xx公司劳动纪律检查情况通报.doc

公司情况通报

篇一：xx公司劳动纪律检查情况通报

xxxx公司劳动纪律检查情况通报为进一步加强我公司劳动纪律,提高全体员工遵章守纪的自觉性, 五月上旬，由xx、xx组成的纪律检查小组，通过现场询问，核对人数，对公司机关管理人员，进行了劳动纪律检查。

从检查情况看，两级机关管理人员都能够遵守劳动纪律，做到有事请假。各单位负责人对所管范围内的人员去向知晓，未发现迟到、早退、中途脱岗现象。

劳动纪律检查小组要求：

1、各单位要认真遵守作息时间，加强本单位职工自身的政治、业务学习，提高自身素质和业务能力。

2、各单位主要领导在抓好本职工作的同时，还要进一步加强对本单位人员

的教育和管理。

3、各单位要严格执行考勤和请假制度，对制度落实不到位的将按规定追究其当事人和科区负责人的责任。

今后，部劳动纪律检查小组将采取不定期检查及跟踪检查方式，继续加大劳动纪律检查力度，望各单位严格遵守作息时间，真抓严管，振奋精神，全身心的投入到完成好xxxx年各项工作上来，为全面完成我公司全年的工作目标而努力工作。

Xxxx公司纪律检查小组

xx年x月x日

篇二：关于公司办公现场检查通报

关于公司办公现场5S工作检查情况通报

公司各部全体员工：

公司行政综合部于2013年7月3日早8时，对公司办公现场5S工作情况进行检查。通过这次检查，看到公司办公现场台面整洁干净的一面，同时也发现了不统一、不一致的一面。现将检查结

果通报如下：

此次检查情况较好的个人和部门有：

1、垃圾篓下班清理比较干净的个人有：

2、办公桌面物品摆放比较少而整洁的有：

3、办公桌显示器、主机摆放方向比较统一的部门是：

公司员工违纪通报(10篇)

公司员工违纪通报（10篇）

公司员工违纪通报（篇1）

尊敬的全体员工：

近日，我公司发生了一起员工违纪事件，经过公司纪律检查组的调查核实，现将有关情况通报如下：

一、违纪事由

我公司员工__在工作时间内私自使用手机进行聊天和游戏，严重影响了工作效率和工作质量。

二、违纪员工情况

__，男，年龄32岁，职务为普通员工，入职时间为20x年5月。

三、处理措施

根据公司纪律管理规定，对于__的违纪行为，公司决定采取以下处理措施：

1. 对__进行书面警告，严正批评其违纪行为，要求其认真反思，自觉改正。

2. 对__进行口头警告，要求其严格遵守公司的管理规定，认真履行工作职责，切实提高工作效率和工作质量。

3. 对__进行为期一个月的内部培训，加强其对公司纪律规定的认识和理解，提高其工作技能和业务水平。

公司希望通过对__的处理，警示其他员工，引以为戒，严格遵守公司的管理规定，避免类似违纪行为的发生。

四、通报批评的目的

通报批评是为了维护公司的正常秩序和形象，提高员工的管理素质和工作效率。同时，也是为了警示其他员工，让他们引以为戒，严格遵守公司的管理规定，避免类似违纪行为的发生。

五、员工管理和监督

公司将进一步加强员工管理和监督机制，建立完善的纪律检查制度，强化员工教育和培训，加强对员工的管理和监督，规范员工行为，维护公司的正常秩序和形象。

最后，公司呼吁全体员工认真履行职责，严格遵守公司的管理规定，做到清廉、勤奋、诚信，共同为公司的发展贡献力量。

特此通告!

公司管理部

__年__月__日

公司员工违纪通报（篇2）

鉴于您在无故殴打__，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁事情，且您的行为已经侵了他人的正当权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处置惩罚。

公司违纪通报范文

单位人员违反了单位的纪律时，单位的相关负责人就会对其进行处罚通报，以此进行警告。下面给大家带来公司违纪通报范文，供大家参考!

