煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法(最新版)
煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法
煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法
一、安全隐患排查奖励实施办法：
1. 奖励对象：全员参与煤矿安全隐患排查工作的员工。
2. 奖励内容：根据发现的安全隐患的程度和危害性，分为
一、二、三等奖励。
3. 一等奖励：发现并及时上报的重大安全隐患，以及有效阻止事故发生的个人或团队，奖励金额为2000元。
4. 二等奖励：发现并及时上报的一般安全隐患，以及有效采取措施消除或减轻事故危害的个人或团队，奖励金额为1000元。
5. 三等奖励：发现并及时上报的较小安全隐患，以及积极参与安全隐患排查工作的个人或团队，奖励金额为500元。
6. 奖励材料：凡符合奖励条件的个人或团队，经煤矿安全管理部门审核确认后，向其颁发奖状并发放奖金。
二、安全隐患排查违规惩罚实施办法：
1. 违规行为：不按煤矿安全隐患排查要求履行职责、故意隐瞒或篡改安全隐患信息、不采取必要措施消除或减轻安全隐患、造成事故或安全事故后不及时上报等行为。
2. 违规惩罚措施：
（1）首次违规：口头警告，并进行安全教育培训。
（2）第二次违规：罚款500元，并进行安全教育培训。
（3）第三次违规：给予停职处理，并进行严肃的安全教育培训。
（4）多次违规或情节严重：给予解除劳动合同处理，并进行相关法律追责。
3. 惩罚执行：煤矿安全管理部门负责对违规行为进行调查并做出处理决定，确保违规行为得到及时纠正和处理。
所有的惩罚记录将会被保存在员工档案中，作为日后评优、晋升、考核等决策依据。
以上为煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法，希望能对煤矿的安全管理工作起到积极的促进作用。
煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法范文
煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法范文第一章总则第一条为了进一步加强煤矿全员安全隐患排查工作，提高煤矿安全生产水平，确保矿井安全稳定运行，根据国家有关法律法规，制定本实施办法。
第二条本实施办法适用于所有煤矿的全员安全隐患排查工作。
第三条全员安全隐患排查工作是指煤矿所有人员对矿井进行日常排查，发现存在的安全隐患，并采取措施进行整改的工作。
第四条全员安全隐患排查工作的目标是提高煤矿安全生产水平，防止和减少事故的发生，保障职工安全和健康。
第二章全员安全隐患排查的组织领导第五条煤矿企业应当建立健全全员安全隐患排查工作的组织机构，明确责任人和工作职责。
第六条煤矿企业应当制定全员安全隐患排查工作的年度计划，并按照计划组织实施。
第七条煤矿企业应当加强对全员安全隐患排查工作的督导和检查，发现问题及时整改。
第八条煤矿企业应当对全员安全隐患排查工作进行考核，对排查出的安全隐患进行安全记录和整改。
第三章全员安全隐患排查的方式方法第九条全员安全隐患排查可以采用日常巡查、突击检查、定期检查等方式方法，灵活运用。
第十条全员安全隐患排查应当对矿井的各项安全隐患进行全面细致的排查工作，发现问题应当及时记录并进行整改。
第十一条煤矿企业应当制定全员安全隐患排查的标准和要求，指导职工开展排查工作。
第四章全员安全隐患排查的责任和义务第十二条煤矿企业、矿长、安全负责人是全员安全隐患排查工作的责任主体。
第十三条全员安全隐患排查的责任主体应当加强对职工的宣传教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第十四条全员安全隐患排查的责任主体应当及时处理和整改排查出的安全隐患，确保安全隐患的及时消除。
第十五条全员安全隐患排查的责任主体应当及时上报煤矿企业和相关部门，并按照规定进行记录和备案。
第五章全员安全隐患排查的奖惩办法第十六条对于在全员安全隐患排查工作中发现问题并及时进行整改的个人和单位，给予表扬和奖励。
第十七条对于在全员安全隐患排查工作中发现安全隐患及时上报并进行整改的个人和单位，给予奖励和补贴。
2024煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范本(4篇)
2024煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范本【煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范本】序言：煤矿是我国能源产业的重要组成部分，煤矿安全事关国家经济稳定和人民生命财产安全。
为确保煤矿安全，排查治理煤矿安全隐患至关重要。
本文将提供一份煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范本，以便广大煤矿企事业单位参考和借鉴。
一、煤矿安全隐患排查治理1. 安全隐患排查责任（1）煤矿企业应设立安全生产管理部门，明确安全隐患排查责任，并明确责任到岗人员；（2）安全生产管理人员应加强对煤矿安全隐患的排查，及时发现和整改问题；（3）煤矿企业应建立健全安全隐患排查和整改台账，确保问题得到有效解决。
2. 安全隐患排查内容（1）煤矿企业应按照国家相关法律法规、技术标准和安全生产管理要求进行煤矿安全隐患排查；（2）主要包括矿井通风、采矿技术、矿井设备、瓦斯抽放、瓦斯检测、火灾防治等方面的安全隐患排查。
3. 安全隐患排查方法（1）煤矿企业应采用专业化、系统化的方法进行安全隐患排查，包括现场勘察、技术分析、数据统计等；（2）可委托第三方机构进行安全隐患排查，确保独立、客观、公正。
4. 安全隐患整改要求（1）煤矿企业应制定安全隐患整改方案，明确整改责任人、整改措施、整改期限等；（2）整改措施应符合国家相关法律法规和技术标准，确保安全隐患得到有效控制。
