工会会费收缴使用管理办法

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工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度1、引言本工会会费收缴管理制度的目的是确保工会会费的收缴工作有序进行，促进工会组织的正常运转和服务会员的工作。

本制度适用于所有工会会员、工会工作人员及其他相关人员。

2、目标与原则2.1 目标- 建立健全的工会会费收缴管理制度，确保工会会费的及时收缴；- 维护会员的权益，促进工会组织的发展与壮大；- 提高工会会费收缴工作的透明度和公正性。

2.2 原则- 自愿原则：会员参加工会并缴纳会费应基于自愿参加和缴费，无强制性要求；- 公开透明原则：工会会费的收缴及使用情况应及时向会员公示，保证公开透明；- 简化程序原则：会费收缴程序应简化，方便会员缴费和工会核对。

3、会员权利与义务3.1 会员权利- 享受工会提供的各项服务和权益；- 参与工会活动并对工会事务提出建议；- 接受工会的帮助和支持。

3.2 会员义务- 缴纳工会会费；- 遵守工会章程和规章制度；- 积极参与工会活动及工会事务。

4、工会会费的确定与调整4.1 工会会费的确定- 工会会费的确定应经过工会会员大会或委员会的讨论和决策；- 工会会费的数额应根据会员的收入、工作性质等因素进行合理调整。

4.2 工会会费的调整- 工会会费调整应提前通知会员，并经过合法程序；- 工会会费的调整应公示并接受会员的意见。

5、会费收缴管理机构5.1 工会会费收缴管理机构的设立- 工会会费收缴管理机构由工会委员会负责设立；- 工会会费收缴管理机构可以设立会费收缴组织来进行具体操作。

5.2 工会会费收缴管理机构的职责- 确定会费收缴的时间、地点和方式；- 负责会费收缴的登记、核对和管理；- 监督会费收缴情况，及时向工会委员会报告。

6、会费的收缴方式6.1 现金收缴方式- 会费收缴组织设立现金收款点，会员可到指定地点缴纳会费；- 现金收缴需提供收据，记载会费缴纳情况并由会员签字确认。

6.2 银行转账收缴方式- 会费收缴组织提供银行账号和相关信息，会员可通过银行转账方式缴纳会费；- 会员的转账凭证作为会费缴纳凭证。

工会会费收缴使用管理办法

鄂尔多斯电业工会会费收缴、使用和管理实施办法会费收入是工会活动经费的主要来源之一，也是会员在工会组织内享有一定权利的物质基础，是工会依法履行四项职能、推进工会自身建设、实现工会工作民主化、群众化、法制化的物质保证。

为了进一步做好工会会费收缴和使用工作，提高会费的使用效益，做到“收缴及时，使用合理，会员满意”，会费来源于会员又用之于会员，根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定，结合我局的实际情况，特制定本办法。

一、会费收缴范围、比例及时间1.范围：会员缴纳会费是会员组织观念的体现。

凡是参加工会组织并成为会员的我局在职职工均应交纳会费。

2.比例：根据《中华人民共和国工会法》和《全国总工会财务部有关工会会员缴纳会费的规定》，结合我局的实际情况，个人会费缴纳标准应按现工资单中前两项之和的0.5%计算。

即：（岗位工资+薪级工资即绩效工资）×0.5%=个人每月应缴纳的会费。

各基层工会在收缴会费时做到公平、公正、透明，计算总额时采用“四舍五入”法。

3.时间：我局工会会费从2012年6月起收缴，工会会费每半年收取一次，会员于每年5月31日、10月31日之前交各基层工会，各基层工会给予办理会费收缴手续。

4.其它：各基层根据职工工资变动情况，应及时进行确定，并作为收缴会费的基数。

新批准入会的会员自批准当月开始缴纳工会会费。

调入我局的正式职工，要到工会备案存档，依据在原单位交纳会费截止月份由下一个月起交纳会费。

二、会费收缴程序1.各基层工会组织委员负责根据职工工资规定基数和比例每半年对全体会员进行收缴会费细目造册登记，并将应收交会费清单发给工会小组长。

2.各基层工会小组长将会费收齐后，标明交纳时间、合计金额，上交工会组织委员，并分别在会费收缴明细会费清单上签字。

3.各基层工会组织委员将各工会小组会费收齐后及时上缴各基层工会生活财务委员处，并由该工会生活委员出具《收款凭证》。

三、会费使用和管理为了更好地开展工会活动，各基层工会按照“统一规划，合理使用，公开透明，职工满意”的原则，坚持收、支两条线，将会费集中统一用于会员活动，增强工会的凝聚力。

工会费用使用管理办法

工会费用使用管理办法
一、总则
工会作为职工的组织，是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。

