工会会费收缴规定
工会会费收缴标准
工会会费收缴标准工会会费是工会会员按照一定标准缴纳的费用，是工会经费的重要来源之一。
会费的收缴标准直接关系到工会经费的充足与否，也影响着工会组织的正常运转。
因此，制定合理的工会会费收缴标准显得尤为重要。
首先，工会会费的收缴标准应当根据不同的收入水平进行分类制定。
一般来说，工会会费可以按照月收入的一定比例进行缴纳，比如月收入在2000元以下的，缴纳会费为月收入的1%，月收入在2000-5000元的，缴纳会费为月收入的1.5%，月收入在5000元以上的，缴纳会费为月收入的2%。
这样的分类制度可以更好地照顾到不同收入水平的工会会员，既能保证工会经费的充足，又不至于加重低收入工会会员的负担。
其次，工会会费的收缴标准还应当考虑到地区差异因素。
由于不同地区的经济发展水平存在较大差异，工会会员的收入水平也各不相同。
因此，在制定工会会费收缴标准时，可以根据所在地区的经济发展水平进行适当调整，以确保工会会费的公平性和合理性。
另外，工会会费的收缴标准还应当考虑到通货膨胀因素。
随着物价水平的不断上涨，工会会费的实际购买力会逐渐下降，因此需要定期对工会会费收缴标准进行调整。
可以考虑每年对工会会费收缴标准进行一次评估，根据通货膨胀情况进行适当调整，以保证工会会费的实际购买力不受影响。
此外，工会会费的收缴标准还应当规定清楚会费的使用范围。
工会会费作为工会经费的重要来源，必须合理使用，确保为会员谋福利，维护会员合法权益。
因此，工会会费的使用范围应当明确规定，包括但不限于，工会组织活动经费、维权支持经费、会员福利支出等方面。
同时，还应当建立健全的财务公开制度，确保工会会费的使用情况公开透明，接受会员监督。
总之，工会会费收缴标准的制定应当充分考虑到会员的实际情况，合理确定缴纳比例，兼顾不同地区和不同收入水平的会员，保证会费的实际购买力，同时也要规定会费的使用范围，确保经费使用的合理性和透明性。
只有这样，工会会费收缴标准才能更好地为工会组织的发展和会员的利益服务。
工会会费收缴规定
工会会员会费收缴及规范会费使用办法为了规范基层单位工会会员（与公司签订正式劳动合同的职工）会费收缴及使用，根据中华全国总工会《关于收缴工会会费的通知》规定：“工会会员应向工会组织交纳本人每月工资收入0.5%的会费”。
工会会员交纳会费是会员组织观念的体现，是对工会组织必须履行的一项义务，同时也是保证会员能够享受一定权利的物质基础，这是由工会的性质和任务决定的。
一、会费交纳对象及收缴标准交纳对象：“凡是工会会员应按规定标准缴纳会费。
加入工会组织的会员按照本月标准工资的0.5%向所在单位工会交纳会费”。
收缴标准：凡作为工资发放的，应计算交纳会费；凡作为津贴、补贴、奖金发放的，不计算交纳会费。
根据我司交纳会费的惯例和实际情况，每季度交纳一次会费。
会费应按本人最新工资标准。
月交纳工会会费的计算方法和金额如下：在职职工每月会费金额：（基础工资＋技术等级工资+绩效工资）×0.5%对于在职职工每月会费金额大于5000元/月者按5000元计。
二、不缴纳对象:1、放假人员（实际收入不超过1000元/月）。
2、事假、病假、产假人员（实际收入不超过1000元/月）。
三、基层会员费使用办法收缴的会员费原则上由工会直接使用，可用于组织会员开展集体文艺、体育活动、帮扶活动的各项费用。
不可用于购置办公用品，招待就餐等与工会会员活动无关项目.三、会费的财务管理会费收支应量入为出，不得超支。
支出过程中必须有正规单据，以便总工会进行账务处理（工会财务由工会经费审查组管理）。
各项会费收支应定期向会员进行公开。
收取会费时必须按每位会员的收取标准，收取金额，收费期间绘制表格，据实收取。
按照规定用途进行各项活动，应有正规发票。
根据总工会达标要求，发票填列应按下面要求：“原始凭证名称与经济业务内容相符；凭证填制日期与经济业务发生的日期相符；经济业务与合同、协议、订货单等相符；品种、数量、单价填写正确；大写和小写金额相符等。
购买实物的原始凭证，必须有验收证明。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规制定。
第二条工会会费是工会会员每月向工会缴纳的资金，用于维护和发展工会组织及开展工会活动。
第三条本制度适用于所有工会会员的会费收缴管理。
第二章工会会费的确定与收缴标准第四条工会会费的确定应当遵循公平、合理、便民的原则，由工会章程或会员大会决定。
第五条工会会费标准应当清晰明确，确保其收入用于工会的各项活动与服务。
第六条工会会费的收缴周期为每月，具体缴纳截止日期由工会章程或工会委员会规定。
第三章工会会费的收缴方式第七条工会会费收缴可以采用以下方式：1-银行转账：会员通过银行转账将会费缴纳至指定的工会账户。
2-现金缴纳：会员可以直接向工会财务部门缴纳现金会费。
3-工资代扣：经会员同意，工会可以与会员所在单位建立工资代扣协议，由单位直接从工资中扣除会费。
第四章工会会费的使用与管理第八条工会会费的使用应当遵循合法、公正、务实的原则，用于以下方面：1-维护会员权益：用于维护会员的合法权益，解决会员工作与生活中的问题。
2-组织工会活动：用于组织各类工会活动，丰富会员的业余文化生活。
3-发展工会事业：用于开展工会的组织建设和工作推进。
4-工会服务：用于为会员提供各类服务，满足会员的需求。
第五章工会会费的监督和公开第九条工会会费的使用应当接受会员大会、工会监事会等机构的监督，确保资金的合理使用。
