超市分工及流程

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超市百货部组织架构及工作流程

超市百货部组织架构及工作流程

百货部组织架构及工作流程一、百货部人员架构及人员分工情况二、任职资格及工作职责(一)、主管高中或中专以上学历,三年以上零售行业经验,一年以上百货部管理工作经验。

1、对店长负责,认真执行店长下达的各项任务。

2、向组长及员工传达公司信息及各项任务,并加以监督3、分析本部门每日的销售额、毛利率,及时制定促销方案。

4、负责本部门所有商品陈列的设计和实施。

5、执行全店的销售计划,保证本部门周、月、年度销售及毛利业绩达到公司标准。

6、检查本部门各个区域的补货、理货、排面陈列,价格标识、清洁卫生、安全等工作,确保公司营运标准的准确执行。

7、做好本部门竞争市场的调查,并对市场调查作以分析,及时制定相应的对策。

8、负责本部门商品的续订货和库存的管理,控制缺货。

10、促销计划的实施,竞争的市场调查和确定本部门竞争品项目,向采购部申请执行。

11、组织、实施本部门周期、临时、年度盘点。

百货部主管洗化组长针织组长洗化区(理货员、导购员)针织区(理货员、导购员)家用区(理货员、导购员)家用组长12、做好报损商品的清场、控制损耗。

13、负责对本部门所有员工的管理、业绩考核、评估、升迁等。

14、制定培训计划,加强对新员工及在岗员工的培训包括商品知识、防盗知识、安全知识,公司规章制度等,使其尽快熟悉商品及公司的营运制度。

15、提高本部门的服务水平,保证优质准确、快速的微笑服务。

16、组织本部门会议,传达并执行公司的政策。

17、提高劳动效率,合理安排员工的作息时间,控制人事成本和营运成本(办公用品的领用)。

18、负责与其他兄弟部门及总公司相关部门进行沟通、协调。

19、商品分析与结构调整;20、市场调查及分析;21、促销计划与制定、实施及管理;22、定期培训和教育员工熟悉公司的制度和工作流程,并教育员工的职业道德要求;23、商品陈列管理;24、现场管理与人员管理;25、档案管理。

26、商品的销售管理高中以上学历,熟悉卖场工作流程,有责任感,组织协调、控制能力强,懂管理知识1、对主管负责、认真执行主管下达的各项任务2、协助主管做到公司的各项规章的落实,并对本部门员工的工作进行监督、检查。

超市经理主要职责和工作流程

超市经理主要职责和工作流程

超市经理主要职责和工作流程提前5分钟入场→组织点名→召开晨会→监督检查卫生情况、货架、陈列情况→解决处理日常工作问题→进行安全监督→传达总部指令→进行工作总结
1、早上上班提前5分钟入场,到点上班后组织职工点名,召开晨会,布置当天任务,提出昨天以往发现的问题;
2、巡回检查卖场内卫生和每人卫生区清扫情况,货架陈列情况,货源补充情况;
3、日常工作:员工分工、员工关系协调、业务技术指导、员工思想教育、促销活动实施、顾客纠纷处理、组织实施要货;协调公共关系,监督各项工作完成;
4、进行安全监督,早上开门和晚上关门后,协同值班人员对重要安全部位进行检查,负责本店人员人身安全、财产安全,并不断总结经验,对安全工作进行改进和完善;
5、负责上情下达,下情上报,组织和落实总部指令,对员工进行监督和考核;
6、本店不断进行工作总结,对日常管理进行完善,提高工作质量和管理水平;。

超市员工工作流程步骤

超市员工工作流程步骤

超市员工工作流程步骤超市员工的工作流程是什么,超市员工的具体操作步骤有哪些相关的地方。

小编给大家整理了关于超市员工工作流程,希望你们喜欢! 超市员工工作流程1、早7:50员工穿好工装佩戴好证章在指定地点报到,以楼层为单位列队进入卖场。

2、进入卖场后,先整理商品、打扫卫生,由主任通知集合整队,进行讲评,讲评内容要求:总结昨天工作,布置今天工作,并传达公司或部门的管理规定。

3、按分工责任搞好清洁卫生,地面、玻璃、商品柜台、货架门窗等物品要干净、整齐。

4、查对商品是否补齐,要做到库有、柜有,出齐摆全,检查商品标签是否填写齐全准确,要求一货一签,货签对位,不足有误的及时补足更正。

5、部主任逐柜检查,以上工作是否达到标准,不合乎标准的,立即纠正。

6、营业前2分钟,理货员按指定位置和规定站姿站好,面带微笑,精神饱满的准备迎接顾客。

7、营业中顾客在柜台货架前驻足、浏览营业员要主动迎上前打招呼,顾客多时,要按照先后的顺序热情接待,做到接一、待二、、照顾三,要坚持“三声”服务,即来有迎声、问有答声、走有道别声。

