事故隐患排查治理奖惩制度
事故隐患排查治理奖惩制度(四篇)
事故隐患排查治理奖惩制度1目的为加强公司安全监督，鼓励和奖励____事故隐患，及时发现并排除事故隐患，防止和减少事故，保障公司员工生命和财产安全，依据有关规定和安全管理制度，结合本公司实际情况，特制订本制度。
2使用范围本制度适用于公司所有员工在安全生产事故隐患排查治理过程中的奖励与处罚。
3术语和定义本制度所称“安全生产事故隐患”是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
4职责____公司主要负责人批准设立事故隐患治理奖励资金，并批准对员工的奖励和处罚。
4.2消防安全环保部负责受理事故隐患的报告、____和奖励资金认定并做好登记。
4.3财务部负责事故隐患报告、____奖励资金的发放。
4.4事故隐患由各部门在各自职责范围内受理，并建立接报信息的登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等台账。
4.5全体员工负责事故的报告、____。
5基本原则____公司每位员工对事故隐患有排查、报告、____的权利和义务。
5.2消防安全环保部应当受理报告和____，奖励、发动员工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众____。
对发现、排除、报告和____事故隐患的有功人员，应当给予奖励和表彰，对未及时发现事故隐患、排除事故隐患、上报事故隐患或隐瞒事故隐患的个人和部门给予处罚。
6奖惩的方式及内容6.1对及时发现事故隐患、排除事故隐患、上报事故隐患、____事故隐患的有功人员，可给予物质奖励。
6.2奖励分为物质奖励和精神表彰。
6.3对于表现突出的报告、____人或部门采取发放证书或优先考虑评优评先资格。
6.4对未按照要求进行隐患排查的个人和部门进行物质处罚，严重者依法追究责任人及责任部门的责任7奖励和处罚细则7.1奖励对于及时发现事故隐患或在风险控制和隐患治理工作中成绩突出，避免重大事故发生的人员，给予表彰和奖励。
事故隐患排查治理奖惩制度范文
事故隐患排查治理奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强对事故隐患的排查治理工作，确保生产安全，保护企业员工的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位的生产经营活动中存在的事故隐患排查治理工作。
第三条事故隐患：是指企事业单位在生产经营活动中存在的潜在危险因素，可能引发事故的状态和现象。
第四条事故隐患排查治理工作：是指企事业单位根据安全生产相关法律法规，开展事故隐患排查工作，并配套采取相应的整改和治理措施。
第五条排查治理奖惩制度：是指根据事故隐患排查治理情况，对企事业单位进行奖励或惩罚的制度。
第二章排查治理要求第六条企事业单位应制定事故隐患排查治理的工作责任制，并明确各岗位的职责。
第七条企事业单位应定期开展事故隐患排查工作，建立完善的排查制度和工作流程。
第八条企事业单位应根据排查结果，制定相应的整改和治理计划，并按时完成整改和治理任务。
第九条企事业单位应建立事故隐患的反馈和闭环机制，确保对隐患的及时处理和整改，防止事故的发生。
第三章奖惩措施第十条对于排查实施过程中发现的事故隐患，企事业单位应及时整改并报告相关部门。
第十一条对于及时整改的事故隐患，企事业单位可给予相应的奖励，包括但不限于表彰、奖金等。
第十二条对于未及时整改的事故隐患，企事业单位应追究相关人员的责任，并按照程序给予相应的处罚，包括但不限于罚款、停产整顿等。
第十三条对于严重的事故隐患，企事业单位应立即停产整顿，并将情况上报相关部门。
第四章相关责任第十四条企事业单位的安全管理部门负责组织实施事故隐患的排查治理工作，并向单位领导报告相关情况。
第十五条企事业单位的各级领导应关注和重视事故隐患排查治理工作，配合有关部门的工作，并对工作不到位的单位进行严肃批评和问责。
第十六条相关部门应加强对企事业单位的监督检查，发现问题及时跟进处理，并追究相关责任。
第五章附则第十七条本制度由企事业单位自行制定和执行，上级政府部门负责监督和检查。
第十八条本制度自发布之日起执行，并可根据实际情况进行调整。
隐患排查治理奖惩制度范本(4篇)
隐患排查治理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，排查和治理安全生产隐患，保障员工和公众的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条本制度所称“安全生产隐患”是指可能引发事故的设施设备、操作程序、工艺流程、人员行为和管理等方面存在的不符合国家安全生产要求、制度和标准的问题。
第四条本制度坚持奖惩并重、依法行政、公开透明的原则。
第五条本制度由企业安全生产管理部门负责执行。
第二章隐患排查奖惩第六条对于发现并报送隐患的员工，将给予奖励。
奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。
第七条对于隐患排查中起到重要作用的员工，将给予表彰和奖励。
奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。
