广东省高温补贴发放管理办法(全文).docx
广东高温补贴发放标准
广东高温补贴发放标准近年来，广东地区夏季高温天气频繁，给广大劳动者的生产和生活带来了一定的影响。
为了保障劳动者的合法权益，广东省政府出台了《广东省高温津贴管理办法》，规定了高温补贴的发放标准和管理办法。
本文将对广东高温补贴发放标准进行详细介绍，以便广大劳动者了解自己的权益和福利。
一、高温津贴发放对象。
广东省规定，高温津贴的发放对象为在高温工作环境下从事户外工作的劳动者，包括建筑工人、农民工、环卫工人等。
这些劳动者在高温环境下工作，容易受到中暑等高温伤害，因此有权获得高温津贴的补贴。
二、高温津贴发放标准。
根据广东省政府的规定，高温津贴的发放标准如下，当气温在35℃-37℃之间时，每人每天发放15元；当气温在37℃-40℃之间时，每人每天发放20元；当气温在40℃以上时，每人每天发放30元。
高温津贴的发放标准是根据气温的高低进行分类，以保障劳动者在不同高温环境下的权益。
三、高温津贴的发放方式。
广东省规定，高温津贴的发放方式为由用人单位向劳动者直接发放。
用人单位应当根据实际高温天数和劳动者的工作时间进行核算，按照规定的标准及时足额发放高温津贴。
同时，用人单位还应当建立健全高温津贴发放台账，接受有关部门的监督检查。
四、高温津贴的申领流程。
劳动者在申领高温津贴时，应当向用人单位提供相关的工作证明和个人身份证明。
用人单位应当及时受理劳动者的申请，并在规定的时间内将高温津贴发放到劳动者的手中。
劳动者在领取高温津贴时，应当核对金额是否正确，并签字确认。
五、高温津贴的管理和监督。
广东省相关部门将建立高温津贴的管理和监督制度，加强对用人单位的监督检查。
对于违反高温津贴发放标准的用人单位，将依法进行处罚，并保护劳动者的合法权益。
同时，广大劳动者也可以通过举报电话或者网络举报平台对用人单位的违法行为进行举报，以维护自己的合法权益。
总之，广东省政府出台的《广东省高温津贴管理办法》为保障劳动者在高温环境下的合法权益提供了有力的保障。
广东高温补贴发放标准
广东高温补贴发放标准随着夏季高温天气的到来，广东省政府出台了一系列高温补贴政策，旨在保障广大劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量。
本文将详细介绍广东高温补贴的发放标准，以便广大劳动者了解自己的权益。
首先，广东省规定了高温天气的时间范围。
一般来说，高温补贴的发放时间为每年的5月1日至10月31日，这段时间内，如果出现了35摄氏度以上的高温天气，那么劳动者就可以享受高温补贴。
其次，广东省对高温补贴的发放对象做出了明确规定。
高温补贴的发放对象主要包括工矿企业、建筑施工企业、交通运输企业等户外劳动者，以及需要在高温环境下工作的室内劳动者。
这些劳动者都有权利享受高温补贴。
接下来，广东省规定了高温补贴的发放标准。
根据规定，高温补贴的标准按照不同的高温等级进行划分。
一般来说，35摄氏度至37摄氏度为一级高温，每天发放15元；37摄氏度至40摄氏度为二级高温，每天发放20元；40摄氏度以上为三级高温，每天发放30元。
具体的发放标准会根据当地的实际情况做出相应的调整。
此外，广东省还对高温补贴的发放程序进行了规定。
一般来说，劳动者需要向所在单位提供相关的高温天气证明，单位会根据实际情况对符合条件的劳动者进行高温补贴的发放。
同时，单位也需要及时向劳动者发放高温补贴，确保劳动者的权益得到保障。
最后，广东省对高温补贴的监督和管理也做出了明确规定。
相关部门会对高温补贴的发放情况进行定期检查，确保高温补贴发放的公平、公正。
同时，劳动者也可以通过投诉渠道来维护自己的权益，如果发现单位存在违规发放高温补贴的情况，可以向相关部门进行举报。
综上所述，广东高温补贴的发放标准是合理、公正的，能够有效保障劳动者在高温环境下的权益。
希望广大劳动者能够充分了解自己的权益，同时也希望相关部门能够严格执行高温补贴政策，确保劳动者的合法权益得到保障。
广东高温补贴政策详情
广东高温补贴政策详情广东省高温补贴规定一、标准：每人每月150元20XX年广东省颁布的《关于公布广东省高温津贴标准的通知》规定，在室内工作但温度不能降低到33℃以下的，高温津贴为100元/月。
依据此前省人力资源部门出台的《广东省高温天气劳动保护办法》，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
日前出台的《关于公布我省高温津贴标准的通知》针对津贴发放额度做出明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴，对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员，发放标准为每人每天6.9元。
新政策意味着无论室内还是室外的工作者，高温津贴的补贴标准均为150元/月。
同时，《关于高温津贴发放的管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
二、走访：高温津贴多发给户外工人为了解我市企业落实新政策的力度，日前记者走访了多家企业。
东莞市邦泽电子有限公司人力资源部一工作人员向记者介绍，其企业已经按照相关规定连续5年向符合条件的岗位员工发放高温津贴，但只局限于从事户外工作的工人。
富加宜连接器(东莞)有限公司人力资源部一王姓负责人告诉记者，其公司于去年开始对从事户外工作的岗位工人发放高温津贴，该公司有约1700名员工，但领到高温津贴的仅有不到10个岗位的员工。