8、营业中注意保持责任区卫生清洁。

9、及时整理商品,保持商品陈列丰满、美观、整齐、清洁、无空档。

10、及时整理商品标签,pop纸要求整齐、醒目。

11、营业期间及时检查责任区设施,设备是否正常运转,发现异常及时向主任报告并跟进解决。

12、对营业中出现的各种问题及时向有关部门汇报并跟进解决。

13、营业结束时,送宾词播放,理货员及促销员要耐心接待好未走的顾客,不准催促顾客,无顾客的不准离岗,应按规定站姿站立送宾。

14、送宾完毕,清洁卫生,将柜台内货架下垃圾赃物清除,放于指定位置,不准乱扔乱放,将柜台货架内地面和卫生责任区地面清洁干净。

15、按要求做好安全防范工作、清查火种、切断电源。

16、到规定下班时间,理货员及促销员列队按指定路线由值班店长带出营业区,接受保安人员的检查。

超市营业员工作职责1、保障库存商品销售供应,及时清理端架、堆头和货架并补充货源。

超市分工安排 - 岗位职责

超市分工安排 - 岗位职责

超市分工安排 - 岗位职责
收银员
- 接待客户并提供高质量的服务
- 进行商品扫描,并确保准确收款
- 处理退款和交换商品
- 维护收银台的整洁和有序
- 协助其他部门的工作需要
仓库管理员
- 负责货物的接收、存储和分配
- 确保货物的准确记录和妥善保管
- 组织货物的摆放和整理,保持仓库整洁
- 协助监测库存水平,并提供及时的补充建议
- 协助其他部门的仓库需求
促销员
- 探访客户并宣传促销活动和优惠
- 回答客户关于产品的问题
- 根据客户需求推荐合适的产品
- 协助安排促销活动和陈列产品
- 协助其他部门的促销需求
清洁工
- 负责超市内部和外部的清洁工作
- 执行日常清洁任务,如扫地、擦拭、垃圾处理等
- 维护洗手间的卫生和库区的整洁
- 检查并报告设施的维修问题
- 协助其他部门的清洁需求
店长
- 监督和管理店内的运营和员工
- 招聘、培训和指导员工
- 制定并执行超市的策略和目标
- 确保超市的销售和利润目标的实现
- 协调各个部门之间的合作与协作
以上是超市分工安排中各岗位的职责,每个岗位的责任和贡献都非常重要。

通过团队协作,我们将能够提供高品质的服务并确保超市的顺利运营。

大型超市各岗位职责

大型超市各岗位职责

大型超市各岗位职责【篇一:大型超市岗位职责手册】目录一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、店长室食品部非食品部生鲜部收银部现金办公室防损部收货部客服部财务室十一、人事部十二、电脑部十三、工程部十四、团购组十五、美工室十六、物业管理一.店长室岗位名称:店长直接上级:总部营运总监岗位职责:1. 按店长负责制的管理体制,直接对公司总部营运总监负责,间接对公司总经理负责。

在分店各部门实行层级负责制,规定各级管理人员的职权范围。

完善商场运行机制,调动各级员工的工作积极性。

2. 制定分店长期发展规划和年度计划及各部门管理目标,组织完成总部下达的经营指标和各项任务。

3. 维护公司形象,提高公司声誉,领导分店经营管理活动,建立和扩大销售市场。

4. 健全分店管理体系和管理制度,决定机构设置、员工编制,任免管理人员(主管以下)并对管理人员进行考核、奖惩和晋升。

5. 审核签订分店重大合同,审批分店财务预算、决算,控制分店经营成本和各项开支,开源节流,提高分店经济效益。

6. 督促、检查分店的服务质量、卫生、安全工作,加强员工职业道德和业务培训,协调各级关系,关心员工思想和生活。

7. 布置、检查重大接待任务,参加重要活动和接待重要贵宾。

8. 与上级主管部门、政府机构和有关业务单位保持良好的关系。

9. 研究并掌握市场的变化和发展情况,制定市场拓展计划和价格体系,适时提出阶段性工作重点,并指挥实施。

10. 全面负责分店的市场拓展,人力资源开发和计划财务工作。

11. 负责中层以上管理人员的培养和使用,督导分店的培训工作。

12. 监督分店的商品进货验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业情况。

13. 掌握分店销售动态,向总部建议新商品的引进和滞销商品淘汰的行动计划。

14. 监督与改善分店各部门个别商品损耗管理工作。

15. 监督和审核分店的会计、收银、防损等报表管理工作。

16. 负责分店员工考勤、仪容仪表和服务规范执行情况的监督与管理。

超市各部门详细职责分工

超市各部门详细职责分工

超市各部门详细职责分工1. 采购部门- 负责制定采购计划和采购策略。

- 负责与供应商进行谈判和签订采购合同。

- 跟踪市场行情,及时调整采购计划。

- 确保采购的商品质量和供应的及时性。

- 进行供应商的评估和管理。

2. 销售部门- 负责制定销售目标和销售计划。

- 负责促销活动的组织和执行。

- 监控销售业绩,并进行销售数据分析。

- 维护与顾客的良好关系,解答顾客的疑问和投诉。

- 根据市场需求调整商品的定价和陈列。

3. 仓储物流部门- 负责商品的接收、分类和存储。

- 组织和管理商品的配送和运输。

- 进行库存管理,确保库存数量和品质的准确性。

- 跟踪商品流向,及时调整仓储和物流策略。

- 维护仓库设施和设备的正常运行。

4. 财务部门- 执行财务管理制度和政策。

- 会计师负责处理日常的会计事务。

- 编制和审核财务报表和预算。

- 负责税务申报和缴税。

- 进行财务分析和风险评估。

5. 人力资源部门- 负责员工的招聘和录用。

- 组织培训和开展员工绩效评估。

- 制定和执行薪酬福利方案。

- 处理员工的劳动关系问题和离职手续。

- 维护员工的工作环境和员工关系。

6. 客户服务部门- 提供优质的客户服务,解答顾客的问题和投诉。

- 处理退货和换货事务。

- 提供商品咨询和推荐服务。

- 维护顾客数据库和建立顾客关系。

- 参与客户满意度调查和市场调研。

以上是超市各部门的详细职责分工,每个部门在超市的运作中发挥着重要的作用,确保超市的正常运营和服务顾客的需求。

超市全套作业流程图

超市全套作业流程图

制作单位:前言管理工作是严谨的,也是公司业绩的保证。

超市标准化的管理的必要条件就是管理路径必须合理科学。

而作业程序则就是管理的路径。

有一个科学的管理作业程序能够提高工作效率,分工明确、且能够使各人员有条不紊的进行管理工作。

本文针对兴隆购物中心实际情况制订了一部分作业流程,在以后的管理工作当中会不断补充和完善。

招聘程序执行部门流程图说明用人部门严格按照定编执行人事部组织招聘在原编制上增加人事经理 部门岗位情况店长执行董事人事部招聘审批程序执行部门 流程图 说明求职者人事部 验证求职者资格用人部门 验证求职者专业技能店长 检验求职者综合素质执行董事决定是否录用备注:主管级以下职位由店长决定是否录用,主管级(含主管)以上人员则由执行董事决定是否录用。