二、煤矿安全隐患奖惩制度1. 奖励机制（1）对在煤矿安全隐患排查治理中起到积极作用和取得显著成效的单位和个人，可予以表彰和奖励；（2）奖励方式可以是嘉奖、奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 处罚机制（1）对煤矿企业未按照要求建立安全生产管理部门、未履行安全隐患排查治理责任的，可给予警告、限期整改等处罚；（2）对煤矿企业发现安全隐患不及时整改或敷衍整改、重大安全事故责任事故的，可给予罚款、暂停或撤销生产证照等严厉处罚；（3）对个人在安全隐患排查治理中失职渎职、违法违规的，可给予警告、记过、记大过等处罚。
3. 奖惩公示（1）对煤矿企业的奖惩决定应当公示，倡导奖惩公开透明；（2）公示内容包括被奖惩单位或个人的基本信息、奖惩决定的原因和依据，有利于提高社会监督作用。
2024煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范文
2024煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范文第一章总则第一条为进一步加强煤矿安全隐患排查治理工作，保障煤矿生产安全，维护职工生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于国内所有煤矿企业和相关单位，包括煤矿生产企业、煤矿设计单位、煤矿施工单位等。
第三条在煤矿安全隐患排查治理中，应坚持人民利益至上、生命至上、安全至上的原则，依法进行，科学管理，综合治理。
第四条煤矿企业应当建立健全煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度，明确煤矿安全隐患排查治理的责任和义务。
第二章煤矿安全隐患排查治理第五条煤矿企业应当按照国家相关法律法规的要求，制定煤矿安全隐患排查治理计划，并按计划进行隐患排查。
第六条煤矿企业应当配备专业的安全隐患排查治理人员，进行隐患排查工作。
同时，煤矿企业应当加强对全体职工的安全教育培训，提高职工安全意识。
第七条煤矿企业应当建立健全安全隐患排查治理档案，按照要求对发现的安全隐患进行整改，并做好相关记录。
第八条煤矿企业应当对排查出的安全隐患进行分类，根据不同的隐患程度制定整改措施，并按照规定的时间限期进行整改。
第九条煤矿企业应当配合相关部门对煤矿安全隐患进行检查和监督，并按要求采取措施解决存在的问题。
第三章煤矿安全隐患奖惩制度第十条煤矿企业应当建立健全煤矿安全隐患奖惩制度，对于安全隐患整改优秀的企业给予奖励，并对整改不到位的企业给予相应的惩罚。
第十一条对于安全隐患整改优秀的企业，可以予以奖励，包括但不限于表彰、奖金等。
第十二条对于整改不到位的企业，可以给予警告、限期整改、停产整顿、罚款等处罚措施，并可以予以公开曝光。
第十三条煤矿企业在遭受重大事故时，将面临相关责任人员的追责，包括但不限于行政责任、刑事责任等。
第十四条煤矿企业应当按照相关要求对职工进行安全教育培训，提高职工的安全意识和安全技能。
对于未参加安全教育培训的职工，可以予以相应的处罚。
第四章附则第十五条本制度自颁布之日起实施。
第十六条其他有关煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度的规定，由国家相关部门另行制定。
2024煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范本(2篇)
2024煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强煤矿安全工作，保障矿工的生命财产安全，根据国家有关煤矿安全管理的法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业和相关单位，包括煤矿开发、生产、经营、管理、监管等各个环节。
第三条煤矿企业和相关单位应当建立健全安全责任体系、安全管理体系和安全制度体系，加强隐患排查治理，促进安全生产。
第四条本制度的执行主体为煤矿企业和相关单位，相关部门和人员要积极配合执行，并承担相应的责任。
第五条煤矿企业和相关单位应当按照国家规定的安全生产标准和要求，制定具体的安全管理办法和操作规程，并进行隐患排查治理。
第六条煤矿企业和相关单位应当加强对安全生产的宣传教育，提高矿工的安全意识，强化安全责任意识，确保安全生产。
第七条煤矿企业和相关单位应当建立健全安全管理档案和隐患排查治理台账，记录各项安全工作的情况，并及时报告有关部门。
第八条煤矿企业和相关单位应当定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保安全隐患不断减少。
第九条煤矿企业和相关单位应当建立奖惩制度，对安全工作有突出贡献、防范安全风险、做出成绩的单位和个人给予表彰和奖励；对安全责任不落实、生产安全事故的责任人给予严肃处理和追责。
第十条煤矿企业和相关单位应当建立健全安全监督机制和督查评估体系，对安全管理工作进行监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
第二章安全隐患排查治理第十一条煤矿企业和相关单位应当建立健全安全隐患排查制度，明确责任部门和责任人，制定具体的排查计划和时间表。
第十二条煤矿企业和相关单位应当按照国家和地方安全生产标准，对矿井、设备、工艺、人员等方面进行全面的隐患排查，发现问题及时整改。
第十三条煤矿企业和相关单位应当加强安全技术和设备的检修和维护，确保设备的正常运行和安全可靠。
第十四条煤矿企业和相关单位应当建立健全隐患排查治理台账，记录隐患排查的过程和结果，并及时报告有关部门。
第十五条煤矿企业和相关单位要加强对隐患整改的跟踪和监督，确保整改工作的及时性和有效性。
2024年煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法（3篇）
2024年煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法为了加强煤矿安全管理，确保矿工生命安全和矿山设施设备的正常运转，制定以下关于2024年煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法。
一、总则1.1 目的和依据本办法旨在加强煤矿全员安全隐患排查工作，落实各级安全生产主体的责任，推进煤矿安全生产管理工作的有效实施。
本办法依据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规。
