工作的因素。
其中，以工资薪水这一因素为大家考虑的最多。
但由于工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的事情。
要得到比较确实的答案也是非常难的事情。
IT168调研中心根据2006年底针对国内的 IT技术人员所做的样本高达9110个的调研数据，从这些参与调研的IT技术人员的提供的工资水平的范围，通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT技术人员的平均工资水平。
并在此基础上，按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。
我们希望这是数据，能够为大家在新的一年中找到好的工作提供一个参照。
一、4-5年的从业时间薪资水平增长的一个门槛工作年限的增加也意味着工作经验的丰富和实际能力的提升。
调查显示，IT技术人员的平均工资水平和其从业时间也是呈正相关，随着从业时间的增加平均工资水平就越高。
对与IT技术人才来讲，可谓是资历越老约值钱。
从下面图表中，可以看到，IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升，对于新入行的技术人员（从业时间小于1年）来讲，工资水平在1157元；从业经验在1-3年后，平均工资水平增长了65%；从业经验累积到4-5年后，平均工资水平增长到了2913元。
当跨过4-5年的门槛后，从业经验在6-10年之间时，工资水平增长的最为明显上升到了5351元。
对于从业10年以上的IT技术人员，基本上都已经成为各行各业的应用专家了，平均工资也达到最高水平6327元。
二、不同地域的IT技术人才的平均工资水平状况在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。
专业技术岗位工资表
专业技术岗位工资表一、背景介绍在现代社会中，专业技术岗位的需求越来越大，对于人才的需求也日益增加。
而在选择工作时，人们往往会关注工资待遇。
因此，了解专业技术岗位的工资表对于求职者来说是非常重要的。
二、不同专业技术岗位的工资待遇1. 软件工程师软件工程师是当前市场上非常热门的职业之一。
根据调查数据显示，软件工程师的平均工资在每月8000-15000元之间。
当然，这个数字仅仅是一个平均值，具体的工资还会受到各种因素的影响，比如工作经验、技能水平、所在城市等等。
2. 网络工程师随着互联网的迅速发展，网络工程师的需求也越来越大。
网络工程师的工资也较为可观，一般在每月8000-12000元之间。
当然，像一线城市的工资水平可能更高一些，而二线或者三线城市的工资则相对较低。
3. 数据分析师随着大数据时代的到来，数据分析师的需求也越来越大。
根据市场调查，数据分析师的工资在每月10000-20000元之间。
当然，这个数字也仅仅是一个平均值，实际工资还会受到个人能力和经验的影响。
4. 人工智能工程师人工智能是未来的发展方向，因此人工智能工程师的需求也越来越大。
据调查显示，人工智能工程师的工资一般在每月15000-30000元之间。
当然，这个数字还会随着市场需求的变化而有所浮动。
5. 电子工程师电子行业一直都是技术含量较高的行业，因此电子工程师的工资也相对较高。
根据调查数据显示，电子工程师的工资在每月8000-15000元之间。
当然，具体的工资还会受到个人经验和技能的影响。
6. 设计师设计师是一个非常广泛的职业，包括平面设计师、工业设计师、UI 设计师等等。
根据市场调查，设计师的工资在每月6000-12000元之间，当然也有一些特别优秀的设计师工资会更高。
三、总结从以上数据可以看出，专业技术岗位的工资待遇是相对较高的。
不同的专业技术岗位有着不同的工资水平，而具体的工资还会受到个人能力、经验和所在城市的影响。
因此，在选择专业技术岗位时，除了关注工资待遇，还需要考虑自己的兴趣和发展空间。
各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇
08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生，奖金要看项目。
荷兰国际ING：base在香港的培训项目，local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
IT各个行业薪资
美国互联网总部special offer。这是各大论坛贴吧以及应届生心目中公认的no.1。来看一下市值水平。 谷歌2500亿美元 阿里1500亿美元(不算支付宝，估值1000亿美元) 亚马逊1350亿美元 甲骨文1350亿美元 腾讯1100亿美元 英特尔 1100亿美元 高通1100亿美元 faceboo元 360/小米 100亿美元。 Google、FB、Amazon、MS等总部据传每年大陆会发几百个offer，抛开国内的BAT不谈，可以看出来去海外在市值超过千亿的地儿工作简直就是“神”一般的存在（当然曾经千亿的帝国里面还有nokia和moto）。附加的一点毕业生里这种神一样的存在的人即使面临爱立信35%裁员，高通10%等等还有一大堆没上报的巨头裁员的尴尬境地也会淡定的跟“神”一样~~
