限期回厂通知书
限期返岗通知书怎么写模板
限期返岗通知书
员工姓名：
公司已通过（电话、微信、邮件）通知你，于年月日前返回公司报到，返岗上班，通知返岗报到期限已过，仍未见你返岗报到。
现公司通过书面形式再次正式通知你街道本通知后，至少于年月日前返回公司报到，返岗上班；并提供你于年月日至年月日未返岗工作的合理情况说明及证明材料。
你若本次仍逾期不返岗，公司将按照相关规定（根据情况，有规定写规定，没有就不要这句话）与你解除劳动合同关系。
报到地址：
联系人：电话：
如有疑问请与公司管理人员（员工姓名）联系
联系电话：
公司名（盖公章）
年月日
通知一式二份，公司联留档，员工联EMS方式发给员工所留地址。
公司员工限期返岗通知书
公司员工限期返岗通知书有时候因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，那就会收到限期返岗通知书了。
下面是小编整理的限期返岗通知书范文，欢迎大家参考!范文一：限期返岗通知书销售部员工：你好：经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!***有限公司201*年7月22日发件部门：联系电话：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
范文二：关于限期返岗通知书(身份证号码： )：您好!根据您提供的相关证明您的请假种类为： ;休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!XXXX公司年月日员工确认签收回执XXX公司：本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。
本人意见如下(在选择项的□打“√”:□同意遵守公司规定按时返岗□其他(详细说明)员工本人签名：年月日范文三：关于员工休假返岗通知编号: (YK)XJ2013-12001尊敬的 XXX 女士/先生:你于 201* 年 12 月 11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与201*年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于201*年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知!行政人事部201*年 12 月 14 日范文四：关于限期返岗通知书XXX(身份证号码： )：您好!根据您提供的相关证明您的请假种类为：。
限期返岗通知书(三期女工)
限期返岗通知书
女士：
您与公司（以下简称“公司”）于年月日建立了合法有效的劳动合同关系。
年月日起您无故未经任何请示批准，擅自离岗未至公司工作，亦未办理任何请假手续，属旷工行为，严重违反公司规章制度，现公司特致函您，请您务必在收到本通知书之日起2个工作日内按时返岗、交接，若您未在指定期限内返岗、交接，公司将视您为因个人原因自动离职，并依法按照国家法律及公司规章制度之规定予以处理，解除与您的劳动关系且不支付任何经济补偿，给公司造成的经济损失，公司有权采取包括诉讼手段在内的一切法律措施予以追究。
特此通知！
公司
年月日
1。
限期复工通知书
限期复工通知书
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：
这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（限期复工通知书）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为限期复工通知书的全部内容。
限期复工通知书
自年月日起，你在未办理任何手续的情况下，一直未上班，已形成旷工，为严肃劳动纪律，限你务必于年月日回单位上班。
现委派、送复工通知书至你住处。
如逾期未上班，将按照公司的有关规定与你解除劳动合同，一切后果自负。
特此通知！
单位（盖章)
年月日
员工签收（回执）
本人已于年月日收到扬州海川船业有限公司《限期复工通知书》
送达记录：
送达人: 、
接收人：
送达时间:。
11 限期返岗通知书
限期返岗通知书
先生/女士：
你于年月日起未经办理休假手续，擅自脱离工作岗位，至今仍未返岗。
根据公司的相关规则制度规定，你的行为已视同为旷工，而旷工日属严重违反公司的规章制度，届时公司可与你解除劳动关系。
现公司正式书面通知你于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，本公司将依据相关规章制度进行处理，并将于年月日起与你解除劳动关系。
特此通知！
公司
年月日注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
限期返岗通知书
限期返岗通知书
员工：
身份证号：
你好，公司已经复工，且已经于2020年2月9日向你发送《返岗上班通知书》，但是你未按照公司通知如期返岗，不知你何种原因缺勤。
请你在7天内限期返岗，如果你未在公司规定的期限内返岗，不能正常出勤，请说明理由并提供相应的依据。
理由如下：请在□里打√
1、新冠肺炎患者□
2、疑似病人□
3、密切接触者□
4、地方政府要求隔离□
5、返回后单位地方政府要求先隔离□
6、因交通管制无法出行□
7、没有口罩无法出行□
8、辞职解除与单位的劳动关系□
