隐患排查积分奖励办法(第二稿)
安全隐患排查奖励方案
安全隐患排查奖励方案一、引言随着社会的发展和科技的进步，网络安全问题日益凸显，对于个人和公司来说，安全隐患的排查和解决显得尤为重要。
为了激励员工积极参与安全隐患排查工作，建议制定安全隐患排查奖励方案。
二、奖励方案设计1.奖励对象将奖励对象设为全体员工，强调安全隐患排查工作的重要性和全员参与的意义。
2.奖励形式（1）现金奖励：根据发现的问题的严重程度和解决的难度，设定不同的奖金额度。
例如，对发现的一般问题给予100元奖励，解决的难度较高的问题给予500元奖励。
（2）奖励积分：将发现问题和解决问题设定为不同的积分，员工可以根据积分兑换相应的奖品或福利。
（3）奖励证书：发给员工安全隐患排查的优秀证书，表彰其在工作中的卓越表现，并提升员工的荣誉感。
3.奖励条件（1）发现问题：要求员工每月在工作中完成一次安全隐患排查。
对于发现的问题，要求员工能提供详细的问题描述和解决方案，以便能够准确评估问题的严重程度和奖励的金额。
（2）解决问题：发现问题之后，员工需要积极解决问题，及时向相关部门汇报并跟进解决过程。
只有完成问题的解决工作，才能获得相应的奖励。
4.公示榜单为了增强员工参与积极性，建议设立一个安全隐患排查公示榜单，每月公布员工的发现问题和解决问题情况。
对于优秀表现的员工，可以在公示榜单上进行特别表彰，并给予额外的奖励或福利。
5.奖励评定奖励的评定可以由公司内部设立一个奖励评定委员会负责，由相关专业人员对员工的工作进行评定和奖励的确定。
三、预期效果通过引入安全隐患排查奖励方案，可以达到以下效果：1.提升员工的安全意识和责任感，促使员工对安全隐患有更高的敏感度和预防能力。
2.激励员工积极参与安全隐患排查工作，减少安全隐患对公司的潜在威胁。
3.提高公司整体的安全防护能力，降低公司的风险和损失。
4.建立起员工参与安全工作的良好氛围和企业形象，增强员工的归属感和团队凝聚力。
四、总结通过制定安全隐患排查奖励方案，可以有效地激励员工积极参与安全隐患排查工作，并提高公司的整体安全防护能力。
隐患排查奖惩制度范本（2篇）
隐患排查奖惩制度范本隐患排查是保障企业安全生产的重要环节，为了提高隐患排查工作的效率和质量，建立奖惩制度是必不可少的。
奖惩制度可以激励员工积极参与隐患排查工作，并对发现和解决隐患的员工给予奖励，同时对未发现或未及时解决隐患的员工进行相应的惩罚。
本文将从奖励和惩罚两个方面来介绍隐患排查奖惩制度的范本。
一、奖励制度：1. 优秀奖：对于在隐患排查工作中表现出色的员工，可以给予一定的奖励。
这种奖励可以是一定的奖金或者其他形式的物质奖励，也可以是一定的荣誉称号或晋升机会。
通过给予优秀奖的方式，可以充分激励员工的积极性，提高其对隐患排查工作的重视程度。
2. 表彰奖：对于在隐患排查工作中有较大成果的团队或个人，可以给予表彰奖。
这种奖励可以是在企业内部进行宣传和表彰，也可以是参加相关行业或地区的奖项评选。
通过对优秀团队或个人进行表彰，既可以肯定其所做出的贡献，又可以为其树立榜样，引导全体员工提高隐患排查工作的重视度和水平。
3. 好人好事奖：对发现和解决隐患的员工进行好人好事奖励。
这种奖励可以是一定的奖金或荣誉称号，也可以是一定的学习、培训或旅游机会。
通过给予好人好事奖，可以鼓励员工在隐患排查工作中发扬正能量，起到示范和引领的作用。
二、惩罚制度：1. 记过警告：对于未能按时完成隐患排查工作的员工，可以给予一定的记过警告。
这种警告可以在员工档案中保留一定年限，并作为晋升、奖励等方面的参考依据。
通过给予记过警告，可以促使员工认识到自身的不足，并加强对隐患排查工作的重视程度。
2. 薪资扣减：对于未能达到隐患排查工作要求的员工，可以一定程度上扣减其薪资。
这种扣减可以根据违规情节轻重而定，但是一定要符合法律法规，并有明确的扣减程序和标准。
通过对薪资的扣减，可以使员工对隐患排查工作的重要性有更深刻的认识，同时也对其个人利益进行一定程度的制约。
3. 岗位调整：对于多次未能达到隐患排查工作要求的员工，可以考虑进行岗位调整。
将其调入其他相关职位，给予更多的培训和指导，以期提高其对隐患排查工作的能力和责任心。
安全隐患排查奖励措施(3篇)
第1篇一、前言为了进一步加强我国安全生产管理，提高企业安全管理水平，预防和减少事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我国安全生产实际情况，特制定本安全隐患排查奖励措施。
二、奖励原则1. 公平、公正、公开原则：对参与安全隐患排查工作的员工，根据其贡献大小给予奖励，确保奖励的公平、公正、公开。
2. 严格、规范、高效原则：建立健全安全隐患排查奖励机制，规范奖励流程，提高工作效率。
3. 鼓励创新、激励先进原则：通过奖励措施，激发员工参与安全隐患排查工作的积极性和创造性，推动企业安全生产管理水平不断提升。
三、奖励范围1. 企业内部员工：包括生产、技术、安全、设备、物资等各部门员工。
2. 外部专家、顾问：邀请外部专家、顾问参与安全隐患排查工作的，也可给予适当奖励。
四、奖励标准1. 举报奖励：对发现安全隐患的员工，根据隐患的严重程度、潜在风险等因素给予奖励。
2. 排查奖励：对参与安全隐患排查工作的员工，根据排查质量、效率等因素给予奖励。
3. 创新奖励：对提出有效安全隐患排查方法、建议的员工，给予奖励。
五、奖励流程1. 报告阶段：员工发现安全隐患后，应及时向所在部门负责人报告。
2. 核实阶段：所在部门负责人对安全隐患进行核实，确认隐患真实有效。
3. 奖励申请：核实后，员工可向企业安全管理部门提出奖励申请。
4. 审核审批：企业安全管理部门对奖励申请进行审核，审批后给予奖励。
5. 奖励发放：企业财务部门按照审批结果，及时发放奖励。
六、奖励金额1. 举报奖励：根据隐患的严重程度、潜在风险等因素，最高奖励金额不超过人民币10万元。