4.视频类，最近炒得很凶啊，PPS PPTV 风行三大哥都被收了，包括乐视，爱奇艺，搜狐视频，优酷土豆，暴风等等，这行业感觉薪水都差不多，9000-11000（暴风招人那么早还说有户口也都昙花一现了。
。。）
第9.5档：
华为，这个必须是单独的一档啊。。。。。全国统一价格，本科9000硕士1w所有专业都一样（之前一块实习的美工就卖了华为），工资不多只能寄希望年终奖（去年拿奖的平均八万）。技术类的无线
2.中科院下属公司，运营商普通岗位。10万，但是工作稳定。户口的话基本上都有吧。
3.搓比型互联网。。。尤其是各种做APP型的小公司什么都没有。。你到手的就12w-13w年薪~~~ 如果去的话好好学技术跳槽吧~~~~
4.家乡的通信商，这个参差不一，最多的看到的帖子去福建那边有10w，看各地的水平吧，对于回家的同学也的确是个不错的选择。
第12档：
中软、东软、软通等等这些外包公司给各地的中小型为政府、央企做项目的公司等，这个基本6、7K起了。
华为员工标准岗位工资明细及分析
华为员工标准岗位工资明细及分析（２0１0－06—0101:11:５９)转载标签: 就业部门主管华为技术等级年终奖ｉt华为员工对应的标准岗位工资13—C：550０，B：６５00，Ａ:７50０１4—C：7500, B：900０, Ａ：１050015-C:10500，Ｂ：12500,A：1450016—C：14500，Ｂ:17000，A：1950017-C:19500,B：２２５00，A：２５５00１8-C:25500，Ｂ：29000，A：３2５0019-C:32500,B：3６5０0,A：4050０２0－C：40５00,B：４4５00,A：4９5002１—C：4９500,Ｂ：54５00，A：5950022—C:59500，B：？A：?完全胜任的系数是１,基本胜任的系数是０.9，暂不胜任的系数是0。
8地区差异系数：一级城市１,二级城市0.9，三级城市0。
8其它的０。
7１5级3—４ｗ多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为１３C-１5Ｂ，普通工程师B的等级为15A—－１6A。
普通工程师Ａ的等级为1７C—1７A。
高级工程师Ｂ的等级１8Ｂ—19B．高工A或技术专家19Ｂ—-２0A（华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级２１A-22B），三级部门主管１9B。
Ａ,二级部门主管20Ａ，一级部门主管21B,A－—２２Ｂ最高等级22Ａ.里所说的年收入也因人而异．如一个社招的1８级的员工,他进入华为以后的前四年每年的收入最多3５万.而一个土著1８级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的.拿1８A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500－７7０0＝２４８０0.一年的工资税后收入大概是30万。
奖金和分红另计。
如果工作八年以上,可以去应聘1６A（大多给16Ｂ,但是工资会低于上述所贴,上述的工资是每个级别的最高工资等级.工资开价13500-——15０00之间），工作六年的可以去应聘15A，B（工资开价12000——1３０00之间,如开价16级肯定不会给）.若自认为能力突出,项目经验丰富，有经理级职务,或技术专家，可以去应聘1８级,当然应聘的时候会和你讨价还价,讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
计算机专业研究生毕业后，各大IT公司所给薪水
计算机专业研究⽣毕业后，各⼤IT公司所给薪⽔互联⽹：百度：搜索等核⼼部门16W+,实习是⼀个很好的途径，我有⼏个同学都是实习时留下的google： 18W+，会有股票腾讯QQ: 本科⽣⾄少7W，研究⽣⾄少10W,腾讯研究院16W+⽹易： 11W+，其搜索部门有道⼤概15W+盛⼤：研究⽣7K，本科⽣4K完美时空：⼀般只要清华北⼤的，16W+sohu: 研究⽣10W左右雅虎中国： 7K+软件：Microsoft: 18W+IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5Morgan IT：25W左右趋势科技： 10W+农⾏总⾏软开：6500×16个⽉+1500×12招⾏软开： 10W左右中⾏软开： 10W左右瞬联: 12W左右，没户⼝硬件：威盛：研究⽣8k左右，提供住宿联想：⼀般4k左右，联想研究院研究⽣5K左右⽹络：cisco: 15k/m,会有美国培训华为：本科5500，研究⽣6500，奖⾦为⼏个⽉的⼯资，海外会有补助中兴：研究⽣6K左右，海外会有补助⼤唐： 9w左右爱⽴信： 7K+2008IT⾏业晒⼯资—完整版IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个⽉本科4800，研究⽣6000，14个⽉转正后第⼀年 base7500，14个⽉，100%完成任务发140%⼯资，200%完成任务⼤概拿340%的⼯资，补助：ibm为每个员⼯设⽴⼀个帐户，每个⽉往这个账户上存员⼯⼯资的15%,⼯作满三年后，员⼯才可以取这个账户的钱.三年后如果员⼯继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的⼯资,总额满10w为⽌，ibm最多为每个员⼯存10w，这样算下来，新员⼯3年能拿4－5w⼤概。