请假审批程序执行部门流程图说明请假人部门负责人根据部门情况人事经理店长执行董事附:请假审批权限人员异动程序晋升执行部门流程图说明拟晋升人员部门负责人 人事经理 店长 执行董事 备注:1、人员晋升包含职位晋升和级别晋升(如收银员转职做文员)。

2、主管级以下晋升店长可作最后审批,主管级以上则由执行董事审批。

转岗/调动执行部门 流程图 说明 转岗人员部门负责人接收部门负责人 做技能上的测试人事经理 根据人力情况资源情况店长人员调薪程序执行部门 流程图 说明调薪人员部门负责人 人事经理 店长 执行董事离职审批程序执行部门 流程图 说明离职人员部门负责人 需经过谈话人事经理店长执行董事备注:1、 主管级以下职位由店长做最终审批,主管级(含主管)以上人员则由执行董事做最终审批。

2、 人员的辞退,由部门负责人填写辞退单,按照此审批程序物料申领程序执行部门 流程图 说明物料需求人注明用途部门负责人人事经理店长人事部 备注:1、 物料的使用遵循节约、循环利用原则。

2、 部分物料需以旧换新。

物料申购程序执行部门 流程图 说明物料使用人部门负责人人事部人事经理店长执行董事采购人员人事文员备注:1、500元以下由店长审批生效。

超市店长的工作职责

超市店长的工作职责

超市店长的工作职责店长的工作流程在店铺的日常营运中,店长是最高管理者,其工作内容包括店铺的总指挥,按规章制度指挥各部分,协调全体成员做好店内的营业工作,并赋予店铺生命力,不断提高店铺的经营业绩。

营业前的准备情况店员应提前15分钟到店,做签到和考勤,查看交接记录及营业状况,待人员到齐召开店员会议。

早会由店长主持,所有店员必须参加。

检查仪容仪表,总结前一天的销售状况和工作,并介绍今天的销售计划和当日的销售目标。

提出当日的工作要求、服务要求、纪律要求、卫生标准、顾客的反馈意见,并针对新员工进行工作的安排。

传达上级的工作要求,鼓励表扬优秀店员。

指导清理店内的卫生,分区进行,并指导收银员准备工作。

店长带领店员喊企业口号,迎宾气氛一定要活跃,表情自然亲切。

营业中店长应巡视卖场,检查清洁工作,带领员工向顾客打招呼,并检查补货。

注意整个卖场的气氛,每隔一定的时间到收银处察看营业状况,对照以往进行分析,并及时提醒鼓励店员。

注意店员的休息,工作状态,切勿同进同出或同时休息或频繁休息。

在空闲时间可请店员介绍商品价格特点材料等基础知识,并指导店员及时的整理货物、清洁卫生。

营业后店长应总结当天的销售状况,核对是否完成当日的目标,并分析并解决相关的问题,提出相应的策略。

方便顾客购物跟踪反馈信息,完成各种报表,清点和补充货物,清洁货场和进行安全检查。

店长的使命店长的使命是贯彻落实企业的营运目标,创造优异的销售业绩为顾客提供良好的服务。

领导布置门店各成员的日常工作,激发店员的积极性和创造性,营造一个愉快的工作环境。

店长是企业文化、政策的最基层的执行者和捍卫者,最大可能的为企业和集体利益和长远利益服务。

店长如何作好店员的管理店长应具备对店员的领导能力和管理能力。

领导是感性的,具有一定的感情色彩在里面,也就是现在人们常说的人性化管理。

管理是理性的,必须按照公司的规章制度来办事,也就是说在制度面前人人平等。

领导包括以身作则,鼓励代替责备,公私、赏罚分明,己所不能,勿求与人。

超市岗位流程

超市岗位流程

超市岗位流程1. 收银员
- 欢迎顾客并询问是否需要帮助寻找商品 - 扫描商品条形码并收银
- 提供包装袋并将商品整理好
- 微笑着向顾客道别
2. 补货员
- 检查货架上商品库存
- 从仓库取出缺货商品
- 按照商品类别有序地补充货架
- 确保商品陈列整洁有序
3. 门卫
- 友好地迎接顾客
- 注意维持入口处的秩序
- 提供购物车并收回使用过的购物车
- 保持入口区域的整洁
4. 店长
- 负责超市的整体运营
- 管理员工工作安排
- 处理顾客投诉和建议
- 监督商品进货和价格策略
5. 清洁工
- 保持超市各个区域的清洁卫生
- 及时清理杂物和残渣
- 定期清扫和拖地
- 确保购物环境整洁舒适
以上是超市的主要岗位及其工作流程。