原因是“我们的工作人员大多数在室内车间，由于安装了空调，室内的温度一般都能控制在30℃以下。
”记者在该企业走访时发现，绝大多数员工在室内工作。
记者又来到一家建筑工地，据工地负责人介绍，施工单位每天都会为工人提供凉茶，如果遇上高于35℃的情况则会考虑停工。
有建筑工人向记者表示，自己每个月能拿到150元的高温津贴。
三、处罚：不发高温津贴企业最高罚一万市人力资源部门表示，企业员工如果在高温下作业却没有收到高温津贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或者拨打12333投诉。
广东高温补贴发放标准2023年度
广东高温补贴发放标准2023年度广东高温补贴发放标准2023年度_几月到几月虽然说每年的夏季会多一份补贴,但是大家首先要清楚这个高温补贴是有针对人群的,不是每一个人都会有的。
下面是小编为大家整理的广东高温补贴发放标准2023年度，如果喜欢请收藏分享!广东高温补贴发放标准2023年度根据广东省人社厅发布的《关于调整我省高温津贴标准的通知》要求，6-10月，广东省高温津贴标准为每人每月300元;如需按天数折算的高温津贴的，则每人每天13.8元。
高温津贴是用人单位为保障劳动生产者过程中的安全和健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。
2023广州高温补贴是几月到几月广州高温补贴发放时间为每年6-10月，共发放5个月。
坐办公室能领高温津贴吗只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
广东高温补贴是哪几个月?广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
当前，广东省高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的则每人每天6.9元。
用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，且用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
高温补贴的发放条件是什么热力四射的6月很快就要到啦!市人社局提醒，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下(不含33度)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
那么高温补贴的发放条件是什么，下面一起来看看~根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》的规定用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。
2018-2019-201X广东高温补贴发放标准及时间通知-实用word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X广东高温补贴发放标准及时间通知根据国家规定，高温补贴发放的时间为6月1日至9月30日共四个月的时间。
201X广东省高温补贴发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月150元。
201X广东省高温补贴发放时间： 6月至10月期间。
201X广东省高温补贴发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
哪些人群可领高温补贴?判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。
分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。
像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
企业不依法发放将面临处罚《关于高温津贴发放的管理措施》还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。
对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴;对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。
1、高温补贴发放月份6月1日至9月30日共四个月的时间。
2、高温补贴发放标准室外作业和高温作业人员每人每月150元，如果按照规定需按天数折算高温补贴的，按每人每天6.9元计算。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
3、这些人可以享有高温补贴高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气(日最高气温达到35℃以上)下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
广东高温补贴标准
广东高温补贴标准近年来，广东地区的高温天气愈发严重，给广大劳动者的生产生活带来了极大的影响。
