【工作】员工在关联公司之间调转,工作年限能否连续计算

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工龄如何计算

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

一般工龄指职工从事生产、工作的总工作时间。

连续工龄指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

工龄如何计算
一、连续计算
某职工从一家公司调到另一家公司工作，那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。

备注：非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

二、重新计算
职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。

三、工龄折算法
对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。

比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。

公司变更转工龄说明书

公司变更转工龄说明书
尊敬的员工：
根据公司相关规定，自您加入本公司以来的工龄，将在公司变更后继续保留有效。

以下是有关公司变更转工龄的说明：
一、公司变更情况
根据最新的公司运营战略调整，公司将进行变更，但公司的法定实体或业务资产处于持续经营状态。

公司变更后，您所享有的工龄将得到有效保留，仍然适用于公司相关福利政策。

二、工龄计算方式
公司转变后，工龄的计算方式将保持不变，即从您加入公司那一天开始计算，直至公司变更日期。

工龄计算不受公司变更影响。

三、工龄福利政策
作为公司员工，您所享有的工龄福利政策将继续保持不变，公司将按照工龄积累为您提供相应的福利待遇。

四、其他说明
针对公司变更可能带来的其他影响，公司将及时通知您并做好相关安排，确保您的权益不受损害。

感谢您一直以来对公司的支持与配合，希望您能够继续为公司的发展贡献力量。

如有任何疑问或需要进一步了解的地方，请随时与人力资源部门联系。

特此通知。

祝工作顺利！
此致
XX公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

事业单位职工工龄计算方法

事业单位职工工龄计算方法事业单位是指在国家行政机关、事业单位等组织中，以雇佣关系为主要特征，由国家或地方政府负责聘用和管理的劳动者。

事业单位职工工龄计算方法是为了准确计算职工在事业单位工作的年限，对于职工的晋升、福利待遇等都具有重要的参考价值。

一、工龄计算基础事业单位职工的工龄计算基础以入职日期为准。

入职日期是指职工正式签订劳动合同或任职文件的那一天。

职工离职后重新入职时，新的入职日期将取代上一次入职的日期作为工龄计算基础。

二、工龄计算方法1.不计算间断工龄：如果职工在离职后重新入职，新的入职日期将取代上一次入职的日期作为工龄计算基础，其中间断期间的工龄不计入。

2.计算转岗工龄：如果职工在事业单位内部转岗，工龄会继续计算，不会有中断。

转岗指的是职工从某个岗位调动到另一个岗位，但仍在同一个事业单位内工作。

3.计算跨单位工龄：如果职工在不同的事业单位之间转岗，工龄可以累计计算。

但需要提供相关证明材料，如事业单位出具的离职证明、入职证明等。

4.计算休假工龄：职工在享受法定带薪年休假期间，工龄可以计算。

但一般情况下，不计算其他休假期间的工龄。

5.计算内退工龄：对于老年职工因身体健康等原因选择内退的，工龄可以计算。

但需要经过事业单位的审核，并提供相关证明材料。

三、工龄计算效果事业单位职工工龄计算的结果会影响到职工的晋升、福利待遇等方面。

一般来说，工龄越长，职工在事业单位内部的晋升机会就越大。

同时，工龄也是确定职工年假天数、退休金计算等的重要依据。

四、工龄计算注意事项1.工龄计算的准确性对职工的个人权益十分重要，因此在入职时要确保相关的劳动合同或任职文件完整、准确。

2.职工在离职或转岗时，要及时向原工作单位申请开具离职证明、工作证明等文件，作为未来计算工龄的证据。

3.职工在内退时，需要提供相关的医疗证明或事业单位的审核意见。

4.事业单位应建立完善的工龄计算制度和档案管理体系，确保工龄计算的公正和准确性。

五、总结事业单位职工的工龄计算方法是确保职工个人权益的重要环节。

过渡工龄计算方法

过渡工龄计算方法过渡工龄计算方法什么是过渡工龄？过渡工龄是指一个雇员在调动、迁岗、公司合并等情况下，将之前工作的工龄计算到新岗位的工作经验的一种制度。