2. 排查奖励：根据排查质量、效率等因素，最高奖励金额不超过人民币5万元。
3. 创新奖励：根据创新程度、实际效果等因素，最高奖励金额不超过人民币3万元。
七、奖励方式1. 货币奖励：以现金形式发放奖励。
2. 精神奖励：对表现突出的员工，给予通报表扬、荣誉称号等。
隐患排查治理奖惩制度3篇
隐患排查治理奖惩制度隐患排查治理奖惩制度精选3篇（一）隐患排查治理奖惩制度是指通过奖励和惩罚的方式，推动企业和个人加强隐患排查与治理工作，进步平安消费程度。
奖励制度一般包括以下方面：1. 绩效考核奖励：将隐患排查治理情况列入绩效考核指标体系，对表现出色的企业或个人进展奖励，如奖金、晋升等。
2. 鼓励机制：设立针对隐患排查治理的鼓励机制，鼓励员工提出合理化建议、创新性的解决方案，并给予相应奖励。
3. 行业竞赛奖励：鼓励企业参与行业内的隐患排查治理竞赛，对表现出色的企业给予嘉奖或荣誉称号。
惩罚制度一般包括以下方面：1. 处分措施：对隐患排查处理不力、治理效果不达标的企业或个人进展相应处分，如警告、扣除绩效工资或降职等。
2. 曝光制度：将隐患排查治理不力的企业或个人进展公开曝光，对其形成言论压力，促使其改正。
3. 法律责任：对严重违背平安消费法律法规的企业或个人，依法追究刑事或行政责任，严惩不贷。
通过建立健全隐患排查治理奖惩制度，可以加强对平安消费工作的监视和管理，进步企业和个人的责任意识，并促使其主动履行平安消费职责，确保平安消费。
隐患排查治理奖惩制度精选3篇（二）隐患排查治理制度是指为了预防、控制和消除各类平安隐患，保障人民生命财产平安，维护社会安定的一套制度和标准。
该制度的主要目的是通过对各个领域和行业的隐患进展全面排查，及时发现和解决问题，提升平安管理程度，预防和减少事故的发生。
隐患排查治理制度包括以下几个方面：1. 预防性排查：建立全面、系统的隐患排查机制，对各类潜在的平安隐患进展定期、有针对性的排查，包括设施设备、操作规程、消费工艺等各个环节，以预防事故的发生。
2. 隐患治理：针对排查出的隐患问题，采取相应的治理措施，包括修复或更换设备设施、制定或修订操作规程、培训人员等，确保隐患可以得到有效的治理，减少事故发生的概率。
3. 监视检查：建立监视检查机制，对隐患排查治理工作进展监视，发现问题及时纠正，确保各项措施的有效施行。
安全隐患排查奖励办法(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我单位安全生产管理，提高全员安全意识，及时发现和消除安全隐患，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本奖励办法。
第二条本办法适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本办法的目的是鼓励员工积极参与安全隐患排查，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全。
第二章奖励原则第四条公平、公正、公开原则。
奖励办法的制定、实施和执行应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条动态管理原则。
根据安全生产形势的变化，适时调整奖励办法。
第六条严格考核原则。
对安全隐患排查情况进行严格考核，确保奖励的真实性和有效性。
第三章奖励范围第七条奖励范围包括以下安全隐患：1. 设备设施安全隐患；2. 生产环境安全隐患；3. 作业过程安全隐患；4. 人员操作安全隐患；5. 安全防护设施安全隐患；6. 应急预案及演练安全隐患；7. 其他安全隐患。
第四章奖励标准第八条奖励标准根据隐患的性质、严重程度、发现难度等因素综合评定。
1. 一级隐患：一次性奖励人民币5000元；2. 二级隐患：一次性奖励人民币2000元；3. 三级隐患：一次性奖励人民币1000元；4. 四级隐患：一次性奖励人民币500元。
第五章奖励程序第九条员工发现安全隐患后，应立即上报给所在部门负责人。
第十条部门负责人对上报的安全隐患进行核实，确认属实后，填写《安全隐患排查奖励申请表》。
第十一条《安全隐患排查奖励申请表》经单位安全生产管理部门审核后，报单位领导审批。
第十二条单位领导审批通过后，由财务部门根据审批结果发放奖励。
第十三条奖励发放后，单位应将奖励情况予以公示，接受员工监督。
第六章奖励监督第十四条奖励办法的实施由单位安全生产管理部门负责监督。
第十五条员工对奖励办法的实施有异议的，可以向单位安全生产管理部门提出申诉。
第十六条单位安全生产管理部门应定期对奖励办法的实施情况进行检查，确保奖励的真实性和有效性。
隐患排查奖惩制度（2篇）
隐患排查奖惩制度第一条为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
第二条奖励：(一)在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予____元的奖励。
(二)在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予____元的奖励。
(三)在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，结合上级有关文件精神和《河北省安全生产条例》，给予一次性奖励____元。
第三条处罚：(一)严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制给予50－____元的处罚。
(二)严格执行公司各种安全操作规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门和车间为考核单位，发现违章现象按公司有关制度处罚。