第八条对于负有直接责任的管理人员，如果发现的隐患未及时处理或未按规定上报，将给予相应处罚。
处罚方式可以是降职、罚款、岗位调整等形式。
第九条不按规定进行安全生产隐患排查和治理的部门，将按照公司相关规定进行处罚。
第三章隐患治理奖惩第十条不按照国家安全生产要求、制度和标准进行治理的，将给予相应处理。
处理方式可以是罚款、停产整顿、暂扣执照等形式。
第十一条治理结果评价不达标，将进行整改，整改期限和整改内容由企业安全生产管理部门确定。
整改期限内未达到要求的，将给予相应处理。
处理方式可以是停产整顿、停业整顿、暂扣执照等形式。
第四章相关责任第十二条企业安全生产管理部门负责制定隐患排查治理奖惩制度，并监督执行。
第十三条各部门负责落实本制度的相关要求，并配合企业安全生产管理部门的工作。
第十四条员工有权利向企业安全生产管理部门举报隐患，并保障其举报的安全。
第十五条员工应当遵守国家安全生产法律法规和企业的安全生产制度，加强对安全生产隐患的排查和治理。
第十六条对于故意隐瞒隐患或者虚报隐患的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由企业安全生产管理部门负责提出并经企业领导批准后执行。
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度（6篇）
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度1.目的为了建立安全生产风险控制和事故隐患排查治理长效机制，保证风险控制和隐患治理信息系统的正常运行，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，有效防止和减少各类事故的发生，保障员工生命财产安全，根据安全生产相关法律法规，特制定本制度2.使用范围适用于本公司风险控制、安全生产事故隐患排查治理和实施监督检查。
3.职责各部门及负责人严格履行《风险控制和事故隐患排查治理和建档监控责任制制度》的职责。
4.术语和定义4.1风险控制风险控制是指风险管理者采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的各种可能性，或风险控制者减少风险事件发生时造成的损失。
4.2风险点风险点亦称风险源，是指伴随风险的部位、设备、设施、场所、区域等的物理实体、作业环境或空间。
5.风险防控程序风险辨识是企业风险防控与隐患治理的前提，也是安全管理的必要手段，在现场的生产过程中，诱发安全事故的因素很多。
企业各部门、车间、班组、岗位要围绕人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素和管理上的缺陷这几个方面开展风险辨识，在风险辨识过程中，要对风险点进行分析，确定其危害因素，并根据各区域、场所的风险点制定有效的、具体的、可操作性强的防控措施，便于及时发现事故隐患，防止事故发生。
5.2形成风险点库企业完成风险辨识工作后，将识别出的风险点纳入系统，形成企业自己的风险点源库。
风险点库主要包括：风险点名称、危害因素、防控要求。
5.3制定风险清单企业建立风险点源库后，需要根据风险点源库结合自身的实际情况制定厂矿、车间(部门)、班组、岗位的风险清单。
每一层级的清单中的风险点、检查周期、检查频次均需符合企业实际情况。
5.4风险信息更新要对风险防控进行跟踪验证，定期进行风险辨识，涉取新的风险信息，对产生新的风险危害进行补充评价，对原有风险评价中的措施进行修订、更新。
6.事故隐患排查治理程序事故隐患排查治理是企业法定义务，也是主体责任的重要内容之一。
隐患排查治理奖惩制度范文(5篇)
隐患排查治理奖惩制度范文一、目的为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全隐患排查治理制度》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。
三、可能存在的事故隐患的范围1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。
2、生产工艺及技术，可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷等，在生产运行中可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。
3、设备设施，在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害及设备缺陷等。
4、人员状况方面，在平时工作中不能按操作规程进行操作，业务技能差，经常违章违纪的、危及岗位正常运行以及各种习惯性违章行为等。
5、管理上的缺陷，存在管理不到的盲区而引发工艺、设备事故的发生。
6、作业安全，未按规定办理作业许可证，擅自作业；安全措施未落实或安全措施存在缺陷，现场安全监督不到位等。
7、检修未严格履行检维修程序，特别是未进行危害有害因素新辨识，无方案，未办理工艺和设备检维修交接手续，安全措施未确认、未落实，现场无人监护等。
8、全厂安全、环保、消防设施维护、保养、不完好、不备用及人为损坏等各种缺陷。
