xx公司劳动纪律检查情况通报.doc

xx公司劳动纪律检查情况通报

xxxx公司劳动规律检讨情形传递为进一步增强我公司劳动规律,进步全部员工遵章守纪的自发性, 蒲月上旬,由xx.xx构成的规律检讨小组,经由过程现场讯问,查对人数,对公司机关治理人员,进行了劳动规律检讨.
从检讨情形看,两级机关治理人员都可以或许遵照劳动规律,做到有事告假.各单位负责人对所管规模内的人员去向知晓,未发明迟到.早退.半途脱岗现象.
劳动规律检讨小组请求：
1.各单位要卖力遵照作息时光,增强本单位职工自身的政治.营业进修,进步自身本质和营业才能.
2.各单位重要引导在抓好本职工作的同时,还要进一步增强对本单位人员的教导和治理.
3.各单位要严厉履行考勤和告假轨制,对轨制落实不到位的将按划定穷究其当事人和科区负责人的义务.
往后,部劳动规律检讨小组将采纳不按期检讨及跟踪检讨方法,持续加大劳动规律检讨力度,望各单位严厉遵照作息时光,真抓严管,振奋精力,全身心的投入到完成好xxxx年各项工作上来,为周全完成我公司全年的工作目的而尽力工作.
Xxxx公司规律检讨小组
xx年x月x日。

企业员工考勤的通报

企业员工考勤的通报尊敬的员工们，作为一家秉持严谨态度的企业，我们一直注重员工的工作态度和考勤纪律。

然而，在最近的考勤记录中，我们发现一些员工存在考勤不合规的情况。

经过调查，我们决定向大家通报相关情况，并对违规行为进行处理。

违规情况1. 迟到我们已经发现有员工存在多次迟到的情况。

在我们公司的规定中，上班时间为早上9点，上班迟到超过15分钟则算作迟到。

以下员工存在此类情况：•张三（上班迟到3次）•李四（上班迟到2次）•王五（上班迟到1次）2. 早退我们也有发现有员工存在早退的情况，这在某种程度上会影响我们的工作效率。

根据我们的规定，下班时间为晚上6点，提前离开30分钟及以上的，则算作早退。

以下员工存在此类情况：•赵六（早退2次）•王七（早退1次）3. 外出未打卡在我们的规定中，外出需要提前填写相关手续，并在外出前进行考勤打卡。

我们发现以下员工在外出时没有进行打卡，属于考勤不合规行为：•刘八•陈九4. 请假不足请假是我们公司允许的事项，但是员工必须根据公司制度进行请假手续，并且假期需要提前计划和安排，以免影响工作。

以下员工存在请假不足的情况：•刘八（请假时长5天，实际请假时长3天）•王十（请假时长3天，实际请假时长1天）处理措施针对以上违规情况，公司决定分别采取以下的处理措施：•对迟到的员工进行扣除当日的相应工资，严重的将作出其他处理；•对早退的员工记录事实并要求及时改正；•对外出未打卡的员工进行警告；•对请假不足的员工进行扣除相应假期，严重的将作出其他处理。

上述措施的执行将从下个工作日开始生效，希望员工们引以为戒，积极配合公司的规定执行。

公司将继续加强考勤管理，并提高注意力，以保证公司的工作效率和品牌形象。

感谢大家的理解和支持。

此致敬礼企业管理部门。

上班迟到早退通报

上班迟到早退通报为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，对上班迟到早退的员工进行通报处罚，下面给大家带来上班迟到早退通报范文，供大家参考!上班迟到早退通报范文一XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室6月19日上班迟到早退通报范文二各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到：迟到1-10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。

2、早退：早退1-30分钟以内每次罚款30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。

3、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款100元。

4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。

未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款100元。

事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。

事假期间扣除当天工资。

5、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。

6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

以上制度会于2015年10月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况上传行政部门进行核对，罚款会在工资内直接扣除。

请各位务必认真执行，自觉遵守制度!行政部10-1上班迟到早退通报范文三近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

公司情况通报

公司情况通报篇一：xx公司劳动纪律检查情况通报xxxx公司劳动纪律检查情况通报为进一步加强我公司劳动纪律,提高全体员工遵章守纪的自觉性, 五月上旬，由xx、xx组成的纪律检查小组，通过现场询问，核对人数，对公司机关管理人员，进行了劳动纪律检查。