它是为了鼓励员工积极转岗、适应新环境，同时充分利用之前的工作经验而设立的。

过渡工龄计算方法以下是几种常见的过渡工龄计算方法：1. 直接累加法这是最简单的一种方法，将之前的工作年限直接累加到新岗位的工作年限上。

例如，如果员工在A公司工作了5年，现在调动到B公司，新岗位的工作年限为0年，则根据直接累加法，员工在B公司的工作年限为5年。

2. 等比例法等比例法将之前的工作年限按比例计算到新岗位的工作年限上。

例如，员工之前在A公司工作了5年，现在调动到B公司，新岗位的工作年限为2年，按照等比例法，员工在B公司的工作年限为(5/10) * 2 = 1年。

3. 折算法折算法是根据岗位的工作性质和工作经验的相关性来计算过渡工龄。

具体计算方法需要根据实际情况来确定，一般会由人力资源部门负责进行计算。

这种方法更加复杂，但可以更准确地反映员工在新岗位上的工作经验。

4. 其他特殊方法除了以上常见的方法外，有些公司可能会根据具体情况制定其他特殊的过渡工龄计算方法。

例如，根据员工在之前工作岗位上的成绩、工作能力等因素来确定过渡工龄。

注意事项在进行过渡工龄计算时，需要注意以下几点：1.严格按照公司规定的计算方法进行计算，避免出现不公平现象。

2.需要明确标准，避免模糊不清导致争议。

3.对于跨行业的过渡工龄计算，需要酌情考虑工作经验的相关性。

4.需要充分考虑员工之前工作的工作环境、职责等因素，避免过低或过高地计算过渡工龄。

无论采用何种过渡工龄计算方法，都需要确保公平、公正地对待每位员工，在平等的基础上充分利用员工的工作经验和能力，提高企业的竞争力和员工的积极性。

以上是关于过渡工龄计算的一些方法和注意事项，希望对你有所帮助。

劳动合同变更工龄计算方法

劳动合同变更工龄计算方法一、引言劳动合同变更是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，经双方协商一致，对劳动合同的部分条款进行修改或补充的行为。

在实际工作中，劳动合同变更是常见的现象，而工龄的计算又是劳动合同变更中尤为重要的一环。

本文将详细介绍劳动合同变更工龄的计算方法。

二、工龄的概念及作用工龄是指劳动者自参加劳动工作之日起，至解除或者终止劳动合同之日止，实际工作的年限。

工龄是劳动者享受工资、福利、待遇等方面的重要依据，也是衡量劳动者工作经验和贡献的重要标准。

三、劳动合同变更工龄计算方法1. 连续计算法根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同的，变更劳动合同工龄应当连续计算。

也就是说，劳动者在新用人单位的工作年限应与原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 分段计算法在某些情况下，劳动者在劳动合同变更前后的工资、岗位、工作内容等发生了较大变化，可以采用分段计算法。

分段计算法是将劳动合同变更前后的工龄分别计算，然后合并在一起。

具体计算方法如下：（1）计算劳动合同变更前的工龄：根据原劳动合同的签订时间、工作年限等确定。

（2）计算劳动合同变更后的工龄：根据新劳动合同的签订时间、工作年限等确定。

（3）合并计算：将劳动合同变更前的工龄与劳动合同变更后的工龄相加，得到总工龄。

3. 按比例计算法在劳动合同变更时，若劳动者的工作岗位、职务、工资等发生了较大变化，可以按照变化前后的比例计算工龄。

具体计算方法如下：（1）确定劳动合同变更前后的工资、岗位、职务等变化比例。

（2）根据变化比例，计算劳动合同变更前后的工龄。

（3）合并计算：将劳动合同变更前的工龄与劳动合同变更后的工龄相加，得到总工龄。

四、注意事项1. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者依照第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同的，工龄应当连续计算。

劳动转移合同年限怎么算

劳动转移合同年限怎么算随着社会的发展，人们就业观念的转变，劳动力的流动变得越来越频繁。

劳动转移合同作为劳动力流动的一种方式，越来越受到人们的关注。

那么，劳动转移合同年限怎么算呢？本文将从劳动转移合同的定义、年限计算方法以及注意事项等方面进行详细解析。

一、劳动转移合同的定义劳动转移合同，又称劳动力的派遣合同，是指用人单位（派遣单位）与被派遣劳动者之间签订的，约定被派遣劳动者在一定期限内为派遣单位提供劳动力，并由派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动活动的合同。

