专职审核员考勤管理制度
审核员管理制度
审核员管理制度
一、编写规章制度的目的和范围
目的：为了规范审核员的行为举止、加强审核员的管理、保证审核工作的有效开展，保障公司和客户的利益。
范围：适用于本公司的审核员。
二、制度制定程序
1.确定制度的需求：明确制度制定的原则和必要性。
2.制定草案：搜集相关法律法规和公司政策，研究和修订草案。
3.征求意见：向相关部门、人员征求建议和意见。
4.讨论修改：在公司内部开展讨论，对制度草案进行修改和完善。
5.施行：经公司领导批准后正式施行。
三、相关法律法规
1.《劳动合同法》
2.《劳动法》
3.《劳动保障监察条例》
4.《行政管理法》
四、审核员管理制度的内容
1.制度名称：审核员管理制度。
2.制度范围：适用于公司内部审核员。
3.目的：明确审核员的管理规范，加强审核工作的管理。
4.内容：
(1)审核员的职责及义务；
(2)审核员的权利；
(3)审核员的行为准则；
(4)审核员的流程和规范。
5.责任主体：公司的审核部门和审核员。
6.执行程序：审核员应按照流程执行审核任务。
7.责任追究：对于违规行为和不履行职责的审核员应当进行纪律处理，根据违规情节轻重采取相应的制裁措施。
五、符合中国法律法规的要求
本制度需符合《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规的要求，加强审核员的管理，保证审核工作的有效开展，保障公司和客户的利益。
同时，待制定完善后应经公司领导审批并正式施行。
审核员管理制度
审核员管理制度审核员管理制度目的：为了规范审核员的工作行为，提升审核员服务能力，保障企业的安全生产和经济效益，特制定此管理制度。
范围：本制度适用于公司内部所有审核员和审核工作。
制定程序：1.确定制度的编制委员会。
编制委员会由人事部门、安全环保部门、财务部门、生产部门等相关部门负责人组成，由总经理或经理助理任组长。
2.收集相关法律法规及公司内部政策。
编制委员会负责收集相关法律法规及公司内部政策，并在制度制定前进行讨论和研究。
3.制订初稿。
编制委员会根据收集到的资料和讨论结果，制订审核员管理制度的初稿。
4.内部讨论和修订。
由编制委员会负责组织内部讨论和修订，征求意见，进行修改完善。
5.审批和发布。
经总经理或经理助理审批，正式发布并实施。
各项制度具体内容：制度名称：审核员管理制度范围：适用于公司内所有审核员和审核工作。
目的：规范审核员的工作行为，提升审核员服务能力，保障企业的安全生产和经济效益。
内容：1.审核员的职责和权限（1）审核员应严格按照审核标准进行审核，并保证审核结果准确、真实、完整。
（2）审核员有权要求审核对象提供必需的材料，否则审核对象应对此次审核承担全部责任。
2.审核员的表现要求（1）审核员应具备良好的职业道德素质，具备较高的学历、专业水平和工作经验。
（2）审核员应秉承公正、客观的原则，不受任何人的干扰和影响，审核结果应真实、准确、完整。
（3）审核员应积极主动，具备独立思考和处理问题的能力。
3.审核流程和程序（1）审核员应按照审核程序进行审核，确保审核过程清晰、顺畅。
（2）审核员应根据审核对象的具体情况，对审核内容进行合理分析和判断。
4.违规行为处理（1）审核员如存在违规行为，经查证属实，将受到相应的惩罚和处罚。
（2）审核员违规行为包括：放弃相关审核工作、审核记录不实、泄露机密信息等。
责任主体：所有审核员、审核工作相关人员。
执行程序：按照审核流程和程序进行审核。
责任追究：对于审核员的违规行为，将追究相关责任人的责任。
公司考勤管理制度实施细则（5篇）
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
专职审核员考勤管理制度
3.2.4审核部在安排审核任务时应优先安排专职审核员实施审核任务，但考虑到认证领域、所属地区及专业的分布等情况存在很大的差别，可能难以持续保证所有的专职审核员都有满意的审核任务量，故当按季度统计时，连续两个季度审核员的月平均审核人日不足3人日时，审核员有权向中心申请解除专职审核员聘用合同。
3.3假别3.3.1事假——因私事待处理者，可请事假。
每月请事假三日（含）内，按请假天数扣除日基本工资的50％；每月请假三天以上十天（含）以内的，按请假天数扣减相应日基本工资；如请假十天以上，扣减当月的全部基本工资。
事假可以休年假相抵充，待遇按年假标准执行。
3.3.2病假——因病须治疗或休养者可以请病假。
一个月内，当病假不超过一天（含一天）时，病假日发放全额工资；当累计病假2-4天/月时，病假日扣除日基本工资的50％。
当月连续或累计病假超过5天（含5天）至三个月以内的，当月按基本工资的50%发放。
因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视其病况、在HXQC的资历及工作业绩，报请中心主任特准延长其病假期限，逾期仍未痊愈的，即予停薪留职。
3.3.3其他假别——其他如年假等本文未做规定的假别，参照总部员工的休假制度执行。
3.4请假程序3.4.1专职审核员在每月月底前可向审核部提出下个月需要休息的时间（连续不能超过3天，累计不超过8天），休息时间不按事假计；非休息时间有事请假按事假计。
3.4.2专职审核员请假应事先由本人提出，请假在十天（含）以内的可以电话、传真或短信等形式通知审核部相关负责人，为了避免发生误会，在请假后应进行确认。