1.2 适用范围本办法适用于全国范围内所有煤矿的工作人员、企事业单位，以及与煤矿相关的各方。
二、奖励措施2.1 安全隐患排查工作先进单位奖励2.1.1 根据煤矿安全隐患排查的成果和工作效果，评选出全国各级煤矿安全隐患排查工作先进单位，并进行表彰奖励。
2.1.2 先进单位可获得荣誉称号、奖杯、奖牌等奖励。
2.1.3 先进单位可享受财政扶持、发展机会等政策支持。
2.2 安全隐患排查工作先进个人奖励2.2.1 根据煤矿安全隐患排查工作的贡献和成就，评选出全国各级煤矿安全隐患排查工作先进个人，并进行表彰奖励。
2.2.2 先进个人可获得荣誉称号、证书、奖金等奖励。
2.2.3 先进个人可享受提升职称、进一步培训、晋升等机会。
三、惩罚措施3.1 安全隐患排查不力的批评教育3.1.1 对未认真履行安全隐患排查职责，效果不明显的单位和个人，进行批评教育。
3.1.2 批评教育可以通过通报批评、约谈谈话等形式进行，要公开、公正、公平进行。
3.2 安全隐患排查失职渎职的纪律处分3.2.1 对故意不履行安全隐患排查职责，造成严重后果的单位和个人，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
3.2.2 对情节严重、后果严重的单位和个人，依法给予开除、降职等纪律处分。
四、实施机制4.1 排查工作的组织领导4.1.1 各级煤矿应建立煤矿安全隐患排查工作小组或专门部门，负责统筹、协调和监督全员安全隐患排查工作的开展。
4.1.2 煤矿领导要树立全员安全隐患排查工作的重要性，制定相应政策和措施，确保排查工作的顺利进行。
煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法
煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法作为国家重点工业领域，煤矿生产一直是国家经济发展过程中至关重要的组成部分。
但在生产过程中，煤矿也存在着极大的安全隐患，一旦发生事故，不仅会造成极大的人员伤亡和财产损失，更会在一定程度上影响全国经济的发展。
为了避免这样的悲剧发生，对于煤矿生产中的安全隐患排查工作至关重要。
为了推动全员安全隐患排查工作开展，同时加大安全管理力度，各煤矿单位需要制定全员安全隐患排查奖惩实施办法，从而更好地调动全员安全隐患排查工作积极性和主动性。
一、奖励制度1.优秀奖针对那些在安全隐患排查工作中表现突出、发现的隐患较多，得到上级认可的员工，煤矿公司可以给予一定的奖励，例如表彰会、证书等。
2.先进集体对于在安全隐患排查工作中表现突出、发现的隐患较多的集体，煤矿公司可以设立先进集体奖，同时给予一定的奖金和荣誉。
3.管理层奖励对于在安全隐患排查工作中表现优秀的管理人员，煤矿公司可以给予现金奖励，表彰会、荣誉或者晋升。
二、惩罚制度1.责令改正对于发现的安全隐患，有责任的进行整改的人员或集体，应由企业相关管理人员领导进行责令改正，并给予警告处罚。
2.记录考核对于没有积极发现和整改安全隐患的人，应该进行记录考核，将安全考核影响因素列入人员考核评价体系。
3.经济处罚对于故意或轻率发生生产安全事故或破坏安全氛围等行为的人员，煤矿公司可以根据事故严重程度给予一定的罚款。
4.行政处分对于重大安全事故责任人员或者重复发生安全问题的责任人员，应该进行行政处分，情况严重的应该予以撤职或辞退。
三、安全教育在安全隐患排查奖惩制度的基础上，各煤矿企业应加强安全教育和培训，提高员工的安全意识，增强安全风险防范能力。
企业应该定期组织安全培训和应急演练，提高员工遇到安全问题时的解决能力。
总之，煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法是在企业安全隐患排查、安全管理和安全风险管理方面具有重要的意义，对于保障生产安全和员工健康至关重要。
企业应该认真制定相应的制度，并不断加强对于制度的宣传和实施，确保安全工作的稳健、有序开展。
2024年煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法
2024年煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法第一章: 总则第一条: 为了加强煤矿全员安全隐患排查工作，减少生产安全事故的发生，提高煤矿生产安全水平，根据相关法律法规，结合煤矿实际情况，制定本办法。
第二条: 本办法适用于所有煤矿企业及其全体员工。
第三条: 煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法的宗旨是奖励安全生产工作成效显著的单位和个人，对违反安全生产规定行为进行严厉惩处，以达到安全生产目标。
第四条: 煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法的奖惩内容包括表彰奖励和处理违规行为。
第五条: 煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法实施以奖促进，以处罚警示，宣传教育与惩戒合力进行，依法执行。
第二章: 奖励内容第六条: 煤矿全员安全隐患排查奖励内容包括单位奖和个人奖。
第七条: 单位奖主要包括:（一）煤矿生产安全工作表现突出奖: 对于煤矿生产安全工作立功显赫，取得优异成绩的企业，给予相应荣誉称号和奖金。
（二）煤矿安全管理创新奖: 对于在煤矿安全管理上有创新举措，取得重要成效的企业，给予相应荣誉称号和奖金。
（三）煤矿事故预防奖: 对于防止煤矿事故的发生，采取切实有效措施的企业，给予相应荣誉称号和奖金。
第八条: 个人奖主要包括:（一）煤矿个人安全技能竞赛奖: 对于在安全技能竞赛中表现优异的人员，给予相应荣誉称号和奖金。
（二）煤矿事故应急救援奖: 对于在煤矿事故应急救援中表现出色的人员，给予相应荣誉称号和奖金。
（三）煤矿生产安全先进个人奖: 对于在煤矿生产安全上取得突出成绩的个人，给予相应荣誉称号和奖金。
第三章: 处理违规行为第九条: 煤矿全员安全隐患排查违规行为处理分为轻微违规、一般违规和严重违规。
第十条: 轻微违规行为主要包括:（一）未按煤矿安全生产规定佩戴安全防护用品的，给予口头警告。
（二）无证上岗、超龄上岗或者安全操作不规范的，给予通报批评。
第十一条: 一般违规行为主要包括:（一）未按规定对电气设备进行定期检查、维护和试运行的，给予记过处分。
煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法
煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法为切实加强我矿安全隐患排查和安全质量标准化工作，推动本质安全型煤矿创建，进一步夯实安全基础，建立健全我矿安全隐患排查工作机制，充分调动我矿职工全员参与安全隐患排查工作的积极性，切实做好超前防范，有效遏制各类事故的发生，根据上级有关文件精神要求，结合我矿实际情况，特制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻落实国家和地方相关法律、法规和政策，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立“以人为本，安全发展”的理念，坚持全员排查安全隐患，健全隐患排查治理制度，把事故消灭在萌芽状态之下。
二、目标任务建立和完善全员安全隐患排查和合理化建议奖励机制，充分调动我矿生产一线工人参与隐患排查和提合理化建议的积极性，使每个职工做到要我安全，变成我要安全，把安全生产责任制落实好，把事故消灭在萌芽状态，做到人人都安全，最终实现我矿安全年。
三、组织领导1、成立安全隐患排查和合理化建议奖励领导小组，对全矿安全隐患排查和合理化建议奖励开展工作。
组长：吴文玉副组长：李朝亮高广进葛生堂朱海春饶红军成员：王振宇李彦学王克明姚国平温扎根丁广广刘智华吕平问会军胡宝仁刘金朝张玉民李邵忠陈鹏吴波芮吉云乔正贤马维新2、成立井口安全信息汇报站（隶属安检科），站长由安监科王振宇兼任，负责全矿全员安全隐患排查和合理化建议的收集和整理。
四、具体办法（一）排查主体、内容和范围1、排查主体：在矿的全体工作人员（包括矿、项目部的职工和管理人员）。
2、排查内容：在生产建设过程中违反煤矿安全生产的法律、法规、规章、制度和标准规定，或在在生产建设中存在的可能导致事故发生的物的不安全状态，人的不安全行为，生产环境的不良和生产工艺、管理上的缺陷，煤矿安全隐患分为一般隐患和重大隐患两类。
主要包括：（1）“一通三防”管理方面；（2）顶板管理方面；（3）防止“三超”方面;（4）机电、运输管理方面；（5）水害防止方面；（6）自然灾害防治方面；（7）应急救援措施落实方面；（8）安全管理制度落实方面。
煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法
煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法背景介绍煤矿作为一个特殊行业，其生产安全问题一直备受关注。
近年来，国家提倡“安全生产第一”的理念，煤矿安全生产迎来了新的发展机遇，但也存在许多安全隐患问题需要解决。
为了推进煤矿安全生产工作，引导全员参与隐患排查和安全管理工作，制订相关的奖惩实施办法显得尤为必要。
排查奖惩办法安全监管部门奖惩规定安全监管部门作为煤矿安全生产的重要监管部门，对煤矿单位的安全生产工作进行监督检查。
在排查煤矿全员安全隐患工作中，可以制定以下奖惩规定：1.对于隐患排查及时、深入的煤矿领导班子成员、矿长、安全主管等人员，通过表彰、奖金等方式进行激励；2.对于被监管部门认定为隐患整改及时、有效的煤矿单位，应予以表彰、奖励等方式进行奖励；3.对于被监管部门认定为隐患未及时排查和整改情况不合格的煤矿单位，应依照行政法规进行处罚，并通过媒体进行曝光；4.对于被监管部门认定为严重危害人身安全和生产安全的隐患情况，应在处理处罚的同时，要求其受到刑事制裁，并要求其现场和远程视频监控设备进行监管。
煤矿公司内部奖惩规定除了安全监管部门外，煤炭企业也应制定自身的安全管理规定，如针对全员安全隐患排查的奖惩规定：1.对于发现安全隐患并及时上报的员工，可以适当给予奖金、荣誉称号等奖励；2.对于获得“安全生产先进个人”、单位等荣誉的人员，企业可给予荣誉证书及奖金等奖励；3.对于因不履行安全职责或违反安全规定而导致事故，企业可以开除员工、停职、降职等惩罚措施；4.对于存在较多违章情况、多次发生安全事故的煤矿企业，企业主管部门应严肃处理相关人员，包括主管领导、安全管理人员等，并进行整顿和重组。
预防措施除了上述奖惩规定外，还应制定相应的预防措施，提高全员安全意识：1.加强煤矿应急救援队伍的建设，提高事故应急处置能力；2.推进煤炭行业安全咨询、技术服务、安全培训等方面的工作，提高全员安全素质；3.建立纠偏机制，对安全工作中出现的问题进行及时纠偏；4.持续推进矿井自动化技术升级工作，提高煤矿生产安全水平。
煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法模版
煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法模版第一章总则第一条为了加强煤矿全员安全隐患排查工作，提高煤矿员工的安全意识和自我保护能力，依据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于全体煤矿员工，包括矿长、工程师、技术人员、矿工等。
第三条煤矿全员安全隐患排查是指由煤矿员工全员参与的安全隐患排查工作。
第四条煤矿全员安全隐患排查奖惩制度是对于安全隐患排查工作中的积极表现和失职行为进行奖惩的制度。
第五条煤矿全员安全隐患排查奖惩工作由煤矿管理部门负责监督和管理。
第二章奖励第六条对于煤矿全员安全隐患排查工作中积极发现和及时处理安全隐患的个人和单位，采取以下奖励措施：（一）个人奖励：1. 发现并及时上报一般安全隐患的，每次奖励200元；2. 发现并及时上报重大安全隐患的，每次奖励500元；3. 发现并及时上报严重安全隐患的，每次奖励1000元；4. 连续安全隐患排查工作中无失职行为的，每年奖励2000元。
（二）单位奖励：1. 完成月度安全隐患排查任务的单位，每月奖励5000元；2. 完成季度安全隐患排查任务的单位，每季度奖励1万元；3. 完成年度安全隐患排查任务的单位，每年奖励3万元。
第七条对于煤矿全员安全隐患排查工作中的优秀个人和单位，采取以下奖励措施：（一）个人奖励：1. 年度全员安全隐患排查工作评比中获得第一名的矿工，奖励10000元；2. 年度全员安全隐患排查工作评比中获得第二名的矿工，奖励5000元；3. 年度全员安全隐患排查工作评比中获得第三名的矿工，奖励3000元。