良好的工作流程有助于超市高效运转,为顾客提供优质的购物体验。

超市管理流程图-文字

超市管理流程图-文字

超市管理流程图1、市场调查流程图2、职工招聘流程3、资财、设备购物、申请流程4、内部领用、调拨流程5、职工出、入场流程6、职工晚上标准7、大型促销活动策划、执行流程8、卖场停电应急流程9、防火应急流程10、营运管理经理日工资流程11、门店店长日工作流程12、营运经理日工作流程13、采购业务员日工作流程14、营业员日工作流程15、加工车间操作员日工作流程16、客服收银经理日工作流程17、收银员日工作流程18、配送经理日工作流程19、收货员日工作流程20、商管岗日工作流程21、防损部经理日工作流程22、保洁员日工作流程23、客服员日工作流程24、存放员日工作流程25、广播员日工作流程26、售后服务员日工作流程27、财务经理日工作流程28、信息员日工作流程市调流程营运部:工作人员拟定市场调研〔项目、计划〕申请→营运部经理审批→市调人→拟定外出申请→营运部经理→审批→市调人外出实施市调工作→销售气氛营造、装潢、理货、价格信息采集、比照营销、商圈消费者调查、宣传活动信息、促销信息采集、采购商品→市调人销假→营运部经理分析、设计促销方案、制定调整方案→总经理审批→及时落实实施。

职工招聘流程公司人事部:公司部门、门店向人事部提出用人申请→人事部根据需求岗位人员数,统一拟定招聘计划→人事部经理审批→人事部文员发布招聘信息→应聘人员人事部初试推荐→用人部门、门店复试、提出意见→人事部文员对应聘人员信息归集、汇息→人力资源岗:发送上岗通知→人力资源岗:岗前培训、规章制度、业务流程、企业文化、业务知识→人力资源岗:建档、办理上岗手续、发放胸卡、工装、考勤卡→—原职工上岗资财、设备购置/申领流程购置流程:相关部门:提报购置计划〔年/季/月〕——总经理:审批——申请部门:根据实际提报申请——工程保障处长:审批——后勤保障岗:联洽、申报预算——工程保障处长:审批——实施购置、办理入库申领流程:领用部门:根据计划填报申请——领用部门处长:审批——工程保障处长:审批——耗品库管岗:核准数量——实施领用、办理出库内部领用/调拨流程领用部门:填报申请——领用部门课长:审批——领用部门处长:审批——总经理:审批——行政后勤岗:审核、同至卖场、提取商品——收银岗:实施流水交易——领用部门行政后勤岗:签字确认、货品出场——{1.收银岗:班后流水票缴至财务室;2.行政后勤岗书面申请存档}——财务部行政后勤岗:于实施调拨第二日对账核实职工出/入场流程:入场流程:职工上班——职工更衣“三齐上岗”即:着工装、戴工帽、佩胸卡(卫生标准附后) ——职工打/刷卡注意:不得漏刷卡、不得代刷卡——进入卖场——开始晨会要求:队列有序、整齐、声音洪亮、有力、节奏和谐、划一—出场流程:班前班后会交接事项:当日工作交接、本班未完成工作、临时交代的工作——退出卖场——刷卡——更衣——职工下班职工个人卫生标准〔男士〕1、不染发,不留长发。

超市岗位设置及人员编制标准

超市岗位设置及人员编制标准

超市岗位设置及人员编制标准
一、岗位设置标准
超市的岗位设置应根据业务需求和组织架构来规划,并确保各
岗位职责清晰、分工明确。

以下是超市常见岗位的设置标准:
1. 收银员:负责商品结算和收款工作,需具备计算和沟通能力。

2. 采购员:负责商品的采购工作,需具备市场调研和谈判能力。

3. 促销员:负责商品促销和推广工作,需具备销售和人际沟通
能力。

4. 仓管员:负责商品入库和出库管理,需具备仓储和物流管理
能力。

5. 店员:负责商品陈列和销售工作,需具备良好的服务态度和
销售技巧。

6. 收货员:负责商品验收和入库工作,需具备细致和责任心。

7. 网店运营员:负责超市网店的运营和管理工作,需具备电商
平台操作和推广经验。

8. 管理人员:负责超市整体管理和业绩监控,需具备领导和组
织能力。

二、人员编制标准
超市的人员编制应根据业务规模和运营需求合理安排,确保工作效率和质量。

以下是超市人员编制的一般标准:
1. 收银员:根据收银台数量和客流量安排,每个收银台配备1-2名收银员。

2. 采购员和促销员:根据商品种类和销售需求安排,每个岗位配备1-2名人员。

3. 仓管员:根据仓库规模和商品流通量安排,适当增减人员数量。

4. 店员和收货员:根据销售区域和商品种类安排,每个区域或部门配备适当数量的人员。

5. 网店运营员:根据网店规模和订单量安排,适当增减人员数量。

6. 管理人员:根据超市规模和管理需求安排,每个等级或部门配备适当数量的管理人员。

以上是超市岗位设置及人员编制的标准,具体安排应根据实际情况进行调整和执行。

超市工作计划(15篇)【精选模板】

超市工作计划(15篇)【精选模板】

超市工作计划(15篇)超市工作计划1超市区采周需求计划工作操作规范(试行)一、目的:为完善超市合理备货,及时有效的提报需求,保证营运现场能够账实同步运行,让门店对超市日常商品的运行情况达到实时了解的目的,对超市进行周需求管理。

改善超市库存合理备货,促进商品资金周转,减少滞销商品;使于门店日常超市运行实时了解及运行二、职责分工:出品主管:对超市区域采购的商品进行需求制定和发审,并对周需求每日到货进行制定和安排。