请假在十天以上的应填写《专职审核员请假单》（格式见附件），得到批准后方可休假。
3.4.3北京地区专职审核员如因特殊原因不能参加审核员例会应向研究与资源部请假并得到批准。
3.4.4请病假须持正规医院开具的证明，应在病愈后三天内将证明交审核部或研究与资源部。
如不能在规定时间提交医院证明的，将按事假计算。
考勤管理规章制度（精选24篇）
考勤管理规章制度考勤管理规章制度（精选24篇）在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的考勤管理规章制度，欢迎阅读与收藏。
考勤管理规章制度篇1一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间：[周一至周日]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:302、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。
]3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。
②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。
当月超过2次，记迟到1次。
依次累计。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。
签证之主管应负连带责任，记大过1次。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。
(迟到不打卡按旷工计)。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
公司考勤和管理制度（精选12篇）
公司考勤和管理制度公司考勤和管理制度在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的公司考勤和管理制度（精选12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司考勤和管理制度1为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。
第一章处罚尺度一、根据员工违反公司制度的程度对员工进行处罚，处罚分警告、记过、记大过，三次警告作记过一次，三次记过作记大过一次，记大过按严重违反公司规章制度处理，公司有权根据《劳动合同法》过错性解除劳动合同条款与该员工解除劳动关系。
二、警告由人力资源部通过书面形式发放给该员工，记过、记大过等处分将由人力资源部通过书面形式发放给该员工所在部门并公示，且在该员工人事档案中存档;员工立功后可通过功过相抵。
第二章考勤管理规定一、工作时间：(一)标准工时制：对实行标准工时制的岗位，上下班时间为上午8：30至下午17：30。
其中含午餐用餐时间一小时(12：00至13：00)。
一周五天，8小时/天工作制。
(二)因工作原因需要派驻或出差集团所属成员公司工作的，派驻人员或出差人员的考勤及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行，集团人力资源部根据集团所属成员公司提供的考勤依据作为工资核算的依据。
二、指纹打卡制度(一)指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每天2次。
(董事长特批人员除外)(二)公司安排专人负责员工的日常考勤记录。
(三)由于公司实行上下班交通车制度，由于交通车原因导致上班迟到的经核实后不计入迟到考核范围。
如员工上班打卡时间晚于公司班车到司时间10分钟之后的，从第11分钟开始计算迟到。
(四)新员工办理入职手续后，由人力资源部负责采集打卡指纹。
(五)上班忘记打卡或由于指纹打卡不成功原因，应于当日8点40前以公司座机向考勤负责人电话报到以便确认时间，并于当日内在OA 工作流中填写《补卡申请单》，部门主管及人力资源部经理审批后由人事考勤负责人备案。
考勤的管理制度（通用15篇）
考勤的管理制度考勤的管理制度(通用15篇)在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的考勤的管理制度，欢迎阅读与收藏。
考勤的管理制度1一、全体幼儿、小学教师工作实行全日制、蹲班制。
二、考勤管理实行查岗制、刷卡制。
三、教师必须严格按照学校的规定执行考勤制度，因病因事的迟到、早退、中途离校必须办理好请假手续，0.5天以上请假须有假条、迟到、早退、中途离校等假须向校长和主管领导面请。
四、教师到校时间：上午：7：50下午：1：50（2：50夏季）五、作息时间：上午7：50-11：45下午：1：50-5:30（冬季）2：50-6:30（夏季）。
六、请假手续：教师请假必须由本人向校长请假；校长不在校，考勤工作由主管领导负责（小学：教导主任；幼儿：负责人）。
七、病事假三天以下（含三天），教师须持请假条请假，由校长批准。
急病住院、急诊等紧急情况，可先电话请假，随后按规定办理补假手续。
由学校报请联校审批、准假。
八、病事假三天以上一周以下，教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明，方可请假。