IBM CDL CRL前半年试⽤期待遇是band6,⽽且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5住房公积⾦的标准是750 + 750 /m摩根斯坦利IT：18万base，奖⾦看表现。
外企工资超全版(详细)
外企工资超全版(详细)快消类宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪80 00，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bo nus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation packag e的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪1 0万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
IT职位薪水表
架构师
安全工程师（网络信息）
5
高级安全技术专家
5
美工
5
文案编辑
5
产品经理
产品助理
无
产品经理
若干
产品经理移动互联网
若干
产品助理
若干
硬件产品经理
若干
高级产品经理
若干
产品总监
若干
高级数据产品经理
若干
java开发
若干
php工程师
若干
高级PHP工程师
若干
架构师
北京
大客户售前架构师 测试工程师
若干 若干
测试工程师高级
若干
数据分析师
若干
图像算法专家
若干
算法工程师
若干
嵌入式算法工程师
若干
硬件测试工程师
若干
G7
高级运维 信息安全架构师
UI设计师
若干
技术支持
若干
嵌入式硬件开发工程师
php工程师
中级PHP工程师
高级PHP工程师
高级产品经理
运维工程师
大数据平台架构师
成都
大数据算法工程师 测试工程师
高级Java开发工程师
web前端工程师
公司
城市
技术岗配置
发布需求人数
UI设计师
若干
数据分析专员
若干
高级数据分析师
若干
数据运营
若干
高级PHP工程师
若干
高级Java开发工程师
若干
贵阳
中级Java开发工程师
若干
安卓开发工程师
若干
IOS开发工程师
若干
web前端开发工程师
若干
计算机硕士工资一览表
08年最新各大I T公司薪水行情最近终于把自己给卖了，这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司，主要是I T公司，准备把今年我所知道的I T公司的待遇薪水总结一下，这里面包括我自己找工作所知道的，我们系的其他同学已经拿到的o f f e r,还有几位在c a r e e r p a t h培训认识的其他几所学校学c s的同学所了解的，基本上覆盖I T领域的知名公司，希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助，我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向，这样大家也好对比一下。
互联网：百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的g o o g l e：18W+，会有股票腾讯Q Q:本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+网易：11W+，其搜索部门有道大概15W+盛大：研究生7K，本科生4K完美时空：一般只要清华北大的，16W+s o h u:研究生10W左右雅虎中国：7K+软件：M i c r o s o f t:18W+I B M:C D L=(7500+800)*12+7500*2.5,C R L=(7500+800+900)*12+7500*2.5M o r g a n I T：25W左右趋势科技：10W+农行总行软开：6500×16个月+1500×12招行软开：10W左右中行软开：10W左右瞬联:12W左右，没户口硬件：威盛：研究生8k左右，提供住宿联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右网络：c i s c