二、劳动转移合同年限计算方法1. 固定年限劳动转移合同：双方当事人在合同中约定一个固定的合同期限。

例如，甲乙双方签订了一份期限为3年的劳动转移合同，那么该合同的年限即为3年。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动转移合同：双方当事人约定以完成一定工作任务为合同期限。

例如，甲乙双方签订了一份以完成某项目为期限的劳动转移合同，该项目完成后，合同即终止。

3. 定期续签的劳动转移合同：双方当事人约定合同期限届满后，如无异议，自动续签。

例如，甲乙双方签订了一份1年的劳动转移合同，合同期限届满后，双方同意自动续签，那么该合同的年限将为2年。

三、注意事项1. 劳动转移合同的期限应当符合法律法规的规定。

根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动转移合同的期限一般不得超过2年。

2. 双方当事人在签订劳动转移合同时，应当明确合同期限，避免因合同期限不明确而引发纠纷。

3. 劳动转移合同期限的计算，应从合同生效之日起开始计算。

合同生效前的时间不计入合同年限。

4. 劳动转移合同期限届满后，如双方同意续签，应重新签订合同，并明确新的合同期限。

5. 劳动转移合同的终止和解除，应当按照法律法规和合同约定的条件进行。

合同终止或解除后，用人单位应及时为劳动者办理相关手续，如办理档案和社会保险关系转移手续等。

总之，劳动转移合同年限的计算方法有固定年限、以完成一定工作任务为期限和定期续签三种。

从a公司调到b公司劳动合同工龄要怎么写

从a公司调到b公司劳动合同工龄要怎么写
集团公司下属A、B两家全资子公司，员工因工作需要从A公司调到B公司，则新公司要与劳动者签订新的劳动合同。

劳动年限合并计算为新用人单位的工作年限。

如果原单位向劳动者支付经济补偿的，则从新计算劳动年限。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前
款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同转签工龄

劳动合同转签工龄
劳动合同转签工龄条款
一、转签工龄的定义
转签工龄是指员工在原用人单位的连续工作年限，在与新用人单位签订劳动合同时，该工作年限可连续计算为新用人单位的工作年限。

二、转签工龄的适用条件
1. 员工在原用人单位的工作年限需满足法定或约定的连续性要求。

2. 转签须基于员工的自愿，且新用人单位同意接受员工的转签工龄。

三、转签工龄的计算方法
1. 员工在原用人单位的工作年限，按照实际工作天数计算。

2. 如遇法定节假日、休息日，不计入工作年限。

四、转签工龄的权益保障
1. 员工在新用人单位享有与原用人单位同等的工龄待遇。

2. 新用人单位不得因员工转签工龄而降低其工资、福利等待遇。

五、转签工龄的记录与证明
1. 员工应提供原用人单位出具的工作年限证明。

2. 新用人单位应在劳动合同中明确记录员工的转签工龄。

六、转签工龄的争议解决
1. 如员工与新用人单位就转签工龄发生争议，双方应首先协商解决。

2. 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定
1. 本条款未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

2. 本条款为劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。

八、本条款的生效
本条款自员工与新用人单位签订劳动合同之日起生效，并在合同有效期内持续有效。

请注意，本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

在签订正式劳动合同之前，建议咨询专业法律人士。

劳动者从事同一工作,但先后与不同用人单位签订劳动合同,工作年限是否连续计算

王律师提示：
本文仅代表王律师个人的法律观点，主要用于法律问题的研究与探讨。

本文内容不得视为对任何争议或纠纷作出胜诉的保证。

本文中提出的对争议或纠纷的处理方案，仅为一种善意的提醒及建议，主要用作拓展具体争议或纠纷的处理思路。

因具体争议及纠纷的类型以及所涉及的内容千差万别，各不相同，请结合争议或纠纷的具体情况进行适用。

劳动者从事同一工作，但先后与不同用人单位签订劳动合同，工作年限是否连续计算
问：劳动者从事同一工作，即工作地点、工作内容均未发生变化，但是在工作的若干年中，应用人单位的要求，
先后与不同的数家单位签订了劳动合同，当劳动者离
职时，其计算经济补偿金或赔偿金的工作年限应如何
计算？
提出法律问题进行法律解答
提供处理建议拓展处理思路
答：
应当连续计算。