为了加强对工会费用的管理和监督，规范工会费用的使用，提高其使用效益，特制定本办法。

（1）职工每月工资的1%-2%作为工会会费；
（2）企业每年按照国家相关规定划拨的工会经费；
（3）各类社会捐赠。

三、费用的使用管理
1.工会费用使用应秉持公开、公正、公平、公认的原则。

2.工会费用主要用于以下方面：
（1）开展职工培训、技能提升等各类活动；
（3）组织职工文化、体育等活动；
（4）开展职工福利、关怀等工作；
（5）其他符合职工利益的事项。

四、费用的使用程序
1.工会费用的使用由工会委员会负责决策和管理，实行民主决策，经过主席团或委员会成员多数同意生效。

2.工会在使用费用前，应编制使用方案，明确使用金额、用途、对象等，并报工会委员会批准。

3.使用工会费用的单位或个人，应填写申请表，经过工会相关部门审批，并留存审批意见和相关材料。

五、费用的监督机制
1.工会费用的使用，应接受职工大会和职工代表大会的监督，根据需要可以成立独立的审计委员会进行监督和审计。

2.职工有权查询工会费用的使用情况和相关决策文件，工会应定期向职工公开使用情况。

3.工会费用的使用违反法律法规或者工会决策的，应由违规人员承担相应责任，并追究法律责任。

六、附则
1.本办法自颁布之日起执行，并经工会委员会审议通过生效。

2.对于不在本办法规定范围内的事项，可以根据实际情况制定具体的管理办法或规章。

3.本办法解释权归工会委员会所有。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度第一条为加强工会经费的管理，根据《中国工会章程》、《工会法》和《工会基层组织选举工作条例》等有关规定，结合本工会实际情况，制定本制度。

第二条会费收缴管理工作应遵循依法合规、民主管理、公开透明的原则。

第三条会费收缴范围（一）工会会员的会费；（二）工会非会员的会费；（三）工会开展活动的收入；（四）其他合法收入。

第四条会费收缴标准（一）工会会员的会费按照会员月平均工资的0.5%收取，最低不少于20元/月。

会费标准可根据工会实际情况和会员意愿适时调整，报上级工会批准后执行。

（二）工会非会员的会费按照工会会员会费的50%收取。

（三）工会开展活动的收入包括活动门票收入、赞助收入等，具体标准由工会委员会根据活动性质和规模制定。

（四）其他合法收入包括政府资助、社会捐赠等，按照相关规定管理和使用。

第五条会费收缴程序（一）工会会员加入工会时，应一次性缴纳当年度会费。

工会应在收到会费后及时出具收据。

（二）工会会员的会费由所在单位工会委员会负责收缴，每月工资发放时一并收取。

（三）工会非会员的会费由所在单位工会委员会负责收缴，按照非会员名单和会费标准收取。

（四）工会开展活动的收入由活动组织单位负责收缴，并按照规定管理和使用。

（五）其他合法收入由取得收入的工会组织负责管理，按照相关规定使用。

第六条会费使用和管理（一）会费主要用于工会开展活动、维护职工权益、工会工作人员工资及福利待遇等。

（二）会费使用应遵循民主程序、公开透明的原则，经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。

（三）会费使用过程中，应建立健全财务制度，设立独立账户，实行会计核算和审计监督。

（四）会费使用情况应定期向会员公布，接受会员监督。

第七条会费收缴和管理工作的监督（一）工会委员会应定期向会员大会或者会员代表大会报告会费收缴和使用情况，接受会员监督。

（二）上级工会应定期对下级工会的会费收缴和管理情况进行审计和监督。

（三）工会委员会成员、财务工作人员等涉及会费收缴和管理的工作人员，应严格遵守相关规定，不得侵占、挪用会费。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规制定。

第二条工会会费是工会会员每月向工会缴纳的资金，用于维护和发展工会组织及开展工会活动。

第三条本制度适用于所有工会会员的会费收缴管理。

第二章工会会费的确定与收缴标准第四条工会会费的确定应当遵循公平、合理、便民的原则，由工会章程或会员大会决定。

第五条工会会费标准应当清晰明确，确保其收入用于工会的各项活动与服务。

第六条工会会费的收缴周期为每月，具体缴纳截止日期由工会章程或工会委员会规定。

第三章工会会费的收缴方式第七条工会会费收缴可以采用以下方式：1-银行转账：会员通过银行转账将会费缴纳至指定的工会账户。

2-现金缴纳：会员可以直接向工会财务部门缴纳现金会费。

3-工资代扣：经会员同意，工会可以与会员所在单位建立工资代扣协议，由单位直接从工资中扣除会费。

第四章工会会费的使用与管理第八条工会会费的使用应当遵循合法、公正、务实的原则，用于以下方面：1-维护会员权益：用于维护会员的合法权益，解决会员工作与生活中的问题。