公司违纪通报范文篇一xx事业部xx厂xx工xxx(于xxxx年xx 月xx日起)至今未到岗上班，也未办理任何请假手续，现连续旷工六天以上，严重影响xx正常生产。

对此依据《员工奖惩条例》相关规定处理如下：

1、解除xxx劳动关系，每人考核500元。

2、其所做行为及造成的一切后果，均由其本人承担。

xxxx公司

xxxx年xx月xx日

公司违纪通报范文篇二XX 部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!

行政人事部

年*月*日

公司违纪通报范文篇三公司各部门：

按照公司****年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：

1.z安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇

2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。

公司劳动纪律检查情况通报

尊敬的全体员工：

大家好！时光荏苒，转眼间我们已经度过了一个工作季度，为了加强

员工的纪律意识，提高大家的工作效率和质量，现对公司劳动纪律进行检

查并通报如下。

一、严守考勤纪律

考勤是对员工出勤情况进行统计和管理的重要手段，能够直接反映员

工对工作的态度和投入程度。在本次劳动纪律检查中，公司发现部分员工

对考勤纪律存在不遵守的情况。首先是上班迟到或早退现象较为突出，严

重影响了工作班次的正常运转。其次是打卡机异常，存在刷卡代替考勤等

行为。对于以上情况，公司将在严查的同时，进一步加强员工的考勤培训，确保大家认识到考勤纪律的重要性，达到规定的要求。

二、加强工作纪律

三、规范工作流程

工作流程规范是保证工作顺利开展和组织有效运转的基础。在本次劳

动纪律检查中，公司发现一些员工对工作流程不了解，或者存在漠视和违

背工作流程的情况。这不仅容易引发工作的混乱和错漏，还会带来资源的

浪费和工作质量的下降。因此，公司将加强对工作流程的培训和宣传，确

保每个员工都清楚工作流程和自己的岗位职责，做到有序、高效地完成工

作任务。

四、加强职业操守

职业操守是企业文化的重要组成部分，也是体现员工个人自律和职业素养的重要标志。在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工在工作中存在说话粗鲁、态度不端正等问题。这种行为不仅伤害了他人的感情，也影响了公司团队的凝聚力和形象的塑造。因此，公司将通过加强培训和倡导企业文化，引导员工树立正确的职业操守意识，保持良好的工作态度和言行举止。

为了更好地提高公司整体劳动纪律，发挥每个员工的潜力，公司将加大对劳动纪律的检查力度，不定期进行检查和通报。同时，公司将建立健全相应的奖惩制度，对遵守劳动纪律的员工给予表彰和奖励，对不遵守劳动纪律的员工进行批评教育和纪律处罚。

通报关于违反工作纪律的通报

关于违反工作纪律的通报

员工违反工作纪律会受到公司的处罚，你知道关于违反纪律的通报怎么写吗?给大家带来关于违反工作纪律的通报范文，供大家参考! 关于违反工作纪律的通报范文篇一

XX 部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!

行政人事部

20XX 年*月*日

关于违反工作纪律的通报范文篇二

公司各部门：

按照公司****年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：

1.z安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇

2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。

3.安全一班z(4A样板房岗位)在湖边坐岗

4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。

部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司BI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理：

违反劳动纪律的通报

篇一：违反劳动纪律的处罚通知

广东****************科技有限公司关于****违反劳动纪律的处罚通知各部门：

兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。

对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。

***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。

希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。特此通知广东********科技有限公司

二〇一四年五月二十一日报送：总经办

抄送：各部门

批准：审核：拟制：行政部

篇二：劳动纪律处罚通报

劳动纪律处罚通报

2009年9月5日中午，一车间工段长任昌志安排加班，员工袁世川不服从安排，并进行顶撞，此行为影响极其恶劣。车间将其停止工作，上交由生产部处理。经生产部批评教育，袁世川同志主动承认错误，并作了口头检讨，深刻认识到问题的严重性，希望生产部再给他一次改正的机会。