四、奖励和惩罚各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原则管理，各单位和相关人员对各类隐患负有发现、排查、监控和治理的职责，若因工作失职和管理不到位，将按相关制度严肃处理。
安监部对各类隐患的报告和举报建立档案，并纳入个人考核，将作为各种评优和晋升的依据之一。
(一)奖励1、对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—____元的奖励。
2、对在安全生产工作成绩突出，防止或挽救安全事故发生的隐患报告和举报的人员，每次给予奖励____元-____元。
3、对举报各种违章违纪，每次给予____元-____元的奖励。
对提出安全重大合理化建议、及时制止违章，避免重大事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查确认，报公司请功或一次性奖励____元-____元，并在评优、晋升时予以优先考虑。
事故隐患排查治理奖惩制度范本(4篇)
事故隐患排查治理奖惩制度范本一、引言事故隐患的排查和治理是防范和打击事故发生的重要措施之一。
为了进一步加强我单位事故隐患的排查和治理工作，提高事故预防和处理能力，特制定本奖惩制度。
二、奖惩目的本奖惩制度的目的是对发现隐患并及时治理的个人进行表扬、奖励，对漠视隐患、不及时整改或造成事故的个人进行惩罚，以推动事故隐患排查治理工作的深入开展，保障安全生产。
三、奖励办法1.对于发现事故隐患并及时上报的个人，根据事故隐患的等级和排查情况给予相应的奖励。
一般事故隐患奖励金额为100元至500元不等。
2.对于发现较为严重的事故隐患或对事故隐患进行了创新性的解决方法的个人，可以根据情况给予额外的奖励，最高金额不超过1000元。
3.对于连续多次发现事故隐患或者在事故隐患排查治理工作中成绩突出的个人，可以适当提高奖励金额，同时予以表彰。
4.奖励可以以奖金形式或者其他适当的形式给予。
四、惩罚办法1.对于发现事故隐患后不及时上报或拖延整改的个人，可以根据情况给予警告、扣工资、停职、降级等惩罚措施。
其中，一般事故隐患惩罚金额为100元至500元不等。
2.对于因不按要求整改或整改不规范导致事故发生的个人，可以给予较重的惩罚，包括停职、降级、辞退等。
3.对于屡教不改、多次发生相同事故隐患的个人，可以给予开除、劳动合同解除等严厉的惩罚措施。
4.给予惩罚时，应当保障个人的合法权益，符合相关法律法规的规定。
五、评定标准1.事故隐患的发现和上报应当及时、准确，并按照规定的程序进行。
2.事故隐患的排查和治理应当针对性强，措施有效，能够达到事故预防和处理的要求。
3.个人在事故隐患排查治理工作中的责任心、工作积极性及整改的态度和效果等方面均应得到充分考虑。
六、实施细则1.相关部门应当定期组织事故隐患排查工作，并将发现的事故隐患及时上报。
2.奖惩对象应当经过事故隐患处理小组或相关专业人员的评定，并由主管部门进行最终的审批和决策。
3.奖金的发放应当及时，惩罚措施的执行应当符合相关规定，并做好记录。
事故隐患排查治理奖惩制度范本(5篇)
事故隐患排查治理奖惩制度范本一、目的为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全隐患排查治理制度》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。
三、可能存在的事故隐患的范围1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。
2、生产工艺及技术，可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷等，在生产运行中可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。
3、设备设施，在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害及设备缺陷等。
4、人员状况方面，在平时工作中不能按操作规程进行操作，业务技能差，经常违章违纪的、危及岗位正常运行以及各种习惯性违章行为等。
5、管理上的缺陷，存在管理不到的盲区而引发工艺、设备事故的发生。
6、作业安全，未按规定办理作业许可证，擅自作业；安全措施未落实或安全措施存在缺陷，现场安全监督不到位等。
7、检修未严格履行检维修程序，特别是未进行危害有害因素新辨识，无方案，未办理工艺和设备检维修交接手续，安全措施未确认、未落实，现场无人监护等。
8、全厂安全、环保、消防设施维护、保养、不完好、不备用及人为损坏等各种缺陷。
四、奖励和惩罚各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原则管理，各单位和相关人员对各类隐患负有发现、排查、监控和治理的职责，若因工作失职和管理不到位，将按相关制度严肃处理。
安监部对各类隐患的报告和____建立档案，并纳入个人考核，将作为各种评优和晋升的依据之一。
(一)奖励1、对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—____元的奖励。
2、对在安全生产工作成绩突出，防止或挽救安全事故发生的隐患报告和____的人员，每次给予奖励____元-____元。
3、对____各种违章违纪，每次给予____元-____元的奖励。
