隐患排查积分奖励办法(第二稿)

隐患排查积分奖励办法

一、目的

为调动全体员工主动参与隐患排查、整改、上报工作的积极性，及时消缺生产现场各类隐患，确保分厂圆满完成2016年各项指标，明确活动奖励的运行方式，达到不断提高员工安全意识，促进安全管理的目的，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于XXX分厂全体员工。

三、职责

1、员工：负责每天对本岗位或其它岗位隐患进行及时排查、治理上报，留档；

2、班组长：负责对岗位人员排查出隐患进行验证（验证整改质量、是否存在造假行为），确认无误后签字，汇总留档后上报分厂安全员处；

3、分厂安全员：对班组提交上报的隐患及积分累计情况进行统计、分析、上报，每月对隐患排查上报情况进行汇总、总结，每半年按照计划对隐患排查工作表现突出的人员提出奖励建议，并根据运行状况及时修订激励方法；

4、各分管领导：通过各类会议等场所，引导员工开展隐患排查工作；

5、分厂厂长：负责对分厂隐患排查工作表现突出的人员进行奖励决策。

四、隐患积分、上报及奖励说明

1、自本办法下发之日起，每上报一条隐患奖励积分1分（个人能解决的不推到班组，班组能解决的不推倒分厂的整改原则）

2、对排查出隐患上报至班组长出，由班组长对本班各岗位排查出隐患进行汇总，于每周2、4上报分厂安全员处（电子版及纸质版）

3、上报的隐患必须有整改前后照片，同时由班组长验证签字（验证整改质量、是否存在造假行为）

4、每月召开分厂考核会议时，将上月隐患积分统计情况进行公布（绝对不能与班组捆绑）

5、对于员工发现重大隐患及时上报，杜绝事故的发生，保障公司及分厂的财产和员工生命健康安全，分厂将事情对积分进行增加100+，最高不得超过200分

（经会议研究决定，可以现金进行奖励，现金奖励将依据公司相关管理制度）方案一：

1、积分情况每半年核算一次，按照积分累计分值由高到低为1、

2、3等奖及优秀奖

2、一等奖按照上报总人数的2%进行奖励，奖励XX，二等奖按照上报总人数的3%进行奖励XX，三等奖按照上报总人数的5%进行奖励，奖励XX，优秀奖,奖励所有参与上报隐患的人员都有（注：奖品可以是工作服、劳保鞋等员工在日常工作中实用的东西）

方案二：

1、可根据安全员处对各班组上报隐患治理汇总情况，制定积分奖励兑换办法，

主要是以同等积分兑换同等奖励为主（如：图1）

2、员工可根据自己累计积分情况选择申请兑换相应的奖品

3、积分一经兑换，积分将从零开始累计

4、红色区域相关内容待定

积分兑换奖品对照表

（如：图1）

积分统计表

（如：图2）

五、考核：

1、各班组对汇总的隐患必须按照本规定要求时间节点上报分厂，如未按时间节点上报的，积分将不能累计，如未上报隐患的，按照分厂内部管理考核办法进行考核在当月百分中兑现；

2、如同一个隐患出现三次以上，分厂将对该岗位四名岗位人员及班组长按照分厂制度进考核；

3、如在隐患上报工作中，存在徇私舞弊、造假的，一经分厂调查属实，分厂将对相关责任人按照分厂制度进行考核；

六、本办法自下发之日实施；