超市主管:超市区域采购的商品进行需求制定和OA发审,对周需求进行制定、安排分批订货:并跟踪反馈异常、安排人员协同验收。

超市库管:根据审批通过的需求进行系统请购,按照出品要求分批要货的明细进行验收和收货工作。

超市库管:依据OA审批通过的周需求中的商品,进行系统操作;对分批到货的商品跟踪反馈异常、协同验收、办理系统相关操作。

采供部:负责对接客商要货并反馈预计到货时间、异况的处理,维护系统采购订单以及追踪订单审批结果。

采供部:负责对接客商要货并反馈预计到货时间、异况的处理,维护系统采购订单以及当天维护追踪订单审批结果。

店长:负责超市区采商品周需求的审批店长:负责超市区采OA商品周需求的合理性审批、协调此项工作有序开展三、操作细则:3.1超市商品周需求的制定1、门店出品主管每周三前填制《超市区采商品周需求表》,其中“库房库存”邮件对接库房进行填写。

1、超市出品主管每周二填制《超市区采商品周需求表》,其中“库房库存”邮件对接库房进行填写。

(周二下班前完成)(现目前门店没有出品主管一职,其职位名称更为超市主管)邮件规范:收件人:当店超市库管抄送人:当店店长、区域资产管理岗、总部资产负责人,区总(此两位是否需要,请定夺)2、库管接到门店出品主管填制的《超市区采商品周需求表》进行“库房库存”填写。