(三)在隐患排查期间，在生产区发现吸烟者及不按规定动火者，按公司有关制度给予考核。
(四)在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按公司有关规定加倍处罚。
(五)对明知故犯，多次教育仍然违章者，责令作深刻检查，重新接受安全教育，安全教育合格后方能上岗。
(六)对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，由司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《河北省安全生产条例》以及公司的相关制度进行处理。
隐患排查奖惩制度（2）一、引言隐患排查是保证企业安全生产的重要环节，是预防安全事故发生、保障职工人身安全和企业正常运营的重要措施。
然而，由于各种原因，企业中的安全隐患时有发生，不仅会对职工的生命财产造成威胁，还会对企业的声誉和发展带来不良影响。
因此，建立一套科学合理的隐患排查奖惩制度，对于促进企业安全生产建设具有重要意义。
安全隐患排查奖励(3篇)
第1篇一、前言为了进一步加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识，及时发现和消除安全隐患，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本安全隐患排查奖励制度。
二、制度目的1. 提高全体员工的安全意识，形成“人人关注安全，人人参与安全”的良好氛围。
2. 建立健全安全隐患排查治理机制，确保企业安全生产形势持续稳定。
3. 激励员工积极参与安全隐患排查工作，共同维护企业安全生产秩序。
三、奖励原则1. 公平、公正、公开原则。
2. 鼓励创新、注重实效原则。
3. 绩效优先、奖罚分明原则。
四、奖励范围1. 对发现安全隐患并提出整改建议的员工进行奖励。
2. 对参与安全隐患排查整治，为消除安全隐患做出突出贡献的集体和个人进行奖励。
3. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体进行奖励。
五、奖励标准1. 针对一般安全隐患的奖励：（1）员工发现一般安全隐患，经核实后，奖励人民币50元。
（2）员工提出整改建议，经采纳并实施后，奖励人民币100元。
2. 针对重大安全隐患的奖励：（1）员工发现重大安全隐患，经核实后，奖励人民币200元。
（2）员工提出整改建议，经采纳并实施后，奖励人民币500元。
3. 针对集体奖励：（1）对在安全隐患排查整治中表现突出的集体，给予集体荣誉和奖励。
（2）对在安全生产工作中表现突出的集体，给予集体荣誉和奖励。
六、奖励程序1. 员工发现安全隐患后，应及时向相关部门报告，并提供相关证据。
2. 安全管理部门对安全隐患进行核实，确认属实后，按照奖励标准进行奖励。
3. 奖励资金由企业财务部门负责发放。
4. 奖励情况应向全体员工进行公示。
七、奖励资金来源1. 从企业安全生产费用中提取。
2. 从企业福利基金中提取。
八、监督管理1. 安全管理部门负责本制度的组织实施和监督管理。
2. 企业纪检监察部门负责对奖励制度的执行情况进行监督检查。
3. 员工对奖励制度执行过程中存在的问题，可以向企业纪检监察部门反映。
2024年隐患排查治理奖惩制度范例（三篇）
2024年隐患排查治理奖惩制度范例为全面贯彻落实隐患排查制度，依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的相关要求，旨在预防和减少各类安全事故的发生，特制定本制度。
一、奖励措施（一）对于在隐患排查过程中积极行动，有效排除事故隐患，或提出并被采纳合理化建议，取得显著成效的工作人员，将给予人民币____元至____元的奖励。
（二）对于在隐患排查期间，为保护国家财产安全、处理事故表现突出的个人，根据其贡献程度，将给予人民币____元至____元的奖励。
（三）对于在隐患排查工作中表现卓越，受到上级相关部门表彰的个人，将依据上级文件精神和《____省安全生产条例》的规定，给予一次性奖励。
二、处罚规定（一）对于不严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及相关安全生产法律法规、责任制和隐患排查责任制的个人，将按照规定给予人民币____元至____元的处罚。
（二）对于在隐患排查期间违反公司各工种安全技术规程及安全管理制度的一般违章行为，将以部门为单位进行考核，并根据经济责任制的规定进行处罚。
（三）对于在隐患排查期间出现严重违章行为，造成严重后果的个人，将根据经济责任制的规定加重处罚。
（四）对于多次教育仍然明知故犯的违章者，将暂停其工作，并要求到安全监督管理部门进行检查，待重新接受安全教育并合格后，方可恢复上岗。
（五）对于在隐患排查中未能认真执行事故隐患排查工作，导致事故发生的直接责任者，将根据造成的经济损失程度，按照经济责任制进行考核处罚。
对于造成严重后果的，将移交公司或司法机关处理。
事故的其他责任人和责任部门将依据《____省安全生产条例》及公司《经济责任制》的相关规定进行处理。
2024年隐患排查治理奖惩制度范例（二）一、制定宗旨为确保我国企业安全生产隐患排查治理制度得到全面执行，依据《安全隐患排查治理制度》的相关规定，本制度旨在预防和遏制各类安全事故的发生。
二、适用范围本制度规定了公司内部安全隐患排查治理奖惩的一般性条款，适用于公司全体员工及相关安全生产管理人员。
安全隐患报告奖励制度范文(二篇)
安全隐患报告奖励制度范文尊敬的领导：根据我对本单位现有的安全隐患报告制度的分析和研究，我认为为了进一步激发员工对安全隐患的关注和报告意识，提高企业的安全管理水平，应该建立一个安全隐患报告奖励制度。
该制度将会有助于鼓励员工积极参与安全管理，并及时报告潜在的安全隐患，以防止事故的发生。