你如果做出上述解释且出示证据，公司并将作出相应的处置。
本通知将通过微信、电子邮件、员工微信群通知，同时也用快递邮寄的书面方式，按照你登记或提供的法定通讯地址送达。
特此通知
上海～～有限公司
2019年月日
1。
限期返岗通知书范例三篇
限期返岗通知书范例三篇你因病向公司请假一个月，假期至年月日止已届满。
然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。
否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工日处理。
届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。
在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
年月日解除劳动合同通知书：我们双方于年月日签订的劳动合同，因你严重违反公司制度及劳动纪律，连续旷日原因而无法继续履行。
现根据劳动合同法第三十九条的规定，决定从年月日起与你接触劳动合同。
请你于年月日前，到公司办理解除劳动合同等相关手续。
甲方签发人：年月日···························································签收回执本人已收到单位于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
乙方签收人：年月日杨成荣员工：经查，你于201X年11月19日-201X年12月5日为补休假期，从201X年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。
根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。
限期返岗通知书(产假期满)
限期返岗通知书
_______________女士：
您申请于_____年____月_____日至_____年_____月____日期间
休产假，按相关规定公司准予。
在此期间公司曾多次与您沟通，要求依法提供相关生育证明材料，但公司至今为止均未收到任何相关材料。
现于_____年____月_____日您的产假已经休完，根据规定应该回公司正常上班，但是截止发函之日，您仍然无故多日未到公司正常上班，也未曾向公司办理过任何请假手续，已经严重违反公司规章制度。
鉴于上述情况，故现通知您于_____年_____月______日准时前往公司上班，逾期不来的，公司将保留与您解除劳动关系的权利。
同时要求您依法提供相关生育证明方便公司为您办理产假期间的相关事宜，若无法或不及时提供前述材料，公司将视为事假进行相关处理。
特此通知！
公司
年月日
发件部门：_____________________
联系电话：_____________________
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
限期回公司上班的通知书(2)
无故旷工通知书
XX（身份证号：XX）
自2017年9 月日至2017年9 月日你无故连续旷工日，在公司行政人事部门发出要求你回来上班的电话后仍不做任何反馈，你的行为已严重违反了公司劳动纪律。
公司现严正的通知你：请你在收到本通知书之日后立即回公司上班，否则逾期达到或超过7日就视为你自行离职主动解除与公司的劳动关系，双方劳动关系自当日解除，由此导致你的个人损失，公司概不负责。
因你的旷工行为给公司造成损失的，公司保留向你追偿的权利。
本通知书自寄达你劳动合同中确定的地址之日生效。
特此通知！
XX有限公司
2017年9月日
签收人：
（本通知书一式两联，此联为单位联）
无故旷工通知书
XXXX（身份证号：）
自2017年月日至2017年月日你无故连续旷工日，在公司行政人事部门发出要求你回来上班的电话后仍不做任何反馈，你的行为已严重违反了公司劳动纪律。
公司现严正的通知你：请你在收到本通知书之日后立即回公司上班，否则逾期达到或超过7日就视为你自行离职主动解除与公司的劳动关系，双方劳动关系自当日解除，由此导致你的个人损失，公司概不负责。
因你的旷工行为给公司造成损失的，公司保留向你追偿的权利。
本通知书自寄达你劳动合同中确定的地址之日生效。
特此通知！
XX有限公司
2017年月日。
员工限期返岗通知书
员工限期返岗通知书
先生/女士：
您因（原因）向公司提交请假申请（请假时间为：年月日起至年月日），按规定您应于年月日起返岗工作。
根据公司员工考勤记录，您自年月日起至今已超三个工作日未打卡、未出勤。
现正式通知您，限期在年月日时前返回公司人力资源部报到，并给予相关合理情况说明。
逾期未返岗的，公司将按照相关规章制度处理。
（收到此函件/邮件请回复！）
XXXX公司人力资源部
年月日
员工回执联
本人（姓名）（身份证号码）已于年月日收到XXX公司关于本人限期返岗的通知，本人已理解并知悉邮件及公司规章制度等内容。
员工签名：
签收日期：。
2023实用文_关于限期返岗通知书
2023关于限期返岗通知书
2023关于限期返岗通知书【1】
您好！
根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
____公司
年月
2023关于限期返岗通知书【2】
销售部员工：