2-组织工会活动：用于组织各类工会活动，丰富会员的业余文化生活。

3-发展工会事业：用于开展工会的组织建设和工作推进。

4-工会服务：用于为会员提供各类服务，满足会员的需求。

第五章工会会费的监督和公开第九条工会会费的使用应当接受会员大会、工会监事会等机构的监督，确保资金的合理使用。

第十条工会应当定期向会员公开工会会费的使用情况，接受会员的监督和建议。

第十一条有关工会会费的收缴及使用情况，涉及会员个人隐私的信息应当严格保密。

第六章附件本文档涉及附件详见附件《工会会费收缴管理流程图》。

第七章法律名词及注释1-中华人民共和国工会法：指中华人民共和国于1992年颁布的《中华人民共和国工会法》。

2-工会章程：指工会自行制定的内部规章制度，用于管理工会组织及活动的基本文件。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法为了合理管理工会经费的收支，确保工会活动的顺利进行和会员权益的保障，特制定本《工会经费收支管理办法》。

一、经费来源1. 会费收入：各会员应定期缴纳会费，会费的标准和缴纳方式由工会成员大会决定，并向全体会员公告。

2. 捐款收入：接受来自本单位职工和社会各界的捐款，捐款额度无上限，应确保捐款来源合法合规。

3. 政府拨款：如有必要，工会可向相关政府部门争取经费拨款。

4. 利息收入：将工会经费存入银行，获得利息收入。

5. 其他收入：如租赁办公室等经营活动所得的收入。

二、经费使用原则1. 公开透明原则：工会经费的使用动态、明细和账目应及时向会员公开，接受会员监督。

2. 合法合规原则：工会经费的使用必须遵守相关法律法规，不得用于违法违规活动。

3. 公益性原则：工会经费应主要用于保障职工权益、开展公益活动和提高职工福利水平。

4. 公正公平原则：在分配工会经费时，应根据会员需求和实际情况，确保公正公平，杜绝任何形式的贪污、挪用等行为。

5. 预算管理原则：工会经费应按照年度预算进行管理，确保经费使用不超出预算范围。

三、经费使用范围1. 职工权益保障：工会可以使用经费组织相关法律援助服务，帮助会员解决劳动纠纷和法律咨询等问题。

2. 劳动保护宣传：工会可以使用经费开展劳动保护宣传教育活动，提高会员对劳动法律法规和职业健康安全的认识。

3. 文体活动开展：工会可以组织各类文体活动，如运动会、文艺晚会等，增强会员的文体娱乐生活。

4. 学习培训举办：工会可以利用经费组织职工培训班、学习交流会等活动，提高会员的业务素质和综合素养。

5. 福利待遇发放：工会可以使用经费给予会员福利待遇，包括生日礼品、节日慰问品等。

6. 社会公益捐助：工会可以使用经费向社会公益机构捐助款项，履行社会责任。

四、经费管理1. 会计核算：设立专门的财务岗位，负责工会经费的核算和管理，确保账目清晰准确。

2. 预算编制：每年工会应按照实际需求和预算金额，制定年度经费使用计划。

学校工会会费收缴管理制度

一、总则为加强学校工会财务管理，规范会费收缴工作，保障工会活动的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、会费收缴范围1. 全校在编在岗的教职工（含校聘人员、台籍教师、科研岗人员）均为工会会员，均应按规定缴纳会费。

2. 离退休教职工保留工会会籍，免缴纳会费。

三、会费收缴标准1. 会费缴纳标准按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定执行。

2. 教职工会费缴纳标准为本人每月工资收入的0.5%，工资尾数不足十元的不计缴会费。

3. 校聘人员会费缴纳标准为：人事代理协议工资人员每人8元/月，全年合计96元；劳动合同制人员和劳动协议人员每人5元/月，全年合计60元。

4. 科研岗教师按照年收入的0.1%缴纳会费。

四、会费收缴程序1. 教职工加入工会组织，由本人提出申请，经工会审核批准后予以登记注册，并发给会员证。

2. 工会定期向教职工公布会费收缴标准、缴纳方式和时间。

3. 教职工通过校园统一支付平台缴纳会费，工会提供缴费名单和缴费金额。

4. 各二级工会要按照会费收缴标准，做好会费的收缴工作，于规定时间内完成会费收缴。

五、会费管理和使用1. 工会会费主要用于开展各种活动，如文体活动、慰问困难职工、培训等。

2. 工会会费的管理和使用要严格执行国家有关财务制度，做到收支两条线，专款专用。

3. 工会会费收支情况要定期向全体会员公布，接受会员监督。

六、会费收缴纪律1. 各级工会要严格执行会费收缴制度，不得擅自提高或降低会费收缴标准。

2. 各级工会要确保会费收缴工作的公正、透明，不得侵占、挪用、私分会费。

3. 对违反会费收缴纪律的，将依照有关规定予以处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校工会负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校工会根据实际情况予以补充和修订。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度1. 引言本文档旨在规范和指导公司内部的工会会费收缴管理，确保公平、透明、高效地进行相关操作。