对提出安全重大合理化建议、及时制止违章，避免重大事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查确认，报公司请功或一次性奖励____元-____元，并在评优、晋升时予以优先考虑。
事故隐患排查治理奖惩制度范本
事故隐患排查治理奖惩制度范本
第一条为了落实企业安全生产主体责任，加强事故隐患排查治理，保障员工和社会公众的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条事故隐患排查治理奖惩制度是指根据企业的安全生产管理要求，对于发现隐患及时整改的进行奖励，并对于未能及时整改的进行惩罚。
第三条企业将设立事故隐患排查治理奖惩管理小组，由安全生产部门负责人、工会代表、职工代表等组成，负责制定和执行奖惩制度，定期对企业的隐患排查治理情况进行评估。
第四条对于发现隐患并及时整改的单位和个人，将给予以下奖励：
1. 优秀单位奖：对于全年未发生重大事故的单位，颁发荣誉证书，并给予奖金；
2. 个人奖：对于发现并及时整改隐患的员工，给予表彰奖励，并记入个人档案；
3. 提名奖：对于发现并及时整改重大隐患的个人和单位，给予提名奖，并组织表彰大会。
第五条对于未能及时整改隐患的单位和个人，将给予以下惩罚：
1. 通报批评：对于发现但未能及时整改隐患的单位，将在企业内部进行通报批评，并记录在企业档案；
2. 相关部门处罚：对于违规操作或者故意忽视隐患的个人和单位，将依法给予相应处罚；
3. 奖金扣减：对于未能及时整改隐患的单位，将扣减一定比例的企业安全奖金。
第六条违反本制度的单位和个人，将依法追究责任，并根据具体情况给予相应的法律惩罚。
第七条本制度经企业管理层审批通过后执行，如有需要变更，应按程序进行修订。
第八条本制度自公布之日起执行。
以上为事故隐患排查治理奖惩制度的范本，具体制定和执行细则可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
事故隐患排查治理奖惩制度(4篇)
事故隐患排查治理奖惩制度是一种对企业、单位或个人，在事故隐患排查治理方面实行奖励和惩罚的制度。
通过奖励激励，推动企业、单位和个人积极主动地开展隐患排查治理工作，形成健康安全的工作环境；通过惩罚威慑，迫使企业、单位和个人严格履行职责，有效遏制事故隐患的产生。
本文将从奖励和惩罚两个方面，对事故隐患排查治理奖惩制度进行论述。
一、奖励制度1.设立奖项在事故隐患排查治理工作中，通过设立奖项，对表现突出、取得显著成绩的企业、单位和个人进行奖励。
比如：年度最佳隐患排查治理企业奖、隐患排查治理先进单位奖、个人隐患排查治理先进个人奖等。
这些奖项的设立，旨在激励企业、单位和个人积极参与事故隐患排查治理工作，树立榜样，起到示范作用。
2.奖励标准确定奖励标准时，需要考虑以下几个方面：(1) 隐患排查治理成效：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中取得显著成效的企业、单位和个人，比如隐患排查工作的全面性、深入性和专业性等；(2) 隐患排查治理措施：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中采取切实有效的措施的企业、单位和个人，比如建立健全的隐患排查制度、完善的安全管理体系等；(3) 防范事故的能力：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中具备较高防范事故意识和能力的企业、单位和个人，比如积极采取预防措施、设备维修保养等。
3.奖励形式奖励形式可以选择物质奖励和荣誉奖励相结合的方式。
物质奖励主要包括奖金、物品、旅游等实物奖励；荣誉奖励主要包括表彰、证书、牌匾等。
根据具体情况，可以灵活选择奖励形式，以达到最好的奖励效果。
二、惩罚制度1.设立惩罚规定在事故隐患排查治理工作中，对于违反相关法律法规、规章制度和企业内部管理制度的企业、单位和个人，应当加以相应的惩处。
惩罚规定应当明确违规的行为和相应的处罚措施。
比如：对于拒不配合隐患排查工作的企业、单位或个人，可以进行停产整顿、吊销执照等惩罚措施。
2.惩罚标准确定惩罚标准时，需要考虑以下几个方面：(1) 违规行为的性质：惩罚的严重程度应当与违规行为的性质相匹配。
2024年隐患排查治理奖惩制度范本(三篇)
2024年隐患排查治理奖惩制度范本为保证隐患排查制度的全面落实，防止各类事故的发生，确保煤矿长治久安，制定本制度。
1奖励1.1对及时发现报告一般隐患的，奖励标准为每项____元；1.2对及时发现报告一般隐患并进行整改的，奖励标准为每项____元；1.3对及时发现报告重大隐患的，奖励标准为每项____元；1.4对及时发现报告的重大隐患并进行整改的，奖励标准为每项____元。
1.5在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—____元的奖励。
1.6在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予50—____元的奖励。
1.7在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，按照上级有关文件精神，给予一次性奖励。