o:15k/m,会有美国培训华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助中兴：研究生6K左右，海外会有补助大唐：9w左右爱立信：7K+2008I T行业晒工资—完整版I B M C h i n a：销售(I S U,S T G,S W G)培训期6-9个月本科4800，研究生6000，1 4个月转正后第一年b a s e7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：i b m为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留I B M，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，i b m最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。
各大国企外企的薪金待遇(11年最新版)
箭牌：4400×15
高露洁：5500X15
-------------------金融类-------------------
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
大唐信威研发 5500+900 硕士 (avivi)
瑞斯康达 试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)
数码视讯 4500－6000 硕士(avivi)
阿德利亚 6k (avivi)
港湾 4500＋500 硕士 (avivi)
-------------------[运营商]-------------------
-------------------快消类-------------------
宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）。据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -2011年数据
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover
---四大-------------------
(几年前数据,作参考)
上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry)
朗讯青岛:7.5k/m 硕
朗讯北京:9.6k/m 硕
成都IT外企情况
软件园A区IBM，这个是IBM的外包公司，由IBM跟四川省政府合作。
主要是JAVA，WEB方向的外包，有少量的存储。
总计有3，400人左右。
以下简称IBM。
IBM的工作环境比较轻松，没有很大的压力，也比较稳定。
公司经常养着百八十的闲人而没有事做。
对于寻求稳定和养老的女士来说，还是一个不错的选择。
从技术这个发展角度讲就没有什么竞争了，毕竟这个公司也没多少技术性的东西。
待遇方面，在各大外企里属于中等偏下。
应届生进去也就是4-5K的水平，本硕会有差距，不到1K。
内部晋升，收入基本每年平均涨幅会不少于10%，这点在外企里还算不错。
时间熬久一点还是有盼头，个别人能升到领导，待遇和稳定性都有所提升。
外部跳槽，从外面跳过去一般和本土员工收入不会有很大的差别。
外部跳过去想进中层也不容易。
诺西，马上要垮了。
以前的同学在里面都在等着赔偿金了。
规模超过400人，主要是网管系统，外包，也有无线以及核心网等项目。
工作压力不大，技术上没什么前途。
公司高层运行有问题，长期亏损。
曾经想卖掉成都分公司，但是没有买家。
内部员工有一定的骄傲性，事实上很盲目。
曾经的诺西在成都可以算中等偏上，目前只能算下等。
马上要垮了，跳槽的就别考虑了，应届生拿来做个跳板也还不错。
以前曾经接触一个姓杨的经理，感觉人还不错。
但诺西的HR不好相处，实在是没什么意思。
补充，诺西之前比较senior的HR一个去了GE，另外一个搞忘了，好像去了杭州，等会问问Juhani.待遇方面，应届生当年和其他各外企持平，目前不怎么招人了。
预测应届生收入在6-7K+的水平，13薪。
内部晋升，现在内部涨幅极少，偶有不涨的情况。
谈不上晋升了。
在里面的就等赔偿金好了。
外部跳槽，以前外部跳过去待遇和本土差不多，不高。
跳过去当领导的概率较小，除非经验很丰富。
A区还有飞思卡尔和科胜讯，这两家似乎规模不小，就不清楚具体情况怎么样了B区<SAP>，当年号称软件园最牛的外企。
垮了。
112家IT公司薪水一览表
112家IT公司薪水一览表112家IT公司薪水一览表本文收集了网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。
以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明。
112家IT公司薪水一览表网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。