经生产部研究，鉴于他以前工作比较积极，对此事认识深刻，现对其给与通报批评，并处罚金100元，另外停工期间不计发工资的处罚。

希望部门其他员工引以为戒，严格遵守劳动纪律、安全操作规程、工艺规程，改变工作态度；对于违章违纪的行为，生产部坚决重处，绝不姑息。

公司情况通报

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公司情况通报

篇一：xx公司劳动纪律检查情况通报

xxxx公司劳动纪律检查情况通报为进一步加强我公司

劳动纪律,提高全体员工遵章守纪的自觉性,五月上旬，由xx、xx组成的纪律检查小组，通过现场询问，核对人数，对公司机关管理人员，进行了劳动纪律检查。

从检查情况看，两级机关管理人员都能够遵守劳动纪律，做到有事请假。各单位负责人对所管范围内的人员去向知晓，未发现迟到、早退、中途脱岗现象。

劳动纪律检查小组要求：

1、各单位要认真遵守作息时间，加强本单位职工自身

的政治、业务学习，提高自身素质和业务能力。

2、各单位主要领导在抓好本职工作的同时，还要进一

步加强对本单位人员的教育和管理。

3、各单位要严格执行考勤和请假制度，对制度落实不

到位的将按规定追究其当事人和科区负责人的责任。

今后，部劳动纪律检查小组将采取不定期检查及跟踪检查方式，继续加大劳动纪律检查力度，望各单位严格遵守作息时间，真抓严管，振奋精神，全身心的投入到完成好xxxx 年各项工作上来，为全面完成我公司全年的工作目标而努力工作。

xxxx公司纪律检查小组

xx年x月x日

篇二：关于公司办公现场检查通报

关于公司办公现场5s工作检查情况通报

公司各部全体员工：

公司行政综合部于20XX年7月3日早8时，对公司办公现场5s工作情况进行检查。通过这次检查，看到公司办公现场台面整洁干净的一面，同时也发现了不统一、不一致的一面。现将检查结果通报如下：

此次检查情况较好的个人和部门有：

1、垃圾篓下班清理比较干净的个人有：

2、办公桌面物品摆放比较少而整洁的有：

关于加强公司劳动纪律检查的通知范文

关于加强公司劳动纪律检查的通知

公司各单位、部门:

为强化劳动纪律管理，确保门禁考勤考核到位，防范因员工违反劳动纪律造成生产、安全、设备事故风险，维护公司良好生产经营工作秩序，结合公司“管理极简、规模极致、消耗极限”工作要求，决定进一步加强劳动纪律检查，现将具体内容及要求通知如下;

一、单位自查

(一)各单位要紧紧依托公司门禁管理系统(公司门禁管控区域以外单位依据本单位考勤系统)，对工作日进出门禁异常的员工进行重点核查，对无故早退、迟到和中途离岗、旷工、借刷、代刷等违规违纪现象要严格按照公司《员工手册》等规定及时处理。单位自查处理结果一月一上报，《月度考勤自查表》于次月X日前报公司人力资源部备案。

(二)对单位是否存在长期挂编、脱岗、旷工等人员(长病假、长工伤、女工长假人员除外)进行专项自查，自查结果于X月X日前报公司人力资源部。

二、公司检查

(一)公司不定期组织劳动纪律检查，检查各单位劳动纪律管理执行情况，每月不少于1次。

(二)人力资源部依据公司门禁管理系统和薪酬管理系统，结合各单位自查情况及处理结果，对进出公司门禁及单位考勤异常人员进行定期核查。

(三)人力资源部设立劳动纪律举报电话，并牵头组织对举报内容进行专项核查。

三、要求及考核

(一)各单位要高度重视，加强组织领导，认真履行主体责任，严格劳动纪律检查，认真做好单位自查情况上报，及时抓好问题整改。

(二)自X年X月X日起，凡经公司查实的因单位自查不到位的违反劳动纪律的人员，除对违纪人员进行处罚外，还将对所在单位、车间(部门)、班组分别给予两倍连带考核并予以通报。

部门劳动纪律情况汇报

尊敬的领导：

根据部门劳动纪律管理的相关要求，我对本部门的劳动纪律情况进行了全面的调查和分析，现将情况汇报如下：

一、员工出勤情况。

本部门共有员工60人，出勤情况总体良好。根据统计数据显示，员工出勤率达到了95%以上，迟到、早退等现象较少。但仍有个别员工存在出勤不稳定的情况，需要进一步加强管理和督促。

二、员工工作积极性。

大部分员工在工作中表现出良好的工作积极性，能够按时完成工作任务，且对工作充满热情。然而，也存在个别员工工作态度不够积极的情况，需要及时进行沟通和督促，以提高整体工作效率。