从检查情况看，两级机关管理人员都能够遵守劳动纪律，做到有事请假。

各单位负责人对所管范围内的人员去向知晓，未发现迟到、早退、中途脱岗现象。

劳动纪律检查小组要求：1、各单位要认真遵守作息时间，加强本单位职工自身的政治、业务学习，提高自身素质和业务能力。

2、各单位主要领导在抓好本职工作的同时，还要进一步加强对本单位人员的教育和管理。

3、各单位要严格执行考勤和请假制度，对制度落实不到位的将按规定追究其当事人和科区负责人的责任。

今后，部劳动纪律检查小组将采取不定期检查及跟踪检查方式，继续加大劳动纪律检查力度，望各单位严格遵守作息时间，真抓严管，振奋精神，全身心的投入到完成好xxxx年各项工作上来，为全面完成我公司全年的工作目标而努力工作。

Xxxx公司纪律检查小组xx年x月x日篇二：关于公司办公现场检查通报关于公司办公现场5S工作检查情况通报公司各部全体员工：公司行政综合部于2013年7月3日早8时，对公司办公现场5S工作情况进行检查。

通过这次检查，看到公司办公现场台面整洁干净的一面，同时也发现了不统一、不一致的一面。

现将检查结果通报如下：此次检查情况较好的个人和部门有：1、垃圾篓下班清理比较干净的个人有：2、办公桌面物品摆放比较少而整洁的有：3、办公桌显示器、主机摆放方向比较统一的部门是：检查发现的问题有：1、办公桌面摆放物品较乱，有洗洁精瓶子、饮料瓶及水杯等。

2、桌面显示器的位置、文件筐摆放不统一，有的显示器在桌面左侧，有的在右侧，主机摆放位置同样不统一。

3、下班后的座椅方向位置横七竖八，比较零乱。

4、垃圾篓杂物下班没有清理干净等。

通过这次检查，公司要求如下：1、桌面。

关于对XXX等同志工作期间脱岗的通报【精选文档】

关于对XXX等同志工作期间脱岗的通报【精选文档】关于对XXXX等同志上班期间擅自脱岗的通报集团公司全体员工:为了解和掌握我公司员工的实际工作情况，公司决定在近期对各个生产车间，工作岗位进行不定期检查，特别是对负有物资深望重管理及生产计量重任的XXXX 管理人员的检查和严格督导。

现将检查情况通报如下:一、检查情况公司领导于XXX年XX月XX日凌晨XX时对XXXX各分厂的工作情况进行了随机抽查，发现XXX厂XXXXXXX擅自脱岗; XX月XX日晚，再次抽查，发现XXX厂XXX 和XXX二人擅自脱岗。

这种现象对稍有工作责任意识的普通人来说都是最不应该发生的，因为按时上下班和认真工作是每个员工最起码的岗位责任意识。

如果连这点都不懂，哪只能说明你这个岗位的设置是毫无意义的。

二、对脱岗人员的处理意见根据我公司相关劳动纪律管理规定，针对检查中发现的问题，为了进一步做好员工在岗管理工作，教育员工坚守工作岗位，认真履行岗位职责，特做出以下处理决定: 1、首先对XXX和XXXX三人进行严肃的批评教育。

2、等候公司作出进一步的处理意见。

三、XXX岗位是公司日常原材料入库、产成品出库计量的重要岗位。

它是企业实现精细化管理的重要部门;也是企业经营开源节流、颗粒归仓，体现企业规范化经营管理业绩的重要部门。

是实现企业做强做大，奋力崛起的重要基础。

因此，上述被通报的责任人务必深刻反思，吸取教训，查找自身在思想观念、劳动纪律等方面存在的不足和问题，切实加以改正。

同时，全公司员工和各部门都要引以为戒，进一步加大对全体员工岗位责任意识的教育与工作效率建设力度，切实转变工作作风，提高工作效率，确保公司的各项管理规定得到全面贯彻落实。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司人力资源部XXXX年X月XX日以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。

加强劳动纪律的通知

加强劳动纪律的通知加强劳动纪律的通知矿属各单位：根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格遵守作息时间及交接班制。

各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。

井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。

科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。

（二）井下区队班前会。

每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。

（三）凡下井人员必须在早班8：30，中班16：00，夜班0：00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。

（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。

（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。

（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。

（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。

二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。

（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。

（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。

（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。

三、加强区队工资透明化（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。

（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。

公司劳动纪律检查情况通报

公司劳动纪律检查情况通报尊敬的全体员工：大家好！时光荏苒，转眼间我们已经度过了一个工作季度，为了加强员工的纪律意识，提高大家的工作效率和质量，现对公司劳动纪律进行检查并通报如下。