第十条工会应当定期向会员公开工会会费的使用情况，接受会员的监督和建议。
第十一条有关工会会费的收缴及使用情况，涉及会员个人隐私的信息应当严格保密。
第六章附件本文档涉及附件详见附件《工会会费收缴管理流程图》。
第七章法律名词及注释1-中华人民共和国工会法：指中华人民共和国于1992年颁布的《中华人民共和国工会法》。
2-工会章程：指工会自行制定的内部规章制度，用于管理工会组织及活动的基本文件。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度
1. 会费收缴方式：工会会费可以通过现金、银行转账、等形式进行收缴。
工会会员可以根据自己的方便选择合适的付费方式。
2. 会费数额：工会会费的数额根据工会组织的规定，一般根据会员的工资水平或其他相关指标进行定额或比例确定。
3. 缴纳周期：会费缴纳的周期一般为每月或每季度一次，具体周期可以根据工会组织的需要进行调整。
4. 缴费提醒：工会会员应按时缴纳会费，工会组织可以通过短信、邮件等方式提前提醒会员支付会费，以确保会费的及时缴纳。
5. 会费使用管理：工会会费应按照工会组织的章程和工会法规定的范围使用，用于维护会员权益、开展职工福利活动、开展职工培训等。
6. 会费使用决策：重大会费使用决策应由工会组织或工会会员大会讨论决定，保证会费使用的公开、透明和民主。
7. 会费收支审核：工会组织应建立健全的财务管理制度，定期对会费的收支进行审核，确保会费的合理使用。
8. 会费使用报告：工会组织应定期向会员公布会费的使用情况，包括收入来源、支出项目和金额等，增加会员对会费使用情况的监督。
以上纲要仅为参考，具体的工会会费收缴管理制度还应根据工
会的实际情况进行具体制定，确保会费收缴工作的规范和透明，维
护会员权益。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度1. 引言工会会费是由雇主和雇员共同缴纳的一种经济资金，用于维护劳动者权益、提供福利和开展工会活动等。
为了更好地管理工会会费的收缴和使用，制定并执行一套科学、公正、透明的管理制度显得尤为重要。
本文将详细介绍一个工会会费收缴管理制度。
2. 目的和范围2.1 目的•确保工会会费的准确收缴和妥善使用；•保障劳动者权益；•提高工会收费效率和透明度。
2.2 范围本制度适用于所有参加工会组织的雇主和劳动者。
3. 工会会费收缴管理流程3.1 会费收缴标准根据劳动法和相关规定，工会会费的收缴标准为每个月工资的2%，雇主和雇员各付一半。
3.2 会费收缴时间和方式•会费收缴时间为每个月的薪资结算时间；•雇主负责从员工工资中扣除应缴纳的会费，并在当月底前将会费上交给工会；•雇员也可自行向工会缴纳会费。
3.3 会费收缴记录•工会应建立完整的会费收缴记录，包括缴纳者姓名、缴纳时间、缴纳金额等；•工会会费收缴记录应妥善保存，便于查阅和审计。
3.4 滞纳金和处罚•如果员工未按时缴纳会费，将按照规定的滞纳金比例来进行处罚；•工会应制定明确的滞纳金金额和处罚措施。
4. 工会会费使用管理4.1 使用范围和原则•工会会费主要用于维护员工权益、改善员工福利、开展工会活动等；•工会会费使用应遵循公正、透明、合法、合规的原则。
4.2 使用申请和审批流程•雇员可以向工会提出会费使用申请，包括实物福利、培训活动等；•工会应建立合理的申请和审批流程，确保会费使用符合规定。
4.3 会费使用记录和报告•工会应建立会费使用记录，包括使用项目、金额、受益人等；•工会应定期向雇主和工会成员公布会费使用的情况，提高透明度。
4.4 财务审计•工会应定期进行财务审计，确保会费使用的合法性和合规性；•审计结果应公布，接受成员监督和社会监督。
5. 引导员工积极参与5.1 宣传和教育•工会应定期进行会费收缴管理制度的宣传和教育，提高员工对会费收缴管理制度的认识和理解。
工会会员会费缴纳标准
工会会员会费缴纳标准工会会员会费是工会组织的一项重要收入来源，也是会员参与工会活动、享受工会服务的必要条件。
为了规范工会会员会费的缴纳标准，保障会员权益，提高工会组织的凝聚力和服务水平，制定了以下会费缴纳标准：一、会员类别。
工会会员分为正式会员和贫困会员两类。
正式会员是指符合工会组织章程规定，且能够按时足额缴纳会费的会员；贫困会员是指经工会组织认定，家庭经济困难，暂时无法足额缴纳会费的会员。
二、会费标准。
1. 正式会员会费标准为月收入的1%，最低不低于10元，最高不高于100元。
2. 贫困会员会费标准为每年固定缴纳50元。
三、会费缴纳方式。
1. 正式会员会费可以选择按月缴纳或者按年缴纳。
按月缴纳的会员需在每月15日前将会费缴纳至指定账户；按年缴纳的会员需在每年1月底前将全年会费一次性缴清。
2. 贫困会员会费一般按年缴纳，需在每年1月底前将全年会费一次性缴清。
四、会费使用。
工会会员会费主要用于以下方面：1. 组织开展各类文体活动，提高会员的身体素质和文化素养；2. 组织开展各类培训和学习活动，提高会员的职业技能和综合素质；3. 开展各类康复和援助活动，帮助贫困会员解决实际困难；4. 组织开展各类庆祝和慰问活动，增强会员的凝聚力和归属感。
五、会费管理。
1. 工会会费由工会财务部门负责管理，建立健全的会费收缴、使用和监督制度；2. 工会会费使用情况应当向全体会员公开，接受会员监督和检查；3. 工会会费使用应当严格按照制定的规定进行，不得挪作他用。