根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

在这种情况下，劳动者有权要求按照全部工作年限计算经济补偿金或赔偿金，但要注意的是，此时只能向最后一家与劳动者签订劳动合同的用人单位要求支付经济补偿金或赔偿金，而不能向所有签订过劳动合同的单位要求支付经济补偿金或赔偿金，数家用人单位依法应当承担连带责任的情况除外。

提出法律问题进行法律解答
提供处理建议拓展处理思路。

工龄平移协议书

工龄平移协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码/护照号码：_________________________地址：_________________________________________鉴于甲方因业务发展需要，对公司结构进行调整，乙方作为甲方的员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方工龄平移事宜达成如下协议：第一条工龄平移的定义工龄平移是指乙方在甲方及其关联公司间的工作年限连续计算，不因甲方内部结构调整或乙方在甲方及其关联公司间的调动而中断。

第二条工龄平移的条件1. 乙方在甲方及其关联公司的连续工作年限；2. 乙方因甲方业务调整或组织变动而进行的工作调动；3. 乙方在调动过程中未出现违反甲方规章制度的行为。

第三条工龄平移的程序1. 甲方应提前通知乙方工龄平移的具体事宜；2. 乙方应在接到通知后的规定时间内，向甲方提供必要的个人信息和相关证明材料；3. 甲方在核实乙方信息无误后，与乙方签订本协议。

第四条工龄平移的效力1. 乙方在甲方及其关联公司的工作年限将连续计算，作为计算工资、奖金、赔偿金等的依据；2. 乙方在甲方及其关联公司间的调动不影响其工龄的连续性；3. 乙方在甲方及其关联公司的工作年限将作为其享受甲方福利、晋升机会等的依据。

第五条协议的变更和解除1. 双方应本着诚信原则履行本协议，任何一方不得擅自变更或解除本协议；2. 如因法律法规变化或甲方业务重大调整，确需变更或解除本协议的，双方应协商一致，签订书面变更或解除协议。

第六条争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条其他1. 本协议未尽事宜，按照甲方的相关规定执行；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

员工在关联公司之间调转,工作年限能否连续计算？

员工在关联公司之间调转，工作年限能否连续计算？员工在关联公司之间调转，工作年限能否连续计算？律师点评：员工在两个关联公司之间调转，其在两家公司的工作年限能否连续计算，北京市一中院的判决书给出了答案。

法院给出的理由是：员工最后工作的公司未举证证明系员工个人原因入职其公司且原公司已支付解除劳动关系经济补偿金，判决工作年限连续计算，值得借鉴与学习。

北京市第一中级人民法院民事判决书（2012）一中民终字第15108号上诉人（原审被告）北京世纪维他生物技术有限公司。

被上诉人（原审原告）陈某某，女，1965年12月10日出生，汉族，无业。

上诉人北京世纪维他生物技术有限公司（以下简称世纪维他公司）因与被上诉人陈某某劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2012）海民初字第22178号民事判决，向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

陈某某在一审法院起诉称：我于1988年9月开始工作，自1995年2月到北京世纪维他营养保健品有限公司工作，担任销售工作，2003年底，世纪维他公司成立，继承了北京世纪维他营养保健品有限公司全部员工、资产和业务，因此此后我一直在世纪维他公司处工作。

但在2011年6月初，公司将办公地址搬迁到河北燕郊，双方未就工作地点的变更协商一致，故我于2011年6月29日辞职，双方解除了劳动关系，公司也停止了对我的工资发放和各项保险及住房公积金的缴纳。

我离职后，公司没有按照相关法律规定给予经济补偿。

现我不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼,请求判决：1、世纪维他公司支付我2008年1月1日至2011年6月29日未休年假工资86 032.34元；2、世纪维他公司支付我解除劳动合同经济补偿金208 308.28元；3、世纪维他公司支付我2008年2月至2011年6月29日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额476 133.2元。