急病住院、急诊等紧急情况，可先电话请假，随后按规定办理补假手续。
由校务委员会集体审核认准方可准假。
否则按无故处理。
九、病假在一周以上两个月以下者，教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明方可请假，并由校务委员会集体审批认准方可准假。
并将本人出勤记录上报联校，按照教育行政部门和人社局相关待遇规定执行（请假天数实行累计，公办教职工扣除相应的乡镇工作补贴部分；代课教师扣除相应的区或村给予的岗位津贴）。
十、病假在两个月以上者（含两个月），教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明方可请假，并由校务委员会集体审核认准方可准假。
并将本人出勤记录上报联校，期间工资待遇按照国家和教育行政部门、人社局规定的相关待遇规定执行。
代课教师病事假在两个月以上者（含两个月），如果继续被学校聘用，扣除期间相应的区或村补岗位津贴外，基本工资开资为原基本工资：10年以下50%，10以上60%。
行政审批管理服务中心考勤制度请假制度
行政审批管理服务中心考勤制度请假制度为了规范行政审批管理服务中心的工作制度，提高工作效率，加强人事管理，特制定以下考勤制度和请假制度。
一、考勤制度1.考勤时间：（1）上班时间：每周一至周五上午9:00为上班时间，下午至18:00为下班时间。
中午12:00-13:00为午休时间。
（2）迟到早退：若员工迟到超过15分钟或早退，按旷工半天计算，迟到或早退时间不满15分钟按半小时计算。
2.考勤方式：（1）签到签退：员工每天上班前应在考勤系统上签到，下班后签退。
（2）外勤考勤：外勤人员需要在外勤任务结束后，向直属主管报备，请假后方可离开工作地点。
3.请假销假：（1）请假类型：员工可根据实际情况请事假、病假、婚假、产假、陪产假等假期，具体请假事由需提前向直属主管请示。
（2）请假程序：员工请假需提前至少一天向直属主管提出书面请假申请，由主管审批后，填写请假单，并在考勤系统上进行请假登记。
（3）请假规定：A.事假：员工可根据自身需要，提前至少一天向直属主管请示并填写请假单。
B.病假：若发病需请假，员工应提供医院开具的病假证明，并在病期结束后重新向直属主管提出销假申请。
C.婚、产、陪产假：员工需提供结婚证、医院开具的产检单或相关证明，并提前一个月向直属主管请示。
4.考勤记录：（1）考勤纪录：行政审批管理服务中心将建立考勤记录，记录每位员工的签到、签退时间，迟到早退情况，以及请假记录等。
（2）考勤统计：每月行政审批管理服务中心将进行考勤统计，对每位员工的出勤情况进行评估，并进行奖励或处罚。
1.请假天数：（1）事假：员工请事假的天数不得超过3天，需提前至少一天请示并填写请假单。
（2）病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明，病假天数根据病情决定，需提前请示。
2.请假流程：（1）员工请假需提前至少一天向直属主管提交书面请假申请。
（2）直属主管审批，请假申请需在2小时内进行审批，并通知员工请假是否通过。
（3）请假通过后，员工需填写请假单，并在考勤系统上进行请假登记。
员工出勤考核的管理制度（精选14篇）
员工出勤考核的管理制度员工出勤考核的管理制度（精选14篇）在学习、工作、生活中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的员工出勤考核的管理制度（精选14篇），欢迎大家分享。
员工出勤考核的管理制度1第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。
(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
专职审核员考勤管理制度
专职审核员考勤管理制度一、考勤管理的重要性考勤管理是组织管理中的一项重要工作，它能够直接关系到单位的运营效率和正常的工作秩序。
专职审核员是一个重要的职位，负责对公司内部各个部门的工作进行审核和监督，因此，确保专职审核员的考勤管理是非常重要的。
二、考勤管理的目标1.确保专职审核员的工作时间被充分利用，提高工作效率和工作质量。
2.维护公司的正常工作秩序，确保各个部门之间的协调和沟通。
3.全面了解专职审核员的工作情况，及时发现问题并解决。
三、考勤管理的机制1.考勤制度根据国家的法律法规和公司的实际情况，制定详细的考勤制度，明确规定专职审核员的工作时间、休假制度、迟到早退处罚等相关内容。
制度应该公示，并定期进行宣传和教育，确保每一名专职审核员都清楚明白制度的要求。
2.考勤记录使用科技手段，如刷卡机、指纹识别等，对专职审核员的上下班时间进行记录。
考勤记录应该真实可信，记录的信息应该包括专职审核员的姓名、工号、上班时间、下班时间、请假情况等。
考勤记录应该每日进行备份，并保存一段时间，以备后续查看和核对。
3.考勤统计分析根据考勤记录，进行考勤统计分析。
可以分析专职审核员的迟到早退情况、请假情况、加班情况等，以便及时发现问题并采取相应措施。
考勤统计分析的结果应该及时反馈给专职审核员本人，让其了解自己的表现，并做好改进。
4.考勤批准和处罚对于专职审核员的请假申请，上级领导应该及时进行审批，并在考勤记录中进行记录。