六、会费监督。
1. 工会会费的使用情况由工会监督委员会进行监督，对于违规使用会费的行为，应当及时进行纠正并追究责任；2. 会员对工会会费的使用有任何疑问或者建议，可以向工会组织提出，工会组织应当及时进行回应和处理。
七、会费调整。
工会会费标准的调整应当经过工会会员大会或者代表大会审议通过，并报所在单位劳动监察部门备案。
八、附则。
本标准自发布之日起生效，如有需要修改的，应当经过工会会员大会或者代表大会审议通过，并报所在单位劳动监察部门备案。
学校工会会费收缴管理制度
一、总则为加强学校工会财务管理，规范会费收缴工作，保障工会活动的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、会费收缴范围1. 全校在编在岗的教职工（含校聘人员、台籍教师、科研岗人员）均为工会会员，均应按规定缴纳会费。
2. 离退休教职工保留工会会籍，免缴纳会费。
三、会费收缴标准1. 会费缴纳标准按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定执行。
2. 教职工会费缴纳标准为本人每月工资收入的0.5%，工资尾数不足十元的不计缴会费。
3. 校聘人员会费缴纳标准为：人事代理协议工资人员每人8元/月，全年合计96元；劳动合同制人员和劳动协议人员每人5元/月，全年合计60元。
4. 科研岗教师按照年收入的0.1%缴纳会费。
四、会费收缴程序1. 教职工加入工会组织，由本人提出申请，经工会审核批准后予以登记注册，并发给会员证。
2. 工会定期向教职工公布会费收缴标准、缴纳方式和时间。
3. 教职工通过校园统一支付平台缴纳会费，工会提供缴费名单和缴费金额。
4. 各二级工会要按照会费收缴标准，做好会费的收缴工作，于规定时间内完成会费收缴。
五、会费管理和使用1. 工会会费主要用于开展各种活动，如文体活动、慰问困难职工、培训等。
2. 工会会费的管理和使用要严格执行国家有关财务制度，做到收支两条线，专款专用。
3. 工会会费收支情况要定期向全体会员公布，接受会员监督。
六、会费收缴纪律1. 各级工会要严格执行会费收缴制度，不得擅自提高或降低会费收缴标准。
2. 各级工会要确保会费收缴工作的公正、透明，不得侵占、挪用、私分会费。
3. 对违反会费收缴纪律的，将依照有关规定予以处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校工会负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校工会根据实际情况予以补充和修订。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度工会会费是指职工为维护自身权益和实现共同利益，在工会组织的领导下按一定比例缴纳的费用。
工会会费的收缴管理制度是指对工会会费的收缴和使用进行管理的一系列规定和措施。
下面将就工会会费收缴管理制度进行详细阐述。
一、工会会费的收缴范围和标准工会会费的收缴范围包括全体员工，不分岗位和薪酬水平。
收缴标准一般为员工工资的1%-3%，具体标准根据所在行业和企业实际情况而定。
二、工会会费的收缴方式工会会费的收缴方式一般分为直接发放和工资代扣两种形式。
直接发放是指将工会会费直接发放给工会会员，由工会会员自行缴纳给工会。
工资代扣是指将工会会费从员工的工资中扣除，并由企业代为缴纳给工会。
三、工会会费收缴管理的程序1.设立专门的工会会费收缴管理部门或岗位，负责会费收缴的统一管理和监督。
2.制定详细的会费收缴管理规定，包括相关的流程、责任、权限等。
3.每月对员工的工资单进行核对，确保工会会费的收缴准确无误。
4.定期对员工的缴费情况进行统计和分析，及时发现并解决问题。
5.建立会费收缴催缴制度，对于拖欠会费的员工及时进行催缴，并采取相应的处罚措施。
6.定期对会费收缴情况进行审核和检查，确保会费的使用合法合规。
四、工会会费的使用管理1.工会会费的使用应根据工会章程和相关法律法规进行，确保资金使用符合规定和公平合理。
2.制定详细的工会会费使用管理制度，明确使用条件、审批程序和责任。
3.建立专门的资金管理部门或岗位，负责会费的使用及相关的资金管理工作。
4.使用工会会费应进行合理规划，保证资金的安全、高效和有效利用。
5.建立资金使用监督机制，由独立的监督机构对工会会费的使用进行监督和审计。
五、建立会费收缴管理的监督机制1.建立工会会员大会制度，由工会会员对会费收缴和使用进行监督和决策。
2.成立独立的审计委员会，对工会会费的收缴和使用进行监督和审计。
3.建立工会会费收缴和使用信息公开制度，将会费收缴和使用情况公示，接受工会会员和职工的监督和监察。
工会会员会费缴纳标准
工会会员会费缴纳标准工会会员会费是工会组织的重要经济来源，也是会员权益的重要保障。
为了规范工会会员会费的缴纳标准，保障会员权益，促进工会组织健康发展，特制定本标准，以便广大会员了解和遵守。
一、会费缴纳对象。
工会会员会费的缴纳对象为工会会员，包括企业职工和个体劳动者。
二、会费缴纳方式。
工会会员会费的缴纳方式分为个人缴纳和集体缴纳两种形式。
1. 个人缴纳，企业职工可选择自愿个人缴纳会费，按月或按年缴纳，缴费标准为每月工资的1%至3%不等。
个体劳动者可按月或按年自愿缴纳会费，缴费标准为收入的1%至5%不等。