世纪维他公司在一审法院答辩称：我公司不同意陈某某的诉讼请求。

工作年限怎么计算

工作年限怎么计算工作年限是指一个人在某个职业或岗位上所积累的工作经验年限。

在不同的情况下，工作年限的计算方式也有所不同。

下面将从不同的角度来介绍工作年限的计算方法。

首先，从连续性工作年限来看，一般情况下，工作年限是指一个人在同一家公司或同一职业领域内连续工作的年限。

在这种情况下，工作年限的计算比较简单，只需要根据入职日期和离职日期来计算两者之间的时间差即可。

例如，如果某人在某公司工作了5年，那么他的工作年限就是5年。

其次，从累计工作年限来看，有些人在不同的公司或不同的职业领域内都有一定的工作经验，这种情况下就需要将这些工作经验进行累计计算。

比如，某人在A 公司工作了3年，然后在B公司工作了2年，再在C公司工作了4年，那么他的累计工作年限就是9年。

另外，有些人可能会有一些特殊情况，比如曾经有过一段时间的自由职业或者创业经历，这种情况下，也可以将这些经历计入工作年限之中。

不过需要注意的是，这种情况下需要提供相关证明材料，以证明这段时间内确实是在从事相关工作。

此外，对于一些特殊的工作形式，比如兼职、实习等，也可以将这些工作年限计入总工作年限之中。

但是需要根据实际情况来确定，比如兼职工作的时间可能需要按照实际工作时间的比例来计算。

总的来说，工作年限的计算方法因人而异，需要根据具体情况来确定。

在简历或求职材料中，需要清楚地列出每段工作经历的起止时间，并且注明是连续工作还是累计工作年限。

这样可以让用人单位更清楚地了解求职者的工作经验，有利于求职者在就业市场中脱颖而出。

综上所述，工作年限的计算方法有多种，需要根据具体情况来确定。

不同的工作形式、工作经历都可能对工作年限产生影响，因此在求职过程中需要对工作年限进行准确的计算和清晰的说明。

这样才能更好地展现自己的工作经验和能力，提高求职成功的机会。

劳动法案例：连续用工如何计算工作年限？

连续用工如何计算工作年限？工作中，劳动者不仅需要遵守法律法规，也应当增强权利意识和法律意识，当自身的合法权益受到侵害时，应当善于运用法律武器维护自身的合法权益。

关联公司间连续用工，工作年限应连续计算？遇到这种情况怎么办？请参考本期案例：【案例简介】吕某于2015年7月27日入职A公司工作。

2016年8月1日，吕某经A公司安排与B公司签订固定期限劳动合同。

合同签订后，吕某在B公司处工作。

B 公司支付吕某工资至2016年10月份。

2017年5月30日，吕某作为申请人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付工资、经济补偿金。

劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决结果仅支持工资。

吕某不服仲裁裁决，故诉至法院。

原告提供证明B公司与A公司系关联企业，应按两年计算支付经济补偿金。

【裁决结果】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

原告于2015年7月入职A公司工作，后经A公司安排于2016年8月1日与被告B公司签订劳动合同。

因被告B公司未按月足额支付工资，于2017年3月9日离职。

原告连续在A公司和B公司工作，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，原告主张将其在A公司和B公司工作年限合并计算按19个月零10天支付其经济补偿金，法院予以支持。

【律师点评】关联公司认定常见于劳动争议案件中，其中《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条对相应的具体情形做了类型化处理，将属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形分为以下几类:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。

同一母公司内调动,工作年限如何计算？

同一母公司内调动，工作年限如何计算？法律分析：同一母公司内调动，工作年限的计算在现实生活中，员工在同一个母公司内部调动的情况时有发生。

这种调动往往涉及员工工作年限的计算问题。

那么，员工在母公司内部调动时，其工作年限应如何计算呢？本文将结合实际案例和判决书结果进行法律分析，并提出相应建议。

案例回顾：某公司是一家大型集团公司，旗下有多家子公司。

某员工王某在该公司旗下的A子公司工作，后因工作需要被调至B子公司。

在调动过程中，王某的工作内容、工资待遇等均未发生变化。

王某在B子公司工作了两年后，因个人原因提出解除劳动合同。

王某在解除劳动合同后，认为其在A子公司的工龄应与在B子公司的工龄连续计算，但遭到了公司的拒绝。

王某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位的工作年限应当连续计算。

本案中，王某在A子公司的工作年限应当连续计算到其在B子公司的工龄中。

因为王某在调动过程中，其劳动合同中的工作内容、工资待遇等均未发生变化，仅是工作地点发生了变化。

这种变化并不影响王某与母公司之间劳动关系的连续性。

因此，王某在A子公司的工作年限应当与在B子公司的工作年限连续计算。

判决书结果：劳动争议仲裁委员会经过审理后，认定王某在A子公司的工龄应当与在B子公司的工龄连续计算。

公司不服该裁决，向人民法院提起诉讼。

经过审理，人民法院也支持了劳动争议仲裁委员会的裁决结果，认为王某在A子公司的工龄应当与在B子公司的工龄连续计算。

建议：对于员工在同一母公司内部调动时，其工作年限的计算问题，建议采取以下措施：1. 明确劳动合同的主体：在调动过程中，应当明确员工与母公司之间的劳动合同关系没有发生变化，只是工作地点发生了变化。