2、库管于超市主管发起填制《超市区采商品周需求表》邮件的基础上,填写相关信息回复。

(周三下班前完成)3、超市区采商品周需求工作需每周日下班前完成,以保证下一周工作的正常开展。

超市安全工作领导机构及责任分工

超市安全工作领导机构及责任分工

超市安全工作领导机构及责任分工1. 背景为了确保超市的安全,建立一个有效的安全工作机构是至关重要的。

本文档旨在规定超市的安全工作领导机构,并明确各个职责及分工。

2. 超市安全工作领导机构超市安全工作领导机构应包括以下职位:- 安全主管:负责制定和实施超市的安全政策和程序,并确保其有效执行。

- 监控中心操作人员:负责监控超市内各个区域的摄像头和安全设备,并及时报警处理异常情况。

- 急救人员:负责处理紧急情况下的急救工作,并提供必要的医疗援助。

- 安全巡检员:负责定期巡查超市内各个区域,确保安全措施的有效性,并及时发现并解决安全隐患。

3. 职责及分工3.1 安全主管:- 负责制定和实施超市的安全政策和程序,确保其与相关法律法规的要求相符。

- 负责向员工提供安全培训和指导,确保员工了解并遵守超市的安全规定。

- 负责审核和改进安全措施,确保其符合最佳实践和行业标准。

- 协调各个安全职位的工作,并定期汇报超市安全工作的情况。

3.2 监控中心操作人员:- 监控超市内各个区域的摄像头和安全设备,及时发现并报警处理异常情况。

- 负责记录和保存监控视频,以备安全事故调查和证据保全之需。

- 协助其他安全职位的工作,提供必要的技术支持和数据分析。

3.3 急救人员:- 在紧急情况下迅速赶到事发地点,进行急救工作并提供医疗援助。

- 负责管理和维护急救设备和药品的库存,并定期进行检查和更新。

- 及时向安全主管报告急救工作的情况,并提出改进意见。

3.4 安全巡检员:- 定期巡查超市内各个区域,确保安全措施的有效性和合规性。

- 发现安全隐患时,及时采取措施予以解决,并向安全主管汇报。

- 参与安全培训和演练,提高自身的安全素质和应变能力。

4. 总结通过建立超市安全工作领导机构及明确各个职责及分工,可以提高超市的安全管理水平和应急响应能力。

各个职位的配合协作,将确保超市的安全工作得到有效执行,为顾客和员工提供一个安全可靠的环境。

超市收银员职责分工及重要性总结

超市收银员职责分工及重要性总结

超市收银员职责分工及重要性总结在2023年,随着消费水平的不断提高和社会经济的快速发展,各大超市的收银员职责分工和重要性也得到了进一步加强。

超市收银员作为超市服务的核心之一,对超市经营和服务质量起着至关重要的作用。

因此,在超市营运中,收银员职责分工和重要性成为了一个需要高度重视的问题。

超市收银员的职责分工可以分为以下几个方面:一、收银员工作内容收银员主要负责超市的商品销售,包括顾客结账,商品扫码,结果录入和找零等任务。

二、商品管理超市收银员对商品管理和库存的管理也是非常重要的,包括商品盘点,商品存储管理和库存管理等。

三、顾客服务收银员的服务态度和服务质量也是顾客回头率的一个重要指标,他们需要针对不同的顾客需求,提供全方位的服务,同时维护超市良好的形象。

以上职责分工,全面展示了收银员作为超市的重要职能,而收银员负责的范围也在逐步扩大,这意味着他们总体的工作量也在不断加大。

除此之外,超市收银员重要性也逐步凸显出来。

首先,收银员是超市服务的第一线,他们的服务水平直接影响客户购买的体验和客户对超市的评价。

其次,收银员的个人素质和职业道德,也将塑造超市企业文化和品牌形象。

最近几年来,对于超市收银员的培训和技能提高,也得到了各大超市企业的重视。

在超市收银员的日常工作中,技能培训和提高一直被视为提高工作效率和质量的重要手段,目的是让他们掌握更精湛的技术,更熟练地处理各种问题。

特别是在新冠疫情的影响下,超市收银员们也在不断学习和适应新的工作方式,使超市销售和服务质量得到进一步提高。

总之,在2023年的超市服务中,超市收银员的职责分工和重要性不可忽视。

超市企业应该重视和培养收银员,提高收银员的管理水平和职业素质,使他们能够更好地服务客户,更好地推动超市的发展。

同时,为超市收银员提供更好的工作环境和福利体系,也是超市企业提升服务和管理水平的关键之一。

只有如此,超市企业才能在激烈的市场竞争中获得更大的优势。

中型超市的岗位分工与授权审批

中型超市的岗位分工与授权审批

中型超市的岗位分工与授权审批
中型超市的岗位分工一般包括以下几个岗位:
1. 收银员:负责收银、开具发票、处理退款等与收款相关的工作。

2. 促销员:负责推销促销产品、提供商品咨询、引导顾客等。

3. 导购员:负责引导顾客、介绍商品特点、解答顾客疑问等。

4. 陈列员:负责商品陈列、货架管理、标识摆放等。

5. 采购员:负责与供应商联系、进行商品采购、货源管理等。

6. 仓库管理员:负责仓库的货物入库、出库、盘点等工作。

7. 店长:负责店铺的整体运营管理、员工协调、销售额目标等。

对于岗位的授权审批,一般由店铺的管理层进行,这些授权审批包括:
1. 收银员:授权审批收银员的退款权限、打折权限等。

2. 促销员:授权审批促销员进行促销活动、发放优惠券等。

3. 导购员:授权审批导购员提供折扣、赠品等。

4. 采购员:授权审批采购员进行商品采购、与供应商签订合同等。

5. 仓库管理员:授权审批仓库管理员进行货物入库、出库等操作。

6. 店长:授权审批店长对各个岗位的管理权限、销售额目标等。

以上的岗位分工与授权审批只是一般情况,具体还要根据每家中型超市的具体情况而定。

超市上货管理制度

超市上货管理制度

超市上货管理制度一、总则为加强对超市上货过程的管理,提高超市货物上架效率及货架陈列质量,保证商品供应充足,制订本管理制度。

二、职责分工1. 货物管理部门负责对超市货物进行统一的上货管理,制定具体的上货计划及标准,确保货物按照要求上架及陈列。

2. 采购部门负责对货物的采购及进货工作,将采购的货物及时送达货物管理部门。

3. 库房管理部门负责对货物进行统一存放管理,确保货物的数量及质量无误。

4. 员工负责按照上货计划及标准对货物进行上架及陈列工作。

三、上货流程1. 货物接收货物管理部门接收到采购部门送来的货物后,对货物进行验收,确保数量及质量与订单相符。

2. 标识确认货物管理部门根据货物的分类进行标识确认,包括货物名称、规格、产地等信息。

3. 分类存放根据不同的货物分类,将货物放置在相应的存放位置,确保库房内货物有序存放。

4. 上货分拣根据上货计划,将要上架的货物分拣出来,准备进行上架操作。

5. 上架陈列员工按照上货计划及标准对货物进行上架及陈列工作,保证货物摆放整齐、清晰可见。

6. 库存盘点定期对库房内的货物进行盘点,确保库存数量与记录一致,及时补充不足的货物。

7. 质量检查定期对货物进行质量检查,确保货物的质量符合要求,避免陈旧、变质等问题。

四、管理要求1. 制定上货计划货物管理部门应制定上货计划,对各类货物进行明确的上货时间及数量要求。

2. 制定上货标准货物管理部门应对上货工作制定明确的标准,包括货物的摆放位置、方式、标识要求等。

3. 培训员工对员工进行上货及陈列方面的培训,提高员工的操作技能及质量意识。

4. 定期检查定期对上货及陈列情况进行检查,对存在问题及时指导纠正,确保工作质量。

5. 提高效率不断优化上货流程,提高上货效率,确保货物的及时上架及陈列。

6. 注重安全上货过程中要注重安全,避免对货物及环境造成损坏或伤害。

五、奖惩机制对按要求完成上货工作的员工进行表扬奖励;对工作不认真、不负责的员工进行批评教育或相应处罚。

超市收银台职责及人员分工

超市收银台职责及人员分工

超市收银台职责及人员分工职责概述超市收银台是超市内一个重要的部门,负责商品交易的最后环节。

在超市收银台工作的人员需要具备一定的专业知识和技能,以保证顾客的结账流程顺畅和效率高。

以下是超市收银台的一些主要职责和人员分工。

收银员收银员是超市收银台的核心岗位,主要负责进行商品结账和收取顾客款项。

以下是收银员的职责:扫描商品条形码,并确保商品信息准确无误;进行金额计算,确保顾客支付正确的款项;接受现金或其他支付方式,并进行找零或收款码扫描等操作;遵守超市的收款政策和程序,保证交易的准确性和安全性;解答顾客的支付疑问和问题,提供良好的服务体验。

技术支持人员超市收银台也可能配备一些技术支持人员,他们的职责主要是维护和管理收银终端设备,确保收银系统的正常运行。

以下是技术支持人员的职责:安装和配置收银终端设备,确保设备正常工作;维护收银系统软件和硬件的更新和升级;解决收银终端设备故障和问题,确保设备的稳定性;培训收银员使用收银终端设备,提供技术支持和指导。

数据统计人员为了监控超市的销售情况和经营状况,一些超市可能会设立数据统计岗位,负责收银数据的分析和统计工作。

以下是数据统计人员的职责:收集和整理收银数据,包括销售额、商品类别、顾客流量等;分析收银数据,发现销售状况的变化和趋势;提供数据报表和分析结果给相关部门,为超市经营决策提供参考。