一、严守考勤纪律考勤是对员工出勤情况进行统计和管理的重要手段，能够直接反映员工对工作的态度和投入程度。

在本次劳动纪律检查中，公司发现部分员工对考勤纪律存在不遵守的情况。

首先是上班迟到或早退现象较为突出，严重影响了工作班次的正常运转。

其次是打卡机异常，存在刷卡代替考勤等行为。

对于以上情况，公司将在严查的同时，进一步加强员工的考勤培训，确保大家认识到考勤纪律的重要性，达到规定的要求。

二、加强工作纪律三、规范工作流程工作流程规范是保证工作顺利开展和组织有效运转的基础。

在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工对工作流程不了解，或者存在漠视和违背工作流程的情况。

这不仅容易引发工作的混乱和错漏，还会带来资源的浪费和工作质量的下降。

因此，公司将加强对工作流程的培训和宣传，确保每个员工都清楚工作流程和自己的岗位职责，做到有序、高效地完成工作任务。

四、加强职业操守职业操守是企业文化的重要组成部分，也是体现员工个人自律和职业素养的重要标志。

在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工在工作中存在说话粗鲁、态度不端正等问题。

这种行为不仅伤害了他人的感情，也影响了公司团队的凝聚力和形象的塑造。

因此，公司将通过加强培训和倡导企业文化，引导员工树立正确的职业操守意识，保持良好的工作态度和言行举止。

为了更好地提高公司整体劳动纪律，发挥每个员工的潜力，公司将加大对劳动纪律的检查力度，不定期进行检查和通报。

同时，公司将建立健全相应的奖惩制度，对遵守劳动纪律的员工给予表彰和奖励，对不遵守劳动纪律的员工进行批评教育和纪律处罚。

希望全体员工能够认真对待本次职业操守纪律检查的通报，自我反思并改正不足之处，提高自身的纪律意识和工作素质，以更好地为公司的发展贡献力量。

感谢大家一直以来的辛勤付出和配合！祝大家工作顺利，生活愉快！。

2016.8.29劳动纪律检查情况通报

2016.8.29劳动纪律检查情况通报第一篇：2016.8.29劳动纪律检查情况通报关于劳动纪律检查情况的通报公司各部门：为加强公司日常管理，严肃劳动纪律，行政部于8月29日15：30对公司各部门进行了劳动纪律及办公区域卫生专项检查，现将相关情况通报如下：1、出勤情况：1）地产公司出勤情况：外出办事人员已分别在行政部及主管领导处报备，其他人员均在岗，出勤情况良好；2）景观公司出勤情况：人员均在岗，出勤情况良好；2、着装情况：各岗工作人员均按要求着统一工装。

3、卫生情况：为了使大家有一个舒适干净的办公环境，公司内部各办公区域要求做到：1、地面清扫拖净，不留任何死角：做到无纸屑、果壳、碎末等废弃物；2、桌椅、文件柜、电脑、电器等设备设施擦拭干净：做到无灰尘，无污渍；3、私人物品如：衣服、包、鞋子等物品放在隐蔽处；4、垃圾篓里垃圾：每天下班后清倒并更换垃圾袋；5、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序；结合以上标准，经检查，目前各个办公室普遍出现以下问题：1、办公物品、档案柜资料摆放乱；2、鞋子、衣服、包等私人物品摆放凌乱；3、办公桌、电脑、档案柜及地面卫生较差现象；4、垃圾筒内垃圾满溢。

出现此类情况较严重的部门分别有：技术部（1）、成本管理部、项目部（2）、招采部、景观公司、物业公司男女更衣室。

本次检查，公司各岗无迟到、脱岗现象，着装规范，但是办公区域的环境卫生及物品归类摆放标准还需提高。

请各位同事对照要求整理归类，进行整改，行政部将于次日进行复查。

竭力为我们打造一个良好的工作环境。

特此通报。

行政部二〇一六年八月二十九日第二篇：劳动纪律检查通报劳动纪律检查通报（3月第1期）各单位：劳动纪律检查小组近期对全矿劳动纪律情况进行了检查，现将检查情况通报如下：现对以上同志提出通报批评，所在单位纳入月底考评，望各单位加强内部劳动纪律管理。

劳动纪律检查小组2015年3月7日第三篇：纪律检查通报通知各级部、各班级：通过周一、周二两天的检查，早晨学生到校学习情况总体上有进步，但是仍有个别学生不能够自觉的学习，清理卫生不及时；眼保健操总体上较好，个别教师拖堂太长，希望教师们注意；放学路队存在个别学生不按规定站队。