该制度适用于全体员工，并且必须遵守。

2. 定义与解释- 工会：指由职工自愿组成的团体，代表职工维护合法权益并提供相应服务。

- 工资总额：包括基本薪酬、津贴补助等各项福利待遇之和。

3. 缴纳对象及方式a) 所有正式员工都需要按照一定比例将其月份实际发放的全部薪水中扣除所属期间（通常为一个月）对应金额作为个人的入账款项；b) 具备完整民事行为能力者可选择加入或退出参加集体协商后形成共识方可执行；c) 员⼯每年需向单位交纳12次, 每季度结算前三个月已经支付过了则不再重复计算;4. 收取标准与使用情况说明a) 根据国家政策以及企业具体情况确定每位员⼯要求上交多少钱；b) 工会会费主要用于工会组织开展各项活动、服务员⼯群众以及提供相关福利待遇等。

5. 缴纳时间与逾期处理a) 员工应在每月薪资发放日后的五个自然日内缴纳当月的工会会费；b) 未按时缴纳者，将被视为欠款并需要支付相应滞纳金；6. 相关责任和义务- 公司：负责收集、记录和管理所有员工交付的工会费，并确保使用合法规范。

- 工人代表大学：监督公司对所收取到的金额进行公正分配，并定期向全体员⼯汇报情况。

7. 违约处罚措施如有违反本制度之行为，根据具体情节轻重可采取以下一种或多种方式予以惩戒：a）口头警告;b）书面警告;c）暂停享受部分或全部权益直至恢复良好状态;8. 附件说明- 所需填写文件模板（如扣款申请单）- 涉及政策法律条文摘录9. 法律名词及注释附件：1. 扣款申请单2. 相关政策法律条文摘录注释：- 工会费收缴管理制度是根据国家相关劳动法规定以及公司内部情况而设立的一套规范与指导文件。

该制度旨在确保工会资金使用公平、透明，并为员工提供相应服务。

- 以上内容仅作参考，请按照具体企业需求进行修改和补充。

工会会费收缴管理制度

综采二队工会会费收缴管理制度
为了规范我队工会会员会费收缴及使用，根据上级工会要求，依照《工会法》、有关规定，特重申工会会费收缴及使用办法，严格遵照执行。

一、会费交纳对象及收缴标准
“凡是工会会员应按规定标准缴纳会费。

加入工会组织的会员按照本月标准工资的0.5%向工会交纳会费，没有固定收入的会员可按本人上月所得工资额计算交纳会费，工资尾数不足10元的部分不交纳会费。

”
工会会员交纳会费的标准工资收入，其标准是：凡作为工资发放的，应计算交纳会费；凡作为津贴、补贴、奖金发放的，不计算交纳会费。

二、会费使用办法
工会收缴的会员费可用于组织会员开展集体文艺、体育活动的各项费用。

不可用于购置办公用品，招待就餐等与工会会员活动无关项目。

三、会费的财务管理
基层单位会费收支应量入为出，不得超支。

支出过程中必须有正规单据，以便矿工会进行账务处理。

各项收支应定期向会员进行公开。

收取会费时必须按每位会员的收取标准，收取金额，收费期间绘制表格，据实收取。

按照规定用途进行各项活动，应有正规发票。

工会在报销节日工会活动经费时（五一、国庆及元旦春节），将会费收缴单及使用时的发票（三人签字）一并交矿工会财务，由工会财务核查会费收支情况，并据以入账。

矿工会将不定期对基层单位的会费收缴及使用情况进行抽查。

大学工会会员会费收缴、管理使用办法

大学工会会员会费收缴、管理使用办法
依据《工会章程》和有关工会财务规定，结合我校工会组织的实际情况，特制定暂行规定。

一、凡工会会员均应自觉交纳会员会费。

会员交纳会费的标准为：月工资前两项（职务工资、津贴）之和的千分之五。

月工资前两项之和的尾数不足十元部分不计交会费。

二、会员应按月足额交纳会费。

分工会应及时将所收到的会员会费上交到校工会。

三、工会会员交纳的会费本着取之于民用之于民的原贝I, 会费全部由基层工会使用，使用情况要建立帐目并向会员公开。

四、会费主要用于基层工会开展各项活动。

如：购置一些小型文体活动器材，奖品、纪念品等。

工会会员会费收缴办法1

工会会员会费收缴办法根据中华全国总工会关于工会会员会费收缴问题的有关规定，为规范学校工会会员会费收缴工作，特制定以下办法:第一条会员会费收缴范围：凡是加入了学校工会并在册的工会会员必须按时交纳会费。