2. 集体缴纳，企业可以选择为全体职工集体缴纳会费，缴费标准为企业年度利润的1%至5%不等。
三、会费使用范围。
工会会员会费主要用于以下方面：1. 维护会员合法权益，包括劳动权益、社会保障权益等；2. 组织开展各类文体活动，丰富职工业余生活，增进职工间的友谊和团结；3. 开展职工培训、健康体检等服务项目，提升职工素质和健康水平；4. 开展职工帮扶工作，帮助困难职工解决生活困难，改善职工生活状况；5. 组织开展各类职工教育宣传活动，提高职工的法律意识和职业道德水平。
四、会费管理和监督。
工会会员会费的管理和监督由工会组织负责，具体包括：1. 制定会费使用管理办法，明确会费使用范围和程序；2. 设立专门的会费管理机构，负责会费的收缴、统计、使用和监督工作；3. 定期向会员公开会费的使用情况，接受会员监督和检查；4. 对会费使用情况进行审计，确保会费使用合法、合理、透明。
五、会费缴纳的意义。
会员会费的缴纳不仅是一项义务，更是一种责任和义务。
会费的缴纳可以帮助工会组织更好地维护会员的合法权益，促进职工的团结和友谊，提升职工的整体素质和生活水平。
同时，会费的缴纳也是对工会组织工作的一种支持和肯定，是参与工会组织建设的一种方式。
六、会费缴纳的建议。
为了更好地规范会费的缴纳，建议工会组织在制定会费标准时，充分考虑职工的收入水平和生活成本，合理确定会费缴纳比例，确保职工的负担合理。
工会会费收缴标准
工会会费收缴标准工会会费是工会组织的主要经济来源，也是维护职工合法权益、开展工会活动的重要保障。
为了规范工会会费的收缴工作，保障职工合法权益，制定本标准。
一、会费收缴对象。
本标准适用于所有企业职工，包括企业内各类劳动人员、离退休职工等。
二、会费收缴方式。
1. 企业职工会费按月收缴，具体收费标准由企业工会执行委员会根据企业实际情况制定，并报工会员大会审议通过后执行。
2. 企业应当建立健全会费收缴制度，确保会费收缴工作的规范和及时。
三、会费收缴标准。
1. 企业职工会费标准为每月工资的1%，其中0.5%由企业代收代缴，0.5%由职工自愿缴纳。
2. 对于特殊情况下需要调整会费收缴标准的企业，应当经过企业工会执行委员会讨论通过，并报工会员大会审议通过后执行。
四、会费使用管理。
1. 企业工会应当建立健全会费使用管理制度，确保会费使用的合理、合法和透明。
2. 会费使用应当主要用于维护职工合法权益、改善职工福利待遇、开展各项工会活动等与职工利益密切相关的事项。
3. 会费使用情况应当及时向职工公开，接受职工监督。
五、会费收缴监督。
1. 企业工会应当接受企业职工代表大会的监督，定期向职工代表大会报告会费收缴和使用情况。
2. 职工代表大会有权对企业工会的会费收缴和使用情况进行审查，对不合理、不合法的情况提出批评和建议。
六、附则。
1. 对于不执行本标准的企业，企业工会应当及时向上级工会组织报告，由上级工会组织责令限期整改。
2. 对于恶意拖欠或挪用会费的企业，工会组织有权向有关部门举报，要求依法追究其法律责任。
以上就是工会会费收缴标准的相关内容，希望各位职工和企业能够严格遵守，确保会费的合理收缴和使用，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
一起来学习工会会费标准
一起来学习工会会费标准拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍工会会费标准2023年工会会费个人缴纳标准，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。
✅工会会费怎么标准收缴工会会费的标准：每月缴纳会费的标准是个人工资的前二项（职务或岗位工资、薪级工资）之和的0.5%，工资尾数不足10元的部分不计缴会费。
新来教职工会员每人会费交纳为（职务或岗位工资+薪级工资）×0.5%×本院工作实际月数。
【法律依据】工会会员费收费标准工会会费收缴标准：1.凡建立工会组织的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中40%上解上级工会组织，60%基层工会留用。
2.应成立工会而未成立工会的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%收缴工会筹备金。
3.国家金融、保险企业、省移动、网通、邮政、105队、11大队企业按上月全部职工工资总额的2%计提工会经费，按计提工会经费的10%比例上缴。
工会会费收缴标准：1.凡建立工会组织的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中40%上解上级工会组织，60%基层工会留用。
2.应成立工会而未成立工会的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%收缴工会筹备金。
3.国家金融、保险企业、省移动、网通、邮政、105队、11大队企业按上月全部职工工资总额的2%计提工会经费，按计提工会经费的10%比例上缴。