一、奖励内容：1. 综合奖励：对每年优秀的安全隐患报告者进行表彰，并且给予其他形式的奖励，例如荣誉证书、奖金、旅游等。
2. 个人奖励：公司每月评选出的最佳安全隐患报告者，将获得一定的奖金和公司内部赞扬。
3. 团队奖励：对于一起报告安全隐患的团队，公司将组织一次团建活动，并给予一定的奖金和奖品。
二、奖励标准：1. 提交及时：员工发现或者疑似发现安全隐患后，应该及时填写安全隐患报告，并提交给相关部门。
对于及时提交的员工，将可以获得额外的积分或奖金。
2. 准确详实：员工在填写安全隐患报告时，要尽可能详实、准确地描述发现的问题，提供相关的照片或者视频等资料作为证据。
对于准确详实的报告，将给予一定的奖励。
3. 有效预防：员工的报告应当涵盖对潜在事故的预防措施，对于提供有效预防措施的报告，还会有更高的奖励。
三、奖励评定：1. 安全管理部门将负责对提交的安全隐患报告进行评定，根据报告的质量和有效性进行评分并确定奖励等级。
2. 安全管理委员会将对安全隐患报告奖励制度进行监督和评估，确保奖励评定公正、公平。
四、奖励宣传：1. 公司将通过内部通知、公告栏、企业文化活动等渠道向全体员工宣传奖励制度，以增加员工对该制度的知晓度和参与度。
2. 公司可以在员工会议或者安全培训中针对该制度进行宣讲，以加深员工对该制度的理解和认同。
综上所述，建立一个安全隐患报告奖励制度是非常必要的，它能够激发员工的报告意识和安全管理积极性，进一步提高企业的安全管理水平和员工的安全意识，为公司的健康发展提供保障。
谢谢领导的关注和支持！敬祝工作顺利！此致敬礼!安全隐患报告奖励制度范文（二）1、目的未消除各类事故隐患，保障官大员工使命，菜场安全，增强和奖励员工对安全生产的参与意识，根据哭《____安全生产法》和有关法律，法规的规定，制定本制度。
隐患举报奖励制度范本（2篇）
隐患举报奖励制度范本一、背景介绍隐患举报是一种重要的安全管理措施，可以有效地防范事故的发生。
为了鼓励员工积极参与隐患举报，我们决定制定隐患举报奖励制度，旨在激励员工发现和举报隐患，提高企业的安全管理水平。
二、奖励标准1. 隐患属实且严重程度高的，给予举报人5000元奖金；2. 隐患属实且严重程度中等的，给予举报人3000元奖金；3. 隐患属实且严重程度较低的，给予举报人1000元奖金；4. 隐患信息提供不完整或不准确的，不给予奖励。
三、举报方式1. 员工可以通过企业内部通讯平台提交隐患举报，必须提供详细的隐患描述、照片或证据材料；2. 员工也可以选择匿名举报，但必须确保提供的信息真实可靠，否则将不予奖励；3. 隐患举报应当包括隐患所在位置、隐患问题描述、可能引发的后果等信息，以便快速有效地进行处理。
四、奖励发放1. 隐患举报应当在3个工作日内进行初步调查核实，由专业人员评估隐患的严重程度和紧急程度；2. 专业人员将评估结果报告给企业安全管理部门，由其负责最终决定奖励金额；3. 奖励金额将以现金或银行转账的方式发放给举报人，不受其他条件限制。
五、奖励保密1. 企业将确保举报人的个人信息保密，严禁将其泄露给其他人或机构；2. 举报人如有需要，可通过匿名方式举报，但必须确保提供的信息真实可靠；3. 如有人员追查举报人身份或泄露举报人信息的行为，将追究其法律责任。
六、奖励制度监督1. 嵌入内部审计制度，定期对奖励发放过程进行监督；2. 举报人如有不满或异议，可向企业内部举报投诉渠道进行反馈；3. 监督部门将对每个举报案件进行调查核实，并向举报人及时反馈处理结果。
七、奖励展示1. 公布每个月的奖励名单，以激励其他员工积极参与隐患举报；2. 将举报人的姓名、员工编号或匿名编码公示，不涉及任何敏感个人信息。
八、奖励有效期1. 举报人获得奖励后应在一个月内领取；2. 逾期未领取的奖励将被视为自动放弃，不得再次申请。
隐患排查治理奖励制度
隐患排查治理奖励制度为进一步推进公司危险点预控与安全隐患排查治理，进一步强化公司员工的安全意识，按照市委市政府通知精神和集团要求，公司决定对全体员工开展安全隐患排查治理和危险点分析预控工作中,做出优异成绩的员工给予奖励。
具体制度如下：一、工作目标通过危险点分析预控和安全隐患排查治理奖励制度，提高安全生产的全员参与度，提高员工对身边安全隐患的识别和防范能力，提高安全意识，逐步将“要我安全”转变为“我要安全”。
二、范围公司公司全体员工三、奖励内容1、新发现的安全隐患2、对安全隐患排查治理措施提出新的更科学经济的处理方式3、发现重大安全隐患，避免事故发生4、在安全隐患排查治理中，成绩突出有重大贡献四、程序要求（一）隐患照片报送时必须附相关信息：报送人姓名、岗位、隐患具体位置、隐患的安全风险简述。
（二）拍摄内容须在公司管辖范围内，拍摄的安全隐患照片须为当前真实存在的，严禁人为制造。
为更清楚的展现安全隐患，照片图像要清晰，不允许P图。
（三）严禁拍摄人员为拍取照片不顾自身安全，作出危险行为，违反操作规程。
（四）在岗收费人员按公司要求不能携带手机的，发现隐患后可报告班长代为拍摄和报送。
（五）同一处隐患照片不得重复报送，通过筛选按报送正确且优先原则选取。
（六）呈报方式：以科室为单位，汇总公司安委会，报送的隐患，由公司安委会负责筛选和评比并进行公布。
五、奖励方法（一）发现重大安全隐患，防止事故发生的奖励1000元。
1、管网出现地基塌陷、支架损坏、管道设备存在爆裂可能的2、及时发现雨水倒灌或其他情况，存在换热站设备被淹的3、其他严重影响设备人身安全的情形。
金额按照行政处罚金额（二）发现一般安全隐患，防止事故发生的奖励500元1、发现设备隐患，即将造成区域供热停暖的2、发现设备隐患，即将造成人身伤害的3、发现违章指挥、违章作业及时制止防止事故发生的4、其他可能影响设备、人身安全的情形。