第二条会费收缴标准收缴标准：凡作为工资发放的，应计算交纳会费；凡作为津贴补贴、奖金发放的，不计算交纳会费。

根据我校交纳会费的惯例和实际情况，每年交纳一次会费。

会费应按本人最新工资标准。

月交纳工会会费的计算方法和金额如下：（岗位工资＋薪级工资）×0.5%＝每月会费金额第三条会费收缴程序（一）工会财务会计根据会费收缴标准计算出每名会员全年应缴会费明细造册登记，并下发给各工会小组长。

（二）各工会小组长收齐会费后，统一上交学校工会财经委员会。

第四条本办法由工会委员会负责解释。

第五条本办法自颁布之日起施行。

为期一周的工程测量实训已经圆满结束了,通过此次实训,让我深刻明白了理论联系实际的重要性.测区是我们学校的主教楼，在这天气多变的情况下，我们也克服啦种种困难，顺利的完成了实训任务。

一次测量实训要完整的做完,单单靠一个人的力量和构思是远远不够的,只有小组成员间团结一致相互配合才能让实训任务快速而高效的完成.测量实训中,每个组员都必须亲自实践,工作经常交换来做,让每个人都尽可能熟悉具体操作.在测量的过程中,所得数据不可能完全没有错误,我们应该不气馁,坚持重测、重新计算,一次次地练习,一次次得提高测量水平,不断在教训中获得宝贵经验.在这里要感谢老师的指导,实训之初,我们遇到了各种各样的困难,多亏的老师的耐心讲解,才使我们解决了不少测量中的难题.通过实际的测量实训,让我学到了很多实实在在的东西,主要是熟悉了水准仪、全站仪的用途及其使用方法,掌握了仪器的检验和校正方法等.最重要的是在很大程度上提高了对仪器的实际操作能力,巩固了理论教学知识的同时,也拓展了与同学之间的交际合作的能力首先,通过实际操作,我基本掌握了课堂所学的测量学知识,知道如何正确使用水准仪、全站仪测量距离、角度、高差等.既然是要测量就离不开实践.实践是对测量学知识的最好检验,只凭在课堂上的听课,我并没有掌握很多具体知识,尤其是对仪器的使用更是一塌糊涂.当第一天开始测量的时候,我的心里还一阵发愁,当真正接触的时候,发现其实并没有想象中难,听别人一说或者翻阅一下课本,然后自己动手操作一遍,就基本掌握了方法.但要想提高效率和测量精度,则需要经过不断地操作练习了.其次,我懂得了做任何事情都要认真细致,不能有丝毫的马虎,特别是在使用全站仪这样精密的仪器时,更要做到精益求精.因为稍有差错就可能导致数据的偏差很大,更会导致以后其它点的测量出错,最终导致数据计算的错误,比如我们刚开始测量角度时,一个基准点没有瞄准,导致一个角度偏小,然后角度的闭合差也不符合要求,经过校验,才发现问题出在哪儿。

工会会费收交使用管理规定(试用)

工会会费收交使用管理规定(试用)第一章总则第一条为增强基层分会“职工之家”的凝聚力，充分调动广大职工的工作积极性，规范基层分会员经费的管理，特制订本规定。

第二章适用范围第二条本管理规定包括工会会员会费的收交、使用、管理、补充经费的设立、使用要求、预算申请、报销程序等。

第三章会费收交第三条交纳会费的范围。

凡本公司工会会员，应及时足额交纳工会会费。

提前离岗休息和待岗的会员、离退休会员保留会籍，不再交纳工会会费。

第四条会员交纳会费的基数和标准1.会费收交基数。

会费收交基数按照每月相对固定的工资性收入为基数，即：会费收交基数=（基本工资+岗位工资+绩效工资）-（社会保险金+住房公积金）-应缴个人所得税。

2.交纳会费的比例：工会会员每月交纳会费按会费收交基数的0. 5%交纳，工资尾数不足十元的不计交会费。

3.工资收入调升后，应从加薪之日起补交工会会费。

4.工会会员每月交纳一次会费，由财务按月上交公司工会账户，公司工会将各单位的工会会费金额年终返回基层分会，由基层分会掌握使用。

第四章会费使用第五条公司工会会费使用。

公司会费主要用于：1.组织全体会员开展各类文体活动、购置文体活动所需器材、道具、奖品、补助等费用；2.组织的重大节日宣传费，工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等；3.组织全体会员开展各类慰问活动费用，如生日慰问、新婚慰问、生育慰问、生病慰问、退休慰问、亡故慰问、直系亲属亡故慰问等项目；4.组织各类劳动竞赛、知识竞赛和有关专项活动所需的费用；5.逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品（“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品）；6.会员个人和家庭困难补助、金秋助学等；7.公司内部开展员工教育、培训费用，包括优秀学员、自学成才奖励等；8.表彰工会系统各类先进所需费用；9.组织参观、学习、调研、业务交流所需费用；10.其他面向员工组织活动所需的费用等。