以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。
而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的'，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
IT行业员工薪资支付情况说明
IT行业员工薪资支付情况说明根据市场调研和行业数据分析，以下是IT行业员工薪资支付情况的说明：1. 薪资结构IT行业的薪资结构通常包括以下几个方面：- 基本工资：员工的基本薪水，根据其职位级别和工作经验来确定。
- 奖金和绩效激励：根据员工的绩效评估结果，公司会给予相应的奖金或者绩效激励。
- 福利和补贴：公司提供的各种员工福利和补贴，如餐补、交通津贴等。
- 股权和期权：一些IT公司可能会给予员工股权或期权，作为薪资的一部分。
2. 薪资水平IT行业的薪资水平因公司规模、地区和员工经验等因素而有所差异。
一般来说，薪资水平在以下几个方面表现出来：- 高薪公司：一些知名的IT公司在市场上具有竞争力的薪资水平，吸引了高素质的员工。
- 行业平均水平：大部分IT公司的薪资水平与行业平均水平相当，根据员工的经验和能力有所浮动。
- 初级岗位：新入行的IT员工通常在初始阶段享受相对较低的薪资，随着经验的积累逐渐增长。
- 高级岗位：具有丰富经验和专业知识的高级IT职位享受较高的薪资水平。
3. 支付方式IT行业的员工薪资支付方式多样化，常见的支付方式包括：- 月薪制：员工每月按照约定的薪资数额获得固定的薪资支付。
- 单次支付：一些项目性质的工作可能采用单次支付方式，根据完成的项目阶段支付对应的薪资。
- 例外福利：一些IT公司可能会根据员工的表现和需要，提供额外的福利待遇，如特殊奖励、补助等。
结论IT行业员工的薪资支付情况会受到多种因素的影响，包括公司规模、地区、经验和职位等。
根据市场的变化和公司的需求，薪资水平和支付方式也会有所调整。
公司应该根据市场行情和员工表现综合考虑，确保薪资支付合理公正，激励员工的工作动力和创造力。
IT专业技术人士薪水一览
IT专业技术人士薪水一览目前，全球经济形势不景气，受宏观经济形势的影响，世界IT产业也正在走入低谷。
但中国的IT产业却逆风飞扬、一枝独秀，保持了良好的发展势头。
国内IT产业每年超过百分之三十的高速增长令世界讶异，然而同国际IT业一样在IT类专业人才方面它面临的挑战也同样严峻。
在中国，每年近二十万的人才空缺使其IT产业正处于一个“失血”的境地。
据一份对北京、上海、广州等全国十大城市的人才需求调查，IT业的人才需求高居榜首，占到了人才总需求量的百分之四十。
而在北京，预计未来五年内这个比例将达百分之五十五。
IT专业人才人的短缺状态为IT界专业技术人才的薪水提供了一个强而了有力的平台，使IT人才平均工资仍维持在一个相对较高的水平。
在网络经济飞速发展的今天，在国外吸引IT人才已经成为了各国竞争的重点。
美国、日本、德国及欧洲各国均摆出强劲人才竞争驾势，促使IT人才薪金水平居高难下。
资料显示，在美国，IT经理和职员的平均年薪接近6位数，比去年大概上升了10%，比美国所有职业的平均增长率高出约3.6个百分点，其中技术咨询顾问的薪水位于IT员工总体工资水平的最前列，提薪幅度为12%左右。
其它国家也给予IT人才以高薪的诱惑。
在国内，由于计算机的不断普及和网络运用的日趋广泛，国内IT产业发展仍呈火爆之势。
虽然今年中国IT界的人均年薪近半年来出现一定地下降，但相对于前不久公布的国内城镇平均收入水平的8392元，还是要高得多。
据中华网3月的一次网上调查，在半年多互联网行业的隐泡沫过程中，IT行业的平均薪资排仍处在国内第三位(平均年薪39712元)，高薪酬仍是众多企业引吸人才的主要策略。
另从其它方面资料显示在国内相对较发达的地区的IT界中，一般专业人员月薪收入在2500-6000元左右，主管在4000-10000元左右，经理在5500-15000元左右，总监在8000-25000元左右。
在奖金方面，一般公司都实行年底双薪。
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计算机硕士工资一览表08年最新各大IT公司薪水行(2009-06-17 16:45:39)标签：it最近终于把自己给卖了，这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司，主要是IT公司，准备把今年我所知道的IT公司的待遇薪水总结一下，这里面包括我自己找工作所知道的，我们系的其他同学已经拿到的offer,还有几位在careerpath培训认识的其他几所学校学cs的同学所了解的，基本上覆盖IT领域的知名公司，希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助，我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向，这样大家也好对比一下。
