将党风廉政建设落实到位

将党风廉政建设落实到位
作者：王艳慧巩毅柱
来源：《新长征·党建版》 2018年第4期
吉林油田总医院党委以强化党建工作为目标，以医疗工作为中心，深入贯彻落实《关于新
形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，创新工作方式方法，通过“畅渠道”“增意识”“严制度”“抓作为”“强服务”，有效落实党风廉政建设主体责任。

落实责任“畅渠道”
落实党风廉政建设主体责任，畅通渠道是关键，只有渠道畅通，主体责任才能有效落实。

医院党委在落实主体责任中畅通了“三条渠道”。

一是畅通“责任传导”渠道，组织签订六个
层面的《党风廉政建设责任书》275 份，签订《纠风工作目标责任书》52 份，签订《廉洁行医承诺书》720 份，推动全面从严治党责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实。

按照《党
风廉政建设“一岗双责”管理规定》，党委委员、纪委委员分片包保，与所在区域支部书记共
同承担党风廉政教育、管理和监督责任，构建分工负责、齐抓共管的工作格局。

二是畅通“群
众诉求”渠道，建立电话、来访、网络、信件“四位一体”的举报平台，及时受理群众来信来访。

在调查处理过程中，牢牢把握监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，
让心存侥幸者不敢妄为。

三是畅通“考核问责”渠道，组织制定相关管理规定，初步形成了权
责一致、有职必履、有责必担、失责必究的考核机制，着力解决党风廉政建设中存在的不严不
实问题。

落实责任“增意识”
落实党风廉政建设主体责任，增强意识是基础。

只有牢固树立全面推进党风廉政建设是各
级党组织的责任所系、使命所在的意识，才能提高落实主体责任主动性。

医院党委在落实主体
责任中增强了“四种意识”。

一是增强政治意识，严格按照“两学一做”学习教育常态化制度
化的总体部署，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以习近平总书记系列重要讲话为主要内容，不断推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。

二是增
强责任意识，把党风廉政建设摆上重要日程，做到与医院发展同部署、同检查、同落实。

班子
成员自觉履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要环节亲自协调，重要案件亲自督办，根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设，定期向党委报告分管领域党风
廉政建设责任制落实情况，自觉接受指导和监督。

三是增强担当意识，召开党风廉政建设和反
腐败工作会议，讲形势，提要求，做部署，在全体党员干部中营造严抓严管的氛围，使大家认
清形势，按照规矩办事。

党委书记和班子成员每年谈心一次，谈工作、谈思想、谈一岗双责的
落实。

四是增强自律意识，班子成员带头严格执行党风廉政建设各项规定，坚决执行党的“六
项纪律”和中央八项规定。

积极参加双重组织生活，认真开展好批评与自我批评。

严格执行民
主集中制和“三重一大”决策制度，凡是重大问题必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、
会议决定的原则，由领导班子集体研究决定。

严格实行党员干部操办婚丧喜庆事宜报告制度，
积极配合开展处级干部亲属经商办企业专项清查活动。

坚持领导干部向职代会述职述廉制度，
自觉接受员工群众监督。

落实责任“严制度”
落实党风廉政建设主体责任，严格制度是保证。

只有严格的制度，才能保障主体责任落到
实处。

医院党委在落实主体责任中严格执行了“三类”制度。

一是严格落实政治理论学习制度，始终把加强党性教育和理论武装摆在突出位置，狠抓党委理论中心组学习，不断深化理论武装，注重学习实效。

二是严格落实党风廉政建设制度，制订完善20 多项配套制度。

在落实行政向
党委报告工作制度上，院长每月主动向党委报告工作，不拖延，不简化，对落实党委会确定重
大事项决策执行情况、党政班子联席会议确定的重大事项决策执行情况、院长办公会确定的重
大事项的执行情况及时向党委汇报。

三是严格落实医疗卫生行业制度，持续加大医疗服务中不
正之风问题专项整治力度，着力纠正和查处收受红包、私自收费等损害群众和医院利益的行为。

落实责任“抓作为”
落实党风廉政建设主体责任，主动作为是根本。

只有主动作为，主体责任才能得到真正落实。

医院党委在落实主体责任中狠抓了四项“作为”。

一是狠抓日常警示教育，扎实开展节日
重要节点廉洁提醒教育、典型案例分析教育、任前廉洁谈话教育和反腐倡廉专题分享。

组织观
看警示教育专题片，分期分批组织科级以上干部到松原市和吉林油田廉政教育基地参观学习，
做到警钟长鸣、防微杜渐。

以微信公众号和“吉林油田公司纪检监察干部微信群”为主要信息
来源，不定期转发有关内容供班子成员学习，为加强自我监督、实现相互监督提供制度依据。

二是狠抓宣传舆论引导工作，牢牢把握正确舆论导向，有效发挥新闻宣传工作提振精神、凝心
聚力、营造氛围、树立形象的积极作用。

三是狠抓廉洁风险识别防控工作，采取自下而上的方式，把每个人识别出的问题按岗位进行合并，再对识别出的廉洁风险点进行逐条分析研判，实
行分级管理，制定具体有效的防控措施。

四是狠抓行业作风建设，把严肃行业纪律、加强医德
医风作为反腐倡廉的重要抓手，以贯彻落实《加强医疗卫生行风建设“九不准”》为重点，加
强医德医风考评和患者随访，深入开展季度行风查房活动，党委书记带领相关部门深入临床科
室指导行风建设工作，通过问卷调查、查阅资料、座谈交流等方式，广泛听取各方面意见和诉求，着力纠正和查处损害群众利益的行为。

落实责任“强服务”
落实党风廉政建设主体责任，“ 强服务”是出发点和落脚点。

医院党委在落实主体责任中实施了三项措施“强服务”。

一是规范行为准则提高约束力“强服务”，创新践行“三五五”
律言，有效约束医务人员行为。

坚持提供优质医疗服务，优化服务流程，改善服务环境，不断
提高患者满意度。

二是带领全体党员创品牌树信誉“强服务”，以争创先进党支部和争做优秀
共产党员活动为载体，深入开展基层党建三项主体工程、党务工作者提素工程和党员培训工程，深化党支部“六个一”创建工作，健全党员立足岗位创先争优的长效机制。

抓住重要时间节点，组织开展各项评比活动，成功举办“四合格四诠释”党员岗位讲述评比活动和“十佳党员”先
进事迹报告会，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，进一步激励全体党员
立足岗位，学习先进、赶超先进的积极性。

三是引导医务工作者创新业攀高峰“强服务”，瞄
准前沿医疗技术，开展科研攻关，一批重大医疗技术成果的不断应用，赢得了广大患者的信任
和良好的社会口碑。

（作者单位：吉林油田总医院）■
责任编辑/王若拙。