安全监控人员为了维护超市的安全和防止盗窃行为,一些超市可能还会配备安全监控人员,他们的职责主要是监控收银区域的安全情况。

以下是安全监控人员的职责:观察收银区域,防止顾客和员工的违规行为;监控收银台设备和周边环境,及时发现安全问题;协助处理安全事故和突发情况,确保员工和顾客的安全。

以上是超市收银台的职责及人员分工,各职责之间需要密切协作,以保证超市收银工作的顺利进行和高效完成。

超市分工管理方案

超市分工管理方案

超市分工管理方案《超市分工管理方案》超市就像一个小社会,里面的人员分工就如同人体的各个器官,各司其职才能让这个小社会正常运转。

超市的店长那可是这个小世界的大当家。

店长得是个全才,对超市里的商品要像对自家宝贝一样熟悉。

什么商品好卖,什么商品滞销,心里都得有数。

进货的时候就像个精明的采购员,要找到性价比最高的货物。

还得时刻关注着市场动态,就好比一个舵手,得让超市这艘船在商业的大海里稳稳前行。

我有个朋友在一家超市当店长,有一次他发现市场上某种热门商品价格波动很大,他立马就调整了进货量,还调整了售价,结果超市不仅没亏,还小赚了一笔。

店长还要管理员工,得像个大家长一样,知道每个员工的优缺点,把他们安排在合适的岗位上。

收银员就像是超市的把关人。

每天和钱打交道,那得是个细心又麻利的主儿。

我每次去超市,看到收银员熟练地扫码、收钱、找零,那动作就像行云流水一样。

这活儿看似简单,其实可不容易,要对各种商品的价格标签很熟悉,要是扫错码了,那可就麻烦了。

而且得有耐心,面对顾客的各种支付方式,现金、微信、支付宝,都得应对自如。

我见过一个收银员,顾客买了很多东西,她一边和顾客聊天,一边快速地扫码结账,那顾客走的时候可高兴了,说在这结账感觉很舒服。

理货员就像超市里的幕后英雄。

他们要把货物摆放得整整齐齐,就像在摆弄艺术品一样。

货架上的商品就像是他们的士兵,得排列得有模有样。

理货员得随时关注着货物的数量,哪样商品少了,得赶紧补货。

要是发现有商品过期或者损坏了,也得及时处理。

有一回我在超市里找一种小众的调料,找了半天没找到,问了理货员,他一下子就带我找到了,还告诉我说这种调料比较少人买,但是他们还是会保证有货的。

促销员那就是超市里的推销员。

他们得对自己负责的商品了如指掌,能把商品的优点说得头头是道。

我见过一个促销员推销一款新出的洗发水,她拉着顾客,又是介绍成分,又是说使用后的效果,那顾客最后真的就买了。

促销员就像是商品的代言人,要热情、主动,但是又不能让顾客觉得厌烦。

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购的特殊性,有很大一部分业务在联营柜,所以生鲜采购要多挖掘能创造人气,价值的新供应商。按基本流程报公司审批,生鲜的订货,采购基本上都是一天一次,每月重复进行。
采购体系
1.食品采购:徐 * 2.非食品采购:彭** 3.生鲜采购:邓**
4.现金采购:李** 5.团 购:徐 *
⑵(租赁)促销商品变价 电脑部打出黄牌卡 促销员填写工作联系单(POP书写内容)
部门主管审核签字 由企划部按收费标准填写收款收据,到行政办交款 交企划美工书写
3. DM制作:
企划提出制作要求 企划部联系商商谈制作事宜 企划部拍照、排版、
出初稿 采购、营运、总经理审稿 定稿付印 确定发放路线 营运负责发放 企划检查发放效果
要货单 订 单 订 单 打印订货单
①门 店 商管部 采购部 电脑房 采购部
订单(实收数量) 录入、审核、打印入库单(三联)
②商管部 进价采购部核价 电脑房 商管部
要货单 配 送 录入、审核、打印配货单(三联)
③门 店 配送中心 电脑房 门 店
四、 调价单流程:
商品调价单(进、销价) 录入、核价(打印价签)
供应商申请单(2联)
分类统计
确认新供应商并填写 “供应商确认表”
采购部经理审核签字
录入电脑系统
打印新增供应商报表
N
采购部经理审核确认
Y
系统确认
新供应商建档说明:
1.由采购进新供应商商品之前,在电脑系统中建档;
新供应商建档过程:
1.由供应商提出需建商品交予采购部;
二、针对每月的DM海报,及时与供应商联系,收集所需特价样品,签好促销合同,并制表返给企划部门,由企划部统一安排,并确定特价商品的到货时间。
三、对新商品的认识与确定:
⑴通过各供应商送来的样品;⑵通过市场调查;⑶通过新闻媒体的宣传;⑷通过业内人士的介绍;⑸通过其它采道信息的收集。
四、确定所需采购商品后,要迅速找到该商品的代理商或生产厂家,与之联系对样品实物进行目测,必须符合国家政策法规允许销售的各相关条件,并要求供应商提供自已的“三证”及商品的检测报告,备案。
七、只有满足这些条件后,才能与其签订购销合同,对不能确定的供应商要求试销1-2月,不合格则清退。
八、签好的购销合同须先供应商盖好公章,才由超市盖章,采购经理签名确认后交常务副总批示,只有在副总经理批示盖章后方可将供应商基本料录入信息系统。
九、在供应商的新品录入系统同时,采购部应对该供应商的第一次进货品种、数量进行下单,对要求特殊陈列的提前告诉店长。
关于现金采购:
1. 由门店提供所需商品大类式品牌,在与供应商协商不成的情况下使用现金采购。另外,由于对敏感商品价格的影响,为对付其它门店采用现金采购。
2. 现采人员制出现采申请表报采购经理审核,在采购经理确认后报副总经理,董事长鉴名审核,再到财务部借资。
3. 现采回来商品统一录入到666666联华自采名下,并及时通知店长,该商品优先陈列,最好位置悬挂醒目POP。
超市流程图及各部门分工
一、 开晨会、检查员工服装、工号牌、布置当天的具体工作。
二、 检查生鲜商品的质量和“鲜度”,发现有质量问题及时通知有关人员,将商品及时撤下货架,并进行处理。
三、 巡视卖场、检查劳动纪律、商品陈列、一货一卡、商品的清洁卫生工作、对促销员进行监督。
四、 抽查生鲜商品的保质期和常温商品的保质期和质量。
采购部 电脑房 门 店
商品改包装流程、商品再加工流程:
商品改包装表 录入、核价
①采购部 电脑房 门 店
原 商 品 现 商 品
序 号 商品编码 名 称 数 量 商品编码 名 称 数 量
商品再加工表 录入、核价
②采购部 电脑房 门 店
原 商 品 加 工 商 品
编 码 名 称 数 量 进价金额 编 码 名 称 数 量 进价金额
六、 促销商品流程:
① 限时物卖 促销表 录入、核价
② 循环促销 采购部 电脑房 (打特价价签)
③ 组合促销
④ 批量促销
七、 报损流程:
报损单(保安、店长、柜长) 商管科长签字 录入、审核
门 店 商管科 电脑房 财务
八、 牌卡(价签)打印
商品进场后上货架前,由理货员手抄商品详细资料到电脑房打印牌卡,方可上货架,如发现商品资料与电脑商品中的资料不符,一切以电脑中为主(如:条码、价格等)处罚。
五、 检查商品的补货和缺品情况(货架、端头、堆桩保持丰满、有量感)。
六、 督促、检查收银员“礼貌用语”、“三唱”,并不定时的对收银机进行抽查,如缺钱的按实数赔偿;如多钱的按双倍进行赔偿。
七、 合理安排员工吃饭及休息时间,保证商场不缺人。
八、 检查、落实晨会布置的工作。
九、 及时处理顾客的退换货及投诉。
2.采购部对需建档供应商分类统计,采购部经理审核,交予电脑房;
3.电脑房负责录入,核对;打印已录入供应商,一份存档,一份交予采购部核查;
新供应商建档规定:
1.同一供应商(类,名称,地址相同)不得重复建档;
2.供应商名称规则:为供应商注册全称(或以合同为准);
4.新供应商建档必须在此供应商进货前一个星期建档;
执行活动方案,各部门根据活动分工,各司其责 企划部分析促销活动效果
值班长工作职责