公司内部通报批评范本6篇

平房房屋买卖合同书5篇第1篇示例：平房房屋买卖合同书甲方（出让方）：根据《中华人民共和国合同法》相关规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方出售其名下位于（房屋地址）的平房房屋事宜达成如下协议：一、房屋基本情况1. 房屋坐落于（具体地点），产权单位为甲方所有，权利状况良好；2. 房屋为平房，建筑面积约为（具体面积），房屋结构完好，无倾斜或裂缝现象；3. 房屋权属清晰，无产权纠纷，无限制性转让或抵押记录；4. 该房屋为房屋买卖市场价格的正常水平，双方同意以（具体价格）的价格进行买卖。

二、交易方式1. 甲、乙双方同意在签署本合同后（具体日期）天内办理过户手续，乙方支付全部购房款项；2. 乙方应按照约定时间将购房款项支付至甲方指定账户，甲方收到全部款项后需提供房屋产权证明及相关过户资料；3. 房屋过户手续结束后，乙方将取得该房屋产权证，并享有全部房产权益；4. 房屋过户时产生的税费由乙方承担，具体金额双方协商一致。

三、领取房产证及相关事宜1. 房屋过户手续完成后，乙方有权领取该房屋的房产证，房产证上的详细信息如需变更，需要双方共同前往房地产管理部门申请；2. 乙方应妥善保管房产证，一旦遗失或损坏，应及时向有关部门申请补办手续。

四、房屋欠款和违约责任1. 乙方应在约定期限内支付全部购房款项，如逾期支付，应承担每日千分之五的逾期罚息；2. 若乙方无故违约或拒不实现按照本合同的义务，甲方有权解除本合同，乙方应承担相应违约责任；3. 若因甲方的原因导致不能按照本合同规定办理产权过户手续，乙方有权要求返还已支付的全部购房款项。

五、其他约定1. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自双方签署生效；2. 本合同中如有争议，双方应友好协商解决，协商不成，提交有管辖权的法院处理。

乙方（购买方）签字或盖章：合同签署日期：年月日以上为甲、乙双方就平房房屋买卖事宜达成一致的合同内容，双方应严格遵守并执行本合同，如有违反，应承担相应法律责任。

2024年劳动纪律专项检查总结范本(3篇)

2024年劳动纪律专项检查总结范本2024年，经过全体员工的共同努力，公司劳动纪律得到了进一步加强和改善。

在这次劳动纪律专项检查中，我们对公司各部门的劳动纪律进行了全面、系统的检查和评估，并得出了一些重要的结论和问题。

下面是对这次专项检查的总结报告。

一、总体评估经过本次劳动纪律专项检查，总体反映了公司的劳动纪律状况良好。

部分员工对劳动纪律的重要性有了更深的认识，尊重和遵守劳动纪律的情况有所提高。

公司对劳动纪律进行了有效的宣传和培训，对于劳动纪律相关法律法规的知晓度也有了较大的提高。

然而，我们也发现了一些问题。

有少数员工仍存在不遵守公司规章制度、违反劳动纪律的行为。

特别是一些延迟上班、早退、迟到、旷工等问题依然存在。

此外，还有个别员工对公司劳动纪律的重要性没有引起足够的重视。

二、问题分析1.个别员工的迟到、早退、旷工等行为依然存在，且没有得到及时的纠正。

这些违规行为严重影响了公司的正常运转，给公司的形象和信誉带来了负面影响。

2.部分员工对公司劳动纪律的重要性认识不足。

他们对于纪律规定的理解不深入，对于纪律规定的执行也不够严格。

这导致了一些规章制度的执行不力，影响了公司的工作效率和生产质量。

3.公司在宣传和教育员工劳动纪律方面仍存在不足。

虽然公司进行了一些宣传和培训，但仍有一部分员工没有充分了解相关法律法规和公司的纪律规定。

4.对于纪律违规行为的处理不够及时、严肃，没有起到惩戒和警示的作用。

这使得部分员工对劳动纪律的约束力较弱。

三、解决措施1.加强对劳动纪律的宣传和教育。

通过公司内部刊物、员工会议、培训等多种形式，向员工普及劳动纪律相关法律法规和公司规章制度，加强员工的纪律意识和纪律约束力。

2.建立完善的考勤机制和监控设备，加强对员工出勤情况的监控和管理。

及时发现并处理迟到、早退、旷工等问题。

3.加强对纪律违规行为的处理。

对于轻微违规行为，可以采取口头警告、书面通报等方式进行处理；对于严重违规行为，要进行追责问责，并按照公司规定的纪律处分制度进行处理。

公司通报批评格式范文（二篇）

公司通报批评格式范文(以下范文为虚构内容，仅供参考，实际使用请根据实际情况进行修改)尊敬的全体员工：大家好！近期我公司在工作中发现了一些不符合公司价值观和规章制度的行为，为了维护公司的形象、确保工作的顺利进行，在公司内部必须对这些不良行为进行批评和纠正。