三、员工遵守规章制度情况。

员工在工作中能够严格遵守公司的各项规章制度，对工作流程和安全操作有一定的了解和掌握。但也有个别员工对规章制度的遵守不够严格，需要加强教育和管理，确保员工行为符合公司规定。

四、员工工作纪律情况。

大部分员工能够严格遵守工作纪律，不擅自离岗、不违规使用公司设备。但也有个别员工存在违纪现象，如私自使用手机、长时间聊天等，需要及时进行规范和教育。

五、员工团队协作情况。

员工之间的团队协作能力总体较强，能够积极配合完成工作任务，形成良好的工作氛围。然而，也有少数员工缺乏团队意识，工作中存在一些独立行动的情况，需要加强团队意识的培养。

结语：

通过对部门劳动纪律情况的汇报，我们发现了一些存在的问题，需要进一步加强管理和教育。我们将会采取相应的措施，加强对员工的督促和引导，确保部门的劳动纪律得到有效的执行。同时，也将加强对员工的奖惩制度，激励员工更好地遵守劳动纪律，为公司的发展贡献力量。

公司违纪通报范文

许多员工违纪了是会被通报批评的，那么你知道关于公司违

纪的通报批评是怎样的吗下面给大家带来，供大家参考!

一XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝

此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希

望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部

年*月*日

二员工姓名：黄**，现任公司外联部专员，200年6月16日

14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并

在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及

员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，罚款金额1元从当月

工资扣除以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公

司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做

出贡献。

特此通知

北京**信息技术有限公司

2000616

三公司各部门：

按照公司****年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管安全部督察对安全一班和安全二班进行了

夜间查岗，现将查岗情况通报如下：

1.安全一班4A样板房岗位在D湖边睡岗，查岗人员到其

跟前都没有发现，而且其相临岗位对其进行包庇

2.安全一班17号岗位在下班交班之前在岗位附近睡岗，

导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。

公司员工违纪通告

范文一

XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!

行政人事部

2021 年*月*日

范文二

甘肃百胜电子商务有限公司员工文平、丁国栋、杜文祥、陈梅在职期间工作积极性一惯不佳并习惯性滥用私权。对于上级领导安排的工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯公司管理规定行为，且在2021年12月13日公司运营繁忙的情况下无故旷工，致使公司的运营停滞，经济遭受重大损失，为严肃公司纪律，提高公司内部员工整体工作效率，经公司领导研究决定：对文平、丁国栋、杜文祥、陈梅给以开除处理，希望公司全体员工引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。

特此通告!

武威天普农牧业发展有限公司

十二月十三日

范文三

员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，罚款金额1元从当月工资扣除以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

违反劳动纪律的通报

篇一：违反劳动纪律的处罚通知

广东****************科技有限公司关于****违反劳动纪律的处罚通知

各部门：

兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。

对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。

***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。

希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。特此通知

广东********科技有限公司

二〇一四年五月二十一日报送：总经办

抄送：各部门

批准：审核：拟制：行政部

篇二：劳动纪律处罚通报

劳动纪律处罚通报

2009年9月5日中午，一车间工段长任昌志安排加班，员工袁世川不服从安排，并进行顶撞，此行为影响极其恶劣。车间将其停止工作，上交由生产部处理。经生产部批评教育，袁世川同志主动承认错误，并作了口头检讨，深刻认识到问题的严重性，希望生产部再给他一次改正的机会。

经生产部研究，鉴于他以前工作比较积极，对此事认识深刻，现对其给与通报批评，并处罚金100元，另外停工期间不计发工资的处罚。

希望部门其他员工引以为戒，严格遵守劳动纪律、安全操作规程、工艺规程，改变工作态度；对于违章违纪的行为，生产部坚决重处，绝不姑息。

违反劳动纪律的通报

篇一:违反劳动纪律的处罚通知

广东________________科技有限公司关于____违反劳动纪律的处罚通知

各部门:

兹有封装事业部_ ___同志,5月_日上晚班期间在车间内睡觉,出勤不出力,对工作没有尽心尽职,此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象. 为严肃劳动纪律,经公司研究决定对__进行劝退处理,请__同志在5月23日前办好离职手续.