（二）单位奖励：1. 年度全员安全隐患排查工作评比中获得第一名的单位，奖励30000元；2. 年度全员安全隐患排查工作评比中获得第二名的单位，奖励20000元；3. 年度全员安全隐患排查工作评比中获得第三名的单位，奖励10000元。
第三章惩戒第八条对于煤矿全员安全隐患排查工作中的失职行为，采取以下惩戒措施：（一）个人惩戒：1. 未按规定时间完成安全隐患排查任务的，每次扣除200元；2. 未按规定报告或上报安全隐患的，每次扣除100元；3. 督促报告或上报有关安全隐患的，每次扣除50元；4.。
煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法
煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法煤矿是一个高风险行业，安全管理工作至关重要。
为了提高煤矿全员安全意识和安全素质，减少安全隐患，保障煤矿生产安全，制定煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法是必要的。
一、奖励措施：1. 安全隐患排查优秀单位奖：每年评选一次，根据煤矿安全隐患排查情况，评选出排查工作出色的单位，给予一定奖金、奖品或荣誉称号。
2. 安全隐患排查优秀个人奖：每年评选一次，根据煤矿安全隐患排查情况，评选出表现突出的个人，给予一定奖金、奖品或荣誉称号。
3. 安全隐患排查奖金激励制度：对于发现并及时上报安全隐患的员工，根据隐患的严重程度和后果，给予一定奖金激励。
4. 安全培训奖励：对参加安全培训并取得优秀成绩的员工，给予一定奖金或荣誉称号。
5. 安全宣传奖励：对于在安全宣传工作中取得优异成绩的员工，给予一定奖金或荣誉称号。
二、惩罚措施：1. 安全隐患排查不力处罚：对于安全隐患排查不力的单位，根据情节轻重，可以采取警告、罚款、责令整改等处罚措施，并对负有直接责任的相关人员进行诫勉、罚款或停职等处理。
2. 安全隐患瞒报、延误上报处罚：对于瞒报、延误上报安全隐患的单位和个人，根据情节轻重，可以采取警告、罚款、停产整顿等处罚措施，并对负有直接责任的相关人员进行停职、罚款或辞退等处理。
3. 违反安全操作规程处罚：对于违反安全操作规程导致事故发生的，根据事故严重程度，可以采取警告、罚款、停产整顿、吊销执照等处罚措施，并对负有直接责任的相关人员进行停职、罚款、辞退或个人追责等处理。
以上奖惩办法仅供参考，具体实施还需要根据煤矿的实际情况进行进一步制定和完善。
同时，应加强对煤矿安全隐患排查的监督和检查，确保奖惩措施的执行和有效性。
2024年煤矿安全生产奖惩管理办法修改
2024年煤矿安全生产奖惩管理办法修改煤矿安全生产奖惩管理办法（2024年修订）第一章总则第一条为加强对煤矿安全生产的管理，确保煤矿安全，保护劳动者生命安全，促进煤矿行业的可持续发展，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内的煤矿安全生产工作。
第三条煤矿安全生产奖惩应坚持依法、公正、公开、及时的原则。
第四条煤矿安全生产监督管理部门应当加强对煤矿安全生产的监督检查，对违法违规行为予以查处，对安全生产贡献突出的单位和个人给予表彰奖励。
第五条煤矿安全生产奖惩管理应当依托信息化手段，完善奖惩档案管理系统，确保奖惩记录的真实、准确、可查询。
第二章奖励第六条对煤矿安全生产贡献突出，作出卓越贡献的单位和个人，可以给予以下奖励：（一）先进单位：对煤矿安全生产工作取得显著成绩的，可以评为“煤矿安全生产先进单位”，并颁发奖状，予以通报表扬。
（二）先进个人：对煤矿安全生产工作做出突出贡献的个人，可以评为“煤矿安全生产先进个人”，并颁发奖状，予以通报表扬。
（三）技能大师：对煤矿安全生产工作中技术能力卓越、经验丰富、楷模表率的，可以评为“煤矿安全生产技能大师”，并颁发奖状，予以通报表扬。
（四）创新奖：对煤矿安全生产工作中提出创新方法、技术或者工艺，取得显著效果的单位和个人，可以评为“煤矿安全生产创新奖”，并颁发奖状，予以通报表扬。
（五）其他奖励：对其他对煤矿安全生产工作有突出贡献的单位和个人，可以给予奖励，具体奖励措施由煤矿安全生产监督管理部门确定。
第三章惩办第七条对煤矿安全生产违法违规行为，可以给予以下处罚：（一）警告：对轻微违法违规行为，可以给予警告。
（二）罚款：对违法违规行为，依法可以被罚款的，可以对其进行罚款。
（三）责令停产整顿：对安全生产违法违规行为严重的，存在重大安全隐患的，可以责令停产整顿。
（四）吊销许可证：对严重违法违规行为，甚至发生重大事故的，可以吊销其煤矿许可证，停止煤矿生产活动。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(最新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(最新版)一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围神仙坡煤矿全体员工三、职责（一）、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
（二）、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。
各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。
（三）、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
（四）、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
（五）、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。
（六）、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。
四、安全隐患（一）、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患（以下简称隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法