以下是本次通报的具体情况：一、迟到早退现象我们公司秉承着严谨、守时的工作态度，然而近期我们发现一些员工存在迟到早退现象。

迟到和早退不仅会影响到工作进度，更会对其他同事的工作造成不必要的困扰。

公司充分意识到这一问题的严重性，从今日起，我们将加强对迟到早退现象的监督和处罚力度。

1、从即日起，对于迟到早退现象，将按照迟到一次罚款100元的标准进行罚款，并计入个人绩效考核中。

2、若某员工连续三次迟到或早退，将会被调整为半日薪资，并将通报至其他部门。

我们希望全体员工引起重视，积极纠正迟到早退现象，保持良好的工作纪律。

二、擅离职守现象近期，我们注意到一些员工擅自离岗现象的增多，这种行为严重损害了公司的正常运转和形象。

为了维护公司的整体利益，从即日起，我们将采取以下措施加以解决。

1、加强对员工的岗位监督力度，确保员工能够全程履行自己的岗位职责。

2、对于发现员工擅离职守的，将给予警告并记入个人档案，同事们也有权举报此类情况。

我们坚决反对擅离职守的行为，公司将依法采取相应措施来纠正这一问题。

三、无故缺勤现象无故缺勤是一种严重影响公司工作进度和整体运转的行为，对于此类行为，公司将予以严肃处理。

1、从即日起，对于每次无故缺勤的员工，将从当月薪资中扣除相应工资，并需提供书面解释说明。

2、若某员工连续五天无故缺勤，将面临解雇处理。

我们希望全体员工能够清醒认识到无故缺勤行为的严重性，坚决杜绝此类现象的发生。

四、违反公司规章制度和价值观作为一家正规的企业，公司有一系列明确的规章制度和价值观需要员工遵守。

但近期我们发现一些员工存在明显违反公司规章制度和价值观的行为，我们将依法依规予以处理。

《关于进一步加强劳动纪律管理的通知》

七、认真做好办公室的公共卫生值日工作，及时打扫卫生，整理内务。保持办公室和地面的清洁卫生，做到整理美观，放物有序，不乱扔垃圾，乱堆废物。注重自身仪表，保持整洁、大方的形象。
八、分公司人力资源部将不定期对各部室、项目部员工的出勤情况和劳动纪律执行情况进行检查，并将检查结果向全分公司通报。
特此通知。
人力资源部
2、严格考勤制度，层层落实责任。各单位主要负责人为本单位纪律管理的第一责任人，考勤员为直接责任人。各单位的考勤员、办事员和单位主要负责人，要切实负起责任，认真履行职责，严格考勤，对无故不到岗的职工要落实去向，确定原因，及时上报，并在考勤中显示；严禁弄虚作假，严禁提前、拖后填报考勤。
3、深入开展自查自纠工作。全体职工应自觉遵守劳动纪律，工作期间不得擅离职守和做与工作无关的事情。各单位在劳动纪律管理中要针对有事有病不请假、代人请假、虚假请假、虚假考勤和虚假上岗等现象进行认真深入的自查自纠，严禁出现职工脱岗、雇人代岗、替人上岗等违反劳动纪律的行为。
（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。
（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。
（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。
（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。
三、加强区队工资透明化
分公司各部室、项目部：
为加强劳动纪律管理，深刻贯彻公司xx年工作会议精神，确保分公司各项工作有条不紊的开展。根据公司《员工手册》规定，现就进一步加强分公司劳动纪律管理通知如下：
一、各部室、项目部应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部室、项目部员工中违反劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部室、项目部违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部室、项目部负责人的责任。滥用职权对本部室、项目部员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，分公司将给予严肃处理。

关于对XXX等同志工作期间脱岗的通报【精选文档】

关于对XXX等同志工作期间脱岗的通报【精选文档】关于对XXXX等同志上班期间擅自脱岗的通报集团公司全体员工:为了解和掌握我公司员工的实际工作情况，公司决定在近期对各个生产车间，工作岗位进行不定期检查，特别是对负有物资深望重管理及生产计量重任的XXXX 管理人员的检查和严格督导。