公司工会会费收缴使用管理办法

公司工会会费收缴使用管理办法第一章总则第一条为了规范公司工会会费的收缴和使用，发挥工会组织在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定方面的作用，制定本办法。

第二条本办法适用于公司内所有职工，但领导干部不缴纳工会会费。

第三条工会会费主要用于工会活动、职工福利、职工培训和工会机构日常运作等方面。

第四条工会会费由职工个人缴纳，缴费比例为工资总额的2%。

第五条工会会费实行先缴费，后享福利的原则。

第六条公司工会在接到会费后，应建立健全财务管理制度，并定期公开会费收支情况。

第七条职工对工会会费的使用有监督权，可以通过工会会员代表大会或其他途径对工会会费的使用进行监督和检查。

第二章工会会费的收缴第八条公司工会对职工工资单进行核实，确定职工应缴纳的工会会费金额。

第九条公司工会通过银行代收的方式，将职工的工会会费从其工资中直接扣除，存入专门的工会会费账户中。

第十条公司工会应将每月收到的工会会费金额及时录入财务系统，并做好相应的会费缴纳记录。

第十一条公司工会应及时通知职工每月扣除的工会会费金额，并提供详细的收费明细。

第十二条公司工会应定期公布工会会费收缴情况，接受职工的监督和检查。

第三章工会会费的使用第十三条工会会费的使用必须符合法律法规和公司规定，保障职工的权益和福利。

第十四条工会会费主要用于以下方面：（一）组织开展工会活动，如庆祝节日、举办职工文体活动等；（二）职工福利，如购买福利商品、组织职工旅游等；（三）职工培训，如组织职工参加技能培训、知识讲座等；（四）工会机构日常运作，如工会办公设备购置、工会活动场所维修等。