对于__同志作为本班组的班长有监督不力,宣导不到位的责任,给予通报批评,并扣除当月绩效奖_元.

___.___同志作为部门主管.厂长管理不到位,应负领导责任,给予通报批评,并扣除当月绩效奖3_元.

希望广大员工引以为戒,爱岗敬业,认真遵守公司的各项规定,各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理,今后,不管是谁违反劳动纪律,上班睡觉均对违规者劝退处理,并追究所在部门主要领导的经济责任. 特此通知

广东________科技有限公司

_年五月二十一日报送:总经办

抄送:各部门

批准:审核:拟制:行政部

篇二:劳动纪律处罚通报

劳动纪律处罚通报

_年9月5日中午,一车间工段长任昌志安排加班,员工袁世川不服从安排,并进行顶撞,此行为影响极其恶劣.车间将其停止工作,上交由生产部处理.经生产部批评教育,袁世川同志主动承认错误,并作了口头检讨,深刻认识到问题的严重性,希望生产部再给他一次改正的机会.

经生产部研究,鉴于他以前工作比较积极,对此事认识深刻,现对其给与通报批评,并处罚金1_元,另外停工期间不计发工资的处罚.

希望部门其他员工引以为戒,严格遵守劳动纪律.安全操作规程.工艺规程,改变工作态度;对于违章违纪的行为,生产部坚决重处,绝不姑息.

员工劳动纪律通报范文

依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!以下内容是小编为您精心整理的员工劳动纪律通报范文，欢迎参考！

员工劳动纪律通报范文

处罚通告

我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x 条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xx-x(签署人签名、盖章)

20xx年xx月xx日

员工劳动纪律通报范文

通告

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

公司违纪处理通报(3篇)

公司违纪处理通报（3篇）

公司违纪处理通报（精选3篇）

公司违纪处理通报篇1

各项目：

为做好夜间安全防范工作，提高项目值班人员的夜间岗位值班纪律，品质管理部于20__年04月29日对佛山区域共3个项目进行夜巡，凌晨2：50分巡查到保利名苑项目时，发现销售中心值班人员汪洋值班时利用手机看电影, 夜巡工作人员现场进行劝导，礼宾员汪洋态度很不端正，无视夜巡工作人员，继续观看电影，该队员行为严重违反了公司值班制度，经公司研究决定作出以下处理：当值队员汪洋值班期间存在违纪行为，且态度不端正，根据《员工手册》第十章第二项的2点内容规定，扣除礼宾员汪洋当月绩效工资500元，并在公司各项目进行通报批评;

当班值班人员汪洋在岗位上存在违纪行为，当值领班及部门主任没有起到监督、监管作用，对此负有不可推卸的管理责任，经公司决定给予当值领班汪江浩及部门主任魏子剑做警告处理，且在全公司进行通报批评。

特此通报

物业管理有限公司

年五月十二日

公司违纪处理通报篇2

_______先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________股份有限公司

年月日

公司违纪处理通报篇3

公司各部门：

劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情

况直接反映员工精神面貌和工作态度，关系到公司形象。为进一步落实《_公司劳动纪律管理办法》规定，提升基础管理水平，现就加强劳动纪律管理事宜通知如下：

公司劳动纪律通报

公司劳动纪律通报范文一各部门：

兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。

对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。

***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。

希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。特此通知

广东********科技有限公司

年五月二十一日

公司劳动纪律通报范文二公司各部门：

劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情

况直接反映员工精神面貌和工作态度，关系到公司形象。为进一步落实《***********公司劳动纪律管理办法》规定，提升基础管理水平，现就加强劳动纪律管理事宜通知如下：

一、各部门经理、员工均应自觉遵守公司规定，按时进

行指纹考勤(上午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间随作息时间调整)，不得迟到早退。

二、员工因出差、下乡、请假、加班等不能按时签到的，

应及时做好记录，经部门经理签字后每月18日前以部门为单位统一报人力资源部。工作日未签到又无相应记录材料的，视为旷工。

xx公司劳动纪律检查情况通报.doc

公司情况通报

公司员工违纪通报(10篇)

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