现将检查情况通报如下:一、检查情况公司领导于XXX年XX月XX日凌晨XX时对XXXX各分厂的工作情况进行了随机抽查，发现XXX厂XXXXXXX擅自脱岗; XX月XX日晚，再次抽查，发现XXX厂XXX 和XXX二人擅自脱岗。

这种现象对稍有工作责任意识的普通人来说都是最不应该发生的，因为按时上下班和认真工作是每个员工最起码的岗位责任意识。

如果连这点都不懂，哪只能说明你这个岗位的设置是毫无意义的。

二、对脱岗人员的处理意见根据我公司相关劳动纪律管理规定，针对检查中发现的问题，为了进一步做好员工在岗管理工作，教育员工坚守工作岗位，认真履行岗位职责，特做出以下处理决定: 1、首先对XXX和XXXX三人进行严肃的批评教育。

2、等候公司作出进一步的处理意见。

三、XXX岗位是公司日常原材料入库、产成品出库计量的重要岗位。

它是企业实现精细化管理的重要部门;也是企业经营开源节流、颗粒归仓，体现企业规范化经营管理业绩的重要部门。

是实现企业做强做大，奋力崛起的重要基础。

因此，上述被通报的责任人务必深刻反思，吸取教训，查找自身在思想观念、劳动纪律等方面存在的不足和问题，切实加以改正。

同时，全公司员工和各部门都要引以为戒，进一步加大对全体员工岗位责任意识的教育与工作效率建设力度，切实转变工作作风，提高工作效率，确保公司的各项管理规定得到全面贯彻落实。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司人力资源部XXXX年X月XX日以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。

关于加强劳动纪律管理的通知

关于加强劳动纪律管理的通知以下是为大家整理的关于加强劳动纪律管理的通知的相关范文，本文关键词为范文,网,通知,管理,加强,劳动纪律,关于,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在公告通知中查看更多范文。

x厂各二级单位，x厂机关各部门：根据x厂干部大会精神，为全面落实大连西太石化先进管理经验，推进精细管理，改进工作作风，切实保障各项工作正常有序开展，不断提高企业管理水平。

为此，x厂决定进一步加强劳动纪律管理。

现将有关事宜通知如下：一、学习x公司管理经验全面加强劳动纪律管理(一)切实提高对劳动纪律重要性的认识严明的劳动纪律是良好队伍作风的体现，是企业实现本质安全的基础，也是规范职工行为，建立良好的工作秩序的重要保证。

因此，各单位一定要站在事关队伍建设的大局、事关企业安全稳定、事关企业长远发展的战略高度，切实提高对劳动纪律重要性的认识。

(二)加强劳动纪律教育抓好劳动纪律管理，必须加强对职工劳动纪律的教育。

一是加强政治思想和职业道德教育。

教育职工牢固树立“以遵守劳动纪律为荣、以违章违纪为耻”的思想，强化“诚实、守信、敬业”意识，树纪律严明的正气，反自由散慢的歪风。

二是加强制度和行为规范教育。

组织职工认真学习有关劳动纪律管理的规定、制度，学习职工行为规范，确保各项规章制度落实在行动上。

三是加强警示教育。

通过组织职工讨论、剖析各种典型反面事例，使职工深刻认识遵守劳动纪律的重要性、必要性，忽视劳动纪律给国家、集体乃至个人造成的危害，增强职工遵守劳动纪律的自觉性。

(三)健全完善各项劳动纪律管理制度各单位要按照《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等有关法规和《大庆石油化工x厂劳动纪律管理暂行规定》，结合“三基工作”，认真研究制订和完善考勤制度、请销假制度、离岗登记制度、劳动纪律检查制度、违纪考核制度等各项劳动纪律管理制度。

没有的制度要立即制订。

已有的要结合生产、经营、管理进行修订、完善，把成熟的管理经验和做法融入到具体操作中，以适应管理形势的变化和劳动纪律管理的需要。

公司违纪通报（通用7篇）

公司违纪通报（通用7篇）公司违纪通报篇1部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部年*月*日公司违纪通报篇2公司各部门：按照公司*年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：1.z安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。

3.安全一班z(4A样板房岗位)在湖边坐岗4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。

部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司BI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理：一、对以上同事给予内部通报批评一次。

二、安全一班z, z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩》，若有下次违纪行为将作辞退处理三、对z, z、z三位同事扣除当月考勤分10分。