（三）在安全隐患排查治理中获得优秀个人奖的或有下列情形之一的奖励200元1、发现新的安全隐患2、对安全隐患排查治理措施提出新的更科学经济的处理方式（四）在安全隐患排查治理中，积极参与发现安全隐患或提出安全隐患治理合理化建议，被科室采纳，获公司安全隐患排查治理”个人参与奖的奖励50元（五）奖励经费从公司安全生产专项经费中列支。
隐患检查奖惩制度
隐患检查奖惩制度一、背景介绍隐患检查奖惩制度是为了加强企业安全生产管理，提高隐患排查和整改工作的效率和质量，确保员工的人身安全和财产安全。
通过建立健全的奖惩制度，可以激励员工积极参与隐患检查和整改工作，提高企业的安全生产水平。
二、奖励措施1. 隐患排查奖励（1）每月评选优秀隐患排查员，奖励现金500元和荣誉证书。
（2）每季度评选优秀隐患排查团队，奖励现金2000元和荣誉证书。
（3）年度评选优秀隐患排查员，奖励现金1万元和荣誉证书。
2. 隐患整改奖励（1）每月评选优秀隐患整改员，奖励现金500元和荣誉证书。
（2）每季度评选优秀隐患整改团队，奖励现金2000元和荣誉证书。
（3）年度评选优秀隐患整改员，奖励现金1万元和荣誉证书。
3. 安全生产贡献奖励（1）每月评选优秀安全生产贡献个人，奖励现金1000元和荣誉证书。
（2）每季度评选优秀安全生产贡献团队，奖励现金5000元和荣誉证书。
（3）年度评选优秀安全生产贡献个人，奖励现金2万元和荣誉证书。
三、惩罚措施1. 隐患排查不到位或整改不及时的责任人将被扣除相应的奖金。
2. 隐患整改不达标或造成事故的责任人将被追究法律责任，同时扣除相应的奖金。
3. 违反安全生产规定或故意隐瞒事故隐患的责任人将被追究法律责任，同时扣除相应的奖金。
四、奖惩制度执行流程1. 隐患排查奖励流程（1）员工完成隐患排查工作后，向上级主管提交隐患排查报告。
（2）上级主管对隐患排查报告进行审核，并评选出优秀隐患排查员。
（3）优秀隐患排查员将获得奖励，并在内部通知公告栏上公示。
2. 隐患整改奖励流程（1）员工完成隐患整改工作后，向上级主管提交隐患整改报告。
（2）上级主管对隐患整改报告进行审核，并评选出优秀隐患整改员。
（3）优秀隐患整改员将获得奖励，并在内部通知公告栏上公示。
3. 安全生产贡献奖励流程（1）员工在安全生产方面做出突出贡献后，向上级主管提交申请。
（2）上级主管对申请进行审核，并评选出优秀安全生产贡献个人或团队。
2024年隐患排查治理奖惩制度范本(二篇)
2024年隐患排查治理奖惩制度范本为保证隐患排查制度的全面落实，防止各类事故的发生，确保煤矿长治久安，制定本制度。
1奖励1.1对及时发现报告一般隐患的，奖励标准为每项____元；1.2对及时发现报告一般隐患并进行整改的，奖励标准为每项____元；1.3对及时发现报告重大隐患的，奖励标准为每项____元；1.4对及时发现报告的重大隐患并进行整改的，奖励标准为每项____元。
1.5在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—____元的奖励。
1.6在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予50—____元的奖励。
1.7在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，按照上级有关文件精神，给予一次性奖励。
____处罚2.1严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50－____元的处罚。
2.2严格执行各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定处罚。
2.3在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按经济责任制规定加重处罚。
2.4对明知故犯，多次教育仍然违章者，停止工作到安全科作检查，重新接受安全教育，安全教育合格后方能上岗。
2.5对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《____省安全生产条例》以及公司的《经济责任制》进行处理。
2.6对存在的事故隐患隐瞒不报者，未采取防范措施或监控、治理不认真的，导致事故发生或造成人员伤亡、财产损失的，按《事故报告和调查处理管理规定》追究有关负责人的责任。
2024年隐患排查治理奖惩制度范本（二），____字为了进一步健全企业安全生产管理制度，切实保障员工的生命安全和财产安全，提高企业安全生产管理水平，确保企业可持续发展，特制定本《隐患排查治理奖惩制度》。
隐患排查奖惩制度范文
隐患排查奖惩制度范文第一章绪论随着现代化的进程，企业安全生产隐患问题日益凸显，给企业的经济效益和员工的生命安全带来不可忽视的影响。
因此，建立一套科学有效的隐患排查奖惩制度，对于提高企业的安全生产管理水平，预防事故的发生具有重要意义。
第二章奖励制度2.1 奖励政策1) 对于及时发现并报告隐患的员工，可给予一定的奖励，包括奖金、奖品、荣誉证书等。
2) 对于提交的隐患排查整改措施具有创新性和可行性的员工，可给予一定的提成或者晋升的机会。
2.2 奖励程序1) 发现隐患的员工应及时向上级汇报，并填写相应的隐患报告表。
2) 隐患报告应经由上级审核确认后，由安全生产管理部门进行记录和归档。
3) 根据隐患的难易程度和危害程度，由相关部门或者专家评定奖励的金额或者奖励的形式。
4) 奖励应及时发放，并进行公示，以激励员工的积极性和参与度。
第三章处罚制度3.1 处罚政策1) 对于隐患未整改或者整改不到位的责任部门或者责任人，可依据相关法规进行罚款或者停职的处理。
2) 对于隐患造成人员伤亡或者财产损失的，除依法追究刑事责任外，对相关责任人员可进行纪律处分，甚至辞退的处理。
3.2 处罚程序1) 安全生产管理部门应根据隐患排查整改的进度和质量进行检查，并对纠正不到位的责任单位进行通报批评。