对于迟到早退等违规行为，公司应制定明确的处罚措施，如扣除相应的考勤扣分、罚款等，以保证所有专职审核员都能够自觉遵守考勤制度。
四、考勤管理的保障措施1.培训教育公司应定期开展针对专职审核员的考勤制度培训教育，包括相关法律法规的解读、考勤制度的详细讲解以及表现优秀者的表扬激励等。
通过培训教育，让专职审核员充分了解考勤制度的重要性，提高自身的工作积极性。
2.加强监督公司应建立起定期的考勤监督制度，由专门的人员负责对专职审核员的考勤情况进行监督，及时发现问题并进行处理。
工程部考勤审核员日常工作内容
考核项目考勤审核员工作内容
1、在建项目考勤审核
（1）每月初，审核综合管理部收上来的在建项目的管理人员和点工的考勤（不包括班组）。
有考勤机的项目，与系统考勤核对是否属实。
检查所有项目相关资料的完整性和准确性。
（2）登记每月各项目提交的资料种类及数量，并形成汇总表。
（3）登记成本管控表以控制人工成本总额。
2、脸谱考勤机使用情况统计
每月向工管员或综合管理部流程文员收取脸谱考勤机使用情况，并填写汇总表，上交至姚聪葱处。
3、借款考勤核对
在建项目的工人劳务款大多以向公司借款的方式进行。
有考勤机的项目，将提交材料中的考勤资料中的人员与考勤系统中的人员进行核对。
主要核对人员真实性以及考勤天数的差异。
无考勤机的项目需项目部提交情况说明，并附项目经理和总监签字。
关于员工考勤的管理制度（精选20篇）
关于员工考勤的管理制度关于员工考勤的管理制度（精选20篇）随着社会不断地进步，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的关于员工考勤的管理制度（精选20篇），希望能够帮助到大家。
关于员工考勤的管理制度1一、主题内容及适用范围1、为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
2、本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
二、考勤方式及对象1、集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2、集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
三、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
四、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
2、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
3、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
5、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
6、因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
7、每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
审计人员考勤管理制度范本
为加强审计部门内部管理，提高审计工作效率，规范审计人员行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司审计部门全体审计人员。
三、考勤周期1. 考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
2. 考勤时间以工作日为计算单位，周末及国家法定节假日不计入考勤时间。
四、工作时间1. 审计部门实行每天8小时工作制，每周工作5天。
2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
3. 中午12:00至13:00为午餐、休息时间。
五、考勤管理1. 审计人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 审计人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
3. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等，请假时长根据实际情况确定。
4. 请假手续：事假、病假需提供相关证明材料；婚假、丧假、产假、陪产假需提供相关证明材料及审批表。
5. 审计人员应按时参加公司组织的各类培训、会议等活动，不得无故缺席。
六、考勤统计与考核1. 部门负责人负责统计本部门审计人员的考勤情况，并定期向人力资源部汇报。
2. 人力资源部负责审核审计人员的考勤情况，对违反考勤规定的行为进行处罚。
3. 考勤情况作为审计人员年度考核、评优评先的重要依据。
1. 迟到、早退每次扣款50元；旷工一天扣款100元。
2. 请假未按时销假或未提供相关证明材料的，按旷工处理。
3. 未经批准擅自离岗、迟到、早退累计超过三次的，取消评优评先资格。
4. 对违反考勤规定情节严重的，可根据公司相关规定予以辞退。
八、附则1. 本制度由公司审计部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司审计部门根据实际情况予以补充。