警告一次。

四、当班班长z、z未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除z当月考核分10分的处理。

公司劳动纪律通报

公司劳动纪律通报公司劳动纪律通报范文一各部门：兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。

为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。

对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。

***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。

希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。

特此通知广东********科技有限公司年五月二十一日公司劳动纪律通报范文二公司各部门：劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映员工精神面貌和工作态度，关系到公司形象。

为进一步落实《***********公司劳动纪律管理办法》规定，提升基础管理水平，现就加强劳动纪律管理事宜通知如下：一、各部门经理、员工均应自觉遵守公司规定，按时进行指纹考勤(上午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间随作息时间调整)，不得迟到早退。

二、员工因出差、下乡、请假、加班等不能按时签到的，应及时做好记录，经部门经理签字后每月18日前以部门为单位统一报人力资源部。

工作日未签到又无相应记录材料的，视为旷工。

三、员工请假均需填写请假单，按规定签批后及时交人力资源部。

四、人力资源部将定期提取考勤数据并落实相应奖惩，还将视情况进行通报。

五、各部门应切实加强劳动纪律管理，督促员工遵守公司作息时间，无特殊情况均应按时上下班;确需安排加班的，各部门应提前通知并安排专人做好记录，由部门经理签字后每月18日前以部门为单位报人力资源部;未按时报送相应记录的，公司将不核发加班费。

《违反公司纪律规定的通报》

《违反公司纪律规定的通报》关于对张泽伟公司各部门、各码头：xx年10月24日上午，我公司工作人员巡查发现，烈面码头工作人员张泽伟在派驻到烈面与南充交界桥头工作期间与烈面码头业主打麻将。

为规范公司经理管理秩序，杜绝此类事件再次发生，公司经研究决定，终止与张泽伟劳务关系。

现将相关情况通报如下：烈面码头工作人员张泽伟上班期间不服从公司规定，消极对待码头第一责任人重要工作安排，违反公司《砂石码头管理办法》及相关纪律规定，作退回劳务派遣公司处理，我公司3年内不再予以录用，公司将通知达州市智越劳务服务有限公司广安分公司与张泽伟办理相关手续。

希望公司各部门、各码头工作人员引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司规章制度，树立国有企业形象，杜绝类似现象再次发生。

我公司将不定期组织检查，一经发现违纪违法行为，公司将从严从快处理。

特此通报。

广安市广武砂石有限公司xx年10月24日第二篇：公司员工违反劳动纪律处罚规定公司员工违反劳动纪律处罚规定此规定若与前期制度有抵触的，以此为准。

一、摩托车、自行车乱停乱放罚款10元。

二、上班打卡后外出或吃饭的罚款20元。

三、上班串岗罚款20元。

四、擅自离岗罚款20元。

五、上班睡觉罚款50元。

六、上班吃零食、看书报、发短信罚款30元。

七、上班上网了聊天罚款50元。

八、办公电话用于打私人电话者罚款50元。

九、在禁烟区吸烟者，每次罚款50元。

十、穿拖鞋，穿背心进入车间，各罚款20元。

十一、车、铣、钻床戴手套操作，罚款20元。

十二、上班时间内聊天、嬉戏，罚款20元。

十三、在厂内、宿舍随地吐痰，乱丢瓜皮纸屑等其他杂物，罚款20元。

十四、酒后上班，罚款50元。

十五、乘坐载货电梯，罚款50元。

十六、不服从车间领导临时工作调动，罚款100元。

十七、工作时间内吵架，双方各罚款50。

吵架先动手打人的，罚款300元；对打者各罚200元。

十八、下班后不打扫工作场地，不清扫设备，不关照明灯、电风扇，罚款20元。

工作纪律检查通报制度范文(4篇)

工作纪律检查通报制度范文第一章总则为了维护工作纪律，规范工作行为，提高工作效率，加强工作纪律检查工作，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于本单位全体员工，包括职工、管理人员、临时工及合同工等。