为了保障劳动者的合法权益，广东省政府出台了《广东省高温津贴管理办法》，明确了高温津贴的发放标准和管理规定。
本文将对广东高温补贴标准进行详细介绍，以便广大劳动者了解自己的权益，同时也希望用人单位能够依法给予员工应有的高温津贴。
首先，根据《广东省高温津贴管理办法》，高温补贴的发放标准主要包括以下几个方面：一、高温天气的认定标准。
根据《广东省高温津贴管理办法》，高温天气是指气温达到35摄氏度及以上，或者相对湿度达到60%及以上的天气。
当天气出现以上情况时，用人单位应当给予员工高温津贴。
二、高温补贴的发放标准。
根据《广东省高温津贴管理办法》，高温天气下，用人单位应当按照规定向员工支付高温津贴。
具体标准为，在高温天气下，员工每日工作时间在4小时以下的，高温津贴标准为每人每天15元；工作时间在4小时以上的，高温津贴标准为每人每天30元。
三、高温补贴的发放时间。
根据《广东省高温津贴管理办法》，用人单位应当在每月工资发放前将高温津贴一并发放给员工，不得拖欠或者克扣。
四、高温补贴的管理规定。
根据《广东省高温津贴管理办法》，用人单位应当建立健全高温津贴发放制度，保障员工的合法权益。
同时，员工也有权利监督用人单位的高温津贴发放情况，如发现用人单位存在违法情况，可以向相关部门投诉举报。
总之，广东省政府出台的《广东省高温津贴管理办法》为广大劳动者在高温天气下的权益保障提供了有力的法律支持。
希望用人单位能够严格按照规定给予员工应有的高温津贴，保障员工的身体健康和合法权益。
同时，也希望广大劳动者能够了解自己的权益，如有权益受到侵害，及时维护自己的合法权益。
让我们共同努力，营造一个公平、公正的劳动环境。
广东高温津贴发放规定
广东高温津贴发放规定广东省高温津贴发放规定为有效保护广东省内工作人员的劳动权益和减轻高温天气对劳动者的影响，广东省人力资源和社会保障厅制定了《广东省高温津贴发放规定》。
以下是该规定的主要内容：一、适用范围本规定适用于广东省内在高温环境工作的企事业单位职工、政府工作人员以及其他从事劳动服务的个体工商户。
二、高温补贴标准根据高温天气的不同程度，高温津贴标准分为三档：1.一级高温：气温超过35度，高温津贴标准为每天50元。
2.二级高温：气温超过37度，高温津贴标准为每天80元。
3.三级高温：气温超过40度，高温津贴标准为每天120元。
三、高温津贴的发放时间和方式1.高温津贴按月发放，发放时间为当月的最后一天。
2.高温津贴由企事业单位的人力资源部门负责核算和发放，政府工作人员由各级人力资源和社会保障部门负责发放，个体工商户由相关部门负责监督发放。
四、申请条件和程序1.申请条件：劳动者必须在高温环境工作，且满足当地气温达到高温标准的要求。
2.申请程序：（1）企事业单位职工应向单位的人力资源部门提出申请，附上劳动合同和身份证明等相关材料。
（2）政府工作人员应向所在单位的人力资源和社会保障部门提出申请，附上身份证明和工作证明等相关材料。
（3）个体工商户应向所在地的相关部门提出申请，附上身份证明和营业执照等相关材料。
五、监督与处罚1.相关部门应定期对企事业单位、政府机关和个体工商户进行高温天气补贴的发放及使用情况进行监督检查。
2.对于拒绝发放高温津贴或者虚报高温天气情况的单位或个人，相关部门将依据相关法律法规进行处罚，包括但不限于罚款、暂停业务等。
以上就是广东省高温津贴发放规定的概要内容。
该规定的出台，有力保障了广东省内工作人员的劳动权益，有效减轻了高温天气对劳动者的影响，促进了广东省经济的稳定发展。
[广东省高温工作补贴标准公布]广东劳动法高温补贴标准
![[广东省高温工作补贴标准公布]广东劳动法高温补贴标准](https://img.taocdn.com/s3/m/4b5c7e18a4e9856a561252d380eb6294dd8822f3.png)
[广东省高温工作补贴标准公布]广东劳动法高温补贴标
准
随着夏季高温天气的来临，广东省劳动保障局近日公布了广东省的高
温工作补贴标准。
根据新规定，广东省的企事业单位和用人单位需要为在
高温环境下工作的员工支付相应的高温工作补贴，以确保员工的劳动权益
和身体健康。
根据广东省劳动保障局公布的标准，高温工作补贴的金额将根据高温
天气和工作环境的不同而有所调整。
具体补贴标准如下：
1.气象部门发布高温红色预警信号，即气温达到35℃及以上，高温
工作补贴标准为每人每天50元。
2.气象部门发布高温橙色预警信号，即气温达到33℃及以上但未达
到35℃，高温工作补贴标准为每人每天40元。
3.气象部门发布高温黄色预警信号，即气温达到31℃及以上但未达
到33℃，高温工作补贴标准为每人每天30元。
4.若气温未达到31℃，但工作环境温度超过28℃，且符合相关高温
决策程序的要求，用人单位可以根据具体情况自行确定高温工作补贴金额。
此外，广东省还规定了高温工作补贴的发放时间和方式。
用人单位应
当每月将高温工作补贴与员工的工资一同发放，不得拖欠或延迟发放。
同时，用人单位还要详细记录员工的高温工作补贴发放情况，并与劳动者签
订书面协议，确保补贴的合法性和透明度。
总而言之，广东省的高温工作补贴标准的公布为劳动者在高温工作环
境下提供了必要的保护和支持。
同时，用人单位也有责任保证高温工作补
贴的发放及其透明度。
只有充分保障员工的权益和健康，才能够构建和谐的劳动关系，推动社会的可持续发展。
广东高温补贴发放标准
广东高温补贴发放标准随着夏季高温天气的到来，广东省各地区的工作人员们都面临着高温下的工作压力和健康风险。