2) 对于严重违反安全生产规定的，应组织专门的调查小组进行调查，并报请领导班子进行审议决定处罚的程度和方式。
3) 处罚决定应依法进行，并在单位进行公示，以警示他人，防止类似事故的再次发生。
第四章排查制度4.1 排查内容1) 对于企业生产经营活动中可能存在的安全隐患进行全面排查，包括设备安全问题、员工安全知识教育等方面。
2) 针对工作场所、生产工艺、劳动保护等方面的问题进行定期检查和随机抽查。
3) 制定相应的排查标准，确保排查的全面性和准确性。
4.2 排查程序1) 安全生产管理部门应按照排查制度的要求，制定排查计划，并组织相关人员进行实施。
隐患排查积分奖励办法(第二稿)
隐患排查积分奖励办法一、目的为调动全体员工主动参与隐患排查、整改、上报工作的积极性，及时消缺生产现场各类隐患，确保分厂圆满完成2016年各项指标，明确活动奖励的运行方式，达到不断提高员工安全意识，促进安全管理的目的，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于XXX分厂全体员工。
三、职责1、员工：负责每天对本岗位或其它岗位隐患进行及时排查、治理上报，留档；2、班组长：负责对岗位人员排查出隐患进行验证（验证整改质量、是否存在造假行为），确认无误后签字，汇总留档后上报分厂安全员处；3、分厂安全员：对班组提交上报的隐患及积分累计情况进行统计、分析、上报，每月对隐患排查上报情况进行汇总、总结，每半年按照计划对隐患排查工作表现突出的人员提出奖励建议，并根据运行状况及时修订激励方法；4、各分管领导：通过各类会议等场所，引导员工开展隐患排查工作；5、分厂厂长：负责对分厂隐患排查工作表现突出的人员进行奖励决策。
四、隐患积分、上报及奖励说明1、自本办法下发之日起，每上报一条隐患奖励积分1分（个人能解决的不推到班组，班组能解决的不推倒分厂的整改原则）2、对排查出隐患上报至班组长出，由班组长对本班各岗位排查出隐患进行汇总，于每周2、4上报分厂安全员处（电子版及纸质版）3、上报的隐患必须有整改前后照片，同时由班组长验证签字（验证整改质量、是否存在造假行为）4、每月召开分厂考核会议时，将上月隐患积分统计情况进行公布（绝对不能与班组捆绑）5、对于员工发现重大隐患及时上报，杜绝事故的发生，保障公司及分厂的财产和员工生命健康安全，分厂将事情对积分进行增加100+，最高不得超过200分（经会议研究决定，可以现金进行奖励，现金奖励将依据公司相关管理制度）方案一：1、积分情况每半年核算一次，按照积分累计分值由高到低为1、2、3等奖及优秀奖2、一等奖按照上报总人数的2%进行奖励，奖励XX，二等奖按照上报总人数的3%进行奖励XX，三等奖按照上报总人数的5%进行奖励，奖励XX，优秀奖,奖励所有参与上报隐患的人员都有（注：奖品可以是工作服、劳保鞋等员工在日常工作中实用的东西）方案二：1、可根据安全员处对各班组上报隐患治理汇总情况，制定积分奖励兑换办法，主要是以同等积分兑换同等奖励为主（如：图1）2、员工可根据自己累计积分情况选择申请兑换相应的奖品3、积分一经兑换，积分将从零开始累计4、红色区域相关内容待定积分兑换奖品对照表（如：图1）积分统计表（如：图2）五、考核：1、各班组对汇总的隐患必须按照本规定要求时间节点上报分厂，如未按时间节点上报的，积分将不能累计，如未上报隐患的，按照分厂内部管理考核办法进行考核在当月百分中兑现；2、如同一个隐患出现三次以上，分厂将对该岗位四名岗位人员及班组长按照分厂制度进考核；3、如在隐患上报工作中，存在徇私舞弊、造假的，一经分厂调查属实，分厂将对相关责任人按照分厂制度进行考核；六、本办法自下发之日实施；。
企业隐患排查奖励制度
企业隐患排查奖励制度为了全面提高企业的安全生产管理水平和防范隐患能力，保障员工及企业财产安全，我们制定了企业隐患排查奖励制度。
本制度适用于公司内部所有员工，旨在激励员工积极主动地参与隐患排查工作，发现问题并及时解决，推动企业安全生产工作持续健康发展。
一、奖励范围1.按照岗位要求和工作职责，参与隐患排查、整改工作的员工都可以获得相应的奖励。
2.对于发现较大隐患并及时上报的员工，将给予额外奖励。
3.对于参与组织和实施大型安全演习、培训等活动的员工，也将给予相应的奖励。
二、奖励方式1.奖励资金：对于发现并解决隐患的员工，将根据隐患的严重程度和解决情况给予相应的奖励资金。
2.精神奖励：对于发现并上报隐患的员工，将在公司内部进行表彰，并发放荣誉证书、奖状等精神奖励。
3.物质奖励：对于积极参与安全演习、培训等活动的员工，将给予相应的物质奖励，如礼品、购物卡等。
4.荣誉称号：对于长期积极参与隐患排查工作并取得较好成绩的员工，公司将评选出优秀隐患排查员、安全生产能手等荣誉称号，并发放相应的证书和奖品。
三、评选标准1.隐患排查工作中，员工的参与程度和积极主动性。
2.隐患的严重程度和影响范围。
3.隐患排查员的技术能力和专业水平。
4.隐患排查员的工作态度和纪律意识。
四、奖励程序1.员工发现隐患后，需立即上报相关部门，并填写隐患排查报告。
2.相关部门对隐患进行评估，确定隐患的严重程度和所需解决的措施。
3.隐患排查评选委员会根据评选标准对各项工作进行综合评估，确定奖励等级和奖励金额。
4.公司财务部门负责发放奖励资金，人事部门负责发放精神奖励和物质奖励。
五、奖励的效果和意义1.激励员工积极参与安全生产管理，提高隐患排查的积极性和主动性。
2.鼓励员工主动发现问题并及时解决，营造良好的安全生产氛围。
3.提高员工的安全防范意识和安全技能，降低企业事故发生的风险。
4.增加员工的工作动力和归属感，增强员工对企业的忠诚度和凝聚力。
在制定企业隐患排查奖励制度时，应充分考虑员工的实际情况和工作难度，灵活、公正地分配奖励资源，确保员工的努力得到公平的回报。
安全隐患检查奖励制度