第三章工作纪律检查原则（一）公平原则工作纪律检查应当公平公正，对所有员工一视同仁，不得有任何歧视。

（二）依法原则工作纪律检查应当严格依法进行，遵循国家法律法规以及本单位相关规定。

（三）程序正当原则工作纪律检查应当按照规定程序进行，确保员工的合法权益。

（四）教育与惩戒相结合原则工作纪律检查应当既重视教育引导，又采取适当的惩戒措施，以达到纠正错误的目的。

（五）保密原则工作纪律检查涉及的个人信息应当严格保密，未经本人同意，不得泄露给他人。

第四章工作纪律检查内容（一）出勤纪律1. 按时出勤、不早退、不迟到；2. 合理调休、假期等假期制度的遵守；3. 缺勤情况的登记及记录。

（二）工作纪律1. 按规定完成工作任务；2. 不擅自离岗、外出等违规行为；3. 工作时间内不私自做其他事务。

（三）奖惩纪律1. 诚实守信，不得弄虚作假；2. 不得接受、索取他人贿赂行为；3. 严格遵守公司奖惩制度。

（四）保密纪律1. 保守公司内部信息和商业秘密；2. 禁止私自复制、外泄公司文件及资料；3. 严禁传播公司内部信息给未授权的人员。

（五）纪律操守1. 遵守劳动纪律和职业道德规范；2. 不得参与任何损害企业形象和利益的行为；3. 不得有违法乱纪行为。

第五章工作纪律检查程序（一）纪律检查的发起纪律检查由单位领导或纪律检查委员会发起，可以根据实际情况，对工作纪律进行抽查或有针对性地检查。

（二）纪律检查的方式纪律检查可以采取以下方式：1. 口头询问2. 书面询问3. 检查文件、资料4. 检查工作站、办公设施5. 面谈调查（三）纪律检查的结果通报纪律检查结束后，对于违反工作纪律的人员，应当进行书面通报，并给予相应的处理措施。

第六章处理措施（一）适用措施对于违反工作纪律的人员，根据情节轻重和后果严重性，可以采取以下处理措施：1. 批评教育2. 警告处分3. 记过处分4. 记大过处分5. 解聘处理（二）处理程序处理工作必须按照本单位相关规定进行，涉及人员应当享有被听证的权利。

检查劳动纪律的通报

检查劳动纪律的通报敬请关注劳动纪律问题！近期，为进一步加强企业内部管理，确保员工的劳动纪律，我们进行了一次全面的检查。

该检查主要围绕以下几个方面展开：考勤纪律、工作时间管理、工作场所秩序、工作纪律以及员工仪容仪表等。

首先，考勤纪律是企业管理的基石。

我们发现个别员工在考勤上存在一定的问题。

希望全体员工能正确认识考勤的重要性，并按照规定的时间和方式准时参加打卡，确保出勤和工时统计准确无误。

其次，工作时间管理也是检查的重点内容之一。

以某些岗位为例，例如售后客服，由于工作性质的特殊性，需要对每个来电进行妥善处理，但我们发现有部分员工存在迟到、早退等现象，导致客户的投诉增加。

因此，希望员工能够认真对待工作时间，提高工作效率，确保客户问题得到及时解决。

另外，工作场所秩序是保持企业良好形象的重要环节。

我们要求员工保持办公区域的整洁、卫生，并合理摆放办公用品。

同时，也要遵守禁烟规定，违反规定将会受到相应的处罚。

此外，工作纪律也是我们关注的重要方面。

希望员工能严格遵守公司各项规章制度，勿发生擅自离职、旷工等违规行为。

同时，我们也鼓励员工提前向上级汇报请假事宜，以便合理安排工作计划。

最后，提醒所有员工注意个人仪容仪表。

我们相信外表的整洁与干净是每位员工传递良好形象的重要组成部分。

因此，希望员工能时刻保持良好的仪容仪表，以展现专业与自信。

对于那些在检查中发现存在问题的员工，我们将进行面谈并作出相应的处理，以期推动企业的稳定健康发展，增强全员的工作活力。

通过共同努力，我们相信能够建立一个更加和谐、高效的工作环境。

最后，我们鼓励员工对于存在问题的同事提出合理建议，共同推动企业文化的持续优化和进步。

谢谢大家的支持与配合！企业管理部。

公司劳动纪律通报文档6篇

公司劳动纪律通报文档6篇Company labor discipline notification document编订：JinTai College公司劳动纪律通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。

本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司劳动纪律通报范文2、篇章2：公司劳动纪律通报范文3、篇章3：公司劳动纪律通报范文4、篇章4：关于劳动纪律的通报范文5、篇章5：关于劳动纪律的通报范文6、篇章6：关于劳动纪律的通报范文劳动纪律是指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序，劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，下面小泰给大家带来公司劳动纪律通报范文，供大家参考!篇章1:公司劳动纪律通报范文各部门：兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。

为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。

对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。

***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。

希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。

特此通知xxx有限公司年五月二十一日篇章2:公司劳动纪律通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各部门：劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映员工精神面貌和工作态度，关系到公司形象。