红岩煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法为切实加强我矿安全隐患排查和安全质量标准化工作，推动本质安全型煤矿创建，进一步夯实安全基础，建立健全我矿安全隐患排查工作机制，充分调动我矿职工全员参与安全隐患排查工作的积极性，切实做好超前防范，有效遏制各类事故的发生，根据上级有关文件精神要求，结合我矿实际情况，特制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻落实国家和地方相关法律、法规和政策，坚持“安全第一，预防为主，综合治理” 的方针，树立“以人为本，安全发展”的理念，坚持全员排查安全隐患，健全隐患排查治理制度，把事故消灭在萌芽状态之下。
二、目标任务建立和完善全员安全隐患排查和合理化建议奖励机制，充分调动我矿生产一线工人参与隐患排查和提合理化建议的积极性，使每个职工做到要我安全，变成我要安全，把安全生产责任制落实好，把事故消灭在萌芽状态，做到人人都安全，最终实现我矿安全年。
三、组织领导1、成立安全隐患排查和合理化建议奖励领导小组，对全矿安全隐患排查和合理化建议奖励开展工作。
组长：吴文玉副组长: 李朝亮高广进葛生堂朱海春饶红军成员：王振宇李彦学王克明姚国平温扎根丁广广刘智华吕平问会军胡宝仁刘金朝张玉民李邵忠陈鹏吴波芮吉云乔正贤马维新2、成立井口安全信息汇报站（隶属安检科），站长由安监科王振宇兼任，负责全矿全员安全隐患排查和合理化建议的收集和整理。
四、具体办法（一）排查主体、内容和范围1、排查主体：在矿的全体工作人员（包括矿、项目部的职工和管理人员）。
2、排查内容：在生产建设过程中违反煤矿安全生产的法律、法规、规章、制度和标准规定，或在在生产建设中存在的可能导致事故发生的物的不安全状态，人的不安全行为，生产环境的不良和生产工艺、管理上的缺陷，煤矿安全隐患分为一般隐患和重大隐患两类。
主要包括：（1）“一通三防”管理方面；（2 ）顶板管理方面；（3）防止“三超”方面；（4）机电、运输管理方面；（5）水害防止方面；（6）自然灾害防治方面；（7）应急救援措施落实方面；（8）安全管理制度落实方面。
煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法范文（二篇）
煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法范文一、前言本办法的目的是为了提高煤矿安全管理水平，确保煤矿生产过程中的安全隐患得到及时发现、处理和消除，保障全员生命安全和财产安全。
本办法适用于所有煤矿全员。
二、安全隐患排查工作的开展1.安全隐患排查的要求(1)安全隐患排查要深入细致，不留死角。
全员要对煤矿生产过程中可能产生的安全隐患进行全面梳理和排查，特别是煤矿生产中的重点部位和关键环节。
(2)安全隐患排查要及时处置。
一旦发现安全隐患，全员要立即采取措施予以处理，确保事故发生前的安全预警和事故发生后的紧急处置。
(3)安全隐患排查要坚持持之以恒。
全员要按照规定的时间和频率进行安全隐患排查，不得有偷工减料、敷衍塞责的行为。
2.安全隐患排查的奖励机制(1)发现未发生事故的安全隐患，可根据隐患的情况，经评定给予相应的奖励。
如轻微隐患奖励50元，一般隐患奖励100元，严重隐患奖励200元。
(2)发现已发生事故的安全隐患，可根据隐患的情况，经评定给予相应的奖励。
如轻微隐患奖励50元，一般隐患奖励100元，严重隐患奖励200元。
(3)发现并及时处理已发生安全事故的隐患，经评定，给予相应的奖励。
如轻微隐患奖励100元，一般隐患奖励200元，严重隐患奖励500元。
3.安全隐患排查的惩罚机制(1)对于发现安全隐患却未及时处理的人员，视隐患的情况给予相应的处罚。
如轻微隐患处罚50元，一般隐患处罚100元，严重隐患处罚200元。
(2)对于发现存在安全隐患而不报告的人员，经核实后给予相应的处罚。
如轻微隐患处罚50元，一般隐患处罚100元，严重隐患处罚200元。
(3)对于故意隐瞒安全隐患，导致事故发生的，给予相应的处罚，情节严重的移交司法机关处理。
三、奖惩申报和评定1.奖励的申报和评定(1)发现安全隐患的人员应在发现后第一时间向上级领导报告，并填写奖励申请表。
(2)领导审核后，将奖励申请表上报给高级管理人员进行评定。
(3)根据评定结果，领导对申报人的奖励进行批准和签发。
2023年煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法
2023年煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法一、总则为保障煤矿生产安全，提高全体员工对安全隐患的识别、排查和处理能力，根据《煤矿安全法》等相关法律法规，制定本奖惩实施办法。
二、奖励政策1. 对发现并及时上报严重安全隐患的，给予奖励。
奖励包括表彰、奖金和晋升等。
具体奖励金额按煤矿所在地安全生产监督管理部门规定执行。
2. 对积极参与煤矿安全隐患排查的人员，给予一定的奖励。
奖励形式可以是物质奖励或荣誉表彰。
三、惩罚措施1. 对煤矿员工在安全隐患排查过程中故意隐瞒或不报告发现的，视情节轻重，分别给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 对于煤矿负责人在发现安全隐患后不立即采取措施或不及时报告的，将追究其责任。
情节严重的，可以给予降职、辞退等处分。
四、培训措施为提高全员对安全隐患的识别、排查和处理能力，煤矿应加强员工安全培训。
具体安全培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 组织理论学习，包括安全相关法律法规、安全的基本知识和技能等。
2. 安排实地教学，例如带领员工进行安全隐患排查，指导员工如何正确使用和维护安全设备等。
3. 预防和应对突发事件的培训，包括如何应对事故和灾害、自救互救等。
五、监督检查1. 安全生产监督管理部门应加强对煤矿安全隐患排查的监督检查，并及时公布检查结果。
2. 煤矿应建立健全内部监督机制，对员工的安全隐患排查工作进行定期检查，发现问题及时进行整改。
六、宣传教育为提高全员对安全隐患排查的重视程度和责任意识，煤矿应加强宣传教育工作。