为了保障员工的合法权益，广东省政府出台了《广东省高温津贴发放管理办法》，明确了高温补贴的发放标准和相关管理规定。
根据《广东省高温津贴发放管理办法》，对于在高温环境下从事户外作业的员工，用人单位应当按照规定向其发放高温补贴。
具体的发放标准如下：一、高温补贴的对象范围。
高温补贴的对象范围包括在高温环境下从事户外作业的劳动者，例如建筑工人、环卫工人、农民等。
同时，也包括在高温环境下从事特殊工种的劳动者，例如炼钢工人、炼铁工人等。
二、高温补贴的发放标准。
根据广东省气象部门发布的高温预警等级，确定高温补贴的具体发放标准。
一般来说，高温补贴的标准分为三级：1. 一级高温预警，当日最高气温达到35℃及以上时，发放每人每天50元的高温补贴。
2. 二级高温预警，当日最高气温达到37℃及以上时，发放每人每天80元的高温补贴。
3. 三级高温预警，当日最高气温达到40℃及以上时，发放每人每天100元的高温补贴。
三、高温补贴的发放管理。
用人单位应当建立高温补贴发放台账，记录每位劳动者的实际工作时间和发放的高温补贴金额。
同时，用人单位还应当定期向劳动者发放高温补贴，并及时足额发放。
四、高温补贴的权益保障。
广东省劳动监察部门将加强对高温补贴的监督检查，确保用人单位按规定向劳动者发放高温补贴。
对于违反规定的用人单位，将依法进行处罚，并保障劳动者的合法权益。
总之，广东省政府出台的《广东省高温津贴发放管理办法》为保障劳动者在高温环境下的权益提供了明确的规定和标准。
用人单位应当严格按照规定向劳动者发放高温补贴，确保他们的合法权益不受侵害。
同时，劳动者也应当增强自我保护意识，合理安排工作和休息时间，做好防暑降温工作，共同应对高温天气带来的挑战。
最新广东省高温补贴发放管理办法(全文)
关于高温津贴发放的管理办法第一条为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：(一)因事假、旷工未提供劳动的;(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
第五条用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
第六条用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。
第七条用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。
第八条高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。
第九条正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。
广东省高温补贴规定
广东省高温补贴规定广东省高温补贴规定：根据《广东省人民政府办公厅关于做好2019年伏季高温津贴工作的通知》，广东省政府出台了高温津贴的相关规定。
以下是广东省高温补贴规定的主要内容：1.对象范围：适用于广东省内所有企事业单位、机关事业单位、事业社团和非营利性组织的在岗职工。
2.高温补贴标准：按照工作日的工时和温度高低划分，具体补贴标准如下：- 高温津贴档次：工作日高温津贴标准为每小时5元；- 特级高温津贴档次：当地气温连续5天达到35℃及以上，每小时增加2元；- 特级高温津贴继续延续95℃0天，对高温津贴标准再增加2元；- 特级高温津贴继续延续105℃0天，对高温津贴标准再增加2元。
3.高温津贴发放、申请和管理：- 由用人单位负责发放高温津贴，发放时应结合个人工作时长进行计算；- 职工申请高温津贴时应填写相应的申请表，并提供相关证明材料；- 用人单位应按月对申请人员进行核实，将符合条件的人员列入高温津贴名单，并保留相关材料备查。
4.高温津贴义务和责任：- 用人单位有责任根据温度和工作日计算每位职工的高温津贴，并及时发放；- 用人单位应加强现场管理，做好职工高温防护和安全工作； - 监督部门应加强对用人单位的监督检查，确保高温津贴的发放和管理符合规定。
5.其他规定：- 职工在法定假日和休息日上班的，按照标准工时核算高温津贴；- 在高温天气下，职工享有合理的休息时间和工作环境；- 违反高温津贴规定的，用人单位将面临相应的处罚。
总之，广东省高温补贴规定旨在保护职工的合法权益，提高职工在高温环境下的工作积极性和工作效率，同时也加强了用人单位的高温防护和安全管理责任。
这些规定的落实将为广东省的职工提供更好的劳动保障。
广东高温补贴的发放标准
广东高温补贴的发放标准在广东，高温补贴可是个重要的事儿呢！你知道吗，这高温补贴的发放标准可大有讲究。
广东的夏天，那热度简直就像是火炉在烤一样，热得人都快喘不过气来了！这时候，高温补贴就像是一场及时雨，给在高温下工作的人们带来了一丝清凉和安慰。
一般来说，广东的高温补贴发放标准是每人每月 300 元。
哎呀，这可不是一笔小数目呢！这就好比是夏日里的一阵凉风，让人心里觉得爽爽的。
想想看，在炎炎烈日下辛苦工作的人们，能拿到这笔补贴，去买个冷饮解解暑，或者给自己添点防暑降温的装备，多好呀！而且啊，这高温补贴可不是随便发的，它是有条件的呢！要是你在 35 摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33 摄氏度以下的，那你就有资格领这笔补贴啦。
这就好像是给努力奋斗在高温一线的人们颁发的一个特别勋章。