这样可以保证员工与母公司之间的劳动关系具有连续性。

2. 保证工作内容、工资待遇不变：在调动过程中，应当保证员工的工作内容、工资待遇等劳动条件没有发生变化，以保障员工的权益。

员工跨公司调动管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工跨公司调动管理，优化人力资源配置，提高公司整体运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。

第三条员工跨公司调动应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑员工个人意愿和公司发展需求。

第二章调动条件第四条员工跨公司调动应具备以下条件：1. 员工本人自愿申请，且符合公司相关规定；2. 调动岗位与员工原岗位职责、技能要求相符；3. 调动岗位所在公司同意接收；4. 调动后不影响公司正常运营和业务开展。

第三章调动程序第五条员工跨公司调动程序如下：1. 员工向所在部门提出调动申请，并填写《员工跨公司调动申请表》；2. 部门负责人对调动申请进行审核，并提出意见；3. 公司人力资源部对调动申请进行审核，包括岗位匹配、调动原因等；4. 经公司领导审批后，人力资源部与员工签订《员工跨公司调动协议》；5. 员工完成交接手续，包括工作交接、人事档案转移等；6. 员工到新岗位报到，并开始新的工作。

第四章调动待遇第六条员工跨公司调动后的待遇如下：1. 薪酬待遇：根据新岗位的薪酬标准执行，并按照公司相关规定进行调整；2. 福利待遇：按照新岗位所在公司的福利政策执行；3. 培训与发展：新岗位所在公司应提供必要的培训和职业发展机会。

第五章调动期限第七条员工跨公司调动期限一般为一年，特殊情况经公司领导批准可适当延长。

第六章调动纪律第八条员工跨公司调动期间，应严格遵守以下纪律：1. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息；2. 服从调动安排，不得无故拒绝或拖延；3. 完成原岗位工作交接，确保工作连续性；4. 按时到新岗位报到，不得擅自离岗。

第七章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

第十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

关联公司之间调动,工龄如何计算？

关联公司之间调动，工龄如何计算？公司要把员工“调动”到另一城市的另一家公司，两家公司又都是同一个老板，工龄要如何计算?从零开始计算吗?先看一则案例，更好理解这个问题。

谭孝某1995年进入南头镇某灯饰电器有限公司(以下简称“某公司”)工作，在公司已满14年工龄。

2008年底，受金融危机影响，这家曾有着上千人的企业，准备关闭在南头的工厂，公司的法人代表胡伟能与另一股东在佛山新成立了尊威照明电器有限公司(以下简称“尊威公司”)。

新厂房的设备陆续开始运转，同时老板逐步让员工终止与某公司的，与尊威公司签订新的劳动合同。

在广东中山市南头镇工作十余年的谭孝某2008年底突然被公司“调动”到佛山另一家公司，两家公司都是同一个老板，但在新厂，谭孝某的工龄要从零开始计算，和谭孝威有相同遭遇的31名员工，向劳动部门提起了劳动仲裁，但没得到有效裁决。

随后，员工把某公司告上法庭，要求公司进行赔偿。

一审公司说法：工人毁约导致生产损失，在法庭上，某公司却反指员工违约在先。

其辩称，员工还没解除与某公司的劳动合同，就与尊威公司签订劳动合同，违反了某公司的规章制度，并对某公司的生产经营造成损失。

因此，某公司是依法解除工人的劳动合同。

法院一审判决认可了某公司的说法，判定某公司可解除劳动合同，也无需对员工进行经济补偿。

二审员工又上诉到中院，并向法官表示，尊威公司实际上是由某公司搬迁过去，两公司的法人代表相同，与尊威公司签合同实际上也是应老板所要求。

某公司在法庭上坚持否认搬迁一说。

“老板不认为是搬迁，没有生产设备搬迁到尊威公司。

”某公司的代理律师表示，某公司和尊威公司没有股权或投资关系，只是法人代表相同;某生产灯饰，尊威公司也生产家庭日用口，但产品不一样。

中山市中级法院：两公司是关联公司，某公司和尊威公司是同一个法人代表，是关联公司，而且这些员工又是按照某公司的要求到尊威公司工作，所以在本质上是一种工作调动，原来在某公司的工龄理应带入尊威公司。