2023年工会会费个人缴纳标准2023年工会会费收缴标准，具体如下：1、工会经费是单位交的，按工资总额的2%，个人不需要交，但如稿樱果单位成立工会，作为会员，是要并交会费的；具体工会会员会费缴纳标准如下：（1）企业工会会员会费缴纳标准：工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费；会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费；（2）机关、事业单位工会会员会费缴纳标准：按照会员本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费；“工资收入”具体包括：机吵弊关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资；会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费；（1）会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费；（2）工会举办的事业的收入；（3）行政方面根据工会法的规定拨交的经费；（4）各级政府和企业、事业单位行政的补助；在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面；工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以升敬族上工会对下级工会补助支出两个方面；各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审査同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会和代表大会负责并报告工作。
工会会费收缴管理制度简洁范本
工会会费收缴管理制度简洁范本一、目的和依据二、会费收缴方式1.会费收缴方式分为工资代扣和现金缴纳两种方式。
a）工资代扣：根据职工实际工资收入，经职工同意后，在每月工资中自动扣除一定比例的会费。
b）现金缴纳：职工可在指定时间和地点，向工会财务人员缴纳会费。
2.就业期间会费的交纳：a）工资代扣：职工与工会签订工资代扣协议后，按照协议约定的方式和时间，工会自动从职工工资中扣除会费，直至解除工资代扣协议。
b）现金缴纳：新入职职工需在入职后两个月内向工会缴纳当月和上一个月的会费，以后每月按照工资代扣或现金缴纳的方式缴纳会费。
三、会费征收标准1.会费征收基数以职工本人上一月的工资收入为依据，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等各项工资。
2.会费征收比例根据工会章程规定，一般为工资的百分之一至百分之三、可根据实际情况由工会进行调整，并经过工会全体会员大会或工会主席团指定单位会议批准。
四、会费征收和使用管理1.会费征收周期为每月。
2.工会财务部门负责会费的收缴和管理，成立会费核查小组，确保会费收缴的准确性和及时性。
3.工会财务部门应定期向全体会员公示会费的收缴情况和使用情况。
4.会费使用必须严格按照工会章程规定的范围和程序进行，不能挪作他用。
5.工会主席团对会费的使用进行监督和管理，并负责报告工会全体会员大会审议。
五、违纪处罚对违反本制度的行为，将根据工会章程和职工管理办法进行相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、解聘等。
六、附则1.工会章程与本制度产生冲突的，以工会章程为准。
2.涉及个人隐私的信息应妥善保管，严禁泄露。
3.本制度经工会委员会或者职工代表大会讨论通过，由工会主席团负责解释和修改。
4.本制度自发布之日起执行。
以上为工会会费收缴管理制度的简洁范本，供参考使用。
具体制度应根据企业实际情况进行调整和完善。
工会会费收缴标准
工会会费收缴标准工会会费是工会组织的重要经济来源，也是维护职工合法权益、开展工会活动的重要保障。
为了规范工会会费的收缴工作，确保工会组织的正常运转，制定并执行合理的工会会费收缴标准势在必行。
一、工会会费的收取对象。
工会会费的收取对象为全体在职职工，包括企业职工、机关事业单位职工等。
同时，也包括企业内的管理人员、临时工、劳务派遣人员等，所有在职人员都应当纳入工会会费的收取范围。
二、工会会费的收取比例。
工会会费的收取比例应当根据企业的实际情况和职工的收入水平进行合理确定。
一般来说，工会会费的收取比例不应超过职工工资的2%，并且应当根据职工的实际收入情况进行差别化收取，收入较高的职工可以适当提高会费收取比例，而收入较低的职工可以适当降低会费收取比例。
三、工会会费的收取方式。
工会会费的收取方式应当灵活多样，既可以采取月度代扣代缴的方式，也可以采取季度、半年度或年度一次性缴纳的方式。
对于一些特殊情况下无法正常缴纳会费的职工，工会组织可以给予一定的宽限期或者分期缴纳的便利政策。
四、工会会费的使用范围。
工会会费的使用范围应当严格按照相关法律法规和工会章程规定，主要用于开展工会活动、维护职工合法权益、开展职工文化体育活动、开展职工培训等方面。
不得将工会会费用于其他用途，更不能将其挪作他用。
五、工会会费的监督管理。
工会会费的收取和使用应当接受职工代表大会的监督，工会财务应当定期向职工代表大会和职工公开，接受职工的监督和检查。
同时，工会会费的使用情况也应当及时向职工进行公开，接受职工的监督和评议。
六、工会会费的违规处理。
对于工会会费的违规使用和挪用行为，工会组织应当依法追究责任，对于违规使用工会会费的人员，应当给予相应的处罚，并追回违规使用的工会会费。