这高温补贴的发放，不就像是夏日里的一片绿荫吗？给人们带来了实实在在的好处。
它不仅是对劳动者的一种尊重和关爱，更是对他们辛勤付出的一种认可。
大家想想，如果没有这笔补贴，那些在高温下工作的人该有多辛苦啊！说真的，这高温补贴的发放标准可不能马虎。
它关系到每一个在高温下工作的人的切身利益。
就好像是一场比赛，只有规则明确了，大家才能公平竞争。
广东在这方面做得真的很不错呢！高温补贴的发放，让我们看到了社会对劳动者的关心和爱护。
这是一种温暖，一种力量，激励着人们在高温下依然坚守岗位，为社会做出贡献。
它就像是一道光，照亮了每一个在高温下奋斗的人的心。
总之，广东的高温补贴发放标准是非常合理和人性化的。
它为在高温下工作的人们提供了实实在在的保障和支持。
让我们一起为这个好政策点赞吧！也希望每一个符合条件的劳动者都能按时足额地领到这笔补贴，在炎炎夏日里感受到一丝清凉和关爱。
2023广东高温津贴发放标准
2023广东高温津贴发放标准2023广东高温津贴发放标准内容28省份公布高温津贴发放标准中央气象台14日预报，未来三天，华北东部、黄淮及新疆、甘肃西部、内蒙古西部等地部分地区有35~39℃的高温天气，新疆吐鲁番等地最高气温将超过40℃。
国家安全监管总局等规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
广东高温补贴标准1、高温津贴标准是300元/月，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6月-10月。
2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
哪些人群可领高温补贴判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。
分别是：1、从事露天岗位工作2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。
像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
《关于高温津贴发放的管理措施》还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。
对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴;对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。
各省市高温补贴发放标准和时间具体为山东山东发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
浙江浙江发放标准：高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。
发放时间为6月-9月共4个月;江西江西发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。
广东高温补贴2023发放时间及发放标准_广东高温补贴
广东高温补贴2023发放时间及发放标准_广东高温补贴广东高温补贴2023发放时间及发放标准广东省高温补贴发放标准2023年将把补贴月份从目前的7个月增加到8个月。
1.发放标准广东省2023年高温补贴发放标准为：全省范围内的市民可以在每月的1日、15日发放补贴，每次发放补贴金额为40元，在6月1日至11月30日期间，每月发放2次，共发放8次，每年发放总金额为640元。
2.补贴对象高温补贴的发放对象为广东省范围内的普通居民，包括全日制学生、全职外出务工人员、省内居住的退休人员等。
以上所有符合广东省高温补贴发放标准的居民，均可以申请领取高温补贴。
4.领取方式可以通过社保局、社会保险机构、银行、网上领取等多种领取方式进行领取，具体流程可以前往当地社保局咨询。
5.其他说明符合高温补贴发放标准的市民可以申请领取，但是需要提醒的是，补贴金额仅供参考，实际发放金额以当地实施的有关方案为准，市民可以随时关注当地的动态。
通过以上介绍，市民可以了解到2023年广东省高温补贴发放标准的具体内容，以及申请领取的流程，在实际申请的时候也需要注意发放金额的变动，以确保可以及时领取到最大收益。
坐办公室的人有高温补贴吗?有，但室内温度要到达33度以上。
因为根据有关法规，用人单位安排劳动者高温天气从事工作，若不能采取有效方法将工作场所的温度降低到33℃以下，应当向劳动者发放高温津贴。
除了高温津贴外，企事业单位还应当为高温作业的室内人员提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
什么情况下会发放高温补贴?根据相关法规，在35℃以上的高温天气下，用人单位依然安排劳动者在室外工作，以及室内工作的，且没有方法能将工作场所温度降低至33℃以下的，就需要发放高温补贴。
因此，无所谓白班、夜班，或者在哪工作、工作多久，只要温度超了，都能领到一定金额的高温补贴。
另外，因部分地区的特殊气候特点，且高温天气持续时间长的，同样也能享受到该补贴福利。
广东2023年高温补贴发放标准(最新)
广东2023年高温补贴发放标准（最新）广东2023年高温补贴发放标准根据相关规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
