企业管理部各部门岗位职责、工作标准、

企业管理部各部门岗位职责、工作标准、工作流程、考核办法第一部分：岗位设置与岗位职责

一、政工处

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（一）政工处长岗位职责

（1）全面负责政工处工作。

（2）负责公司党建、宣传工作。

（3）负责公司日常人力资源管理与企业文化建设工作。（4）负责全公司档案的管理工作。

（5）负责公司劳动纪律工作的有序进行。

（6）规章制度完善与修订工作。

（7）学习、培训、会议的统筹安排工作。

（8）完成公司领导交办的其他工作任务。

（二）政工科员岗位职责

（1）党建、宣传工作。

（2）开展公司劳动纪律工作的计划、实施、监督和反馈。（3）规章制度完善与修订工作。

（4）员工思想调查工作。

（三）行政文员岗位职责

（1）文档管理，打印复印工作。

（2）学习、培训、会议接待的统筹安排工作。

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（3）人力资源管理工作。

（4）企业文化建设工作。

二、物业管理处

（一）物业管理处长岗位职责

（1）全面负责物业管理处的各项工作。

（2）负责领导公司的保卫安全工作。

（3）负责小车班及餐厅管理工作。

（4）负责公司卫生、绿化监督评比工作。

（5）对各部门的用车情况进行统计，对车辆的能耗进行核算监督。

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（6）完成公司领导交办的其他工作任务。

（二）物业管理员岗位职责

（1）负责监督落实公司公共设施维护与管理工作。

（2）负责员工生活服务管理。

（3）负责员工福利发放管理和办公生活用品管理。

（4）负责员工宿舍、餐柜、澡柜等设施的分配、登记、清查、回收。（三）小车班班长岗位职责

（1）全面负责小车班的各项工作。

（2）负责督促公司车辆做好日常维护。

（3）负责公司车辆的证照办理、年审、燃油的申购。

（4）负责车队的团队建设。

（四）司务长岗位职责

（1）全面负责食堂日常管理工作，认真执行各项管理制度。

（2）负责有计划地采买所需的蔬菜等物资。

（3）负责组织食堂员工的政治学习和业务技能学习。

（4）负责调配食堂员工的分工，维护正常开饭秩序。

（5）负责结算食堂帐目。

（6）负责定期召开食堂员工和公司员工座谈会，征求意见，改进工作。

三、采购处

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（一）采购处长岗位职责

（1）全面负责采购处的各项工作。

（2）负责制定并完善采购制度和采购流程。

（3）负责制定并监督实施采购计划。

（4）负责采购成本预算和控制。

（5）负责选择并管理供应商。

（6）完成公司领导交办的其他工作任务。

（二）采购处计划员岗位职责

（1）根据生产计划、物料清单，编制采购计划。（2）跟进计划执行进度，对采购活动进行监督管理。

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（3）负责采购成本的预算与控制，编制采购相关报表。

（三）采购处采购科员岗位职责

（1）负责具体执行制定的采购计划。

（2）负责选择并管理供应商。

（3）确保货物质量和及时送货。

（4）搜集掌握相关商品信息。

四、基建处

（一）基建处长岗位职责

（1）全面负责基建处的各项工作。

（2）负责按照公司发展需要，起草公司年度基建计划。

（3）负责相关管理、技术人员做好工程勘察、设计、招标工作。（4）负责工程造价审核工作、合同谈判、招投标代理委托。

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（5）完成公司领导交办的其他工作任务。

（二）基建监督管理员岗位职责

（1）负责相关管理、技术人员做好工程施工、监理工作。

（2）负责工程开工前三通一平工作，及施工图纸和有关材料的准备工作。

（3）负责督促检查落实各项工程的进度安排、工程质量检查、验收、整改工作。

（4）负责办理工程前期的报批报建及缴费手续，相关资料收集、整理及归档工作。

第二部分：岗位工作标准

一、政工处

（一）政工处长工作标准

（1）政工处工作人员分工明确，团结协作，工作有章可循，无拖拉、扯皮、推诿现象，与其他各单位配合密切。

（2）工作开展有计划，有安排，有检查，有落实，妥善解决工作中存在的问题，做好思想工作，充分调动本部门员工的工作积极性。

（3）积极组织开展党建活动及宣传工作，按时完成党建工作计划，并对党建活动作详细记录。

（4）严格按照国家的人力资源管理规定办事，保证人力资源工作的准确、及时、无误，保证公司人力资源工作的良好运转。

（5）遵守档案法律法规及制度，忠于职守、保守秘密、热情服务。

（6）按时完成各项工作的评比考核，保证公司劳动纪律工作的有序进行。

（7）严格按照《双信宣传工作管理规定》，正确领导公司通讯小组进行企业形象的策划与宣传，对企业活动进行及时的宣传报道。

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（8）及时完成公司的规章制度完善与修订工作，学习、培训、会议的统筹安排工作以及企业文化建设工作。

（9）听取员工意见，对工作中存在的问题进行及时的纠正。

（二）政工科员工作标准

（1）按照公司的要求，对公司的各项规章制度进行修订，并负责监督管理公司各部门的岗位设置、人员分工和工作标准。

（2）保证劳动纪律工作的有序进行，定期或不定期对各部门进行劳动纪律检查，并进行公平公正的考核。

（3）领导公司宣传小组，根据公司特定时期的工作重点及其对宣传的要求，及时提出公司的宣传计划和统一宣传口径；组织和落实专项宣传工作；协调企业内的宣传工作，积极组织宣传稿件，并负责审核宣传稿件。

（4）及时、准确、广泛地宣传员工为企业无私奉献和优质服务、勇于开拓创效的业绩，宣传公司的先进典型人物，加强企业精神文明建设，塑造企业形象。

（5）及时、迅速的掌握员工的思想状况，定期到各部门了解公司员工的思想动向，对公司的舆论进行正确引导，保证公司的良好生产生活氛围。

（6）定期对公司员工的思想状况进行汇总上报，每一季度撰写一份《公司员工思想状况调查报告》，并及时上报公司领导。

（三）行政文员工作标准

（1）根据公司的发展需要，及时准确的制定公司的人力资源招聘计划并负责具体实施。

（2）按照公司的规定，对公司新进员工安排岗前培训，满足公司的人力资源岗位要求，并负责对员工进行跟踪，负责员工的晋升，提薪等工作的监督考核与记录。

（3）负责打印机的管理与维护，及时完成领导布置的各类文印工作。

（4）对公司图纸档案、员工档案等档案的科学管理负责，保证档案工作的保密性、安全性、条理性。

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