对于情节严重的违规行为，应当依法追究刑事责任。
总之，工会会费的收缴标准应当合理科学，既要保障工会组织的正常运转，又要充分保障职工的合法权益。
只有这样，工会组织才能更好地发挥维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的作用。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度1. 绪论为了加强工会组织的经济基础，促进工会事业的发展，健全工会经费的管理和使用，特制定本工会会费收缴管理制度。
2. 收缴对象本会费收缴管理制度适用于所有本企业职工，包括正式职工、临时职工以及合同工等。
3. 收缴标准3.1 正式职工：按月收取基本工资的0.5%作为会费标准，并由企业以代扣代缴的方式进行收缴。
3.2 临时职工：按照其实际工作期限计算，每个月收取15元的会费。
3.3 合同工：按照其合同约定的工作期限和工资标准计算会费。
4. 收缴时间4.1 正式职工：会费将在每个月底发放工资时一并收缴。
4.2 临时职工：会费将在其离职时一次性收缴。
4.3 合同工：会费将根据合同约定的工资支付周期进行收缴。
5. 会费使用5.1 工会会费将主要用于以下方面：组织各类员工活动，如文艺演出、体育比赛等，以增强员工的凝聚力和团队合作精神；开展各种职工培训和进修，提高职工的专业素质和技能水平；赞助职工参加一些重要的学术会议和学术讲座，促进职工的学术交流和学术成果的展示。
5.2 工会会费使用必须符合以下原则：公平公正：会费使用必须公开、公正、公平，不得偏私；经济合理：会费使用必须经济合理，不能超出预算；公开透明：工会会费使用情况必须向全体职工公开，接受职工监督；6. 财务管理6.1 工会会费的管理责任属于工会财务部门，负责会费的收缴、核对、登记及使用情况的统计和报告。
6.2 工会财务部门将每月会费的收缴情况、使用情况以及结余情况向工会委员会进行报告。
6.3 工会委员会将每年的终审报告提交企业领导并向全体职工公示，接受职工监督。
7. 违规处罚任何违反本会费收缴管理制度的行为将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚等。
结束语工会会费收缴管理制度的制定和执行，旨在规范会费的收缴和使用，确保工会事业的持续发展，并维护职工的权益。
希望全体职工积极配合，共同营造良好的工会经费管理环境，共同促进企业的健康发展。
工会会费收缴标准
工会会费收缴标准工会会费是工会组织的经费来源之一，是维护职工合法权益、促进职工团结和谐、开展职工福利活动的重要保障。
为了规范工会会费的收缴标准，保障职工的合法权益，特制定本标准。
一、工会会费的收取对象。
所有在职员工均应按照规定缴纳工会会费，包括正式员工、临时员工和实习生等。
二、工会会费的收取标准。
1. 工会会费的收取标准按照月度收取，具体标准为每月工资的1%。
2. 对于工资较低的职工，工会会费最低标准为10元/月。
三、工会会费的收取方式。
1. 工会会费的收取方式采用代扣代缴的方式，由公司财务部门在发放工资时直接扣除，并统一上缴至工会组织。
2. 对于个别无法进行代扣代缴的职工，可以自行前往工会办公室缴纳，但需在规定时间内完成缴纳手续。
四、工会会费的使用范围。
1. 工会会费主要用于工会组织的正常运转和开展各项活动，如职工座谈会、文体活动、节日慰问等。
2. 工会会费不得用于任何营利性活动，不得用于个人或特定小群体的私利。
五、工会会费的监督和使用公开。
1. 工会会费的使用应当接受职工代表大会或职工群众的监督，工会组织应当定期向职工公开工会会费的收支情况。
2. 工会会费的使用情况应当及时向职工群众通报，接受职工的监督和检查。
六、工会会费的违规处理。
对于恶意拖欠工会会费的职工，工会组织有权采取相应的处理措施，包括警告、记过、罚款等，情节严重者甚至可以追究法律责任。
七、工会会费的调整。
工会会费的调整应当经过职工代表大会或职工群众的讨论和表决，经过多数同意后方可实施。
八、工会会费的管理。
工会会费的管理应当建立健全的财务制度，确保会费的安全使用和合理分配。
以上即为工会会费收缴标准，希望全体职工认真执行，共同维护良好的工会组织秩序，促进企业和谐稳定发展。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度一、总则为加强工会会费收缴管理，规范工会会费的收缴程序和使用流程，提高工会会费的使用效益，制定本管理制度。
二、收费标准1.工会会费的收费标准由职工会员大会决定，并经工会委员会备案。
2.工会会费的收费标准根据职工工资档次划分，工会会员按照对应档次缴纳相应的会费。
三、收费方式1.工会会费的收费周期为每月一次，按照当月职工工资实际发放额的比例收取。
2.工会会费的收费方式包括工资代扣、银行汇款、现金交纳等多种方式，会费支付方式由职工自行选择，但工资代扣是首选方式，以提高收费的准确性和及时性。
四、收费程序1.工资代扣方式收费的程序：a)工会会员通过填写《工会会费代扣申请表》，提出代扣申请。
b)工会会费代扣申请由会员提交至工会委员会办公室备案，并登记在《工会会费代扣登记簿》中。
c)工会委员会办公室将会费代扣申请交由财务部门核对会员工资信息。
d)财务部门核对完会员工资信息后，按照会费收费比例计算代扣金额，并将结果通知到工会委员会办公室。