第十五条工会会费的使用应提前编制使用计划，并按计划进行支出。

第十六条工会会费的使用开支必须经过工会主席或副主席审批，并将审批记录归档。

第十七条公司工会应及时公布工会会费的使用情况，接受职工的监督和检查。

第四章监督和检查第十八条公司工会应建立健全监督和检查制度，确保工会会费的合法使用。

第十九条公司工会应定期公开工会会费的收支情况，并接受职工的监督和检查。

工会会费收取标准和管理办法

工会会费收取标准和管理办法工会会费收取标准和管理办法工会会费是工会组织维持正常运转所需的资金来源之一，也是工会权益保障的重要保障机制。

因此，建立合理的工会会费收取标准和明确的管理办法，对于促进工会组织的健康发展、维护职工权益具有重要意义。

本文将就工会会费的收取标准和管理办法展开论述。

首先，工会会费的收取标准应当公平合理，确保职工的基本权益得到保障。

工会会费的收取应根据职工收入水平、消费能力以及工会组织的运营需求进行科学设置。

一方面，应保证收取的会费金额不过高，不给职工造成过重的负担，避免因会费收取导致贫困职工的经济压力加重。

另一方面，会费金额也不宜过低，以免影响工会组织正常运转和职工权益维护的力度。

其次，工会会费的支付方式应方便快捷，为职工提供便利。

随着新技术的发展，手机支付和网上支付等新兴支付方式已经得到普及。

可以借鉴这些支付方式，为职工提供更加便捷的支付渠道。

例如，可以开通工会会费支付的微信支付或支付宝小程序，并提供相关的网站链接，让职工可以随时随地进行支付。

此外，要加强工会会费的使用管理，确保会费使用的透明度和合法性。

工会会费是由职工自愿缴纳的，因此，工会需要对会费的使用情况做到公开透明，接受职工的监督。

具体做法可以是每年向职工发布工会财务报告，明确列出会费的使用情况和具体项目，接受职工的合理意见和建议。

此外，还应建立健全财务审计机制，对工会会费的使用情况进行定期审计，确保会费使用合法合规。

工会会费的收取标准和管理办法还应充分考虑职工的需求，灵活设置不同层次的会费收取标准。

不同行业、不同地区、不同收入水平的职工具有不同的经济条件，因此，可以根据职工所在单位的实际情况，设置不同层次的会费收取标准。

毕竟，公平合理的会费收取标准和管理办法是能够真正得到职工认可和支持的。

最后，工会会费的收取标准和管理办法是一个动态调整的过程，需要根据实际情况进行相应的调整和完善。

在进行会费标准的调整时，需要充分征求职工的意见，听取他们的建议和反馈意见。

公司工会会费收缴使用管理办法

公司工会会费收缴使用管理办法一、总则为规范公司工会会费的收缴和使用，充分发挥工会组织在维护职工权益、提升职工福利、促进企业稳定和谐等方面的作用，特制定本办法。

二、会费的收缴和使用1.会费的收缴（1）工会会费按照公司工会章程规定的标准和方法收取，由工会委员会统一负责。

（2）会费的征收标准和缴费频率由工会委员会根据公司工会会员人数、经济实力和工会活动开展情况等因素确定，并经公司领导班子审批。

（3）会费收缴应当及时、公示、公平，原则上不得收取超过个人工资的3%。

（4）职工享受带薪休假和特殊奖励的期间，暂停缴纳工会会费。

2.会费的使用（1）会费使用应当依据公司工会章程和工会委员会的决定，为广大职工提供福利和服务，提升职工生活水平和工作环境。

（2）会费使用包括但不限于以下方面：a.职工教育培训：组织开展技能培训、职业发展指导等活动，提升职工岗位能力。

b.文体活动和娱乐项目：组织丰富多样的文艺活动、体育比赛等，增进职工之间的交流和友谊。

c.职工福利事项：提供免费或者优惠的医疗、娱乐和文化设施，改善职工生活条件。

d.困难职工帮扶：资助困难职工、贫困职工及其家庭，及时解决职工的实际困难。

（3）会费使用应当做到公开透明，接受工会会员监督，并定期向全体会员公布会费使用情况。

三、会费的管理1.会费财务管理（1）会费的收入和支出应当通过公司财务部门进行核实和记录，建立健全会费财务管理制度。

（2）工会委员会应当定期对会费收入和使用进行审计，确保会费的合理使用和规范管理。

2.会费使用的决策机制（1）会费使用的决策应当经过工会委员会的商议和表决。

（2）重大会费使用事项的决策应当经过工会全体会员代表大会审议通过。

3.会费使用的监督机制（1）工会会员有权对会费的收缴和使用情况进行监督，提出意见和建议。

（2）工会委员会应当及时召开工会会员代表大会，向会员公布会费的收缴和使用情况，并接受会员的监督。

四、违规处理对于工会会费的违规收缴和使用行为，以及财务不透明、挪用会费等违反法律法规的行为，应当依法予以处理。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度一、总则为加强工会会费收缴管理，规范工会会费的收缴程序和使用流程，提高工会会费的使用效益，制定本管理制度。

二、收费标准1.工会会费的收费标准由职工会员大会决定，并经工会委员会备案。

2.工会会费的收费标准根据职工工资档次划分，工会会员按照对应档次缴纳相应的会费。

三、收费方式1.工会会费的收费周期为每月一次，按照当月职工工资实际发放额的比例收取。

2.工会会费的收费方式包括工资代扣、银行汇款、现金交纳等多种方式，会费支付方式由职工自行选择，但工资代扣是首选方式，以提高收费的准确性和及时性。

四、收费程序1.工资代扣方式收费的程序：a)工会会员通过填写《工会会费代扣申请表》，提出代扣申请。

b)工会会费代扣申请由会员提交至工会委员会办公室备案，并登记在《工会会费代扣登记簿》中。

c)工会委员会办公室将会费代扣申请交由财务部门核对会员工资信息。

d)财务部门核对完会员工资信息后，按照会费收费比例计算代扣金额，并将结果通知到工会委员会办公室。

e)工会委员会办公室确认代扣金额无误后，通知工资部门代扣会费。

f)工资部门在发放职工工资时，将会费按照代扣金额从职工工资中扣除，并统一划拨至工会账户。

2.银行汇款方式收费的程序：a)工会会员填写《工会会费交纳凭证》，并将相关款项转账至工会账户。

b)工会委员会办公室收到工会会费交纳凭证后，对凭证信息进行登记，并确认凭证金额无误。

c)工会委员会办公室将凭证信息交给财务部门进行核对，核对无误后将金额划拨至工会账户。

3.现金交纳方式收费的程序：a)工会会员将会费款项交至工会委员会办公室，同时填写《工会会费交纳册》。

b)工会委员会办公室核对交纳款项与《工会会费交纳册》中的记录是否一致，如果一致则将款项划拨至工会账户。

五、会费使用1.工会会费的使用范围包括但不限于：a)开展职工员工服务活动，如健康体检、文体活动、旅游等；b)为职工解决实际困难，如医疗救助、丧葬慰问等；c)建设工会设施，如职工之家、阅览室等；d)职工教育培训，如岗位技能培训、职业规划指导等；e)其他与职工权益保障和福利提升相关的活动和项目。