____处罚2.1严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50－____元的处罚。
2.2严格执行各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定处罚。
2.3在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按经济责任制规定加重处罚。
2.4对明知故犯，多次教育仍然违章者，停止工作到安全科作检查，重新接受安全教育，安全教育合格后方能上岗。
2.5对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《____省安全生产条例》以及公司的《经济责任制》进行处理。
2.6对存在的事故隐患隐瞒不报者，未采取防范措施或监控、治理不认真的，导致事故发生或造成人员伤亡、财产损失的，按《事故报告和调查处理管理规定》追究有关负责人的责任。
2024年隐患排查治理奖惩制度范本（二），____字为了进一步健全企业安全生产管理制度，切实保障员工的生命安全和财产安全，提高企业安全生产管理水平，确保企业可持续发展，特制定本《隐患排查治理奖惩制度》。
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度是为了促使企业或组织重视安全风险控制和事故隐患排查治理工作，并通过奖惩措施激励和约束相关责任人员的行为。
具体制度内容包括以下几个方面：
1. 奖励措施：对于积极参与风险控制和事故隐患排查治理工作，并取得显著成效的个人或团队，可以给予表彰、奖金或晋升等奖励措施，以激励其继续努力工作。
2. 惩罚措施：对于违反风险控制和事故隐患排查治理规定的责任人员，应当给予相应的惩罚措施，如责令停职、罚款、降职甚至解雇等，以对其不良行为进行约束和警示。
3. 监督检查：建立定期或不定期的风险控制和事故隐患排查治理工作的监督检查机制，对企业或组织进行评估，发现问题及时纠正，并对相关责任人员进行追责。
4. 追究责任：对于因违反风险控制和事故隐患排查治理规定导致事故发生的责任人员，应当依法追究其相应的刑事、民事或行政责任。
通过建立风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度，可以增强责任意识、推动安全管理工作的有效开展，通过奖励和惩罚的力量，提升企业或组织的安全风险意识和管理水平。
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某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(5篇)
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围神仙坡煤矿全体员工三、职责(一)、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
(二)、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。
各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。
(三)、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
(四)、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
(五)、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。
(六)、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。
四、安全隐患(一)、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患(以下简称隐患)，是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
(二)、隐患分为一般隐患、重大隐患。
1、一般隐患(B级或C级)，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
.2、重大隐患(A级)，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
五、工作程序(一)、组织机构1、矿成立安全隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，安全副矿长任副组长，各相关职能部门负责人为成员。
事故隐患排查治理奖惩制度
事故隐患排查治理奖惩制度引言事故隐患排查治理工作是安全生产的重要环节，也是保障人民群众生命财产安全的关键之一。
为了进一步加强事故隐患的排查治理工作，提高事故预防能力，建立健全的奖惩制度是必不可少的。
本文将探讨事故隐患排查治理奖惩制度的重要性，以及如何设计具有针对性和可操作性的奖惩措施，以推动事故隐患排查治理工作的有效开展。
一、事故隐患排查治理奖惩制度的重要性1. 提高事故隐患排查治理工作的重视程度事故隐患排查治理奖惩制度可以体现对安全生产的重视程度，以及对事故隐患排查治理工作的重要性。