广东省高温补贴标准为每人每月300元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天13.8元计算。
高温补贴是公司给的还是国家给的?高温补贴由用人单位按规定发放。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下日最高气温达到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。
对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
(二)存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
(三)存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。
(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。
哪些人群可领高温补贴？1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额;2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴;3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
2023广东高温补贴多少钱
2023广东高温补贴多少钱广东高温补贴时间最新标准【发放时间】：5个月(6月、7月、8月、9月、10月)。
【发放标准】：每人每月150元。
补贴标准相关规定高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含3℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
津贴纳入最低工资标准吗津贴不计入最低工资标准。
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。
在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。
由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。
如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行?按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。
最常见的高温避暑方式推荐，如何正确的高温避暑？方法一、平常除了注意防晒以外，尽量打开时间差进行户外活动，最好是中午十一点到下午两点，这段时间待在家里不要进行与阳光的亲密接触，因为在这段时间中，是紫外线放射的最强时期;方法二、可以在闲暇的时候熬些绿豆水，绿豆粥喝，因为绿豆是很好的降暑美味，它能迅速让你从迷糊中清醒;方法三、夏日应多喝水，常吃VC水果，摄取蔬菜营养以补充足够多的水分，比如西瓜、苹果、西红柿等常见的水果蔬菜，不仅避暑还可以美化你的肤质;方法四、可以穿浅色衣服，因为浅色衣服吸热慢，散热快，穿着凉爽，而深色衣服吸热快，散热慢，穿着闷热，更容易中暑。
2023年广东省高温补贴发放标准
2023年广东省高温补贴发放标准2023年广东省高温补贴发放标准是什么高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，以下是小编整理的2023年广东省高温补贴发放标准，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
2023年广东省高温补贴发放标准广东高温补贴标准2023是每人每月300元，如果是按照法规需按天数折算高温津贴的，标准是每人每天13.8元。
高温补贴是工资还是福利费高温津贴属于工资，高温津贴是劳动者在高温环境下履行劳动义务，用人单位依法支付的工资报酬，对于应当支付高温补贴而用人单位不支付的属于违法行为。
高温津贴属于工资还是福利高温津贴是工资，劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。
高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。
高温津贴发放标准我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。
高温津贴不发违法吗高温津贴不发违法，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。
高温补贴是几月到几月高温补贴是每年的六月至八月。
用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。
实践中，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
《《最低工资规定》》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
广东省高温补贴发放管理办法(全文)
广东省高温补贴发放管理办法（全文）即将进入6月，不少地区也第三阶段迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放等待时间。