集团公司之间员工劳动关系问题处置

第四种情形，用人单位分立、合并后，劳动者在分立合并前后单位的工作是否属于同一用人单位。
从《公司法》的角度出发，公司分立合并的，分离合并后的公司属于不同的法人主体，因此，公司与分离合并后的公司应属不同的用人单位。
签订劳动合同的主体《劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
总(母)公司派驻分（子）公司人员的劳动关系归属
方案一
方案二
定义
由总（母）公司与劳动者签订劳动合同由分（子）公司直接与劳动者签订劳动合同，
，然后将劳动者派驻至分（子）公司工同时明确要求分（子）公司，在与这些劳动者
作。
解除劳动合同应提前征求总（母）公司的意见
。
二个：
一个：分（子）公司与劳动者之间的劳动合同
◇ 除分公司之外的其他形式的分支机构如办事处、项目部等，只要依法取得营业执照或者登记证书，或获得总公司的书面委托，即可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
◇ 上述提到的分公司、办事处、项目部等，尽管有权与劳动者签订劳动合同，但并不代表其可以独立承担法律责任。根据目前的法律规定，一旦发生劳动争议，劳动者可以单独起诉分公司，也可以单独起诉总公司，或者二者共同起诉，而无论劳动者起诉谁，如果分公司无力承担责任，最终仍由总公司承担。
母）公司承担连带责任；
任，分公司无力承担时由总公司承担补充责任
2、
；
对分（子）公司的一把手，其无法擅自 2、
修改其与总（母）公司的劳动合同，劳对分（子）公司的一把手，其可以利用自己的
动争议风险较小。

一个集团下两个分公司之间工作调动工龄合同4篇

一个集团下两个分公司之间工作调动工龄合同4篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[集团名称]乙方：[分公司甲名称]乙方：[分公司乙名称]（以下简称“调入单位”）鉴于：甲方是一家实力雄厚的企业集团，拥有若干分公司，为提高集团运营效率及实现人力资源合理配置，现需对在分公司甲工作的员工进行工作调动至分公司乙。

为明确双方权益，保障员工工龄及相关福利待遇的连续性，特订立本合同。

一、调动员工信息姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号]原职务：[员工原职务]调动后职务：[员工新职务]入职日期：[员工原入职日期]工龄：[员工在分公司甲的工龄]二、调动安排与工龄计算1. 甲方安排乙方自本合同签订之日起，从分公司甲调动至分公司乙工作。

2. 乙方同意上述调动安排，并保证在调入单位履行新的工作职责。

3. 员工的连续工龄计算：员工在分公司甲的工作年限将连续计算入在集团的总工龄，即自入职之日起至今的工龄将在集团内部累积计算，作为调整薪资福利及劳动合同续约的重要依据。

4. 员工在调入单位的工作表现将作为未来晋升、调岗、评优的重要参考。

三、薪资福利调整1. 调动后，员工的薪资将按照调入单位相应的岗位标准进行调整，并确保符合国家及地方的相关法律法规要求。

2. 员工的福利将按照调入单位的规章制度进行调整，但原有福利中基于工龄的部分应得到合理过渡或补偿。

四、工作职责与绩效考核1. 员工在调入单位的工作职责应明确界定，确保员工清楚了解新岗位的职责和要求。

2. 调入单位将对员工进行绩效考核，考核结果将作为薪资调整、奖金发放及职务晋升的依据。

五、保密义务与竞业限制1. 员工调动后仍需遵守甲方的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2. 员工在集团内部调动期间，应遵守竞业限制条款，不得从事与集团业务相冲突的活动。

六、合同期限与续约条款本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[合同期限，例如三年]。

合同到期前，双方可协商合同续约事宜。

劳动者转入原单位投建的新公司的工龄计算

劳动者转⼊原单位投建的新公司的⼯龄计算在现有的劳动关系中，有些公司成⽴了⼀间新的公司，将劳动者从原单位转⼊到新的公司，那么到新公司后⼯龄怎么计算呢?要重新计算还是加上原来的⼯龄?今天店铺⼩编为⼤家解答。