考勤管理制度审核要点
考勤管理制度审核要点引言概述：考勤管理制度是企业管理中的重要环节，它对于确保员工出勤情况的准确记录和管理起着至关重要的作用。
为了保证考勤管理制度的有效性和合规性，进行考勤管理制度审核是必要的。
本文将从五个大点来阐述考勤管理制度审核的要点，以确保考勤管理制度的有效实施。
正文内容：1. 审核制度的合规性1.1 考勤制度的合法性- 考勤制度必须符合国家法律法规和劳动法规定，确保员工的权益不受侵犯。
- 考勤制度中的工时计算、加班规定等内容应符合劳动法规定。
1.2 考勤制度的公平性- 考勤制度应公平合理，不歧视任何员工，确保所有员工的权益平等。
- 考勤制度中的请假、迟到早退等规定应明确，避免主观判断和不公平待遇。
1.3 考勤制度的透明性- 考勤制度应对员工公开透明，员工能够清楚了解考勤规定和操作流程。
- 考勤制度中的规定应明确，避免模糊不清和解释不一致的情况。
2. 审核数据的准确性2.1 考勤记录的完整性- 考勤记录应包含员工的上班、下班时间、请假、加班等信息，确保记录完整。
- 考勤记录应及时更新，避免漏报、错报等情况。
2.2 考勤数据的准确性- 考勤数据应准确无误，确保员工的出勤情况能够真实反映。
- 考勤数据应与实际情况相符，避免人为操控和篡改。
2.3 考勤数据的保密性- 考勤数据应妥善保管，防止泄露和被非法获取。
- 考勤数据的访问权限应做好控制，只有相关人员能够查看和操作。
3. 审核流程的规范性3.1 考勤制度的制定和修订流程- 考勤制度的制定和修订应有明确的流程和权限，确保制度的合规性和有效性。
- 考勤制度的制定和修订应经过相关部门和人员的审核和批准。
3.2 考勤数据的收集和处理流程- 考勤数据的收集和处理流程应规范，确保数据的准确性和完整性。
- 考勤数据的收集和处理应有专人负责，避免数据的混乱和错误。
3.3 考勤数据的备份和归档流程- 考勤数据的备份和归档应定期进行，避免数据丢失和损坏。
- 考勤数据的备份和归档应存放在安全可靠的地方，防止数据的丢失和泄露。
公司考勤审核制度文件范本
公司考勤审核制度文件范本第一条总则为规范公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，确保公司各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤审核制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条考勤管理原则1. 公平公正：考勤审核过程应遵循公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。
2. 写实原则：考勤记录应真实反映员工出勤情况，不得虚构、篡改。
3. 严格管理：各部门负责人应加强对员工考勤的管理和监督，确保考勤制度的落实。
第三条考勤记录方式1. 考勤记录采用电子打卡系统，员工需按时上下班打卡。
2. 因公外出、出差、请假等特殊情况，员工应提前向部门负责人报告，并填写相关表格，经批准后方可执行。
3. 考勤数据由人力资源部负责统一收集、整理和保管。
第四条考勤审核流程1. 各部门负责人每月初对所属员工上一月的考勤情况进行初审，确保考勤数据准确无误。
2. 人力资源部对各部门提交的考勤数据进行复核，对异常情况及时进行调查核实。
3. 考勤审核结果将作为员工工资、绩效考核等相关事项的依据。
4. 员工对考勤审核结果有异议的，可在收到审核结果后5个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后10个工作日内作出答复。
第五条考勤异常处理1. 迟到、早退：员工迟到或早退超过规定时间的，按公司规定扣除相应工资。
2. 请假：员工请假应提前向部门负责人报告，并填写请假申请表格。
请假期间，公司按国家相关规定支付工资。
3. 加班：员工加班应提前向部门负责人报告，并填写加班申请表格。
加班工资按公司相关规定支付。
4. 旷工：员工未经批准擅自缺勤的，按公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分。
第六条考勤管理制度变更1. 本制度如有变更，由公司总经理办公会讨论通过，并进行公告。
2. 各部门应根据本制度制定具体的实施细则，并报人力资源部备案。
第七条考勤管理责任1. 各部门负责人对本部门的考勤管理工作负总责，确保考勤数据的准确性和真实性。
考勤核查管理制度
考勤核查管理制度一、总则为规范和管理企业内部员工的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，保证企业正常运营，特制定《考勤核查管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工的考勤管理，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。
三、考勤制度1. 考勤时间：员工每日上班时间为上午9:00，下午下班时间为下午6:00，每天工作时间为8小时。
午休时间为中午12:00至下午1:00，中间休息1小时。
2. 考勤签到：员工每天必须在规定的上班时间前签到，使用公司提供的考勤系统进行刷卡签到或者登记上班。
员工若迟到或者早退，应当在签到系统中做出相应记录并在系统中进行说明。