按逐级负责,对商品采购,合同签订进行负责。其中,现金采购与团购业务的开展,及时与常务副总经理进行沟通,在指导下开展工作。重大决策,采购及时报副总经理及董事长审核。
商品的采购分部门与门店,应及时沟通,按需采购,做到精确、细致,及时把门店需要的,新上市的,有价值的货物到位。
供应商建档流程
供应商 采购部 资讯部
关于团购业务:
1. 门店的团购:门店接到团购业务后,如果能自已处理由店长处理完成,如果需打折式数额较大,由店长或值班经理通知采购部进行协调,采购部根据商品的进行,及时与顾客沟通,谈好价格,随后通知供应商送货,交给门店,由门店交付给顾客并收回货款。
2. 门店外的团购:由各种渠道形成的店外团购,基本上由采购找到该商品的供应商,谈好结算条件及价格,送货方式,税务发票等前提并与之签好购销协议,报副总结理审核执行,货款由采购部收回。
4. 广告业务工作流程:
公司广告需求 广告商洽谈 根据公司VI制作标准及实际广诉求,确定广告内容 广告商制作初稿
企划部初审(VI,广告内容) 总经理审稿,确定 广告商复印 发布广告 广告效果检测
5. 营促销活动的工作流程:
门店营销目标,竞争对象动态,商圈消费情况 企划制订促销活动方案 企划、营运、采购、修正讨论
3.对于无法通过前台进行录入的商品,如:生鲜、散货由后台电脑操作员进行录入。
采购流程
商品的采购应严格按商品、质量、价格、服务四项来完成,同时对已有产品的采购要按需采购,使商品成为流动的利润。
一、补货:门店对快售完的商品下了订单给各供应商,如有未到货的信息,反馈给采购部门,采购部在一个工作日内应有明确答复,为何未到货,并及时协调好货物的供给。
五、对预引进采购的新商品,先要进行市调,参照其它门店,其它渠道的销售价格,预估出该商品应有的毛利率,折算后分析出现供应商的报价是否合理,如不合理要压到最低价格,并要求开具增值税票。
六、在确定上述条件后,要求能争取到合理的月扣、年扣、损耗支持等附加条件,确定是完全退货还是部分退货,售后是否有保障,供应商的售誉度,把经营风险降至最低。
十、 根据不同季节、节日,及时调整商品的陈列和布局。
十一、 下班前对整个商场进行检查,商品必须补齐、陈列整齐,总结一天的工作。
商品建档流程
新商品建档表 录入、核价
采购部 电脑房 采购部
采购部经理签字
供应商建档流程
新供应商建档表 录 入
采购部 电脑房 采购部
采购部经理签字
订单、入库单,要货配货单流程:
注意事项:电脑中的自制条码打印出来必须覆在原商品条码上,有两个商品条码重复,则两个商品都须为自制条码。
九、 盘点流程
1. 提前2天做盘点清册(由理货员做S形从上至下、左至右进行整理并填写盘点清册:编码,品名,规格,单价,条码,数量可先不填)。
商品编码 商品名称 规格 单价 条码 数量
2.到盘点时候由理货员多数量进行盘点(按照盘点清册)分区分货架进行管理对商品进行交叉复盘,然后对2次盘点的结果进行对比,确认无误后在前台POS机上进行输入。
企划部业务工作流程
公司企划工作流程:
公司年度的企划目标 企划部制订月企划案
企划部前期宣传、造势 企划案的贯彻、检查、纠正 企划工作的分析、评估
2. POP书写工作流程:
⑴(自营)促销商品变价 电脑部打出黄牌卡 理货员填写工作联系单(POP书定内容)
部门主管申述签字 交企划美工书写
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