院长目标责任书

xx医院院长目标责任协议书

甲方：xx医院

乙方：XXX

为加强医院全面管理，提高院长积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。

一、聘用岗位和时间

甲方聘用乙方担任甲方 xx医院院长职务，全面负责 xx医院的工作，聘任、考核时间为201 年月日至201 年月日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。

二、乙方的主要岗位职责

1．在上级主管部门领导下，根据党的方针政策全面领导医院的业务、行政管理工作。

2、负责同上级领导的工作联系，协同上级部门领导制订符合医院自身特点的发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级领导汇报。3．负责组织、检查本院担负的医疗护理工作和社区卫生服务工作，定期深入门诊、病房、社区，并采取积极有效措施，不断提高医疗和服务质量。

4、教育职工树立全心全意为病人服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院的物质文明、政治文明、精神文明建设。

5、负责组织领导建立、健全医院各类工作人员职责与各项管理制度，督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生，确保医疗安全。

6、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，督促检查全院的经济管理及有关经济改革工作；督促检查财务收入开支，审查预决算及有关分配制度；关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。

7．领导有关部门做好各类技术人员的培训工作，加强对各类专业技术人员和中层干部的管理、考核、考评、选拔与晋升、任免、奖惩等工作。

8、坚持改革开放，做好全院的对外交流和横向联系工作。及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

9、接受上级卫生行政主管部门的业务指导并组织完成卫生行政主管部门下达的医疗任务.

10．领导全院各行政、业务职能部门开展新技术、新成果的开发、利用、引进和推广应用工作。

11．负责建立院内外联系信息网络，做到医院工作信息灵通、及时、准确。办公会向班子成员通报重大问题并提出院长意见。

12．因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代替院长职务。

三、乙方的薪酬结构及收益说明

1、乙方薪酬实行年薪制，标准为，分为包含基本年薪和绩效年薪两部分，

基本年薪为；绩效年薪为；奖金根据医院效益核算。2、收益说明：

1）基本年薪：按月发放；

2）绩效年薪:与年度绩效考核持钩，具体参照《绩效考核表》；

3）年终奖金：为医院利润超额部分的 %；

四、医院经营目标

五、乙方年度绩效考核指标与方法

（一）乙方绩效考核表

院长绩效考核指标

3

4

5

6

7

8

9

（二）考核成绩与绩效年薪系数对应表

注：考核奖金总额=考核奖金基数×K；

六、乙方义务

1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；

2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；

3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；

4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。

七、乙方权限

1、财务审批权限

1.1 正常费用签批权；

1.2 非正常费用XX金额以内的签批权；

1.2 按采购合同付款的签批权；

2、人事权限

2.1 医院一般员工任用、薪酬的审批权

2.2 医院中层管理人员任用的推荐权、薪酬的建议权

2.3医院所有员工的考核权

3、合同审批权限

八、实行“一票否决”制度

经核查出现以下情形的，实行“一票否决”，直接评定为不合格：

1、利用职务之便获取个人利益

2、非医院行为行贿

3、泄露机密

4、公款私用

5、虚报假账，虚增或变相虚增门诊人数、住院人数及分解住院天数等指标的；

6、发生重大安全责任事故的；

7、虚假预算获得物质开支

8、院长个人发生违法违纪行为的，单位发生违法违纪行为应追究院长责任的。

9、其他影响恶劣事件

乙方发生以上行为的,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。

九、其他

1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；

2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。

3、如岗位变更，工资也随之变化。

4、未尽事宜双方协商确定

甲方：乙方：（签字盖章）

签名：

签名（第一负责人）：

年月日年月日

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