互联网：百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的google： 18W+，会有股票腾讯QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+网易： 11W+，其搜索部门有道大概15W+盛大：研究生7K，本科生4K完美时空：一般只要清华北大的，16W+sohu:研究生10W左右雅虎中国： 7K+软件：Microsoft: 18W+IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5Morgan IT：25W左右趋势科技： 10W+农行总行软开：6500×16个月+1500×12招行软开： 10W左右中行软开： 10W左右瞬联: 12W左右，没户口硬件：威盛：研究生8k左右，提供住宿联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右网络：cisco: 15k/m,会有美国培训华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助中兴：研究生6K左右，海外会有补助大唐： 9w左右爱立信： 7K+2008IT行业晒工资—完整版IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5住房公积金的标准是750 + 750 /m摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。
研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。
前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。
有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5wsk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。
一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。
外派海外补助很多。
07年应届生硕士IT公司薪水统计1。
浙大网新待遇： 9000,8000,7000*13，分为几个级别，主要看你面试和笔试成绩，然后还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有。
保险也有，和微软一起工作，工作后应该可以跳到微软，感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了，迟到了30多分钟答题。
2。
美国道富：很轻松,待遇7500。
几个月知道，同学有拿到的也有去的，不过感觉并没有想象中的那么多。
3。
神州数码：5000*16个月，其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么，分笔试和面试。
4。
珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以，招聘从组织上来说不错。
5。
深圳睿初：10K*13，听说是被AMSL（阿斯麦）给收购了，面试3次全是技术和算法，最后还有一轮美国总部的面试。
感觉面试管态度很好，而且说2个星期后给通知就给通知了，总的来说诚信度还可以。
6。
IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同学有五个去那边了，四个做硬件的，一个做软件的。
7。
趋势科技：OFFER上说10W多一点，有一个同学去了，也有一个同学把它给拒了，面试听说人也很好。
8。
大唐：8-10w，承诺是给16个月工资，同学有拿到OFFER的，也有毁约的。
9。
百度：今年给16W，商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。
同学拿到OFFER了，因为要实习老板不让走，把它拒了，来得比较早，笔试场面很宏大。
牛人也n多。
不过感觉时间太久了，过了一个多月才给回复。
要么据信要么给OFFER。
要实习一个月。
10。
intel今年不知道为什么很少，才给5000，我同学直接拒掉了。
11。
realtek：8。
5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有，还有很多其他待遇，而且毁约也不是很难，当然除非你很猛，才会毁约。
比如说拿到nvidia的OFFER。
12。
台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金，真正拿到的应该没那么多。
不过公司包吃，到是可以省很多钱。
相当于7K*17吧，反正师兄在里面是税后6。
2K，税前应该有8K多吧。
招聘人员态度也相当好。
13。