3. 考勤核查：每月底对员工的考勤进行核查，凡是有漏签、迟到、早退的，应当进行相应的处罚或者奖励。
4. 请假制度：员工若需请假，须提前向所属部门或直接上司请假，并填写《请假申请表》。
员工请假需提供请假理由，并由上司批准后方可生效。
未经批准擅自离职者，视为旷工处理。
5. 加班制度：员工若需要加班，应提前向所属部门申请加班，并填写《加班申请表》。
加班需得到上司或人力资源部门的批准后方可进行。
6. 出差制度：员工若有出差需求，应提前向所属部门申请出差，并填写《出差申请表》。
出差需得到上司批准后方可进行。
7. 考勤纪录：人力资源部门会对员工的出勤记录进行定期审查，并对考勤记录进行归档管理。
四、考勤管理1. 人力资源部门有权对员工的考勤记录进行核实，如有不符合规定的情况，将进行相应的处理。
对于漏签、迟到、早退等情况，将按照《员工行为纪律管理办法》进行处罚。
2. 人力资源部门有权对员工的请假、加班、出差记录进行审查，对于未经批准擅自离职的员工，将按照规定进行处理，并影响其日后工作待遇。
3. 人力资源部门对于考勤管理的工作，应当及时、准确、公正的进行处理，并对考勤情况进行统计和分析，及时发现和纠正问题。
五、处罚和奖励1. 对于迟到、早退、漏签的员工，将按照《员工行为纪律管理办法》进行相应的处罚，如警告、罚款、扣除奖金等。
考勤管理制度审核事项
考勤管理制度审核事项一、考勤管理制度审核事项1、考勤政策是否明确：考勤管理制度应该有相应的政策规定，包括迟到、早退、旷工等情况的处理方式，平时加班、节假日加班等方面的规定，以及奖惩制度等内容。
2、考勤时间设置是否合理：企业考勤时间应该根据实际情况进行设置，既要满足企业的工作需要，又要考虑到员工的合理休息时间，不能过分加班或恶意缩短工作时间。
3、考勤方式是否便捷：现代企业已经普遍采用电子考勤系统，但是考勤方式的便捷性和准确性也是需要考虑的因素，是否有专门的人员进行考勤管理，考勤数据是否能够及时有效地收集和分析等。
4、考勤数据的准确性：考勤数据的准确性是考核员工出勤情况的重要指标，要保证员工的考勤记录真实可靠，不能有造假现象，否则会影响到企业的正常运转。
5、考勤异常情况处理：在日常的考勤管理中，难免会出现一些异常情况，比如员工请假、出差、加班等，这些情况需要及时处理，不能影响到正常的考勤工作。
6、考勤制度的公平性和透明性：考勤制度的公平性和透明性是保证员工权益的重要保障，员工应该清楚自己的考勤情况和考核标准，不应该因为个人原因或偏见而受到不公正的待遇。
7、考勤管理流程的规范性：考勤管理流程应该具有一定的规范性，包括考勤登记、考勤审核、考勤核对等环节，要保证每个环节都能够按照规定进行，不得私自操作或忽视程序。
8、考勤管理制度的持续改进：考勤管理制度是一个动态的过程，需要不断地进行改进和完善，及时调整考勤政策和制度，以适应企业和员工的实际需求。
二、考勤管理制度审核方法1、查阅相关资料：首先要查阅企业的考勤管理制度和相关政策文件，了解其具体内容和执行情况，包括考勤规定、奖惩制度、流程管理等方面。
2、实地调研：可以通过实地调研的方式，观察企业的考勤管理情况，包括考勤登记、考勤审核、考勤记录等环节的执行情况，与员工进行交流，了解他们对考勤制度的看法和建议。
3、数据分析：可以通过电子考勤系统提供的数据进行分析，比较员工的考勤记录与实际情况是否符合，是否存在异常情况或疑点，进一步核实数据的准确性。
公司考勤管理规章制度
公司考勤管理规章制度公司考勤管理规章制度在日新月异的现代社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司考勤管理规章制度，希望能够帮助到大家。
公司考勤管理规章制度1第一章总则第一条目的为规范考勤及休假管理，严格劳动纪律，维护公司良好的工作秩序和员工的身心健康，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。
第二章管理职责第三条部门负责人职责(一)部门负责人为考勤休假管理的第一责任人，对本部门员工请假的真实性负责;(二)核准和审批员工出差、因公外出、请假等。
第四条人力资源部(一)人力资源部为考勤休假的监督管理部门;(二)负责统计每月员工出勤情况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要依据。
(三)负责根据员工的出勤情况，计算员工工资、补贴等。
第三章工作时间第五条工作时间公司实行一周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。
每日标准上班时间为：上午08：30—11：40下午12: 40—17：30公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
第六条考勤方式(一)公司统一实行指纹打卡的考勤方式，员工在工作日上班、下班、中途因公务外出时均需进行考勤记录。
(二)若员工因机器故障或无法识别等特殊原因而无法打卡，需在上、下班时亲自到考勤管理人员处登记考勤，在《手工考勤登记表》上签字确认上、下班时间。
(三)因出差或公务外出无法按时打卡的员工，考勤核算均以钉钉中备案的《出差审批表》、《因公外出审批表》为准。
未登记或未经签批，按旷工处理。
(四)出勤期间不得无故离岗，不得办理私人事务。