一、制度目的为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，及时发现和消除安全隐患，确保生产安全，特制定本奖励制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括但不限于生产部门、技术部门、行政部门、后勤保障部门等。
三、奖励原则1. 公正、公平、公开原则；2. 鼓励与约束相结合原则；3. 实事求是、奖优罚劣原则。
四、奖励内容1. 安全隐患举报奖励：对发现并报告安全隐患的员工给予奖励；2. 安全隐患整改奖励：对发现并整改安全隐患的员工给予奖励；3. 安全生产活动奖励：对积极参与安全生产活动的员工给予奖励；4. 安全生产突出贡献奖励：对在安全生产工作中做出突出贡献的员工给予奖励。
五、奖励标准1. 安全隐患举报奖励：（1）一般安全隐患：给予100元至500元奖励；（2）重大安全隐患：给予500元至1000元奖励；（3）特大安全隐患：给予1000元至2000元奖励。
2. 安全隐患整改奖励：（1）一般安全隐患整改：给予100元至500元奖励；（2）重大安全隐患整改：给予500元至1000元奖励；（3）特大安全隐患整改：给予1000元至2000元奖励。
3. 安全生产活动奖励：（1）积极参与安全生产活动的员工：给予100元至500元奖励；（2）在安全生产活动中表现突出的员工：给予500元至1000元奖励。
4. 安全生产突出贡献奖励：（1）年度安全生产先进个人：给予1000元至5000元奖励；（2）安全生产重大贡献奖：给予5000元至10000元奖励。
六、奖励程序1. 员工发现安全隐患，应及时向相关部门报告；2. 相关部门对安全隐患进行核实，确认属实后，给予奖励；3. 奖励发放由人力资源部门负责，于每月底前发放到获奖员工手中。
七、奖励资金的来源1. 企业安全生产专项资金；2. 企业行政经费；3. 其他可用于奖励的资金。
八、奖励资金的监督管理1. 奖励资金的使用应严格按照本制度执行，不得擅自更改；2. 奖励资金的使用情况应定期向企业内部公示，接受员工监督；3. 对违反本制度，挪用、侵占奖励资金的，将依法追究责任。
事故隐患排查治理奖惩制度（2篇）
事故隐患排查治理奖惩制度1、对在安全生产、隐患排查治理、事故预防、事故抢险工作中做出贡献的给予表彰和物质奖励。
2、对举报事故隐患，杜绝重大事故有功人员给予重奖。
3、对在事故预防隐患排查治理工作中不认真、玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，而导致发生安全事故的，要根据情节轻重追究责任，从严处理。
4、对隐瞒事故隐患，对举报人员打击报复，对弄虚作假，嫁祸于人的，对不积极整改事故隐患，导致发生事故的要追究责任，从重处理。
5、企业主要负责人和各级管理人员要在自己职责范围内落实事故隐患整改资金、整改责任人、整改措施、按整改期限完成整改任务，企业从业人员要认真查找自己岗位存在的各安全隐患及时报告，及时排除，及时整改，确保各类安全隐患消失在萌芽中，创造良好的安全工作环境。
事故隐患排查治理奖惩制度（2）是指为了加强企业和个人对事故隐患排查治理工作的重视和落实，建立一套完善的奖惩机制。
通过对事故隐患的排查、整改和治理情况进行评估和考核，给予相应的奖励或处罚，旨在激励企业和个人加强隐患治理工作，防止事故的发生，并推动安全生产工作的持续改进。
奖励制度：1. 奖励优秀个人：对于在事故隐患排查治理中表现出色、提出有效措施的员工，可以给予表彰奖或个人奖励。
2. 奖励优秀团队：对于在事故隐患排查治理中整改工作有明显突破和创新的团队，可以给予团队奖励或感谢信。
3. 奖励标兵单位：对于在事故隐患排查治理工作中取得突出成绩、无事故记录的单位，可以给予荣誉称号和经济奖励。
处罚制度：1. 处罚违规行为：对于企业和个人未按照相关法律法规和安全生产规定进行事故隐患排查治理，或者发现隐患未及时整改的，可以给予警告、罚款、停产整顿等处罚措施。
2. 处罚责任人：对于事故发生后相关责任人未能及时发现事故隐患或疏于整改的，可以根据责任的严重程度，给予合理的处罚措施，如降职、解聘甚至追究法律责任。
通过建立事故隐患排查治理奖惩制度，可以切实提高企业和个人对事故隐患的识别和处理能力，促进安全生产管理水平的提升，并为创建良好安全生产环境提供有效的保障。
隐患排查治理奖惩制度范文(二篇)
隐患排查治理奖惩制度范文一、目的和任务为了加强对隐患的排查治理工作，确保工作场所的安全和员工的身体健康，制定本奖惩制度，以促进企业全员参与隐患排查治理工作，提高隐患排查治理的质量和效率。
二、奖励政策1. 在隐患排查治理工作中表现优秀的个人将根据实际情况给予奖励。
奖励方式可以包括表扬、奖金、荣誉称号等。
2. 在隐患排查治理中发现并及时上报重要隐患的个人也将得到相应的奖励。
奖励方式可以根据重要程度给予不同等级的奖励。
3. 隐患排查治理中取得显著成效的单位，将给予表扬，并在企业内部宣传和推广经验。
三、惩罚政策1. 在隐患排查治理中发现存在严重隐患但未及时上报的责任人将受到相应的处罚。
处罚方式可以包括扣减奖金、降职、记入个人信用档案等。
2. 有违反隐患排查治理制度的行为，例如隐瞒隐患、敷衍塞责等，将受到相应的处罚。
处罚方式可以根据情节严重程度给予警告、罚款、停职、撤职等。
3. 隐患排查治理中发现存在违规操作或违法行为的个人将按照企业相关规定进行处理，包括纪律处分、辞退等。
四、考核和评估1. 隐患排查治理工作将纳入年度绩效考核体系，员工的表现将影响到绩效评估和奖金发放。
2. 隐患排查治理工作的质量和效果将进行定期评估和检查，评估结果将作为考核和奖惩的依据。
3. 对个人和单位的隐患排查治理工作进行公正、客观的评估，并向上级进行汇报。
五、制度执行1. 企业将成立隐患排查治理小组，负责制定和执行隐患排查治理工作相关制度和方案。