下面是查字典范文网整理的高温补贴发放管理办法，欢迎大家阅读!关于高温津贴发放的管理体制办法第一条为了规范酷暑津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工铁路职工防治法》、《广东省第十五条高温大雾劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的跨国公司、个体经济组织自办以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的，参照本办法执行。
第三条劳动者从事在工作中露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单所订具体项目及数额。
第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算在职人员高温津贴：(一)因事假、旷工却未提供劳动的;(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;(三)劳动者其他个人原因未出勤投资理财从事高温作业的情形。
第五条用人单位当月临时安排劳工在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数天数折算低温津贴。
第六条用人单位按照本办法第八、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算时的高温津贴小于高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的年末标准申领当月的高温津贴。
第七条用人单位应当按月向实行不定时工作制未必或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高热整地津贴。
广东省2023年高温补贴发放标准
广东省2023年高温补贴发放标准广东省(2023年)高温补贴发放标准据悉，高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。
以下是小编整理的广东省2023年高温补贴发放标准，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
广东省2023年高温补贴发放标准全省范围内的市民可以在每月的1日、15日发放补贴，每次发放补贴金额为40元，在6月1日至11月30日期间，每月发放2次，共发放8次，每年发放总金额为640元。
公司不发高温补贴违法吗根据我国法律规定，单位如果不发放高温补贴的话，确实是违法的。
国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。
找法网提醒您，高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
单位不发高温费怎么投诉单位不发高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉，如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。
如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。
逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。
高温补贴适用对象是谁按照规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应该向劳动者支付高温津贴。
这里的用人单位是所有具备用人资质的单位，并非只有大型企业。
所有企业必须依法与职工签订劳动合同，建立劳动关系。
工作岗位是室内还是室外、职工上的是白班还是夜班、在单位做何种工作等，都不是能否享受高温津贴的限制条件，只要职工的工作场所温度符合高温津贴发放条件，都应该享受津贴。
高温补贴可以算到最低工资中吗酷暑下工作的工人。
广东高温补贴发放标准2023
广东高温补贴发放标准2023广东高温补贴发放标准2023目前，广东高温津贴标准是300元/月，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6月-10月。
广东省人社厅提醒，饮料不能充抵高温津贴;不得安排怀孕女职工从事高温作业;因高温天气停止作业，不得扣减工资;单位不发高温津贴将受处罚。
广东省人社厅表示，对于用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会和保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
哪些人群可领高温补贴判断是否属高温津贴发放对象有两个标准，符合其一即算。
分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。
像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温津贴。
如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。