(五)考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
第七条迟到早退(一)晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟者视为迟到;无正当理由早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟者视为早退。
员工考勤核实制度模板
员工考勤核实制度模板一、总则为确保公司各项工作的正常运行，提高员工工作积极性，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤核实制度。
本制度适用于公司全体正式员工。
二、考勤管理原则1. 公平、公正、公开原则：考勤核实工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。
2. 实时监控与预警原则：通过信息化手段，实现考勤数据的实时监控与预警，确保考勤数据的准确性。
3. 奖惩分明原则：对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工给予惩罚，以形成良好的工作氛围。
三、考勤管理内容1. 考勤方式：采用电子打卡方式，员工需在规定的时间内完成打卡。
2. 考勤时间：公司实行标准工时制，具体考勤时间如下：（1）上午上班时间：09:00-12:00（2）下午上班时间：13:00-18:00（3）晚上加班时间：18:00-21:003. 考勤假期：员工请假、调休、出差等特殊情况，需提前向直属上级申请，并经批准后方可享受相应假期。
4. 考勤统计：每月对员工考勤数据进行统计，生成考勤报表，报人力资源部门备案。
四、考勤核实与奖惩1. 考勤核实：人力资源部门负责对全体员工考勤数据进行核实，确保考勤数据的准确性。
2. 奖励措施：（1）每月全勤员工，给予一定的奖金奖励。
（2）年度累计加班时间达到规定标准的员工，给予一定的奖金奖励。
3. 惩罚措施：（1）迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，视为迟到或早退1次，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
（2）旷工：未经批准缺勤1天以上，视为旷工，按照公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过等处罚。
（3）请假：员工请假需提前向直属上级申请，未提前申请或未按要求履行请假手续的，视为旷工处理。
五、特殊情况处理1. 员工在考勤过程中遇到特殊情况，如网络故障、设备故障等，导致无法正常打卡，需在当天内向人力资源部门提交书面说明，并提供相应证据，经核实后予以补卡。
考勤管理工作重点标准
考勤管理工作原则
一、考勤员：
1、认真执行考勤管理制度，做好员工旳考勤记录工作，做到
不漏掉一日、不漏掉一人。
2、月底对员工考勤状况进行记录，用原则符号记录员工考勤，
并对缺勤、加班、出差等状况进行标注。
3、及时上报直接领导签字，并对特殊考勤状况做出阐明和报告。
4、将考勤及时上报总部人力资源部。
5、妥善保管考勤记录。
二、直接领导：
1、认真执行考勤管理制度，根据权限予以员工请假审批。
2、对员工考勤真实性负责，不徇私。
公平、公正。
3、及时对违背规定旳员工进行批评、教育、解决。
4、积极配合人力资源部对考勤状况旳检查。
三、人力资源部：
1、每月核查员工考勤记录，并及时汇总报送劳资员。
2、不定期抽查各部门、各地区旳考勤状况，并对有问题旳记录
提出意见。
3、对违背规定旳状况进行批评、指正。
4、妥善保管员工考勤记录。
4、根据公司发展状况修订考勤制度、流程、表单。
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H X Q C专职审核员考勤管理制度
1 目的
规范专职审核员的管理，为对审核员施行评价考核提供依据。
2 适用范围
本规则适用于HXQC聘用的发放基本工资的专职审核员，不包括外派机构首席代表，中心坐班工作人员及专职安评人员中具备审核员资格的人员。
3 考勤管理制度
3.1 基本原则
3.1.1专职审核员是HXQC的全职非坐班工作人员，在审核部的安排下实施审核任务，或协助中心总部各部门做好相关工作。
专职审核员不实行坐班制，在未安排审核任务等工作的时间里，可以自行安排学习、研讨等活动。
如因事、生病不能接受HXQC安排工作的情况，应提前向审核部请假。
3.1.2 为了及时掌握中心及上级部门发布的最新信息，学习相关的专业知识，审核员应在没有安排审核等工作的时间里，进入中心的网上办公系统浏览、查阅、学习相关信息，每周至少一次。
3.1.3 HXQC专职审核员的考勤部门为审核部，考勤管理部门为研究与资源部。
审核部于每月3日将考勤表及相关请假证明汇总后交研究与资源部，研究与资源部交由中心主管领导审批后，交综合部财务室核定工资。
3.2 工作时间
3.2.1考虑到审核安排的连续性，专职审核员的工作时间不将周六、周日与正常工作时间区分出来。
3.2.2法定节日依照HXQC规定放假，如有审核任务安排的情况，需事先经审核员同意后方可安排。
3.2.3审核员例会为北京地区的专职审核员坐班工作时间，无特殊情况必须参加，如因故不能参加者应按本管理制度第3.