⼀、⼯作年限与劳动者有什么关系根据劳动合同第四⼗六条及第四⼗七条规定，⽤⼈单位在劳动合同到期后不与劳动者续约，应按照劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付经济补偿⾦。

由此可知，⼯龄越长，劳动者在劳动合同到期后能领取到的经济补偿⾦越⾼。

⼆、关联企业与⼯作年限的关系(⼀)如何认定关联企业?从⼀般理解来说，所谓关联企业，是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重⼤影响关系的企业。

相互之间具有联系的各企业互为关联企业。

关联企业在法律上可表现为由控制公司和从属公司构成。

⽽控制公司与从属公司的形成主要在⼲关联公司之间的统⼀管理关系的存在。

这种关系往往籍助于控制公司对从属公司实质上的控制⽽形成。

从我国现⾏法律法规来说，并没有对关联企业作出详细的规定。

仅仅在《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(四)》第五条有提及到关联企业。

因此，仲裁员或审判员在审判法律实践当中，经常以两公司股权有关联或者两公司⾼层领导为同⼀⼈员为依据，认定两公司为关联企业。

(⼆)到关联企业⼯作不发⽣⼯龄中断，视为连续⽤⼯根据我国《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(四)》第五条规定，⽤⼈单位及其关联企业与劳动者轮流订⽴劳动合同，应当认定属于“劳动者⾮因本⼈原因从原⽤⼈单位被安排到新⽤⼈单位⼯作”，劳动者得以连续计算⼯龄，从⽽要求⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦等。

三、企业“斩断”⼯龄计算的⼏种常⽤⼿段1、重新签订劳动合同，取回“旧”的劳动合同。

此举是销毁⽤⼈单位的⽤⼯证据，使得劳动者没有办法就⼊职的时间进⾏举证。

2、签订离职⼿续或在合同到期后，隔⼏个⽉再签订新的劳动合同。

这同第⼀种情况是让劳动者⾃⼰“主动申请离职”，否则以解除劳动合同威胁，如此劳动者便以⾃⼰的“意志”主动解除了与⽤⼈单位的劳动者同，⾃⼰“斩断”了“⼯龄”。

把员工从不同公司间转入转出,对员工有哪些影响？如何避免？

把员工从不同公司间转入转出，对员工有哪些影响？如何避免？不少企业股权结构设置得比较复杂，会成立很多子公司或关联公司，把业务分散在各个公司，然后把员工从各个公司之间转来转去。

这种做法对员工有影响吗？当然有影响，而且影响很大，我来给大家介绍下具体有哪些影响？首先，我们需要了解，母公司、子公司、关联公司都是独立的法人主体，在劳动关系中是属于不同的用工主体，因此员工每换一家公司，就需要重新签订一次劳动合同，社保和公积金就要在新签订的这家公司缴纳。

有些公司是同一套人马在运作，工作地点也都在一处，而且老板还是那个老板，因此公司把员工转来转去时，员工是没有感觉的，往往拿到新公司的劳动合同就签订了，殊不知员工的合法权益往往会受到侵犯，当员工发现时，已经无法挽回了。

那么把员工从各个公司之间转来转去，对员工到底有哪些影响呢？一、劳动合同变更的影响由于不同公司是不同的用工主体，因此需要重新签订劳动合同。

那么每次转换时，劳动合同除了用工主体变更外，公司还有可能会在劳动合同的必备条款或约定条款上作变更，这个员工一定要仔细查阅新老合同之间的差别，以防自己的权益受到侵犯而不自知。

比如说：1、再次设定试用期根据《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

但是母公司、子公司、关联公司都是独立的用工主体，因此每更换一家公司，重新约定试用期是合法的。

而对于员工来说，实际工作内容并没有变化，再约定一次试用期却是不合理的。

2、劳动合同签订次数根据《劳动合同法》第14条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，就可以签订无固定期限劳动合同。

由于员工从公司间转来转去，那么就变成了与每家公司都是签订一次劳动合同，就可以不签无固定期限劳动合同了。

二、本单位工龄连续认定的影响同样由于不同公司是不同的用工主体，那么“本单位工龄”仅指劳动合同履行期的这家公司的工作年限，这个“本单位工龄”会对员工以下情况产生影响：1、影响医疗期的核定医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。