2. 隐患排查治理小组将负责对隐患排查治理工作进行监督和检查，并根据情况进行奖惩。
3. 对于存在的问题和难题，隐患排查治理小组将及时协调相关部门解决。
4. 员工要积极参与隐患排查治理工作，按照企业的要求和制度，认真履行职责，共同维护工作场所的安全和稳定。
六、奖惩制度的完善和调整1. 随着隐患排查治理工作的开展和实施，奖惩制度也需要进一步完善和调整，以适应实际情况和需求。
2. 相关部门和人员可以根据隐患排查治理工作中的具体情况，对奖惩制度进行修改和补充。
隐患排查治理奖惩制度模版（三篇）
隐患排查治理奖惩制度模版1. 前言为了确保单位安全生产和员工生命财产的安全，加强隐患排查治理工作的有效性，制定隐患排查治理奖惩制度。
该制度的目的是激励单位各级管理人员和职工积极参与隐患排查治理工作，减少和消除隐患，保障生产安全。
2. 奖励措施2.1 针对发现并及时上报隐患的个人，单位将给予一定的奖励。
具体奖励金额将根据隐患的级别和解决情况而定。
2.2 发现并及时整改隐患的单位，将给予表彰和奖励。
单位可根据实际情况，给予荣誉证书、奖金等奖励措施。
2.3 针对推行安全生产工作的先进个人和单位，将在年度评选中给予奖励和表彰。
3. 惩罚措施3.1 所有发现隐患但未及时上报的个人，将根据隐患的级别和严重程度给予相应的处罚。
3.2 发现隐患但未及时整改的单位，将根据隐患的级别和整改的时限给予相应的处罚。
具体处罚包括罚款、停产整顿、责令停业、吊销许可证等。
3.3 针对违反安全生产规定和操作程序的个人，将给予相应的纪律处分。
4. 奖惩优先原则奖惩制度遵循奖优先、先奖后惩、宽严相济的原则，即在合理奖励的基础上进行相应的惩罚处理。
同时，要确保奖惩制度的公正性和公平性，遵循依法依规的原则。
5. 监督与评估为确保制度的有效执行和效果，成立专门的监督与评估机构，负责对隐患排查治理奖惩制度的执行情况进行监督和评估，并及时组织对制度进行调整和改进。
6. 总结该隐患排查治理奖惩制度将激励单位和个人积极参与隐患排查治理工作，营造安全生产的浓厚氛围。
同时，对于违规行为和不良行为，将给予相应的处罚，形成高压态势，切实提高单位和个人的安全意识和责任意识，保障单位的安全生产。
隐患排查治理奖惩制度模版（二）1. 前言本次隐患排查治理奖惩制度是为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，促使企业全体员工积极参与隐患排查治理工作，确保企业的安全生产。
本制度旨在加强对隐患排查治理工作的奖励和惩处，为员工起到示范和激励的作用，推动隐患排查治理工作的开展，防范事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
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隐患排查积分奖励办法
一、目的
为调动全体员工主动参与隐患排查、整改、上报工作的积极性，及时消缺生产现场各类隐患，确保分厂圆满完成2016年各项指标，明确活动奖励的运行方式，达到不断提高员工安全意识，促进安全管理的目的，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于XXX分厂全体员工。
三、职责
1、员工：负责每天对本岗位或其它岗位隐患进行及时排查、治理上报，留档；
2、班组长：负责对岗位人员排查出隐患进行验证（验证整改质量、是否存在造假行为），确认无误后签字，汇总留档后上报分厂安全员处；
3、分厂安全员：对班组提交上报的隐患及积分累计情况进行统计、分析、上报，每月对隐患排查上报情况进行汇总、总结，每半年按照计划对隐患排查工作表现突出的人员提出奖励建议，并根据运行状况及时修订激励方法；
4、各分管领导：通过各类会议等场所，引导员工开展隐患排查工作；
5、分厂厂长：负责对分厂隐患排查工作表现突出的人员进行奖励决策。
四、隐患积分、上报及奖励说明
1、自本办法下发之日起，每上报一条隐患奖励积分1分（个人能解决的不推到班组，班组能解决的不推倒分厂的整改原则）
2、对排查出隐患上报至班组长出，由班组长对本班各岗位排查出隐患进行汇总，于每周2、4上报分厂安全员处（电子版及纸质版）
3、上报的隐患必须有整改前后照片，同时由班组长验证签字（验证整改质量、是否存在造假行为）
4、每月召开分厂考核会议时，将上月隐患积分统计情况进行公布（绝对不能与班组捆绑）
5、对于员工发现重大隐患及时上报，杜绝事故的发生，保障公司及分厂的财产和员工生命健康安全，分厂将事情对积分进行增加100+，最高不得超过200分
（经会议研究决定，可以现金进行奖励，现金奖励将依据公司相关管理制度）方案一：
1、积分情况每半年核算一次，按照积分累计分值由高到低为1、
2、3等奖及优秀奖
2、一等奖按照上报总人数的2%进行奖励，奖励XX，二等奖按照上报总人数的3%进行奖励XX，三等奖按照上报总人数的5%进行奖励，奖励XX，优秀奖,奖励所有参与上报隐患的人员都有（注：奖品可以是工作服、劳保鞋等员工在日常工作中实用的东西）
方案二：
1、可根据安全员处对各班组上报隐患治理汇总情况，制定积分奖励兑换办法，
主要是以同等积分兑换同等奖励为主（如：图1）
2、员工可根据自己累计积分情况选择申请兑换相应的奖品
3、积分一经兑换，积分将从零开始累计
4、红色区域相关内容待定
积分兑换奖品对照表
（如：图1）
积分统计表
（如：图2）
五、考核：
1、各班组对汇总的隐患必须按照本规定要求时间节点上报分厂，如未按时间节点上报的，积分将不能累计，如未上报隐患的，按照分厂内部管理考核办法进行考核在当月百分中兑现；
2、如同一个隐患出现三次以上，分厂将对该岗位四名岗位人员及班组长按照分厂制度进考核；
3、如在隐患上报工作中，存在徇私舞弊、造假的，一经分厂调查属实，分厂将对相关责任人按照分厂制度进行考核；
六、本办法自下发之日实施；。