具体措施包括：1. 组织开展安全生产专题宣传活动，向全员普及安全知识和技能。
2. 制作安全宣传品，如海报、宣传册等，在煤矿内部广泛发放，以提高员工对安全隐患排查的认识和重视程度。
七、附则本实施办法自2023年起实施，有效期为三年。
对于安全隐患排查工作中的特殊情况，相关责任人员必须按照煤矿的规章制度进行处理。
煤矿应将本实施办法公布到全体员工中，以确保每个员工都了解和遵守。
2024年煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范文（五篇）
2024年煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范文一、安全隐患排查与整改责任制度（一）各层级职责明确：本矿实行安全隐患排查和整改工作的责任制，矿级领导层对整体工作负责，每个职工则对各自岗位上的安全隐患排查与整改负有直接责任。
任何单位或个人一旦发现安全隐患，均有权向矿安全管理科及矿领导层报告。
（二）井口信息站功能定位：该站负责事故隐患的登记工作，依据隐患等级进行分类，并建立相应的信息档案。
同时，对各类隐患的排查治理过程进行监督、检查及考核，并负责隐患报告奖励资金的汇总与发放。
（三）职能部门各司其职：各职能部门需根据职能分工，对各自管辖范围内的安全隐患进行排查，并实施监控治理。
（四）财务保障：财务科负责确保事故隐患报告奖励资金及隐患治理资金的及时到位。
（五）技术支撑：生产技术科则对隐患整改措施的可行性与合理性进行评估与确认。
二、安全隐患定义与分类（一）安全隐患界定：本制度所指的安全生产隐患，是指违反安全生产相关法律、法规、规章、标准、规程及管理制度的规定，或在生产经营活动中存在的可能引发事故的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的不足。
（二）隐患分级管理：安全隐患被划分为一般隐患（B级或C 级）与重大隐患（A级）。
一般隐患危害较小，整改难度低，发现后可立即整改；而重大隐患则危害大，整改难度大，可能需停产整治，或由外部因素影响导致难以由本单位自行解决。
三、工作程序（一）组织架构建立：1. 矿级领导小组：由矿长担任组长，安全副矿长任副组长，各职能部门负责人作为成员。
领导小组下设办公室于安全科，负责日常管理工作。
2. 二级单位响应：各二级单位亦需成立相应领导小组，由单位第一责任人担任组长。
（二）隐患排查与报告机制：1. 排查原则：遵循“谁主管，谁负责”的原则，各单位需按时、按内容、按频次对作业地点进行隐患排查，及时上报并采取措施整改。
2. 报告流程：发现隐患后，一般采用逐级上报方式，即员工报连队，连队报安全科，安全科再对隐患进行登记分类。
2024煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
2024煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度2024年的煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度应该是建立在以往经验的基础上，并根据新情况进行相应的调整和完善。
以下是一个可能的方案：
1. 排查和治理隐患：
- 加强煤矿安全监测系统的建设，利用先进的科技手段进行隐患排查和监测，及时发现和处理潜在安全隐患。
- 加大对煤矿安全管理人员的培训力度，提高其安全意识和应急处理能力。
- 定期组织煤矿安全检查和专项治理行动，针对常见的安全隐患进行集中治理。
- 增加煤矿巡查员数量，加强对煤矿安全生产的日常监督和管理。
2. 奖惩制度：
- 奖励措施：对在煤矿安全治理中表现优秀的单位和个人进行奖励，如表彰、奖金、晋升等，以激励他们更好地履行职责和做好工作。
- 惩罚措施：对存在重大安全事故、违法违规行为的单位和个人进行处罚，包括罚款、行政处罚、责任追究等，以警示其他人员遵守相关规定和制度。
3. 治理机制：
- 设立煤矿安全隐患排查治理委员会，由相关政府部门、专家学者和企业代表组成，负责制定相关政策和行动计划，并协调推进各项工作。
- 建立煤矿安全隐患信息共享平台，实现各级政府、企事业单位之间的信息共享和联动治理。
- 加强煤矿安全事故的调查与处理工作，严肃查处责任人，依法问责。
通过以上的措施和制度建设，有助于提高煤矿安全水平，减少事故发生，保障人员生命财产安全。
2023年采煤队安全隐患排查及奖励规定
2023年采煤队安全隐患排查及奖励规定一、背景介绍由于采煤行业的特殊性质和高风险性，安全问题一直是关注的重点。
为了进一步强化采煤队的安全管理，减少事故发生，提高生产效益，特制定了2023年采煤队安全隐患排查及奖励规定。
二、排查内容和要求1.基础设施安全排查：（1）检查采煤队各项基础设施设备的运行情况，确保设备正常运转，防止设备故障导致的安全事故。
（2）检查通风系统和供电系统是否正常运行，并确保通风畅通、供电稳定。
（3）对各类防煤尘、防火、防爆设施进行检查，确保设施完好，并制定计划进行维护和更新。
2.煤与气体防治排查：（1）加强煤与气体的检测和监控，确保矿井内煤与气体浓度处于安全范围内。
（2）完善瓦斯抽放设施，定期对矿井内的瓦斯进行抽放和处理，保证矿井内瓦斯浓度达标。
（3）建立合理的通风系统，保持矿井内空气流通，有效降低煤尘含量。
3.人员安全排查：（1）加强对工人的培训，提高安全意识，确保工人掌握相关的安全知识和应急处理能力。
（2）建立健全的安全责任制，明确各级人员的安全责任和义务。
（3）配备必要的个人防护装备，并进行定期检查和更换。
三、排查奖励规定1.排查结果优秀的采煤队将获得以下奖励：（1）表彰奖：根据采煤队的表现，对优秀单位进行公开表彰，发放奖金并颁发荣誉证书。
（2）资金支持：优秀采煤队将获得一定的额外资金支持，用于技术改造和设备更新。
（3）经济补偿：按照采煤量和采煤效益，给予优秀采煤队一定的经济补偿。
2.排查结果一般的采煤队将获得以下激励措施：（1）技术培训：加强对一般采煤队的技术培训，提高安全意识和技能水平。
（2）安全指导：派遣专业人员对一般采煤队进行现场指导，帮助解决安全问题。
3.排查结果不合格或存在严重安全隐患的采煤队将受到以下处罚：（1）停产整顿：对存在严重安全隐患的采煤队进行停产整顿，直至问题解决并符合相关安全要求。
（2）罚款：对不合格的采煤队依法罚款，并要求限期整改。