杭州ECI，来学校招聘时你写多少就给多少，当时煞笔的很，感觉写个6.5K还挺不好意思，结果写那么多就直接给了，还加2k的伙食和住房补贴。
所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点，招聘人员态度很好。
14。
中兴：很少才5.5K，在实习期才4.5K，做海外销售可能多一点，而且感觉招聘的人很拽似的，明明说你可以了，结果却让你久等或者当候补，当时却不说清楚。
鄙视之，毁约也很麻烦。
15。
华为：工资5500+1000，面试整体感觉不太好，就是走个形式，给你考虑得时间很少，而且如果你当时没有协议就不让你签了，丝毫不给机会让我毁约。
毁约很麻烦16。
网易：同学拿到OFFER了，面试官问：你期望待遇多少？他咬咬牙说：8K，结果直接说没问题。
可见待遇在这个之上，年薪11W左右，而且给你20天的考虑时间，总体来说不错。
17。
Thomson,不知道给多少，Tencent据说是硕士7500，一年能拿10w多一点，不过腾讯毁约起来很是麻烦，到明年4月份才给你寄，所以签之前考虑清楚，因为这样好多同学都拒它。
18。
深圳宇龙通信：招聘人员态度很好，承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER，所以感觉是相当的假，网上说是经常加班，不过没有去所以不作评论。
19。
中国平安保险：待遇5.8K+其他一些补助和补贴每月。
年薪8W左右（硕士）。
不过要用Java+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合，不过硕士都可以学习的，在前两个月去平安大学培训，所以违约费用很高，毕竟人家培训过你。
20。
威盛：待遇估计7500左右。
21。
深圳迈瑞：宣传上说是10W以上，待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。
2005年还是第一位，前两个星期拉去山上培训。
22。
富士康：公司非议很多，印象不是很好，这边基本上没人去考虑，就不做评论反正没有去管它23。
步步高：试用期是4900，转正后是5200还有一些年终奖。
24。
华硕：6500*12+年底奖金和项目奖金，不过没有人签，应该名声不好。
25。
阿尔卡特青岛朗讯：7500*13.面试就2面，英语口语好，其他的不是太差就给OFFER，前3-6个月会去美国搞技术培训，至少面试官这样跟我说的，具体的能不能做到不知道了。
招聘人员态度很好，感觉很nice，其实我很想去的，毕竟以后跳到别的外企也轻松点。
但是老婆不允许！！！！气死我了26。
超图（5000或者4000看你做核心开发还是其他开发），久其软件（4000的基本工资），中体彩（4500基本工资+700补助）（北京）。
27。
中电14所（最鄙视，妈的当时告诉我（原话）:"我们拿的笔华为多，它们只是刚开始那么多。
我们越来越多"）28。
云南电力：3000块。
29。
深圳招商融博（10W左右）30。
上海sim（晨讯科技）工资5K，加上其他的补贴年薪估计是7。
2w到8W之间吧，总体来讲待遇很差，师兄有在里面的。
31。
上海先锋：硕士工资给7K，具体其他不太清楚了。
32。
应用材料(AM):工资很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看过两天给不给OFFER再说。
）不过听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。
33。
飞索半导体（Spansion）面试态度很好，面试几次都送礼物，而且最后一次请我们吃了个饭哈哈。
那个老总很nice,以前在微软做主管。
技术人也很nice.据说待遇（去年去的师兄）：7K*13，其他的具体保险公积金等不知道怎么算的。
不过飞索是亚洲最佳雇主不是盖的，还是很人道的，我也体验过了呵呵。
34。
中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。
35。
中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口，晕，都没听过，不过同学有那到，不知道去了没有。
北京灵图，工资6k左右，不过听说一直在裁员。
总体来说，对于计算机的硕士来讲，公司居中的一般来讲给的钱在8W-17W之间，当然看个人能力了。
不过感觉还是搞金融的爽，工资：60W年薪，至少，我复旦同学就是摩根银行给的就是月薪5W。
所以感觉人跟人其实没必要比，什么做好自己就行。
2007年计算机硕士应届毕业生薪资一览1.大连松下，研发，东北大学，硕士，月薪4.5K，每月交通补助等0.15K，自己缴纳15％的住房公积金，公司交纳25％，不提供住房，年终奖金＝3个月工资，签3年，违约金5k2.广州腾讯，研发，东北大学，硕士，年薪10W，每月住房补助等1.2K，公积金交纳比例未知，不提供住房，年终奖未知3.北京微软研究院，研发，东北大学，硕士，年薪16W，其它未知。