通过建立奖惩制度，可以明确责任，强化责任意识，进一步加强事故隐患排查治理工作的组织领导和管理措施。
2. 提高事故隐患排查治理工作的主动性和积极性奖惩制度是一种激励机制，可以通过设立奖励措施，激发事故隐患排查治理工作的主动性和积极性。
通过对事故隐患排查治理工作成绩的公正评价和奖励，可以鼓励相关部门和个人增强责任感和使命感，积极参与到事故隐患排查治理工作中，提高工作质量和效率。
3. 促进事故隐患排查治理工作的落地实施奖惩制度可以对事故隐患排查治理工作进行有效监督和评估，促使相关部门和个人履职尽责，确保工作的质量和效果。
同时，通过设立相应的惩罚措施，对违反事故隐患排查治理相关规定和标准的行为进行严肃处理，起到震慑作用，提高治理工作的落地实施效果。
二、事故隐患排查治理奖惩制度的设计原则1. 公正公平原则事故隐患排查治理奖惩制度应符合公正公平原则，对参与排查治理工作的相关部门和个人进行公正、公平和客观评价。
奖励和惩罚应基于实际工作成效和违规行为的程度，严格按照规定进行评判和处理，确保制度的公正性和可操作性。
2. 简明扼要原则设计奖惩制度时，应遵循简明扼要原则，即要求制度规定简单明了，容易理解和执行。
奖励和惩罚的措施不应过于繁琐复杂，应尽量简洁明确，方便实施和操作。
3. 针对性和可操作性原则奖惩制度应具有针对性和可操作性，能够根据不同情况对参与事故隐患排查治理工作的相关部门和个人进行有针对性的奖励和惩罚。
双控体系事故隐患排查治理奖惩制度
双控体系事故隐患排查治理奖惩制度为了确保公司安全生产持续稳定，建立健全安全生产隐患排查治理长效机制，特制定了事故隐患排查治理奖惩制度。
该制度旨在充分调动全体员工积极参与隐患排查工作，及时发现并消除各类隐患，将各类隐患消灭在萌芽状态。
第一条：隐患报送1.部门或个人发现安全隐患后，应填写隐患排查奖励申请表并报送工作小组，可附照片。
2.排查部门或个人应实名制填写。
3.工作小组收到申请表后，要详细记录并组织人员进行核实审查。
内容属实的，应及时下达《一般事故隐患整改通知和验收单》到隐患所在部门按事故隐患排查治理制度的要求进行处理。
4.对于重大隐患，应按照事故隐患排查治理制度的要求进行处理。
第二条：审核与考评1.一般隐患的审核与考评由工作小组组长组织审核与考评。
2.重大隐患的审核与考评由领导小组组长组织审核与考评。
第三条：注意事项1.部门或个人报送的安全隐患应客观真实，对所提供材料的真实性负责。
2.任何部门或个人不得捏造、歪曲事实，不得在生产现场人为制造安全隐患。
第四条：隐患排查奖励标准1.一般隐患奖励标准：人身安全隐患：200元设备设施事故隐患：150元其他事故隐患等：100元2.重大安全隐患奖励标准根据具体情况，奖励2000-5000元。
3.对安全隐患排查治理工作突出，成绩显著的，给予奖励500-1000元/人。
第五条：隐患排查处罚标准1.未按规定组织隐患排查的，责任人处罚100元。
2.隐患排查发现问题，未及时制定整改计划或方案未及时整改的，责任人处罚100元。
3.未按规定报送隐患排查资料的，责任人处罚50元/次。
4.未按规定收集隐患排查检查过程情况记录、图片表单资料的，责任人处罚50元/项。
事故隐患排查治理奖惩制度范本
事故隐患排查治理奖惩制度范本这是一个事故隐患排查治理奖惩制度的范本，可以根据实际情况进行适当的修改。
一、奖励制度1. 在事故隐患排查工作中，发现并及时报告隐患的个人或单位，给予表彰奖励。
具体奖励形式可以包括奖金、荣誉证书、通报表扬等。
2. 在事故隐患排查工作中，积极参与隐患整改的个人或单位，给予表彰奖励。
具体奖励形式可以包括奖金、荣誉证书、通报表扬等。
3. 在事故隐患排查工作中，提出有效措施或方案，能够有效预防和控制事故隐患的个人或单位，给予表彰奖励。
具体奖励形式可以包括奖金、荣誉证书、通报表扬等。
二、惩罚制度1. 对故意瞒报、漏报或延误报告事故隐患的个人或单位，根据实际情况给予相应的处罚。
具体处罚形式可以包括警告、罚款、停工整顿、相关人员岗位调整或辞退等。
2. 对未按时整改事故隐患或整改不到位的个人或单位，根据实际情况给予相应的处罚。
具体处罚形式可以包括罚款、停工整顿、相关人员岗位调整或辞退等。
3. 对发生事故但未及时上报或隐瞒事故真相的个人或单位，根据实际情况给予相应的处罚。
具体处罚形式可以包括罚款、停工整顿、吊销相关资质证书等。
三、实施机制1. 奖励和惩罚的具体内容、标准和程序由相关部门或单位制定，并及时向全体员工或相关人员进行宣传。
2. 奖励和惩罚制度的执行由相关部门或单位负责监督，确保公正、公平。
3. 定期组织评估，对奖励和惩罚制度进行总结和改进，提高制度的科学性和有效性。
以上仅是一个事故隐患排查治理奖惩制度的范本，具体内容和细节应根据实际情况进行适当调整。
同时，制定和执行制度时需严格遵守法律法规，并与员工或相关人员进行充分的沟通和培训。
2024年事故隐患排查治理奖惩制度
2024年事故隐患排查治理奖惩制度第一章引言1.1 背景近年来，各类事故频发，给社会带来了巨大的经济损失和人员伤亡。
事故的发生往往与事故隐患的存在有着密切的关系。
为了提高事故隐患的排查治理效果，减少和预防事故的发生，本制度特制定。
1.2 目的本制度的目的是建立一套完善的事故隐患排查治理奖惩制度，通过奖励和惩罚相结合，引导企事业单位、各级政府以及社会组织落实事故隐患的排查治理责任，推动形成全社会共同参与事故隐患排查治理的良好局面。