（3）责任追究：对存在安全事故的采煤队依法追究相关责任，严肃处理相关责任人。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
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煤矿全员安全隐患排查奖惩实施
办法(最新版)
煤矿全员安全隐患排查奖惩实施办法(最新
版)
导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
为切实加强我矿安全隐患排查和安全质量标准化工作，推动本质安全型煤矿创建，进一步夯实安全基础，建立健全我矿安全隐患排查工作机制，充分调动我矿职工全员参与安全隐患排查工作的积极性，切实做好超前防范，有效遏制各类事故的发生，根据上级有关文件精神要求，结合我矿实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻落实国家和地方相关法
律、法规和政策，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立“以人为本，安全发展”的理念，坚持全员排查安全隐患，健全隐患排查治理制度，把事故消灭在萌芽状态之下。
二、目标任务
建立和完善全员安全隐患排查和合理化建议奖励机制，充分调动我矿生产一线工人参与隐患排查和提合理化建议的积极性，使每个职
工做到要我安全，变成我要安全，把安全生产责任制落实好，把事故消灭在萌芽状态，做到人人都安全，最终实现我矿安全年。
三、组织领导
1、成立安全隐患排查和合理化建议奖励领导小组，对全矿安全隐患排查和合理化建议奖励开展工作。
组长：吴文玉
副组长：李朝亮高广进葛生堂朱海春饶红军
成员：王振宇李彦学王克明姚国平温扎根
丁广广刘智华吕平问会军胡宝仁
刘金朝张玉民李邵忠陈鹏吴波
芮吉云乔正贤马维新
2、成立井口安全信息汇报站（隶属安检科），站长由安
监科王振宇兼任，负责全矿全员安全隐患排查和合理化建议的收集和整理。
四、具体办法
（一）排查主体、内容和范围
1、排查主体：在矿的全体工作人员（包括矿、项目部的职工和管理人员）。
2、排查内容：在生产建设过程中违反煤矿安全生产的法律、法规、规章、制度和标准规定，或在在生产建设中存在的可能导致事故发生的物的不安全状态，人的不安全行为，生产环境的不良和生产工艺、管理上的缺陷，煤矿安全隐患分为一般隐患和重大隐患两类。
主要包括：
（1）“一通三防”管理方面；
（2）顶板管理方面；
（3）防止“三超”方面;
（4）机电、运输管理方面；
（5）水害防止方面；
（6）自然灾害防治方面；
（7）应急救援措施落实方面；
（8）安全管理制度落实方面。
3、排查范围：以本人工作场所为主，兼顾矿井的其他区域。
（二）排查处理程序
1、员工每日上岗先查自己工作点的安全隐患，查处的安全隐患及时报告班组长，班组长再汇报井口安全信息汇报站（紧急情况直接上报安全信息汇报站），在上、下班途中或在其他区域发现的安全隐患
也应及时按程序汇报，必要时可以越级汇报。
2、安全信息汇报站人员要根据员工汇报的安全隐患的内容、类型、时间、地点记录在案，根据隐患的轻重缓急，需要立即排除的隐患，必须及时通知有关领导安排处理，否则容易酿成大的事故。
员工下班后，到安全信息汇报站签字核实，井口安全信息汇报站要及时将每班的隐患排查情况汇总表报矿安全隐患排查和合理化建议奖励工作领导组办公室登记备案。
3、对于发现的各类安全隐患，当班未能及时处理的，由井口安全信息汇报站的人员及时填写“五定”表责成有关责任人限期整改，凡是不能按期整改的给予罚款（附件：“三违”和隐患整治处罚规定）。
（三）奖励办法
1、奖励基金来源渠道：一是公司拨付的奖励基金5万元；二是“三违”和隐患整改不及时的罚款提成。
2、奖励对象：①井上、下职工所提有价值的安全隐患信息及建议；
②管理人员所提非本职工作以外，有价值的安全隐患信息及建议方案；
③全矿职工抓“三违”的人。
3、安全隐患排查和抓“三违”奖励领导小组每月评审一次，根据贡献大小分别给予适当的奖励。
4、奖励标准：
（1）抓“三违”奖励：①抓一般“三违”一人次奖励100元；②抓严重“三违”一人次奖励1000元：③抓特别严重“三违”奖励5000元。
（2）排查安全隐患奖励：①排查C级安全隐患一条奖励200元；
②排查B级安全隐患一条奖励1000元；③排查A级安全隐患一条10000元
5、每月要认真考核评比，对获奖的个人及所在的班组和单位要登记在案，年底作为先进个人、集体评选的优先条件。
（四）、对“三违”人员、事故和隐患不按期整治的处罚规定
1、“三违”人员的处罚规定（“三违”的界定见附件）：
（1）一般“三违”人员罚款50～100元
（2）严重“三违”人员罚款500～1000元。
（3）特别严重“三违”人员罚款1000～5000元。
2、事故的处罚规定：
（1）发生人身事故对项目部的处罚：
①人身伤害程度达八到十级的罚款5000~10000元。
②人身伤害程度达五到七级的罚款30000~50000元。
③人身伤害程度达一到四级的罚款60000~100000元。
④发生伤亡事故罚款100000~200000元。
（2）发生非人身事故，因管理不善造成停产的对项目部根据情节按每小时5000~10000元处罚（不足一小时按一小时计算）。
3、隐患不按期整治的处罚规定：
（1）隐患的界定：按隐患的严重程度，解决难易分为A、B、C三级。
即：
①A级隐患：隐患处理难度大，涉及面广，矿难以解决的，需由公司统筹安排解决的隐患；
②B级隐患：隐患处理难度较大，项目部难以解决的，
需由矿方解决的隐患；
③C级隐患：在日常生产过程中，项目部施工队有能力
解决的隐患。
（2）隐患不按期整治的处罚：
①C级安全隐患不按规定期限（原则不超过3天）整
治的，每推迟一天罚款50～100元；
②B级安全隐患不按规定期限（原则不超过一周）整治的，每推迟一天罚款100～1000元；
4、罚款由安全科统一开收据，一式三联，矿长签字（被罚款单位或个人一份；财务部一份；安监科保存一份）。
5、对“三违”人员和项目部拒不交罚款的，由该项目部自己负责，超过期限不交，按每延期一天增加一倍计算，月底开票交公司财务部从工程款中扣除。
五、本实施方案从二0一三年四月一日执行。
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