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的'老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！
7月22日
发件部门：
联系电话：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
2023关于限期返岗通知书【3】
先生/女士：
您与____________有限公司______分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。
若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知
______________有限公司
人力资源部
年月日。
限期复工通知书
限期复工通知书
XXX:
你自年月日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达天，已严重违反公司纪律。
公司电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于收到通知书之日起三日内返岗公司上班或办理相关工
作移交手续,清理工作相关费用余款,并进行相应薪资结算。
如果未按规定办理手续，将视为放弃相关权利。
若你未在限期内返岗的，则视为你向公司申请离职，双方的劳动关系于年月日解除，在此期间内，你不得以公司名义对外进行任何活动。
若你在此期间内发生任何事故的，均与公司无关，由你个人承担所有责任，给公司造成损失的，公司有权要求你承担赔偿责任。
特此通知！
XXXXXX公司
年月日。
限期返岗通知书
限期返岗通知书
女士
你好，你于年月日开始享有国家法定产假，至
年月日产假已全部休息完毕，从年月日起你未经公司上级批准，自行脱离工作岗位已达天。
公司多次与你打电话联系确认到岗事宜，你均未给出明确回复。
根据公司管理制度，你的行为已视同为旷工，且旷工三日将自行按照离职处理。
鉴于你对公司所做的贡献，现通知你于年
月日前往公司报道，并办理相关手续。
逾期未报到的，公司将按照相关制度与你解除劳动关系。
特此通知！
xxx集团人力资源部
年月日。
限期返岗通知书
东莞市XXXX有限公司
尊敬的（先生女士）：
根据公司考勤数据显示，您自年月日（AM PM）至年月日（截止）已连续超过（个）工作日未能按公司考勤制度要求出勤，也未办理任何请假手续；根据公司《员工手册》及相关管理规定，您的行为已构成旷工事实；鉴于您已在公司服务一段时间，属于老员工，出于公司用人环境考虑，现通知您于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司将根据公司考勤制度规定，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十九条及《企业职工奖惩条例》第十一条规定与您正式解除劳动关系，由此造成一切损失（含经济损失）将由您自行承担，本公司不进行任何经济补偿；
本通知邮寄地址为上述地址，如果发生收件人拒绝签收或无法送达的情景的，从公司寄出之日起视为公司已传达。
特此通知！
东莞市美澳制衣有限公司
行政人事部
年月日
（公司盖章）
收件人：联系电话：传真号：
地址：
注：本通知一式两份，一份送达本人，一份公司存档备查。
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(沿此线分割邮寄或传真至本公司)
本人已于年月日收到《限期离岗通知书》，现将回执退回。
收件人：
(本人签字、盖章)
年月日
MO-HR-010 A/0。
限期回单位的书面涵
限期回单位的书面涵
XXX先生/女士（身份证号：）：
你于XXX年XXX月XXX日入职我司，目前岗位为XXX、职务为XXX。
经查，你于XXX年XXX月XXX日（系春节休假期间）发生交通事故受伤，按照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据你本人实际参加工作年限和在我司工作年限，以及你提交的医院证明，你应享受的医疗期应至XXX年XXX月XXX日。
在XXX年XXX 月XXX日之前，我司多次与你联系、沟通返岗或办理续假申请，但是你置之不理，既不按公司规章制度办理续假手续，也未通过任何方式进行有效解释和说明，至今已经连续脱离工作岗位达XXX日。
鉴于你多日不到岗的行为，已经构成旷工，严重违反了公司的规章制度、劳动纪律，并已对公司经营管理造成严重负面影响，现通知您在XXX年XXX月XXX日前返回公司进行解释、说明，如在该日仍不到岗，或虽然到岗，但不能对XXX年XXX月XXX日至XXX年XXX月XXX日期间的旷工行为提交医院的诊断证明及请假单、做出有效解释与说明，公司将依法解除与你的劳动合同。
特此通知！
XXX公司
XXXX年X月XX日。
旷工员工限期复工通知书
旷工员工限期复工通知书
先生/女士：
您好，您从年月日开始旷工，现通知您来公司上班。
在此期间我司多次通过电话与你联系，均未得到回应。
根据公司《员工手册—考勤规定》，员工必须按时上下班，未履行请假手续、无故不到岗上班者，按旷工处理。
连续旷工3天或2次（不含）以上，视为自动离职。
为对您本人负责，现通知您在接到本通知书后立即到岗上班，否则我司将根据《中华人民共和国劳动合同法》与您解除劳动关系。
本通知书一式两份，一份通过电子邮件或特快专递的方式送达给您，一份由我司留存备查。
特此通知！
XXX有限公司
年月日。