第二章奖励制度2.1 事故隐患排查创新奖为了鼓励创新，提升事故隐患排查治理工作水平，对在事故隐患排查中提出创新措施或方法的企事业单位、个人给予表彰和奖励。
评选依据：创新程度、使用效果、推广应用等。
2.2 事故隐患排查先进单位奖对在事故隐患排查治理工作中，表现突出、成效明显的企事业单位给予表彰和奖励。
评选依据：事故隐患排查工作的整体水平，排查治理成效，责任落实等。
2.3 事故隐患排查优秀个人奖对在事故隐患排查治理工作中，表现突出，个人贡献显著的人员给予表彰和奖励。
评选依据：个人在事故隐患排查中的贡献，技术水平和社会影响。
第三章惩罚制度3.1 事故隐患排查违规处罚对违反事故隐患排查治理要求的企事业单位，依法给予相应处罚。
违规行为包括但不限于：未按要求组织事故隐患排查，隐瞒隐患信息，不配合相关部门开展排查等。
3.2 事故隐患排查失职责任追究对在事故隐患排查治理工作中，履职不力，导致事故发生或事故后不承担责任的事故隐患排查责任人员，依法给予相应的纪律处分和法律制裁。
3.3 事故隐患排查黑名单制度对多次违规、失职的企事业单位和个人，将其列入事故隐患排查黑名单，限制其行业准入、融资支持、行政审批等权限，并向社会公开。
第四章制度执行及监督4.1 制度执行各级政府及相关部门应建立健全事故隐患排查治理奖惩制度执行机制，明确责任人和责任部门，确保制度的有效执行。
4.2 监督机制相关部门和社会组织应加强对事故隐患排查治理工作的监督，及时发现问题，并提出建议和整改要求。
事故隐患排查治理奖惩制度范本
事故隐患排查治理奖惩制度范本
一、奖励方案
1. 每年评选出本单位在事故隐患排查治理方面表现突出的先进个人和先进集体，并进行表彰和奖励。
2. 对于个人先进：
(1) 评选出的个人先进每人将获得一定的奖金和奖品；
(2) 授予个人先进奖章和荣誉证书，并在单位内进行宣传；
(3) 对于特别突出的个人先进，可在上级部门或者行业协会内进行表彰，并给予一定的荣誉称号和奖励。
3. 对于集体先进：
(1) 每年评选出本单位在事故隐患排查治理方面表现突出的先进集体，给予一定的奖金和奖品；
(2) 集体先进将获得集体先进奖牌和荣誉证书，并在单位内进行宣传；
(3) 对于特别突出的集体先进，可在上级部门或者行业协会内进行表彰，并给予一定的荣誉称号和奖励。
二、惩罚方案
1. 对于个人：
(1) 对于发生事故或者事故隐患未及时上报、未及时整改的个人，将进行严肃批评教育，并在人事档案中进行记录；
(2) 对于多次违反事故隐患排查治理相关规定的个人，将追究相应的责任，包括可能的降级、降薪、停职等惩罚措施。
2. 对于单位集体：
(1) 对于发生事故或者事故隐患未及时排查治理的单位集体，将进行严肃批评并要求进行整改，并在单位内进行通报批评；
(2) 对于多次违反事故隐患排查治理相关规定的单位集体，将追究相应的责任，包括可能的罚款、暂停或者撤销相关的资质和许可等惩罚措施。
以上是一份事故隐患排查治理奖惩制度的范文，具体实施时需要结合实际情况进行修改和完善。
事故隐患排查治理奖惩制度
事故隐患排查治理奖惩制度事故隐患排查治理是指对企事业单位进行系统细致的隐患排查，采取相应的治理措施，从而提高安全生产水平，减少和避免发生事故。
为了加强对事故隐患排查治理工作的管理和监督，建立健全奖惩制度是非常必要的。
下面将从制度的目的、奖励的种类、惩罚的种类和制度的完善等方面详细阐述事故隐患排查治理奖惩制度。
首先，奖励可以根据排查治理工作的成效进行分类。
例如，对于排查出的隐患能够及时整改的单位，可以给予肯定和表彰；对于排查出的严重隐患引发事故风险的能够及时处置的单位，可以给予表扬和奖励；对于排查出的隐患整改措施得当的单位，可以给予奖金或者发放物质奖励，以鼓励各单位积极参与排查治理工作。
其次，制度还可以对于隐患排查工作中发现的亮点和创新进行奖励。
例如，对于推进隐患排查工作的技术经验、管理方法和工作成果进行总结和推广的单位，可以给予独家技术成果奖励，或者举办表彰会、技术交流会等形式来进行表彰。
另外，对于排查治理工作中存在违反《安全生产法》和相关法规法律的行为，应该进行相应的制度惩罚，以保证整个制度的严肃性。
例如，对于上级主管部门下发了排查整治工作要求，但相关单位未及时上报整治工作计划和整治工作情况的，可以给予警告、通报批评等处理措施；对于排查整治工作中出现弄虚作假、人为隐瞒事故隐患等行为，可以给予严肃的追责，包括责令停产停业整顿、降低安全生产许可证级别、暂停生产活动等。
最后，为了完善事故隐患排查治理的奖惩制度，应加强监督和评估工作。
监督工作可以由主管部门、行业协会等相关监管机构进行，对排查治理工作进行定期检查，发现问题及时纠正。
评估工作可以通过对排查整治工作的综合评价，向上级部门报告并形成评价结果，可以根据评价结果对相关单位进行奖惩。
事故隐患排查治理奖惩制度的完善和执行对于提高企事业单位的安全生产水平至关重要。
通过奖励激励，可以促使各单位积极参与排查治理工作；通过惩罚约束，可以严肃整治违法违规行为。
事故隐患排查治理奖惩制度
事故隐患排查治理奖惩制度
是指为了加强事故隐患排查工作，提高安全管理水平，对参与事故隐患排查工作的人员进行奖励或处罚的制度。
该制度可以促使各方面积极投入事故隐患排查工作，发现和解决潜在的安全隐患，减少事故发生的可能。
具体来说，事故隐患排查治理奖惩制度包括以下几个方面：