e)工会委员会办公室确认代扣金额无误后，通知工资部门代扣会费。
f)工资部门在发放职工工资时，将会费按照代扣金额从职工工资中扣除，并统一划拨至工会账户。
2.银行汇款方式收费的程序：a)工会会员填写《工会会费交纳凭证》，并将相关款项转账至工会账户。
b)工会委员会办公室收到工会会费交纳凭证后，对凭证信息进行登记，并确认凭证金额无误。
c)工会委员会办公室将凭证信息交给财务部门进行核对，核对无误后将金额划拨至工会账户。
3.现金交纳方式收费的程序：a)工会会员将会费款项交至工会委员会办公室，同时填写《工会会费交纳册》。
b)工会委员会办公室核对交纳款项与《工会会费交纳册》中的记录是否一致，如果一致则将款项划拨至工会账户。
五、会费使用1.工会会费的使用范围包括但不限于：a)开展职工员工服务活动，如健康体检、文体活动、旅游等；b)为职工解决实际困难，如医疗救助、丧葬慰问等；c)建设工会设施，如职工之家、阅览室等；d)职工教育培训，如岗位技能培训、职业规划指导等；e)其他与职工权益保障和福利提升相关的活动和项目。
工会会费缴纳标准
工会会费缴纳标准工会会费是工会组织的一项重要收入来源，也是广大职工参与工会活动、享受工会服务的基础。
为了规范工会会费的缴纳标准，保障职工合法权益，制定本标准。
一、工会会费的性质和目的。
工会会费是由工会会员按照一定比例缴纳的费用，用于工会组织的正常运转和开展各项活动。
工会会费的缴纳是职工参与工会组织的一种义务，也是职工维护自身合法权益的一种方式。
二、工会会费的缴纳标准。
1. 工会会费的计算方法。
工会会费的计算方法一般是以职工个人工资收入为基数，按照一定比例进行计算。
具体计算公式为，工会会费=个人工资收入×缴费比例。
2. 工会会费的缴纳比例。
根据国家相关法律法规规定，工会会费的缴纳比例一般为职工个人工资的一定比例，具体比例由各地工会组织根据实际情况确定，并报相关部门备案。
3. 工会会费的缴纳周期。
工会会费的缴纳周期一般为月度，即每个月的固定日期为工会会费的缴纳时间。
职工应在规定的时间内将工会会费缴纳至工会组织指定的账户。
4. 工会会费的调整和使用。
工会会费的调整应当经过工会会员大会或代表大会的审议通过，并报相关部门备案。
工会会费的使用应当依法合规，用于工会组织的正常运转、开展各项活动以及维护职工合法权益。
三、工会会费的管理和监督。
1. 工会会费的管理。
工会会费的管理由工会组织负责，应当建立健全会费管理制度，明确会费的使用范围和程序，做到公开透明、规范有序。
2. 工会会费的监督。
工会会费的监督由职工代表大会或工会监督委员会负责，应当对工会会费的使用情况进行监督和检查，确保会费使用合法合规。
四、工会会费的纳税政策。
根据国家相关税收政策，工会会费一般免征增值税和所得税，但具体政策以国家税务部门的规定为准。
工会组织在缴纳会费时应当遵守相关税收法规，按时足额缴纳相关税款。
五、工会会费的保密性。
工会会费属于职工个人合法收入的一部分，应当严格保密，不得向外界透露职工的个人信息和缴费情况。
工会组织应当建立健全会费信息管理制度，严格保护职工的个人隐私。
工会会费管理办法
工会会费管理办法
第一条根据《工会法》、《中国工会章程》及上级有关规定，并结合实际，特制定本规定。
第二条凡工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。
第三条会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。
工资收入按基本计缴，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。
各基层分会、分会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。
第四条工会会员一般每月交纳一次会费，以增强会员的组织观念。
第五条保留会籍人员不交纳会费。
第六条工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。
第七条长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。
第八条工会会费由基层分会小组负责收取，并按季上交给基层分会，基层分会上交工会。
第九条工会会费收取应及时列出清单和入帐，并建立台帐。
第十条本规定解释权为工会委员会。
工会会员会费缴纳标准
工会会员会费缴纳标准工会会员会费是工会组织的一项重要收入来源，也是会员参与工会活动的一种方式。
为了规范会员会费的缴纳标准，促进工会组织的健康发展，制定合理的会费标准对于工会和会员都至关重要。
一、会费缴纳对象。
工会会员会费的缴纳对象为所有加入工会组织的会员，无论是企业内部的正式员工、临时工还是退休人员，都应按照规定缴纳会费。
二、会费缴纳标准。
会费的缴纳标准应当根据不同的收入水平和工会组织的实际情况来制定。
一般来说，会费的缴纳标准可以分为固定额和比例两种形式。
固定额会费是指每位会员按照固定金额缴纳会费，这种方式简单明了，便于会员理解和缴纳。
比如，每位会员每月缴纳10元作为会费。
而比例会费则是根据会员的收入水平来确定会费的缴纳金额，一般是按照工资的一定比例来计算。
比如，会员每月工资的1%作为会费缴纳。
三、会费的使用。
会费的使用应当公开透明，合理合法。
工会组织应当将会费使用情况向会员公示，接受会员监督。
