劳动合同过期多久无效起诉

劳动合同过期多久无效起诉
一、导言
在我国，劳动合同是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律文件。

劳动合同的有效期对于维护双方权益具有重要意义。

那么，劳动合同过期多久后会无效？劳动者在这种情况下起诉用人单位是否可行？本文将对此进行详细解析。

二、劳动合同过期无效的时间规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续订劳动合同的，应当自劳动合同期满之日起三十日内续订书面劳动合同。

用人单位不同意续订劳动合同的，应当自劳动合同期满之日起一个月内，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，向劳动者支付经济补偿，并办理劳动合同解除或者终止手续。

”
从法条可以看出，劳动合同期满后，用人单位与劳动者同意续订劳动合同的，应当在劳动合同期满之日起三十日内续订书面劳动合同。

如果用人单位不同意续订劳动合同，应当在劳动合同期满之日起一个月内支付经济补偿并办理解除或终止手续。

三、劳动合同过期多久无效
在实际工作中，劳动合同过期多久无效并没有一个明确的时间限制。

一般来说，如果用人单位在劳动合同期满后不再与劳动者续签，劳动者可以继续按照原劳动合同的条件上班，直到用人单位发出解除或终止劳动合同的通知。

在这种情况下，用人单位应当在劳动合同期满之日起一个月内支付经济补偿并办理解除或终止手续，否则将可能面临劳动者的投诉和起诉。

四、劳动者起诉用人单位的可行性
1. 劳动者有权要求继续履行劳动合同。

如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签，但劳动者继续按照原劳动合同的条件上班，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。

2. 劳动者有权要求支付经济补偿。

如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签，且未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 劳动者有权要求赔偿。

如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签，且未支付经济补偿，导致劳动者遭受损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。

五、结论
综上所述，劳动合同过期多久无效并没有一个明确的时间限制，关键在于用人单位是否与劳动者续签劳动合同、支付经济补偿并办理解除或终止手续。

劳动者在这种情况下起诉用人单位是可行的，有权要求继续履行劳动合同、支付经济补偿和要求赔偿。

因此，用人单位应当在劳动合同期满后依法履行相关手续，以免引发不必要的法律纠纷。