1. 奖励制度：对于积极参与事故隐患排查工作，发现并有效解决安全隐患的人员进行表彰和奖励。
奖励可以是物质奖励，如奖金、奖品等，也可以是荣誉奖励，如荣誉证书、表彰信等。
这种制度可以激发人们的积极性和责任感，提高工作效率和质量。
2. 纪律处分制度：对于事故隐患排查工作中存在失职、渎职、疏忽等不良行为的人员，依据相关规定进行纪律处分。
处罚可以是口头警告、记过、记大过、降职等，严重的甚至可以追究法律责任。
这种制度可以起到震慑作用，防止人员敷衍塞责、消极怠工。
3. 绩效考核制度：将事故隐患排查工作的完成情况纳入工作绩效考核范围，与晋升、奖金等职业发展相关的评价指标挂钩。
这样可以使事故隐患排查工作成为每个人关注的重要事项，提高工作的重视程度和认真程度。
4. 资金支持制度：为事故隐患排查工作提供经费支持，用于安全设备的更新和维护、隐患整改等工作。
这样可以保证事故隐患排查工作的顺利进行，减少安全隐患的发生。
总之，事故隐患排查治理奖惩制度能够提高安全管理的水平，减少事故发生的可能，保障人民群众的生命财产安全。
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事故隐患排查治理奖惩制度
一、目的
为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全隐患排查治理制度》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的大凡规定。
三、可能存在的事故隐患的范围
1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或巨大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。
2、生产工艺及技术，可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷等，在生产运行中可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。
3、设备设施，在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量损害及设备缺陷等。
4、人员状况方面，在平时工作中不能按操作规程进行操作，业务技能差，经常违章违纪的、危及岗位正常运行以及各种习惯性违章行为等。
5、管理上的缺陷，存在管理不到的盲区而引发工艺、设备事故的发生。
6、作业安全，未按规定办理作业许可证，擅自作业；安全措施未落实或安全措施存在缺陷，现场安全监督不到位等。
7、检修未严格履行检维修程序，特别是未进行危害无益因素新辨识，无方案，未办理工艺和设备检维修交接手续，安全措施未确认、未落实，现场无人监护等。
8、全厂安全、环保、消防设施维护、保养、不完善、不备用及人为损坏等各种缺陷。
四、奖励和惩罚
各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原则管理，各单位和相关人员对各类隐患负有发现、排查、监控和治理的职责，若因工作失职和管理不到位，将按相关制度严肃处理。
安监部对各类隐患的报告和举报建立档案，并纳入个人考核，将作为各种评优和晋升的依据之一。
（一）奖励
1、对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—200元的奖励。
2、对在安全生产工作成绩突出，防止或挽救安全事故发生的隐患报告和举报的人员，每次给予奖励50元～300元。
3、对举报各种违章违纪，每次给予30元～100元的奖励。
对提出安全巨大合理化建议、及时制止违章，避免巨大事故或人身损害事故、消除巨大安全隐患、解决安全生产巨大问题的职工或单位，经安全部门调查确认，报公司请功或一次性奖励500元～3000元，并在评优、晋升时予以优先考虑。
（二）处罚：
1、严格执行《建筑安全隐患排查治理制度》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《制度》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50－200元的处
罚。
2、严格执行公司各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期中对于大凡性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定处罚。
3、在隐患排查期中发现有危机违章行为，其后果危机的，按经济责任制规定加重处罚。
4、对大凡事故隐患未及时发现并报告主管部门和整改或未落实监控措施的有关责任人和部门处100元～500元罚款，并在公司通报。
5、对巨大事故隐患未及时发现并报告和整改的，对责任人和部门处1000元以上的罚款。
6、对隐报、瞒报巨大事故隐患的责任人和部门处2000元以上罚款，并承担由此带来的一切责任。
7、对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成危机后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《海南省安全生产条例》以及公司的《群众性长周期安全奖惩办法》进行处理。