4.3条的规定执行。
审核部在安排审核任务时应尽量避让例会日期，特殊情况必须安排时应报请中心领导批准。
3.2.4审核部在安排审核任务时应优先安排专职审核员实施审核任务，但考虑到认证领域、所属地区及专业的分布等情况存在很大的差别，可能难以持续保证所有的专职审核员都有满意的审核任务量，故当按季度统计时，连续两个季度审核员的月平均审核人日不足3人日时，审核员有权向中心申请解除专职审核员聘用合同。
3.3 假别
3.3.1事假——因私事待处理者，可请事假。
每月请事假三日（含）内，按请假天数扣除日基本工资的50％；每月请假三天以上十天（含）以内的，按请假天数扣减相应日基本工资；如请假十天以上，扣减当月的全部基本工资。
事假可以休年假相抵充，待遇按年假标准执行。
3.3.2病假——因病须治疗或休养者可以请病假。
一个月内，当病假不超过一天（含一天）时，病假日发放全额工资；当累计病假2-4天/月时，病假日扣除日基本工资的50％。
当月连续或累计病假超过5天（含5天）至三个月以内的，当月按基本工资的50%发放。
因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视其病况、在HXQC的资历及工作业绩，报请中心主任特准延长其病假期限，逾期仍未痊愈的，即予停薪留职。
3.3.3其他假别——其他如年假等本文未做规定的假别，参照总部员工的休假制度执行。
3.4 请假程序
3.4.1 专职审核员在每月月底前可向审核部提出下个月需要休息的时间（连续不能超过3天，累计不超过8天），休息时间不按事假计；非休息时间有事请假按事假计。
3.4.2专职审核员请假应事先由本人提出，请假在十天（含）以内的可以电话、传真或短信等形式通知审核部相关负责人，为了避免发生误会，在请假后应进行确认。
请假在十天以上的应填写《专职审核员请假单》（格式见附件），得到批准后方可休假。
3.4.3 北京地区专职审核员如因特殊原因不能参加审核员例会应向研究与资源部请假并得到批准。
3.4.4 请病假须持正规医院开具的证明，应在病愈后三天内将证明交审核部或研究与资源部。
如不能在规定时间提交医院证明的，将按事假计算。
3.4.5除非公认的紧急情况，事后补假、托人请假的行为不作为请假的依据。
3.5 处罚办法
3.5.1专职审核员如事先未经请假，等到审核部安排审核任务时方以有事、生病等各种理由不接受审核任务安排的（急诊住院者除外），审核任务预期执行时间如距安排时间在七天以内的，请假按双倍时间计算；如审核任务预期执行时间距安排时间在七天以上的按推托处理。
3.5.2 如已接受审核部安排的审核任务，但在审核前又以有事、有病为由向审核部提出不能实施审核任务的，请病假须持正规医院开具的证明，请事假按推托处理（特殊情况下经中心领导批准可按事假处理）。
3.5.3本年度内第一次发生推托的，罚款300元；第二次发生推托的，罚款600元，依次递
增；当发生三次以上推托情况的，可考虑解除专职审核员聘用合同。
3.5.4 北京地区专职审核员因故（审核除外）不能参加审核员例会的，年度内第一次请事假按50元/次扣减工资，第二次按100元/次扣减工资，依次递增。
3.5.5 北京地区专职审核员事先未经请假且不参加审核员例会的，年度内第一次发生罚款300元，第二次发生罚款600元，依次递增；当发生三次以上的，可考虑解除专职审核员聘用合同。
3.5.6 专职审核员浏览中心网上办公系统的次数，将会作为对审核员考核评价的输入。
3.5.7审核员的日考勤及推托记录由审核部负责，按月将记录汇总至研究与资源部，审核员例会考勤记录由研究与资源部负责，罚款由研究与资源部交中心主管领导审批后通知财务执行；解除专职审核员聘用合同由研究与资源部商中心主管领导执行。
3.6 免责条款
3.6.1 若当月累计审核人日已达到22人日（包括往返路途时间）时，如审核员拒绝接受审核部安排的审核任务，可不按事假及推托处理，但须经双方确认并达成一致。
3.6.2专职审核员如执行其他与HXQC认证相关的活动，并事先经中心领导批准，请假时间可不按事假处理。
3.6.3 如果两次审核之间不能保证有一天的休息时间，审核员有权要求推迟或协商审核时间，但推迟最多不能超过一天。
4．其他
4.1 本文件自2006年8月18日发布，2006年9月1日起执行。
4.2 此前就审核员管理与本文件不一致的规定，以本文件为准。
4.3 本文件由研究与资源部负责解释。
5．附件：请假单
附件：
审核员请假单。