高温津贴政策的适用范围?在每年6月至10月期间全省(包括广州市)行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作，以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的高温津贴发放均适用高温津贴政策。
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广东省高温补贴发放管理办法（全文）
即将进入 6 月，很多地区也迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时刻。
下面是xxx 范文小编整理的广东省高温补贴发放治理方法，欢迎大伙儿阅读!
对于高温津贴发放的治理方法
第一条为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者躯体健康和生命安全，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动爱护方法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本方法。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位 )在每年 6 月至 10 月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本方法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年 6 月至 10 月期间安排与之建立劳动关系的劳动
者工作高温津贴的发放，参照本方法执行。
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位别能采取有效措施将作业场所温度落
低到 33℃以下 (别含 33℃ )的 (以下统称高温作业 )，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，
并在工资清单中列明具体项目及数额。
第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月
实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(一)因事假、旷工未提供劳动的;
(二 )在医疗期、因工伤需要暂停工作同意工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧
假、产假、看护假、打算生育假等未提供劳动的;
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
第五条用人单位当月暂时安排劳动者在 33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其
当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
第六条用人单位按照本方法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温
津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高
温津贴。
第七条用人单位应当按月向实行别定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业
人员发放全额高温津贴。
第八条高温津贴的标准依照经济进展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并
可年度调整。
第九条正常工作时刻工资及最低工资标准别包含高温津贴。
用人单位别得因发放高温津贴
而落低劳动者工资。
第十条发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关
规定执行。
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业事情及高温津贴发放事情，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业事情以及高温津贴发放事情，由用人单位承担举证责任。
第十二条本方法自2012 年 6 月 1 日起施行。
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高温补贴领取条件
并别是所有人都能够领取高温补贴，满脚以下其中一具条件的单位，需要向职员发放
高温补贴：
1.用人单位安排劳动者在 35℃以上高温天气从事室外露天作业;
2.别能采取有效措施将工作场所温度落低到33℃以下。
高温补贴需要缴税吗?
别需要，《个人所得税法》第八条第(一 )项规定：按照国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所得税工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年
终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
企业别发高温补贴如何办?
未按规定发放高温津贴的单位，最高将面临 1 万元罚款。
因此假如你的单位别发高温补贴的话，可要求发放，若依然别发放，则可投诉到当地劳动部门维权。