会费的使用应当主要用于工会组织的正常运转和会员权益的维护，包括但不限于开展职工培训、维护职工合法权益、开展福利活动等。
四、会费的缴纳方式。
会费的缴纳方式应当便利多样，方便会员缴纳。
可以通过工资代扣、银行转账、现金缴纳等多种方式来进行。
工会组织应当建立健全的会费缴纳登记制度，确保会费的缴纳情况真实可靠。
五、加强宣传教育。
工会组织应当加强对会员会费缴纳标准的宣传教育工作，让会员充分了解会费的缴纳标准和使用情况，增强会员的参与意识和认同感。
六、加强监督管理。
工会组织应当建立健全的会费监督管理制度，加强对会费的监督检查，严厉打击会费的挪用和滥用现象，确保会费的合理使用。
七、结语。
会员会费的缴纳标准直接关系到工会组织的发展和会员的权益，因此，制定合理的会费缴纳标准是工会组织建设的重要内容。
希望各级工会组织能够根据实际情况，合理制定会费缴纳标准，促进工会组织的健康发展，维护会员的合法权益。
工会会费收取标准和管理办法
工会会费收取标准和管理办法一、前言工会会费是指工会从团体会员或个人会员中收取的经费，用于支持工会组织日常事务、资助会员福利、实施职工权益保护等。
工会会费收取标准和管理办法的制定，对于保障职工权益、维护工会的正常运转和发展具有重要意义。
本文旨在探讨工会会费的收取标准和管理办法，并提出一些建议，以期提升工会会费的收取效率和管理水平。
二、工会会费的种类1. 团体会员会费：指为企业、单位、事业单位等团体会员缴纳的会费，由团体会员单位集中交纳。
通常情况下，该类会费的数额相对较高，但由于团体会员单位较少，所以在工会会费总收入中所占比例相对较小。
2. 个人会员会费：指为工会个人会员缴纳的会费，由个人会员自己缴纳。
该类会费是工会会费的主要来源，通常情况下，每位个人会员的会费数额较低。
3. 特殊会费：指为特定对象缴纳的会费，如工会罚款、捐款等。
三、工会会费的收取标准工会会费的收取标准应当合理、公正、透明，遵循以下原则：1. 以会员的经济能力为依据，根据不同的收入水平、工资档次制定差别化的收取标准。
2. 根据工会组织的实际需要，综合考虑工会经费收入和支出情况，设定合理的会费数额。
3. 在总工资收入的5%以内，具体数额根据实际情况而定。
4. 具有稳定性，不应当频繁变更。
五、工会会费的管理办法1. 规定会费缴纳期限和方式：工会应当规定会员应当在何时缴纳会费，采取何种方式缴纳，并明确相关细则和要求，加强工会会费的收缴管理。
2. 建立完善的会费管理流程：工会应当建立严格的会费收缴管理流程，包括会费收取、登记、记账等环节，确保会费的安全收取和妥善管理。
3. 加强会费的监督、检查和审计：工会应当加强对会费收入和支出的监督、检查和审计工作，防止会费的滥用和浪费，确保工会会费的合理使用和管理。
4. 建立会费使用公示制度：工会应当建立会费使用公示制度，向广大会员公布工会的收支情况和会费使用情况，密切联系会员，提高会员的参与和监督意识。
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工会会费收缴及规范会费使用办法
为了规范基层单位工会会员会费收缴及使用，根据中华全国总工会《关于收缴工会会费的通知》规定：“工会会员应向工会组织交纳本人每月工资收入0.5%的会费”。
工会会员交纳会费是会员组织观念的体现，是对工会组织必须履行的一项义务，同时也是保证会员能够享受一定权利的物质基础，这是由工会的性质和任务决定的。
一、会费交纳对象及收缴标准
交纳对象：“凡是工会会员应按规定标准缴纳会费。
加入工会组织的会员按照本月标准工资的0.5%向所在单位工会交纳会费”。
收缴标准：凡作为工资发放的，应计算交纳会费；凡作为津贴、补贴、奖金发放的，不计算交纳会费。
根据我院交纳会费的惯例和实际情况，每季度交纳一次会费。
会费应按本人最新工资标准。
月交纳工会会费的计算方法和金额如下：
在职职工：（岗位工资＋薪级工资）× 0.5%＝每月会费金额
离休职工：（基本离休费＋增发离休费）×50%× 0.5%＝每月会费金额
工会会员会费每年以1月份工资单数额缴纳。
二、基层会员费使用办法
收缴的会员费原则上由院工会直接使用，可用于组织会员开展集体文艺、体育活动、帮扶活动的各项费用。
不可用于购置办公用品，
招待就餐等与工会会员活动无关项目。
三、会费的财务管理
会费收支应量入为出，不得超支。
支出过程中必须有正规单据，以便院工会进行账务处理（院工会财务暂由院财务处代管）。
各项会费收支应定期向会员进行公开。
收取会费时必须按每位会员的收取标准，收取金额，收费期间绘制表格，据实收取。
按照规定用途进行各项活动，应有正规发票。
根据院会计达标要求，发票填列应按下面要求：“原始凭证名称与经济业务内容相符；凭证填制日期与经济业务发生的日期相符；经济业务与合同、协议、订货单等相符；品种、数量、单价填写正确；大写和小写金额相符等。
购买实物的原始凭证，必须有验收证明。
支付款项的原始凭证，必须有收款单位和收款人的收款证明。
”所有单据上应由两人以上经办人及基层工会主席签字方为有效。
基层工会在报销节日工会活动经费时（如五一、国庆及元旦春节），将会费收缴单及使用时的发票（三人签字）一并交至院财务，由院财务核查会费收支情况，并据以入账。
本办法解释权属院工会委员会
资源调查与评价研究院工会
2012年4月6日
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