工会会费收取标准和管理办法

工会会费收取标准和管理办法工会会费是工会组织的经济基础，是维护工会组织正常运转和开展工作的重要保障。

为了规范工会会费的收取标准和管理办法，确保工会会费的合理使用和透明管理，特制定如下规定：一、工会会费收取标准。

1. 工会会费的收取标准应当根据企业的实际情况和工会组织的工作需要，经过工会会员大会讨论通过，并报工会所在地劳动行政部门备案。

会费标准应当合理确定，不得损害工会会员的合法权益。

2. 工会会费的收取标准可以按照工会会员的工资收入比例确定，也可以采取固定金额的方式收取。

在确定会费收取标准时，应当充分考虑到不同工会会员的经济实际情况，确保收取标准的公平性和合理性。

二、工会会费的管理办法。

1. 工会会费的收取应当由企业财务部门负责，工会组织应当加强对企业财务部门的监督，确保会费的准确收取和及时上缴。

2. 工会会费的使用应当严格按照工会章程和工会会员大会的决定进行，不得擅自挪用或私分。

工会会费的使用应当公开透明，接受工会会员监督。

3. 工会会费的使用范围应当主要包括但不限于，工会组织的正常运转费用、工会会员的福利待遇、工会组织的活动经费等。

不得将工会会费用于与工会组织宗旨无关的活动或支出。

4. 工会会费的管理应当建立健全的制度和程序，包括会费收取登记制度、会费使用审批制度、会费使用报告制度等，确保会费的合规管理和使用。

5. 工会会费的管理应当定期进行审计和公开报告，接受工会会员的监督和评议。

对于会费管理中出现的问题，应当及时进行整改和处理。

三、工会会费的监督机制。

1. 工会会费的监督应当由工会会员大会和工会监督机构共同进行。

工会会员大会应当定期对工会会费的收取和使用进行审议和监督。

2. 工会监督机构应当依法履行监督职责，对工会会费的收取和使用进行全面监督和检查，发现问题及时报告并提出整改建议。

3. 工会会费的监督应当建立健全的制度和程序，包括会费监督报告制度、会费监督公开制度等，确保监督工作的公开透明和有效性。

工会会费收缴使用管理办法

工会会费收缴使用管理办法第一章总则第二条工会会费是指职工按照一定比例从工资中扣除的费用，用于工会的正常运转和服务职工。

第三条工会会费的收缴和使用必须遵循公开、公正、公平的原则，保证职工的知情权、参与权和监督权。

第四条工会会费的管理以工会委员会为核心，通过建立完善的制度和规范的流程来实施。

第二章收缴第五条工会会费的扣缴比例根据本单位工会会员大会的决定，由本单位工会委员会报经企业管理层审核批准后执行。

第六条职工应当在本单位工资发放之前，将个人同意的扣缴比例告知本单位工会委员会，并填写扣缴确认书。

第七条本单位工会委员会负责将职工的扣缴比例通知财务部门，并监督财务部门按照比例扣缴工会会费。

第八条财务部门应当按照职工同意的扣缴比例，将工会会费从职工工资中扣除，并及时上缴给工会委员会。

第九条财务部门应当定期将工会会费收缴情况向工会委员会报告。

第三章使用第十条工会会费的使用应当用于以下方面：（一）资助困难职工：包括医疗救助、家庭经济困难救助、灾难救助等。

（二）文化体育活动：包括举办文化演出、开展体育比赛、组织文体活动等。

（三）职工培训：包括技能培训、岗位培训、职业规划等。

（四）维权服务：包括劳动法律援助、劳动纠纷调解、劳动仲裁等。

（五）日常管理：包括工会机构设立、工作人员培养、办公经费等。

第十一条工会会费的使用应当符合下列原则：（一）公开透明：工会会费使用情况应当及时向全体会员公布。

（二）公正公平：工会会费在各项用途之间应当按照公正公平的原则进行合理分配。

（三）效益最大化：工会会费应当最大限度地增加职工福利，提高职工的工作积极性和生活质量。

第十二条工会会费的使用由工会委员会商议决定，并报经工会会员大会批准后执行。

第四章监督第十三条工会会费的收缴和使用应当接受职工的监督。

第十四条职工对工会会费的收缴情况有权向工会委员会提出质疑，并要求查阅相关会计凭证和账目。

第十五条工会委员会应当对工会会费的收缴和使用情况定期公布，并接受职工监督。